第一篇：勘察院市場經(jīng)營部工作總結(jié)

市場經(jīng)營部工作總結(jié)

首先感謝院領導和同事們對我工作的信任和肯定，本人在中建勘察院目前主要側(cè)重市場經(jīng)營工作，我的主要工作是協(xié)助部長負責市場經(jīng)營部的部門工作；進行市場信息搜集、分析；對勘察院年生產(chǎn)經(jīng)營計劃和季度生產(chǎn)計劃進行編制、檢查；協(xié)助其他部門進行投標工作；協(xié)助市場項目部部長進行項目洽談、合同簽訂和結(jié)算等工作。

可以說，市場項目部的部門重要性決定了日常工作的繁瑣和復雜，而目前主要的工作只有xxx和我兩個人在具體負責，面對一年中100多個工程項目和30多個分包項目，這其中的工作量可想而知。

作為市場項目部的一員，我深知市場項目部在市場開拓和經(jīng)營、項目計劃控制、合同費用收繳等方面發(fā)揮的重要性。為了讓自己的業(yè)務水平更符合部門的要求，我重點在以下幾個方面做出了工作：

一、加強相關(guān)知識的學習，盡快達到生產(chǎn)項目部的專業(yè)要求。

為了做好自己的日常工作，我首先在業(yè)余時間加強業(yè)務學習，這其中包括對勘察專業(yè)知識的學習和對相關(guān)法律法規(guī)的學習，我在虛心向周圍同事請教的同時自覺購買了許多相關(guān)的學習資料并利用工作閑暇之余認真鉆研，我深知作為一個生產(chǎn)經(jīng)營工作者，沒有過硬的專業(yè)知識理論是沒有辦法和甲方進行業(yè)務洽談的，另外我還注意收集了《合同法》、《中華人民共和國招標投標法》《工程建設項目勘察設計招標投標辦法》等與平時工作切實相關(guān)的法律法規(guī)進行學習，使自己在合同的編制和項目投標時能做到知法懂法，最大限度的避免因為合同條款等原因?qū)辈煸簬淼膿p失。

二、認真改進流程，規(guī)范日常管理。

由于以前沒有專人對合同、資質(zhì)、合同章等進行管理，從今年開始，我在這方面做了一系列的改進，首先制定了《印信管理制度》和《資質(zhì)管理制度》，對平時合同章的加蓋和借用、資質(zhì)的借用等進行了規(guī)范的說明，并制作了《合同章使用登記表》、《合同章借用登記表》、《資質(zhì)借用登記表》等相關(guān)表格，使合同章的使用和資質(zhì)的使用做到有人可審，有據(jù)可查。

針對平時合同借用比較頻繁的特點，我從2011年開始對所有的合同進行復印，并于年底把所有的合同復印件裝訂成冊，這樣既方便了其他部門人員對合同的查用，也避免了日常合同的丟失和損害。

三、加強合同的登記管理和收費統(tǒng)計工作

截止2011年12月，勘察院共簽訂合同達到100多項，分包合同30多項，為了對這些合同做好登記和備案工作，我堅持做到當天的合同必須當天登記入冊，當天的表格必須當天做完，這樣可以有效的避免手頭堆積太多的工作。另外，我月的月末和每個季度末準時給相關(guān)部門和領導報送生產(chǎn)情況統(tǒng)計表，使領導對當月和當季的生氣經(jīng)營情況有準確的了解。

四、積極參與投標和備案工作

在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，招投標工作也是我的重要工作內(nèi)容之一，在過去的一年中，我在投標組織和協(xié)調(diào)方面做了大量的工作，截止12月13日，我共參與了投標項目16項，備案工作8項，為勘察院市場的開拓貢獻了自己的力量。

六、積極進行合同收費工作

2011年度勘察院到目前為止共簽訂合同額8000多萬元，但收費情況不容樂觀，面對這種情況，我積極配合主管領導，根據(jù)合同條文，與甲方積極溝通，全力爭取，目前已經(jīng)收回了很大一部分工程款，減輕了勘察院年度收費任務的壓力。對于合同欠款，我認真對歷年遺留債務進行徹底的整理和統(tǒng)計，定期與欠款單位確認欠款額，建立動態(tài)的清欠臺帳，對工程欠款保持清晰明確的記錄，保證日后追收的有效法律證據(jù)。

以上便是我在2011年生產(chǎn)經(jīng)營方面做的一點工作，這離不開院

領導的幫助和同事們的支持，最后再次感謝院領導和同事們對我的信任和肯定，我將在今后的工作中不斷提高，不斷完善，爭取為中建勘察院的發(fā)展貢獻自己更大的力量。

市場項目部：xxx

xxxx年xx月xx日

第二篇：勘察院工會工作總結(jié)

勘察院工會工作總結(jié)2004年，勘察院工會在局工會和院黨委的領導下，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我院的中心工作，結(jié)合工會自身特點，突出工會組織參政議政和維權(quán)的職能，充分發(fā)揮職工的聰明才智和參與管理的熱情，積極推進民主管理，并通過多種多樣的活動，活躍職工氣憤，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我院實現(xiàn)全年工作目標發(fā)揮了較好的作用。

一、加強工會自身建設。年初，我們按照章程的要求，召開了第八屆職工代表大會和工會會員代表大會的第二次全體會議，聽取并審議了全院的工作報告和工會工作報告以及工會的財務收支情況報告，認真履行了代表大會的基本職能。今年我們根據(jù)各部門的實際情況和工作需要，對勘察咨詢公司和巖土一公司的基層分會主席進行了改選，另外，我們通過定期召開基層分工會主席工作會議，檢查各基層分會的活動情況，并及時通報我院的工作情況，同時了解職工的思想動態(tài)和要求，有效地推動了工會各項工作的開展。為了不斷提高工會干部的業(yè)務水平，提高工會工作的質(zhì)量，我們積極組織分會主席參加了由局工會統(tǒng)一安排的兩次工會干部培訓班，通過學習，開闊了工會干部的思路和眼界，為進一步提高我院工會工作的整體水平奠定了良好的基礎。為了更好地發(fā)揮工會組織的作用，我們針對我院專業(yè)門類較多，作息時間差異較大的實際情況，及時調(diào)整工作機制，增強基層分工會的自主性，由各分會根據(jù)各自的生產(chǎn)情況組織適合本部門特點的活動，較好地發(fā)揮了工會組織的作用。

二、積極推進民主管理。今年以來，我院工會配合行政管理，從制度化、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督的職能，拓寬民主參與的渠道，為職工參政議政，集中職工的集體智慧搭建了堅實的平臺。在制度修編工作中，我們廣泛征求職工意見，比如在制定《職工獎懲條例》時，我們將各種違紀行為一一列出，并印成意見征集表發(fā)給每一名職工代表，讓大家決定對每種違紀行為如何處罰，最后將征集上來的意見通過匯總整理，形成了一套完整的獎懲制度，得到了職工的廣泛認同。另外，在制定《考勤管理規(guī)定》、《職工帶薪休假制度》等規(guī)章制度的過程中，也事先將制度草案發(fā)給職工代表，并根據(jù)職工提出的意見和建議進行了反復的修改。對于涉及職工切身利益的各項決策更是認真聽取職工意見，比如在取消女浴室的問題上，院里在深入調(diào)研的基礎上，反復征求職工的意見，最終拿出了圓滿的解決方案，既緩解了辦公用房緊張的情況，又保障了女職工的福利不受影響。除了讓職工直接參與各項政策制度的制定以外，院黨委還充分發(fā)動職工，讓大家更加深入地參與到我院的管理工作當中，今年進行了一次大范圍的職工滿意度調(diào)查活動，并且還在全院技術(shù)人員當中，對我院的技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀和今后發(fā)展方向進行了問卷調(diào)查活動，及時掌握職工的需求，傾聽職工和呼聲，了解我院在生產(chǎn)、管理和技術(shù)進步方面中存在的不足，為院黨委和院班子的決策提供了重要的參考依據(jù)。最近，我院結(jié)合加強黨的執(zhí)政能力建設，在全院范圍內(nèi)展開了一場大討論，讓全體職工一起來查找我院在管理和發(fā)展上存在的差距，并提出改革的建議，通過廣泛深入的研討，不僅找出了我們迫切需要解決的問題，還使全院職工進一步統(tǒng)一了認識，增強了合力。另外，我們注意保障廣大職工的民主監(jiān)督權(quán)力，比如在機關(guān)目標管理的考核過程中，把基層職工對于機關(guān)科室工作的認可度做為一項重要的考核指標，并且針對基層職工提出的問題，還要求機關(guān)科室拿出具體的整改措施，最后還要連同整改措施落實情況反饋給提出意見的同志或部門。今年，我院各生產(chǎn)單位的二級民主管理工作也取得了良好成效，進一步向制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化邁進，特別是在獎金分配、專業(yè)發(fā)展和部門管理等問題上，充分做到了尊重民意。比如勘察咨詢公司在制訂獎金分配方案時，經(jīng)初步討論，多數(shù)職工認為個別崗位的分配方案不合理，于是公司領導班子充分聽取職工意見，修改了分配方案，并采用投票表決方式獲得了多數(shù)人的同意。另外咨詢公司制訂的《主持人分級考核辦法》、《工作量核算辦法》以及內(nèi)外業(yè)質(zhì)量控制補充規(guī)定等內(nèi)部管理制度也都是經(jīng)過了民管小組的多次討論和反復修改后才開始執(zhí)行的，經(jīng)實踐證明效果是良好的。巖土一公司在制定分配方案時也是根據(jù)民管小組的意見，進行了兩次修改后才正式執(zhí)行的。他們?yōu)榱烁鼜V泛體聽取不同層面職工的意見，還增補了民管小組成員，分別審議通過了質(zhì)量、安全、工程進度和勞動紀律等方面的多項內(nèi)部管理制度。特別是在設備管理的問題上，職工普遍認為應該改變老的管理模式，于是公司責成有關(guān)人員編制了設備管理辦法，但是在提交民管小組討論的過程中，由于意見分歧較大，最終予以否決。為了進一步推動這項工作，切實發(fā)揮設備潛力，巖土一公司不久前進行了一次全員問卷調(diào)查，廣泛征求意見并請職工對公司的管理和發(fā)展拿出自己的想法，職工參與的熱情十分高漲，提出了許多好的建議。另外，其他單位在二級民主管理方面也都有一些好的做法，在此不再一一列舉。通過上述多個側(cè)面的總結(jié)，充分反映出我院的民主管理正在逐步向更深層次、更高水平推進，不僅有效地調(diào)動了職工參政議政的熱情，保證了職工民主監(jiān)督的權(quán)力，并且較好地發(fā)揮了民主監(jiān)督對

第三篇：2012-1-勘察院材料

創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展以人為本構(gòu)和諧

—市勘察院黨委先進事跡

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，院黨委按照局黨委的部署，以基層黨組織建設為重點，認真探索新形勢下黨建工作的特點和規(guī)律，促進黨建工作與業(yè)務工作的相互融合，推動黨建工作標準化、主題活動特色化、黨員作用主體化、服務管理人文化，以更加開闊的視野、創(chuàng)新的理念，務實的精神，不斷加強和改進黨建工作，有力促進了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮。

一、加強黨建與業(yè)務工作的同步化，構(gòu)筑科學的組織體系。我院現(xiàn)有正式職工近480余名，黨員208余名，分別從事著水工環(huán)、地熱與淺層地溫能、輔助生產(chǎn)、多種經(jīng)營和管理服務等多個不同領域的工作。為提高基層黨建工作水平，堅持基層黨組織的全覆蓋，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，院黨委把業(yè)務工作的薄弱環(huán)節(jié)作為黨建工作的重點，先后成立了國外項目黨支部和離退休黨支部，梳理健全了黨小組劃分設置，形成了健全有序、充滿活力的組織體系。做到了工作戰(zhàn)線延伸到哪里，黨的組織就建在哪里，黨的活動就開展到哪里，黨員的作用就發(fā)揮到哪里。今年上半年，全院又通過換屆選舉，加強了支委班子建設。通過堅持不懈地抓基層、打基礎，我們的黨員無論在市區(qū)還是城郊，無論在國內(nèi)還是在國外，都能結(jié)合工作實際開展組織生活,為黨建工作提供了堅實的組織保證。

二、推動黨建工作的標準化，形成規(guī)范的工作制度。建立有效的工作制度，使黨建工作有標準、有規(guī)范、有制度，對于提高黨建工作水平尤為關(guān)鍵。對于我院來說，黨員人數(shù)多、基層黨組織多，如果沒有相對統(tǒng)一的黨建標準和規(guī)范，黨建工作的好與差就難以衡量，創(chuàng)先爭優(yōu)工作的要求和目標也就難以落實到位。為此，院黨委在健全完善《“三重一大”實施細則》、《黨委會議制度和議事規(guī)則》、《黨風廉政建設責任制實施細則》等制度的同時，經(jīng)過調(diào)查研究，提出了《黨總支部考核評價辦法》，從工作實踐來看，對黨總支和支部建設起到了積極的推動作用。此外，院黨委把加強黨風廉政建設與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，在廉政風險防范管理工作中，黨總支、支部認真組織黨員和干部查找、評估四類風險點，初步建立起科學有效的廉政風險點監(jiān)控網(wǎng)絡，為黨風廉政建設的開展提供了依據(jù)。黨組織和黨員群眾普遍反映，實行黨建標準化，使全院黨建工作有了統(tǒng)一的標準和規(guī)范，真正做到了圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展。

三、突出主題活動的特色化，創(chuàng)新有效的活動載體。院黨委根據(jù)黨組織和黨員隊伍的實際，不斷創(chuàng)新活動的內(nèi)容方式，創(chuàng)建主題鮮明、特色突出的活動載體，找準開展活動、發(fā)揮作用的著力點，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，院黨委開展了“三優(yōu)”評選表彰活動，通過樹立典型、示范引導，促進黨組織履職盡責創(chuàng)先進，引導黨員立足崗位爭優(yōu)秀；開展了“要有共同的理想、堅定的信念，為勘察

院的發(fā)展不辱使命！”的主題黨課活動，引導廣大黨員樹立共同的理想目標，堅定發(fā)展的信念，在思想上同心，目標上同向，行動上同步，為科學發(fā)展再建新功；組織了預備黨員宣誓和老黨員重溫誓詞活動，增強了廣大黨員的黨員意識和責任意識；組織開展黨史學習、文藝表演、才藝展示、參觀展覽等系列活動，使廣大黨員職工對黨增加了了解，增進了感情。去年六月份，院合唱團代表局組織參加了市直機關(guān)“永遠跟黨走”大型歌會活動，在用歌聲表達對黨的濃濃深情的同時，也使參演者接受了一次生動活潑的黨課教育。今年五月份，院合唱團代表局參加了市直機關(guān)“文化節(jié)”，通過我們的院歌—《探索者之歌》，表達了我們地勘人的找礦立功決心，展示了我們地勘人的昂揚向上的精神風貌。各總支、支部也都以“弘揚光榮傳統(tǒng)，崗位創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題，開展了形式多樣、富有意義的黨日活動。工會、共青團在院黨委的領導下，發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢，開展了“職工之家創(chuàng)建”、“號手隊創(chuàng)建”等活動，積極引導職工投身地勘事業(yè)發(fā)展，使我院真正成為了職工的健康之家、安全之家、快樂之家、民主之家、學習之家和建設之家，得到了市總的高度贊揚，并被授予“市模范職工之家稱號”。

四、發(fā)揮黨員作用的主體化，形成靈活的黨員管理方式。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，院黨委把充分發(fā)揮黨員主體作用作為加強黨建工作的重要環(huán)節(jié)，提出了爭創(chuàng)“五個好”黨組織和“五個模范”共產(chǎn)黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)標準。各總支、支部通過開展“黨性教育”、“作風建設”、“崗位奉獻”、“服務群眾”、“亮牌示范”和“組

織創(chuàng)新”等活動，引導廣大黨員做到在日常工作中能看出來、在關(guān)鍵時刻能站出來、在危急關(guān)頭能豁出來，充分發(fā)揮主體作用，涌現(xiàn)出何運晏、夏孟等一大批市直機關(guān)和局、院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，以及地質(zhì)機械廠、巖土工程公司等一大批先進基層黨組織。同時，院黨委還以落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重點，積極推進黨務公開工作，細化落實黨風廉政建設責任制，聘請了黨風廉政建設監(jiān)督員。通過這些措施，充分保障了黨員主體地位和各項權(quán)利，激發(fā)了廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

五、注重管理服務的人文化，建立長效的幫扶關(guān)愛機制。在充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的同時，院黨委堅持以人為本的理念，積極做好黨員的服務管理工作。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，針對以往工作中要求多、關(guān)愛幫扶不夠的實際情況，從建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制入手，建立工作制度，采取有效措施，使廣大黨員特別是基層生產(chǎn)第一線的黨員、老黨員、生活困難黨員真正感受到入黨后不僅有義務、有責任、有奉獻，而且有權(quán)利、有溫暖、有榮譽。在激勵黨員方面，院黨委去年籌措資金四萬余元，對先進黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了表彰獎勵，對他們的成績給予了充分肯定。在關(guān)懷黨員方面，院黨委和總支、支部將“黨員談心活動”納入日常工作，針對黨員工作生活中出現(xiàn)的思想問題，經(jīng)常地、有針對性地開展心理疏導工作，主動為他們減壓、減負。在困難幫扶方面，除發(fā)揮“幫困基金”、“金秋助學”等活動的重要作用外，今年還針對劉文鐵兒子得病這一家庭困難，專門組織開

展了捐款救助活動。為有效調(diào)動了廣大黨員群眾的積極性，我院在生產(chǎn)一線廣泛開展工地文化、工地衛(wèi)生、工地生活的“三個工地建設”，使施工生產(chǎn)一線職工的生產(chǎn)生活條件得到明顯改善。此外，院黨委還積極參與并引導黨員職工參與社會公益事業(yè)。我院連續(xù)開展十年的內(nèi)蒙古扶貧打井項目今年進入收尾階段，并獲“市民族團結(jié)進步獎”。今年上半年，我院又派出專業(yè)技術(shù)骨干和富有經(jīng)驗的施工人員，為延慶千家店打出了優(yōu)質(zhì)礦泉水，讓此前需要長途跋涉挑水吃的村民，足不出戶就喝上了“幸福水”。每年，院黨委還組織“共產(chǎn)黨員愛心”、“繳納特殊黨費”等活動，引導黨員職工關(guān)愛社會，參與和諧社會建設。

第四篇：勘察院工會工作總結(jié)

勘察院工會工作總結(jié)XX年，勘察院工會在局工會和院黨委的領導下，以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我院的中心工作，結(jié)合工會自身特點，突出工會組織參政議政和維權(quán)的職能，充分發(fā)揮職工的聰明才智和參與管理的熱情，積極推進民主管理，并通過多種多樣的活動，活躍職工氣憤，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我院實現(xiàn)全年工作目標發(fā)揮了較好的作用。

一、加強工會自身建設。年初，我們按照章程的要求，召開了第八屆職工代表大會和工會會員代表大會的第二次全體會議，聽取并審議了全院的工作報告和工會工作報告以及工會的財務收支情況報告，認真履行了代表大會的基本職能。今年我們根據(jù)各部門的實際情況和工作需要，對勘察咨詢公司和巖土一公司的基層分會主席進行了改選，另外，我們通過定期召開基層分工會主席工作會議，檢查各基層分會的活動情況，并及時通報我院的工作情況，同時了解職工的思想動態(tài)和要求，有效地推動了工會各項工作的開展。為了不斷提高工會干部的業(yè)務水平，提高工會工作的質(zhì)量，我們積極組織分會主席參加了由局工會統(tǒng)一安排的兩次工會干部培訓班，通過學習，開闊了工會干部的思路和眼界，為進一步提高我院工會工作的整體水平奠定了良好的基礎。為了更好地發(fā)揮工會組織的作用，我們針對我院專業(yè)門類較多，作息時間差異較大的實際情況，及時調(diào)整工作機制，增強基層分工會的自主性，由各分會根據(jù)各自的生產(chǎn)情況組織適合本部門特點的活動，較好地發(fā)揮了工會組織的作用。

二、積極推進民主管理。今年以來，我院工會配合行政管理，從制度化、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督的職能，拓寬民主參與的渠道，為職工參政議政，集中職工的集體智慧搭建了堅實的平臺。在制度修編工作中，我們廣泛征求職工意見，比如在制定《職工獎懲條例》時，我們將各種違紀行為一一列出，并印成意見征集表發(fā)給每一名職工代表，讓大家決定對每種違紀行為如何處罰，最后將征集上來的意見通過匯總整理，形成了一套完整的獎懲制度，得到了職工的廣泛認同。另外，在制定《考勤管理規(guī)定》、《職工帶薪休假制度》等規(guī)章制度的過程中，也事先將制度草案發(fā)給職工代表，并根據(jù)職工提出的意見和建議進行了反復的修改。對于涉及職工切身利益的各項決策更是認真聽取職工意見，比如在取消女浴室的問題上，院里在深入調(diào)研的基礎上，反復征求職工的意見，最終拿出了圓滿的解決方案，既緩解了辦公用房緊張的情況，又保障了女職工的福利不受影響。除了讓職工直接參與各項政策制度的制定以外，院黨委還充分發(fā)動職工，讓大家更加深入地參與到我院的管理工作當中，今年進行了一次大范圍的職工滿意度調(diào)查活動，并且還在全院技術(shù)人員當中，對我院的技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀和今后發(fā)展方向進行了問卷調(diào)查活動，及時掌握職工的需求，傾聽職工和呼聲，了解我院在生產(chǎn)、管理和技術(shù)進步方面中存在的不足，為院黨委和院班子的決策提供了重要的參考依據(jù)。最近，我院結(jié)合加強黨的執(zhí)政能力建設，在全院范圍內(nèi)展開了一場大討論，讓全體職工一起來查找我院在管理和發(fā)展上存在的差距，并提出改革的建議，通過廣泛深入的研討，不僅找出了我們迫切需要解決的問題，還使全院職工進一步統(tǒng)一了認識，增強了合力。另外，我們注意保障廣大職工的民主監(jiān)督權(quán)力，比如在機關(guān)目標管理的考核過程中，把基層職工對于機關(guān)科室工作的認可度做為一項重要的考核指標，并且針對基層職工提出的問題，還要求機關(guān)科室拿出具體的整改措施，最后還要連同整改措施落實情況反饋給提出意見的同志或部門。今年，我院各生產(chǎn)單位的二級民主管理工作也取得了良好成效，進一步向制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化邁進，特別是在獎金分配、專業(yè)發(fā)展和部門管理等問題上，充分做到了尊重民意。比如勘察咨詢公司在制訂獎金分配方案時，經(jīng)初步討論，多數(shù)職工認為個別崗位的分配方案不合理，于是公司領導班子充分聽取職工意見，修改了分配方案，并采用投票表決方式獲得了多數(shù)人的同意。另外咨詢公司制訂的《主持人分級考核辦法》、《工作量核算辦法》以及內(nèi)外業(yè)質(zhì)量控制補充規(guī)定等內(nèi)部管理制度也都是經(jīng)過了民管小組的多次討論和反復修改后才開始執(zhí)行的，經(jīng)實踐證明效果是良好的。巖土一公司在制定分配方案時也是根據(jù)民管小組的意見，進行了兩次修改后才正式執(zhí)行的。他們?yōu)榱烁鼜V泛體聽取不同層面職工的意見，還增補了民管小組成員，分別審議通過了質(zhì)量、安全、工程進度和勞動紀律等方面的多項內(nèi)部管理制度。特別是在設備管理的問題上，職工普遍認為應該改變老的管理模式，于是公司責成有關(guān)人員編制了設備管理辦法，但是在提交民管小組討論的過程中，由于意見分歧較大，最終予以否決。為了進一步推動這項工作，切實發(fā)揮設備潛力，巖土一公司不久前進行了一次全員問卷調(diào)查，廣泛征求意見并請職工對公司的管理和發(fā)展拿出自己的想法，職工參與的熱情十分高漲，提出了許多好的建議。另外，其他單位在二級民主管理方面也都有一些好的做法，在此不再一一列舉。

通過上述多個側(cè)面的總結(jié)，充分反映出我院的民主管理正在逐步向更深層次、更高水平推進，不僅有效地調(diào)動了職工參政議政的熱情，保證了職工民主監(jiān)督的權(quán)力，并且較好地發(fā)揮了民主監(jiān)督對各項管理工作的促進作用，為我院的發(fā)展營造了良好的氛圍。

三、開展豐富多彩的職工文體活動。今年，我們配合局工會組織的各項體育比賽，在緊張的生產(chǎn)之余，組織職工進行保齡球、羽毛球和乒乓球活動以及暑期游泳活動，在局系統(tǒng)比賽當中，我院奪得女子保齡球團體冠軍和男子乒乓球團體第五名。在“三八”節(jié)期間，我們還組織了全院女職工舉行了趣味運動會。下半年，我們配合我院的25周年院慶活動，把職工文體活動推向了高潮，9月份，我們舉辦了職工才藝展覽，無論是在職職工還是離退休職工都十分踴躍地參加，大家紛紛拿出自己的得意的書法、攝影、繪畫、集郵作品和各種收藏品以及家庭趣味照片參加展出。院慶前夕，我們還以部門為單位組織了籃球?qū)官惡团ぐ魏颖荣悾貏e是我們?yōu)樵簯c大會編排了一臺文藝節(jié)目匯演，全部都是由我院職工自編自演的節(jié)目。這些活動不僅從多個側(cè)面展示了我院職工的多才多藝，還有效地引導了職工積極參加文體活動的熱情，以去年相比，我們今年的文體活動內(nèi)容更加豐富，參與范圍更加廣泛，得到了職工的普遍歡迎。

四、關(guān)心職工生活。我院工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認真解決職工困難，作為增強職工隊伍的凝聚力和向心力一項重要的工作來抓。今年我們專門組織了全院的女職工進行體檢。對生活上有困難道職工，工會及時伸出援助之手，給予補助，今年共計發(fā)放困難補貼兩萬余元，受照顧職工達到90多人次。對因病住院的職工和家屬病故的職工，院工會都到醫(yī)院或家中看望，使職工感受到了組織的關(guān)懷。由于我院許多部門都需要野外作業(yè)施工，工作和生活環(huán)境相對較差，為此每逢惡劣天氣和節(jié)假日期間，工會都要陪同有關(guān)領導到工地進行慰問，并檢查落實安全生產(chǎn)工作。每逢職工結(jié)婚，院工會都要贈送一份禮物，并親自到場表示祝賀。遇到重大傳統(tǒng)節(jié)日，院工會還配合院團委和有關(guān)部門組織單身青年聚會活動，使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強了隊伍的凝聚力。

總結(jié)一年來的工作，院工會在人員少，任務重的情況下，在發(fā)揮工會作用，履行工會職能方面做出了一定的成績，但是實事求是地講，我們的工作還存在著許多不足，在民主評議、民主監(jiān)督方面還沒有做到經(jīng)常化制度化，在組織引導職工開展健康有益的群體活動方面還不夠深入普及，在職工思想教育，職工業(yè)務技能培訓方面還有一些不到位的地方。為此，我們在明年要著重做好以下幾個方面的工作：

1、積極發(fā)揮工會的職能作用，繼續(xù)大力推進民主管理工作，進一步發(fā)揮民管小組的作用，使民管小組的活動做到經(jīng)常化、制度化。

2、加強工會組織的自身建設，提高各級工會干部的政策理論水平和工作能力。

3、積極參與各項改革和企業(yè)文化建設工作，協(xié)助黨政部門做好宣傳教育工作。

4、緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展工作，積極配合，主動服務。

5、因地制宜地開展普及性的職工文體活動，搞好職工之家的建設。

6、積極為職工辦好事，辦實事，不斷增強職工的歸屬感和凝聚力。

總之，新的一年里，我們將在上級工會和院黨委的領導下，認真搞好各項工作，為全院的改革和發(fā)展做出應有的貢獻。

第五篇：地質(zhì)勘察院年終安全工作總結(jié)

2010年安全生產(chǎn)管理工作總結(jié)

在局技安處和院黨政領導的正確領導下、院職能管理部門的積極協(xié)助參與、以及院各生產(chǎn)單位的共同努力下，全面完成了局下達給我院的各項安全生產(chǎn)控制指標。目前我院的安全生產(chǎn)工作總體趨向好轉(zhuǎn)，但形勢依然嚴峻。現(xiàn)將2010年我院的安全生產(chǎn)管理工作總結(jié)如下：

一、細化安全生產(chǎn)管理 根據(jù)年初局下達的關(guān)于《XX省地礦局2010安全生產(chǎn)工作要點》，結(jié)合我院實際業(yè)務額逐年增長，業(yè)務范圍不斷擴展，細化各項安全生產(chǎn)管理工作。認真把X副局長在全局安全工作會上關(guān)于“強化管理落實責任、確保地勘經(jīng)濟安全發(fā)展”的講話精神落實到實處。對我院的《安全生產(chǎn)管理辦法》安全考核與獎懲制度作了修改，同時把安全生產(chǎn)責任制度細化到各項目負責人，不僅對二級實體第一負責人考核，要求二級實體單位對每位項目負責人進行考核；在施工項目分包方面，作好分包單位的統(tǒng)計建檔、認真做好對分包單位資質(zhì)審核工作；按時向局進行安全月報、季報、年報，并將其內(nèi)容及時向院領導通報。

二、安全檢查和隱患整治注重實效 安全檢查采取院專項檢查、突擊檢查和各公司例行檢查、日常檢查相結(jié)合的方式。今年4月份按照局轉(zhuǎn)發(fā)省政府《關(guān)于立即開展全省安全生產(chǎn)大檢查的通知》結(jié)合我院的生產(chǎn)實際制定了大檢查具體實施方案，采取分級檢查和自查的方式展開了安全生產(chǎn)大檢查。5月份認真總結(jié)大檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，要求立即整改，并對難以整改到位的項目：。5-7月份結(jié)合開展“安全生產(chǎn)年”的各項活動，增強汛期安全防范能力和應急水平的監(jiān)督管理。多次由院領導帶院深入汛期施工現(xiàn)場，全面掌握可能由洪水、滑坡、泥石流等自然災害引發(fā)生產(chǎn)安全事故的風險，明確重點防范領域和區(qū)域，期間對全院承擔的在建項目針對性抽查。XX泥石流整治項目是我院承擔國家重點項目，是安全生產(chǎn)工作管理的重點，安辦跟隨院領導多次到現(xiàn)場調(diào)查作業(yè)危害情況，向有關(guān)專家了解當?shù)刈匀画h(huán)境信息，與項目部管理人員交流作業(yè)場所詳情，分析現(xiàn)場人員住、行及工作時的安全隱患并提出個體防護措施。國慶前夕由安辦組織相關(guān)部門成立檢查組對廣元旺蒼攀成鋼60萬噸焦化工程建構(gòu)筑物地基變形加固處理施工、濱湖之春商住樓基坑施工工程、成化區(qū)團結(jié)片區(qū)安置房基坑土石方工程等重點施工項目進行了安全檢查，對安全隱患提出整改建議，各項目部均在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。

三、安全生產(chǎn)宣傳及從業(yè)人員培訓工作 堅持把安全知識普及教育、安全法規(guī)的系統(tǒng)培訓和宣貫、各類人員的取證上崗培訓作為安全管理的重要工作來抓。一是傳送《安全技術(shù)手冊》、《野外地質(zhì)調(diào)查安全手冊》、《野外安全行車手冊》等書籍到各生產(chǎn)一線，使技術(shù)人員、駕駛?cè)藛T學習安全知識，學習野外生存、自救、互救技能，掌握野外呼救方法，以保證我院野外地質(zhì)工作順利進行。二是督促各公司、項目部緊抓對現(xiàn)場作業(yè)人員的上崗前、安全操作規(guī)程的教育和培訓。三是利用“安全月”、“夏季送清涼”等活動配合院政治人事工作部相關(guān)部門進行安全生產(chǎn)知識宣傳教育。

四、認真做好生產(chǎn)安全事故的上報、處理工作 事故發(fā)生后，及時準確、完整地向院領導及上級有關(guān)部門報告，配合二級實體及時有效地組織救援，并順利開展事故調(diào)查和善后處理工作。

五、加強汽車運輸安全管理工作 堅持車輛統(tǒng)一安全管理的原則，建立了駕駛員安全行車檔案、定人定車、車輛維修保養(yǎng)、安全學習等各項安全管理制度。利用多種形式組織駕駛員學習安全行駛知識，交流野外駕駛經(jīng)驗。嚴格要求各公司的項目部野外臨時租賃的車輛資料的登記備案，杜絕租用問題車輛。及時向駕駛員傳達最新的道路交通安全法律法規(guī)和上級有關(guān)部門的汽車運輸管理要求。

六、做好職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審工作 11月份成立了內(nèi)審人員12人組成內(nèi)審組5個，對各部門和實體在建項目進行內(nèi)審，共發(fā)現(xiàn)輕微不符合項9項。目前各部門已全部對不符合項的原因進行了認真分析和整改，迎接第三方監(jiān)督審核。

七、職業(yè)病危害摸底調(diào)查工作 為確實保障從業(yè)人員的職業(yè)健康安全，為制定地質(zhì)勘查相關(guān)職業(yè)病危害防治的規(guī)章制度和采取相應防范控制措施提供基礎依據(jù)。年初局將摸底調(diào)查與評價任務交給我院實施。5月份成立院施工、檢測、勘察方面專家組，針對地質(zhì)勘查和巖土、水質(zhì)檢測生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中的職業(yè)健康主要危險源分析。并編制了《省地質(zhì)勘查行業(yè)作業(yè)環(huán)境職業(yè)健康主要危險源摸底調(diào)查與評價項目工作方案》。

八、安全生產(chǎn)管理工作的不足及努力方向

（一）職業(yè)健康安全管理體系需要進一步調(diào)整和修改。我院的職業(yè)健康安全管理體系于2005年建立并運行的。體系的建立，對提高全院員工安全意識，保持全院安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定起到了指導作用。但由于相關(guān)法律、法規(guī)的修改、新工藝、新方法的應用，加上國家新的職業(yè)健康安全體系標準即將出臺，現(xiàn)有體系文件滯后于我院的生產(chǎn)經(jīng)營實際。

（二）臨時用工管理仍然過于粗放，單位承擔法律責任風儉加大。部分項目部對臨時用工安全教育難以跟上，違章操作現(xiàn)象時有發(fā)生。個別鉆機老板用工不購買意外傷害保險，意識非常淡薄，出了安全事故不及時做工作、賠付處理，引起勞工糾紛，嚴重影響我院的形象。

（三）野外租賃用車管理風險很難控制。各二級公司、項目部租賃車輛汽車運輸安全風險仍然較大，盡管租車前簽訂了租車協(xié)議，對駕駛員、車況、保險等做了要求，但這些車輛大多從屬于私人，車輛安全性能和車況不一定能滿足野外交通運輸要求，租車協(xié)議也未從根本上規(guī)避道路運輸安全風險和責任，反而由此產(chǎn)生其他負面影響。需要探索新的野外租賃用車管理模式。

（四）部分作業(yè)班組級安全教育與實際操作聯(lián)系不夠密切。將進一步貫徹落實《XX省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任規(guī)定》和《XX省政府關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》要求。把工作的重點放在班組一級，加大對其監(jiān)督力度。嚴查違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為。

2010年12月16日