第一篇：2014上半年軍休工作總結

2014上半年軍休工作總結

2014年上半年全市軍休工作，以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指引，按照省民政廳的工作部署和要求，繼續圍繞完成年度安置任務和落實軍休干部“兩個待遇”，創新發展思路，以軍休文化建設為重點，加強服務管理，完善工作制度，規范工作程序，提高工作水平，推動軍休事業健康發展。

上半年工作成績：

一、做好接收安置工作。按照上級下達的年度安置計劃，做好2014年度軍休人員接收安置工作。在完成軍休職工安置掃尾的基礎上，按照省廳的部署，適時啟動軍休職工的接收安置工作。重點做了軍工移交安置聯簽文件的督促協調、待接收安置傷病殘退休軍人的調查摸底工作，認真研究解決其地方性津貼補貼、醫療保障、重癥精神病人監護等重要環節的矛盾和問題。

二、全面落實“兩項待遇”。

（一）嚴肅認真落實政治待遇，通過進一步完善制度和機制保證了待遇落實的有效性。一是為市直師團職干部辦理市委閱文證，并制定和規范各級干部閱文制度。二是組織兩次市直軍休干部代表座談會，就如何開展新形勢下軍休服務管理和軍休文化活動問題廣泛聽取軍休干部意見和建議，擬定工作計劃和活動開展方案。三是繼續做好重大節日走訪慰問軍休人員工作，對市直特困軍休人員家庭進行重點幫扶照顧。四是做好軍休干部職工接訪處理工作，妥善處理市軍干二所、南召及方城縣特殊上訪事宜，確保軍休群體和諧穩定。

（二）不折不扣落實軍休干部的生活待遇。做到了準確、及時發放，協調督促市財政局、市人力資源和社會保障局、軍分區后勤部等相關單位《關于加強和改進軍隊無軍籍離休干部和退休退職職工移交安置工作的通知》的聯簽，解決無軍籍退休退職職工地方性津貼補貼待遇落實問題。

（三）多項舉措確保軍休干部醫療保障。軍休辦積極協調市醫保中心、市財政局、市人力資源和社會保障局等部向市政府打報告，關于落實20名師職軍休干部享受地廳級醫療照顧提出申請，現正在研究簽發中。

（四）切實加強軍休經費監管。規范軍休資金撥付，加強對市、縣兩級軍休資金使用的監管，在對各地、各所（站）軍休人員現有人數進行調查核實的基礎上，進一步完善全市軍休人員數據庫，建立科學的軍休資金分配機制。為確保軍休經費專款專用，專項專用，指導建議各軍休所（站）建立獨立帳戶，實行經費獨立核算。加強軍休財會人員培訓、教育和監管。

三、創新優化服務管理。以落實軍休基礎設施建設“十二五”規劃和軍休機構信息系統推廣應用為契機，抓好規劃項目建設，完善軍休所（站）各項規章制度，建立內涵豐富、形式多樣、特色鮮明、充滿活力的軍休服務管理工作機制，努力提高服務管理“六化”（規范化、標準化、專業化、信息化、社會化、人性化）水平。積極對接和利用社會養老服務資源，造福軍休干部。在市軍干一所、軍休服務管理中心總結分散安置軍休人員服務管理工作經驗，適時在全市推廣。重視軍休職工服務管理工作，積極探索社會化服務管理方式，爭取在這方面為全省軍休職工服務管理改革創造新的經驗。

四、探索并大力推進軍休文化建設。克服“重物質保障輕精神撫慰”的傾向，更加注重軍休干部的精神文化需求，加強以“奉獻、創新、和諧、快樂”為主題的軍休文化建設，大力實施文化養老戰略，打造軍休文化品牌。

（一）開展全市性軍休文化活動。

1、收錄“憶軍旅輝煌歷程，記生涯光輝篇章”活動的448篇征文和簡歷，出版文集《光輝的軍旅生涯》，廣受社會各界的關注和好評。在5月28日的濟南軍區暨魯豫兩省軍地聯席會上，受到河南省民政廳常東河副廳長提名表揚，對推動新時期軍休工作發展和軍休文化繁榮起到了積極的促進作用。

2、組織軍休干部積極參加全國和全省性的軍休文體活動：在4月份組織新野縣軍休所、軍干二所參加省廳組織的“撲克牌雙升”比賽，獲得全省第一名的好成績。在5月、6月份下發通知，組織各縣區開展慶祝省廳建國六十五周年文藝匯演節日選拔賽的活動，并篩選優秀節目參展。

3、有計劃地組織全市軍休人員開展各類活動。以宛民文【2014】69下發《2014年度軍休文化活動方案》，對全年度軍休文化活動作出部署和安排。

（二）開展普及性文體娛樂活動。

1、指導各軍休所（站、中心）經常性開展形式多樣的文化娛樂活動，達到書畫協會有授課，門球隊有訓練，棋牌室有比賽，合唱隊經常練，體育競賽不間斷，形勢教育專題講座經常辦。

2、在市直軍休單位中設置文化活動責任流動旗幟傳遞機制，做到“時間、人員、內容、效果”四個到位，引領和帶動全市軍休文化活動不間斷、常態化、經常化，形成良性運轉機制。要求市直軍休所堅持做到年初有規劃、季季有計劃，月月有安排，周周有活動。市直三個軍休單位月月輪流值班，組織市直全體軍休干部文化體育活動。值班單位提前將活動內容、形式、規則以及時間、地點、注意事項等通知其他兩個單位，并將具體活動方案報軍休辦，以便從整體上把握活動進展情況，查看活動效果，指導活動有效開展，督促相關值班單位切實把活動落到實處。5月份召開了黨校教授政治形勢報告會、6月份舉行了軍休系統迎“七一”紅歌演唱會。受到了老同志們的贊賞和好評。

(三)探索并推進軍休文化社會化。鼓勵軍休干部走出庭院，融入社區，充分發揮自身政治優勢和軍休服務單位整體優勢，積極投身社區群眾性文化體育活動之中，使軍休文化與社區群眾文化有機結合。

五、大力加強軍休信息宣傳工作。

(一)深入開展調查研究工作。圍繞傷病殘退休軍人醫療保障、軍休職工移交后的服務管理、現有軍休所如何可持續發展和軍休干部關心的熱點、難點問題深入做調查研究，要求各服務管理單位形成深度的調研報告。

（二）創辦《軍休簡報》。創辦簡短、靈活、快捷、具有匯報性、交流性和業務指導性的的《軍休簡報》，每月至少一期，在全市軍休范圍內公布軍休工作動態、傳播軍休文化、傳遞軍休服務信息、推廣先進典型經驗, 使之成為培育軍休服務管理機構快速成長的“智囊”，成為軍休干部和工作人員的“參謀”，成為通過社會資源、發揮軍休干部余熱、實現供需雙方共贏的“橋梁”。

（三）加大軍休工作宣傳力度。歸納總結軍休工作的新做法、新經驗和新成果、軍休干部職工“老有所為”的先進典型、軍休工作人員熱心服務軍休干部的先進事跡等，利用各種媒體進行宣傳報道，上半年在民政局內部簡報、民政局群眾路線簡報發表多篇通訊報道，豐富軍休信息宣傳交流，充實正能量，在全市軍休系統形成積極向上、政通人和、爭先創優的良好氛圍。

六、加強軍休系統組織建設、作風行風和能力建設。

（一）強化基層組織建設。指導市軍干一所、二所分別進行了管支兩委會換屆選舉，為黨組織建設、班子建設夯實了基礎。發揚民主走群眾路線的基礎，是以“4+2”工作法，按照“四議”（黨支部提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、軍休干部代表會決議）“兩公開”（決議公開、實施結果公開）的程序決策重大事宜實施各項工作的保障。成立和健全管委會，讓軍休干部參政議政，廣泛聽取來自各方面的意見建議，有助于提高軍休干部自我教育、自我管理和自我服務。

(二)強化作風行風建設。圍繞提升講政治顧大局的服從能力、落實政策規定的履職能力、解決問題的協調能力、推動工作的創新能力、抵御誘惑的自制能力，著力加強軍休辦和軍休所（站）的自身建設，從抓主要負責人、班子和人員隊伍建設入手，通過業務交流培訓和實際工作磨練，全面提升軍休工作各個崗位的服務管理水平。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，認真對照檢查，糾正“四風”方面存在的問題，精心打造一支作風硬、行風正、能力強的工作隊伍。

二0一四年六月二十七日

第二篇：軍休工作總結

軍休工作總結2011年我們在省、市軍休部門的指導和縣民政局黨組的領導下，緊緊圍繞落實軍休干部“兩個待遇”的工作中心，開拓創新，奮發進取，扎實工作，規范服務，各項工作都取得了較好的成績。現將今年以來的主要工作情況總結如下：

1、主要工作根據年初民政工作會議的部署和要求，按照黨和國家關于安置軍隊離退休干部的方針、政策和規定，秉承全心全意為軍休干部服務的理念，以落實軍休干部的“兩個待遇”為工作重點，以發揮黨支部戰斗堡壘作用和管委會“三自”作用為動力，以創建和諧軍休所為抓手，著力在完善制度，規范管理和周到服務上下功夫。

（一）認真落實軍休干部的“兩個待遇”，豐富其晚年生活認真落實政治待遇,保持其政治本色.年初為符合訂報條件軍休干部報銷了二份報刊費，同時結合單位實際情況，所里還訂了《**日報》、《新安晚報》、《中國民政》、《中國老年報》、《文摘周刊》等報刊雜志，供軍休干部來所閱讀、學習之用。堅持每月15日、28日組織軍休干部參加政治理論學習，傳達有關文件、聽報告和進行黨性教育等。及時通知休干參加縣委、縣政府組織的座談會和外出參觀活動。6月份在縣委號召開展萬名黨員緬懷先烈、重溫誓詞活動中，組織黨員到**廠開展了重溫誓詞的活動。6月底召開了慶祝建黨90周年座談會，所黨支部表彰了4名優秀黨員和一名先進工作者，并且給全體工休人員、黨員發了建黨90周年紀念品。認真落實生活待遇,豐富其晚年生活。元月份，在中央財政經費沒到位的情況下，我們積極協調縣財政局給我所預撥了30萬元經費，保證了軍休干部離退休金及各項生活補貼足額及時發放。同時，根據縣老干局的統一布置，我們及時完成了上報離休干部信息的工作，保證了離休干部醫療費得以及時報銷。3月份組織軍休干部進行了房改政策的宣傳工作，4月完成了房改款的測算、軍休干部簽字確認和上報工作。6月份根據文件精神，我們采取登門慰問的方式，及時將離休干部增發的生活補助費共20029元送到了每一位離休干部的手中。年底，根據文件規定我們及時調整了軍休干部生活補貼和遺屬生活補助費，并將262500元的補發費用全部補發到位。5月份組織對全所離退休及工作人員進行了體檢，使一些疾病得以早發現、早治療。重大節日開展慰問活動。“春節”、“八一”期間及時將省市的慰問品送到軍休干部家中；其他節日所購買了米油等慰問品對全所工休人員進行了慰問；對生病住院的老同志，我們在得到信息后，都能及時帶著慰問品前往醫院進行探望慰問，盡最大努力幫助他們解決一些實際問題。組織軍休干部參加健康有益的集體活動,開展釣魚、撲克、麻將等項目的比賽，還組織身體健康的軍休人員到**的徽園、海洋館、世博**館、等處參觀游覽。

（二）創新工作理念，提高服務質量。結合“創先爭優活動”和省廳倡導的“五心”和“五個一”的要求，提出了“創新服務管理，建設和諧軍休”的工作理念。一是轉變服務方式。制定和落實“服務第一責任人”和“服務上門”等長效機制，把間接服務與直接服務有機結合起來。在今年的軍休房改工作中，我們本著軍休干部利益至上的原則，在政策允許的范圍內使軍休干部的房改利益得到了最大化。二是創新服務內容。在認真落實軍休干部“兩個待遇”的基礎上，針對高齡休干逐年增多及大多數休干子女不在身邊的新情況，為休干提供健康咨詢、開展健康檢查，依據政策千方百計地幫助他們解決生活中遇到的實際困難，積極探索開展以人為本的個性化服務。三是拓展服務渠道。引導軍休干部走出庭院，融入社會，積極參與創建和諧社區和社區群眾文化建設等活動，參與社會公益事業活動。鼓勵軍休干部積極參加縣老年大學學習。

（三）強化民主管理、民主監督，增強軍休工作透明度民主管理、民主監督是做好軍休工作的優良傳統和重要內容。積極開展行風建設，加大所務公開力度，增強辦事透明度，真正做到“政策公開、管理公開、服務公開”。以優良的行風促服務、促管理、促發展，自覺地將軍休工作置于休干的監督之下。所黨支部十分重視“管委會”自身的建設和“三自”作用的發揮，凡涉及工休人員切身利益的重大事務都提交“兩委會”集體討論研究，執行情況向管委會通報，溝通思想，征求意見，改進工作。管委會成員不顧年老體弱，關心和支持干休所的工作和建設，在工休人員之間發揮了橋梁作用，為軍休所的建設做出了突出貢獻。

（四）加強黨支部建設，推動軍休所各項工作全面開展所黨支部以縣委號召開展萬名黨員緬懷先烈、重溫誓詞活動為契機，組織黨員到**廠緬懷先烈、重溫誓詞，使全體黨員得到了一次很好的黨性教育，提高了黨員的素質，支部的凝聚力、戰斗力得到明顯增強，黨員的先鋒模范作用得到發揮，帶動了工作人員精神面貌的大改觀，呈現出了文明服務、勤奮工作、廉潔守紀的良好勢頭。七一期間，我所黨支部被評為“優秀基層黨組織”，受到了縣直機關工委表彰。積極開展文明單位創建工作，堅持每日打掃衛生，確保環境的美化、亮化、凈化，為休干來所辦事和活動提供了整潔舒適的場所。今年我所通過了縣文明委的檢查驗收，被縣委、縣政府授予“**縣文明單位”稱號。認真抓好安全及計劃生育工作。5月中旬我們進行了安全工作大排查；計劃生育工作在我所計生專（兼）職人員的努力下，圓滿完成全年的工作任務，特別是我所的孕（環）檢率達到100%，受到了上級領導和計生部門一致好評。

二、存在問題一是軍休干部的各項活動開展的還不夠活躍，有待于進一步改善。二是工作人員的業務水平參差不齊，有待于進一步學習提高。

三、2012工作打算

1、組織工休人員繼續學習、廣泛宣傳貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神。深入開展“創先爭優”活動，推進軍休工作再上新的臺階。

2、繼續加強黨支部、管委會的組織建設和黨員、職工隊伍建設，進一步發揮黨支部戰斗堡壘作用、管委會的“三自”作用和黨員先鋒模范作用，為軍休工作的順利開展提供組織保證。

3、認真落實軍休干部的“兩個待遇”，鼓勵引導老干部發表意見、提出建議、發揮余熱、參與社會公益活動。開展棋牌、釣魚、參觀學習等活動，豐富老干部的晚年生活，陶冶老干部的生活情操，真正做到使老干部“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”。

4、繼續完善各項規章制度，形成體現新時代、新階段、新要求的比較全面的、系統的具體化、規范化的制度體系，狠抓規章制度的落實，充分發揮規章制度在教育人、引導人，約束人等方面的保障作用。

第三篇：軍休工作總結

軍休工作總結

今年XXXX軍休工作會議后，在上級業務部門的指導與支持下，在局黨委的有力領導下,以科學發展觀為指針，以強化服務為手段，以落實待遇為保障，以爭創一流為目標，求真務實、開拓創新、克服困難、不斷進取，現將工作總結如下：

1、全面落實軍休“兩個待遇”

始終把工作待遇問題放在第一位，抓好各項工作及時到位，認真審查了休干的工資構成。

2、做好了走訪慰問工作

兩節前后，對我縣的全部軍休干部進行了走訪慰問，發放了慰問品。同時，還經常到軍休干部家中進行上門走訪，把黨和政府對軍休干部的關懷送到軍休干部心中。

3、真情服務融洽了工休關系。

全面推行“三心”服務，即做到接待熱心、解釋耐心、服務精心。堅持“五必訪”制度，即重大節日必訪、老同志生日必訪、老同志住院必訪、家庭糾紛必訪、鄰里不睦必訪。實現日常服務到位，重點服務到戶，特殊服務到人。積極穩妥地對封閉、單一的傳統服務管理模式的內容、形式進行改革，不斷推進軍休服務管理社會化，依托社區，為軍休干部提供更好的服務保障。

第四篇：2010軍休房管所工作總結

2010房管所年終總結

2010年軍休房管所在民政局和軍休黨委的領導下，在軍休辦及有關部門的大力支持積極配合下，房管所全體職工堅持以落實軍休干部“兩個待遇”為基礎，以保證軍休干部安居樂業，創建和諧的軍休環境為宗旨，以全心全意為軍休干部服務為指導思想，積極認真完成了各級領導下達的各項工作指標，并取得了一定的成績，現將全年工作匯報如下：

一、狠抓政治思想素質，培養一支作風過硬、紀律嚴明的干部職工隊伍

首先，從政治學習入手，培養和樹立做好軍休房屋管理工作的自覺性。組織工作人員學習民政部“三號令”和有關中央文件，學習市軍退辦服務管理工作總則和工作人員守則，使每個工作人員從思想上提高了為軍休干部服務的自覺性。其次，從形勢教育入手，充分認識做好軍休工作對維護首都社會穩定的重要意義。軍休安置工作直接關系到軍隊的建設和首都的穩定，我們要以“講政治，顧大局，保穩定、促發展”為著眼點，以貫徹執行各項安置政策法規，保證軍休干部合法權益為落腳點。再次，通過傳統教育，充分加深工作人員對軍休干部服務的重要性的認識。增強工作人員的責任意識、窗口意識、服務意識是我們房管所的工作重點。軍休干部是黨和國家的寶貴財富，在革命戰爭年代他們為民族的獨立解放，為共和國的建立做出了無私的貢獻。和平建設時期，為保衛國家安全和人民幸福，為建設有中國特色的社會主義現代化強國建立了卓越的功勛。通過對職工的教育，樹立了對軍休干部們無比崇敬的感情。同時也使他們意識到房管所是對外服務窗口，自己工作好壞，直接關系到黨和國家政策在軍休干部身上的具體體現。通過學習增強了工作人員大局意識、責任意識、服務意識。在日常生活中，只要軍休干部家中出現維修問題，他們不論早晚隨叫隨到，加班加點，毫無怨言，每次都能圓滿地完成任務，用自己辛勤的勞動換來軍休干部對他們的贊揚。軍休辦領導也多次收到表揚信。每逢節假日，軍休干部及其家屬都為因工作不能回家過節的臨時工送去煙酒糖茶，月餅，餃子等食品。現在房管所工作人員與軍休干部的魚水之情在我區已傳為佳話。

二、強基固本，建立完善各項規章制度，做到各項工作有章可循。

建立和完善各項規章制度是我所逐步走入正規化建設重要環節，也是提高工作效率和服務質量的重要保證。我所在建立《房管所工作職責》、《房管所工作標準》、《房管所規范服務》等多項制度的基礎上，09年根據本單位實際工作性質，成立了突發事件應急小組，制定了《防汛預案》、《消防預案》、《水、電、暖突發事故應急預案》等多項預案，2010年由于工作需要，把臨時工集中歸納管理，房管所先后接管了門衛和保潔工作，根據這一狀況，我們又制定了《門衛、保潔員崗位職責》和《門衛、保潔員工作標準》，逐步完善了管理制度，并制版上墻。在工作管理上，嚴格落實了崗位責任制，制定了崗位職責，將工作目標分解到崗，承包到人，增強了全所干部職工的責任感和自覺性。同時這些制度的建立，保證了工作質量和服務質量，促進了房屋的科學化管理，密切了工休關系，提高了全所工作人員的工作效率，也為糾正違章操作，避免事故隱患，提供有力依據。如維修班需經常入戶為軍休干部進行家庭維修，我們就從統一著裝，統一掛牌服務，使用文明用語，接待來訪等作了嚴格的要求，使軍休干部對我們的工作更加信任，更加放心。在保潔管理方面要求做到，每天及時清潔各樓層垃圾，廁所不能有異味，按時點香投放衛生球，樓道門窗保持潔凈地面不能有污物。在門衛管理方面要求做到，嚴格執行門衛制度、熟悉常用電話號碼和重點部位防范及必要的防范措施，并做到“五有”、“五勤”。“五有”：有問必答、有求必應、有難必幫、有警必接、有事必報。“五勤”：腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。總之一年來在我所接管保潔、門衛工作后，嚴格做到了窗明幾凈，并沒有發生一例治安事件為機關工作人員創造了一個舒適寬松的辦公環境。

三、堅持以人為本，為民解困，積極做好本職工作

軍休房管所自成立以來，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，牢固樹立為軍休干部服務的意識，以落實“兩個待遇”為中心，以為軍休干部排憂解難為重點，經過幾年的探索研究，逐步摸索出一套自己的工作思路和方法。

1、隨時問題隨時解決

為了更好地為軍休干部服務，解決他們生活中遇到的實際問題，房管所專門制定《房屋維修管理制度》，并設維修專線，全天候24小時為軍休干部開通，并規定維修班的職工接到電話后10分鐘內到住戶家中。每到雨季、冬季來臨之前，房管所都要派專業人員提前逐樓逐門逐戶檢查樓頂屋面防水、樓道門窗是否完好，發現問題及時處理，全年投入二十余萬元為18棟軍休專項住宅樓進行防水維修，投資3.5萬元為20余戶軍休干部更換暖氣，特別是在供暖試水打壓期間派專人放棄雙休日加班加點負責全方位跟蹤，在日常零維修方面，結合我所實際工作建立了維修“回訪制度”，由所長不定期的帶隊，對維修戶進行回訪。一年來，維修班共完成各項維修任務2300多次，此外維修班在完成本職工作的同時還為局機關辦公樓等部門遇到的維修事項積極協助全力支持。

2、疑難問題個別解決

為進一步落實2010年軍休工作思路中提到的“為軍休干部提供人性化貼心服務”和“做到體現關心和幫助軍休干部到位”等要求，年初3—4月份投資2萬元為北里北路軍休專項住宅樓72個樓門安裝樓梯扶手。年底軍休辦投入20萬元由房管所具體承建改善北里北路小區的居住環境。該工程集中整治綠地1600多平米，搭建可供老干部隨時歇腳、閑坐的涼亭15個，為體弱多病和行動不便的軍休干部及家屬們創造了一個舒心的休息環境。事后3所軍休干部趙晶在軍休報撰文“扶手”傳情贊揚此事。

3、安全問題重點解決

房管所在做好房屋維修管理工作的同時，始終把安全放在首位，為了確保房屋的使用安全，每年都要在汛期前對所管理的1176套軍休專項住房進行安全普查。重點是：用電安全意識、上下水管線、煤氣正確使用、樓門配電設施等。其目的是了解軍休干部的房屋狀況，使軍休干部增強安全意識，對檢查中發現的問題及時解決，為來年制訂維修計劃上報申請維修經費奠定基礎，并將普查情況及時上報主管部門。2010年5月投資3萬元為6所安裝近80米防護欄，從而保障了軍休干部的居住安全。四、二手房和出租房屋的管理

隨著房屋管理市場化的進一步深入，老干部為改善居住環境，買賣房屋的現象逐年增加。為加大房屋管理的力度，房管員為與住戶取得聯系，每次都要跑上十次八次才能與戶主見面，并通過售房收取新戶主維修基金和管理費機會，向新戶主宣傳解釋售房政策，通過溫馨提示告知他們要愛護公共設施，做到不害民、不擾民、不亂民，尊重軍休干部生活方式和生活習慣。全年共為軍休干部辦理二手房上市手續3戶，收取一次性維修基金6000多元，供暖費4000多元。

在房屋出租管理上，嚴格按照《北京市房屋租賃管理若干規定》，確實做到誰有誰查、誰查誰保、誰保誰負責，在租房的同時，除簽訂租房協議、消防協議外，還在節假日，和國家遇有重大會議和活動來臨之前，利用下班后晚7點半到10點的空余時間，不計報酬走訪檢查，并發放安全通知書，提醒住戶“防火、防盜、防水、防雷電”，發現問題及時糾正排除。全年共發放安全通知書及溫馨提示400多份。在治安綜合管理方面，除配合管片民警做好治安防范工作外，還建立了出租房屋定期走訪制度，利用走訪進行信息采集，建立外來人口管理檔案，并將外來人口納入微機錄入，實行統一管理，有效的促進了房屋管理工作中流動暫住人口管理措施的實施。總之，一年來在我所與社區管片民警的共同努力下，我所承租的住房，沒有發生一例違法犯罪事件，確保小區安全與穩定，構建和諧社會做出了自己的貢獻。

五、積極完成上級交辦的專項工作

為了進一步落實軍休干部的“住房待遇”，根據市軍休辦的統一部署，我區軍休房改工作于2009年8月正式啟動。此次房改共涉及軍休干部983人，符合第一批上報條件的有575人。為了確保房改工作的有序進行，房管所特制定了詳細的工作方案，本次房改工作主要分四個階段：

1、摸底調查階段：發放《軍休離退休干部家庭住房情況調查表》；

2、收集核對階段：按政策審查篩選符合上報條件的人員；

3、錄入計算階段：對符合條件的人員根據參加工作時間和離退休時間等數據進行計算；

4、公示上報階段：對計算結果進行公示，相關人員簽字確認之后匯總上報。

因房改工作涉及到每個軍休干部的切身利益，為了讓軍休干部感受到黨和政府對他們的關心，把兩個待遇落到實處。各級領導都高度重視，再三強調房管所和干休所要密切合作，認真傳達上級有關房改售房面積補差文件的內容。一定要做到政策明、思路清、方向準，同時在工作中還要做到“二嚴二不”即嚴把政策關，嚴把質量關；不漏報、不虛報，圓滿完成售房及貨幣補差等各項工作。

在房改工作期間，房管所和干休所的工作人員上下一心、積極配合、努力工作、認真審核上報材料，在貨幣補差公示中耐心解答軍休干部提出的各種問題。為了保證軍休干部在住房待遇上的利益最大化，對有疑問的地方如參加工作的時間和離退休時間等，我們都派專人查閱檔案后如實告知，嚴格用更詳實更精準的數據來計算貨幣補差，當歷史遺留問題和文件發生沖突時，工作人員親自到人事局、老干部局、組織部登部門咨詢，查閱歷史文件并積極與有關部門協商，盡最大努力維護軍休干部的利益。

房改工作雖然時間緊任務重但干休所與房管所工作人員嚴而又嚴、細而又細認真的工作態度絲毫不減。為了趕進度大家放棄午休和雙休日的時間，主動加班加點，從而確保了房改工作的順利進行。目前1—4所的房改面積補差按照上級的有關要求完成了上報任務。第五干休所售房工作也于近日正式啟動，并按前期制定的工作方案有計劃有步驟的進行。

六、下工作思路

認真學習領會十七大有關精神，是我們當前和今后一段時期首要政治任務和工作任務，在認真學習和深刻領會中，用“科學、和諧、發展”的標準詮釋我們每個普通崗位的工作環節，以堅持解放思想，立足本職崗位，繼續埋頭苦干，推動科學發展，促進社會和諧。努力把房管所干部職工學習十七大精神煥發出來的政治熱情，轉化為做好本職工作的動力，全所一盤棋，上下一條心，扎實工作，為創建管理有序、服務方便、社會和諧的新型工休關系而不斷努力工作。

二O一O年十一月十六日

軍休房管所

第五篇：軍休辦2010年終工作總結

一、積極主動履行職責，圓滿完成接收安置任務

1、完成了接收安置工作任務。2009年，民政部、總政治部下達我省接收安置計劃***人，其中傷病殘退休干部（士官）***人。截止12月中旬，我省已接收安置***人，占中央下達安置計劃的80.7%。部隊提出移交的人員已全部接收安置。

2、完成了安置對象審定工作。民政部、總政治部下達我省2009年軍休干部和退休士官審定計劃***人,其中軍休干部***人，退休士官***人。經認真審核，審定符合移交我省安置條件的有***人，其中軍休干部***人，退休士官***人，占中央下達審定計劃數的89.2%，并及時將審定結果上報民政部、總政治部。

3、完成了安置信息錄入上報工作。將2008接收安置的軍休人員信息錄入民政部優撫安置信息系統后，按時上報民政部、財政部、總政治部聯合審定獲得通過。

4、對接收接供情況進行清理督辦。對各地歷年來的接收安置計劃完成情況和已辦理了“三聯單”移交手續但尚未接供的軍休干部人數進行了統計分析，要求各地采取切實有效措施，盡快辦理接收接供手續。

5、積極為部隊移交安置排憂解難。省軍休辦多次會同省軍區一起對移交安置工作中存在的困難和問題進行協調。各級安置管理部門接到安置計劃后，主動與移交部隊聯系，了解和幫助部隊解決移交安置中的困難，上門宣傳解答待移交安置人員提出的移交安置政策和具體問題。武漢市軍休辦多次深入駐漢部隊，了解部隊和待移交軍休干部的需求，宣傳武漢市“分散安置、集中管理、區域服務、定點保障”安置管理辦法，協商區域定點服務管理場地設置等事項。今年是新中國建國60周年，部隊參加慶祝建國60周年的活動多，任務重，對完成移交安置任務的時間要求緊。宜昌市立足急部隊所急，想部隊所想，堅持“有政策按政策辦，沒有政策協商辦”的原則，隨到隨接，簡化程序，快速、高效完成接收安置任務，讓移交部隊感到很滿意。

二、嚴格執行安置政策，全面落實軍休干部兩個待遇

1、軍休干部政治待遇得到落實。各地在開展深入學習實踐科學發展觀、政風行風建設、“雙和諧”創建活動過程中，都邀請軍休干部參與學習和討論。各地黨委政府在召開喜迎春節、慶祝新中國建國60周年和中國人民解放軍建軍82周年黨政軍座談會時，堅持邀請軍休干部代表參加。黃岡市在9月28日《黃岡日報》頭版刊發了《致全市移交政府安置的軍隊離退休干部的一封慰問信》，并給全市每一位軍休干部寄去一張國慶節日慰問卡。國慶節前夕，羅田縣軍休干部譚萬安、陳占魁、徐章林應邀參加了羅田縣電視臺在軍休所舉辦的主題為“見證——羅田建國六十年”的電視訪談節目。

2、各項生活待遇按時足額發放。及時下撥經費，確保軍休人員各項生活待遇按時足額發放。全年分4批分配下撥軍休事業經費8億多元。分配下達軍休工作人員編制79名和車輛編制16臺。及時下發文件，調整提高了軍休干部住房補貼、津補貼、離休干部服裝費、軍休干部遺屬和1955年前后復員女同志生活補助費、軍糧差價補貼等5項生活待遇。襄樊市在審核軍休干部姜光富移交檔案時，發現移交部隊錯算少算了姜光富退休費。本著對軍休干部負責的精神，襄樊市軍休辦督促移交部隊為姜光富補齊了相關檔案資料并補發工資9000多元。荊門市將無軍籍職工的地方性津補貼所需經費足額納入地方財政預算。

3、全面啟動軍休干部房改工作。各地完成了軍休干部房改工作的宣傳發動、情況摸底、信息采集、房價評估、經費計算、審核公示、數據錄入等基礎工作，進入上報審批階段。10月份，我省將武漢市第一批申報的1731名軍休干部房改資料報請省財政廳、建設廳、財政專員辦審核通過后，率先上報民政部、財政部審批。

4、軍休干部醫療保障更加有力。軍休干部醫療保障工作得到進一步加強。武漢市將軍休干部醫療定點醫院由過去的2所調整為3所。截至10月底，武漢市各軍休所、服務中心共舉辦健康知識講座20多場，組織探望住院休干815人次，各軍休所醫務室為軍休干部提供門診醫療服務1.5萬余人次。荊州市將離休干部無經濟收入的家屬、遺屬納入城鎮職工醫療保險范圍，為退休干部無經濟收入的家屬、遺屬按照城鎮居民標準購買了社會醫療保險，較好地解決了軍休干部的后顧之憂。各地對軍休干部個人自負醫療費較多的補助辦法正在抓緊研究和制定中，部分市縣已制定出臺了軍休干部自負醫療費較多的補助辦法，受到軍休干部的普遍歡迎。十堰市制定出臺了《十堰市軍休所軍隊退休干部醫療補助暫行辦法》，明確了具體補助原則、補助起點、補助標準和結算辦法。

三、深入推進和諧創建，著力改善軍休干部休養環境

各地民政部門繼續把“雙和諧”創建作為提升軍休服務管理手段和質量的重

要載體，加大資金投入，強化人本服務，使軍休干部的居住環境更加優美、休養環境得到進一步改善。武漢市今年投入環境改造資金1200多萬元，有計劃地安排了軍休干部活動場所維修改造、休干住宅樓排水管網改造、休干用電用水一戶一表改造、環境整治等65個環境改造項目，還重點解決了武漢市小湖口、元寶山軍休所天然氣進所的老大難問題。潛江市軍休所在院內

栽種了名貴花草樹木，安裝了健身器材，并將院門口的泥土路全部改造成3米多寬的水泥路，將路燈引進到院內，軍休干部稱贊現在的軍休所為“春有花，夏有陰，秋有果，冬有青，四季花香，潔綠亮美，花園式庭院”。孝感市各軍休所根據自身實際，對軍休所院內環境進行了全面的改造整治，更換了優質草皮、老化破損的水電設施,新鋪了健身石路，使所容所貌煥然一新。黃石、隨州、天門、仙桃市軍休所新建或改造了服務管理和軍休干部活動用房，服務管理配套硬件設施得到全面提升。天門市、羅田縣、松滋市和隨州市直、孝感市直、黃石市直軍休所都被當地政府納入參照公務員管理范圍。為進一步促進各地積極開展“雙和諧”創建，從11月底開始，省軍休辦組織開展了第二輪“雙和諧”創建考評工作，計劃在年底前以省廳名義再命名表彰33個“和諧軍休家園”和100個“和諧軍休家庭”，屆時受省廳命名表彰的“和諧軍休家園”和“和諧軍休家庭”將分別達到63個和200個；12月中旬，省軍休辦安排下撥了663萬元“雙和諧”創建活動和房屋維修補助經費，用于支持各地深入開展“雙和諧”創建。

四、精心組織文體活動，打造文明和諧軍休文化氛圍

各級服務管理單位結合軍休干部興趣、特長，采取切實有效措施，舉辦各種類型的文體活動，著力提升軍休文化品位，不斷滿足軍休干部日益增長的精神文化需求。為掀起軍休干部隆重慶祝新中國建國60周年系列慶典活動熱潮，省廳組織舉辦了全省軍休干部‘隆中杯’棋牌比賽。各市州28個代表隊300余名軍休干部參加比賽。在大賽開幕式上，300多名軍休干部親眼目睹了中國象棋國際特級大師柳大華先生與10位軍休干部進行一對十的盲棋表演賽全過程，感受高品位文體活動魅力。此次活動得到了軍休干部的肯定和高度贊揚，同時也吸引了社會各界的廣泛關注和多家媒體的跟蹤報道，較好地宣傳了軍休工作，充分展示了軍休干部人文風采；分三批組織在部隊榮立特、一等功的近200名軍休干部到九宮山學習、療養；與湖北楚天新聞廣播電臺《楓林漫步》欄目聯合開展軍休干部“激情歲月，與共和國同行”有獎征文活動，收到各類征文來稿611篇，評出一、二、三等獎，從中篩選出60篇優秀文稿通過《楓林漫步》欄目連續播出，并匯編成冊發給軍休干部學習交流，受到軍休干部的熱烈歡迎,同時在社會上引發了強烈反響，有力地提升了軍休干部和軍休工作的社會形象。武漢市組建成立了軍休藝術團，10月份在黃浦禮堂進行了首場匯報演出。各地還積極引導組織軍休干部開展奉獻社會、老有所為的社會公益活動。據不完全統計，2009年全省軍休干部共捐款200多萬元，捐衣物1萬余件。咸寧、鄂州市每年組織軍休干部開展扶貧助學活動。恩施州組織軍休干部開展老戰友“手牽手”扶貧幫困活動：三個軍休干部、幫扶一個特困優撫對象、二年基本脫貧，今年通過實施扶貧幫困工程，共籌集資金13萬余元，捐衣物100多件，幫扶了16戶特困優撫對象脫貧致富。

五、加大項目建設力度，提升了省直軍休所服務功能

省直兩個軍休所服務管理工作進一步規范，制度建設進一步健全。武昌軍休所投資20多萬元新建了軍休干部門球場、重新設計規劃了院內綠化，計劃春節前再投資60余萬元，將院內道路全部刷黑。漢口軍休所完成了綜合樓土建工程，裝修工程已進入實施階段，綜合樓基建工程總投資預計超過500萬元。省直兩個軍休所軍休干部黨建工作得到進一步加強。武昌軍休所將思想政治教育與老干部心理健康教育緊密結合，先后舉辦了2次軍休干部心理健康教育報告會。漢口軍休所將黨建工作與參觀見學緊密結合，4月份組織開展了“健康月活動”，9月份組織軍休干部到紅安、大悟開展“熱土情，熱土行”活動。

六、堅持以人為本理念，著力強化軍休服務宗旨意識

1、深入調查研究，努力為基層提供業務指導。年初在武漢、孝感市召開了全省軍休工作暨服務管理經驗交流現場會，總結推廣了武漢市黃浦路、營房村軍休所、武漢市第一、第三服務管理中心以及孝感市軍休所的服務管理工作經驗，幫助指導基層單位創造性地開展工作；針對軍休干部房改中發現的突出問題，及時召開了房改工作座談會，提出了指導各地進一步做好房改工作的具體意見；完成了《全省軍休服務管理工作規范》的資料收集和大綱草案起草工作。

2、加強宣傳報道，努力營造促進發展的氛圍。編寫《軍休參考》12期80余萬字，印發2萬余份，免費供軍休干部參閱；編印《湖北軍休簡報》8期，供各級軍休服務管理單位學習交流；通過湖北軍休網站刊載信息558篇，并與軍休干部進行網上互動，交流思想和情感；與湖北楚天新聞廣播電臺聯合開展軍休干部“激情歲月，與共和國同行”有獎征文活動，篩選出60篇優秀征文來稿，在楚天新聞廣播電臺《楓林漫步》欄目連續播出。

3、強化業務建設，努力為基層提供政策服務。舉辦了軍休財務人員培訓班，培訓內容包括軍休人員生活待遇政策標準、軍休經費使用管理規定、行政管理和老年人心理學、護理知識等，進一步提升了基層工作人員政策水平和綜合素質。四是推薦表彰先進，弘揚社會主義核心價值觀。向民政部、總政治部推薦表彰了16名先進軍休干部、8個先進軍休服務管理單位和8名先進軍休工作人員。為鼓勵先進，9月28日在《湖北日報》專版刊登了受到民政部、總政治部表彰的“三先”單位和個人名單。五是圍繞慶祝國慶，扎實為軍休干部辦好實事。下撥專項經費，安排全省軍休干部進行一次體檢，為全省軍休干部每人贈送一份紀念品，組織在部隊榮立特、一等功的近200名軍休干部到九宮山學習、療養，舉辦了全省軍休干部‘隆中杯’棋牌賽。

2010年工作要點

一、繼續深入開展和諧軍休創建活動

進一步加強和改善服務管理工作，制定軍休服務管理工作規范，全面推行規范服務；認真落實省部共建武漢城市圈創新型民政事業示范區合作協議，加大軍休服務管理單位項目建設投資力度，著力改善所容所貌，配套完善服務設備設施；進一步加強軍休信息宣傳報道工作；表彰一批先進軍休所（服務站）和先進軍休工作人員。

二、努力完成軍休干部接收安置工作

按照國家計劃，認真做好2010年軍休干部接收安置和安置去向審定工作，協助部隊做好待移交人員政策宣傳解釋工作，加強軍地協調督辦，全面完成接收安置工作任務。采取切實可行措施，克服困難，確保傷病殘退休干部（士官）和無軍籍職工的接收安置工作順利完成。進一步完善、加強軍休服務管理單位黨的基層組織建設，落實好軍休干部的政治待遇。及時下撥軍休經費。檢查軍休安置經費使用管理情況和軍休人員各項生活待遇落實情況，協調督促各地落實好無軍籍職工的地方性津補貼，確保軍休人員各項生活待遇全面、足額、及時得到落實。

三、做好軍休干部住房制度改革工作

完成軍休干部房改信息數據錄入工作。將第一批向民政部、財政部申報的軍休干部房改經費落實到位。上半年向省財政廳、建設廳、財政專員辦再申報一批軍休干部房改資料，爭取6月份上報民政部、財政部審批，力爭年底前將第二批向民政部、財政部申報的軍休干部房改經費落實到位。逐一研究解決房改中的突出個案。做好房改資料立卷歸檔和總結工作。

四、著力促進軍休文化建設提升檔次

組織開展三項文體活動和一次療養：組織召開一次全省軍休干部先進典型事跡巡回報告會；上半年組織開展一次全省軍休干部文體比賽活動；“八一”建軍節前，聯合省電視臺，組織全省軍休文藝骨干到駐鄂部隊慰問演出；7月份，組織第二批榮獲“和諧軍休家庭”光榮稱號的軍休干部及家屬療養。要求各地在組織做好三項文體活動和一次療養落實工作的同時，結合本地實際，組織軍休干部廣泛開展以弘揚社會主義核心價值觀為主題的豐富多彩的文體娛樂活動，豐富軍休干部精神文化生活，著力提升軍休文化品位。

五、進一步強化核心職責和核心作用

1、加強軍休服務管理單位黨的基層組織建設。適時舉辦一次全省軍休干部黨建知識培訓班。

2、加強軍休工作人員安置管理政策培訓力度。分期分批組織對軍休工作人員進行培訓，組織全省軍休工作人員開展軍休政策和服務管理知識競賽，進一步提升軍休工作人員崗位責任意識和服務管理能力。

3、適時組織開展接收安置和社會化改革調研。加強調查研究，適時組織學習考察，開展傷病殘退休干部（士官）接收安置辦法、軍休服務管理社會化調研。

4、進一步加強機關政風行風和作風能力建設。強化辦機關干部職工崗位意識、責任意識、服務意識。細化崗位目標責任，強化目標管理。

5、進一步加強省直軍休所的建設和管理工作。完成省直漢口軍休所綜合樓裝修工程。配套完善省直兩個軍休所的服務設施和服務功能。