第一篇：巾幗家政培訓基地申請材料

巾幗家政轉移就業培訓基地

申 報 材 料

根據《關于創建2016 年“全國巾幗脫貧示范基地”的通知》（婦廳字〔2016〕19 號），烏拉特前旗百幫勞務有限責任公司根據自身培訓情況申請成為巾幗家政轉移就業培訓基地。

烏拉特前旗百幫勞務有限責任公司于2010年7月26日注冊登記，注冊資金50萬元。后于2014年7月21日增資變更，注冊資金200萬元。辦公地址位于振興小區A座5號，另有教學場地位于烏拉特產業園8樓（電商培訓室）。2015年被認定為前旗技能培訓定點培訓機構，2016年被認定為中旗技能培訓定點培訓機構，主要經營范圍包括：家政服務、勞務派遣、職業培訓等三方面。我公司擁有專職員工5人，大專以上學歷3人，中專以上學歷2人，兼職教師15人。

公司占地面積500平方米，建筑面積430平方米；有大小教室共計5間；另有實習教室3間；辦公室2間，辦公設施齊備。

我公司承辦免費技能培訓任務，為廣大城鎮登記失業人員、農牧區轉移就業勞動者、高校畢業生、退伍軍人等提供免費培訓，年培訓人數1000人，家政服務類培訓人數520人，培訓合格率90%。

勞務派遣業務于2015年1月份開展，被派遣單位有北方聯合電力烏拉特發電廠、烏拉特前旗國稅局、內蒙古烏拉山化肥廠電儀中心，派遣部由專人負責管理，負責日常管理及協調和財務等方面工作，人員素質較高。

近年來，我們奉行“時時有指導、處處有服務”的工作理念，引導求職者轉變觀念、樹立良好心態和正確的就業觀，為就業充分準備、為找到一份合適的工作打好基礎。尤其注重有就業困難的貧困家庭及貧困婦女的就業問題，我公司積極與周邊企業聯系，推薦培訓學員上崗就業。成功為內蒙古烏拉山化肥有限責任公司推薦500多人上崗就業其中貧困婦女180，為烏拉特發電廠推薦106人上崗就業其中貧困婦女80，還有其他服務行業零星推薦就業其中推薦貧困婦女60人。受到用工單位的廣泛好評！

我公司秉承：“心存感激，服務社會，情暖萬家！”的企業精神，我們堅持以愛心、耐心、細心、人性化管理為宗旨，以專注、專致、專業、規范化的目標服務于社會！

現我公司特申請成為巾幗家政轉移就業培訓基地，請予以核準為盼。

申請單位：烏拉特前旗百幫勞務有限責任公司

申請時間：2015年1月20日

第二篇：家政服務培訓基地 實施方案

全國巾幗家政培訓示范基地

實 施 方 案

根據《國務院辦公廳關于發展家政服務業的指導意見》要求，為推進阿勒泰地區家政服務工程建設，進一步促進家政服務業發展，擴大家政服務消費，結合我區實際，特制定如下實施方案：

一、指導思想和工作原則

以黨的十七大十七屆三中全會精神為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實國務院關于搞活流通、擴大消費的各項政策措施。以服務民生、擴大內需、發展經濟、吸納就業為宗旨，堅持以政府引導支持、社會多方參與，促進下崗失業婦女、農民工婦女從事家政服務的原則，實現家政拓展就業，促進社會發展。

二、工作目標

從２０1０年開始，通過實施技能培訓等措施，保證每年培訓600名下崗失業婦女、農民工婦女從事家政服務，逐步形成規范、安全、便利的家政服務體系。

三、培訓對象、內容及方式

（一）培訓對象。女性年齡１６周歲以上、５0周歲以下，身體健康，準備從事家政服務工作的人員。

（二）培訓內容。與家政服務工作相適應的人文社會知識、自然科學知識、醫療保健知識、職業道德基本知識及專項技能等。培訓時數和教學內容詳見《家政服務員培訓大綱》（見附件）。

(三)培訓方式。采用集中培訓與自學、統一考試相結合的培訓方式。

四、實施步驟

（一）組織開展相關培訓。各承擔培訓任務的機構9月1日開始組織開展培訓工作。一是由工會培訓機構進行培訓。不具備自主培訓能力的中小企業，可將用工需求報當地商務部門（或其委托的有關機構，下同）并簽訂承諾安排就業的相關協議后，委托地方工會組織進行人員招募，由確定的工會培訓機構按《家政服務員培訓大綱》（見附件）組織培訓。二是由大型家政服務企業自主培訓。大型家政服務企業按照市場需求自主招收員工，到當地商務部門登記備案，依托自身資源，按照《家政服務員培訓大綱》組織培訓。

（三）組織驗收和就業。工會培訓機構培訓的學員，考試合格并經當地商務、財政、工會部門驗收（具體驗收標準另文發布，下同）后，由提供用工需求的企業按承諾安排就業。大型家政服務企業自主培訓的學員，考試合格并經當地商務、財政、工會部門驗收后，由企業優先安排就業。

五、資金支持方式及標準

（一）中央財政對家政服務人員培訓經費予以全額補

助。按照培訓大綱在指定機構完成家政服務人員培訓并安排就業的，經當地商務、財政、工會部門驗收合格，均可享受補貼政策。

(二）培訓經費標準。家政服務人員培訓標準每人８００元。

六、補貼資金的申報及下達程序

（一）補貼資金的申報。培訓機構應于每季度結束后１０日內持有關材料到所在地市級商務、財政部門申報。申報材料包括：補貼資金申報表、申請者培訓資質證明、商務部門備案記錄、包含學員個人信息和培訓記錄的培訓檔案、驗收合格憑證、家政企業與學員簽訂的《勞動合同》或《勞務合同》、申請者銀行賬戶等。

（二）補貼資金的劃撥。財政部會同商務部根據各省經

濟發展水平、家政服務市場發展情況等，測算補貼資金規模。財政部將補貼資金預撥到省級財政部門，省級財政部門按需求進度及時將補貼資金撥付到市級財政。

（三）補貼資金的審核及兌付。市級商務部門對企業的補貼資金申請進行初審后報送同級財政部門，財政部門審核后下達補貼資金。財政部門在接到申請后的１５個工作日內，完成資金審核及兌付工作。對不符合補貼要求的，應在接到申請后的６個工作日內與商務部門或申請者溝通答復。實際補貼資金超出中央財政預撥資金的，由省級財政先行墊付。

（四）補貼資金清算。２０１０年３月底前，省級財政

部門核實匯總本地區２００９補貼資金使用情況，報財政部審核清算。

七、工作要求

（一）充分認識實施家政服務工程重要性。家政服務工程與人民群眾生活密切相關，實施家政服務工程，運用財政資金支持開展家政服務人員培訓、供需對接、從業保障等工作，扶持城鎮下崗失業人員、農民工從事家政服務，不僅有利于增加就業崗位，解決當前就業困難，而且對滿足居民日益增長的生活服務需求有著重要意義。各級商務、財政、工會部門，要高度重視，增強責任感和使命感，加強領導，精心組織，切實將這項工程作為一項緊迫而又長期工作抓緊抓好，抓出成效。

（二）明確工作任務。商務、財政和工會部門要各司其責，加強配合，密切協作，切實做好家政服務工程培訓工作。商務部門負責具體組織實施家政服務工程培訓工作；負責研究和協調家政服務工程培訓工作實施過程中出現的情況和問題。財政部門負責家政服務工程補貼資金的管理、監督和審核發放工作。工會部門負責招募家政服務人員并組織工會培訓機構對其進行培訓。

（三）強化監督管理。各地商務、財政、工會等部門要加強對承擔家政服務工程培訓工作任務的工會培訓機構、家政服務企業的監督檢查，督促相關單位做好培訓促就業工作，管好用好財政補貼資金。各設區市商務主管部門要定期向省商務廳匯報家政服務培訓工作進展情況。商務部、財政部、全國總工會將對各地組織實施情況進行不定期抽查。任何單位和個人不得以任何理由截留、擠占、挪用補貼資金，嚴禁騙取補貼資金的行為。對違反相關規定的，一經查實，財政部門將追回或停止撥付補貼資金，并按照《財政違法行為處罰處分條例》（國務院令第４２７號）予以處理。觸犯刑律的，移交司法機關處理。

（四）加大宣傳力度。各地要采取有力措施，發揮各自優勢，充分利用電視、廣播、報紙、網絡、公告宣傳欄和散發宣傳單等形式，對家政服務工程建設工作進行廣泛宣傳，及時總結和推廣工作中先進典型和成功經驗，充分調動下崗失業人員、農民工從事家政服務的積極性，增強廣大企業辦好家政、服務民生的責任感和使命感，使這項惠民工程真正辦實辦好

第三篇：巾幗家政服務員調查報告

巾幗家政服務員調查報告

巾幗家政服務員調查報告

隨著我國居民消費模式向多元化和更高層次發展，越來越多的家庭要求服務人員從體力型向智力型轉變。發展家庭服務業是促進婦女就業的重要領域。家庭服務業是勞動密集型產業，蘊含著巨大的就業空間，有利于吸納工業文明高度成熟后帶來的大量剩余勞動力。同時，家庭服務業門檻低、就業方式靈活，技能要求相對較低，是安置婦女就業的優勢產業。

一、巾幗家政服務的基本情況

家庭服務業在市場經濟浪潮中起伏跌宕。最初是由下崗女工自發創辦，并得到縣勞動和社會保障局的扶持，在社會上起到了領頭羊作用。近幾年,隨著家庭服務市場需求的不斷擴大，一批新型的家庭服務公司迅速增長。

巾幗家政服務公司家政從業人員構成：主要以下崗婦女為主，約占95%左右。員工的年齡一般在18—55歲之間，其中，45歲—55歲占85%。文化程度普遍較低，小學、初中、高中文化程度都有，以初中文化程度居多。

巾幗家政服務業務主要涵蓋三個層面：一是簡單勞務型，如家庭保潔、護理員等。二是專業保潔型，如承接單位外墻清洗、空調養護、大樓整體保潔等。三是中介服務型。如月嫂、保姆、家教、婚介、房介等中介服務。

巾幗家政服務公司的基本運作流程一般為：公司業務部門負責客戶，承接用工訂單，指派內部員工完成工作任務，員工工資由公司按一定標準統一發放。任務完成后由公司專業管理人員進行回訪抽查。

二、巾幗家政服務發展存在的主要問題及剖析

我區巾幗家政服務行業的發展現狀顯示：巾幗家政服務還處于初期發展階段，屬薄利行業，在運營模式上主要以吸納失業婦女就業，開展簡單家務型服務滿足客戶需求來贏得市場，求得生存。調查顯示，家政服務行業在發展過程中還存在許多困難，暴露出不容忽視的共性問題，主要是：家政服務員隊伍不穩定，家政行業不規范，政府扶持力度不大，政府管理缺位、公司經營越位、家政服務員權益上失位等，這些問題正影響著家政市場發育和成長，應當引起我們的高度重視。

一是市場供需錯位導致市場不規范。一方面，隨著人們生活水平的提高，越來越多的家庭需要環境衛生、照料老人、管教孩子等家政項目服務，家政市場需求量大。另一方面，家政公司由于人難招，又無法滿足客戶的需求，市場呈現“供不應求”狀態。家政市場的問題，當然，這種“供不應求”主要是指家庭對家政服務的需求不僅數量在逐步增長，質量要求更在提高，但現在市場能提供素質強、服務好、信譽高的家政服務比較少，從而導致供求矛盾比較突出。導致這一現象的主要原因是受傳統觀念影響，家政服務業作為從傳統“保姆”發展起來的新行業，尚未得到社會的普遍認同，從事家政服務業受傳統觀念影響，被社會上的一些人看不起，有些沒有得到用人家庭應有的尊重，也使一些勞動者特別是下崗職工產生自卑感，不愿從事這項工作。即使從事這項工作,也存在著不守信、不守時的職業操守等問題。

二是政府管理缺位導致市場不規范，影響家政服務發展。市場處于初期發展階段，沒有歸口管理的部門,缺乏有效規范，市場魚龍混雜。由于行業管理缺位導致家政服務業相互剎價，由于個體游擊隊的潛入市場被擾亂。諸如從業人員的身份確定,健康要求,待遇規定等沒有人管理,沒有統一的管理機構，對服務質量也沒有一個衡量的標準，市場價格不統一。在一定程度上制約了家政服務業的快速健康發展。

三是家政服務員權益失位導致家政服務員隊伍不穩定。人員與客戶之間是雇傭關系，不屬于《勞動法》的調整范圍。家政服務業本身的性質特殊，在工作時間，福利待遇，各項保險等方面得不到保障及保護，如養老保險只對城市居民，并且要40歲以下的，而實踐中，農村40歲以上的占很大比例。使員工權益無法用《勞動法》來保障和規范，由此決定了家政服務業被排除在《勞動法》適用范圍之外。這就導致家政服務員的社會保障和工作期間的傷害、致殘等問題無法尋求妥善的解決方法，供求雙方均存在后顧之憂，致使家政服務員不穩定，工作積極性偏低，本來薄利的家政服務公司瀕臨“招工難”的問題，公司和職工之間沒有存續穩定的關系，更談不上規范的管理。目前，家政公司既不能為家政服務員提供人身保險和意外傷害保險，更不能辦理養老保險，另外服務超時、超量，服務員受歧視時有發生，使行業吸引就業的潛力大打折扣。到目前為止，我國尚沒有一部調整規范家政服務業的全國性的法律或法規，因此也決定了家政服務業的非正規就業地位，同時也決定了家政服務員隊伍的不穩定，使他們感覺沒有歸屬感，工作積極性偏低。

四是“三高三低”現象突出。家政服務員服務素質低，用戶要求高；公司管理者經營水平低，市場需求高；用戶消費意識低，公司管理要求高。三者關系不和諧導致家政行業發展緩慢，社會評價度低。與家政服務業的快速崛起發展趨勢不相適應。

三、推動家政服務發展的對策和建議

隨著經濟社會的快速發展，家政服務業面臨新的發展機遇，具有廣闊的發展空間。針對當前我區家政服務市場存在的突出問題，我們要采取改革和發展的措施，勇于探索促進家政服務業健康發展的有效途徑。為此，提出以下建議：

一是加強對家政服務業的宣傳，形成濃厚的家政文化氛圍。發揮廣播、電視、網絡等宣傳媒體作用，大力倡導尊重勞動、尊重創造的社會風尚，讓社會理解、珍惜、尊重家政服務員的勞動，增強家政服務員的勞動自信心和自豪感。美國家政學家拉斯頓說：“國力的提高，有賴于國人的素質。人人都有家庭，研究家庭，幫助家庭提高生活質量和管理水平，幫助國人提高生活素質，這是提高國力的基礎。”要引導現代家政消費理念，擴大家政消費群體，鼓勵下崗失業人員和農村婦女從事家政工作。要教育家政服務員勇于挑戰舊的傳統觀念,積極為她們解決后顧之憂，大力穩定家政服務隊伍，為家政服務行業的發展營造良好的氛圍。成立家政行業協會，使家政服務業盡快駛入規范化、專業化的快車道。

二是加大政府扶持力度，為家政服務業的發展提供政策支撐。成立行業協會,確定歸口管理部門，推進家政市場有序健康發展。如制訂家政服務從業人員的培訓、就業、維權的配套措施，頒布統一行業標準、稅收優惠政策等。各職能部門應盡快出臺扶持家政行業的政策，使政府的管理與服務從缺位到有位。

三是加強家政服務員的培訓，提升服務質量。將家政服務行業的培訓納入陽光工程，開設專項經費支持，開展家政陽光工程。由區婦聯聯合區農業、財政、勞動和社會保障、教育等部門制定農村勞動力轉移和家政陽光工程的工作方案，并組織實施。

四是組建家政服務管理者隊伍，提高家政經營者管理水平。我區家政服務管理者多為兼職，且管理經驗匱乏，管理水平不高，不利于家政行業的發展。加強對家政公司經營者素質培訓，以提高其職業操守，通過培訓學習提高綜合素質及管理才能，打造一批現代家政高層管理人員。

第四篇：鄉村醫生培訓基地申請(通用格式)

關于批準XXXX設立鄉村醫生培訓基地 的申請

縣衛生和計劃生育局：

我院于2016-2017年與縣人民醫院共同完成了我縣鄉村醫生培訓工作。兩年來，我院累積了一定經驗，并得到廣大鄉村醫生的認可，已完全具備鄉村醫生培訓基地的條件。為了更好地服務群眾，大力推廣中醫藥技術，以及做好2018鄉村醫生培訓工作，現特向貴局申請我院為鄉村醫生培訓的培訓基地。

當否，請批示。

xxx醫院 2018年1月11日

第五篇：致巾幗家政服務員的一封信

致巾幗家政服務員的一封信

親愛的姐妹們：

歡迎來到巾幗家政，感謝你對“長春巾幗家政”的信任。

溫家寶總理曾對家政服務員們說：“你們人很陽光，生活很陽光，事業也很陽光，希望你們把陽光帶給千家萬戶?！标柟獾娜?，從事陽光的事業，更要有陽光的心態。在這里我們要對你們說：

要正確認識家政服務。在社會高速發展的今天，家政服務已成為一種正式職業。職業只有社會分工不同，沒有高低貴賤的分別，家政服務員靠自己辛勤勞動同樣會得到社會的認可。

要不斷學習，提高自己的職業技能和素養。無論你們原來的文化程度如何，都要認真學習，不斷提高作為家政服務員的職業技能和素養，遇到難題及時向家政老師請教，在滿足客戶不斷提高的服務需求同時，也讓自己成為這個行業的驕傲。

要保護好自己的安全。一定要安全使用煤氣、電等設備設施，外出時注意交通安全，掌握基本的自我保護技能。切記，在發生危險的情況下保護好自己和客戶的生命是最重要的；一定要做到自尊自重，與異性客戶接觸時保持距離，不做傷害自己及他人的行為。

要尊重、理解客戶。每個家庭都不會一樣，每個人的脾氣性格也有不同。人無完人，我們不可能要求每一個人對自己都滿意。記住，要尊重和理解客戶，多與客戶溝通，多向客戶請教，并按照客戶提出的合理要求去完成工作，要用自己的實際行動讓客戶滿意。

要維護自己的合法權益。在工作之前一定要與客戶和家政公司簽訂“勞動協議”，并嚴格按照協議去做，既不做損害客戶與公司利益的事，也不做損害自己合法權益的事。

一分耕耘，一分收獲。全國有成千上萬的家政服務員，兢兢業業地工作在自己的崗位，她們不僅通過自己的勞動獲得客戶的信賴，而且還為自己的家庭增加收入。一定要相信自己，別人能做好的事，你也一定能做好！

在長春，“巾幗家政”就是你的家，我們每一個工作人員都是您的親人。記住有困難找我們—87602198，我們隨時為你們提供幫助和服務！

祝一起順利！

長春巾幗家政全體工作人員