第一篇：人社局社會保險基金結算中心信息中心典型材料

人社局社會保險基金結算中心信息中心典型材料

因工作需要，我被調動至XX市人力資源和社會保障局社會保險基金結算中心，負責本單位系統內的信息化建設、計算機及網絡日常維護和與社會保險基金結算相關的各項工作。進入新的單位后，我扎扎實實做事、勤勤懇懇為人，一步一個腳印，朝著自己的工作目標努力，在平凡的崗位上努力為年輕人的做好表率。

一、轉變觀念，提高認識，爭創一流業績

剛回家鄉的時候，面對新單位單調枯燥的工作，我曾經充滿了煩惱和不惑，總認為自己讀了幾年大學高人一等，在漢川這個小地方沒有用武之地，總是想到大城市去施展才華，工作打不起精神，每天都是在消磨時間。但是在結算中心這個集體里并沒有人像我一樣虛度時光。總有人每天都在堅守崗位，默默工作，熱情地提供服務，在平凡的工作中，無怨無悔地奉獻著自己的青春年華。他們沒有驚天動地的事跡，只是用每天忙碌的身影來刺痛我無所事事的心，也許這就是他們對我最好的言傳身教吧。“既來之，則安之，不如發揮自己在電腦方面的才干做出一番事業來！”我在心中始終默念著。誰的電腦出了點小故障我就會及時出現；誰的網絡連不上我立即幫忙修復，生活逐漸找到了樂趣。在結算中心這個崗位上工作的一年多時間內，我運用自己具備的各種計算機基礎知識解決日常工作中的問題。我每天觀察各機器設備的工作情況，發現問題及時處理。定期對各種設備進行軟硬件系統檢查。在社會保險應用軟件上線后的半個月，我每天留下加班，處理參保單位人員的異動情況。我們用4個工作日處理上傳了108000張社保卡相片信息數據，順利完成了金保工程統一應用軟件的上線工作。

二、鉆研業務，踏實肯干，建設優質窗口

2012年是充滿挑戰的一年,人社事業發展很快,各項險種的參保人數在逐年提升。人社局按照省廳、XX市局的要求成立了信息化工作領導小組，從全局出發，開展各項信息化工作。新系統的上線對人民群眾來說是件好事，對我來說是一個挑戰。新系統上線要求五險合一，工作人員都是從其他經辦機構抽調過來的，對新系統操作不是很熟悉，而且系統經常需要調試，工作開展起來面臨困難。我主動與各經辦機構抽調過來的同事討論協商，理順現階段的核定流程，不斷摸索新系統的使用情況，工作中發現新系統操作上的問題，我們相互溝通,交流心得，爭取時間適應新的核定參保系統。在基金核定時，我認真仔細對照好參保單位、參保金額、參保日期，經手的票據正確率達99.5%；在網絡信息管理維護中，定期對機房的服務器進行檢查、對數據進行備份，做到信息安全暢通，自人社局機房運行以來，從沒有發生過斷網現象。在閑暇之余，我努力鉆研，把書本知識和實際工作相結合；對于遺忘的計算機知識，下班后我立即查閱書籍，做好記載，發現一個工作薄弱點，就解決一個。我覺得自己的崗位雖然平凡，但是責任卻很重大，正是這種責任感驅使我鉆研業務，勤奮工作，努力提高我們窗口的服務能力。

三、立足服務，埋頭學習，優化服務質量 現在結算中心和信息中心合署辦公，辦公地點從勞動大樓二樓搬到了一樓。我們除了負責社會保險五個險種的核定與結算工作，現在還成了人社局所有政策的咨詢點。每天會接到來群眾咨詢的各種各樣的問題：社會保險在哪里辦理？在哪里辦理退休手續？人事檔案在哪里拿？失業金怎么領取？再就業培訓如何受理？填報職稱在哪里辦？4050政策如何辦理？起初，面對這些方方面面的問題，我也不知道怎么回答，這讓我感到深深的不安，感覺別人在嘲笑我。有時候會遇到辦事的群眾從下面鄉鎮的趕過來的，如果我不能給他們一個滿意的回復，可能就會耽誤他們一天的時間，而且還浪費了他們來去的車費，我感到深深的自責。我意識到自己的工作的嚴重不足，除了搞好自己的本職工作之外，我主動向領導和同事請教，及時了解各種政策變化，抽出時間學習各個單位的政策和法規，學習每個部門的行政權力、申報流程和執行范圍，把群眾容易咨詢到的問題逐一記錄下來放在手邊，遇到不會答的，立即查看。每當看到詢問的群眾得到答案后滿意離去，我無比欣慰。

回顧一年以來，有過迷茫，有過徘徊；但一路走來，獲得了啟示，收獲了經驗，工作慢慢地步入正軌。我深刻地認識到，生命可以沒有燦爛，但不能失去的是平凡；驕人的成績，是在平凡崗位上創造出來的，這源于對事業的無私奉獻和不懈追求。今后，我將以更高的標準嚴格要求自己，學習政策，積極進取，愛崗敬業，用飽滿的熱情投入到工作中去。“當你擁有自己工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么快樂，生命是多么有意義。”工作意味著責任，作為人才服務中心的一名工作人員更是如此。人才服務中心作為全市的綜合性人才市場和社會服務機構，對人才的交流、開發、保障和貯備作出了重要貢獻。但評價管理的水平，往往是體現在服務上，服務水平的高低，則是體現在服務的細節上。做好人才服務工作，關鍵在于責任意識。

一、強化學習，練就干事硬本領

打鐵還需自身硬。為搞好人事人才工作，多年來我系統地學習了人事人才方面的政策方針，切實提高了自身的業務素質。學習中，堅持理論聯系實際，在提高自己思想覺悟的同時，結合工作實際情況認識問題、分析問題和解決問題。用心掌握業務知識，認真把握政策界線，力求最大限度減少失誤，提升管理能力和服務水平。通過多年的學習積累和實踐鍛煉，我熟練掌握了人事人才管理工作，了解了人事人才管理方針、政策以及我市人事人才的改革和規劃。其中由我撰寫的《XX市大學生就業見習工作總結》，通過介紹我市大學生就業見習工作的現狀和問題，并針對問題提出的建設意見，受到了同志們的廣泛好評。學無止境，多年來工作的開展，讓我認識到唯有主動學習，不斷學習，善于學習，自覺學習，才能練就干事創業的應本領，更好地為我市人事人才工作提供不竭動力。

二、立足本職，爭取工作新突破

普通高校畢業生是我國社會主義建設寶貴的人力資源，做好高校畢業生就業見習工作，不僅關系到畢業生以及廣大人民群眾的切身利益，更關系到社會的和諧穩定。2012年，人才中心加強高校畢業生就業基地建設，我與同事一道多次深入一線，對相關企業進行實地走訪、摸底調查，掌握了我市高校畢業生的第一手數據和資料，為我市爭取省級高校畢業生就業見習基地奠定了基礎。與此同時，我主動與兄弟單位廣泛開展經驗交流，并數次赴XX市局和XX市人才中心爭取上級部門支持，通過多方努力，把我市湖北銀鷺食品有限公司和際華3509紡織有限公司順利建成省級高校畢業生就業見習基地。因為事前做了大量準備工作，我個人成績在省市領導關于見習基地建設工作的調研和考核中也得到了肯定。在企業專業技術人員職稱評審工作中，我積極開展政策宣傳，組織材料申報，并多次赴XX市人才中心和省廳，努力爭取到了我市高級專業技術職稱的名額，解決了部分企業高層管理人員和專業技術人員的職稱問題，得到了相關企業和上級部門的贊同。

三、細心貼心，提升服務上水平

工作意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，從事服務工作就應該擔負起這份責任。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。全市人事代理工資調整有3000多人，每年我參與受理檔案500多份，組織工人技術等級考核100多人次。作為一名人社工作的一線員工，面對數千群眾的業務咨詢，要求我們以更飽滿的工作熱情去面對，有時同一個問題，要向不同的對象反復解釋數十遍甚至上百遍。去年，我與其他同事一起，精心組織整理委托代理人事檔案3457份并錄入微機。同時，積極加強與XX市人才中心交流，全年共組織12家企事業單位赴武漢光谷人才市場和武漢納杰人才市場參加招聘，累計吸納人才253人。我深知自己所從事的工作關系著社會的穩定和群眾的切身利益，要時刻保持著高度的責任心，在政策允許的范圍內力求把工作做得最好，給人民群眾一個滿意的答案。

經過一年來的學習和實踐，不僅讓我樹立了“為自己而工作”的觀念，更讓我明白了自己的工作對社會的意義和價值。今后，我會在人事人才工作崗位上抓緊學習，認真思考，扎實工作，不斷錘煉意志，增長才干，提升自己的精神境界，爭取在平凡的崗位中干出不平凡的業績。20**年是極不平凡的一年，一年來，在領導的關心和同事們的幫助支持下，我立足本職、堅持學習、勤奮工作、積極進取，以高度的責任意識嚴格要求自己，工作中一方面注重擺正自身位置，一方面注意保持謙虛、謹慎、律己的工作作風，在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，得到了領導和同事的肯定。

一、加強學習，提升素質

古人云：“開卷有益”，“學不可以已”。學習是一個自我素質不斷完善和提高的過程，由學習知不知，由不知而再學習。所以我十分重視學習，在平時不僅積極參加局里組織的各項學習，還抓緊時間自學。一是思想政治學習。反復學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、十八大精神等經典理論，關注時事政治，遇到國家新出臺的大政方針政策，能自覺收集并整理，使我在工作和生活中能時刻保持清醒的頭腦，保持思想的先進；在人際交往中，能以一種平和的心態正確處理各種關系；在是非曲直面前立場堅定，旗幟鮮明。二是政策業務的學習，一方面學習相關的養老保險政策，一有時間就認真研讀《社會保險法》。我相信：只有政策通，才能業務精。所以政策熟了，辦起事情來就有了依據，胸有成竹，說話不再模棱兩可，也不會一問三不知。另一方面學習微機知識。隨著信息化的飛速發展，計算機已經進入人們工作的各種領域，大大提高了工作效率。雖然自己以前學習過不少的計算機基礎知識，但工作這幾年，我慢慢發現，原有的知識已十分有限，遠遠不能適應新的工作形勢的需要，于是買來相關書籍自學，以適應工作需求，并力求將自學的知識運用于工作中，減化工作強度，提高工作效率。

二、重心下沉，潛心做事

在全市機關事業單位養老保險工作中，我具體負責養老保險的核定與測算。由于全員參保人數較多，而且參保單位總是提出幾套方案，由我局測算出具體數據后，對比選出適合本單位的方案。因此，每個單位我們至少需要測算三遍。去年在對刁汊湖養殖場職工養老保險進行測算時，整整一個星期，我主動加班加點，利用相關電腦知識對60人進行了測算，測算金額高達280萬元。流動人員養老保險核定測算需要做大量耐心細致的工作，有的在外地單位工作的人員，單位也為其繳納部分養老金，但繳納標準是當地的標準。他們來參保繳費時，我們就要以我們的標準收繳上帳，并要為之計算出他回去后對單位報的帳。有一位名叫高帆的流動人員，在武漢一藥品公司任職，每次回來辦保險就是一天，由于兩地差異，我總是按我們的收繳政策和她的實際要求為她多次測算，力求兩方面都不違反政策并符合要求。我學的是微機專業，有人說我的工作是“萬精油”，哪里需要哪里擦。不論是局里的，還是各股室的材料，都由我打印，有時即使是加班加點也要將文件打印完畢。而且目前我局基金測算使用的都是電子表格，對于電腦操作，部分工作人員由于缺少必需的專業培訓而顯得陌生，操作中會出現這樣那樣的一些問題，像插入、剪切的小問題也要幫著處理，十分繁雜。而我總是這樣想，年輕人應吃苦在前，享樂在后。于是用心就將雜心變得雜而不亂，雜而有章，也就無所怨言了。

三、誠實待人，主動作為

做事先做人。我做人的準則是誠實。有人認為“說實話、辦實事”是一句大話、空話、套話，甚至會讓人覺得好笑，可我還是堅信，狼來了的結果必定是狼真的來了。所以工作中我總是以實匯報，不弄虛作假，多請示匯報。在與別人交往中也不多嘴多舌，不說東家長李家短。我總是以事實說話，以誠待人，所以與同志們都能和睦相處，團結一致。說的不如做的。我們不能做語言上的巨人，行動上的矮人，只有嚴格要求自己，才能保證言行一致。所以我在工作上總是嚴格要求自己，嚴格遵守局里制定的各項規章制度，不遲到、不早退、不串崗、不上班辦私事。嚴格做好每一項交辦的工作，不分份內份外，不分難與易，不僅是做了，還要力求做好。在接手全員養老保險工作時，我不是從接手時開始工作，而是想方設法將以前的資料數據收集、整理后，不分前后一同管理，做到前后一致，確保了每次向局里提供數據的真實準確，其實并沒有人對我作硬性要求，但是我就是這么做的。“言必行，行必果”，我總是這樣對自己說。

一年來，我在自己的工作崗位上做了一些力所能及的事情，但我深知距領導和同事的期望還有很大差距。新的一年里，我將以更加務實的作風，更加飽滿的熱情，投入到各項工作中，用心做好每一件事，誠心對待每一個人，以實際行動履行一名人社工作者應有的職責。

第二篇：人社局信訪工作典型經驗材料

我局始終高度重視信訪工作，把信訪工作作為密切聯系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務型機關的重要舉措，穩步推進海興人事制度改革，以及努力營造人才資源開發運用的良好環境的重要抓手，求真務實，狠抓落實，不斷改進信訪處理方式，認真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。年內共收到來信99件，接待來訪18起，所有信訪來訪都得到了較好處理，答復率100%，辦結率達100%。

一是領導重視，上下合力抓信訪。多年來，人社局領導對信訪工作作為為民服務實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領導小組，做到工作有籌劃，每季度有分析，年終有總結。局領導經常提醒機關人員：在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負責的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認識。

第三篇：玉門市人社局黨委創先爭優典型材料

筑堡壘 解民憂 樹形象

――玉門市人力資源和社會保障局黨委創先爭優先進事跡

玉門市人力資源和社會保障局黨委下設4個黨支部，65名黨員。近年來，局黨委團結務實，勤政為民，扎實開展創先爭優活動，按照“抓黨建、激活力，抓黨建、推發展，抓黨建、保民生”的思路，緊緊圍繞市委“兩推六抓一加強”，落實“五翻番三突破一提高”和“三城一示范區”的跨越式發展目標，堅持人力資源和社會保障事業“一體兩翼”的工作思路，認真開展以“三亮三比三評”為主要內容，“爭創先進窗口單位、爭當優秀人社干部”為主題的“雙爭”實踐活動，改革創新，抓主抓重，與時俱進，銳意進取，大力提升黨建工作水平，基層組織建設取得了新的成績，各支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮，形成了領導組織有力、機關效能提速、隊伍建設提質、服務水平提效的基層組織。

抓好黨建 筑強堡壘

局黨委始終注重把黨委班子和黨員隊伍建設擺在突出位置，積極開展創建“五好” 黨委活動（即黨委班子好、黨員隊伍好、制度建設好、思想工作好、發揮作用好），發揮黨委的創造力、凝聚力和戰斗力。重點抓好局黨委的組織建設、學風建設、能力建設，強化黨員黨性教育和引導，充分發揮局黨委政治教育、引導提升的核心作用。一是健全黨委班子。為進一步加強人社局黨委班子建設和黨員隊伍建設，根據市委文件精神，及時召開全局黨員大會，選舉產生了市人社局新一屆黨委委員，并召開委員會議選舉產生了局黨委書記，并對黨委委員進行了分工，進一步加強了人社局黨委班子建設。二是理清工作思路。以建設“學習型、服務型、創新型、務實型、廉潔型”機關和干部為目標，以“服 1

務中心、建設隊伍”為核心任務，以開展學習型組織建設、創先爭優活動活動為重點，以實現機關黨組織建設制度化、規范化、信息化和精品化為著力點，制定下發了《2012年市人社局黨建工作要點》，局屬各黨支部分別制定了黨建工作要點，使人社局黨建工作做到了有思路、有計劃。三是加強制度建設。按照市委爭創小組要求，局黨委和各黨支部及時召開會議研究部署，成立領導機構，結合實際制定了《玉門市人社局創先爭優活動實施方案》、《玉門市人社局為民服務代理制實施方案》和《玉門市人社局“機關干部下基層、創先爭優解難題”實施方案》等制度，強化了活動的督查考核，激發各黨支部和黨員創先爭優的積極性。進一步牢固樹立了人社干部為人民服務的宗旨意識，不斷創新了服務模式，拓展了服務渠道，提高了服務水平。

注重實績 破解民憂

按照市委爭創小組要求，局黨委和各黨支部及時召開會議研究部署，成立領導機構，制定方案，明確目標要求和具體任務。一是破解民生難題，注重爭創實績。局黨委以破解民生難題作為創先爭優活動的突破點和著力點，積極向上爭取政策資金，將全市37家企業的347名“老工傷”人員全部納入了工傷保險統籌管理，將我市5000名原國有集體企業及企業化管理事業單位解除勞動關系人員，全部納入城鎮職工基本醫療保險，將我市51家關停破產困難企業的2239名退休人員納入城鎮職工基本醫療保險范圍，和城鎮職工享受同等待遇；將符合參加社會養老保險條件的337名“五七工、家屬工”，按照規定辦理了參保手續，為230名城鎮“臨時工”辦理了養老保險手續，其中197人已開始享受養老保險待遇。以上問題的解決，使我市老市區關停破產企業歷史遺留問題處理取得了突破性進展。二是開展服務代理，2

建立信訪預警。根據市委要求，制定下發了《玉門市人社局為民服務代理制實施方案》，使全局干部職工牢固樹立了為人民服務的宗旨意識，轉變了服務作風，創新了服務模式，強化了服務措施，拓展了服務渠道，提高了服務水平，方便了群眾辦事，構建了為民服務的長效機制。局黨委緊緊圍繞以創建“平安單位”、構建“和諧玉門”為目標，定期研究綜合治理和信訪矛盾糾紛，妥善解決群眾合理訴求，在不同時期、不同季節分別對農民工工資清欠、勞動合同簽訂、勞動人事爭議案件處理、下崗失業人員就業再就業等方面，開展矛盾糾紛排查和信訪調處工作，防止矛盾激化和信訪問題升級。同時，建立了快速預警制度，制定了信訪事件應急處置預案，健全“領導包案”制度及責任追究制度，確保人社信訪工作實現“一下降、三減少”，即信訪總量繼續下降，集體上訪明顯減少、非正常上訪明顯減少和群體性事件明顯減少。三是落實爭創目標，豐富活動載體。組織全體黨員干部職工先后開展了以“追溯紅色足跡、緬懷革命情懷”“憶鐵人、唱紅歌、觀產業”等為主題的黨員活動。通過學習革命事跡、唱紅歌、重溫入黨誓詞等方式，對全局領導干部職工進行了一次以愛國主義教育和職業道德教育為核心的思想洗禮；全局黨員干部圍繞“筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發展”的主題，集中學習、領題調研，結合工作實際，認真落實領導掛點、部門幫村、干部幫戶目標責任制，切實解決民生實事。為幫扶的村、社區落實幫扶資金15.3萬元；積極號召黨員干部為“陽光酒店”員工家屬捐款9000多元；認真開展“聯村聯戶、為民富民”行動，組織干部職工深入聯系村、戶體察民心、了解民情、掌握民意，并為聯系村六墩鄉柳北村單位捐助5萬元，干部捐助1.96萬元，真 3

心誠意地解民憂、濟民困、幫民富。切實發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

創先爭優 樹立形象

局黨委緊緊圍繞全市中心工作，確立民生為重、服務為先的導向，努力實現推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織、樹立人社系統新形象的任務目標。一是樹立以人為本服務新理念，設立“黨員示范崗”和“青年文明崗”，開展“一站式”辦公和“一條龍”服務，讓辦事群眾和用人單位在接受服務時，真切感受人力資源和社會保障系統干部職工的新氣象，在處理群眾來信來訪工作時，做到接待群眾有熱心，對待群眾有責任心，對待群眾反映的問題有同情心，對待有阻力的問題有決心，對待疑難問題有恒心。二是加強人力資源和社會保障窗口單位的服務建設。開展了“為民服務代理制”活動，制訂了方案并下發到局各中心支部及各對外窗口，不斷提高服務質量和服務水平，樹立人力資源和社會保障部門窗口服務新形象。除將養老、就業、醫療、人才作為重點窗口創建單位外，勞動監察、仲裁、職改辦、工資辦也納入窗口單位建設范疇。在認真做好日常工作的同時，注重“關口前移”，加強人力資源和社會保障法律法規的宣傳，依法做好干部職工管理，維護企業和勞動者的合法權益，堅持“以人為本”切實解決參保單位和勞動者反映強烈的難點、熱點問題，強化執政為民理念，為就業困難群體排憂解難。

過去的成績是今天的起點，我們將以“聯村聯戶、為民富民”行動為契機，以“創先爭優”活動為動力，進一步加大隊伍建設力度，繼續發揚務實奮進、開拓創新的精神，以更加高昂的斗志、更加良好的精神狀態，為人社事業的跨越發展做出新的更大的貢獻。

第四篇：古縣人社局思想解放年典型材料

搶抓機遇、趁勢而上，推動全縣人社工作大發展——古縣人力資源和社會保障局“思想解放年”活動紀實

古縣人社局成立于2011年9月30日，局委會成員5人，干部職工160余人，內設8個股室，下設11個服務中心和7個鄉鎮勞保所，承擔著統籌全縣機關企事業單位管理和人才隊伍建設、城鄉就業和社會保障、人力資源市場建設和勞動關系協調等工作。“思想解放年”活動開展以來，我局緊緊圍繞“惠民生、聚人才、創和諧、促發展”的工作目標，堅持理論武裝，緊密聯系實際，大膽解放思想，注重成果轉化，逐步實現“五新”要求，服務全縣轉型跨越、領先發展的素質能力和工作實效得到了切實增強。

加強學習、統籌推進，實現思想觀念新突破

思路決定出路。解放思想，轉變觀念，打破固有的思維定式，樹立科學發展理念，這是切實加快人社工作大發展的有力保證和動力所在。活動開展以來，我局堅持把“思想解放年”活動的開展同各項學習教育活動相結合，同開展各項業務工作相結合，同黨風廉政建設和政風行風評議相結合，同“文明古縣”創建活動結合起來，多次有針對性的到先進地區學習交流，積極開展“四加強三提升”、“廉政文化進機關”等現場觀摩活

動，開展思想解放大討論，使廣大干部職工能夠使思想觀念與加快發展相適應，與時代要求相一致，推動了單項工作創亮點，重點工作有突破，整體工作上臺階，造就了一支政治堅定、業務精湛、作風過硬的干部工作隊伍。

創新方法、搶抓機遇，實現工作業績新進展

解放思想，轉變觀念就是為了指導實踐，反過來，工作業績也是檢驗思想解放的標準。活動開展以來，全局涌現出很多用于創新，敢于擔當的實例，機關上下逐步形成了人心思上、人心思干、人心思進的良好氛圍。

先行先試，人有我優。2009年，在全市率先啟動新農保以來，為進一步提高經辦機構管理水平，我局先后赴沁水縣、襄汾縣人社局進行經驗交流。局班子集思廣益，結合實際，抓好突破點、關鍵點、對接點關鍵環節，選擇條件成熟的兩個鄉鎮勞保所分別從檔案管理、票據管理和賬務管理三方面進行改革，目前，改革已持續了三個月，效果顯現，下一步將在全縣其他鄉鎮所進行經驗推廣，進一步提高新農保經辦機構的服務水平。我縣作為國家醫藥衛生一體化改革試點縣，人社局承擔著公共衛生機構人事制度改革的重任。改革勢在必行，關鍵是如何改，既要實現改革的效果，又要控制好改革中引發的各種矛盾，這的確給我們出了難題。認真學習分析了安徽肥西縣、陜西子長

縣醫改的先進經驗，結合正在開展的事業單位崗位設置工作，制定了詳細可行的實施方案。目前，全縣公共衛生單位都已完成了崗位設置工作，實現了全員競聘制和績效工資制，進一步激發了醫衛人員的工作積極性，優化了專技人員結構，為全縣醫改工作的順利推進提供了人力支撐。

較真碰硬、勇于擔當。工作中，不但需要敢于突破、敢于創新的魄力，更需要迎難而上、勇于擔當的責任意識。勞動保障監察就是依法保障勞動用工的合法權益。大到企業拖欠職工“三金”，小到雇主惡意克扣雇工工資，以及非法收取雇主的風險抵押金、上崗保證金等等，都是勞動監察大隊職責范圍內的事。針對業主法律意識淡薄，對勞動執法工作不理解、不支持，執法隊一班人五次三番、苦口婆心上門工作；對漠視法律、惡意拖欠雇主工資的當事人，他們堅決依法查處。四川籍民工張忠偉等98人來執法隊投訴中交一航局拖欠工資200余萬元，接到投訴后，他們及時向市局進行了匯報并與公司負責人取得聯系了解情況，同時，向公安局報案進行協調并向公司下達處理決定書。經過兩個多月的不懈努力，張忠偉等人終于將174萬余元的工資拿到手中，他們激動的將一面寫有“一心為民、廉潔奉公”的錦旗送到執法隊表達謝意。

因事施策、能動爭先。解放思想還要破除不思進取、照抄照搬、被動應付的消極、惰性思想，強化進取意識，提升科學

決策的本領，積極迎難而上。我縣森潤煤化有限公司由于設備陳舊、管理落后，企業經營遇到巨大困難和阻力，部分職工面臨下崗。得知此事，局領導帶領失業中心工作人員主動出擊，為做好下崗職工安置工作出謀劃策。經與企業負責人共同協商達成一致，依據相關政策法規，企業為全廠400余名職工補繳失業保險金55萬元。目前，已有160名下崗職工每月可領取580元失業保險金，在失業保險得到進一步宣傳的同時，既保障了失業職工權益，又解決了企業的困難，維護了社會的和諧穩定。今年是《工傷保險條例》頒布9周年，也是我縣行政事業單位干部職工工傷保險工作正式啟動之年，這項工作走在了全市的前列。為了進一步宣傳工傷保險相關政策法規，工傷中心集思廣益，夏季來臨之際，為古縣城市環境默默奉獻的150余名環衛工人送去了遮陽傘200把、茶葉、白糖等價值萬余元的解暑用品，他們的敬意感動了環衛工人，也得到了社會廣泛認可。

求真務實、真抓實干，實現工作作風新轉變

嚴明的工作紀律是各項工作順利開展的保障，務實的工作作風是良好形象的體現。縣人社局全面加強人社系統紀律作風建設，營造風清氣正、紀律嚴明、和諧高效的機關工作作風。多次深入鄉村、社區、企業、工地等宣傳人社部門政策法規，走訪慰問老黨員、五保戶、退休老干部、軍轉干部等56人，發

放慰問金及慰問品1.5萬余元。為邵明珠同學伸出援助之手，奉獻一片愛心。多次深入包聯點開展扶貧解困活動，爭取資金7萬元，解決了農民飲水難等實際困難，幫助南垣鄉陳香村、北平鎮大南坪村發展生產，辦實事、好事30余件，提高群眾法律意識，在實踐中增長才干，密切了干群關系，使干部職工形象有了提升，工作作風有了改進。

“思想解放年”活動開展以來，局委會一班人的領導水平和執政能力得到切實增強，在今后的活動中，我們將將繼續以“民生為本、人才優先”為工作主線，以求真務實、精益求精的工作態度，進一步解放思想提素質，改進作風抓落實，進一步強化合作惠民生，促進發展保穩定，為建設富裕古縣、優美古縣、文明古縣提供堅強的人力支撐和社會保障。

二〇一二年七月二十四日

第五篇：人社局2010總結

二○一○年工作總結和二○一一年工作計劃

句容市人力資源和社會保障局

今年以來，市人力資源和社會保障局認真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實市委十屆九次全委（擴大）會議精神，以項目化管理為抓手，以“創先爭優”為動力，牢牢把握“服務發展、服務人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進創業型城市建設，著力推進城鄉社會保障“全覆蓋”，著力推進高層次人才引進和人才隊伍建設，著力推進職業技能和人事教育培訓更加深入，著力推進勞動關系和諧穩定，著力推進人事制度改革，努力開創我市人力資源和社會保障事業發展新局面。

一、全年工作的主要特點和主要目標任務完成情況：

（一）服務大局、服務發展能力進一步提升

1．高層次人才建設和培植新興產業形成“雙向引領”現象。全年共引進本科以上學歷及中級專業技術資格以上人才620人，完成全年目標任務的103%，碩士以上學歷及高級專業技術資格以上人才95人，完成全年目標任務的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規模企業和科技型企業宣傳省、市引進高層次人才的優惠政策，幫助符合條件的企業積極申報高層次人才引進項目，共組織申報省“高層次創新創業人才引進計劃” 項目15項，其中2個項目已經順利通過省考察組的考察；組織申報省“六大人才高峰”項目8項，執行1項；組織申報省“企業博士集聚計劃”3項，1項獲

得資助。去年申報的鎮江第二批“331”項目中有兩個項目獲得鎮江市100萬元的資助，今年又申報“331計劃”項目12項；組織申報“句容市領軍人才集聚工程”項目24項，已確定9個資助項目，共給予130萬元資助。為我市培植新興產業提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產學研、人才項目對接洽談會。會上，南京師范大學、東南大學、江蘇科技大學等有關負責人發布了科研成果。9名高層次創新創業領軍型人才獲得了總計130萬元的項目資助，7家企業分別與東南大學、江蘇大學等高校現場簽約了7項產學研合作項目。同時，結合“推進同城同建、打造南京副城”的主題重點在寧滬啟動“創新在高校、創業到句容”系列招才引智活動。

2.就業服務和創業潮形成“互促互推”現象。一是努力實現城鄉更加充分就業。全市城鎮新增就業人員7322人，完成全年目標任務的109%；轄區內登記失業的被征地農民就業率達92.6%，完成全年目標任務的132%；轉移農業勞動力人數6381人，完成全年目標任務的116%。人力資源市場共組織各類招聘活動66場次，市內外進場招聘單位1012家，發布有效用工信息2159條，提供崗位20862個，進場求職15600人次，達成就業意向的有8681人，協議錄用4572人。同時，通過句容人才網開展網絡招聘活動。512家用人單位提供就業崗位10800個（次），登記求職人員12200人次。此外，密切聯系團市委、殘聯、工會、社區辦等部門開展面

向大中專畢業生、婦女、困難群體等多場專場招聘會，為用人單位和各類求職者搭建就業橋梁。為有效解決我市農村富余勞動力轉移的問題，我們會同各鎮（管委會）積極探索建立“農村勞務合作社”。以各鎮村富余勞動力的勞務合作為基礎，為會員搭建就業平臺，讓會員以不離鄉不離土的方式，實現在本地就業增收。9月，鎮江市首家農村勞務合作社——句容市茅山鎮助民勞力協調服務專業合作聯社正式成立。

二是創業帶動就業全面推進。創業意識教育培訓22900人，完成全年目標任務的128.37%，其中，SYB創業培訓834人，完成全年目標任務的119%；發放創業貸款832.5萬元，完成全年目標任務的167%；創業帶動就業13077人，完成全年目標任務的262%；新建創業孵化基地6家，孵化基地面積達222800平方米，培育創業小老板554人，帶動就業近萬人。以“千人創業萬人就業大行動”為載體，推進創業型城市建設。通過重點幫扶百名高校畢業生（大學生村官）、百名失業人員、百名失地農民、百名復轉軍人、百名農村實用技術人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個一百，1000人成功創業，帶動一萬人就業。并將創業促就業工作任務分解落實到組織、農委、工、青、婦、各鎮等相關部門，積極為十類群體提供創業培訓、創業貸款、創業補貼等保姆式創業扶持。

10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國農業論壇”上，我市作為“農村人力資源開發與農村人才體系建設”分

論壇全國唯一的基層代表作了專題報告，全面介紹了句容農村人力資源開發和農村實用人才隊伍建設的相關經驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會領導和專家對我市農村人力資源開發和人才隊伍建設工作所采取的“政府主導、上下聯動、創新載體、以點帶面”的做法給予充分肯定，對我市開展的“千人創業萬人就業大行動”、“勞務合作社”等特色載體給予高度評價，建議在全國學習推廣。

3.惠企安企與提升服務水平形成“雙頻共振”現象。在繼續做響“人才服務進百企”的特色品牌基礎上，啟動了 “人社服務直通車走進30強”公益服務行動。在全局建立每位局領導聯系一個鎮（管委會）、科室負責人重點聯系30強企業的長效服務機制，進行“公交式”、“保姆式”服務，為企業打造公益性的招聘平臺和培訓平臺、解決社會保障難題、提供創業就業政策扶持、提供維權服務，所有服務實行首問負責制，實現人社工作由業務性向綜合性轉變，以此延伸工作觸角，實現服務企業把情況掌握在一線、將問題解決在一線、讓形象樹立在一線。

一是開展職稱評審進企業活動。組織專家走進企業舉辦專場職稱評審活動13場，評審技術員、助理工程師等初級職稱859人，幫助企業解決專業技術人員結構不合理的矛盾。

二是不斷提高人事代理服務水平。新辦人事代理1853人，累計人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉出檔案240份，累

計在存檔案17147份。落實就業補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼等各項惠企補貼，積極為企業排憂解困。

三是赴外為企業量身招聘實用型人才。先后組織我市30強企業和科技型企業赴哈爾濱參加了“2010中國鎮江發展新興產業人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯動專場招聘會”，還組織了南京理工大學、江蘇大學、江蘇科技大學“企業高校行”專場招聘活動、鎮江大學生創業專場招聘活動等。

四是推出30強企業就業VIP服務。30強企業均可享受市人力資源市場全年不限場次的招聘會員服務，僅此一項就使每家企業一年得到實惠5000元。此外，專門設立30強企業服務窗口，開通快捷綠色通道。企業可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記，并及時加強與企業的溝通聯系，及時了解企業用工狀況和需求，為企業“把脈開方”，針對性開展就業服務。結合30強企業普遍存在的“用工荒”現狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務輸入基地開發建設工作。最終確定兩家單位為我市勞務輸入基地，每年可為我市規模企業輸入勞動力數千人。

（二）普惠民生、和諧共享實現點面鋪開

1．完善社會保障體系，努力推進城鄉社保“全覆蓋”。一是參保人數和基金征繳均創新高。全市企業職工養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、城鄉居民養老保險

參保人數分別達到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業基本養老保險基金收入23410 萬元，與去年同期相比增加3831萬元，增幅19.57%，新農保基金收入9001萬元，歷年累計結余2.12億元，新農保參保率達101.43%。

二是多措并舉全力推進新農保。首先是加強組織領導，明確責任目標。市委、市政府專門召開新農保工作會議暨基礎養老金發放儀式，對我市新農保工作進行了全面部署，進一步統一了思想、明確了目標。將指標分解落實到各鎮（管委會），并與12個鎮（管委會）以及各相關單位簽訂了新農保工作目標責任狀，制定了相應的考核制度，做到責任明確、時間明確、獎懲明確。其次是強化宣傳發動，扎實有序推進。充分利用廣播、電視、網站等媒體，通過懸掛橫幅標語到村和印制宣傳單分發到戶等方式，對新農保意義、基本政策進行廣泛宣傳，引導適齡農村居民積極參保。先后聯合市廣播電視臺制作《新農保惠民生》系列專題片30期連續宣傳報道；懸掛新農保宣傳橫幅200余條；印發《新農保政策解讀》13萬份。此外，相繼開展了新農保“推進月”和“突擊月”等活動。局主要領導親自帶隊赴12個鎮（管委會）專門推進新農保全覆蓋工作，投入200多萬用于新農保程序開發和硬件設施的購置，并為各鎮（管委會）新農保業務操作崗位配備了計算機等辦公設備。舉辦了20期新農保政策、業務培訓班，分批對各鎮（管委會）勞保所工作人員及村新

農保協理員進行全面培訓共600余人次確保新農保工作的正常開展。

三是不斷提高退休人員社會化管理服務水平。積極組織落實省、市社保中心“關于創建省級企業退休人員社會化管理服務示范點”工作，創成甲城社區為省級示范點。指導各勞保所、社區組織退休人員開展形式多樣的活動20余場，國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會，各社區組織退休人員開展活動已形成常態化。圓滿了完成第一輪（2008年-2010年）共計12495名企業離退休人員免費健康體檢。

2．各類培訓力求辦出水平和特色。一是出臺管理意見，規范培訓行為。培訓中心成立初期，在全面調研和征求意見的基礎上，出臺了《關于進一步加強創業就業培訓工作管理的意見》，進一步明確了培訓管理機構與各培訓機構的職責，同時從制度上保證了創業就業培訓工作的正常有序開展。

二是服務創業型城市建設，全力推進創業培訓。開設創業培訓班40余場次，培訓學員1313人。同時，將培訓重心下移到鄉鎮，開展了電工、電焊、保安、餐飲服務等工種的培訓，全市共培訓農村勞動力1716人，超額完成全年工作目標。

三是認真做好各項人事教育培訓工作。企事業單位專業技術人員繼續教育培訓2448人，完成全年目標任務的163%；采取面授和網絡培訓兩種方式開展公務員能力建設培訓，培訓總人數為2280人。9月份，會同市委組織部對2010年新錄

用的35名公務員進行初任培訓。繼續開辦專業技術人員繼續教育公需科目培訓班。分13期對2013名專業技術人員進行面授培訓，另有293人參加網絡培訓。此外，分5期對787人進行了機關事業單位技術工人繼續教育培訓。

四是積極創新，拓展培訓新業務。舉辦了江蘇（句容）企業高層次人才研修班，在為期兩天的時間里，來自我市30強企業和重點高新技術企業的150余名高級管理人員參加培訓。開辦了2010二級建造師考前培訓班，51人報名參加培訓；舉辦了公文寫作與公文處理培訓班，55人參加了培訓。此外，聯合西南科技大學開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網絡教育學歷班，共計招收學員53人。

五是職業技能培訓鑒定工作成效明顯。全市新培養高級工351人，完成全年目標任務的145.04%；新培養技師、高級技師130人，完成全年目標任務的107.43%。全年共開展職業技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書，完成全年目標的152.16%。在鑒定工作中，嚴格按照工作程序和工作標準自覺維護職業資格證書的權威性和嚴肅性。在操作過程中堅持程序化原則、保密化原則、相互監督原則，嚴把申報條件關、試題使用關、技能考核關、閱卷評分關、證書辦理關，力爭使鑒定結果能準確反映鑒定對象的技能水平。3.努力構建和諧穩定的勞動關系。一是加強勞動保障監察兩網化管理工作。由全市各級勞動保障監察網格所有專、兼職勞動保障監察員和協理員作為送法員，通過“發一封致

用人單位的公開信”、“發一本勞動保障釋疑手冊”、“發一張勞動保障監察服務卡”、“發一張勞動保障調查問卷”、“辦一場勞動法律法規講座”等形式向網格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務。

二是加大舉報投訴案件的查處力度。對來信、來訪的舉報投訴案件，符合受理條件的及時受理，對確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。對一般案件力求早立案、早處理、早結案；對突發性的群體性違法案件能夠及時快速地予以處理，確保侵權行為得到遏制和糾正。

三是積極組織開展各類專項執法檢查。6月-7月，在全市范圍內聯合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的專項整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動者人數6120人，下達限期改正指令書18份，責令補簽勞動合同544人，督促辦理社會保險270人，督促繳納社會保險費8.6638萬元，補發勞動者工資及加班工資46.4萬元。8月-9月，開展了高溫期間勞動保障監察執法檢查行動。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達勞動保障監察提示函46份、建議書2份，限期改正指令書8份，處罰案件3起。此外，還開展了維護職工合法權益促進企業穩定發展專項行動，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達勞動保障監察限期改 9

正指令書2份，補發勞動者工資16.06萬元，糾正單位違法規章制度12件，化解簡單勞資矛盾29起，處罰案件1起。

四是充分發揮三方協商機制，指導企業完善工資分配。聯合市總工會和發改委，充分利用三方協商機制，深入推廣勞動合同和集體合同管理，幫助企業規范企業用工和工資分配行為。根據鎮江市文件精神，進一步規范我市集體合同和工資集體合同報送和審查的程序和時效。對企業報送的材料進行嚴格審查，對企業出現的問題及時給予幫助和指導。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。

五是推進勞動人事仲裁規范化、社會化、信息化建設。全面貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的工作原則，完善“關口前移、重心下移”的工作機制。制定下發了《句容市勞動人事爭議工作調解工作實施意見》，市、鎮兩級分別成立勞動人事爭議人民調解委員會，健全組織體系，落實了工作人員和工作場所，統一了工作流程，明確了工作職責，形成基層調解組織和仲裁委之間協作辦案、良性互動的格局，構建“層次完整、結構合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調處網絡體系，有效促進了勞動關系的和諧穩定。此外，專門為仲裁院租用了單獨的辦公場所，投入40多萬元改善辦公設施及設備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質證觀摩系統，硬件設施大為改善。同時，市政府將撥付25萬元作為仲裁工作專項經費，并納入財政預算，真正達到了“機構主體實”、“經費保障實”的要求。全年共接待處

理各類爭議申訴案件1205件，（其中立案處理案件613件，各基層仲裁調解組織案前案外調解案件592件，因時效、主體、范圍等不予受理16件），涉及勞動者2736人，立案受理數比去年同期591件增長104%，涉及勞動者人數比去年同期的2430人增長104%，勞動人事爭議案件涉及經濟標的1500余萬元，比去年同期增長107%。在立案處理613件中，已結案594件，結案率達96.9%，其中仲裁調解和其它方式結案535件，占已結案件總數的90%。

4．強化人事工作規范化建設和基礎工作。

一是切實加強公務員隊伍建設。圓滿完成2010年全市公務員招考的網上報名、筆試、面試、資格復審和考察工作。今年全市35個公務員職位招考，1062人提交報名信息，858人通過資格初審，平均每個職位25 人報考，最熱門職位達到87：1，招考人數和報名人數均創歷史新高。完成2009全市1709名機關工作人員考核工作，其中優秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。

二是繼續貫徹事業單位公開招聘制度。嚴格貫徹落實《事業單位公開招聘工作權力關鍵節點監控的實施辦法》，通過公開亮權、多方監督和權力制約，重點監控“編制招聘計劃、報名和資格審查、考試考核公示”三個權力關鍵節點，嚴把事業人員進口關。按照《句容市事業單位公開招聘工作人員實施意見》，嚴格審核用人單位計劃申報，規定擬定的招聘計劃中不得出現因人設崗或設置歧視性條件等情況，在

考試、考核的各個環節中體現公平、公正、公開。今年先后為衛生系統、教育系統、發改委、財政局等部門公開招聘、引進人才132名。

三是有序進行各項工資福利管理工作。完成市直機關2220人晉級晉檔、事業單位12241人增加薪級工資的審批任務。正常辦理喪葬撫恤費審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補助56人；審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資28人。此外，認真辦理大中專畢業生轉正定級和職務、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務員健康休養工作。

四是做好軍轉干部安置和困難企業軍轉干部穩定工作。全市共接收計劃安置軍轉干部9人。此外，認真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業軍轉干部來信來訪127人次。對他們進行政策宣傳解釋，加強溝通，增進理解，化解矛盾，使我市企業軍轉干部的思想基本穩定。全年我市企業軍轉干部未出現赴省進京和越級上訪的情況。

（三）團結共事、勤廉務實作風進一步彰顯

一是出臺文件強化作風建設考核機制。為進一步轉變服務理念、服務方式，進一步提升服務水平、服務效率，專門召開了全局行風建設動員大會，出臺了《關于進一步加強和改進機關作風建設的實施意見》和《句容市人社局行風建設考核細則》，建立了“雙百三分段”考核機制。

二是創建省人社系統優質服務窗口。以優質服務窗口創建工作為契機，優化工作流程，完善服務設施，制定服務規范，提高服務質量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長”值班制度。嚴格規定各中心中層以上干部輪流擔任“廳長”，重點負責監督管理服務窗口工作人員執行首問負責制、A-B角工作制、服務承諾制、限時辦結制等情況以及政策解釋、業務引導和現場矛盾化解工作。

三是加強黨風廉政教育。開展了以“大興求真務實之風，爭創勤政廉政環境”為主題的黨風廉政宣傳教育系列活動。建立領導干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹立務實、廉潔、高效的工作作風，營造風清氣正的工作氛圍。

二、2011年工作計劃

2011年，我市人力資源和社會保障工作的總體思路是：以科學發展觀為引領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實施“十二五規劃”，按照“服務發展聚人才、關注民生促和諧、科學管理求規范、建設效能機關”的目標繼續抓好高層次人才引進和人才隊伍建設、推進創業型城市建設、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質、打造和諧勞動關系、提升服務水平幾大主線，為我市經濟發展和社會穩定作出貢獻。重點抓好以下幾項工作：

一是突出人才優先，多渠道引進培養高層次人才。圍繞加快推進產業結構優化升級，堅持人才引領產業、產業集聚人才的導向。堅持剛性引進和柔性引進并重，采取“走出去”與“請進來”多種形式招才引智，重點在寧滬開展8—10場“創新在高校、創業到句容”系列招才引智活動。同時，采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業生的就業服務工作。主動和省相關部門進行對接，力爭把我市畢業生相關信息納入到全省招聘計劃中。另外，突出抓好高技能人才培養，積極爭取高技能人才培養經費，盡快出臺高技能人才政策，建立一支符合我市產業需求的穩定的高技能人才隊伍。

二是服務全民創業，提升創業型城市建設水平。對照國家、省市關于創業型城市建設的目標要求，認真做好創建考核評估工作，推進“三級聯創”。加強創業載體建設，制定扶持創業平臺建設的措施，打造一批創業示范園區和示范村，促進創業平臺產業化、園區化、專業化。以創業帶動創新，以創新提升層次，圍繞促進民營經濟轉型升級，增強創業型經濟發展水平。深入開展“千人創業萬人就業”大行動，加大政策宣傳，營造創業氛圍，幫助更多有志創業者走向創業之路。

三是促進充分就業，穩定全市城鄉就業形勢。推進“充分就業市”創建三年行動計劃，繼續把高校畢業生放在就業工作首位，開展“百日行動”，確保每名句容籍高校畢業生有2次以上就業服務，確保90%以上的高校畢業生落實就業崗

位。統籌就業困難人員和農民工等重點人群就業，實施積極的就業政策，開發就業崗位，提升就業技能，加大就業援助，加強失業防控監測，確保全市就業形勢總體穩定，城鎮登記失業率力控在3%以內。

四是狠抓擴面征繳，完善社會保障服務體系。堅持“應保盡保、應收盡收”，繼續深挖擴面潛力，著力抓好重點行業、新納稅單位、被征地農民以及中斷續保的擴面工作，確保養老保險新增參保7000人以上，城鎮基本養老保險覆蓋率達97.8%以上，新型農村養老保險參保率100%。

五是深化人事改革，逐步建立科學的體制機制。一是推進事業單位崗位設置管理，年內完成全市事業單位崗位設置工作，以崗位設置為基礎，推進人員聘用制和全員競聘上崗，促進事業單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉變。二是穩慎推進，平穩實施公共衛生和基層醫療衛生單位實施績效工資制度。三是推進軍隊轉業干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉安置任務。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務員招考工作，完善公務員調任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度，加強能力建設培訓，全面提升公務員行政效能。

六是維護職工權益，構建和諧勞動關系。維護職工合法權益是實現勞動關系和諧穩定的基礎。當前和今后一個時期，要切實維護職工勞動報酬權益、維護職工休息休假權益、維護職工勞動安全衛生和身心健康權益、維護職工社會保險

和福利權益、維護職工民主管理權益和發展權益。加強調解基層組織和仲裁機構實體化建設，實現鄉鎮、社區仲裁功能全覆蓋。推進勞動保障監察“兩網化”建設，提升監察機構應急反應和依法行政能力。