第一篇：軍休所群眾路線交流材料

深入踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng) 進(jìn)一步提升服務(wù)型黨組織建設(shè)水平

民政局**軍休所工作人員黨支部

**軍休所成立于1989年7月，工作人員黨支部共有7名黨員，為656名軍隊(duì)離退休干部提供服務(wù)保障。

在當(dāng)前全黨深入開展以為民、務(wù)實(shí)、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，二里

莊南軍休所工作人員黨支部根據(jù)民政局群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)統(tǒng)一部署認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育、廣泛征集軍休干部對軍休所在政風(fēng)、行風(fēng)方面存在的意見和建議，邊學(xué)邊改、建立優(yōu)化服務(wù)管理長效機(jī)制，把學(xué)習(xí)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)貫穿到各項(xiàng)服務(wù)管理工作中去，收到了一定的成效。

一、開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，深化聯(lián)絡(luò)員制度。二里莊南軍休所軍休干部年齡偏大，平均年齡82歲，在日常的服務(wù)管理中，工作人員深深感到，隨著軍休干部年齡的增大，老干部支部的各項(xiàng)活動(dòng)組織起來遇到許多困難，生病的、住院的、行動(dòng)不便的使一向活躍的軍休干部黨建工作受到了影響，個(gè)別支部活動(dòng)基本停滯。在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，黨支部積極強(qiáng)化服務(wù)型黨組織建設(shè)，要求每位工作人員黨員在抓好自己分管的工作的同時(shí)，將各自分管服務(wù)的軍休干部黨支部確定為聯(lián)系點(diǎn)，積極幫助軍休干部開展黨的活動(dòng)，在原來兩個(gè)試點(diǎn)支部的基礎(chǔ)上，增加到6個(gè)試點(diǎn)支部，逐步確立完善了“一參”、“二幫”、“三代勞”、“四不斷總結(jié)提高”的工作方式，提高試點(diǎn)工作效率。所謂“參”，就是“聯(lián)絡(luò)員”一定要參加支委會(huì)和支部大會(huì)，這樣才能真正做到了解情況，上下溝通，共同研究問題，制定出正確的措施，看到工作的成效。所謂“幫”，就是“聯(lián)絡(luò)員”在支委會(huì)上，根據(jù)支部實(shí)際情況，與支委一起，積極出主意、想辦法、提建議、提措施，充分發(fā)揮自己的聰明才智，群策群力，為支部排憂解難，幫支部制定正確的工作方案。所謂“代勞”，就是幫助支委會(huì)承擔(dān)一些力所能及的具體的工作任務(wù)，如幫助對外打電話，代收樓道照明費(fèi)、復(fù)印歌片、活動(dòng)時(shí)照相，綠化時(shí)為樓里找樹苗、找工人挖坑、移樹、澆水等。所謂“總結(jié)提高”，就是要不斷總結(jié)工作開展的情況、成績和缺點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以明確方向，提高工作效率。在群眾路線的教育實(shí)踐活動(dòng)作用下，通過定期座談交流，適時(shí)走出去、請進(jìn)來，加強(qiáng)對“聯(lián)絡(luò)員”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高“聯(lián)絡(luò)員”的工作能力和水平。各黨支部將黨建聯(lián)絡(luò)員制度與支部文化建設(shè)相結(jié)合，積極開展了“特色黨日活動(dòng)”、“老黨員原創(chuàng)歌曲”、“自出自答題目測試”等形式多樣的活動(dòng)，不僅有效地集合了軍休干部黨員，還吸引了家屬和子女自發(fā)地參與到每月一次的黨日活動(dòng)中來，促進(jìn)了鄰里之間的交流，擴(kuò)大了黨支部的影響范圍，極大地發(fā)揮了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，打造出了“溫馨、祥和、博愛”的軍休文化品牌。

二、針對群眾需求，拓寬服務(wù)內(nèi)容。根據(jù)服務(wù)對象平均年齡高的實(shí)際特點(diǎn)，為了彌補(bǔ)單一居家養(yǎng)老模式不能全面滿足軍休干部需求的窘境，黨支部著力探尋如何加強(qiáng)在高齡黨員中做好基層黨務(wù)工作，將行政及黨務(wù)職能納入到與燕達(dá)集團(tuán)建立的 “居家養(yǎng)老”與“機(jī)構(gòu)養(yǎng)老”的雙軌橋梁中，養(yǎng)老院確定一名工作人員作為“黨務(wù)工作協(xié)作員”專門協(xié)助落實(shí)軍休黨員的各項(xiàng)政治待遇，最終形成了“居家養(yǎng)老”、“機(jī)構(gòu)養(yǎng)老”、“單位保障”三位一體的養(yǎng)老服務(wù)管理模式，使群眾的需求在硬件條件和政治保障雙方面到了提升。同時(shí)，通過制作發(fā)放“家政服務(wù)電話表”打造了軍休所的一刻鐘服務(wù)圈，引進(jìn)信譽(yù)好、服務(wù)優(yōu)的家政公司和服務(wù)商，簽訂服務(wù)協(xié)議，并制作成卡片，發(fā)放到軍休干部手中，提供上門服務(wù)，滿足軍休干部的各項(xiàng)社會(huì)化需求。很好地延伸了軍休所的服務(wù)手臂，工作質(zhì)量得到大幅度提升。

三、傾聽群眾意見，解決實(shí)際問題。在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)過程中，軍休所每名工作人員黨員加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，深入到軍休干部中認(rèn)真聽取收集軍休干部的意見和建議。針對老同志們提出的“要借助海淀科技優(yōu)勢，解放生產(chǎn)力，提高服務(wù)效率”的意見，我們在兩方面進(jìn)行了改進(jìn)：一是在兩個(gè)會(huì)議室安裝了LED電子顯示屏宣傳欄，每月的黨日活動(dòng)時(shí)，將上級的文件指示及黨總支學(xué)習(xí)內(nèi)容等信息直接顯示在終端上，使軍休干部足不出所就能享受到讀文件、看時(shí)事的學(xué)習(xí)愿望，拉近了工休距離。二是根據(jù)軍休干部反應(yīng)較多營院安全問題，軍休所安裝了門禁系統(tǒng)，給每戶配發(fā)了門禁扣，不僅方便了老同志出入，而且節(jié)省了人力，提高了管理效率。

在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，黨支部很好地發(fā)揮了推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)軍休、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，極大地激發(fā)了全所軍休老黨員的愛黨愛國之心，特別是通過黨務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度架設(shè)起了老同志和黨組織的橋梁紐帶，大大提高了廣大黨員對軍休所黨務(wù)工作的滿意度，增加了構(gòu)建和諧社會(huì)的信心。

實(shí)踐證明，全力推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)是密切黨群關(guān)系、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要方法，是創(chuàng)新社會(huì)管理、構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求，我們要繼續(xù)全力推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，不斷健全服務(wù)軍休干部的組織體系，不斷豐富服務(wù)軍休干部的活動(dòng)載體，不斷提高服務(wù)軍休干部的能力；為建設(shè)和諧軍休所做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：軍休所工會(huì)工作總結(jié)

軍休所工會(huì)工作總結(jié)

今年我所工會(huì)在局工聯(lián)會(huì)的具體指導(dǎo)和所黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為動(dòng)力，各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，圓滿完成了全年的工作目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)民主管理建設(shè)，發(fā)揮主人翁精神。

民主管理建設(shè)能否

加強(qiáng)，關(guān)系到能否有效地調(diào)動(dòng)，發(fā)揮職工的積極性，能否監(jiān)督保障單位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施科學(xué)的決策，從而最大限度的保護(hù)職工利益，從根本上落實(shí)“三個(gè)代表”的要求。我們在民主管理建設(shè)上，發(fā)揮職工大會(huì)，管委會(huì)的作用，凡涉及單位建設(shè)、重大問題和關(guān)系到工休人員切身利益的事，均經(jīng)過職工大會(huì)和管委會(huì)討論，充分尊重他們意見，堅(jiān)持每周召開職工會(huì)議，每月召開管委會(huì)，共同商議、管理干休所事務(wù)，達(dá)到思想認(rèn)識統(tǒng)一，步調(diào)一致。實(shí)行所務(wù)公開，將工作目標(biāo)、活動(dòng)計(jì)劃、三產(chǎn)收入等張榜公布，實(shí)行公示制，增加經(jīng)濟(jì)工作的透明度，辦事做到公開、公平、公正。

二、以先進(jìn)性教育為要求，加強(qiáng)三個(gè)文明建設(shè)。

年初制訂了《軍休四所職工學(xué)習(xí)教育計(jì)劃》、《軍休四所黨員干部學(xué)習(xí)、會(huì)議計(jì)劃》、并嚴(yán)格按計(jì)劃實(shí)施，確定了每周一下午為職工學(xué)習(xí)時(shí)間，每月九日下午為黨員干部學(xué)習(xí)時(shí)間，要求大家積極參加，做到人員、時(shí)間、內(nèi)容三落實(shí)。一年來，我們組織工休人員學(xué)習(xí)了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本、《全國軍休所先進(jìn)事跡》選編、《規(guī)章制度》、十六屆三中、四中、五中全會(huì)精神等內(nèi)容、進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”、“全民創(chuàng)業(yè)”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)；組織布置宣傳櫥窗、黑板報(bào)期，辦起了學(xué)習(xí)園地進(jìn)行學(xué)習(xí)體會(huì)和心得交流。在全體黨員中，開展學(xué)先烈，找信念上差距，樹立堅(jiān)定的理想信念；學(xué)雷鋒，找宗旨上差距，樹立為人民服務(wù)思想；學(xué)先進(jìn)，找工作上差距，樹立先進(jìn)黨員形象活動(dòng)。至月份全年完成信息報(bào)導(dǎo)常州日報(bào)刊登次，民政信息次，市先進(jìn)性教育簡報(bào)次，市級刊物理論文章篇。通過系列政治學(xué)習(xí)，提高了工休人員的思想政治素質(zhì)。

三、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市為契機(jī)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位，育知識型員工。

服務(wù)管理工作是由人來完成的，人的素質(zhì)高低將直接影響到服務(wù)管理工作的質(zhì)量。根據(jù)市委《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型城市的決定》和《常州市民政局建設(shè)學(xué)習(xí)型系統(tǒng)實(shí)施意見》的精神，我所相應(yīng)制訂了《建設(shè)學(xué)習(xí)型單位規(guī)劃》，制訂學(xué)習(xí)型先進(jìn)單位考評辦法，學(xué)習(xí)型先進(jìn)辦公室和個(gè)人考評辦法。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，促進(jìn)單位的全面發(fā)展為目標(biāo)，以提高全體干部職工綜合素質(zhì)為途徑，以全心全意為老干部服務(wù)為目的，通過整合單位內(nèi)人的學(xué)習(xí)觀念和學(xué)習(xí)行為，確立終身學(xué)習(xí)理念，建立廣覆蓋、多層次、全方位的系統(tǒng)教育培訓(xùn)體系和網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，加快知識更新。搞好各層次單位職工的成人學(xué)歷專業(yè)證書教育，鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間參加各類學(xué)歷學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次。目前，我所有三名人員參加本科業(yè)余學(xué)習(xí)，三名人員參加大專業(yè)余學(xué)習(xí)。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型單位的要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，動(dòng)員職工樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，制訂學(xué)習(xí)型單位和個(gè)人的遠(yuǎn)景目標(biāo)。組織干部職工制訂個(gè)人學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定《建設(shè)學(xué)習(xí)型單位管理工作計(jì)劃》、《學(xué)習(xí)計(jì)劃》、《“學(xué)習(xí)日”學(xué)習(xí)計(jì)劃》、創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究創(chuàng)建工作。組織交流學(xué)習(xí)體會(huì)。每雙月的學(xué)習(xí)日參學(xué)率達(dá)。制訂創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的獎(jiǎng)勵(lì)、約束保障機(jī)制。建立考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，成立考核小組，組織考核，做到周密安排計(jì)劃，嚴(yán)密組織實(shí)施，明確階段性目標(biāo)、任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，分工負(fù)責(zé)。通過加強(qiáng)教育不斷提高創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的自覺性和創(chuàng)建意識。

四、開展?fàn)幃?dāng)“文明職工”活動(dòng)。

為充分發(fā)揮工作人員對工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高創(chuàng)建文明活動(dòng)質(zhì)量，形成努力學(xué)習(xí)、思想端正、品德高尚、作風(fēng)正派的工作精神。一年來，在開展?fàn)幃?dāng)“文明職工”活動(dòng)中，我們嚴(yán)格按照創(chuàng)建規(guī)劃的要求，認(rèn)真開展了“文明職工”系列活動(dòng)，嚴(yán)格遵守工作人員服務(wù)管理“十不準(zhǔn)”、《職業(yè)道德規(guī)范用語》。年初每位職工與單位簽訂了“安全保衛(wèi)”、“計(jì)生”、“衛(wèi)生”等內(nèi)容的“文明職工責(zé)任公約”。在所里開展了“五個(gè)一”活動(dòng)。即讀一本書，寫一篇心德，做一件好事，談一次心，交流一次體會(huì)活動(dòng)，并做到理論聯(lián)系實(shí)際。我所于月日開展了向社區(qū)獻(xiàn)愛心，作奉獻(xiàn)活動(dòng)。支持社區(qū)公益事業(yè)活動(dòng)，捐款元，用于支持社區(qū)安裝體育用具和三家村污水處理項(xiàng)目。我們還組織職工黨員結(jié)對實(shí)施扶貧幫困活動(dòng)，黨員次上門，走訪慰問，資助錢物達(dá)元。在開展慈善捐款活動(dòng)中，職工捐款元。全體職工的精神面貌得到進(jìn)一步增強(qiáng)，工作積極性和工作效率得到明顯提高，杜絕了違法違紀(jì)現(xiàn)象，確保了一方平安。

五、以先進(jìn)性教育為動(dòng)力，切實(shí)做好服務(wù)管理工作。

軍休所的主要工作是為軍隊(duì)離退休干部創(chuàng)造良好的休養(yǎng)環(huán)境，全心全意為離退休干部服務(wù)。我們堅(jiān)持綜合治理，強(qiáng)化服務(wù)意識，做好服務(wù)管理工作，并注重發(fā)揮老干部管委會(huì)的作

第三篇：軍休所2009年工作思路

一、工作目標(biāo)。

1、爭創(chuàng)市級文明標(biāo)兵單位。

2、為軍休干部服務(wù)滿意率達(dá)90%以上。

3、加強(qiáng)內(nèi)部管理和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

4、三產(chǎn)凈收入完成7萬元。

二、工作措施。

（一）圍繞一個(gè)中心，做好服務(wù)管理工作。堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指針，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)建“五好”班子。

2、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

3、抓好干部隊(duì)伍和后備干部的培養(yǎng)教育工作，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、教育各種形式加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。

（二）落實(shí)老干部兩個(gè)待遇，努力做好老干部服務(wù)管理工作。

1、加強(qiáng)工作人員政治學(xué)習(xí)，提高思想道德素質(zhì)，制訂職工全年政治學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，組織召開一次如何搞好服務(wù)管理工作的研討會(huì)，進(jìn)一步樹立全心全意為老干部服務(wù)的思想。

2、認(rèn)真落實(shí)老干部“兩個(gè)待遇”。認(rèn)真落實(shí)老干部政治待遇，將上級有關(guān)文件精神及時(shí)傳達(dá)到老干部，積極組織老干部參加政治學(xué)習(xí)，按季開展黨課教育，過好組織生活。認(rèn)真落實(shí)老干部生活待遇，該老干部享受的不打折扣給予享受，在老干部住院時(shí)，逢年過節(jié)時(shí)，老干部家中有特殊困難時(shí)，及時(shí)走訪慰問老干部，給予關(guān)心和問候，當(dāng)老干部有困難時(shí)，要想方設(shè)法幫助解決。按照分片分組包干服務(wù)計(jì)劃，定期開展上門服務(wù)，使老干部感受到組織上對他們關(guān)心。

3、發(fā)揮黨組織、管委會(huì)的作用。實(shí)行黨管干部，組織管干部，老干部管老干部，積極針對所內(nèi)出現(xiàn)的問題開展有一事一議等活動(dòng)，統(tǒng)一大家的思想認(rèn)識，按規(guī)定及時(shí)召開支委會(huì)、管委會(huì)、黨小組會(huì)，有問題通過組織形式及時(shí)解決，使每一個(gè)工休人員置于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和管理之中，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和管委會(huì)的參謀和助手作用。

4、開展?fàn)幃?dāng)先進(jìn)休養(yǎng)員、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作人員活動(dòng)，學(xué)習(xí)全國范圍內(nèi)的優(yōu)秀黨員和先進(jìn)休養(yǎng)員的先進(jìn)事跡，鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立正氣、造成團(tuán)結(jié)、融洽、上進(jìn)、互幫互學(xué)的風(fēng)氣，召開老干部“如何發(fā)揮余熱，過好退休生活”的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。

5、積極開展文體活動(dòng)，提高老干部的生活質(zhì)量，使老干部老有所學(xué)、老有所樂、老有所為。明年將組織文娛聯(lián)歡會(huì)二次，釣魚活動(dòng)一次，旅游一次。組織參觀學(xué)習(xí)一次。組織游覽常州新貌和門球活動(dòng)二次。組織娛樂活動(dòng)比賽二次，鼓勵(lì)老干部參加藝術(shù)沙龍活動(dòng)，并制定具體的全年文體活動(dòng)計(jì)劃公布上墻。通過系列活動(dòng)，使老干部晚年生活豐富多彩，陶冶高尚的生活情操。

（三）堅(jiān)持綜合治理，實(shí)施規(guī)范化管理。

1、開展普法教育，提高職工法制觀念，繼續(xù)開展“五五”普法教育，深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律常識，使職工學(xué)法、懂法、守法、用法，做到有法可依，違法必究，依法辦事。

2、按達(dá)標(biāo)干休所為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，對照省達(dá)標(biāo)干休所標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)落實(shí)，堅(jiān)持落實(shí)本所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，教育職工自覺遵守規(guī)章制度，不斷完善充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度、工作例會(huì)制度、考勤制度、衛(wèi)生制度、保衛(wèi)檢查制度、臺(tái)帳登記等六項(xiàng)制度，達(dá)到管理制度化，規(guī)范化。

3、加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)、文化知識建設(shè)。組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。采取走出去，請進(jìn)來的辦法加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)同行單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極參加上級組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不斷提高全體職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、繼續(xù)開展創(chuàng)文明單位，爭當(dāng)文明職工活動(dòng)。制定文明規(guī)劃，與職工簽訂《文明責(zé)任公約》，開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀休養(yǎng)員活動(dòng)，制訂具體方案步驟。通過開展系列爭創(chuàng)文明、爭當(dāng)先進(jìn)活動(dòng)，提高全所工作人員的整體素質(zhì)。

5、認(rèn)真抓好安全保衛(wèi)和衛(wèi)生、綠化、計(jì)劃生育工作，制訂安全工作計(jì)劃，落實(shí)安全工作措施，確保全所安全，無等級事故。堅(jiān)持衛(wèi)生制度，劃分衛(wèi)生區(qū)域，實(shí)行每天有小掃，每周有大掃，定期有檢查，分工明確責(zé)任到人，保持整潔優(yōu)美的環(huán)境。計(jì)劃生育率達(dá)100%。

（四）拓寬增收渠道，努力創(chuàng)收，改善工作人員福利待遇。

在局領(lǐng)導(dǎo)的支持下，努力拓寬創(chuàng)收渠道，在現(xiàn)有條件基礎(chǔ)上，發(fā)動(dòng)工作人員，群策群力，從多方考慮，拓寬思路，搞好三產(chǎn)建設(shè)，確保全年創(chuàng)收7萬元，努力爭創(chuàng)超額完成指標(biāo)。

第四篇：軍休所考核辦法和相關(guān)制度

xx區(qū)軍干所2016年

省級文明單位精神文明建設(shè)考核辦法

精神文明建設(shè)考核辦法細(xì)則和制度

第一章 總 則

第一條、為加強(qiáng)本單位精神文明建設(shè)的管理，科學(xué)地評價(jià)精神文明建設(shè)的效果，不斷提高精神文明建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)精神文明建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。

第二條、建立一套能夠反映我所精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實(shí)際效果的考核體系，是實(shí)施單位《責(zé)任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動(dòng)，進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。

第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗(yàn)基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個(gè)方面的實(shí)際效果；檢驗(yàn)黨支部是否重視加強(qiáng)對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為我所各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保證；檢驗(yàn)思想政治工作是否從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)針對性，深入調(diào)查研究，及時(shí)了解和掌握軍休及工作人員的思想動(dòng)態(tài)；檢驗(yàn)思想政治工作是否堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性和實(shí)效性。

第二章 精神文明建設(shè)考核方法

第四條、精神文明建設(shè)考評按照本單位精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項(xiàng)，分值為100分，一、四項(xiàng)各為25分，二項(xiàng)為20分，三項(xiàng)為30分。

第五條、精神文明建設(shè)考核，與本單位責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎(jiǎng)懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)際得分，多得多獎(jiǎng)，同時(shí)兌現(xiàn)。

第六條、為鼓勵(lì)我所所有黨員思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評選思想政治工作優(yōu)秀個(gè)人，并給予一定物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條、由黨支部組織相關(guān)組室成立精神文明建設(shè)考核 組，對個(gè)人進(jìn)行考核；對發(fā)生否決條件的組室，只記考核得分，不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀組室的評選。凡考核得分在95分及以上的個(gè)人呢，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀個(gè)人的評選。

第三章 精神文明建設(shè)考核的管理

第八條、本單位精神文明建設(shè)考核工作，在單位黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由相關(guān)科室組成。

2016

年3月

xx軍干所2016年

省級文明單位精神文明建設(shè)相關(guān)制度

一、組織領(lǐng)導(dǎo)制度

1、建立黨支部一領(lǐng)導(dǎo)、一把手親自抓、分管負(fù)責(zé)人靠上抓、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制。

2、堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，一起部署、一起落實(shí)、一起檢查；建立健全精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，將工作細(xì)化、量化，層層分解，簽訂責(zé)任書，落實(shí)個(gè)人，形成嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲的管理機(jī)制。

3、建立健全精神文明建設(shè)各項(xiàng)制度和規(guī)范，把精神文明建設(shè)納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的運(yùn)行軌道，各項(xiàng)制度要落實(shí)到人。

4、建立精神文明辦公室，配備政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的軍休工作人員，認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。

5、建立精神文明建設(shè)財(cái)政保障機(jī)制，落實(shí)文明辦專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和各種活動(dòng)陣地建設(shè)的投入，確保精神文明建設(shè)健康發(fā)展。

二、分工負(fù)責(zé)制度

1、建立精神文明建設(shè)責(zé)任制和分工負(fù)責(zé)制，明確分工、明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確獎(jiǎng)懲。

2、主要負(fù)責(zé)人總攬精神文明建設(shè)的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實(shí)工作；班子成員和領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的精神文明建設(shè)工作，并對主要的活動(dòng)任務(wù)掛靠包干，負(fù)責(zé)落實(shí)。

3、文明辦是精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織的辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查精神文明建設(shè)工作，并抓好具體任務(wù)的貫徹落實(shí)。

4、工會(huì)要結(jié)合職能，在軍休精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中發(fā)揮主體作用，擔(dān)負(fù)起組織指導(dǎo)精神文明建設(shè)的共建任務(wù)。

三、會(huì)議制度

1、每季度召開一次精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，專題研 究精神文明建設(shè)工作，及時(shí)總結(jié)情況，研究決策，制定措施，促進(jìn)工作有效開展。

2、每召開一次精神文明建設(shè)工作動(dòng)員大會(huì)，對精神文明建設(shè)的任務(wù)措施進(jìn)行全面部署，動(dòng)員廣大黨員干部以飽滿的熱情積極投入到精神文明建設(shè)工作中。

四、檢查督導(dǎo)制度

1、每半年一次對精神文明建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核評比；對重要工作活動(dòng)及時(shí)檢查、抽查，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處取得成效。

2、強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，聘請社區(qū)人員對精神文明建設(shè)實(shí)施全面監(jiān)督。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工包片包點(diǎn)活動(dòng)，對精神文明建設(shè)進(jìn)行督導(dǎo)督查督辦。

2016年3月

第五篇：2012年軍休所工作思路

2012年軍休所工作思路

XXX市軍休所目前共有軍休干部19人，在編工作人員3人。2012年我所將在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下幾項(xiàng)工作：

一、工作目標(biāo)：

1、爭創(chuàng)省級先進(jìn)軍休服務(wù)管理單位

2、力爭為軍休干部服務(wù)工作滿意率達(dá)到100%。

3、堅(jiān)決完成住房補(bǔ)貼金發(fā)放及軍休所塑膠門球場建設(shè)工作，爭取建設(shè)室內(nèi)門球場。

4、堅(jiān)持財(cái)務(wù)收支平衡，略有節(jié)余。

二、工作措施：

1、繼續(xù)開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大召開。

（1）繼續(xù)堅(jiān)持每月兩個(gè)半天的政治學(xué)習(xí)制度。（2）開展一次有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)，迎接黨的十八大召開，并出專欄一期。

（3）加強(qiáng)黨員組織建設(shè)，發(fā)揮老黨員的先鋒模范作用。

2、落實(shí)老干部兩個(gè)待遇，做好老干部服務(wù)管理工作。（1）、加強(qiáng)工作人員政治學(xué)習(xí)，進(jìn)一步樹立全心全意為老干部服務(wù)思想。

（2）、認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)待遇”，及時(shí)傳達(dá)上級有關(guān)文件精神，并開展親情服務(wù)活動(dòng)，進(jìn)一步融洽工作人員與軍休干部的關(guān)系，年內(nèi)計(jì)劃組織一次軍休干部體檢，全面掌握軍休干部的健康狀況。

（3）、積極開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，提高軍休老干部的生活質(zhì)量。配合塑膠門球場的建成，計(jì)劃在第三季度組織一次全市性的門球邀請賽。今年內(nèi)將組織一次“八一”文娛聯(lián)歡會(huì)，組織春游一次，組織參觀學(xué)習(xí)一次，組織敬老月活動(dòng)一次，通過系列活動(dòng)，豐富軍休干部生活，陶冶高尚的生活情操。

（4）、扎實(shí)開展軍休干部房改工作，及時(shí)上報(bào)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，完成前四批軍休干部住房補(bǔ)貼金發(fā)放工作。

（5）、認(rèn)真采納軍休干部的建議，適時(shí)開展慰問活動(dòng)，關(guān)心軍休干部遺屬困難軍休干部及生病住院的軍休干部生活。

3、發(fā)揮軍休所黨支部、管委會(huì)關(guān)心下一代委員會(huì)的作用。

（1）、爭創(chuàng)和諧軍休家園，軍休家庭活動(dòng)，年內(nèi)開展評比活動(dòng)一次。

（2）、在市關(guān)工委的指導(dǎo)下繼續(xù)開展支部每人每天節(jié)約一元錢支助困難學(xué)生上學(xué)活動(dòng)。

（3）、完善各項(xiàng)制度，完善各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為爭創(chuàng)省級先進(jìn)軍休服務(wù)管理單位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、堅(jiān)決完成上級交給的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。