第一篇：寶農家政巾幗事跡

“三八”婦女節事跡報告會經驗材料

打造家政品牌 盡顯巾幗風采

———記分局巾幗創業明星伊立華事跡

各位領導、姐妹們，大家好！

我叫伊立華，是寶泉嶺農場家政服務中心管理員，中心成立于2004年10月。座落在共青路二區14號樓，現有面積300平方米，配備了桌椅及辦公用品，有微機1臺、工作臺3個、各種圖板12塊，103免費特服電話一部，家政工作服170套。中心由工會直接領導，負責日常的人員組織、業務聯絡等工作。為規范運作，中心制定了詳細的服務項目、收費標準和服務規程，日常工作采取日報制度，便于及時了解情況，分析動態。中心獨立進行財務核實，享有服務經營權，收益分配權，人事任免權。

如今中心已從一個只有19人的家政服務隊伍擴大到160余人。所付出的是常人難以想象的努力。談到成功的經驗，我說只有一句話：以誠信對待身邊的每一個人和事加上永不言敗的決心，我相信我一定會成功。

由于家政在寶泉嶺是一新興的行業，廣大職工群眾對這一行業也不是很了解，一時之間，市場成了家政服務中心生存的大問題。

當時我身邊的姐妹們大部分文化程度都不高，技能也比較單一，我們情況非常艱苦，有一月我們才掙了十來塊錢，我當時就想哪怕一天掙一塊錢只夠買一袋饅頭的，全家也餓不著，當時我就表了態，無論遇到什么困難，我一定堅持下去，一定把這個行業干起來，我堅信只要努力就一定成功。

當時真的要堅持不下去了，兩個月，我換了六個自

行車的外胎，一天不知道走了多少里路，爬了多少層樓，但我想我表過態，我下過決心，我一定要堅持，一定要成功。

一天天過去了，狀況雖然有好轉但是要生存還是問題，我想到光跑市場看來不是出路，要抓好宣傳工作，要讓廣大群眾了解并接受這個行業。

后來我們上門就不說需不需要保潔，需不需要保姆了，我們就給他們宣傳我們的服務項目、服務宗旨，還說如果需要我們可以免費服務，如果做得好給我們宣傳就行。后來分局電視臺和農場電視臺為我們免費宣傳，就這樣我們的業務逐漸多了起來，效益也一天比一天好。

目前中心已開設鐘點工、計時工、家庭保姆、月嫂、育嬰嫂、水暖氣維修、火炕、火墻專業維修、家居清潔、各類排煙罩清洗、抽下水道、化糞池等項服務。擁有專業保潔服務員100人，保姆、育嬰嫂50人，專業水暖氣維修工5人，抽下水道、化糞池專業維修技工5人。服務范圍包括局場兩直地區的企事業單位和個人用戶。

中心成立六年多以來，不但滿足了服務千家萬戶的需要，而且解決了農場下崗職工就業難的問題。前來應聘的家政服務員幾乎全是下崗工人，多數是女工，剛一開始有些人員接受不了家政中心的工作，認為是伺候別人的活，不想掙這樣的錢，我就開導她：咱們憑的是自己的技能和本領在掙錢，沒什么丟人的。況且要是想干好這項工作，不但要經過培訓還要持“三證”上崗, 即：身份證、健康證、培訓證；并且要統一著裝，掛牌服務，憑單作業。我們還開展了星級服務評比活動，恪守“優質服務，用戶至上”的原則，對每一位派出服務人員實行服務質量跟蹤調查，建立客戶回執，根據客戶的反饋，來評定工作人員的服務水平。在中心常年工作的160名家政服務人員

中，我們共評選出星級服務員54名，優秀服務員36名，并對客戶多次投訴的6名服務人員做出了開除處理。

2007年3月12日寶泉嶺農場家政服務中心與哈爾濱市婦聯家庭服務中心簽訂了勞務合作協議書，現在這里是哈爾濱市婦聯女工務工輸送基地。去年寶泉嶺農場家政服務中心與寶泉嶺分局中心醫院簽訂為期兩年,總金額達92.16萬元的衛生保潔服務協議，又為62名下崗職工提供了再就業的崗位。這標志著寶泉嶺農場家政服務隊伍進一步發展壯大，為社會、家庭提供多元化、專業化的家政服務。

為了保證為顧客更好的服務，提高服務員的技能，我們邀請到了哈爾濱市婦聯家政的李艷華主任和家政中心培訓部主任黃彥秋老師來為他們講座，為了激發服務人員的學習熱情和主動性，我們為大家買來了《烹飪》、《清潔洗燙》、《家庭禮儀》等專業書籍，鼓勵大家學中干，干中學，并定期舉辦專業技能比賽，按專業技能的高低核定服務人員的薪金。下崗女工孫淑花來到服務中心以來，在工作中善于學習，懇于吃苦，她的工作薪金很快就由剛開始的每小時6元提高到每小時15元，主動請她干活的客戶絡繹不絕，現在月收入已達到2100元以上。下崗女工曾艷梅在家政服務中心工作六年多以來，從家庭保潔到病人護理，月工資由過去的400元增加到現在的3000元，熱情、周到的服務倍受客戶的青睞，主動請她服務的客戶絡繹不絕。在醫院做保潔工作的羅兵、歐淑琴在更換被褥的時候發現床上有400元現金、存折，立刻通知已出院的患者，使患者十分感動，感謝的話語說了很多。

我們還著重在三個方面狠下功夫：一是對所有服務人員采取員工制管理，施行9+1 = 0 制度，即員工一個月內工作有9件用戶滿意，一件投訴，當月業績為0，對客戶滿意率高的員工進季度獎勵和年終獎勵，對客戶投訴量高的進行處罰，直至開

除；二是對所有收費標準進行統一，要求員工做到“三不”，即不漫天要價、不與客戶發生口角、不收受客戶的饋贈。我們還為每位保潔員配備了三塊抹布：一塊擦家具、一塊擦地板、一塊擦洗手間，每一塊絕對不能混用，做到服務細致入微；三是不斷吸取和借鑒其它單位好的經驗和經營項目的同時，鼓勵每一位員工開動腦筋，主動尋找貼近群眾、適應市場的服務項目，對員工發掘出的好的服務項目，給予一定的物質獎勵。曾在醫院工作的李桂云是中心的一名鐘點工，她在工作中發現，許多客戶家的老人身體不好，經常有個頭痛感冒的，上醫院治療行動還不方便。李桂云靈機一動，何不利用自己的專長為老人送藥打針呢？于是她便召集了幾個有這方面技能的姐妹，組成了一個醫療服務小組，專門為老年人服務。目前，這個小組已逐漸拓展為集健康咨詢、醫療服務和保健按摩于一身的多功能服務小組，不僅拓寬了中心的服務領域，而且還增加了近10個就業崗位。

春節期間，正處在家政中心的業務淡季，我看到市場上和超市里的各類品牌的水餃很受歡迎，心想如果我們自己包餃子賣，只要質量好一定也行，況且包餃子人人都會，還能解決一些人的就業問題，回去和工會領導一商量，得到認可后，我們就從家里取來了面板等工具，又買來了面粉、蔬菜等必須品和姐妹們干了起來，在各個環節中，我們互相監督，保證了衛生和質量。六年來，不但凈掙了6萬余元，還受到了顧客的好評。

為了更好的服務于社會，我們對生活困難的家庭開展“送溫暖、獻愛心”活動。在社區居住的孤寡老人譚翠方今年71歲，無兒無女，家庭生活僅靠一點低保金維持，家政中心與她結成長期的幫扶對子，定期上門為她打掃衛生、清洗衣物，我們的工作人員還自己出錢為她購買生活用品和營養品。六年來，老人吃的米面和蔬菜沒花一分錢，都是家政中心的工作人員為他

送去的，老人激動的逢人就說“家政中心有俺一幫好閏女。我們還長期義務為孤寡老人、殘疾人、老干部家里義務打掃衛生，每年春節都為他們送去家政餃子。

由于我們的員工都屬下崗失業人員，所以家庭都不富裕，為了讓他們能夠安心工作，我們盡可能的為她們著想。為了保證他們在出勤時的安全，我們為160名服務人員辦理了人身意外傷害保險。員工家中有困難時，只要能幫得上忙的，都盡量為其解決。在中心工作的王秀英原是紙廠的下崗工人，與丈夫離異后，一個人帶著孩子和老母親生活在一起，生活十分困難，中心只要有活，就讓她先去干，目前工資一個月能達到2000元左右。

齊洪芳原來是面粉廠下崗的女工，家里有兩位老人，生活非常困難，母親70多歲了，如今癱瘓在床，姐妹們一有時間就去幫著她干家務，平時也都對她非常關心，哪組接到活了都帶著她，現在她的月工資能達到1000元以上。

有時服務人員出去干活回來晚了，孩子沒人接，我就將孩子接回來，孩子病了我帶他們去看醫生，姐妹們都親切的叫我“管家婆”。如今，姐妹們都把中心當成第二個家了，有什么煩心事就相互商量，像親姐妹一樣。

為疏通家政服務渠道，真正實現大維權格局，在農場工會的指導下，成立了家政服務中心工會委員會，同時在家政服務中心中強化了婦女的組織作用，使她們制度規范，組織健全，活動經常。針對家政服務員中女性較多的情況，采取教育、疏導、培訓的方式，對她們進行四自教育，鼓勵她們學會用法律武器維護自身合法權益，用勞動取得合理報酬，用優良的服務贏得社會的尊重，在中心積極開展“學先創優”、“星級服務”為主題的勞動競賽，評選出星級服務員12名、優秀服務員38名，激發了家政服務人員的工作熱情，提高了勞動技能和服務

水平，鼓勵她們屏棄偏見和束縛，樹立自立自強精神，用體貼的服務，讓更多的人從繁瑣的家務勞動中解脫出來，在辛勤的付出中體會快樂，實現自我價值，也使家政服務工作賦予更新的意義，向更加標準化規范化邁進。

中心成立到今天，可以說是喜憂參半，喜的是中心已經走上正軌，被千家萬戶所認可；憂的是那么多的下崗姐妹還沒有找到屬于自己的崗位。目前為止，中心已為局、場兩直地區的企事業單位及個人用戶服務9580單，總收入400余萬元，求職人員達361人，免費培訓下崗職工800余人，提供各類信息15000余條，下一步，我們不但要加強管理，加強培訓，還要開展托老托幼、配送快遞、修理維護等家政服務項目，安臵更多的下崗職工再就業，為農場分憂，為用戶解難，減輕社會壓力，解決社會需求。

實際上，我們所做的工作要比以上陳述的多很多，我愿與各位姐妹共勉，將我場家政服務工作推上一個更高的臺階。

謝謝大家！

第二篇：巾幗家政培訓基地申請材料

巾幗家政轉移就業培訓基地

申 報 材 料

根據《關于創建2016 年“全國巾幗脫貧示范基地”的通知》（婦廳字〔2016〕19 號），烏拉特前旗百幫勞務有限責任公司根據自身培訓情況申請成為巾幗家政轉移就業培訓基地。

烏拉特前旗百幫勞務有限責任公司于2010年7月26日注冊登記，注冊資金50萬元。后于2014年7月21日增資變更，注冊資金200萬元。辦公地址位于振興小區A座5號，另有教學場地位于烏拉特產業園8樓（電商培訓室）。2015年被認定為前旗技能培訓定點培訓機構，2016年被認定為中旗技能培訓定點培訓機構，主要經營范圍包括：家政服務、勞務派遣、職業培訓等三方面。我公司擁有專職員工5人，大專以上學歷3人，中專以上學歷2人，兼職教師15人。

公司占地面積500平方米，建筑面積430平方米；有大小教室共計5間；另有實習教室3間；辦公室2間，辦公設施齊備。

我公司承辦免費技能培訓任務，為廣大城鎮登記失業人員、農牧區轉移就業勞動者、高校畢業生、退伍軍人等提供免費培訓，年培訓人數1000人，家政服務類培訓人數520人，培訓合格率90%。

勞務派遣業務于2015年1月份開展，被派遣單位有北方聯合電力烏拉特發電廠、烏拉特前旗國稅局、內蒙古烏拉山化肥廠電儀中心，派遣部由專人負責管理，負責日常管理及協調和財務等方面工作，人員素質較高。

近年來，我們奉行“時時有指導、處處有服務”的工作理念，引導求職者轉變觀念、樹立良好心態和正確的就業觀，為就業充分準備、為找到一份合適的工作打好基礎。尤其注重有就業困難的貧困家庭及貧困婦女的就業問題，我公司積極與周邊企業聯系，推薦培訓學員上崗就業。成功為內蒙古烏拉山化肥有限責任公司推薦500多人上崗就業其中貧困婦女180，為烏拉特發電廠推薦106人上崗就業其中貧困婦女80，還有其他服務行業零星推薦就業其中推薦貧困婦女60人。受到用工單位的廣泛好評！

我公司秉承：“心存感激，服務社會，情暖萬家！”的企業精神，我們堅持以愛心、耐心、細心、人性化管理為宗旨，以專注、專致、專業、規范化的目標服務于社會！

現我公司特申請成為巾幗家政轉移就業培訓基地，請予以核準為盼。

申請單位：烏拉特前旗百幫勞務有限責任公司

申請時間：2015年1月20日

第三篇：巾幗家政服務員調查報告

巾幗家政服務員調查報告

巾幗家政服務員調查報告

隨著我國居民消費模式向多元化和更高層次發展，越來越多的家庭要求服務人員從體力型向智力型轉變。發展家庭服務業是促進婦女就業的重要領域。家庭服務業是勞動密集型產業，蘊含著巨大的就業空間，有利于吸納工業文明高度成熟后帶來的大量剩余勞動力。同時，家庭服務業門檻低、就業方式靈活，技能要求相對較低，是安置婦女就業的優勢產業。

一、巾幗家政服務的基本情況

家庭服務業在市場經濟浪潮中起伏跌宕。最初是由下崗女工自發創辦，并得到縣勞動和社會保障局的扶持，在社會上起到了領頭羊作用。近幾年,隨著家庭服務市場需求的不斷擴大，一批新型的家庭服務公司迅速增長。

巾幗家政服務公司家政從業人員構成：主要以下崗婦女為主，約占95%左右。員工的年齡一般在18—55歲之間，其中，45歲—55歲占85%。文化程度普遍較低，小學、初中、高中文化程度都有，以初中文化程度居多。

巾幗家政服務業務主要涵蓋三個層面：一是簡單勞務型，如家庭保潔、護理員等。二是專業保潔型，如承接單位外墻清洗、空調養護、大樓整體保潔等。三是中介服務型。如月嫂、保姆、家教、婚介、房介等中介服務。

巾幗家政服務公司的基本運作流程一般為：公司業務部門負責客戶，承接用工訂單，指派內部員工完成工作任務，員工工資由公司按一定標準統一發放。任務完成后由公司專業管理人員進行回訪抽查。

二、巾幗家政服務發展存在的主要問題及剖析

我區巾幗家政服務行業的發展現狀顯示：巾幗家政服務還處于初期發展階段，屬薄利行業，在運營模式上主要以吸納失業婦女就業，開展簡單家務型服務滿足客戶需求來贏得市場，求得生存。調查顯示，家政服務行業在發展過程中還存在許多困難，暴露出不容忽視的共性問題，主要是：家政服務員隊伍不穩定，家政行業不規范，政府扶持力度不大，政府管理缺位、公司經營越位、家政服務員權益上失位等，這些問題正影響著家政市場發育和成長，應當引起我們的高度重視。

一是市場供需錯位導致市場不規范。一方面，隨著人們生活水平的提高，越來越多的家庭需要環境衛生、照料老人、管教孩子等家政項目服務，家政市場需求量大。另一方面，家政公司由于人難招，又無法滿足客戶的需求，市場呈現“供不應求”狀態。家政市場的問題，當然，這種“供不應求”主要是指家庭對家政服務的需求不僅數量在逐步增長，質量要求更在提高，但現在市場能提供素質強、服務好、信譽高的家政服務比較少，從而導致供求矛盾比較突出。導致這一現象的主要原因是受傳統觀念影響，家政服務業作為從傳統“保姆”發展起來的新行業，尚未得到社會的普遍認同，從事家政服務業受傳統觀念影響，被社會上的一些人看不起，有些沒有得到用人家庭應有的尊重，也使一些勞動者特別是下崗職工產生自卑感，不愿從事這項工作。即使從事這項工作,也存在著不守信、不守時的職業操守等問題。

二是政府管理缺位導致市場不規范，影響家政服務發展。市場處于初期發展階段，沒有歸口管理的部門,缺乏有效規范，市場魚龍混雜。由于行業管理缺位導致家政服務業相互剎價，由于個體游擊隊的潛入市場被擾亂。諸如從業人員的身份確定,健康要求,待遇規定等沒有人管理,沒有統一的管理機構，對服務質量也沒有一個衡量的標準，市場價格不統一。在一定程度上制約了家政服務業的快速健康發展。

三是家政服務員權益失位導致家政服務員隊伍不穩定。人員與客戶之間是雇傭關系，不屬于《勞動法》的調整范圍。家政服務業本身的性質特殊，在工作時間，福利待遇，各項保險等方面得不到保障及保護，如養老保險只對城市居民，并且要40歲以下的，而實踐中，農村40歲以上的占很大比例。使員工權益無法用《勞動法》來保障和規范，由此決定了家政服務業被排除在《勞動法》適用范圍之外。這就導致家政服務員的社會保障和工作期間的傷害、致殘等問題無法尋求妥善的解決方法，供求雙方均存在后顧之憂，致使家政服務員不穩定，工作積極性偏低，本來薄利的家政服務公司瀕臨“招工難”的問題，公司和職工之間沒有存續穩定的關系，更談不上規范的管理。目前，家政公司既不能為家政服務員提供人身保險和意外傷害保險，更不能辦理養老保險，另外服務超時、超量，服務員受歧視時有發生，使行業吸引就業的潛力大打折扣。到目前為止，我國尚沒有一部調整規范家政服務業的全國性的法律或法規，因此也決定了家政服務業的非正規就業地位，同時也決定了家政服務員隊伍的不穩定，使他們感覺沒有歸屬感，工作積極性偏低。

四是“三高三低”現象突出。家政服務員服務素質低，用戶要求高；公司管理者經營水平低，市場需求高；用戶消費意識低，公司管理要求高。三者關系不和諧導致家政行業發展緩慢，社會評價度低。與家政服務業的快速崛起發展趨勢不相適應。

三、推動家政服務發展的對策和建議

隨著經濟社會的快速發展，家政服務業面臨新的發展機遇，具有廣闊的發展空間。針對當前我區家政服務市場存在的突出問題，我們要采取改革和發展的措施，勇于探索促進家政服務業健康發展的有效途徑。為此，提出以下建議：

一是加強對家政服務業的宣傳，形成濃厚的家政文化氛圍。發揮廣播、電視、網絡等宣傳媒體作用，大力倡導尊重勞動、尊重創造的社會風尚，讓社會理解、珍惜、尊重家政服務員的勞動，增強家政服務員的勞動自信心和自豪感。美國家政學家拉斯頓說：“國力的提高，有賴于國人的素質。人人都有家庭，研究家庭，幫助家庭提高生活質量和管理水平，幫助國人提高生活素質，這是提高國力的基礎。”要引導現代家政消費理念，擴大家政消費群體，鼓勵下崗失業人員和農村婦女從事家政工作。要教育家政服務員勇于挑戰舊的傳統觀念,積極為她們解決后顧之憂，大力穩定家政服務隊伍，為家政服務行業的發展營造良好的氛圍。成立家政行業協會，使家政服務業盡快駛入規范化、專業化的快車道。

二是加大政府扶持力度，為家政服務業的發展提供政策支撐。成立行業協會,確定歸口管理部門，推進家政市場有序健康發展。如制訂家政服務從業人員的培訓、就業、維權的配套措施，頒布統一行業標準、稅收優惠政策等。各職能部門應盡快出臺扶持家政行業的政策，使政府的管理與服務從缺位到有位。

三是加強家政服務員的培訓，提升服務質量。將家政服務行業的培訓納入陽光工程，開設專項經費支持，開展家政陽光工程。由區婦聯聯合區農業、財政、勞動和社會保障、教育等部門制定農村勞動力轉移和家政陽光工程的工作方案，并組織實施。

四是組建家政服務管理者隊伍，提高家政經營者管理水平。我區家政服務管理者多為兼職，且管理經驗匱乏，管理水平不高，不利于家政行業的發展。加強對家政公司經營者素質培訓，以提高其職業操守，通過培訓學習提高綜合素質及管理才能，打造一批現代家政高層管理人員。

第四篇：巾幗女生事跡

金鄉二中“十佳巾幗”學生風采

前言

迎著和煦的春風，伴著三月的朝陽，我們迎來了“三八”國際勞動婦女節！在此，學校向全校所有女教工、女同學致以節日的問候！

為迎接本次婦女節，學校婦委會、德育處精心組織了“巾幗女生”評比活動，采取學生自薦、班級推薦、年級審核、學校評比的方式，層層選拔，最后評出了十名表現最好、成績最優、影響最大、最能展現我校女生風采的代表，作為我校本的巾幗楷模。現將她們的事跡展示出來，并向她們取得“十佳巾幗”的榮譽稱號表示熱烈的祝賀！

張肖，金鄉二中高二·十一班學生，現擔任班長和學生會副主席一職，曾獲“全縣百名優秀學生”榮譽稱號，在縣內舉辦的“慶祝金鄉縣改革開放三十周年作文大獎賽”中獲得特等獎。她最崇拜的人是海倫·凱勒，經常用海倫對待人生的執著勉勵自己，無論面對怎樣的險阻都不能放棄夢想，在日常生活中，嚴格要求自己做到“時時早，事事早”，學習成績一直保持在年級前十名。她堅信機會總是垂青于有準備的人，她不懈努力，追求卓越，終能實現夢想-----考入浙江大學。相信，未來的路途中，她仍會以樂觀的態度，昂揚的斗志，奮發的姿態奮力前行！

王淑青，高一·七班，任班級團支部書記，年級學生會團總支書記職務。在學習中，她像春蠶咀桑般孜孜不倦，追根溯源；在工作中，她像向日葵般充滿熱情，兢兢業業；在生活中，她像蕁麻草般自立自強，克勤克儉。

她始終堅持做到“惜時善學”，本次期終考試獲年級第十的成績。統籌兼顧，積極開展班級文化建設，參與校園文化建設，帶領同學奮發進取。

座右銘：

面對父母，感恩在懷，理解知孝； 面對師長，大膽請教，慮心接受； 面對同學，互幫互助，團結友愛。

帶著細心，熱心、信心，用心去做事，相信會做得更好！飛得更高！

王勝男，高二·八班學生

是航船，就選擇自己的航線，揚帆起航，是蘭草，就找到自己的空各，散發幽香。是細流，就確定自己的山澗，侵潤一方。

青春的夢，是歡笑與淚水的交織，奔跑人生，尋找價值，體驗艱辛；奔跑人生，尋找價值，體驗暢快；奔跑人生，尋找價值，體驗精彩！

作為二中的一員，她一直努力找到自己的價值，積極參加各種活動，積極地為他人解決問題，努力地實現自己獨一無二的價值。歷經許多，猛然發現，價值就在身邊。就像航船，蘭草一樣，她有自己的夢，自己的渴望，堅持不懈地追求自己的夢想。相信堅持便有價值，活著便有希望，有夢便有陽光，認真干好自己的事，才是自己的價值。

楊柳，高三·九班，年級團總支部書記，曾多次獲得三好學生，優秀團干，優秀學生會干部等榮譽稱號，人生格言是：人生就是在荊棘叢生的荒原開道，最重要的并非你芢立在什么位置，而是你前進的方向。無論你站得多高，這都是下個旅程的起點。

回首三年的學習生活，有成功，有失落；有鮮花，有荊棘，在學習方面，她一直以“志存高遠，惜時奮進”要求自己，在老師的鼓勵和自己的努力下，取得了優異的成績，同時，學生會的工作使她的組織能力、協調能力得到進一步的鍛煉。之外，她還積極參加學校的各項活動，陶冶自己的情操，豐富課余生活。

麻珊，回族，家庭教育的熏陶使她從小便養成了獨立、頑強的性格，熱衷于管理，有著六年當班長和學生會副主席的經歷，這此寶貴的經驗都讓她從中得到了鍛煉，讓她能在其中一展所長，真切地體會到了團體力量的可貴與強大。新東方的創造人俞敏該是她在成長道路上的偶像，時刻提醒她只要有毅力，小人物也可以創造大成功。她相信，不久之后，也能夠為金鄉二中創造一個屬于自己的奇跡！“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空令其身，行亂其所為。然后動心忍性，曾益其所不能”。她堅信在經過這三年平凡又刻骨銘心的歷練之后，一定能完成脫胎換骨的蛻變，破繭為蝶！

李華蒙，高三·十四班學生，夢想在三個月后成為東華大學的一名學生。

偶然間，上帝給她開了個用生命作賭注的玩笑，讓她的一切徹底改變了，但這無法阻止她前進的腳步，失去了雙手，她還有雙腿支撐身體；雙眼的視力障礙，雙耳的聽力障礙??，對她來講都沒有關系，她用心靈指引道路，用觸覺感知生活，用頭腦思考世界??

但是生活就是生活，她無法拿起筆，無法自己涂答題卡，無法系鞋帶??，最大的心愿，就是當自己有能力去改變這些事物的時候，卻被現實的差距阻擋在千里之外??現在的她，像新生的嬰兒，對于世界上所有的東西，必須重新接觸??但是，她很慶幸，與比那些新生兒相比，她慶幸自己曾經在這個世界上走過一遭，現在只是重新來過??

她慶幸自己有老師的關愛，有同學的幫助，有那么多自己愛著同時也是愛自己的人??她深感自己是幸福的！

她曾經說過：“我經過比別人多兩倍的努力，我可以成為一個正常人，我經過比正常人多兩倍的努力，我就可以成為一個成功的人，我經過比成功的人多兩倍的努力，我就可以創造世界上最大的奇跡。”

薛振宇，高二·八班，期終考試年級第4名。

“站在十八歲的門口，望向人生的大海，我想：把帆留給風，把漿留給浪，把船長的位置留給我！”

在她得信念里，學習就像品一杯香茗。只有沉下心來，才能體會到泌人心脾的清香，經過一番努力，辛勤的汗水一定會澆開勝利的花朵。

在班級中，作為學習委員，不僅在學習上起到了帶頭作用，還積極參與學校，班級的文化建設，帶領全體同學共同奮進。

——頭頂星輝為夢想而努力，明年六月的驕陽便一定會照亮我們前行的大道。

江雪婷，高二·十八班

曾獲榮譽：校優秀學生

三好學生 擔任職務：學習委員

數學課代表 座右銘：泰山不讓土壤，故能成其大；

河海不擇細流，故能就其深。奮斗目標：海南大學

人生信條：當我們在解決問題時遭遇打擊，那就靜下來，用頭腦的平靜撫平狂跳的心，讓緊張的情緒由平和來替代要知道比賽并不僅比速度，還需要考驗我們的恒心與耐力。有理想的奮頭才無懈可擊，別拋棄信念，哪怕只剩一線曙光。

既然選擇了小徑，我便只顧風雨兼程 既然選擇了拼搏，我便只能奮不顧身

馬晨，高一學生會副主席

外表看似平凡卻有著不尋學的人生閱歷-----身體狀況欠佳，不得不需要長期的藥物治療，漫長而又痛苦卻沒有阻擋住前行的腳步。付出大于收獲：不斷堅持，鼓足勇氣，在與疾病斗爭中，在休學的困擾中，努力克服生理，心理壓力取得了班級第五名年級第68名的成績，在學生會任職期間，積極與老師交流，上課認真聽講，努力處理好學習和工作的關系，使二者相輔相成，不僅沒有浪費時間，而且也找到了高效率高水平的學習方法，困難中堅持：當身體不適時也依然選擇，堅持在自己的崗位，為同學服務，因而使自己變得俞發干練，穩重。因而多了份堅強，成為同學口中的“女強人”。

她堅信，世界上沒有兩片相同的葉子，正因為不同它的存在才具有了意義，“我就是我-----馬晨”。

李斐，我是高三·二十班，學生會副主席。在成長歷程中，有很多名言，一路伴隨她成長，讓她逐漸從一幼稚的孩竟成長為一個成熟的青年。學習沒有捷徑，比聰明的人勤奮一點，比勤奮的人聰明一點，金牛座的她要更像牛兒一樣腳踏實地，勤勞耕耘，才會收獲累累的碩果。

生活沒有理由，失敗沒有借口，當她失敗時，她會心痛會難過，但是失敗終會過去，不要為失敗找借口，把所有的借口放在痛苦的邊緣，一次失敗是為了迎接下一次的成功。

認真做好正在做的每一件事，態度決定一切，和別人交流，她用心與別人溝通，需要完成的任務，她全力以赴做到最好，面帶微笑，把影子留在身后。受挫了，沒什么大不了，哭過痛過明天又是一個艷陽天，太陽依舊會升起，面帶微笑，揚帆運航，她獨一無二，無所畏懼，越挫越勇。

她的生活里，從來沒有極夜，因為總有一盞叫做“信念”的燈長亮不滅。

第五篇：巾幗創建事跡

立足教育崗位，展現巾幗風采

——陸集中學數學教研組申報“巾幗文明崗”事跡材料

陸集中學數學教研組現有女教師10名，占全體數學教師總數的55%。近幾年來，我校數學教研組全體女教師在各項工作當中始終堅持鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，緊緊圍繞?求質量、創一流、樹形象?的精神，積極開展?巾幗文明崗?創建活動，立足教育崗位，銳意進取，開拓創新，服務學生，奉獻社會，充分展現了陸集中學女教師的的風采。

一、加強教育培訓，組織政治學習，打造強有力的領導小組 學校對創建活動非常重視，在上級領導的關懷下，廣泛開展爭創?巾幗文明崗?活動，以思想教育和政治學習為先導，每周開展一次思想政治學習和交流會。以保持教師先進性教育活動為契機，積極采取?知識競賽?、?演講?等方式組織女教師開展教育活動，并寫出?巾幗學先進?的心得體會，從而打造出一支堅強有力、民主團結的領導小組。在創建?巾幗文明崗?活動過程中，學校數學教研組全體女教師積極參與，遵守國家的各項方針政策，無一人違反國家計劃生育政策；盡心盡責，熱愛學生，無一例打罵學生事件。

二、完善各種制度，精心組織創建活動

為把創建活動落到實處，我校在完善各類各項工作制度的同時，為了體現新時代女性的特點，以?讓家長、社會滿意?作為服務宗旨，以內部工作程序化，辦事公開化，行政行為規范化為內容，按照廉潔、務實、高效的基本要求，依法治校，依法執教。

數學教研組女教師們還制訂了創建規劃，并把?巾幗文明崗?寫進了工作計劃中，納入了工作目標的成績考核，成立的以校長胡長軍為組長，于傳金為副組長的領導小組，由閆燕負責創建協調工作和具體實施工作，并整裝創建資料和檔案，使得創建工作順利進行。

三、立足教育崗位，爭創一流工作業績

在創建?巾幗文明崗?過程中，注重揚長避短，發揮女性優勢、形成群體合力。校長胡長軍克已奉公，在校園文化建設上狠下工夫，犧牲自己的寒暑假，陪同建筑工人商討策劃學校改建工程，使學校在一年時間內舊貌換新顏，深刻詮釋了一位校長全心全意為學校服務的宗旨；軍嫂閆繼榮，丈夫在北京工作常年不回家，自己和婆婆帶著不到三歲的小孩，很辛苦。但卻每天早出晚歸，積極服務學生，為后進生?開小灶?，成為了學生心目中最可敬的老師；王莉老師所帶的班級有一位叫張海翔的同學因父親早亡母親改嫁，和年邁的爺爺奶奶生活在一起，家境非常貧寒，對生活失去信心，于2010年5月的一天離家出走。幸好王老師通過了解情況及時找到她的信息，火速趕往地點將其帶回，以后又在生活上給予她大力的幫助并鼓勵她樹立信心，使張海翔擺脫了心靈上的陰影，對生活充滿了希望……其他女教職工更是你追我趕；學習了 ?如何寫個案分析?、?如何進行教學反思?、?如何寫教學隨筆?、?如何說課?、?如何評課?、充分展示了女教師風采。學校以教研為龍頭，積極開展?巾幗示范課?評比活動等，通過一系列的活動，轉變了教師的觀念，提高了女教師的素質。

四、科研領航,打造女教師行業形象

陸集中學領導班子非常重視科研與學術交流工作,對教職工的學習大力提供經費支持,對科研有突出貢獻的教職工以及逾額發表論文的教職工實行獎勵,全體教職工科研積極性得到了很大進步.短短兩年就有50人次榮獲國家級與省級榮譽.今年7月份由中國教育學會,舉辦的?江蘇省第七屆‘藍天杯’中小學教師優秀論文評選活動?中,我校數學教研組女教師積極參加并且有6名女教師獲獎。

五、健全組織，豐富活動，形成婦女工作特色

我校重視婦委會班子建設，成立了婦委會組織，制定了婦委會的職責并積極發揮婦委會的職能，促使管理科學化、民主化，努力提高全體女職工的創新意識、法制意識和維權意識，形成了學校婦委工作特色。我們數學教研組全體女教職工發揚傳統，利用相關節日和假日組織活動：?三八?綠色行動、春天登山春游、冬季健康跑等。積極參加上級婦聯組織的活動，先后有踢毽子、健美操、舞蹈參加省市活動頻頻獲獎。積極配合婦委會著力抓好家長學校建設，完善制度，堅持學習。今年6月份我們數學教研組還開展了?教子有方?、?環保媽媽??巾幗建功標兵??五好文明家庭?評選活動，共表彰環保媽媽6名，教子有方者4名，巾幗建功標兵1名，五好文明家庭8戶。

六、發掘女性魅力，展示我校特色

女人的細心、愛心、溫心、沒有私心等品質是一種難能可貴的資源。我們擔任的班主任、教師等工作正可以淋漓盡致的發揮我們女人的特長和優點，我們積極參與了校內外各種活動的組織與指揮，為學

校贏得了榮譽。目前，一個團結向上，和諧進取的女性群體正在以飽滿的熱情，高昂的斗志，努力拚搏，奮發圖強，以百倍的信心和干勁，朝著更高的目標奮進。

總之，陸集中學數學教研組全體女教師在各項創建活動中積極參與，在比、學、趕、幫、超的良好氛圍中鍛煉自我和超越自我，遵守國策，爭創文明教師，爭創文明家庭，爭創文明校園，不斷提高了我校的整體文明形象，在教育崗位上爭創一流業績。

2010年8月20