第一篇：勞動者討薪的救濟途徑

公司惡意拖欠工資，討薪未果，反被公司狀告賠償損失，怎么辦？ 案情簡介

王某是北京一家公司的員工，因該公司惡意拖欠工資，今年7月王某將該公司告上了法院。2015年該公司和山東某企業簽訂了技術支持合同，因此王某被該公司派駐山東某企業做技術支持。2015年11月，王某生病，并向該公司請了病假，后因病情嚴重一直未去上班，便辭去了此項工作。然而該公司卻以王某未辦理交接等理由，將其在2015年9月至11月的三個月的工資扣押，期間王某多次討薪未果。今年7月王某將該公司告上了法院，但在訴訟中，讓王某萬萬沒想到的事情發生了，該公司卻以王某給公司造成重大的經濟損失為由，對其進行了反訴。王某因此束手無策，非常苦惱，便關注了我們的微信公眾號，尋求幫助。

用人單位惡意欠薪，勞動者討薪的可用途徑

近年來，用人單位惡意欠薪的案件屢見不鮮。此類案件中勞動者一般是處于弱勢地位，加上多數勞動者自身法律意識和維權經驗的欠缺，因此在討薪路上走了很多彎路。下面我們介紹幾種可行的討薪途徑：

1、申請勞動爭議調解

勞動爭議發生后，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

2、申請人民調解

勞動者可以向用人單位所在地的鄉（鎮），街道辦事處等人民調解委員會申請人民調解。人民調解委員會是免費為當事人解決糾紛的調解組織，達成的調解協議具有法律效力。這種途徑的優勢，一是免費，二是解決糾紛的程序簡易，三是解決糾紛的期限短。

3、向勞動部門申請行政處理

勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察大隊申請行政處理。勞動監察大隊依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內既不提起行政訴訟，也不履行政處理決定的，勞動部門或者勞動者可以在法定期限內申請法院強制執行。

4、申請勞動爭議仲裁

勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出后，在法定期限內，雙方當事人未提起民事訴訟的，勞動者可以申請法院執行勞動爭議仲裁裁決。如果已啟動訴訟程序，則需待判決生效后，申請人民法院強制執行。

5、向人民法院起訴

勞動者可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟，當法院的判決或支付令生效后，勞動者可以申請法院強制執行。

6、申請法律援助

若勞動者因經濟特別困難，無力聘請律師進行訴訟，可以向當地的法律援助中心申請法律援助。

用人單位起訴勞動者賠償經濟損失怎么辦？

一、勞動者承擔賠償責任的歸責原則

勞動者因故意或者重大過失行為給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

二、在用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的案件中，勞動者應承擔賠償責任的幾種情形：

1、勞動者違法解除勞動合同 勞動者在勞動合同存續期間，違反有關法律法規及合同約定解除勞動合同的行為。主要包括：（1）自動離職，即勞動者以擅自離職、不辭而別、跳槽等方式強行與用人單位解除勞動合同；（2）故意失蹤，長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯系。

2、勞動者違反競業限制

用人單位與勞動者在勞動合同中約定競業限制條款。表現為合同中約定勞動者在職期間和離開用人單位后一定期限內，不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。如若勞動者違反，應當承擔賠償責任。

3、勞動者違反保密義務

勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

4、勞動者多頭就業

尚未解除或者終止原單位勞動合同的勞動者，又被其他單位招聘錄用的，并給原單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

5、勞動者的過錯行為造成的損失

勞動者以違背用人單位真實意思的方式給用人單位造成的損失，應當承擔賠償責任。

三、勞動者應當承擔賠償責任的范圍

1、用人單位招聘錄用勞動者所支付的費用;

2、用人單位為勞動者支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、對勞動者違反約定的保密義務，賠償額為勞動者在侵權期間因侵權所獲得的利潤，以及用人單位因調查該勞動者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

四、勞動者承擔賠償責任的支付方式：

1、用人單位損失額確定后，勞動者直接向用人單位支付賠償金;

2、從勞動者本人的工資報酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付;

3、勞動合同解除或終止時一次性付清賠償金。

五、勞動者承擔賠償責任的免責事由：

用人單位和勞動者在勞動合同中沒有約定勞動者的賠償責任，勞動者給用人單位造成了經濟損失，用人單位能否要求勞動者賠償，目前法律法規尚未明確規定。

因此律師認為在這種情形下，勞動者不應承擔賠償責任。

其理由是：(1)我國勞動關系相關法律法規的立法精神實質是保護處于弱勢地位的勞動者；（2）勞動者與用人單位之間的勞動關系，不適用民法的歸責原則;（3）按照《勞動合同法》有約定從約定的原則，用人單位未約定勞動者的賠償責任，應當視為用人單位放棄該項權利。

點評：

拖欠勞動者工資是一個較普遍的社會現象，特別是在建筑領域這種現象異常突出。我們提醒廣大勞動者，在求職中一定要與用人單位簽訂勞動合同，看清合同條款，知曉合同中的權利義務，避免自身利益遭受損失。當遭遇用人單位惡意欠薪時，我們應該找準解決問題的途徑，及時拿起法律武器，堅定的捍衛自身的合法權益。

第二篇：農民工討薪

農民工討薪“在路上”??！

由于國家房地產調控力度的加大跟堅決，今年的樓市“寒意”陣陣。年關將至，民工忙活一年的薪資是否可以正常收到，成為近來人們關心的話題。

拖欠農民工工資的都要列入“黑名單”，“這話不能空講，如果今年欠薪嚴重，或者老板跑路的，一定要記錄在案，不僅建設主管部門要掌握，還要及時傳遞給招投標中心，讓他今年欠薪明年就別再想進入建筑市場！”昨天下午，合肥市建設領域農民工維權工作會議要求，“要讓意欲欠薪者害怕”。

合肥市委常委、副市長盧仕仁說，今年農民工欠薪發生的概率可能明顯加大，工程項目開工多、竣工少成為不爭的事實，并且已經出現老板出逃的情況，伴隨而來的農民工欠薪的情況可能會是歷年中最難解決的一年。

為應對今年的新形勢，目前，合肥市城鄉建委已經出臺了一系列的措施，包括要求所有在建項目以項目部為單位建立農民工維權工作組，要求工程款只要支付到30%，就必須把農民工工資支付到位不得以任何理由拖欠等等，強化對農民工討薪的支持。

第三篇：農民工討薪

農民工集體討薪事件逐年增多，有的甚至引發為嚴重的社會治安案件，電視報紙經常報道的農民工“跳樓討薪”、“綁架老板討薪”、“暴力討薪”以及農民工為了討薪而被包工頭打死打傷等不僅危害了社會安定，也對政府形象產生了不好的影響。政府出臺了一系列的法規來保護農民工的權益，盡管如此，由于拖欠農民工工資的原因非常復雜，這樣的行為并沒有完全杜絕。2005年我們開始關注農民工討薪的問題，李正洪進入了我們的鏡頭。

記錄片：李正洪1997年來到北京，憑著一手好木匠活，2001年，他把全家搬到了這里。很多同鄉也跟著他來到北京打工。2004年6月，李正洪接到了一個建筑項目，按照協議，工程完工后付清勞務。但工程結束以后，他和其他60多個工人沒有拿到應得的工錢，總計18萬多元。為了拿回工錢，李正洪找到了同在北京打工的好朋友巴特，因為巴特有文化，他希望巴特能幫著他們要回這筆錢。開始了討薪之路，通過勞動仲裁，訴訟，，北京西城區法院一審判決農民工敗訴，原因是沒有相關證據證明實際勞務關系。李正洪，及其工友們，他們是不懂法，不知道勞動關系建立需要合同。看到法院宣判李正洪敗述，在被告沒有出庭的情況下就做了這樣的結論，被告根本不需要陳述就可以贏得官司。誰來保護弱勢群體？？

當前農民工追索勞動報酬的主要途徑有：一是農民工向勞動保障部門進行舉報和投訴，由勞動保障部門進行行政處理。二是由勞動調解委員會進行調解。第三是由勞動仲裁委員會仲裁。第四是向法院提起民事訴訟。但在實踐中發現，上述解決途徑存在一些問題：

1、解決渠道雖然多，但程序繁瑣且周期長；

2、相關的主管部門職責劃分不明確，各部門工作銜接不夠順暢，造成農民工多方求助，實體權利很難及時得到實現；

3、沒有統一的協調、聯動處理機制，各部門各自為政，重復工作，浪費行政和司法資源，且容易錯過解決糾紛的最佳時機；

4、缺乏對農民工討薪的有效法律指導和幫助，農民工文化程度普遍較低，不了解相關程序，不懂得怎樣獲取和固定證據，導致討薪難上加難。

建議：

1、完善立法，加大對拒不簽訂勞動合同的用人單位的處罰力度。新的《勞動合同法》第十條規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。

2、工在遇到工資拖欠時，應該注意相關證據。收集單位拖欠工資的證據，如簽訂有勞動合同應攜帶合同，沒有簽訂合同，應該尋找證人證明自己與單位存在勞動關系的事實。此外，考勤表、臨時工作證、工地出入證、工資欠條等也是有效的證據。

3、加大對農民工的司法求助力度。建議擴大司法救助的范圍，降低法律援助門檻。對拖欠農民工工資的案件，在適用法律規定、時效制度時適當予以放寬，盡量適用簡易程序，節省農民工的訴訟時間和成本。

4、加強對外出務工人員的法制宣傳教育力度，向農民工傳授勞動法及勞動合同法等相關知識，提高農民工的維權意識與維權能力。法律知識欠缺是農民工討薪難的一個重要因素，農民工只有學法、懂法，才能用法，發生糾紛以后才能比較理性地行事。

第四篇：農民工討薪途徑有哪些

答：可以通過雙方協商、勞動監察或勞動仲裁的方式依法討薪 雙方協商時需要注意什么？

答：如果條件允許可以通過錄音、錄像的方法將談話內容固定下來，以備將來勞動監察或仲裁時作證據使用。此外，需要仔細分辨老板是否有協商誠意，適度把握協商期限，不要被老板所謂的承諾輕易打發走。以免將來，時間耽誤了，工資還沒有討到。

勞動監察舉報需要注意什么？

答：需要提供必要的證據材料，其中包括一些工資單、勞動合同、工作證、考勤記錄、同事證言等相關材料。建議聯合相同遭遇的同事一起向勞動部門舉報，一來可以相互作證，二來可以給用人單位施加壓力。如何申請勞動仲裁？ 答：在準備好必要證據材料后，向用工單位所在地或實際用工地勞動仲裁部門提出勞動仲裁申請。

申請勞動仲裁是否有時間限定？ 答：申請仲裁的時效期間為一年。即從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過規定期限，則有可能無法得到法律有效保護。

企業拖欠好幾年的加班工資都沒有付，現在想辭職不干，能否追回加班工資？ 答：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。申請勞動仲裁后，多長時間內會有結果？

答：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自受理仲裁申請之日起45天內結束，最長不超過60天。近期由國家九部委聯合推出新規，要求勞動部門在處理10人以上的集體勞動報酬爭議案件時，要當天立案并在7日內結案；其中人均涉案金額1000元以上的案件，應由仲裁委員會主任掛牌督辦。經濟條件不好，沒錢請律師怎么辦？

答：可以向當地法律援助中心或工會組織申請法律援助，若符合援助條件，將會指定專業律師代為討薪。整個過程均屬公益無償性，不收任何費用。老板轉移企業資產后跑了，勞動者該怎么辦？

答：聯合所有員工向勞動監察部門舉報，在相關部門依法核實拖欠情況后，向相關部門申請法律援助或薪金墊付。惡意拖欠工資是否構成犯罪？

答：若涉嫌以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付的，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或拘役，并處罰金；造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

老板欠薪，能否直接向法院申請支付令？ 答：若符合勞動關系明確無其他經濟糾紛和支付令能夠送達這兩種情形，則就可以直接向法院申請支付令，要求企業支付工資。支付令的效果到底如何？

答：若企業在收到法院的支付令后提出書面異議，則支付令自行失效。勞動者需要尋求其他途徑依法討薪。

（本文由江蘇欣正律師事務所賀冬編寫

聯系方式：***）

第五篇：農民工討薪問題

部長“發飆”能否阻止欠薪

打工掙錢，天經地義！任何一個企業都不能拖欠農民工工資，你拖欠工資就沒有良心，良心何在？！我希望今年不要再出現這個問題。”這是年末歲終，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在年終工作會議上的“發飆”，也是尹蔚民面對全國幾十名廳局長的發問。我國農民工大約有1.5億左右，每年的這個時候總是拖欠農民工工資的高發期。(1月3日中國廣播網)雖然尹部長的發飆很“給力”，但因工資被拖欠而過不好年的農民工最需要的不是部長的聲援，而是勞動保障部門幫助他們討回血汗錢的實際行動。對黑心老板的道德譴責，遠不如實實在在的處罰措施更有效。勞動保障部門年年查欠薪，但農民工討薪事件仍然年年上演。如果監管力度不加強，處罰措施不到位，明年、后年乃至更遠的將來，如何解決農民工工資被拖欠問題仍將是人力資源和社會保障部每年都必須面對的難題。當然，把拖欠農民工工資問題都歸咎于勞動保障部門的監管不力也有點不公平。

討薪難有多方面的原因：如一些農民工法律意識不強，因拿不出足夠的用工證據而無法通過法律維權。有的雖然手握證據，卻沒有及時向有關部門投訴，錯過了兩年的追索勞動報酬的訴訟時效。這就需要各級勞動保障部門加大對農民工的普法力度，讓他們知道如何通過法律手段更好的維護自己的合法權益。外出打工一定要簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同，至少也要保留考勤記錄或上崗證、工號卡、胸牌、工資單和工資卡（可以查到銀行代發工資記錄），或者是包工頭和廠方打的欠條。一旦遭遇欠薪應第一時間向當地勞動監察大隊投訴，以免錯過勞動爭議申請仲裁時效或訴訟時效。不僅外來工流入地的勞動保障部門要做好相關宣傳，農民工輸出地的勞動保障部門也應該主動把給外出打工的農民工發放維權手冊，讓他們人手一本，避免因不懂法而吃虧上當。很多時候，基層勞動保障部門在農民工討薪問題上并不是不盡力，但由于法律法規的不完善，加上黑心老板的故意拖延，致使農民工的討薪成本大增，必須按規定走完法律程序的勞動保障部門也難以在短時間內幫助農民工討回血汗錢。一旦黑心老板在此期間出逃，農民工想拿回被拖欠的工資就很困難了。

而這一問題顯然不是部長“發飆”就能解決的。一方面需要勞動部門修訂相關規定，簡化勞動爭議案件的處理程序，降低農民工的討薪成本；另一方面也需要全國人大常委會加快立法步伐，盡快將“惡意欠薪”入罪，提高黑心老板的違法成本，減少惡意欠薪現象。要讓討薪悲劇不再重演，已被事實證明行之有效的農民工工資保證金制度必須加快推行和全面落實，由建設領域逐步擴大到其他領域，以便有關部門在查明欠薪事實的同時即可啟動先行墊付程序。當然，把拖欠工資問題與相關部門及地方的政績考核掛鉤、農民工討薪未果由相關部門先行墊付等做法也應該加以考慮。法律法規完善了，有關部門的責任心加強了，尹部長“不要再出現這個（拖欠農民工工資）問題”的希望才會真正變成現實。