第一篇：父親向兒子討薪

揭陽(yáng)市2018屆高三學(xué)業(yè)水平考試作文

22.閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫(xiě)作。

年近花甲的父親，在兒子的面館干了18年，兒子當(dāng)初雖承諾月薪3000元，可這么多年從未支付過(guò)。談錢傷感情，但疾病纏身的父親，不得不替自己和老伴的養(yǎng)老考慮。可是，兒子的面館正在籌建連鎖店，資金運(yùn)轉(zhuǎn)也確有困難。在多次討要未果的情況下，他將兒子告上法庭，討薪57萬(wàn)。

對(duì)材料中父親向兒子討薪一事，你有什么看法？請(qǐng)闡述你的觀點(diǎn)和理由，要求結(jié)合材料的內(nèi)容，選好角度，明確文體，自擬標(biāo)題；不要套作，不得抄襲；不少于800字。

【寫(xiě)作提示】作文試題根據(jù)高考的命題趨勢(shì)，采用有明確寫(xiě)作任務(wù)的新材料作文題型

從材料所呈現(xiàn)的內(nèi)容看，父親向兒子討薪有極其正當(dāng)?shù)睦碛桑鴥鹤記](méi)有兌現(xiàn)承諾也有現(xiàn)實(shí)的原因。據(jù)此，文章的寫(xiě)作可以從兩個(gè)角度立意。

從父親的角度可以有如下立意：

①父親討薪理所當(dāng)然，也是法律所支持的。兒子既然當(dāng)初有承諾，現(xiàn)又遲遲不肯兌現(xiàn)，將兒子告上法庭，討回自己應(yīng)得的薪酬是正常之舉。②父親為討薪將兒子告上法庭行為欠妥。雖然兒子有過(guò)承諾，但畢競(jìng)他的事業(yè)正處在發(fā)展階段，況且自己也不是到了薪酬非要不可的地步。

從兒子的角度可以有如下立意：

①兒子不給父親薪酬，逼得他用法律手段實(shí)在不該。既然自已有承諾，在父母年老、父親有病的情況下，就應(yīng)該體貼父親及時(shí)兌現(xiàn)，不應(yīng)以資金困難而傷了父親的心。

②兒子應(yīng)及時(shí)與父親溝通。既然自己有承諾，自己資金運(yùn)轉(zhuǎn)還有困難，就應(yīng)該及時(shí)與父親溝通，以獲得父親的理解。

優(yōu)秀例文一：

莫讓老父流汗又流淚

父親為討薪把兒子告上法庭，這種事在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中或許并不多見(jiàn)。因?yàn)橹袊?guó)幾千年的倫理觀念強(qiáng)調(diào)的是父慈子孝，即便是兒子耍無(wú)賴，做父親的也只能以“家丑不外揚(yáng)”為由而選擇忍氣吞聲。事情走到這一步，完全是被兒子逼出來(lái)的。既然面館能籌建連鎖店，說(shuō)明面館生意不錯(cuò)，兒子并非沒(méi)有錢，他只是不想兌現(xiàn)承諾，缺少的是一顆孝心。

我國(guó)是一個(gè)歷史悠久的文明古國(guó)，孝親敬老代代相傳。羔羊有跪乳之恩，烏鴉尤有反哺之義，動(dòng)物尚且如此，作為百靈之長(zhǎng)的人類更應(yīng)懂得對(duì)父母報(bào)以孝心，從這個(gè)意義上說(shuō)，即便老父沒(méi)有在面館干18年，做兒子的在父母年老、父親疾病纏身之時(shí)，也應(yīng)該盡贍養(yǎng)父母的義務(wù)，更不要說(shuō)父親討要的僅僅是自己的薪酬。兒子這樣做，于情于理都是說(shuō)不通的。更何況，當(dāng)下社會(huì)是一個(gè)法治社會(huì)，既然父親在兒子的面館干了18年，兒子當(dāng)初也承諾月薪3000元，那么，父親的訴求也必將獲得法律的支持。

或許父親此會(huì)讓兒子的顏面盡失，但這不能怪父親，而是兒子不盡自己應(yīng)盡之責(zé)造成的，在此，我們希望兒子能夠幡然醒悟，盡快兌現(xiàn)父親的57萬(wàn)，以免事態(tài)愈發(fā)嚴(yán)重，對(duì)待自己的父親尚且如此，消費(fèi)者怎么能夠放心走進(jìn)這家面館，端起店里的面碗呢? 這件事對(duì)于社會(huì)，我覺(jué)得有兩點(diǎn)啟示意義。一是父母應(yīng)懂得用法律來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)利。現(xiàn)在雖說(shuō)是一個(gè)文明社會(huì)，但子女不贍養(yǎng)父母，放任父母病老的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。對(duì)此，父母不應(yīng)礙著情面對(duì)子女忍氣吞聲，子女不盡贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)應(yīng)該請(qǐng)求法律的保護(hù)，讓自己過(guò)一個(gè)有尊嚴(yán)的晚年。二是子女應(yīng)有孝心并且必須懂得如何盡孝。近年來(lái)，我國(guó)大力倡導(dǎo)孝道文化，子女應(yīng)對(duì)父母盡孝的道理不言而喻。可是如何盡孝?實(shí)際上，盡孝不僅要求子女為父母提供物質(zhì)的保障，還要予以父母精神上的滿足。回到事件本身，兒子應(yīng)按時(shí)給付父親的工資，即便要謀求發(fā)展，也可以緩一緩。對(duì)簿公堂，那是雙方都不愿意看到的事情。

莫讓老父流汗又流淚！名師點(diǎn)評(píng)：文章以“莫讓老父流汗又流淚”為題，依據(jù)材料所陳述的父親向兒子討薪一事表達(dá)了自己的看法，切合題意。全文中心明確，論述以說(shuō)理展開(kāi)，層次清晰：開(kāi)頭通過(guò)對(duì)材料的分析，得出兒子的做法是缺乏孝心的結(jié)論：接著從情、理、法三個(gè)角度論述了兒子的行為失當(dāng)，造成了今天的局面，奉勸兒子，該及時(shí)悟，以免產(chǎn)生對(duì)門身更不利的后果：最后從兩個(gè)方面談這一事件的社會(huì)意義。此外，本文語(yǔ)言平易樸實(shí)，表達(dá)的分寸感且富有思辨意義，是一篇不可多得的考場(chǎng)佳作。

優(yōu)秀例文二：

“父親向兒子討薪”讀懂利益訴求與情感需要

年近花甲的父親，在兒子的面館干了18年，兒子雖承諾月薪3000元，可這么多年從未支付過(guò)。談錢傷感情，可疾病纏身的唐坤，不得不替自己的未來(lái)考慮，他將兒子告上法庭，討薪57萬(wàn)。父親向兒子討薪的無(wú)奈之舉，值得我們深思。

市場(chǎng)化、商品化進(jìn)程的滾滾車輪，讓一些傳統(tǒng)觀念面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)與沖擊。不論是“奶奶有償帶孫”，還是“父親向兒子討薪”，以情感和倫理為核心的傳統(tǒng)家庭觀念，與以權(quán)利和利益為核心的現(xiàn)代法理觀念發(fā)生了激烈的摩擦與碰撞。曾經(jīng)習(xí)以為常甚至理所當(dāng)然的做法，遭遇了越來(lái)越多的觀念沖突和價(jià)值分歧。

在傳統(tǒng)觀念里，父母關(guān)心子女、體諒子女、幫助子女不僅是一種情感義務(wù)，也是一種道德責(zé)任。父子關(guān)系作為一種血緣關(guān)系，是一種先天的社會(huì)聯(lián)結(jié)紐帶；然而，在經(jīng)濟(jì)因素不斷嵌入日常生活的當(dāng)下，父子之間也難免會(huì)存在著利益糾葛。父親并非沒(méi)有利益訴求，而是被湮沒(méi)了，“開(kāi)不了口”；想方設(shè)法避免直接的利益表達(dá)和利益博弈，避免“談錢傷感情”的尷尬與糾結(jié)，成為大多數(shù)“中國(guó)式父母”心照不宣、約定俗成的行為邏輯。

幫忙帶孫子、替兒子打工，父母并沒(méi)有幫扶成年子女的法定義務(wù)，他們這樣做既有情感的驅(qū)動(dòng)，也有利益的考量。在居家養(yǎng)老模式下，父母對(duì)子女多一些關(guān)愛(ài)與付出，以期得到更多的回報(bào)與收益。換言之，父母與成年子女的社會(huì)互動(dòng)通常不是明碼標(biāo)價(jià)的市場(chǎng)交易，而是夾雜利益與情感的社會(huì)交換。

兒子既承擔(dān)了父母的日常開(kāi)銷，也支付了父親摔傷的醫(yī)藥費(fèi)，卻遭遇了“父親向兒子討薪”，難免會(huì)在情感上和心理上難以接受。只不過(guò)，成年子女贍養(yǎng)父母是一種剛性的法定義務(wù)，并不以父母對(duì)子女“究竟好不好”為前提條件；對(duì)父親孝順并不意味著兒子可以不支付父親的勞動(dòng)報(bào)酬，可以用情感關(guān)系來(lái)遮蔽利益關(guān)系。更進(jìn)一步說(shuō)，口頭約定也是一種契約，“父親向兒子討薪”具備法律依據(jù)。作為一種利益訴求，“父親向兒子討薪”也隱伏著一位老人“老無(wú)所依”的焦慮以及“落葉歸根”的需要。為了更好地陪伴子女、支持子女，許多老人遠(yuǎn)離故鄉(xiāng)，成為“老年漂”。不適應(yīng)大城市生活的老人想回到老家，想讓養(yǎng)老生活更有保障、更有安全感、更有品質(zhì)，有錯(cuò)嗎？如果兒子能夠體貼一些、細(xì)膩一些、柔軟一些，雙方或許沒(méi)有必要對(duì)簿公堂。

急劇的社會(huì)變遷，讓傳統(tǒng)的家庭關(guān)系逐漸發(fā)生改變，一些價(jià)值觀念也要“與時(shí)俱進(jìn)”地進(jìn)行重塑與更新。只有讀懂老年人的利益訴求與情感需要，我們才能更好地理解“父親向兒子討薪”的痛苦與無(wú)奈。

第二篇：農(nóng)民工討薪（精選）

年年歲歲花相似 農(nóng)民工討薪怪圈何時(shí)破？

導(dǎo)語(yǔ)：

1月19日，一位少女為父討薪，從高樓跳下身亡的消息成為社會(huì)焦點(diǎn)，再度將農(nóng)民工討薪這一問(wèn)題推向了輿論的風(fēng)尖浪口。其實(shí)，每到年底，農(nóng)民工討薪的新聞就會(huì)集中見(jiàn)諸報(bào)端。“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，用這句話來(lái)形容每年歲末年初農(nóng)民工討薪問(wèn)題的現(xiàn)象并不為過(guò)。農(nóng)民工討薪問(wèn)題，這是一個(gè)歷久彌新并且為全社會(huì)所關(guān)注的話題。

然而，早在2004年，政府工作報(bào)告就提出，用3年時(shí)間基本解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問(wèn)題。但轉(zhuǎn)眼十余年過(guò)去，相關(guān)部門治理討薪工作力度也年年喊，農(nóng)民工討薪問(wèn)題仍不見(jiàn)緩解，極端討薪事件年年有，悲劇也在不斷重演。何時(shí)，農(nóng)民工才能走出年年討薪的怪圈，阻擋悲劇的蔓延？

01農(nóng)民工討薪問(wèn)題產(chǎn)生的根源

每到年底，伴隨著春運(yùn)的熱鬧，另外一種很富有中國(guó)特色的社會(huì)現(xiàn)象也開(kāi)始上演--農(nóng)民工討薪。討薪的背后是欠薪，欠薪又稱“拖欠工資”。這一名詞的歷史并不長(zhǎng)，最早肇始于20世紀(jì)80年代末90年代初農(nóng)民工聚集的建筑業(yè)、服務(wù)行業(yè)和制造業(yè)。伴隨著社會(huì)的進(jìn)步，其他行業(yè)的欠薪行為已得到很大改觀。然而，建筑業(yè)的欠薪依然是行業(yè)的普遍現(xiàn)象，成為欠薪的重災(zāi)區(qū)。對(duì)此，當(dāng)前社會(huì)對(duì)于這一問(wèn)題的研究一直在繼續(xù)，也有了初步的研究成果。

當(dāng)前社會(huì)普遍研究結(jié)論

關(guān)于建筑業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，當(dāng)前社會(huì)的普遍結(jié)論有三種：

一是，農(nóng)民工自身權(quán)益意識(shí)不高。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在涉及農(nóng)民工討薪的案件中，農(nóng)民工群體有以下幾個(gè)共同點(diǎn)，它們分別是：

1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；

2、沒(méi)有簽訂工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議；

3、不掌握包工頭和用工單位的基本情況；

4、工資條上沒(méi)有包工頭確認(rèn)簽字。

而上述這些又恰恰是農(nóng)民工在日后維權(quán)中不可缺少的必備資料，在很大程度上，增大了農(nóng)民工通過(guò)正常途徑討薪的難度。

二是，法律制度不完善、執(zhí)法不嚴(yán)。

一個(gè)很明顯的例子就是，2011年，“惡意欠薪”與醉駕一起被寫(xiě)入刑法修正案，司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為惡意欠薪的單位和個(gè)人最高將被處以七年有期徒刑。但從近年來(lái)的實(shí)踐來(lái)看，兩者發(fā)揮的效用截然不同。醉駕入刑后，嚴(yán)厲查處了大量酒駕、醉駕行為，形成極大震懾，而打擊“惡意欠薪”的力度還需不斷加大。

吊詭的是，調(diào)查顯示，迄今所有被判刑的都是包工頭，更上游的大魚(yú)們依然逍遙于外，這是極不正常的現(xiàn)象。似乎開(kāi)發(fā)商和建筑商們特別容易玩“躲貓貓”，把責(zé)任全部都分散出去。一旦遭遇到背景強(qiáng)硬的國(guó)字號(hào)開(kāi)發(fā)商、建筑商，更是微妙。

而且，“惡意欠薪”的標(biāo)準(zhǔn)很難界定，造成“惡意欠薪”入罪執(zhí)行不暢，給欠薪行為留有不小的法律灰色空間。

三是，建筑業(yè)獨(dú)特的用工制度——包工制度。

我國(guó)相關(guān)法律要求，工程項(xiàng)目必須由具備相應(yīng)資質(zhì)的建筑企業(yè)承建，但在實(shí)際運(yùn)行中，建筑工程中普遍存在這樣的情況與現(xiàn)象，即：總承包-分包-轉(zhuǎn)包-再轉(zhuǎn)包，最后將施工項(xiàng)目直接轉(zhuǎn)包給包工頭個(gè)人。一些關(guān)系戶只需繳納一筆占工程造價(jià)2%-5%的掛靠費(fèi)，就能借用建筑公司的資質(zhì)從開(kāi)發(fā)單位承攬工程，然后他們?cè)賹訉愚D(zhuǎn)手分包。

這種轉(zhuǎn)包、分包的現(xiàn)象，導(dǎo)致的是債權(quán)關(guān)系的復(fù)雜。由于層層轉(zhuǎn)包，導(dǎo)致責(zé)任主體分離，農(nóng)民工和用工單位事實(shí)上不存在勞動(dòng)關(guān)系，即使跟包工頭，也往往是口頭合同，提供不了正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系證明。一旦某個(gè)環(huán)節(jié)資金出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)形成工資拖欠。

在這層層轉(zhuǎn)包中，始終處于“生物鏈”最底端的農(nóng)民工，則被各種復(fù)雜的債權(quán)關(guān)系“推來(lái)推去”，致使討薪維權(quán)無(wú)從著手，像貝殼一樣被晾在沙灘上。

基于以上三種研究結(jié)論，十多年來(lái)國(guó)家和政府出臺(tái)的關(guān)于解決農(nóng)民工工資拖欠的法律法規(guī)政策文件達(dá)到200多個(gè)，對(duì)農(nóng)民工工資拖欠的政策關(guān)注度高于其他任何一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。但是，即便這樣，仍舊不能解決建筑業(yè)農(nóng)民工工資拖欠的問(wèn)題。

一份研究報(bào)告大膽提出資金墊付是欠薪的根源

2014年12月初，由多所高校“關(guān)注新生代農(nóng)民工計(jì)劃”與公益組織聯(lián)合發(fā)布的《當(dāng)代建筑業(yè)欠薪機(jī)制與勞資沖突調(diào)研報(bào)告》中提出，資金墊付是欠薪的根源。

《報(bào)告》認(rèn)為，之所以遲遲解決不了農(nóng)民工資拖欠的問(wèn)題，是因?yàn)槲覀兒苌僮⒁獾降禺a(chǎn)資本在農(nóng)民工工資拖欠中所扮演的角色，沒(méi)有真正意識(shí)到地產(chǎn)商從拿地到銷售整個(gè)流程都涉入層層的資金卷入與墊付才是欠薪的根源所在。

根據(jù)以上圖表顯示（截圖），高達(dá)八成的欠薪工地存在資金墊付，商品房、保障房墊資比例最高。

而被人詬病為建筑業(yè)潛規(guī)則的“層層轉(zhuǎn)包”，與之相伴的則是資金墊付，以及空手套白狼的可能性。層層分包及由此產(chǎn)生的層層資金墊付，這中手段的高明之處在于：一來(lái)緩解資金緊張，二來(lái)有效地讓本應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)用工主體的施工單位在法律意義上變得模糊不清，從而成為建筑資本實(shí)現(xiàn)增殖和有效規(guī)避責(zé)任的有效手段。

其結(jié)果是，當(dāng)在工地出現(xiàn)勞資糾紛和安全事故時(shí)，施工責(zé)任主體往往是以嫁禍包工制的最基層食利者--包工頭--的方式逃避責(zé)任。因?yàn)楦鶕?jù)調(diào)查顯示，勞務(wù)分包企業(yè)與開(kāi)發(fā)商分列建筑業(yè)農(nóng)民工工資拖欠的前兩名，它們所占比例分別為43.5%與31.2%。我們傳統(tǒng)觀念中所認(rèn)為的“欠薪包工頭”所占比例僅為13.8%，即便加上“因包工頭無(wú)力支付工人工資而討薪”的比例也僅為18.1%。

假使《當(dāng)代建筑業(yè)欠薪機(jī)制與勞資沖突調(diào)研報(bào)告》中關(guān)于“資金墊付是欠薪的根源”的觀點(diǎn)是確鑿無(wú)疑，那么，欲治理建筑業(yè)亂象，必先取消包工制度；欲取消包工制度，必先從源頭上禁止資質(zhì)掛靠和工程轉(zhuǎn)包行為；而欲消除掛靠與轉(zhuǎn)包，則必先消除建筑業(yè)監(jiān)管部門的“權(quán)力尋租”機(jī)會(huì)，加強(qiáng)建筑公司的資質(zhì)管理，鏟除權(quán)力尋租與腐敗的土壤，從根本上減少資金從上到下的層層墊付。

02農(nóng)民工自身的流動(dòng)性與技能水平不足

在討論農(nóng)民工討薪問(wèn)題的過(guò)程中，一個(gè)不容忽視的因素就是農(nóng)民工自身的流動(dòng)性強(qiáng)與技能水平的不足。

在當(dāng)前的建筑施工中，存在著大量的人力小工，這類農(nóng)民工流動(dòng)性極大，他們沒(méi)技術(shù)，只能靠賣力氣吃飯，幾乎沒(méi)有議價(jià)能力。工程隊(duì)也不會(huì)不重視他們，他們幾乎不可能簽上合法的勞動(dòng)合同。有活就召之即來(lái)，沒(méi)活就奔赴下一個(gè)地方。由于這種流動(dòng)性極強(qiáng)的特點(diǎn)，加上建筑行業(yè)特殊的薪酬特點(diǎn)，出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題的幾率也會(huì)變得很大。

而與之相反的是，高級(jí)技術(shù)工種或是有某項(xiàng)技能的農(nóng)民工，由于他們的流動(dòng)性相對(duì)較小，一般在幾個(gè)固定的工程隊(duì)之間流動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系比較固定，議價(jià)能力也相對(duì)更強(qiáng)。一般來(lái)說(shuō)，他們簽上合法 的勞動(dòng)合同的可能性很大，出現(xiàn)欠薪問(wèn)題的概率也隨之減小。

然而，在另一方面，根據(jù)統(tǒng)計(jì)局在2014年8月公布的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)農(nóng)民工中僅有30%接受過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)，其中高級(jí)技工、管理人才和有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的施工人才極其缺乏。此類勞動(dòng)者的市場(chǎng)崗位空缺與求職人數(shù)的比率從2003年起一直保持在年均1.5比1以上，而近年年均比率已超過(guò)2比1的水平。而院校培養(yǎng)人才遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)需求。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在2014年年初國(guó)務(wù)院新聞辦“農(nóng)民工工作情況”的新聞發(fā)布會(huì)上也曾指出：技工招工難，反映的是轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中中高級(jí)技能人才的短缺性。他表示，實(shí)施農(nóng)民工技能提升計(jì)劃是解決“技工荒”的重要途徑。

為此，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了一系列政策措施以改善這種局面。2014年6月發(fā)布的《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014-2020年)》明確提出要加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育；2014年9月，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見(jiàn)》提出要實(shí)施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃。

缺乏技能是造成農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng)的主要原因之一，也是他們?nèi)谌氤鞘小⒊蔀樾滦彤a(chǎn)業(yè)工人的主要障礙。而加強(qiáng)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)是促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)生活改善最現(xiàn)實(shí)的途徑，也能在一定程度上緩解拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題。

03先知先覺(jué)：建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)作為

孫中山曾根據(jù)當(dāng)時(shí)的革命形勢(shì)和需要，將人群分為三大類：先知先覺(jué)、后知后覺(jué)、不知不覺(jué)，主張先知先覺(jué)喚醒后知后覺(jué)，從而帶動(dòng)不知不覺(jué)。以此類推，建筑企業(yè)也可以分為這三大類，后知后覺(jué)者當(dāng)屬在國(guó)家法制法規(guī)與現(xiàn)行政策下被動(dòng)作為的企業(yè)，不知不覺(jué)者則為枉顧國(guó)家法制法規(guī)與現(xiàn)行政策的企業(yè)，而先知先覺(jué)者則在遵守國(guó)家法制法規(guī)與現(xiàn)行政策的情況下，主動(dòng)有所作為，主動(dòng)革除種種弊端的企業(yè)。

對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，主動(dòng)有所作為，也許在短期內(nèi)會(huì)給企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)斐梢欢ǖ挠绊憽５菑拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，消除拖欠農(nóng)民工工資的負(fù)面影響，不僅能夠樹(shù)立行業(yè)典范，提升企業(yè)的品牌影響力，也能夠招徠更多的技術(shù)人才，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

而建筑企業(yè)主動(dòng)有所作為該從何處著手？

一是，繞過(guò)勞務(wù)分包，直接與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。根據(jù)《工調(diào)2013》對(duì)全國(guó)東部、中部和西部代表性城市的建筑工地的調(diào)研情況顯示，全國(guó)建筑工人勞動(dòng)合同簽訂率只有17.4%，還有很大的提升空間。而另一方面，如今建筑業(yè)用工制度已經(jīng)到了一個(gè)大洗牌的時(shí)代，包工頭利潤(rùn)空間在下降，生存愈來(lái)愈艱難；建筑業(yè)勞務(wù)制度越來(lái)越?jīng)]有價(jià)值可言, 建筑業(yè)勞務(wù)分包公司已成為阻礙建筑業(yè)勞資關(guān)系正常化的最大阻力。建筑施工企業(yè)應(yīng)直接與工人訂立勞動(dòng)關(guān)系，讓建筑業(yè)用工制度走上健康規(guī)范的軌道。

二是，建立穩(wěn)定薪酬制度。根據(jù)調(diào)查顯示,“依照約定，全額結(jié)算”或是“年底結(jié)清”或是“工程結(jié)束結(jié)算”這樣的薪酬制度出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于“按月結(jié)算”或是“固定薪酬”的比例。“按月結(jié)算”或是“固定薪酬”的薪酬制度，不僅能夠提高農(nóng)民工的生活質(zhì)量，也能減少用工短期化所產(chǎn)生的諸多勞資糾紛。

三是，簡(jiǎn)化建筑施工管理。這樣可以使得建筑業(yè)農(nóng)民工直接對(duì)應(yīng)總包施工企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系更加明晰；而總包施工企業(yè)也通過(guò)去除勞務(wù)分包、包工頭等層層“剝皮”的環(huán)節(jié)，不僅簡(jiǎn)化了施工管理，而且總包施工企業(yè)可以獲得更多的利潤(rùn)，并讓渡一部分利潤(rùn)改善工人的生產(chǎn)生活條件。對(duì)于施工企業(yè)更為重要的是，因?yàn)楣と舜龅奶岣撸と吮銜?huì)長(zhǎng)期跟隨項(xiàng)目部施工，工程質(zhì)量也能夠得到保障。

四是，為農(nóng)民工提供職業(yè)技能培訓(xùn)。2015年1月20日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況顯示，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口自2012年以來(lái)，已經(jīng)連續(xù)三年出現(xiàn)絕對(duì)數(shù)量下降。人口紅利正在消失，特別是對(duì)于勞動(dòng)密集型的建筑業(yè)來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。而根據(jù)前文所述，在人口紅利正在消失的同時(shí)，高級(jí)技工人才和有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的施工人才極其缺乏，企業(yè)在一定程度上出現(xiàn)“技工荒”的困境。

在此情形下，建筑企業(yè)不僅應(yīng)該只有壓力，更應(yīng)該有改變這種情形的動(dòng)力，主動(dòng)為農(nóng)民工提供職業(yè)技能培訓(xùn)。值得一提的是，中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站中裝新網(wǎng)于2014年特別制定了職業(yè)教育平臺(tái)建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃，提供覆蓋建筑裝飾全行業(yè)就業(yè)崗位的職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，擬為行業(yè)培養(yǎng)更多適應(yīng)市場(chǎng)需求的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師、管理和施工人才，改善建筑裝飾行業(yè)的人才困境。

結(jié)語(yǔ)：誠(chéng)然，要打破農(nóng)民工年年討薪的怪圈，是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程，需要各方面的共同努力，需要國(guó)家法規(guī)政策的指導(dǎo)，也需要建筑企業(yè)的主動(dòng)作為和農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高。勞有所得、社會(huì)和諧、年末農(nóng)民工討薪不再是新聞，是大家所希望看到的局面。

編輯手記：我們無(wú)論如何都不希望看到，一個(gè)個(gè)血淋淋教訓(xùn)的出現(xiàn)才能促使社會(huì)的改變與進(jìn)步。

問(wèn)題：您認(rèn)為企業(yè)在農(nóng)民工討薪問(wèn)題上需要主動(dòng)作為嗎？ 需要vs不需要

第三篇：討薪申請(qǐng)

本人于2018年9月10日至2019年3月15日在XXX公司XXX施工項(xiàng)目部擔(dān)任，停電專責(zé)職務(wù)，已有6個(gè)月，XXX工程（標(biāo)段X）承包人：XXX，月薪5000/月，總價(jià)：30000元，本人幫忙墊付2590元，已支付13000元，剩余：19590元，至今未付，多次討要未果，特懇請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門給予幫助，討回我的血汗錢。

申請(qǐng)人：XX

2020/1/22

第四篇：農(nóng)民工討薪

農(nóng)民工集體討薪事件逐年增多，有的甚至引發(fā)為嚴(yán)重的社會(huì)治安案件，電視報(bào)紙經(jīng)常報(bào)道的農(nóng)民工“跳樓討薪”、“綁架老板討薪”、“暴力討薪”以及農(nóng)民工為了討薪而被包工頭打死打傷等不僅危害了社會(huì)安定，也對(duì)政府形象產(chǎn)生了不好的影響。政府出臺(tái)了一系列的法規(guī)來(lái)保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，盡管如此，由于拖欠農(nóng)民工工資的原因非常復(fù)雜，這樣的行為并沒(méi)有完全杜絕。2005年我們開(kāi)始關(guān)注農(nóng)民工討薪的問(wèn)題，李正洪進(jìn)入了我們的鏡頭。

記錄片：李正洪1997年來(lái)到北京，憑著一手好木匠活，2001年，他把全家搬到了這里。很多同鄉(xiāng)也跟著他來(lái)到北京打工。2004年6月，李正洪接到了一個(gè)建筑項(xiàng)目，按照協(xié)議，工程完工后付清勞務(wù)。但工程結(jié)束以后，他和其他60多個(gè)工人沒(méi)有拿到應(yīng)得的工錢，總計(jì)18萬(wàn)多元。為了拿回工錢，李正洪找到了同在北京打工的好朋友巴特，因?yàn)榘吞赜形幕Ｍ吞啬軒椭麄円剡@筆錢。開(kāi)始了討薪之路，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，訴訟，，北京西城區(qū)法院一審判決農(nóng)民工敗訴，原因是沒(méi)有相關(guān)證據(jù)證明實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。李正洪，及其工友們，他們是不懂法，不知道勞動(dòng)關(guān)系建立需要合同。看到法院宣判李正洪敗述，在被告沒(méi)有出庭的情況下就做了這樣的結(jié)論，被告根本不需要陳述就可以贏得官司。誰(shuí)來(lái)保護(hù)弱勢(shì)群體？？

當(dāng)前農(nóng)民工追索勞動(dòng)報(bào)酬的主要途徑有：一是農(nóng)民工向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴，由勞動(dòng)保障部門進(jìn)行行政處理。二是由勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。第三是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。第四是向法院提起民事訴訟。但在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，上述解決途徑存在一些問(wèn)題：

1、解決渠道雖然多，但程序繁瑣且周期長(zhǎng)；

2、相關(guān)的主管部門職責(zé)劃分不明確，各部門工作銜接不夠順暢，造成農(nóng)民工多方求助，實(shí)體權(quán)利很難及時(shí)得到實(shí)現(xiàn)；

3、沒(méi)有統(tǒng)一的協(xié)調(diào)、聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制，各部門各自為政，重復(fù)工作，浪費(fèi)行政和司法資源，且容易錯(cuò)過(guò)解決糾紛的最佳時(shí)機(jī)；

4、缺乏對(duì)農(nóng)民工討薪的有效法律指導(dǎo)和幫助，農(nóng)民工文化程度普遍較低，不了解相關(guān)程序，不懂得怎樣獲取和固定證據(jù)，導(dǎo)致討薪難上加難。

建議：

1、完善立法，加大對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位的處罰力度。新的《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

2、工在遇到工資拖欠時(shí)，應(yīng)該注意相關(guān)證據(jù)。收集單位拖欠工資的證據(jù)，如簽訂有勞動(dòng)合同應(yīng)攜帶合同，沒(méi)有簽訂合同，應(yīng)該尋找證人證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。此外，考勤表、臨時(shí)工作證、工地出入證、工資欠條等也是有效的證據(jù)。

3、加大對(duì)農(nóng)民工的司法求助力度。建議擴(kuò)大司法救助的范圍，降低法律援助門檻。對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的案件，在適用法律規(guī)定、時(shí)效制度時(shí)適當(dāng)予以放寬，盡量適用簡(jiǎn)易程序，節(jié)省農(nóng)民工的訴訟時(shí)間和成本。

4、加強(qiáng)對(duì)外出務(wù)工人員的法制宣傳教育力度，向農(nóng)民工傳授勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)知識(shí)，提高農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)與維權(quán)能力。法律知識(shí)欠缺是農(nóng)民工討薪難的一個(gè)重要因素，農(nóng)民工只有學(xué)法、懂法，才能用法，發(fā)生糾紛以后才能比較理性地行事。

第五篇：農(nóng)民工討薪

農(nóng)民工討薪“在路上”！！

由于國(guó)家房地產(chǎn)調(diào)控力度的加大跟堅(jiān)決，今年的樓市“寒意”陣陣。年關(guān)將至，民工忙活一年的薪資是否可以正常收到，成為近來(lái)人們關(guān)心的話題。

拖欠農(nóng)民工工資的都要列入“黑名單”，“這話不能空講，如果今年欠薪嚴(yán)重，或者老板跑路的，一定要記錄在案，不僅建設(shè)主管部門要掌握，還要及時(shí)傳遞給招投標(biāo)中心，讓他今年欠薪明年就別再想進(jìn)入建筑市場(chǎng)！”昨天下午，合肥市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工維權(quán)工作會(huì)議要求，“要讓意欲欠薪者害怕”。

合肥市委常委、副市長(zhǎng)盧仕仁說(shuō)，今年農(nóng)民工欠薪發(fā)生的概率可能明顯加大，工程項(xiàng)目開(kāi)工多、竣工少成為不爭(zhēng)的事實(shí)，并且已經(jīng)出現(xiàn)老板出逃的情況，伴隨而來(lái)的農(nóng)民工欠薪的情況可能會(huì)是歷年中最難解決的一年。

為應(yīng)對(duì)今年的新形勢(shì)，目前，合肥市城鄉(xiāng)建委已經(jīng)出臺(tái)了一系列的措施，包括要求所有在建項(xiàng)目以項(xiàng)目部為單位建立農(nóng)民工維權(quán)工作組，要求工程款只要支付到30%，就必須把農(nóng)民工工資支付到位不得以任何理由拖欠等等，強(qiáng)化對(duì)農(nóng)民工討薪的支持。