第一篇：XX鎮人才工作典型經驗材料

XX鎮人才工作典型經驗材料

我鎮人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會和盛市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機制

(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

二、注重服務，實現人才資源優化

(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。

(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

三、營造環境，促使人才積極創業

(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養，并在每年年底，對為鎮域經濟發展做出更大貢獻。

第二篇：青年人才工作典型經驗

營造環境拓寬渠道

扎實做好青年人才工作

青年人才是國家人才隊伍的重要組成部分和后備力量。共青團是黨的助手和后備軍，抓緊培養和造就一大批新世紀的合格人才，構建有利于青年人才成長發展、脫穎而出的工作機制，是共青團工作的根本出發點和落腳點。近年來，我們按照市委五大戰略的部署，把青年人才開發作為工作重點，通過抓典型、抓載體、抓平臺、抓機制，努力營造青年人才成長的良好環境，不斷拓寬培養青年人才的渠道，取得了較好的效果。

一、抓典型，努力為青年人才的脫穎而出營造良好的社會環境

青年人才的發展需要良好的社會環境和各方面的重視和關注。近幾年來，我們通過評選先進典型、加大宣傳力度、改善人才成長環境等方式，在全社會營造了關心、愛護、支持青年人才的良好氛圍。我們分別于2005年、2007年開展了“十大杰出（優秀）青年衛士”、“十大杰出（優秀）青年”的評選。每年年初團市委全會上都評選“優秀團干部”、“優秀共青團員”。從不同層次、不同行業、不同領域選樹典型，為廣大青年樹立了學習的榜樣，在全市掀起了比學趕超的熱潮，也在社會上引起了強烈

1的反響。同《XX日報》合作，宣傳報道青年人才創業的事跡，討論如何建立、尋找有利于青年成才的環境、途徑等，展現青年風采，反映青年呼聲，傳遞社會需求，促進青年成才，營造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍，激發帶動了更多的青年發奮成才。通過這些大規模、有影響的宣傳報道青年人才創業的事跡，討論如何建立、尋找有利于青年成才的環境、途徑等，展現青年風采，反映青年呼聲，傳遞社會需求，促進青年成才，營造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍，激發帶動了更多的青年發奮成才。

二、抓載體，在豐富的實踐中培養造就高素質的青年人才近年來，我們以豐富的主題活動為載體，不斷提高青年的職業技能，引導廣大青年在回報社會和服務人民的實踐中自覺奉獻、增長才干。

1、深入實施“青年致富行動”。幾年來，共培訓農村青年7.2萬人，轉移3.1萬人。為2130名農村青年發放創業小額貸款，共計6000萬元。積極向上級推薦農村優秀青年典型。XX市的XXX評為2009全國農產品經紀人百佳經紀人，XX區的XXX和XX的XXX分別榮獲2010全國青年致富帶頭人。

2、大力實施創業行動。近幾年來，各企業團組織以辦事業的思路來加強和提升青工技能，深入開展技術比武、爭當青年崗位

能手等一系列崗位實踐活動，有效地提高了青工技能素質，激發了廣大青工立足崗位、建功成才的積極性，培養了一大批有知識有技能的復合型青年勞動者，為企業的發展提供了人才支持和智力保障。近幾年了，全市普惠制就業培訓青工400人，安排就業250人。

3、努力構建動態的教育培訓體系。我們抓住培訓這個人力資源開發的基礎環節，根據不同地區、不同行業、不同層次青年的需求，建立了動態的培訓體系，開展了多層次、多種類、多內容的職業和實用技術培訓。同時，采取團內團外聯動的方式進行培訓。一是充分發揮團組織優勢開展培訓。在企業，結合爭創青年文明號和青年崗位能手活動，開展青年職工技能培訓，引導青工崗位成才，提高職業技能和創新創造能力；在農村，通過舉辦培訓班、印發農技小報，深入田間地頭指導等方式，因人施教、因地制宜，突出季節性、針對性，培訓了一大批青年星火帶頭人和青年創業致富帶頭人，使他們成為農業產業化進程中的生力軍；在學校，積極推動素質拓展，提高廣大學生綜合素質。二是采取社會化運作方式進行培訓。我們廣泛挖掘社會資源，采取與熱心支持公益事業，有一定規模的經濟實體聯合開辦的辦法，共同興建下崗青工技能培訓基地，滿足了不同層次的需求。

4、切實抓好團干部隊伍建設。我們堅持把共青團組織作為黨培養鍛煉青年干部的基地，圍繞“高素質，復合型”培養目標和“高

進，嚴管，優出”的管理原則，把培養和促進團干部健康成長和發展團員作為一項長期重點工作。按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，嚴格把好選配團干部“入口關”，著力配齊配強各級團的領導班子。要求各級黨組織要把思想好、能力強、作風正、有培養前途的年輕干部選拔到團的領導崗位上來?，F在，全市各級團組織團干部配備得到加強，班子健全,班子成員年齡結構科學合理。

5、加大培訓力度，切實提高團干部綜合素質。幾年來，各級團委積極爭取同級黨委支持，對團干部進行有效的培養:一方面抓培訓強素質。成功舉辦了多期團干部培訓班，實行封閉式管理，采取專家講座、學員討論、參觀學習、勞動實踐等靈活多樣的教學形式，取得了良好的效果。團市委機關有15人次參加了各級各類培訓班。另一方面重磨練、長才干。結合農村幫扶工作，注重選派年輕干部到鄉鎮掛職，鼓勵青年干部到急難險重的一線鍛煉，在實踐中不斷成長。

三、抓平臺，不斷拓寬培養、聚集、舉薦青年人才的渠道 為黨不斷輸送新鮮血液，向各個行業舉薦青年人才，是共青團神圣而光榮的使命。近年來，我們充分發揮共青團組織的優勢，努力搭建工作平臺，不斷推進優秀青年人才的舉薦和凝聚工作。

1、不斷完善青年社團建設，把青年人才凝聚在團組織周圍。積極爭取領導支持，充分發揮市青年聯合會聯系面廣的優勢，網

絡了全市各行各業的優秀青年人才，發現、培養了一大批優秀青年人才，將其建成了市委、市政府“引才”的重要基地。

2、建立青年人才庫，促進優秀青年人才的交流。為了加大青年人才交流力度，圍繞XX經濟社會發展，進一步做好青年人才工作，以XX共青團網站為依托，建立“XX青年人才庫”鏈接，收集市內外（包括XX籍在外人才）各類青年人才200名，由各地、各行業層層推薦，并在共青網上將其基本情況予以公布交流，實現人才資源共享，將其打造成一個凝聚青年人才、培養青年人才、服務人才發展的強勢平臺。

3、廣泛搭建舞臺，為青年人才展示才能提供機會。各級團組織通過舉辦演講賽、紅詩詠頌會、辯論會、青工技能比賽、聯誼會等多種形式為優秀青年人才搭建了一大批展現風采的舞臺，使各級黨政領導和用人單位更為直接、方便地發現人才、引進人才。

4、扎實做好推優工作，大力舉薦人才。一是嚴格管理，做好“團干轉崗”工作。我們把共青團“薦才”與青年后備干部的培養選拔結合起來，對優秀的團干部，積極向同級黨委推薦，請求予以提拔，委以重任。二是積極做好“推優入黨”工作，我們嚴把培養關、考察關和質量關，切實做好推優入黨工作，為黨組織源源不斷地輸送后備力量，一大批優秀青年充實到黨的隊伍中。近幾年，我們每年均為黨組織輸送優秀團員青年100余名。

第三篇：區人才工作典型經驗特色亮點匯報

區人才工作典型經驗特色亮點匯報

創新思路，扎實“育”才。圍繞加強全區社工人才隊伍建設和實施鄉村振興戰略，啟動“雙百工程”，印發了《X區“百名社區社工人才”培育工程實施意見》和《X區“百名鄉土人才”培育工程實施意見》，建立社工人才、鄉土人才動態信息庫，為推動城市基層黨建、助力鄉村振興提供人才支持。

著力優化人才發展環境，為各類人才在X區干事創業搭建發展平臺。建設功能齊全、總面積達X.X萬平方米的北梁失業人員創業實訓基地和總面積X.X萬平方米、創業容量X戶的雙創示范園區，為各類人才的成長和發展創造了足夠的空間，實現項目發展和人才培育“雙豐收”。

廣開門路，誠懇“引”才。全力推進人才強區戰略，緊盯全區重點工作和發展大局，結合崗位實際需求，研究制定《X區引進高層次和緊缺急需人才實施方案》，設立區屬事業單位人才專項編制，有計劃、分批次引進高層次和急需緊缺人才。

目前，已完成XX名人才引進工作，并著手開展X人才引進工作，計劃于年底引進X名人才，進一步夯實全區人才隊伍。同時，積極做好公務員、事業單位工作人員招考申報工作，在加強剛性引才的基礎上，樹立“不求所有，但求所用”的人才新理念，在編制允許范圍內盡可能擴大招考數量。

開辟新路，踏實“用”才。堅持量才而用、任人唯賢的原則，找好用人點，著眼長遠用好人才。按照全市“專家服務基層”活動安排部署，跟進與市相關部門單位對接工作，及時反饋基層單位專家需求，切實解決基層單位工作中遇到的難題，截止目前，共有X家基層單位接受市相關部門的專家服務。

同時，堅持做好區級“萬名專家服務基層”活動，分期分批派出農牧業、醫療衛生、科技、文化教育、金融等領域專家X批次X人，深入大街小巷、深入田間地頭，切實解決了群眾在文化、醫療、教育、農業生產登記方面遇到的困難。

精心謀路，切實“留”才。主動搭建學臺，舉辦第十三期民營企業高級管理人員研修班暨“x，x”主題教育培訓班，赴廈門大學學習研討，向市委組織部推薦X名正高級職稱人才參加第十七期高級知識分子培訓班暨愛國奮斗主題教育研修班，引導各類人才立足崗位踐行愛國奮斗精神，激勵他們在專業領域各展其能，大顯伸手。

優化服務保障，有的放矢地解決人才后顧之憂，為X名符合條件的高學歷人才積極申報人才公寓，讓在我區工作的外地人才充分感受到“家”的溫暖。

第四篇：鎮新時代文明實踐工作典型經驗材料

鎮新時代文明實踐工作典型經驗材料

x鎮位于xxx市東郊xxx公里處，總面積xxx平方公里，耕地xxx萬畝，轄xxx個行政村，常住人口xxx萬人。2020年農村居民人均可支配收入xxx元。先后榮獲全國文明村鎮、全國重點鎮、國家級生態鄉鎮、國家衛生鎮、全國美麗宜居小鎮、全國農村社區建設鄉級示范單位、全國鄉村治理示范鄉鎮、全省“十大美麗鄉村”、全省特色香草小鎮等榮譽稱號。

近年來，xxx鎮緊緊圍繞學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，以實施鄉村振興戰略、推進鄉村文化振興、培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，通過“強陣地、建隊伍、抓活動、促治理”等四項措施，在全鎮興起了新時代文明實踐活動熱潮，為推動基層社會治理、打造“福澤xxx”提供了堅強思想保證和強大精神動力。我們的主要做法有以下幾個方面：

一是建強實踐陣地，營造新時代文明實踐良好氛圍。

堅持把陣地建設作為工作開展的基礎性保障，通過融合xxx區農民培訓中心、區委黨校培訓教育基地、區新時代文明實踐中心理論宣講基地等平臺的服務功能，統籌利用各類公共服務設施，建設了理論宣講、教育服務、文化惠民、科技普法、健身體育等五個平臺，成功打造了xxx鎮新時代文明實踐所。各村依托黨員活動室、村級文化中心、農家書屋、鄉村大喇叭、健身小廣場等現有活動場所和文化陣地，全面打造了新時代文明實踐站。在此基礎上，以鎮、村文化廣場等公共場所為重點，輻射鎮域重點旅游景區，以社會主義核心價值觀、習近平新時代中國特色社會主義思想、村規民約、優秀家風家訓、移風易俗為主題，通過制作宣傳展板、景觀小品、張貼宣傳標語、設置宣傳專欄等形式，打造了便于群眾理解和接受的宣傳陣地，有力助推了新時代文明實踐入腦入心。同時，鎮黨委充分發揮新媒體作用，通過微信公眾號、微信交流群、村級大喇叭等宣傳矩陣，著力宣傳新時代文明實踐的重大意義，營造了良好的文明實踐氛圍。

二是重組志愿服務，構建新時代文明實踐服務體系。

圍繞新時代文明實踐志愿服務規范化、專業化、品牌化、制度化的目標，從建立規范高效的科學管理體系、持續發展的項目保障體系、健康完善的社會參與體系三個方面著手，成立了由鎮黨委書記任總隊長的xxx鎮新時代文明實踐志愿服務總隊，并以理論宣講、文明風尚、教育關愛、文化惠民、科技普法、體育健身、衛生健康、生態環保為主要內容，組建了由鎮分管領導任隊長的xxx支志愿服務分隊；各村結合實際，均成立了由支部書記任隊長的綜合志愿服務隊伍，構建了科學規范的志愿服務隊伍。制定了《xxx鎮志愿服務工作管理辦法》。以社會關注度高、覆蓋群眾面廣等為主要考量，精心策劃活動內容，確定了便于參與、科學合理的志愿服務項目庫。同時，按照“月月有活動、人人都參與”的要求，定期面向社會發布志愿服務活動，積極向各村、鎮相關部門、駐鎮單位和廣大農民群眾招募志愿者，初步建立了新時代文明實踐所（站）制定“菜單”、群眾“點單”、志愿者“買單”的志愿服務模式。

三是結合德治需求，創新開展新時代文明實踐活動。

針對當前農村一些“法律夠不著、道德管不了”的具體問題，堅持把文明創評、志愿服務等活動作為重要載體，深化開展“好婆婆、好媳婦”、創業致富帶頭人、星級文明戶等評選和敲鑼打鼓送榮譽活動，廣泛登記宣傳“躍龍門”子女，創新開展“好婆媳·好妯娌·好鄰里”互夸會、“百歲老黨員生日會”“小手拉大手·共建清潔村”“孝善宴”“爭做新時代好少年”學踐活動、“國學講堂”“慶八一”主題道德講堂等特色品牌活動。在xxx個村全面建立“巾幗家美積分超市”和“好媳婦先鋒隊”，在xxx、xxx、xxxx等xxx個村設立了孝善基金，有效提升鄉村德治水平。同時，將科技環保、衛生健康、扶貧濟困、情感關懷、文化教育有效融入志愿服務過程中，積極聯合鎮中心衛生院，定期開展健康義診、健康教育講座、家庭醫生服務等志愿服務活動，協調市區幫扶單位、駐鎮企事業單位每周開展一次環境衛生整治志愿服務活動，形成了“黨委領導、政府搭臺、部門聯動、社會參與”的常態化志愿服務格局。

四是緊盯鄉村治理，實現新時代文明實踐融合發展。

堅持把新時代文明實踐與黨的十九屆四中全會精神深度結合起來，積極挖掘了“芍藥散文節”“xxx吃頭節”等地方文旅活動，組建了秧歌、小戲小曲、廣場舞等文化自樂班，編排以宣傳社會主義核心價值觀、黨的十九大精神為主要內容的地方小曲、快板詞、順口溜，利用重大節慶活動積極開展演出，逐步打造了具有xxx特色的文化品牌。結合信用村鎮創建活動和農村“三變”改革，以xxx、xxx村為試點，探索建立了村民失德行為約談機制，鼓勵各村積極設置“文明股”，為傳播正能量提供了“加油站”。在各村成立了紅白理事會、道德評議會、禁賭禁毒會、公益性設施共管共享理事會，制定了善行義舉登記薄，并挖掘了一批優秀家風家訓，大力倡導婚事新辦、喪事簡辦、他事儉辦，著力打擊賭博、迷信等活動，形成了以新時代文明實踐推動了基層社會治理的良好格局。

雖然我鎮新時代文明實踐做了大量工作，也取得了一定的成績，但與上級部門的要求相比、與廣大群眾的期望相比，還存在一定的差距和不足。我們將以此次現場推進會議為契機，認真學習其他地方的先進經驗，在領導力量上再加強，在建設標準上再提高，在工作責任上再靠實，不斷凝聚全鎮人民的智慧和力量，奮力推進xxx鄉村振興，開創xxx經濟社會高質量發展的新篇章。

五是深化文明創建，把握正確導向。

把深化精神文明建設，作為加強意識形態工作的有效抓手。常態化開展全國文明城市創建工作，深化推進新時代文明實踐建設工作，利用春節、三八、清明、端午、中秋等節日，舉辦了職工文體活動、慰問高齡老人、網上祭奠英烈、吃頭”等活動，開展了敲鑼打鼓送榮譽、“抗擊疫情·愛國立行”道德講堂、“謳歌新時代·傳唱新思想”小戲小曲大賽、“活力xxx浪漫八月”百姓文化大舞臺xxx鎮專場、“孝善宴”“好婆媳·好妯娌·好鄰里”互夸會、鄉賢大會等文明實踐活動xxx余場次，認真籌備完成了全省深化拓展新時代文明實踐中心建設試點工作現場推進會相關工作。同時，認真學習貫徹《志愿服務條例》，進一步健全完善志愿者招募注冊、積分管理等制度，健全鎮級xxx支志愿者分隊，xxx支村級志愿者綜合服務隊隊伍建設，并精心策劃活動內容，在“志愿xxx”發布項目，開展各類志愿服務活動xxx余場次，有效推進志愿服務工作，助力了全國文明城市、全國文明村鎮創建。

第五篇：林業人才工作典型材料

2001年以來，為了加強我縣林業人才隊伍建設，努力提高林業科技人才隊伍的整體素質，適應我縣林業產業化發展的需要，切實貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，進一步推動我縣林業人才和科技與教育工作的深入發展，經林業局黨組集體研究，決定全面實施林業人才工程建設。幾年來，通過大力宣傳林業人才和科技與教育的重大意義，積

極采取各項鼓勵措施，先后在組織領導、人才工作發展規劃、干部管理和林業科技隊伍管理、林業工程系列職稱評聘、林業教育培訓工作等方面取得了突出成績。

一、高度重視，精心規劃，建立林業人才工作領導機構。

為了從根本上保障林業人才工作的正常開展，局成立了由局長（黨組書記）為組長，分管人事工作的領導為副組長，政工股、局辦公室、林業技術業務股室（營林股長、科技推廣站、資源林政股林調隊）等二級機構負責人為成員的林業人才工作領導小組。由局政工股具體負責林業人才規劃的各項日常工作。局還專門制定了試行的林業人才工作具體制度和規定。就如何在開發林業人才資源、吸引和留住人才，深入開展人事制度改革，創新人才管理機制，促進我縣林業建設與發展等方面做出了詳細的規定。提出中長期目標要求，制定了具體的人才戰略實施規劃。

二、以人為本，注重實效，努力抓好人才“培養、吸引、使用”的重要環節

幾年來，全縣人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》，圍繞“興林富民、建設小康”的奮斗目標，堅持“三支隊伍”一起抓，以人為本，突出人才隊伍建設，重視人才“培養、吸引、使用”三個環節，充分發揮林業各類人才在林業經濟建設和林業事業發展中的作用，為推進我縣林業健康發展，實現林業長遠目標規劃的實現提供了人才保證和廣泛的智力支持。

1、進一步壯大了林業人才隊伍規模，完善合理布局。隨著林業產業結構調整、世界銀行貸款造林、退耕還林等林業重點工程在我縣的全面實施，我縣人員結構比列有了大的變化，全縣人才總量比2000年有所增長，事業單位管理人員（包括行政管理）人才56人，事業單位其他人才（包括專業技術人員、技術工人等）385人，企業人才322人，占人才總數的比例分別由2000年以來11、35、54調整為7、50、43，黨政人才呈減少趨勢，事業單位林業專業技術人員呈上升趨勢。事業單位管理人員向專業技術人才拓展。

2、努力改善人才結構，進一步提高人才素質。最近幾年來，我縣緊機能抓住人才素質教育這個重點不放，大力實施人才學歷教育培訓工作，先后啟動開辦了中南林學院生態環境管理專業自學考試大專班、園林綠化專業自學考試本科班及函授班本科班。另外還鼓勵更多的干部職工積極參加省農廣校和省委黨校的函授學習。迅速提升了我局廣大干部職工的文化素質和整體學識水平。全局系統干部職工中專（不含初中）以上學歷人才127人，占人才總數的16.6，比2000年減少8.7，大專以上學歷134人，占人才總數的19.9，比2000年增加了9.5，本科以上學歷28人，占人才總數的3.6；具有專業技術職稱的235人，占人才總數的30.7，其中，高級職稱1人，中級職稱33人初級的135人；市管拔尖人才2人，縣管拔尖人才24人。先后開展林業各類專業技能培訓50余次，培訓人數達到4000余人次。組織各類人才認真了學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大精神、市場經濟知識、林業法律法規、職業道德以及與本職業務相關的專業知識，不斷提高各類人才的政治理論水平和業務素質。

3、合理配置使用人才，有效發揮林業人才在我縣林業事業建設中的作用。注重積極引導我局各類人才立足本職崗位，多出成果，多出效益，鼓勵林業專業技術人才到偏遠林場、條件艱苦的一線林業生產單位工作，磨煉意志，增長才干，逐步培養出更多的技術骨干和中層骨干。先后組織行政管理人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍中的科技管理人員，積極參與全縣林業產業結構調整、企業技改、林產品開發、世界銀行貸款造林和退耕還林等重大林業工程項目建設，為進一步促進我縣林業產業化建設方面發揮了重要作用。

4、積極開展學法守法，加快人才保障工作的法制化進程。積極組織開展學法守法活動，認真執行《國家公務員暫行條例》、《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》《2002—2005全縣林業人才隊伍建設規劃綱要》和《黨政領導干部選拔任用條例》等“三支隊伍”開發、建設、管理方面的有關法規。積極推進林業人才職稱聘評、成果評選、職務升降及工作、生活等各項優惠措施的落實，增強了人才工作規范性和有效性。

三、立足縣情，大處著眼，小處入手，切實抓好林業人才工作

1.樹立強烈的人才意識，營造有利于發揮人才作用的工作環境。

樹立人才資源是

第一資源的意識，堅持黨管人才原則，形成局黨組統一領導，政工人事牽頭抓總，局各相關單位密切配合，全局職工廣泛參與的人才工作新格局。黨組書記和局長對于做好人才工作擔負了重要責任，自己帶頭樹立了強烈的人才意識，在善于發現人才、培養人才、集聚人才、服務人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢的用人機制上堅持了科學領導觀。推動了全局上下重視人

才、大膽使用人才的新風尚的形成。通過深入開展“五個一”活動、“科技興林”宣傳月和專業崗位技能比武等活動，樹立了一批林業科技標兵和先進典型，積極倡導全局干部職工向優秀人才學習，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，把人才的聰明和智慧聚集到林業建設各項工作中來，充分發揮人才的作用和力量。

2.以能力建設為核心，加強了人才的培養工作。

一是強化林業人才隊伍的思想政治建設。按照創建學習型機關的要求，努力加強人才的培訓和繼續教育工作，鼓勵人才通過多種形式和渠道參與學習和培訓，先后在職工學歷教育、專業技術人員繼續教育培訓、技術工人崗位技能培訓、領導干部業務素質培訓和開展服務林農技能培訓等方面做出了突出業績：投入各類經費100多萬元，全局共有150多人通過參加學歷教育培訓取得了大專和本科文憑，100多名專業技術人員參加專業技術繼續教育培訓并取得了晉升職稱餓資格，200多名工人參加了技術崗位培訓，3萬多林農參加了林業業務技術培訓。數名局領導參加里國家林業局、省廳，州林業局舉辦的各類短期培訓和林業項目考察。通過這些學習和培訓工作，切實引導了全局干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，弘揚艱苦創業、團結協作和誠實守信的精神，增強林業各類人才投身全面建設林業事業的積極性、主動性和創造性。

二是加強實踐鍛煉。繼續開展“五個一”活動，即通過開展寫一篇好論文或一份專業調查報告，培養一名學科骨干，研制一項新產品或培育推廣一個好品種，提一條合理化建議，參與一項有社會實踐意義的活動，教育引導林業各類人才立足本職崗位，努力提高崗位技能水平。采取林業科技人才與林業項目實施單位“雙向選擇”的形式，組織對口專業的技術人員積極參與林業產業結構調整、企業改制、林產品開發等林業重點項目和重點工程建設，提高林業科技人員科研攻關的能力。在事業單位管理人才中積極推行干部競爭上崗和公開選拔制度，加大事業單位管理干部交流力度，完善崗位目標考核。

3、積極改善待遇，改善環境，激發人才的積極性和創造性。

針對林業各類人才的特點，建立健全了與現階段人事工作規律相適應，與工作業績緊密聯系，鼓勵人才創新創造的分配制度和激勵制度。積極為人才創造條件，提供便利，對人才工作所需的資金、場地、設備要優先考慮，推行“鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業”的良好機制。堅持領導聯系人才制度，局領導經常下到基層傾聽他們的意見和建議，著力解決人才在住房、子女上學、就醫、職稱評定等方面的困難和問題，積極為人才辦好事、辦實事。幾年來，先后為全局的干部職工解決住房70多套，開展林業科技培訓（電腦培訓）費用、專業技術人員晉升職稱各類培訓費用共50多萬。積極為邊遠基層的林業干部職工、林業科技人才改善住房待遇，先后完成了20多個鄉鎮林業站、國有林場，林業科研機構的站房修繕和重建工作。

《林業人才工作典型材料》