第一篇：水文隊通訊報道工作獎懲辦法

水文隊通訊報道工作獎懲辦法

各黨支部、隊屬各單位:

為進一步加強我隊對外宣傳和通訊報道工作，鼓勵各支部、各單位切實重視宣傳報道工作，充分調動廣大專兼職通訊員多寫稿、寫好稿的積極性，更好地發揮對外宣傳和通訊報道工作在我隊三個文明建設中的重要作用，為經濟發展營造良好的輿論氛圍，進一步提升水文隊的社會知名度，樹立水文隊的良好形象，經研究，特制定通訊報道工作獎懲辦法：

一、獎勵辦法

1、凡在《皖煤地質報》上發表新聞稿件（含新聞照片），每篇（幅）獎勵5元；

2、凡在《中煤地質報》和地市級新聞媒體上發表新聞稿件（含新聞照片），每篇/幅（條）獎勵10元；

3、凡在省部級新聞媒體上發表新聞稿件（含新聞照片），每篇/幅（條）獎勵20元；

4、凡在國家級新聞媒體上發表新聞稿件（含新聞照片），每篇/幅（條）獎勵30元；

5、散文、小說、詩歌、論文等文藝類作品和攝影、書畫、剪紙、篆刻等藝術類作品不屬于獎勵范疇。

二、獎勵方式

1、獎勵的新聞稿件（含新聞照片）以刊登、播發的樣報樣刊或新聞媒體寄發的稿費通知單為依據，并經黨委書記簽字核定。

2、獎勵費用每半年集中發放一次，黨政辦公室具體辦理。

三、工作要求

1、各支部每月須投遞新聞稿件至少1篇，經黨政辦公室核稿、黨委書記簽字后寄發，并報政工部備案。

2、隊黨委每年對通訊員進行評比獎勵，對投稿積極、通訊報道工作成績突出的通訊員，推薦局級“優秀通訊員”表彰。

3、實行通訊報道工作“一票否決”，年度內未完成通訊報道指標任務的黨支部，取消“先進黨支部”評選資格。

四、本辦法自下文之日起執行。

二○○八年三月二十四日

第二篇：水文工作目標考核獎懲辦法

附件4：

水文工作目標考核獎懲辦法

一、考核評分標準

（一）水文工作目標按“職能目標”和“共性目標”進行考核評定。職能目標的綜合總分為70分，共性目標的綜合總分為30分。

（二）職能目標綜合分數的計算式為：水文測驗及水文資料的實得分×0.4+水文情報及水文預報的實得分×0.25+水資源調查評價及水質監測的實得分×0.25+專項任務的實得分×0.1。職能目標中的單項考核（百分制）標準仍按省局原制定的有關質量評定標準執行。

（三）共性目標的綜合分數以30分為限額，采取倒扣分法評定分數。即遇有下列問題之一的單位，視影響程度，該項扣3~10分，直至扣完為止。

1、黨的民主集中制貫徹執行不力，領導班子有不團結的現象，戰斗力和凝聚力不夠，在職工中造成不良影響的；

2、執行“領導干部廉潔自律規定”和省局“黨風廉政建設責任制”不力，領導成員及干部隊伍中有嚴重違紀、違規問題，受到上級部門查處的；

3、思想政治工作薄弱，職工教育及管理不力，職工隊

— 1 — 伍不穩，造成不良影響的；

4、不認真履行水文工作職責，在防汛抗旱、水質監測等業務工作中，出現重大質量問題和工作失誤，造成不良社會影響的；

5、執行國家和上級財經法律、法規和規章不力，在財務、基建和其它經濟工作中，管理混亂，有違法、違紀和違規等問題，受到上級或社會有關部門查處的；

6、缺乏行之有效的水文經濟工作措施，省局下達的創收基本任務未能完成的；

7、安全生產制度執行不力，發生人身死亡，嚴重傷殘事故，或者直接經濟損失在5000元以上的；

8、違反計劃生育政策，發生超生等問題，受到有關部門查處的；

9、對上級的指示決定和要求辦理的事項，不認真貫徹執行、不按要求完成，或者重大事項不及時報告，造成嚴重后果的。

二、考核評分辦法

（一）工作結束后，各責任單位先按照省局統一要求認真進行自查自評，并及時上報自考報告（重點是共性目標的執行情況）和“職能目標”、“共性目標”的自考評分結果。

（二）“職能目標”的內容，分別由水文勘通處、水情處、水資源評價處等業務部門，按照有關技術標準和質量評

— — 定辦法，對各責任單位上報的自考評分結果進行認真審核復查，并將復查評分結果報省局目標考核小組匯總，最后由省局局務會審定確認。

（三）“共性目標”采取以下辦法評分

1、分別由人事教育處、辦公室、黨委辦公室、財務處根據各自分管的工作和扣分標準，對各責任單位上報的自考報告和自考評分結果進行復審，并將復審評分結果報省局目標考核小組匯總和審查；

2、由省局目標考核小組將各責任單位的自查報告和上述復審評分結果在《湖北水文》上公布，并發至各責任單位進行互查互評，各單位在規定的時間內將互查互評的分數上報省局目標考核小組；

3、省局領導班子成員和省局機關各部門主要負責人在聽取省局目標考核小組的考評意見基礎上，結合平時掌握的情況，采取無記名投票的方式，評出各責任單位分數；

4、“共性目標”綜合分數的計算式為：自考分數×0.2+省局歸口管理部門和省局目標考核小組的復審分數×0.3+各單位互查互評和省局無記名投票的平均分數×0.5。

三、獎懲辦法

（一）根據以上考評辦法和結果，確定每個單位的綜合分數，并按照得分的多少排定名次，再按名次進行獎懲。獎懲對象只限于各責任單位的正副書記，正副局長（其它人員由各單位自行獎懲）。

— —

（二）獎懲標準為：第一名的正職各獎1500元，副職各獎1000元；第二、三名的正職各獎1000元，副職各獎600元；第四、五名的正職各獎600元，副職各獎300元。第一至十名退還抵押金，最后一名不退還抵押金。

（三）在考核中，連續兩年為最后一名的單位，對其黨政一把手進行誡免談話，限期整改。

（四）水文儀器修試所的主要工作任務為經營創收工作，其“職能目標”亦為經營創收工作，故該單位只參加本辦法的考核及獎懲。

四、本辦法從2002年1月1日起試行。

第三篇：通訊報道競賽辦法

通訊報道獎懲制度

各項目成員：

為進一步發揮報刊、電視、網絡的輿論導向作用，調動項目成員的積極性，凝心聚力、凝才聚智，為韋莊產能建設項目做出新貢獻，經研究決定在韋莊項目組開展通訊報道競賽活動。

一、競賽時間及對象：

時間：2011年12月底至2012年12月。

對象：韋莊項目組成員。

二、競賽要求：

1、各崗位要高度重視宣傳報道工作，韋莊產能建設項目組臨時黨支部決定要進一步健全完善通訊報道小組及考核機制。要積極鼓勵和支持全體項目成員向江蘇石油報、項目組網頁及中國石化報等對外媒體投稿。

2、各崗位要大力支持宣傳報道工作，及時傳達新聞線索，踴躍投稿。

3、韋莊產能建設項目組臨時黨支部把抓好通訊報道工作作為思想政治工作的一項重要內容，按時完成通訊報道。（具體考核指標見附表）注重宣傳產能建設項目中涌現出來的典型人物和典型經驗，切

實發揮宣傳報道工作的輿論導向作用，達到鼓勵先進，激勵后進，促進發展的目的。

4、稿件要注重事實。項目組各位成員來稿要經項目組臨時黨支部審閱后方可發稿。

6、強化對外投稿紀律。外投稿件要注明作者單位和姓名，內容要積極健康,不違反安全規定，無失密、失真現象，稿件審核后方可投稿。

三、獎懲辦法：

1、通訊報道競賽活動，每月考核評比，年底進行總結表彰。優秀通訊員評比以《江蘇石油報》、《韋莊項目組網頁》、用稿數為準。

2、對通訊報道任務完成得好的項目成員年底評為項目組通訊報道先進個人，并且年終給予200元-300元獎勵。

3、凡在《江蘇石油報》上刊用稿件，按100元的標準給予獎勵。

4、凡在《韋莊項目組網頁》發的稿件按照試采二廠稿酬標準付給稿酬。

5、凡在《中國石化報》和省、市以上報紙、刊物上刊登反映韋莊產能建設的稿件或圖片，按照適當的比例進行一次性兌現獎勵。

6、凡在《江蘇石油報》以上報刊雜志上刊用稿件達10篇，申報局個人二等功一次。

第四篇：通訊報道稿件獎勵辦法

通信報道稿件獎勵辦法（試行）

為了鼓勵公司員工廣大干部、職工積極撰寫、上報新聞稿件，將宣傳工作的效能、弘揚企業文化工作落到實處，創新方式、提升品味，使群眾文化活動豐富多彩。現結合《輪渡公司內部宣傳工作方案》制定此獎勵辦法；

一、通訊稿件上報獎勵的目的

實行通訊稿件上報獎勵機制的主要目的是為了以直觀的形式，表彰公司內部能夠積極撰寫、上報有質量通訊稿件的個人或者集體。以此激勵全體公司全體員工以被獎勵人員為榜樣，深入平時的工作、生活，發現和記錄工作中具有新聞件價值的人與事，同時提高寫作水平，加強職工與職工、分公司與分公司之間的交流，從而使公司擁有一個良好的工作環境和氛圍。

二、通訊稿件評選時間

公司將對主題鮮明，文筆通暢，內容充實、生動，具有思想性、時效性和可讀性的通訊稿件進行登記、記錄。

1.每季度進行一次梳理，季度末以會議的形式宣布稿件上報數量及稿費明細并進行發放。

2.每根據通訊稿件上報的數、質量進行一次評選。評選出“優秀獎”3名、“參與獎”6名和“優秀宣傳工作黨支部”1個。

3.根據通訊稿件上報的數質量情況，公司將對評選名額進行酌情增減。

三、通訊稿件評選方法 上報至黨群處的稿件經審核后在公司微信公眾平臺上發表刊登后（均按照通訊稿件發表后7日內的數據為準）

1.按照圖文頁閱讀人數和送達人數的比值，評比出“優秀獎”。2.按照個人報送新聞稿件的數量，評比出“參與獎”。

3.按照各個支部報送新聞稿件的數量，評比出“優秀宣傳工作黨支部”。

四、稿費、獎勵發放規則。

1.在微信平臺上發表的通訊稿件，稿費為20元/篇；在上級單位宣傳報刊、微信公眾平臺等宣傳媒介上發表的通訊稿件，稿費酌情增加。

2.在年底評比中獲得“優秀獎”、“參與獎”和“優秀宣傳工作黨支部”的個人或集體獎勵以獎品的形式發放。

3、每一篇文章通訊稿件只按一人給予獎勵。

五、本獎勵辦法從2016年3月1日起開始實施.（統計時間從2016年元月開始計算）

六、本辦法由公司黨群工作處負責解釋。

第五篇：清掃隊考核獎懲辦法

清掃隊考核獎懲辦法

為了建立清掃保潔長效管理機制，不斷提高清掃保潔工的事業心和工作責任心，按照公司要求，結合本隊實際，特制定本辦法。

一、總則

1、考核獎懲應體現客觀公正、全面準確、科學適用的原則，以提高職工的工作滿足感與工作成就感、增強市容環境衛生整體質量。

2、實行自上而下逐級考核的辦法，公司考核隊長、副隊長，隊長、副隊長考核班長，班長考核職工，按月考評，逐月兌現。

二、懲處

1、隊長、副隊長、班長

（1）不能認真履行職責，完不成公司當月安排工作任務或巡查不到位、指揮失誤的，扣發隊長當月浮動工資50元。

（2）不服從隊長管理，不能完成隊長安排的工作任務或檢查不細心，有漏洞的，每次扣發副隊長或班長15元。

（3）不能做到跟班作業的，每次扣發班長10元。（4）對各級檢查中指出的問題不能及時解決的（20分鐘內）每次扣發責任人10元。

（5）工作期間月內出現3次手機關機或聯系不上者，扣發當事人當月通信費80元。

（6）電視、電臺、報紙等新聞媒體曝光批評或上級檢查整治發出督辦單的，每次根據情節及責任對象處罰20-50元。

（7）對工作期間脫崗者（30分鐘）每次扣10元。（8）上述各條中，當月任何一條凡五次以上者，由隊長介紹回公司或直接安排從事一線清掃工作。

2、清掃工

（1）不能認真履行職責，完不成清掃保潔任務的清掃工每次扣10元。

（2）不服從隊長、班長工作安排和管理的，每次扣發5元。

（3）不能及時改正各級檢查中指出清掃保潔問題的每次扣2元（20分鐘內）

（4）在市容檢查考核中，自己負責的路段衛生受到批評的每次扣5元。

（5）自己負責的路段被媒體曝光，每次扣10元。（6）故意損壞勞動工具，每次扣10元，并照價賠償。（7）不能按要求統一著裝，每發現一次扣2元。（8）工作期間逛商店、干私活、聚堆閑聊，每發現一次扣2元。

（9）遲到、早退、脫崗每次扣5元。

（10）對在檢查中發現保潔質量不到位的，每處扣2—5元。

（11）樹坑保潔質量不到位，每發現一處扣2元。（12）綠化帶每段保潔質量不到位，每發現一處扣5元。（13）垃圾箱點擦洗不干凈，地面衛生差，每發現一處扣10元。

（14）果皮箱擦洗不干凈，每發現一個扣2元。（15）河道、河堤路清掃保潔質量不干凈，每發現一段扣20元。

（16）上述各項連續5次以上者，是臨時工的予以辭退，是正式工的責令待崗。

（17）對組織、煽動、帶頭罷工鬧事者罰款100元，對參與者罰款50元，經教育不改者，予以辭退或待崗。

三、獎勵：

（1）隊長、副隊長：認真履行責任，管理到位，安排得當，任務完成好，巡查、檢查到位，清掃保潔質量高，無重大事故和違紀問題，經辦公室考核，分管經理審核，財務科每月足額發放工資。

（2）班組長認真履行工作職責，本班組全面完成責任區區域道路清掃保潔任務，經隊長考核后，按月足額發放工資，同時，獎勵班長50元。

（3）清掃保潔工按時上下班，全面完成個人清掃保潔任務，遵章守紀的，經班長、隊長考核后，按月足額發放工資，同時表彰獎勵40元。

（4）所轄路段被市、區等各級領導檢查表揚的，從扣發數額中每次拿出20元獎勵當事人。

（5）凡受到市、區級領導、新聞媒體書面表揚的班組（個人）予以100—300元獎勵。

（6）全年未違反上述各條，吃苦耐勞，認真負責的班組或個人，年終有評選先進個人和先進集體的資格。

王益區環衛公司清掃保潔隊