第一篇：軍休所2005工作總結

，我所就實施了改革，至6月，全面簽訂了《聘用合同書》，重新聘用人員已經正式上崗，～地完成了改革任務。

六、加強資金管理，做好計劃財務工作

嚴格對計劃財務及專項資金管理工作，做到了專款專用；加強財務制度的管理工作，按照財務制度要求管理和使用資金；對重大項目的開支，實行事前研究決定、事中監督執行、事后檢查結果、定期公開財務帳目的制度。做好財政部門工作，及時劃撥資金，確保了各項工作的順利開展。財務資金管理工作規范合理，一年來我所沒有一起財務、資金方面的違紀違規案件發生。

七、積極做好社會治安綜合治理等工作

為全面認真做好社會治安綜合治理、消防、衛生、綠化、計生等各項工作，年初，制定了各項工作計劃，對全年工作作出統籌安排，狠抓落實，明確責任，每項工作都落實專人負責，建立完善相關規章制度，加強學習和宣傳工作。加強了與社區的聯系工作，單位與社區、單位與內部干部職工都簽定了《社會治安綜合治理責任書》、《消防安全責任書》、《“處法”工作責任書》、《流動人口管理和計劃生育責任書》等，并積極參加和參與社區的各項工作和活動，為建設和諧、平安社區作出了積極貢獻。

八、認真做好關心下一代和婦女兒童工作

黨支部高度重視關心下一代和婦女兒童工作，多次專題研究，組織調查研究，確定工作方向。積極宣傳關心下一代和婦女兒童工作的重要意義，動員廣大軍休干部共同參與、共同關心。形成了領導重視，人人關心，人人參與，人人奉獻，各個部門齊抓共管的良好局面。

榮譽室建成以來，對社會開放，接待各界參觀達200余人次，展示了榮譽背后深沉的革命歷史底蘊，弘揚了愛祖國、愛人民、愛社會主義和革命軍人甘于奉獻的精神。1月5日，我所首例接受資助的優秀貧困大學生民航飛行學院04級吳章琦同學的父親代表他收到第一筆“助學金”（～年1、2月份）300元，3月起，每月由其父親來領取150元的助學金。我所老同志還參加了市關工委組織的各種宣講活動，為學校師生作革命傳統報告4次，為機關干部職工、社區黨員作信仰教育報告2次。受到各界好評，聽眾達5000余人。

九、扶貧濟困，弘揚傳統美德

我所積極參加全市的“扶貧濟困送溫暖”活動，并自發組織一些幫扶活動。今年，我所為印度洋海嘯災區、為優秀貧困學子、為社區貧困戶送溫暖、為“法律援助基金”等積極捐資、捐物。全年共計捐款4010元，衣物136件。弘揚了中華民族扶貧濟困的傳統美德，體現了大家庭的溫暖。

十、做好各項保證工作，提高服務工作效率

繼續深入開展“事務公開、優質服務、樹文明新風”活動，服務管理工作取得了長足進展，休干參與管理、配合支持干休所建設的積極性明顯提高。積極響應市委、市政府號召，開展“效能革命”，加強隊伍建設，規范機關行為，提高辦事效率，不斷推動軍休工作全面發展。切實做好信息工作，及時上報工作信息19條。做好安全保衛工作，特別是節假日的安全防范工作，安排工作人員輪流值班，落實責任，確保在平時周末和重大節假日期間軍休干部的服務以及意外、突發情況發生時能得到及時有效的處理。

～年，我所雖然各項工作都取得了較好成績，并獲得了一些榮譽，但還面臨許多新的問題：在綜合服務設施、辦公條件改善以后，如何切實按照規章制度做好管理工作；如何進一步提高服務管理水平，把服務工作做得更加細致、深入。在明年，我們將進一步深入學習、努力實踐“三個代表”重要思想，戒驕戒躁，求真務實，切實改進工作作風和服務態度，為軍休干部服好務，做軍休干部的貼心人。

二OO五年十二月三十一日

第二篇：軍休所工會工作總結

軍休所工會工作總結

今年我所工會在局工聯會的具體指導和所黨支部的正確領導下，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十六大精神，以保持共產黨員先進性為動力，各項工作順利推進，圓滿完成了全年的工作目標任務，現將主要工作總結如下：

一、加強民主管理建設，發揮主人翁精神。

民主管理建設能否

加強，關系到能否有效地調動，發揮職工的積極性，能否監督保障單位領導實施科學的決策，從而最大限度的保護職工利益，從根本上落實“三個代表”的要求。我們在民主管理建設上，發揮職工大會，管委會的作用，凡涉及單位建設、重大問題和關系到工休人員切身利益的事，均經過職工大會和管委會討論，充分尊重他們意見，堅持每周召開職工會議，每月召開管委會，共同商議、管理干休所事務，達到思想認識統一，步調一致。實行所務公開，將工作目標、活動計劃、三產收入等張榜公布，實行公示制，增加經濟工作的透明度，辦事做到公開、公平、公正。

二、以先進性教育為要求，加強三個文明建設。

年初制訂了《軍休四所職工學習教育計劃》、《軍休四所黨員干部學習、會議計劃》、并嚴格按計劃實施，確定了每周一下午為職工學習時間，每月九日下午為黨員干部學習時間，要求大家積極參加，做到人員、時間、內容三落實。一年來，我們組織工休人員學習了保持共產黨員先進性教育讀本、《全國軍休所先進事跡》選編、《規章制度》、十六屆三中、四中、五中全會精神等內容、進行“科學發展觀”、“全民創業”學習教育活動；組織布置宣傳櫥窗、黑板報期，辦起了學習園地進行學習體會和心得交流。在全體黨員中，開展學先烈，找信念上差距，樹立堅定的理想信念；學雷鋒，找宗旨上差距，樹立為人民服務思想；學先進，找工作上差距，樹立先進黨員形象活動。至月份全年完成信息報導常州日報刊登次，民政信息次，市先進性教育簡報次，市級刊物理論文章篇。通過系列政治學習，提高了工休人員的思想政治素質。

三、以創建學習型城市為契機，創學習型單位，育知識型員工。

服務管理工作是由人來完成的，人的素質高低將直接影響到服務管理工作的質量。根據市委《關于建設學習型城市的決定》和《常州市民政局建設學習型系統實施意見》的精神，我所相應制訂了《建設學習型單位規劃》，制訂學習型先進單位考評辦法，學習型先進辦公室和個人考評辦法。以鄧小平理論和“三個代表”為指導，促進單位的全面發展為目標，以提高全體干部職工綜合素質為途徑，以全心全意為老干部服務為目的，通過整合單位內人的學習觀念和學習行為，確立終身學習理念，建立廣覆蓋、多層次、全方位的系統教育培訓體系和網絡，加強專業知識學習，加快知識更新。搞好各層次單位職工的成人學歷專業證書教育，鼓勵職工利用業余時間參加各類學歷學習，提高學歷層次。目前，我所有三名人員參加本科業余學習，三名人員參加大專業余學習。按照建設學習型單位的要求，結合本單位的實際情況，動員職工樹立全員學習、終身學習的理念，制訂學習型單位和個人的遠景目標。組織干部職工制訂個人學習目標，制定《建設學習型單位管理工作計劃》、《學習計劃》、《“學習日”學習計劃》、創學習型單位領導小組定期研究創建工作。組織交流學習體會。每雙月的學習日參學率達。制訂創建學習型單位的獎勵、約束保障機制。建立考核、獎懲機制，成立考核小組，組織考核，做到周密安排計劃，嚴密組織實施，明確階段性目標、任務，落實責任，分工負責。通過加強教育不斷提高創建學習型單位的自覺性和創建意識。

四、開展爭當“文明職工”活動。

為充分發揮工作人員對工作的積極性、主動性和創造性，提高創建文明活動質量，形成努力學習、思想端正、品德高尚、作風正派的工作精神。一年來，在開展爭當“文明職工”活動中，我們嚴格按照創建規劃的要求，認真開展了“文明職工”系列活動，嚴格遵守工作人員服務管理“十不準”、《職業道德規范用語》。年初每位職工與單位簽訂了“安全保衛”、“計生”、“衛生”等內容的“文明職工責任公約”。在所里開展了“五個一”活動。即讀一本書，寫一篇心德，做一件好事，談一次心，交流一次體會活動，并做到理論聯系實際。我所于月日開展了向社區獻愛心，作奉獻活動。支持社區公益事業活動，捐款元，用于支持社區安裝體育用具和三家村污水處理項目。我們還組織職工黨員結對實施扶貧幫困活動，黨員次上門，走訪慰問，資助錢物達元。在開展慈善捐款活動中，職工捐款元。全體職工的精神面貌得到進一步增強，工作積極性和工作效率得到明顯提高，杜絕了違法違紀現象，確保了一方平安。

五、以先進性教育為動力，切實做好服務管理工作。

軍休所的主要工作是為軍隊離退休干部創造良好的休養環境，全心全意為離退休干部服務。我們堅持綜合治理，強化服務意識，做好服務管理工作，并注重發揮老干部管委會的作

第三篇：市軍休所工會工作總結

2008年，我所工會在上級工會和所黨支部的領導下，在全體干部職工的支持下，緊緊圍繞民政工會聯合會工會工作目標，爭創學習型單位，爭做知識型職工，樹立新時代職工形象的“兩爭一樹”工作要求，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，積極抓好職工隊伍建設，努力推進單位民主管理，民主監督，切實維護全體職工的權益，關心職工生活，全心全意幫助職工

解決實際困難，做好職工思想政治工作，活躍職工文體活動，為創建和諧干休所發揮了積極的作用。現將本工會工作總結如下：

一、以創建學習型城市為契機，抓系列教育，創學習型單位。

年初我所制訂了《建設學習型單位規劃》，結合本單位的實際情況，動員職工樹立全員學習、終身學習的理念，每雙月的學習日參學率達100%。一年來，我們組織職工學習了“三個代表”、科學發展觀、《全國軍休所先進事跡》選編、《規章制度》、十七大報告等內容；組織布置宣傳櫥窗、黑板報12期；積極開展“五五”普法活動，進行經常性法律教育。今年，我所重點圍繞“構建和諧軍休所，樹新時代職工形象”主題教育，所領導帶頭撰文，每位職工也結合自身實際寫了體會，并在所學習園地上進行交流。通過系列學習活動，全所職工思想穩定，積極要求上進，形成了共同提高的良好局面。

二、加強崗位培訓，提高業務水平，提升工作能力。

要做好全心全意為老干部服務管理工作，提高為老干部服務質量，必須加強崗位培訓。今年，職工參加各類培訓班16人次。其中一名人員參加老干部局的書記班培訓，兩名人員參加會計電算化業務培訓，兩名人員參加政工系列后續教育培訓，兩名人員參加駕駛員技能培訓，兩名人員參加會計法、審計法培訓，四名人員參加社會工作師學習培訓，三名人員參加青年干部培訓班。通過各類培訓，使職工的業務水平得到了提高，工作能力有了明顯提升。

三、積極參加技能競賽，爭當文明職工，完善民主管理。

為充分發揮工作人員的積極性、主動性和創造性，提高創建文明活動質量。一年來，我們嚴格按照創建規劃的要求，認真開展了“文明職工”系列活動，嚴格遵守工作人員服務管理“十不準”、《職業道德規范用語》等。年初每位職工與單位簽訂了安全保衛、計生、衛生等內容的“文明職工責任公約”。同時，積極組織職工參加競賽活動，做到全員參與，我所朱月香同志在“民政系統第二屆學業務、比技能、樹形象”競賽活動中獲電腦操作第三名。工會工作公開透明，臺帳健全，在涉及經費使用問題上，注重發揚民主，在征求廣大職工意見的基礎上再認真商量確定，體現了民主管理。全體職工的精神面貌得到進一步增強，工作積極性和工作效率明顯提高，杜絕了違法違紀現象，確保了一方平安。

四、開展職工之家活動，實施送溫暖工程。

1、我所已連續多年為職工辦理了“職工重大疾病醫療互助保障計劃”、“十大病種互助保險”、“女職工特殊疾病互助保障計劃”。去年年底我所有一名職工施行了腦部腫瘤手術，工會發動全體職工自愿捐款1800元，并多次看望，并在最短的時間內工會組織為她申請了保險賠付，該名女職工對此感激不盡。同時，在每位職工生日來臨之際，工會領導總會送上一只蛋糕表示祝賀。

2、今年我市遭遇罕見大雪，為確保我所老干部集中居住地路面暢通，出行安全，在交通受阻的情況下，所領導帶領全體工作人員手拿鏟鍬，步行來到博愛路83號大院，連續多日對路面積雪展開清掃，得到了老干部的一致稱贊：四所工作人員是我們老同志的貼心人。

3、今年我所三次組織老軍醫來到博愛路社區、溧陽水西村義診，免費為廣大社區居民和老區人民檢查身體，發放部分藥品，義診人數達500余人，受到當地群眾的熱烈歡迎。此活動被常州日報、常州晚報、常州電視臺、常州電臺、中國新聞網等多家媒體報道。

4、組織開展“黨員進老區，萬人幫萬戶”活動。根據全市開展“黨員進老區，萬人幫萬戶”活動的通知精神和局扶貧幫困會議要求，我所扶貧對象為溧陽水西村村民嚴根才和芮福根兩戶人家，我所黨員干部多次帶上水果、食用油、藥品、現金等送到幫困戶手中。

5、開展抗震救災愛心捐款活動。今年四川汶川大地震引起了社會各界的高度關注，也牽動著常州市軍休四所職工們的心。大家自發捐款，為災區群眾獻愛心，部分正在外地參觀學習的職工和休養員也在第一時間進行了捐款，并要求所里把他們的愛心捐款及時捐贈給慈善總會，截至當天下午5時，共收到23600元捐款。接著，廣大職工黨員在已向災區捐過款的基礎上，又以交納“特殊黨費”的方式支援災區。四所全體職工黨員及休養員總計上交特殊黨費41650元，向災區人民表達了一份心意。

一年來，在上級工會和所黨支委的高度重視和正確領導下，工會工作取得了一些的成績，但與所部建設與發展對工會組織要求還有一定的差距。我們將進一步總結經驗，查找不足，不斷提高工會工作水平，積極

發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶，為所部各項工作的發展做出積極的貢獻。

第四篇：軍休所2009年工作思路

一、工作目標。

1、爭創市級文明標兵單位。

2、為軍休干部服務滿意率達90%以上。

3、加強內部管理和基礎設施建設。

4、三產凈收入完成7萬元。

二、工作措施。

（一）圍繞一個中心，做好服務管理工作。堅持以“三個代表”重要思想為指針，加強領導班子建設。

1、加強學習，創建“五好”班子。

2、加強黨員隊伍建設，發揮共產黨員的先鋒模范作用。

3、抓好干部隊伍和后備干部的培養教育工作，通過培訓、學習、教育各種形式加強干部隊伍建設。

（二）落實老干部兩個待遇，努力做好老干部服務管理工作。

1、加強工作人員政治學習，提高思想道德素質，制訂職工全年政治學習教育計劃，組織召開一次如何搞好服務管理工作的研討會，進一步樹立全心全意為老干部服務的思想。

2、認真落實老干部“兩個待遇”。認真落實老干部政治待遇，將上級有關文件精神及時傳達到老干部，積極組織老干部參加政治學習，按季開展黨課教育，過好組織生活。認真落實老干部生活待遇，該老干部享受的不打折扣給予享受，在老干部住院時，逢年過節時，老干部家中有特殊困難時，及時走訪慰問老干部，給予關心和問候，當老干部有困難時，要想方設法幫助解決。按照分片分組包干服務計劃，定期開展上門服務，使老干部感受到組織上對他們關心。

3、發揮黨組織、管委會的作用。實行黨管干部，組織管干部，老干部管老干部，積極針對所內出現的問題開展有一事一議等活動，統一大家的思想認識，按規定及時召開支委會、管委會、黨小組會，有問題通過組織形式及時解決，使每一個工休人員置于黨組織的領導和管理之中，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和管委會的參謀和助手作用。

4、開展爭當先進休養員、優秀黨員、先進工作人員活動，學習全國范圍內的優秀黨員和先進休養員的先進事跡，鼓勵先進、樹立正氣、造成團結、融洽、上進、互幫互學的風氣，召開老干部“如何發揮余熱，過好退休生活”的經驗交流會。

5、積極開展文體活動，提高老干部的生活質量，使老干部老有所學、老有所樂、老有所為。明年將組織文娛聯歡會二次，釣魚活動一次，旅游一次。組織參觀學習一次。組織游覽常州新貌和門球活動二次。組織娛樂活動比賽二次，鼓勵老干部參加藝術沙龍活動，并制定具體的全年文體活動計劃公布上墻。通過系列活動，使老干部晚年生活豐富多彩，陶冶高尚的生活情操。

（三）堅持綜合治理，實施規范化管理。

1、開展普法教育，提高職工法制觀念，繼續開展“五五”普法教育，深入學習有關法律常識，使職工學法、懂法、守法、用法，做到有法可依，違法必究，依法辦事。

2、按達標干休所為標準，嚴格要求、嚴格管理，對照省達標干休所標準逐項落實，堅持落實本所制定的各項規章制度，教育職工自覺遵守規章制度，不斷完善充實各項規章制度，重點堅持學習制度、工作例會制度、考勤制度、衛生制度、保衛檢查制度、臺帳登記等六項制度，達到管理制度化，規范化。

3、加強職工業務、文化知識建設。組織業務培訓，提高工作人員業務素質。采取走出去，請進來的辦法加強業務培訓，學習同行單位的先進經驗，組織學習業務知識，積極參加上級組織的各項培訓，通過培訓不斷提高全體職工的業務素質。

4、繼續開展創文明單位，爭當文明職工活動。制定文明規劃，與職工簽訂《文明責任公約》，開展爭當優秀休養員活動，制訂具體方案步驟。通過開展系列爭創文明、爭當先進活動，提高全所工作人員的整體素質。

5、認真抓好安全保衛和衛生、綠化、計劃生育工作，制訂安全工作計劃，落實安全工作措施，確保全所安全，無等級事故。堅持衛生制度，劃分衛生區域，實行每天有小掃，每周有大掃，定期有檢查，分工明確責任到人，保持整潔優美的環境。計劃生育率達100%。

（四）拓寬增收渠道，努力創收，改善工作人員福利待遇。

在局領導的支持下，努力拓寬創收渠道，在現有條件基礎上，發動工作人員，群策群力，從多方考慮，拓寬思路，搞好三產建設，確保全年創收7萬元，努力爭創超額完成指標。

第五篇：軍休所考核辦法和相關制度

xx區軍干所2016年

省級文明單位精神文明建設考核辦法

精神文明建設考核辦法細則和制度

第一章 總 則

第一條、為加強本單位精神文明建設的管理，科學地評價精神文明建設的效果，不斷提高精神文明建設的實效性，促進精神文明建設科學化、規范化，特制定本細則。

第二條、建立一套能夠反映我所精神文明建設工作者的業績、體現精神文明建設實際效果的考核體系，是實施單位《責任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進一步提高基層領導做好精神文明建設工作的積極性和創造性。

第三條、開展基層精神文明建設工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗黨支部是否重視加強對精神文明建設的領導，形成齊抓共管的工作格局，為我所各項工作的正常運行提供了堅強有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發，加強針對性，深入調查研究，及時了解和掌握軍休及工作人員的思想動態；檢驗思想政治工作是否堅持以人為本，增強思想政治工作的主動性和實效性。

第二章 精神文明建設考核方法

第四條、精神文明建設考評按照本單位精神文明建設考核辦法進行。精神文明建設考核標準共分四大項，分值為100分，一、四項各為25分，二項為20分，三項為30分。

第五條、精神文明建設考核，與本單位責任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現。

第六條、為鼓勵我所所有黨員思想政治工作的不斷深入和創新，在考評的基礎上評選思想政治工作優秀個人，并給予一定物質和精神獎勵。

第七條、由黨支部組織相關組室成立精神文明建設考核 組，對個人進行考核；對發生否決條件的組室，只記考核得分，不參加精神文明建設優秀組室的評選。凡考核得分在95分及以上的個人呢，才可參加精神文明建設優秀個人的評選。

第三章 精神文明建設考核的管理

第八條、本單位精神文明建設考核工作，在單位黨支部領導下進行，并成立精神文明建設考核領導小組，領導小組由相關科室組成。

2016

年3月

xx軍干所2016年

省級文明單位精神文明建設相關制度

一、組織領導制度

1、建立黨支部一領導、一把手親自抓、分管負責人靠上抓、齊抓共管的領導體制。

2、堅持“兩手抓、兩手硬”，一起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設目標管理責任制，將工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書，落實個人，形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。

3、建立健全精神文明建設各項制度和規范，把精神文明建設納入制度化、規范化、科學化的運行軌道，各項制度要落實到人。

4、建立精神文明辦公室，配備政治強、業務精、作風硬的軍休工作人員，認真履行組織、協調、監督的職能。

5、建立精神文明建設財政保障機制，落實文明辦專項經費和各種活動陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發展。

二、分工負責制度

1、建立精神文明建設責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。

2、主要負責人總攬精神文明建設的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；班子成員和領導小組成員負責職責范圍內的精神文明建設工作，并對主要的活動任務掛靠包干，負責落實。

3、文明辦是精神文明建設領導組織的辦事機構，主要負責組織、指導、協調、監督、檢查精神文明建設工作，并抓好具體任務的貫徹落實。

4、工會要結合職能，在軍休精神文明創建活動中發揮主體作用，擔負起組織指導精神文明建設的共建任務。

三、會議制度

1、每季度召開一次精神文明建設領導小組會議，專題研 究精神文明建設工作，及時總結情況，研究決策，制定措施，促進工作有效開展。

2、每召開一次精神文明建設工作動員大會，對精神文明建設的任務措施進行全面部署，動員廣大黨員干部以飽滿的熱情積極投入到精神文明建設工作中。

四、檢查督導制度

1、每半年一次對精神文明建設責任制執行情況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。

2、強化社會監督，聘請社區人員對精神文明建設實施全面監督。

3、領導班子成員分工包片包點活動，對精神文明建設進行督導督查督辦。

2016年3月