第一篇：精細化管理在思想政治工作中的作用

一、在思想政治工作中運用精細化管理的必要性

（一）思想政治工作精細化有利于對新時期國稅系統思想政治工作的規律性的探討。當前，我國處于進一步加大改革、加快發展的關鍵時期，各種思想文化相互激蕩，特別是受國際金融危機的影響，在我們的稅收征管中不時出現一些新情況、新問題，給思想政治工作帶來了新的思考、新的挑戰。這就要求思想政治工作必須適應發展需要，積極探索新時期、新形勢下思想政治工作的規律和方法，提高思想政治工作的科學研究水平，以更加精益求精的工作方式，為進一步加強和改進、創新思想政治工作提供有益的參考依據。

（二）思想政治工作精細化有利于增強國稅系統思想政治工作的權威性。過去，思想政治工作常存在“有計劃，無檢查；有部署，無考核；有成效，無獎懲”的現象，從而降低了思想政治工作的權威，削弱了思想政治工作的號召力、影響力。因此，當前加強和推進思想政治工作最首要的一點，就是要使大家有一個共同認同的評價標準，一個大家必須遵守的、客觀的、具有可操作性的機制，使思想政治工作有章可循、有據可依。使各級國稅機關在考評思想政治工作時，有一個“尺碼”，有一個“途徑”，有一個“標準”，使大家明白什么是應該做的，什么是不應該做的，什么是積極倡導的，什么是嚴格禁止的，從而增強國稅系統思想政治工作的權威。

（三）思想政治工作精細化有利于強化思想政治工作的責任，提高思想政治工作的實效。過去，思想政治工作總是一般性的號召多，但沒有責任到人、沒有規范性的制度約束、沒有獎懲措施激勵，嚴重阻礙了思想政治工作質量的提高。另一方面，由于在職責分工、利益分配上的失衡，使思想政治工作在一定程度上缺乏生機和活力，導致工作效果不明顯，缺乏實效。因此，有必要使思想政治工作規范化，制度化，形成嚴格的責任制，防止和避免“一手硬、一手軟”的現象發生，從而推動工作質量的提高。同時，通過發揮考評激勵引導作用，充分調動各方面工作的積極性、主動性，推動思想政治工作的創新，為工作帶來生機和活力，不斷提高思想政治工作的實效。

二、實現思想政治工作精細化的有效途徑

（一）建立精細的思想政治工作考評機制。采用一定的方式、方法、程序，對本系統思想政治工作的狀況、績效進行客觀的考核和科學的評定，建立完善的科學的考評制度。

1.建立嚴格的綜合考評制度。把思想政治工作和業務工作緊密結合起來，建立思想政治工作和業務工作進行綜合考核評價制度，讓每個干部職工懂得什么該做，什么不該做。只有獎罰分明，嚴格考評，一視同仁，干部職工工作才有責任，工作任務才能按質按量完成。

2.定期開展集中考評，堅持做好平時檢查。在每年一至兩次集中考評的基礎上，對被考核單位日常工作情況進行平時性的檢查。督促被考核單位平時記小賬，年終算總賬，保持考核的連續性，便于年底算分不走樣。

3.加強督查，突出實效。在考評思想政治工作時，要通過加大督查力度，推動考評工作的質量。要經常組織人員對被考核單位相關工作落實情況進行督查督辦，要針對不同階段的時間和要求，從不同側面進行重點督查，并實行暗訪制，采取“不定時間、不定地點、不打招呼”的方式，進行突擊檢查。

（二）建立精細的思想政治工作管理機制。一是加強協調，完善思想政治工作的組織管理體制。形成人事教育部門主抓，監察室、機關黨委密切配合的組織管理制度。建立思想政治形勢分析制度，針對思想政治工作中出現的各類重大問題，定期研究，達成共識，形成科學決策。二是要建立思想政治工作管理責任制，通過規范制度，明確職責、責任到人。并根據不同崗位和責任劃分實行三級責任追究，即主要責任人追究、次要責任人追究和連帶責任人追究。通過責任追究，掌握每一個干部職工的思想狀況，實施有針對性的教育，將事故苗頭及時消滅在萌芽狀態。三是要完善思想政治工作者目標管理制度，加強教育培訓，促使各級思想政治工作者努力學習新知識，增強綜合素質，提高思想政治工作水平。

（三）建立精細的思想政治工作激勵機制。單位中的每一個干部職工都是一個不同于他人的獨立個體，他們的需要、態度、個性等都有不同之處，作為思想工作者必須具體了解每位人員的不同需要進行具體對待。要打破一些傳統化、模式化的粗線條作法，綜合運用激勵方式，充分激發干部職工內在的精神動力，調動國稅干部的工作積極性、主動性和創造性。

1.情感激勵。人是有感情的高等動物, 只有在和諧的氛圍和愉快的情感體驗中, 才能充分地發揮其工作的積極性。因此, 思想政治工作者要尊重工作對象的感情, 與他們熱情相處、誠懇相待，要多肯定他們的成績，關心他們政治上的進步, 要幫他們克服工作中的困難, 生活中的疾苦，急其之所急, 想其之所想,幫其之所需。只有這樣, 思想政治工作者才能與工作對象溝通思想, 產生感情上的共鳴，才能通過情感激勵的方式, 喚起工作對象的熱情, 使其振奮精神, 產生巨大的積極性和振奮的力量。

2.典型激勵。榜樣的力量是無窮的。人們耳聞目睹榜樣感人的事跡, 容易引起感情上的共鳴, 得到感染、鼓舞、啟迪和鞭策, 激勵起人們模仿和追趕的愿望。這樣, 外在的榜樣就能轉化為催人上進的內在激勵。思想政治工作者在本單位要注意發現和樹立先進典型，使大家學有方向，趕有目標。選擇榜樣, 應選擇思想進步、品德高尚但又不是高不可攀的人。運用榜樣激勵時應該注意要實事求是地宣傳榜樣的先進事跡, 不能憑空拔高, 以免引起干部職工的反感,要引導大家正確對待榜樣，學其所長。

3.民主參與激勵。實踐證明，讓干部職工參與管理，尤其是參與影響他們自身利益的決策，通常會提高他們的積極性，增強他們的主人翁意識與責任感，使他們對組織更忠誠，對工作更滿意，從而提高工作效率。領導干部要襟懷寬廣，啟民智，用民智，營造良好的民主氛圍，給予大家積極參與的機會，尤其對于本單位的重大決策，要賦予廣大稅務干部知情權、監督權和決策權，讓干部把單位各項工作視為自己的事，把國稅視為自己的家，從而激發每位干部的工作熱情，營造一個融洽、和諧的工作環境。

4.目標激勵。設計適當的目標, 能夠激發人的進取心, 調動人的積極性。一般來說, 目標的設置應注意切合實際,既不要設置過高, 使常人難以達到, 又不要設置過低, 使大家唾手可得，目標要與工作對象的需要、動機密切聯系, 使目標能激勵、鼓舞其士氣, 滿足其物質和精神需要，目標要依靠群眾確定, 使群眾認識目標, 提高責任感, 發揮主人翁精神, 為實現目標而奮斗。

5.自我價值實現激勵。當今社會，誰都不想成為“可有可無”的“多余人”，都希望得到尊重，成為“有價值的人”。按照馬斯洛的基本需要層次論，自我價值實現是人的最終基本需要，作為國稅機關，應建立一套人力資源開發和管理制度，結合單位的實際需求營造能夠體現個人價值的氛圍，讓稅務干部的個人價值得到最大限度的發揮，讓他們在工作過程中獲得一種成就感，滿足其合理的需求。

（四）建立精細的思想政治工作疏導機制。要適應社會主義市場經濟和改革開放的要求，及時化解各種矛盾，解除干部群眾中出現的疑慮、困惑等思想包袱。一是各級領導應堅持以人為本，對群眾提出的各種問題，應盡快給予答復，做到事事有回音、件件有落實，成為干部職工的知心人。二是要建立溝通交流平臺，針對干部職工關心的熱點、難點問題，曉之以理、動之以情，盡可能將群眾的思想矛盾化解于萌芽之中。三是定期開展集中討論，讓干部職工暢所欲言，真實地表達自己的意見，同時要注意引導干部職工在討論中認識真理、甄別謬誤。四是重視心理疏導，幫助干部職工及時排除心理困惑。

（五）建立精細的思想政治工作預警機制。要加強干部職工的民意調查和思想動態分析，把握干部職工思想中帶有傾向性、苗頭性的問題，從而迅速而又正確地決策，有的放矢地做好教育引導工作。第一，全面收集信息，通過加強有關制度和考核，以確保各單位定期、如實地上報信息，同時還應實現各單位的信息共享。第二，理性分析信息。必須對收集到的第一手資料進行深入、準確、細致的分析和匯總。第三，及時向上級部門及有關部門反饋信息。根據對信息的理性分析，可以及時采取有效措施調整思想政治工作的策略，同時，對干部職工思想動態的分析，可以對其發展趨勢作出較科學的預測，及早正確決策，防范于未然，從而增強思想政治工作的前瞻性。

（六）建立精細的思想政治工作保障機制。一是隊伍保障。要確保建立一支精干的思想政治工作者隊伍。同時要不斷提高思想政治工作者的業務能力，增強他們的思想政治觀察力、洞察力、判斷力和實際工作能力。二是制度保障。要使思想政治工作步入規范化、制度化發展軌道，必須密切關注國稅系統思想政治工作所遇到的新情況、新問題、新矛盾，及時提出有針對性的解決辦法，并逐步形成規章制度，以適應稅收工作發展和干部隊伍變化。三是經費保障。思想政治工作必須要有充足的經費投入作保障。這就要求將思想政治工作納入各單位發展總體規劃中，在軟、硬件建設中統籌安排經費投入。

第二篇：淺談精細化管理在思想政治工作中的運用

申景建：淺談精細化管理在思想政治工作中的運用

中國油氣管道網2008-10-21 來源：中國油氣管道網 作者:

相對于常規管理來說，精細化管理是一個更高層次的管理理念，是一種先進的管理文化和管理手段，精細化管理的要求符合黨建思想政治工作的實際需要，對于改進和加強黨建思想政治工作具有積極的促進作用。

我們要運用精細化管理方法開展黨建思想政治工作。伴隨著社會分工越來越細和專業化程度越來越高，全面實施精細化管理已經成為企業追求卓越、保持發展的有效辦法和科學的管理模式。黨建思想政治工作本身也是一種管理，用精細化管理的理念、方式、方法與思想政治 工作對標，借鑒精細化管理的理念和方式方法，能有效地促進黨建思想政治工作。

首先，要轉變思想觀念。按照精細化管理的要求，在制訂公司黨建思想政治工作規劃時，要明確工作意圖和職責界面。同時，基層黨組織要準確領會、精確貫徹 公司的要求和部署。

其次，要抓好制度建設和考核工作。精細化管理對企業各項制度的要求近乎苛刻，每一項工作、每一個細節、每一個流程，隨時隨地都有相應的制度約束和考核。運用精細化管理的方法開展黨建思想政治工作，要虛功實做，要以“實”作為標準檢驗成效。

一是要找準焦點，基層黨建思想政治工作的薄弱環節是思想意識淡薄，缺乏有效方法和手段，存在重視業務管理、輕視思想教育的傾向。作為黨建思想政治工作者，必須掌握員工的思想動向，深入調查，了解、掌握基層的實際情況。

二是措施要實。運用精細化管理的方法開展黨建思想政治工作，不能擺“花架子”，不能將其作為時髦的概念進行炒作，要杜絕“照抄照搬、上下一般粗”、“以文件貫徹文件、以會議貫徹會議”等現象，開展工作時要做到既符合實際，又有很強的操作性，對上級精神要精益求精地抓落實。

三是要職責清晰。要與本單位、本部門的各項任務結合起來，狠抓落實，要滲透到安全輸油生產、經營管理、文化建設的各個環節，找到解開“扣子”和化解矛盾的辦法，使黨建思想政治工作真正達到精細化。

四是在把握宏觀中注意微觀。要做到既防止事無巨細的“零亂化”，又防止空談宏觀的“虛擬化”。

推進精細化管理一定要從公司的實際出發，找出推進精細化管理的關鍵細節，使之精細化，切不可不考慮本單位的實際，而盲目地去追求精細化管理。提高管理質量推行精細化管理，必須要建立一套完整的行之有效的制度體系和工作流程，提高員工的技術水平，增強員工的敬業精神，解決好員工對精心化管理的思想認識問題，科學合理地規劃崗位職責并分配適當的工作量。

第三篇：小議精細化管理在黨建工作中的作用

小議精細化管理在黨建工作中的作用

精細化管理源于20世紀50年代的西方國家，是落實管理責任，將其具體化、明確化的一種先進的管理理念和管理方式，通過建立科學的量化標準，發揮資源的最大效能。它以規范化為前提，系統化為保障，強調規則，注重執行；強調責任，注重落實。發展黨員工作作為黨員隊伍建設的基礎工作之一，要求我們要以精細化管理推進發展黨員工作，不斷提高發展黨員工作科學化水平，提高 黨建工作科學化水平，建立一支高素質的黨員隊伍。

一、以精細化管理推進發展黨員工作的意義

隨著改革的深入和時代的發展，國情、黨情、獄情也發生了深刻變化，對提高發展黨員工作水平提出了新的要求。發展黨員工作中推行精細化管理，對提高黨建工作水平有著重要意義。一是有利于提高黨務工作者對發展黨員工作的責任意識。精細化管理注重工作職責的落實，在發展黨員工作中推行精細化管理，可進一步明確相關人員的職責，增強黨務工作者對黨建工作的責任感。二是有利于推進發展黨員工作規范化、制度化。規范化是精細化管理的前提，推行發展黨員工作精細化管理，有利于解決發展黨員工作中存在的工作方式粗放、簡單等問題。三是有利于新黨員素質的提高，從源頭上提高黨員隊伍的先進性、純潔性。

二、我獄發展黨員工作主要現狀

黨委一直以來十分重視黨員發展工作，并且根據《黨章》、省局、分局相關文件要求制定發展黨員計劃。尤其是近幾年招錄的新警，他們工作中有朝氣，有活力，有闖勁，且能夠積極向黨組織靠攏，在入職的第一時間遞交入黨申請，及時向黨組織匯報思想，表達出入黨的意愿。近幾年，已經有7批80余名干警職工入黨，為 黨員隊伍輸送了新鮮的血液，也使我獄在發展黨員數量、質量、結構方面都實現了較大發展，為穩定和發展，發揮了積極作用。但是，另一方面，發展黨員工作也出現了與 發展不相適應的一些問題，主要是：

1、黨員數量與質量存在一定問題

一直以來，基層黨支部在發展黨員工作中，部分存在重數量、輕質量的情況。個別想入黨的干部，入黨動機不純，沒有首先在思想上入黨，更沒有把為黨的事業奮斗終身當做一種信仰，而是把入黨當做為自己謀好處的敲門磚、鋪路石，入黨前各方面表現積極，入黨后工作責任感不強，積極性不高，自我要求不嚴，不能充分發揮先鋒模范帶頭作用，往往出現這樣那樣的問題，不同程度地影響了黨組織的戰斗力和凝聚力。

2、存在重發展和輕培養的問題

發展黨員工作近幾年得到了快速發展，黨員數量占干

警職工比例達到較高的程度。但是，基層黨支部在發展黨員工作中，存在一定程度重發展輕培養的問題。主要表現在只注重完成 及上級黨委下達的發展黨員任務，而對入黨積極分子沒有進行必要的培養，沒有組織專門針對他們的理論及業務培訓。在日常工作中，對他們的思想情況、工作中遇到的困難了解較少，尤其是對入黨積極分子的培養材料重視不夠，出現填寫不規范，不及時，沒有要求積極分子及時匯報思想等情況。

3、發展黨員程序不夠規范。

少數基層黨組織對黨員發展材料的重要性認識不足，存在臨時突擊填表、“做材料”的現象，甚至出現“一支筆”到底的情況。還有部分黨組織在入黨積極分子考察、政審、談話、等關鍵性環節上，沒有嚴格按照程序操作，出現了諸如時間節點不對，培養人不明確等現象，嚴重影響了黨員發展的嚴肅性。

三、存在問題的原因分析

這些問題的存在原因是多方面的，既有社會環境因素，也有黨組織的責任，還有入黨積極分子自身的原因，但一個根本原因是在發展黨員工作中，未真正做到精細化管理。個別黨支部一定程度上存在著對入黨積極分子管理工作的力度不夠大，錘煉提高黨員隊伍素質的效果不夠好，活動形式的針對性和實效性不新穎等等。如果這些問題不及時加以解

決，勢必影響黨員隊伍的生機與活力，影響基層黨組織的凝聚力和戰斗力；影響我獄監管改造穩定和科學發展、可持續發展。

四、在發展黨員工作中推行精細化管理的幾點想法 在今后的工作中，應在制定計劃、明確責任、制度建設、工作落實上下大力氣，做到精細化管理，提高工作科學化水平。

1、在支部自身建設上做到精細化

“打鐵還需自身硬”，獄屬各黨支部作為發展、培養黨員的基層組織，首先要加強自身建設，增強黨組織的吸引力。各支部要按照相關法律法規的要求，建立健全規章制度，加強黨員活動場所建設，創新黨務工作方式方法，切實增強黨組織自身的凝聚力。同時要加強基層黨務工作者自身建設，按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求選配基層黨務工作者，形成支部內學習氛圍，重點提高基層黨務工作者理論知識、綜合管理和業務工作能力。發揮典型引領作用，深入開展“創先爭優”活動，宣傳先進典型，調動和發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，通過開展樹典型、學典型活動，進一步激發有入黨想法的干部職工的政治熱情，增強入黨積極性。認真開展民主評議，對在評議中出現的問題予以及時處理，以純潔黨的隊伍，進一步增強黨組織自身的凝聚力、吸引力和戰斗力。

2、在制定工作計劃上做到精細化

發展黨員工作，應根據現有黨員結構、數量及上級黨委要求制定發展黨員計劃，明確工作時限，確定責任人，實現按計劃開展發展黨員工作。在確定入黨積極分子人員時，應多層次推薦、評議，努力做到好中選優。通過支部黨員干部集體評議，選出好苗子。召開支部黨員會議，在符合條件的人員中廣泛進行推薦、評議，把評選過程及結果落實到紙面上，作為黨組織確定入黨積極分子、發展對象的重要依據。通過基層組織研究，明確發展目標，重點對申請人的入黨資格及現實表現進行審核。并根據組織部門發展黨員工作意見，從德、能、勤、績、廉、等多方面對每名備選人員進行考核，最終確定當入黨積極分子，并提出發展黨員工作重點、培訓培養計劃、教育管理舉措等意見、建議，最后上報組織部門備案。

3、在積極分子培養工作中做到精細化。

在對入黨積極分子的教育培養過程中，充分調動各方因素，聯動培養。注重入黨介紹人言傳身教。把表現優秀、責 任心強的黨員，尤其是各支部中層領導作為入黨積極分子的介紹人，要求他們工作中常指導，生活中多關心，發現不足之處及時提醒，用黨員的先進性去影響培養對象。支部其他黨員也要經常性了解培養對象平時的表現，不定期找他們談話，幫助指導他們寫好思想匯報，及時發現問題，讓培養人

及時掌握其思想動態和工作情況。組織部門也要做好入黨積極分子的培訓工作，并且開展多項理論及業務知識學習活動，提高他們自身的政治理論素養和工作能力。

4、在狠抓工作落實上做到精細化

在發展黨員工作中，一定要以《黨章》規定的黨員標準為尺度和準繩，嚴格依照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”十六字方針，嚴把黨員隊伍的入口關。堅持黨員標準、嚴格工作程序，堅持教育引導，做好基礎工作。整合多方力量對入黨積極分子進行全面考核，確保每個程序、每條標準都落實到位。組織部門要按流程和時間節點對發展對象資格、材料進行審查，對審查過程中發現的問題及時予以糾正。

5、在實現不斷創新上做到精細化

要提高發展黨員工作水平，就要不斷創新，持續改進發展黨員工作制度、工作方法、工作標準、工作質量，在發展黨員工作上持續體現先進性，從而實現黨員隊伍的先進性。按精細化管理理念創新發展黨員工作，就是要定期評估這項工作，系統分析制度執行、工作開展等情況，找出存在的根本問題，制定并實施整改措施。

第四篇：論企業文化在思想政治工作中的作用

論企業文化在思想政治工作中的作用

摘要：新形勢下企業政治思想文化呈現出多元化、復雜化的特點，正確認識企業文化與思想政治相輔相成的關系，以企業文化建設為載體，發揮思想政治工作優勢，保證企業健康快速發展。本文作者就企業文化在思想政治工作中的作用做了一定的分析。

關鍵詞：企業文化 思想政治工作 作用

在企業文化建設中加強思想政治工作，不斷探索，革新思想，思想政治工作才能更具先進性、時代特征，才能更加行之有效，從而企業文化建設也將隨之質的飛躍。企業文化建設和思想政治工作的有效結合，不僅是企業整體健康發展的客觀要求，也是市場經濟發展的客觀要求． 把握企業思想工作新特點 建設企業文化新形態 1.1思想政治工作多元化

社會快速發展，社會形態呈現多樣化，企業面臨的環境發生很大變化。企業經過不斷地改革、改制，原先的按需分配轉變為現在的按勞分配。不再是計劃的大環境，企業內更多的是講公平，拼效率，企業員工面臨的工作環境大不一樣，面對的競爭大不一樣，企業員工不斷接受新觀念，思維方式大不一樣。所以，現在企業所處的環境，要進行思想政治工作的對象，比以前更復雜，更多樣。1.2思想政治工作復雜化

思想政治工作的復雜化，其緣由還是企業員工思想復雜化。如今企業，對于員工的要求高，員工的知識層次、文化水平較以前都提高許多，員工的素質文化高了，思想也就復雜了，對于事物的看法也就復雜了。在過去，企業單一，信息流通速度慢，企業員工思想不復雜，對于自身要求自然也沒那么高，但是現在，信息時代的到了，網絡、媒體大力發展，人們獲取信息知識的方法越來越多，隨之人們的思想也變得復雜化。企業的政治思想工作也因此增加了一定的難度，遇到的問題也越來越多，越來越復雜。2 辯證認識企業文化與思想政治工作關系 正確把握促發展

企業文化和思想政治工作，相輔相成，兩者具有同一性，互補性，但是卻又不完全一樣，存在差異性。以人為本，用文化的力量進行管理，通過管理調動員工的積極性，來達到企業的管理和效益雙贏，這就是企業文化與思想政治工作的同一性；企業文化是一個企業長期生存中提煉的管理理念，倡導的行為規范，大力建設企業文化，對于加強思想政治工作起了關鍵作用，也是提高企業行業競爭力的重要舉措。而思想政治工作是企業文化建設的基礎，確保企業文化能夠勝利發展，這就是企業文化與思想政治工作的互補性。而差異性，企業文化注重文化，思想政治工作注重思想。企業文化通過文化力量以無形的形式影響著企業，而思想政治工作則是通過宣傳教育來調動員工積極性。3 加強企業文化建設 推進思想政治工作改進

通過企業文化改進宣傳思想政治工作，樹立正確的企業管理文化觀。通過建設健康的企業文化，使員工得到全面發展，健康的企業文化以人為本，員工是生產力，更是企業前進主要推動力。不但要對員工進行思想道德教育，更要關心企業員工的生活，做好員工群眾關系，在企業管理上將邏輯與人情并重，在企業中營造員工和諧相處共同發展的文化環境。思想政治工作改進過程中，要應用“以人為本”的理念。企業發展過程中存在三種力量：政治力、經濟力和文化力。政治力具有強制性，處理不好，容易疏遠員工；經濟力，處理不好，容易使員工惟利是圖，對于企業發展，將是一顆毒瘤；唯有文化力，能夠使員工自我控制、自我管理，推動企業發展。企業文化則也強調溝通，溝通使得企業和員工之間互相了解互相認同，通過交流產生共同的意愿，共謀企業藍圖。員工相信企業，把自己的工作交給企業安排；企業認同員工，為員工提供能幫助他們發展的良好平臺，幫助員工去實現自己的價值，使員工在企業有存在感，員工因此也能在企業有好的發展。

企業思想政治工作與企業文化相輔相成，相得益彰。企業思想政治工作可以借鑒企業文化，從而拓寬思路，豐富內容。而企業文化也可以從思想政治工作中充實文化內涵，保證企業文化的先進性和有效性。

加強企業文化建設，要不斷加強企業自身的宣傳，讓社會外界認同企業；要不斷豐富企業的企業精神，企業精神是企業員工的精神支柱，也是凝聚力的所在；要積極舉辦企業文化活動，豐富企業員工生活，也是企業文化的一種體現。4 發揮思想政治工作優勢 保證企業文化建設

企業文化建設與思想政治工作息息相關。員工通過思想教育對企業文化有一定的認識，企業精神、經營理念也對員工有著潛移默化的影響，思想政治工作推動著企業文化的發展，為企業文化得到好的發展做鋪墊。企業新時期，我們必須用新的頭腦、新的角度、新的方法，不斷研究企業思想政治工作推廣過程中所面臨的問題，認真審視工作，仔細研究工作，努力推進工作，促進企業文化健康發展。首先，加強馬克思主義理論的教育來充實企業文化，用科學的理論來武裝企業文化。讓企業干部積極參加培訓學習，不斷更新自己的頭腦，增加自己的知識，從而能夠科學正確的認識事物，對事物做出判斷繼而做出正確的抉擇。其次，建設健康向上的企業文化，從而去影響企業員工。通過弘揚企業精神、展示企業風采、實現企業員工自我價值，增添企業文化活力，為企業文化注入力量。再次，樹立品牌，塑造典型，再進行宣傳和倡導，培養和打造，創建團結和諧、積極向上的企業文化氛圍。

為了積極面對市場經濟的沖擊，適應市場化運作的需要，在市場競爭中，國有企業應當不斷調整思路，不斷深化改革，以激發企業內部活力。改革，隨之而來的必是利益分配的調整，利益格局的變化，因此，改革的過程其實也是思想政治工作的過程。思想政治工作開展的好，有效解決員工思想認識問題，得到員工的理解和支持，在一定程度上會助推國企改革順利進行。

思想政治工作是所有企業的重要工作，對于企業的健康發展有重要意義。隨著我國特色社會主義的發展，我國企業正在經歷前所未有的重組和改革，尤其對于國企改革，思想政治工作發揮著重要的作用。不僅有利于提高國企職工的思想道德素質,更有利于增強國企的核心競爭力。5 結束語

企業文化建設是企業生存和發展的重要組成部分，是企業核心競爭力的具體體現。思想政治工作是企業工作的重要組成部分，是實現企業和諧發展的保證。在當前社會競爭壓力巨大的環境下，企業領導者能否正確把握企業文化建設和思想政治工作的關系，影響著企業未來的走向。因此，這是企業必須重視的問題。

參考文獻

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第五篇：發揮企業文化在思想政治工作中的作用

發揮企業文化在思想政治工作中的作用

企業文化是上世紀80年代開始在我國一些企業中興起的，經過多年的實踐與探索，已經成為企業建設的重要組成部分。企業文化緊密結合生產經營活動，與思想政治工作一道，以職工群眾喜聞樂見的形式，融入企業各項事業發展中，激發廣大職工以昂揚向上的精神狀態、嶄新的時代風貌為企業又好又快發展作貢獻。企業文化在思想政治工作中正發揮著越來越重要的作用。

一、企業文化為企業思想政治工作注入了新的活力

當今時代，文化越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為提高企業競爭力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為廣大員工的熱切愿望。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神等等，不僅豐富了思想政治工作的內涵，而且給思想政治工作增添了新的活力。

通過企業文化中的視覺文化建設，可以為員工創造優美、舒適、溫馨的工作環境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環境中，達到員工與員工和諧相處、員工與企業和諧共贏，使企業理念在人文關愛中深深地扎根于員工的心底。

通過企業文化中的行為文化建設，可以將企業的制度管理和人本管理有機地結合起來，達到員工言與行的高度統一、員工人生目標與企業發展目標的高度統一。促使企業的決策層在嚴格管理的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，去贏得員工的心，增強企業的凝聚力和吸引力、擴大員工對企業的忠誠度和向心力，從而提高企業人力資源的經濟利用價值。

通過企業文化中的理念文化建設，可以提高企業的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質，提高企業管理的整體效應。如海爾集團通過實施 “尊重員工，尊重顧客”的核心理念，贏得了員工和顧客的心，也贏得了市場；聯想集團通過實施“人比利潤更重要”的理念，使人才生產力成為企業發展之本，人性化管理成為企業管理之本，人才的培養和合理使用成為增強企業綜合實力的重要內因。由此可見，現代企業必須努力打造一種與企業所處行業環境相適應的、與企業發展方向相吻合的、體現人與自然和諧共處的、可持續發展的全新理念，大力培育具有行業影響力的優秀文化，不斷探索新時期思想政治工作的特點和規律，達到“外樹形象、內聚人心”的目的。

二、企業文化為企業思想政治工作提供了新的載體

在日益完善的市場經濟體制下，企業文化建設內涵大大豐富了思想政治工作的內容，通過企業文化建設，凝聚了員工的力量和智慧，增強了企業的向心力和競爭力，克服了過去思想政治工作的某些弊端，改變了在舊體制下形成的不適應企業發展的舊觀念、舊模式、舊做法，使思想政治工作與生產經營有機地融為一體。同時，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化

活動中，為思想政治工作提供了更為廣闊的舞臺。企業文化由于貼近生產經營活動，更容易為不同層次的員工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種全新的形式。企業文化與企業思想政

治工作相結合，較好地解決了思想政治工作與生產經營活動“兩張皮”的問題。加強企業文化建設有助于改進傳統的思想政治工作方法。通過企業文化建設，營造公開、公平、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、相互溝通的機制，變單純教育為相互溝通。同時，通過開展行為文化建設，可以用身邊的人、身邊的事，把教育與自我教育、改造與自我改造、升華與自我升華結合起來，使員工在看得見、摸得著的企業文化建設中，把企業的先進理念滲透到思想和行動中。加強企業文化建設有助于增加思想政治工作的文化含量。當前，面對思想活躍、知識豐富、接受能力較強的新時代員工，要求廣大思想政治工作者本身必須具備較高的文化素質，必須善于用哲學、政治學、心理學、社會學、倫理學以及自然科學等方面的知識，不斷增加思想政治工作的文化含量，這樣，才容易把思想政治工作做細、做深、做透，才容易使大家入耳、入腦、入心，才會取得實實在在的成效。實踐證明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已經不能適應現代企業員工的思想狀況，只有掌握了豐富的知識，不斷提高自身整體素質，才能真正將思想政治工作做好、做精、做出成效。

三、企業文化為企業思想政治工作找到了最佳結合點

企業文化是在生產經營活動和適應生存環境變化過程中培育形成的共同價值觀念，包括企業精神、價值觀念、企業形象、經營思想、企業目標、道德規范、規章制度、企業風尚等等，核心是企業精神、價值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的立場、觀點和方法上，用科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人，解決員工的思想問題，使其從各種誤區和偏見中走出來，不斷提高認識世界、改造世界的能力。從這個意義上說，企業思想政治工作塑造了企業靈魂，保證了企業文化建設的方向。

企業文化和企業思想政治工作二者兼容互補、密不可分。一是從目的看，企業文化與思想政治工作的任務相同，都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。二是從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業與員工組成“命運共同體”，樹立企業良好形象，在市場競爭中求發展。三是從對象看，企業文化和企業思想政治工作都強調以人為本，都是研究人的思想和行為的。四是從工作方式方法上看，都強調從實際出發，講求實效，提倡開展自我教育、啟發引導、寓教于樂、豐富多彩的活動。企業文化與企業思想政治工作的相容性通俗地講，就是“你中有我”、“我中有你”。實踐證明，企業文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現形式，并為思想政治工作找到了最佳結合點，通過這種最佳的結合，實現企業“以人為

本”和員工以“企業為家”二者之間的高度融合，促進企業又好又快發展。