第一篇：602水文隊冶勘文化建設——工作總結

中共四川省冶金地質勘查局水文工程大隊委員會2009年冶勘新文化建設情況總結

一年以來，為搞好我局的文化建設，局冶勘新文化建設領導小組先后下發了《關于建設冶勘新文化系統工程工作指南》和《關于建設冶勘新文化核心價值體系指導意見》，根據局的工作指南和指導意見，我隊結合自身的實際，于去年5月份制定了《建設冶勘新文化實施方案》。一年多以來，我隊在局黨委建設冶勘新文化建設工作領導小組的領導下，在冶勘新文化建設方面作了大量工作，取得了可喜的成績，也形成了具有自身特色的大隊文化，現總結如下：

一、宣傳文化——作好社會主義核心價值體系和企業精神的宣傳教育

黨的十七大報告指出：“社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現。”在社會主義核心價值體系中，馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀居于最高層面，決定了社會主義價值觀體系的性質和方向，是社會主義核心價值體系的靈魂。在冶勘新文化建設中，我隊按局黨委的安排，開展了深入學習實踐科學發展觀活動試點工作，活動自08年4月開始，歷時近5個月，至8月份結束。活動達到了目的，取得了預期的效果，得到了職工的認同和上級的肯定。企業精神是企業職工在長期生產實踐中創造出來的精神財富，是企業文化的核心。我們冶勘人早期的企業精神是“以獻身地質事業為榮，以艱苦奮斗為榮，以找礦立功為榮”的“三光榮”精神，這種精神經過薪盡火傳、發揚光大，升華為“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別有愛心的”的“四特別”精神。為宣傳這一精神，局精心組織了“四川省冶金地質勘查局先進事跡報告會”，我隊黨委高度重視，精心籌備，08年11月11日，報告會在我隊取得圓滿成功。會后，隊黨委宣傳部以“彰顯標兵先進事跡學習標兵優秀品質--局十佳先進標兵簡介”為題，以板報出了專刊，附了“局十佳先進標兵”的大幅彩色照片，摘登了他們的主要事跡，在全隊職工中引起了強烈反響。

為展示新一代冶勘人的工作情況，以彰顯他們的精神風貌，以激勵大家繼續前進，今年6月，隊黨委書記、大隊長趙德富同志親自以“大隊靠我出力增效益，我靠大家發展增收入”命題，設計了以我隊地質找礦、工勘建設和工業生產現場作業照片為主要內容的兩幅彩繪展板，現已正式展出。這是對我隊廣大職工工作的肯定和表彰，也是對大家的激勵和鞭策，受到了廣大職工的稱贊。

為慶祝中國共產黨誕生八十八周年，黨委宣傳部特別以板報出了《七一專刊》，專刊從黨章中摘編了十二個方面的黨的基本知識，摘登了胡錦濤《在紀念黨的十一屆三中全會 召開三十周年大會上的講話》中“改革開放30年來黨積累的寶貴經驗”（“十個結合”）。

對局工會評出的我隊6戶“五好家庭”，隊黨政工領導登門授牌、送獎金，在職工俱樂部開辟了專欄，貼出他們的照片，宣傳他們的“五好”事跡。

二、管理文化——切實加強基礎管理工作

管理是一門科學，因而也是社會文化現象。管理是構成冶勘文化的主要因素之一。其中，管理制度規定職工的操作取向，它使職工的操作取向與單位的發展需要相結合，使職工與單位追求的目標高度一致，從而使單位具有高度的凝聚力。只有辦事程序、工作流程和行為規范用制度固定下來，管理才會有章可循。

今年上半年，大隊對所有管理部門的制度進行了收集、清理、修訂和完善。形成了《大隊管理規章制度匯編》。匯編包括精神文明建設篇、行政管理篇、財務管理篇、勞動人事篇、安全生產管理篇、紀檢監察審計篇、經營管理篇、物業管理篇、離退管理篇等九個篇章共56項規章制度和管理辦法。這是我隊近年來制度建設取得的最豐碩成果，凝聚了我隊領導、各科室負責人和全體干部職工的心血和智慧。以此為標志，我隊真正進入了規范管理、科學管理的軌道。新制度匯編，于 7月1日起正式實施。

我隊將環境衛生的管理引向深入，將保持公共場所的清 潔衛生延伸到保持住宅樓道的衛生，住戶反映良好。

前段時間，一些與我隊職工沾親帶故的人將載重數十噸的十輪重型卡車停在我隊，這些龐然大物壓壞地面、遮擋路燈、擁塞通道、掛壞籃球板，職工家屬怨聲載道。我隊反反復復征求廣大職工的意見，取得了共識，利用經濟杠桿制約他們——停一次車收取50元，“出入場地占用（衛生）服務費”，自8月1日起無條件執行。現在，這些重型卡車已經一去不復返。職工家屬皆大歡喜。

我隊職工食堂由于客源有限，無利可圖，頻頻易主，給單位職工就餐帶來極大不便，既影響他們的工作，又影響他們的身體。大隊面對這一難題，認真調查，仔細測算，本著既保證職工家屬就餐，又使經營者有利可圖的原則，大隊每月發給經營補貼八百元，調動了經營者的積極性，此舉實行一年來，食堂承包人員滿意，服務質量大大改善。同時，他們除了保證職工家屬的正常就餐處，還一日兩次將飯菜送到門衛室，確保了門衛工作人員工作時間不脫崗。

三、穩定文化--堅持以人為本，維護隊伍穩定 黨的十七大報告指出：“穩定是人民群眾的共同心愿，是改革發展的重要前提。”胡錦濤《在黨的十七屆二中全會第二次全體會議上的講話》指出：“我們一定要始終牢記，穩定是硬任務，是第一責任；發展是政績，穩定也是政績。”面對國際金融危機，黨和國家制定了保增長、保穩定、保民 生的工作方針。我隊充分認識到隊伍穩定的重要性，進而作了許多腳踏實地、富有成效的工作。

穩定離退休職工隊伍。我隊現有離退休職工507人，在隊內居住的有330人。這是一個龐大的群體，也是一個能量巨大、與大隊的工作緊密聯系的群體。大隊十分關心他們的生活，認真傾聽他們的意見。在去年重陽節，召集全體離退休職工召開座談會進行慰問。國慶和中秋、元旦和春節、五一和端午，都為他們發放了慰問金。今年3月17日，大隊專門召開了“2009年離退休職工服務工作座談會”，對大家在會上提出的問題進行了梳理，并在3月27日由退休支部組織的退休職工黨員支部活動會上逐條進行了解答。大隊組織了離退休職工503人／次的兩年一次的體檢。自今年7月1日起，改進了對離退休職工的生日慰問方式（由原來的生日賀卡、鮮花改為更受職工歡迎、是實惠的方式）：79歲以下的，發給50元購物券（外地的發40元現金）；80-89歲的，發給100元購物券（外地的發80元現金）；滿90歲的，每月發100元補助。積極支持離退休黨支部開展活動，今年大隊已向離退休黨支部撥付近萬元活動經費。

穩定下崗職工隊伍。隊托管中心管理下崗職工共87人，根據每個職工的自謀職業情況及家屬生活的實際狀況，對其中的59人按月發給生活費。各二級實體對下崗職工也區別對待，有的繳“三金”的個人承擔部分，有的全額自繳“三 金”，有的還要繳納管理費。去年，大隊向全隊職工發放了100元砂金找礦獎，下崗職工人人有份。今年7月份，我隊被局黨政評為“2007-2008年度先進單位”，同樣發給每個下崗職工。錢雖然不多，下崗職工感受到了溫暖。

關心困難職工。春節、元旦期間為57戶困難職工發放了困難補助；為6名困難職工在社區爭取到了“低保”； 啟動幫扶救助3次，為9名老職工因病造成生活困難的發放了幫扶救助金；6戶特困職工家庭繼續實行隊領導一對一幫扶制度；正在為22名困難職工建立檔案，為5名困難職工子女爭取省直工會的“助學幫扶”。

堅持為職工辦好事。堅持了節假日慰問制度；職工生病住院慰問制度；職工生日慰問制度；隊領導帶隊節假日慰問野外一線職工制度；為全隊在職職工318人辦理了意外傷害互助保險；為職工子女開展了慶“六一”慰問和“金秋助學”活動；為豐富職工家屬的文化生活，大隊撥專款萬余元修建了職工閱覽室。

四、存在的問題

1、集全民之志，舉全民之力，推進冶勘文化建設的氛圍不夠濃厚，冶勘文化的討論活動未能很好開展，集思廣益的工作做的不夠。

2、隊領導為了大隊的發展，“三多”（出差多、會議多、對外業務接洽時間多）耗費了他們大量的時間和精力，專門 研究冶勘文化建設的時間不夠。

3、對青年職工的教育環節還較薄弱。不少青年職工不思進取，不盡孝道，一方面“啃老”，甚至父子“啃老”、夫妻“啃老”，另一方面將大把的錢輸在賭桌上，其父母苦不堪言，打掉牙齒往肚里吞。

4、院內的供水網管系90年代改建的，現已腐蝕嚴重，但至今未得到改造，既存在安全隱患又造成了經濟損失。

五、今后的打算

1、在局的指導下，對照工作指南和指導意見，找差距、添措施，把冶勘文化建設引向深入。

2、鞏固已取得的成績，堅持成功的作法，爭取在現有的基礎上有所前進。

3、搞好建國六十周年系列慶祝活動，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，保持“成都市級文明單位標兵”光榮稱號。

冶勘文化建設是一項有起點、沒有終點的長期戰略任務。我隊會在局的正確領導下，不懈努力，持之以恒，爭取更大的工作成效。

二00九年八月十九日

第二篇：成調所冶勘文化建設

以冶勘文化建設為主線

扎實推進“文明和諧”新型冶勘單位建設

四川省冶金地質勘查局成都地質調查所所長羅曉文

冶勘文化是新型冶勘單位建設的必然要求，是增強干部職工凝聚力、創造力，提升單位核心競爭力的迫切需要。近年來，所黨委以黨建工作為統攬，以豐富多彩的活動為載體，以構建“富強、文明、和諧”成調所為立足點和落腳點，切實加強我所的冶勘文化建設，取得了階段性成效。

（一）以開放的“學習文化”來強化來堅定理想信念，提升綜合素質。

學無止境。只有勤于學習，善于學習，才能始終保持蓬勃的生命力和強大的創造力。近年來，所黨委以“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”創爭活動、職工職業道德建設教育活動、深化職工經濟技術創新活動、演講比賽、知識競賽等活動形式為載體，緊密結合實際，不斷深化理論學習，加深學習教育效果，提高干部職工理想信念。

一是充分利用廣播、宣傳欄、報刊欄、電視、發放宣傳資料、張貼宣傳掛圖等方式大力加強政策法律的宣傳教育，提升職工隊伍的政策素質。加強集體主義、愛國主義和堅守職業操守的教育，提高職工的團隊精神和愛崗愛所愛國意識。二是著力進行先進人物典型的宣傳教育，夯實冶勘文化的基石。組織“我愛我所--重溫冶勘路，共創新輝煌”的系列宣傳活動。重點對生產一線和基層組織的先進人物進行褒揚和宣傳。邀請所退休職工、一線職工及職工家屬代表宣講，講單位的發展、工作的艱辛，講責任和義務，更多的是講奉獻。認真組織局十佳先進人物宣講活動，形成學先進、趕先進的局面。

（二）以共享的“職工之家文化”來凝心聚力，讓職工安居樂業。所黨政領導高度重視“職工之家文化”建設，多方面為加強職工之家文化建設創造條件。

一是注重以健康向上的文體活動打造全所廣大干部職工的團隊精神。凡節假日都要組織形式多樣、內容豐富的文體活動，諸如趣味接力、跳繩、拔河、棋牌等體育活動，大型游園活動、老年舞蹈隊表演、書畫展等文娛活動，堅持每年“五一節”、“國慶節”為全所職工家屬放映壩壩電影，所工會為老年舞蹈隊一定資金支持，關心中老年健身活動。二是認真辦實事，全力打造職工之家的理念。辦好職工活動室和圖書閱覽室，延長開放時間，充分地為我所的職工和離退休職工服好務。對食堂進行了改擴建，解決職工就餐問題；加重了對新考入各院校的職工子女一次性獎勵；建立困難職工幫扶中心，設立專項幫扶資金對特困與困難職工進行幫扶。堅持對特困職工李義的小孩在雙流職高的關懷。督促由職代會確定的“辦好事”工程實施，支持所黨政領導的工作。堅持看望生病住院職工（含離退休職工），密切聯系職工。三是進一步加強民主管理、廠務公開，增強透明度。對全所經營、調資、提干、困難職工慰問金發放等職工最關心的有關重大事項都及時向全所干部職工家屬公示。堅持每月出一期宣傳欄，成為成都地質調查所宣傳工作的固定方式。

（三）以過硬的“制度文化”來強化服務意識，提高精細化管理水平。

制度管根本，利長遠。一是堅持以人為本的制度理念，建立、清理和完善各類制度。對2001年以來的各類制度進行了清理，修改完善了

17個文件，廢止了22個過時的文件。把冶勘文化建設與各項制度的修改完善相結合，形成以制度為主的冶勘文化建設機制。在為職工辦實事方面重點突出了以人為本的要求，抓住了職工反應最強烈、職工需要最實際、職工心中最迫切的問題進行了規范解決。如：有子女參加中、高考的在崗職工，中、高考期間可請假陪同；對70歲以上的離退休職工生日，根據其不同年齡段發放金額不同的生日慰問金；對野外職工的家庭，建立一線職工委托辦事服務卡制度，解決他們的后顧之憂。二是在制度落實上下功夫，力求制度本身高效、實用。根據《冶勘新文化建設和為職工辦實事的暫行規定》，進一步細化每年的工作，制定了成調所《冶勘文化建設的具體實施意見》，對2008年至2010年的冶勘文化建設工作做出了具體的安排，如2009年要征集確定成調所的標識，完成職工手冊的編制等，切實把企業新文化建設工作落到實處。

（四）以扎實的安全文化來夯實安全生產基礎，樹立良好品牌形象。安全工作重于泰山。一是弘揚安全生產文化，使安全生產管理意識深入人心。如加強安全教育和上級安排的安全生產活動。出宣傳專欄和其他形式加大對安全生產責任主體和主體責任的宣傳力度，普及安全知識，加強對從業人員的安全教育和培訓，給一線職工發放安全宣傳資料及讀物300余份；組織職工參加省安監局等部門舉辦的全國安全生產咨詢活動；組織130名職工參加全國安全生產事故隱患排查治理知識競賽，積極參加局主辦的弘揚安全生產文化、共建和諧四川安全生產書法、美術、攝影大賽。二是加強安全生產執行文化的建設。2009年，我所加大安全檢查力度，對照已建立的制度全面檢查各類施工現場62次，其中重點檢查25次，專項檢查8次，隨機抽查29次，查處違章人員11人，罰款金額共計1800元。對檢查中發現的問題各項目均在規定時間內完

成了整改。三是加強安全生產標準文化建設。加強對分包、協作單位合同安全條款的監督檢查，明確各自的責任和義務，規避安全風險。并按規定收取安全風險抵押金。加強野外從業人員特別是為農民工購買工傷保險事務的監督和檢查，進一步規范用工市場。加強對特殊工種人員持證上崗的監督檢查工作。對大型工程和重點工程，所安全部門還專門制定相應的安全管理制度和應急預案。

（五）以清明的廉政文化來維護穩定，推進冶勘單位長治久安。廉政文化建設關系人心向背，關系事業的興衰，必須引起高度重視，常抓不懈。一是以《廉政準則》的宣貫落實為切入點，不斷增強黨員干部廉潔自律的意識。強化領導干部八個“禁止”，52個“不準”學習領會，要求全所黨員干部領導干部要嚴于律己，潔身自好，嚴格要求配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員，堅決杜絕違反《廉政準則》行為的發生。二是積極開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動，組織全所黨員干部家庭，重點是副科級以上的黨員干部家庭，開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動。三是加強“協調大機制”建設。每年與檢察院進行預防職務犯罪聯系工作。主動邀請省、市、縣檢察院領導、局領導，為我所領導干部作預防職務犯罪的教育，筑牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高領導干部保持廉潔的自覺性，做好職務犯罪預防工作。四是對大項目實施中實行廉政建設監督員制度。加強管理的精細化，有效地預防了干部的違法亂紀行為，這些年單位沒有出現干部違紀事件。重視信訪工作，暢通訴求通道，做好解釋和答疑工作，調解和化解矛盾。

冶勘文化建設是一項長期而復雜的系統工程，需要持之以恒，長抓不懈。今后，所黨委將站在更高更新的起點上，創新工作，以人為本，推進各項文化建設有機地融入到“富強文明和諧”的新型冶勘單位建設中去，用優秀的傳統文化和先進理念培育和壯大高素質的干部職工隊伍，為全所冶勘經濟的快速發展、健康發展做出更大更新的貢獻。

第三篇：1 601大隊冶勘文化建設總結

四川省冶金地質勘查局六〇一大隊 2008冶勘文化建設情況總結

2008年，面對激烈的市場競爭和金融危機的嚴峻挑戰，我隊認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，堅持深化改革、加強管理，不斷加強企業文化建設，著力培育富有現代企業意識、市場競爭意識和團結、進取、健康向上的企業文化，進一步增強了全隊的凝聚力和戰斗力，有力地促進了產業結構和企業品牌的優化升級，保證了經濟社會的穩步快速發展。

一、08年的工作

1、強化宣傳教育，進一步提高職工對加強冶勘文化建設的重要性認識。

企業文化是企業持久競爭力的一大源泉，是企業管理最重要的內容之一。良好的企業文化蘊含著巨大的力量，能夠對企業的發展壯大產生重大影響。為此，按照局加強我局冶勘文化建設的總體要求，我們不斷從思想認識上入手，進一步提高職工隊伍對加強企業文化建設的重要性認識。一是請來了大學教授，以講課的方式向職工講授現代企業制度和市場經濟規則，講授企業管理創新，并用經典案例傳達良好的企業文化對一個企業發展的重要性認識。二是充分利用學習會和研討會不厭其煩地宣傳企業文化知識和現代企業管理制度的重要性，并利用櫥窗、板報等形式，將全隊的企業文化的管理理念和核心價值等內容向全隊職工展出。三是進一步修訂了加強企業文化建設的實施意見，修訂完善各項管理制度和考核獎懲 辦法，完善制度層。一系列工作的開展，使全隊職工的思想觀念發生了根本轉變，競爭意識、服務意識和責任意識等大大增強。

2、堅持經濟建設為中心，不斷豐富冶勘文化建設的物質層。按照馬克思主義哲學原理，物質是第一位的，沒有良好的物質層作保障，一切意識領域的東西都是虛幻的和不切實際的。為此，我隊始終把加速經濟發展作為推動冶勘文化建設的強大助推器。去年，通過調整和完善產業結構，加強資源整合，全面提升了大隊的技術實力和綜合競爭力。在結構上，按業務范圍實行相對專業化的管理，堅持地質找礦核心不動搖，充分利用自身的區位優勢和產業優勢，不斷加強對市場的開拓力度，同各大公司、企業，國土資源、交通、水電等部門，礦山和攀枝花市各大工業園區積極展開交流與合作，逐步建立品牌優勢，不斷提高市場占有率，有利的推動了全隊經濟的快速發展。2008年全隊實現生產經營總收入4343.69萬元，利潤389.57萬元，全隊在崗職工人均年收入達39593元，各項保險福利待遇也進一步提高，為加強冶勘文化建設打下了堅實的物質基礎。

3、認真總結，升華凝練，著力培育具有601大隊特色的冶勘文化。

我們在大力倡導市場經濟觀念和現代企業意識的過程中，適時總結、提煉，形成了自己的企業精神：即是艱苦奮斗、開拓創新、與時俱進、追求卓越。我隊的生存理念是：思路決定出路，細節決定成敗。我隊的工作作風是：說了就要算，定了就要干，干了就要干好。我隊的市場理念是：鞏固市場、培育市場、創造市場。我隊的經營理念是：以誠信為本，使用戶滿意，求效益最佳。我隊的宗旨是：以人為本，求實創新、強化管理、鑄造精品。提煉出了好員 工四條標準。即，有敬業精神和上進心、有創新精神和責任感、善于溝通與人為善、既會工作又會生活。提煉出了五條企業道德規范。即誠信為本，取信于用戶、取信于員工、取信于合作伙伴；寧可損失金錢、絕不損失信譽；待人真誠坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤懇懇勞動、理直氣壯賺錢。在產品形象方面，由于我們主要從事勘察、施工和地質礦產，因此我們提出了“干一流工程、創一流業績、樹一流品牌”品牌戰略，力爭打造精品工程，樹立六0一大隊品牌形象。

4、加強管理，強化互補，管理文化得到進一步發展。管理是企業永恒的主題，而企業文化建設也是管理現代化的重要手段，某種意義上說，管理也是文化。按照精細化管理要求，我隊始終把加強管理作為全隊經濟發展的基本保證，把內強素質外樹形象作為加強企業文化建設的重要組成部分。不斷修改和完善各種管理制度，進一步加大執行力度建設；深化項目管理，提高經濟效益；加強經營預算管理，嚴把預算關；加強財務管理，維護資本安全；抓安全、質量管理，化解經營風險；加強職工隊伍管理，提升職工隊伍整體素質，一系列基礎管理工作扎實有效的開展，為本隊經濟的平穩快速發展做好了鋪墊。

5、加強廉政文化和安全文化建設，為經濟建設保駕護航。廉政是政治安全，安全是生產和隊伍安全，也都是經濟發展的重要保證。積極培育和建立良好的廉政和安全文化，會有力地推動經濟社會的持續健康穩定發展。

在廉政上，我們堅持教育領先，樹立廉潔從業意識。從“干事、干凈”的廉潔文化核心理念教育入手，積極推進廉潔文化進企業，逐步形成了以廉為榮，以貪為恥的良好風尚。認真抓好《建立健全 教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的學習貫徹，不斷加強從源頭上預防和治理腐敗的力度，提高了廣大黨員干部拒腐防變能力，為全隊的三個文明建設健康發展發揮好紀律保障作用。同時，還將黨風廉政建設責任進行細化分解，由大隊黨政主要負責人與各二級單位“一把手”簽訂《黨風廉政建設責任書》，形成了黨風廉政建設的責任鏈。并加強監督執行，實現了廉政從業目標。

在安全上，我們進一步豐富職工的安全知識，強化安全理念，樹立了正確的安全價值觀，實現了從“要我安全”到“我要安全、我能安全、我會安全”的轉變。通過經常性的安全思想教育和技術培訓，安全文化理念、安全管理技巧和安全誠實的責任感大大增強，安全行為也更加規范。在具體工作中，我們不斷完善安全責任制、安全監督制和安全作業等制度，按照“三級控制”的原則，層層簽訂安全生產目標責任書，促使各級人員做到各司其職，各負其責，黨政工團齊抓共管，密切配合，真正做到“縱向到底，橫向到邊”。去年，為打牢安全生產的思想基礎，我們還采取了制作“安全警示標語”、“安全保證書”簽字、懸掛安全橫幅等多種形式，使職工在思想上受到強烈震撼，收到了非常好的教育效果。

6、關注民生，關愛職工，“職工之家”文化建設有序推進。按照發展為了職工、發展依靠職工，發展成果由職工共享的指導思想，大力為職工做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設，努力推進“職工之家”文化建設。

一是全力做好惠民工程。關心職工生活，切實提高職工工資福利待遇，嚴格按照12項惠民舉措認真加以落實；積極開展“冬送溫暖，夏送清涼”關愛活動；對辦公樓設施進行了改造和維修，進一步優化辦公環境；投資近4萬元，建起了兩處職工戶外健身活動場 所；積極向攀枝花市政府爭取到了88套經濟適用房，用以解決職工住房問題，讓全體職工切實感受到實惠，為穩定隊伍和留住人才奠定了基礎。

二是全力做好各項幫扶工程。充分利用大隊困難幫扶中心，全力幫助困難弱勢群體；積極開展節假日走訪慰問困難職工及離退休老干部和高齡退休職工活動；積極組織“捐獻一日工資”幫助困難群體；“5.12”和“8.30”地震災害發生后，積極組織捐款，并開展交納“特殊黨費和特殊團費”活動，真正體現了601大隊職工“一方有難，八方支援”的高尚情操。

三是廣泛開展了職工群眾喜聞樂見的文化體育活動。工會、共青團先后組織開展了重陽登山活動、籃球聯誼賽、離退休職工棋牌比賽、體育競技比賽以及新春舞獅等有益職工身心的活動。進一步豐富了職工的文化娛樂生活，陶冶了情操。

二、存在問題

回顧08年的冶勘文化建設工作，我們取得了一定的成績，但同時也還存在著差距和不足，主要表現在：

一是體制機制還不完善，缺乏完善系統的冶勘文化建設規劃和設計。

二是在大的市場經濟環境影響下，受資本市場驅動，重物質輕精神的思想還在不同職工中存在。

三、下一步的工作

1、進一步修改完善我隊冶勘文化建設實施方案，從制度層和管理層入手，系統建設，有序推進。

根據局《關于建設冶勘新文化系統工程工作指南》和《關于建設冶勘新文化核心價值體系指導意見》的具體要求，進一步建立和 完善我隊加強冶勘文化建設的長效機制。一是以轉換機制、增強活力為關鍵點，深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設。二是遵循建立現代企業制度的要求，按照企業文化的基本精神，整合細化企業規章制度、崗位職責、管理要求。把企業文化的基本理念融入到企業的具體運作之中，將企業精神轉化為員工工作的自覺行動。三是健全績效考評管理制度，把企業文化建設成效納入科室、單位和個人績效考評體系。四是深化觀念創新、機制創新和管理創新，建立健全激勵和約束新機制，并充分利用市場機制激發活力，不斷提高企業管理水平，推進企業改革與發展。同時，在建立和完善的過程中，注重學習和借鑒其他單位和企業的優秀文明成果，不斷總結，不斷改進，使其日臻完善，不僅獨具特色，而且具有規范性、可操作性和務實性。

2、不斷總結和提煉，進一步豐富我隊冶勘新文化建設的重要內容。

企業文化既要獨具特色又要符合實際。我們要緊緊圍繞全隊的生產經營工作，結合我隊的歷史、現狀和將來，進一步提煉出自身文化的精髓，建立健全精神文化、制度文化和物質文化，不斷加強責任文化、安全文化、服務文化、執行文化和廉潔文化等子文化建設。要牢固樹立責任意識和主人翁意識，切實承擔起發展使命，確保隊伍穩定和經濟發展；要堅持依法經營，提供優質服務，創優質品牌；要堅持以人為本，把大隊發展與職工發展緊密結合起來，建設富強文明和諧601隊；要進一步強化“一切事故都可以預防”的安全理念，加強安全生產宣傳教育和職業培訓，增強員工安全意識，規范作業行為，使嚴格按照安全生產規程進行操作成為每個職工的自覺行動；要樹立“清白做人，干凈干事”的廉潔理念，大力學習宣 傳社會主義榮辱觀，養成崇廉守廉、誠實守信的從業習慣，營造干凈干事的氛圍，建立和完善廉潔文化建設的長效機制。同時在提煉、升華過程中廣泛征求意見，聽取職工群眾的意見和建議，使冶勘文化建設形式更多樣，內容更豐富。

3、加強宣傳教育，提升企業文化管理水平，壯大冶勘文化實力。

要通過各種渠道，對冶勘文化的內容向職工群眾進行宣傳，將企業理念層的內容印制成手冊，發到每個職工，同時要將其制成標語牌，張貼于公共場所，做到人人熟知，牢記于心。要通過解放思想，轉變觀念，逐步確立并不斷完善一套科學的，切實可行的企業經營戰略、治隊方針和管理思路，實現管理創新、體制創新和科技創新，全面提高職工思想道德素質和科學文化素質，進一步塑造好我隊的精神形象、視覺形象、員工形象、產品形象、社會公益形象等。對內增強凝聚力、向心力、吸引力，對外拓展企業的知名度、信譽度、美譽度、盤活無形資產，提高核心競爭力。逐步建成比較完整的具有地勘特色的601隊冶勘文化體系。

4、強化學習，樹模范典型，全面提升職工隊伍整體素質。

先進的典型人物和典型事跡是企業精神，具有很強的示范、輻射、傳承作用，沒有個性鮮明的典型就沒有獨特的企業文化。我們在實施企業文化建設中應當把先進企業文化典型化。重視培育和樹立典型工作，善于發掘、培養、宣傳企業的先進典型，用典型的經驗和精神，統一大家的意志，使廣大職工干有標準，學有榜樣，真正使先進典型成為企業文化建設的集中體現，成為企業發展的支柱和希望。同時更新觀念，注重強化職工學習培訓的力度，為職工創造良好的學習氛圍，教育引導職工樹立“終身學習”、“全員學習”和“全 過程學習”的理念，做到“學習工作化，工作學習化”，實現學習與工作的相互融合，加快學習型企業的建設步伐，進一步提高職工隊伍的總體素質，不斷豐富企業文化建設的人文內涵。

第四篇：水文補勘等工作匯報

水文地質補勘進度匯報：6#、7#孔已施工完畢；1#孔累計鉆進714m，進入奧灰114m；2#孔累計鉆進255m,進入5#煤下部，因巖性破碎漏水嚴重，影響鉆進，目前正在堵漏，堵漏材料已經使用20噸；3#孔累計施工454m，進入奧灰387m，目前水量在5.85m3/h，水壓0.38Mpa,預計明天完工；4#孔累計鉆進812m,進入奧灰199m；5#孔累計鉆進818m,進入奧灰46m；總累計進尺4033m。預計野外工作在12月中旬結束，12月末出最終報告。

水文地質補勘工作延期主要原因：

1、5#鉆孔見奧灰深度增加了107m；

2、2#孔下大雨水車進不去，累積影響一周時間；巖性破碎，漏水嚴重，堵水時間長等。

黃玉川煤礦概算調整情況：黃玉川煤礦概算調整于2010年11月5日，經神華集團工程管理部、造價管理中心有關領導及專家進行了評審，審查認為這次概算調整符合修改初步設計概算編制要求，基本反映了工程實際全貌。總體來說礦建工程偏低；安裝工程及設備購置費基本合理；土建工程比較寬松；建設管理費用列入礦自營生產儲備隊伍相關費用有些偏高，需要進一步修改完善后集團審批。

第五篇：7- 成調所2008冶勘文化建設情況的總結

中共四川省冶金地質勘查局成都地質調查所委員會

關于2008冶勘文化建設情況的總結

局冶勘文化建設領導小組:

冶勘文化建設是新時期的一個重要任務,是企業發展到一定階段的必然要求。企業文化建設在局的統一領導和部署下, 2008年按局的要求，結合我所實際情況，主要作了如下工作：

一、加強制度建設

2008是企業文化建設的啟動年，通過對兄弟單位的調研考察，制定了《冶勘新文化建設和為職工辦實事的暫行規定》（所委發?2008?18號），在為職工辦實事方面重點突出了以人為本的要求，抓住了職工反應最強烈、職工需要最實際、職工心中最迫切的問題進行了規范解決。如：有子女參加中、高考的在崗職工，中、高考期間可請假陪同；對70歲以上的離退休職工生日，根據其不同年齡段發放金額不同的生日慰問金；對野外職工的家庭，建立一線職工委托辦事服務卡制度，解決他們的后顧之憂。

根據《冶勘新文化建設和為職工辦實事的暫行規定》，進一步細化每年的工作，制定了成調所《企業文化建設的具體實施意見》，對2008年至2010年的企業文化建設工作做出了具體的安排，如2009年要征集確定成調所的標識，完成職工手冊的編制等。切實把企業新文化建設工作落到實

處。

清理、建立健全各類制度。對2001年以來的各類制度進行了清理，修改完善了17個文件，廢止了22個過時的文件。把企業文化建設與各項制度的修改完善相結合，形成以制度為主的企業文化建設機制。

著力進行先進人物典型的宣傳教育，夯實企業文化的基石。組織“我愛我所重溫冶勘路共創新輝煌”的系列宣傳活動。重點對生產一線和基層組織的先進人物進行褒揚和宣傳。邀請所退休職工、一線職工及職工家屬代表宣講，講單位的發展、工作的艱辛，講責任和義務，更多的是講奉獻。認真組織局十佳先進人物宣講活動，形成學先進，趕先進的局面。加強對外宣傳。與西南財經大學乒乓球協會合作,在成都市八所高校的乒乓球聯賽中，利用網絡、展板、標語和畫冊等形式，宣傳我所的發展狀況、企業特色、企業文化建設情況。加強集體主義、愛國主義和堅守職業操守的教育，提高職工的團隊精神和愛崗愛所愛國意識。

二．著力進行冶勘文化建設。

1.繼續加強職工之家文化的建設。

所黨政領導高度重視，為加強職工之家文化建設創造條件。充分利用廣播、宣傳欄、報刊欄、電視、發放宣傳資料、張貼宣傳掛圖等方式大力加強政策法律的宣傳教育，提升職工隊伍的政策素質。經常組織職工開展演講比賽、知識競賽等

活動，加深學習教育效果。堅持每月出一期宣傳欄，成為成都地質調查所宣傳工作的固定方式。積極組織開展各類主題活動，培育職工綜合技能與素質。在上級工會組織和所黨委的安排部署下，所工會組織開展了“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”創爭活動、職工職業道德建設教育活動、深化職工經濟技術創新活動和 “安康杯”競賽等活動。所工會一直很重視所職工之家文化建設，注重以健康向上的文體活動打造全所廣大干部職工的團隊精神。進一步加強民主管理、廠務公開，增強透明度。對全所經營、調資、提干、困難職工慰問金發放等職工最關心的有關重大事項都及時向全所干部職工家屬公示。

認真辦實事，全力打造職工之家的理念。辦好職工活動室和圖書閱覽室，延長開放時間，充分地為我所的職工和離退休職工服好務。對食堂進行了改擴建，解決職工就餐問題；加重了對新考入各院校的職工子女一次性獎勵；建立困難職工幫扶中心，設立專項幫扶資金對特困與困難職工進行幫扶。堅持對特困職工李義的小孩在雙流職高的關懷。督促由職代會確定的“辦好事”工程實施，支持所黨政領導的工作。堅持看望生病住院職工（含離退休職工），密切聯系職工。積極開展形式多樣的文體活動。凡節假日都要組織形式多樣、內容豐富的文體活動，諸如趣味接力、跳繩、拔河、棋牌等體育活動，大型游園活動、老年舞蹈隊表演、書畫展等

文娛活動，堅持每年“五一節”、“國慶節”為全所職工家屬放映壩壩電影，所工會為老年舞蹈隊一定資金支持，關心中老年健身活動。

2.安全文化建設積極推進。

在“隱患治理年”，安全文化建設在付出生命代價與淚水中穩步推進。健全完善安全管理機構和建立健全了16項安全生產規章制度，所黨政負責人分別與各二級單位負責人簽訂了2008《安全生產責任書》，進一步完善了安全生產管理網和安全生產責任鏈，認真制定安全事故應急預案。

加強安全教育和上級安排的安全生產活動。出宣傳專欄和其他形式加大對安全生產責任主體和主體責任的宣傳力度，普及安全知識，加強對從業人員的安全教育和培訓，給一線職工發放安全宣傳資料及讀物300余份；組織職工參加省安監局等部門舉辦的全國安全生產咨詢活動；組織130名職工參加全國安全生產事故隱患排查治理知識競賽，積極參加局主辦的弘揚安全生產文化、共建和諧四川安全生產書法、美術、攝影大賽。

加強安全生產執行文化的建設。2008 年，我所加大安全檢查力度，對照已建立的制度全面檢查各類施工現場 62次，其中重點檢查25次，專項檢查8次，隨機抽查29次，查處違章人員11人，罰款金額共計1800元。對檢查中發現的問題各項目均在規定時間內完成了整改。進一步落實安全生產

標準化管理。加強對分包、協作單位合同安全條款的監督檢查，明確各自的責任和義務，規避安全風險。并按規定收取安全風險抵押金。加強野外從業人員特別是為農民工購買工傷保險事務的監督和檢查，進一步規范用工市場。加強對特殊工種人員持證上崗的監督檢查工作。對大型工程和重點工程，所安全部門還專門制定相應的安全管理制度和應急預案。

3．著力創建廉潔文化。

創建廉潔文化，促進經濟建設，切實保護干部。認真貫徹落實黨中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》等要求，建立相應的制度來落實，做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。對大項目實施中實行廉政建設監督員制度。積極開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動，組織全所黨員干部家庭，重點是副科級以上的黨員干部家庭，開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動。每年與檢察院進行預防職務犯罪聯系工作。主動邀請省、市、縣檢察院領導、局領導，為我所領導干部作預防職務犯罪的教育，筑牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高領導干部保持廉潔的自覺性，做好職務犯罪預防工作。加強管理的精細化，有效地預防了干部的違法亂紀行為，這些年單位沒有出現干部違紀事件。重視信訪工作，暢通訴求通道，做

好解釋和答疑工作，調解和化解矛盾。

三、2009年冶勘文化建設的工作安排:

1．積極創建省級安全文化建設示范企業，重塑我所的安全生產形象。

2．進一步開展好職工之家的建設工作，促進特色之家的打造；進一步落實和完善幫扶機制，使困難職工尤其是特困職工得到組織的關愛和幫助，共同建設和享受美好生活。

3．完成成調所的征集標識工作，爭取在下半年的生產經營活動中廣泛使用。

4．完成職工手冊的編制。

5．完成成調所發展的光盤和制作成調所的宣傳冊。

6．完成夏季所服的訂制工作，并在重大活動中使用。

2009年5月19日