第一篇：1101001110團結動員全省郵政女職工在構建和諧郵

團結動員全省郵政女職工在構建和諧郵政 推動河南郵政又好又快發展中發揮重要作用

——廖意虹主任在河南省郵政工會女職工委員會

二屆三次委員會議上的工作報告

（2007年3月7日）

各位委員、同志們：

在春意盎然、萬物復蘇的三月，河南省郵政工會女職工委員會二屆三次委員會議在“三八”國際勞動婦女節97周年來臨之際召開了。首先向在座的各位委員及代表并通過你們向全省郵政女職工致以節日的問候和美好的祝愿！這次會議的主要任務是：總結河南省郵政工會女職工委員會2006年的工作，安排部署2007年全省郵政女職工工作；替補河南省郵政工會第二屆女職工委員會委員；表彰2006年度全省郵政先進女職工委員會、先進女職工工作者和先進女職工，團結動員廣大郵政女職工在構建和諧郵政、推動河南郵政又好又快發展中發揮重要作用。

現在，我代表河南省郵政工會第二屆女職工委員會向會議作工作報告，請審議。

二○○六年女工工作回顧

2006年3月，河南省郵政工會女職工委員會按時召開了二屆二次委員會議，并對2005年度全省郵政女職工工作先進單位、先進女職工工作者、先進女職工和文明家庭進行了表彰。全省郵政 1 各級工會女職工委員會，在各級黨組織和工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全省郵政改革、發展大局，認真履行職責，創造性地開展工作，較好地完成了各項任務，全省郵政女職工工作取得了新的成績和進展。

（一）服務改革發展大局，女職工建功立業活動成效顯著 1.扎實開展女職工建功立業活動。各級郵政女職工委員會積極響應省局、省郵政工會的號召，組織帶領女職工投身于企業的改革和發展，參加省局、省郵政工會開展的各項勞動競賽和經營創新、管理創新活動。廣大郵政女職工在各自的工作崗位上，愛崗敬業，拼搏進取，無私奉獻，在業務營銷中，吃苦耐勞，誠信服務，爭創佳績，為郵政企業的發展做出了突出的貢獻，創造了輝煌成就，并涌現出了一大批經營管理、優質服務、營銷創收的標兵、明星和能手。2006年，在河南省郵政速遞業務員技能比賽中鄭州市郵政速遞局女職工張錫娜同志榮登榜首，榮獲“河南省技術能手”和“河南省五一勞動獎章”稱號；鄭州郵區中心局郵件處理中心的女職工劉洋同志獲得第二名，榮獲“河南省技術能手” 稱號；本次比賽理論考試的前三名優勝者均為女職工；實際操作的6個單項前三名也幾乎全是女職工，這些驕人的成績傾注了女職工的心血和汗水，激勵了全省郵政干部職工干事創業的信心和決心。

2.穩步實施女職工素質工程。為了提高女職工素質，適應時代進步和企業發展的需求，各級郵政女職工委員會以“學習成才、自我達標”為重點，積極實施女職工素質工程。廣泛開展讀書活 2 動，鼓勵女職工爭當學習型職工。廣大女職工克服工作繁忙、家務繁重等重重困難，妥善處理學習、工作與照顧家庭的關系，擠出時間積極學文化、學業務、學技術，用豐富的知識充實自己，不斷提高，不斷超越，掌握發展郵政、管理郵政、建設郵政的本領。2006年，安陽市局女工委為提升女職工的綜合素質，組織開展了女職工慶“三八”讀書心得演講比賽，使女職工的讀書學習熱情空前高漲，形成了良好的氛圍，廣大女職工自提要求，自定目標，爭做有理想、有道德、有文化、有紀律和自尊、自信、自立、自強的時代新女性。全省郵政各級女工委積極組織女職工參加企業舉辦的計算機、儲匯業務和崗位技能培訓班，通過學習、培訓、練兵、比武等活動，使女職工中涌現出了大批業務骨干和技術能手。崗位技術比武活動和激勵政策有效激發了女職工學業務、練技術的熱情。從而使廣大女職工的思想素質、文化素質、業務素質得到了普遍提高。

3.廣泛開展文明家庭創建活動。全省郵政各級女工委積極開展豐富多彩的家庭文化建設活動，弘揚社會主義道德和家庭美德，推進全省郵政部門的精神文明、政治文明、物質文明建設，促進企業發展和職工隊伍穩定。2006年，省郵政局職工丁志強同志的家庭被河南省婦聯評為“五好文明家庭”。三八節前夕，各市局工會都表彰獎勵一批文明家庭，這些有益活動的開展，提高了全省郵政系統文明家庭創建工作的質量，使更多的郵政職工家庭成為具有現代氣息的知識型、小康型、健康、文明、和諧的家庭。

（二）履行維護職責，女職工合法權益和特殊利益得到落實 1.積極推進女職工權益保護專項集體合同工作，切實為女職 3 工辦實事。

為進一步貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》，更好地維護廣大郵政女職工的合法權益和特殊利益，推動我省郵政企業建立和諧穩定的勞動關系，實現企業與職工的雙贏。根據豫勞社勞資?2006?7號文件《關于推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作的意見》和豫工女委?2006?4號文件《關于開展簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作的通知》，省郵政工會及時轉發了此文并提出了貫徹意見。

省郵政工會下發豫郵工?2006?23號文件后，全省郵政各基層工會行動迅速，成立領導小組，督促落實《女職工特殊權益保護專項集體合同》的簽訂。具體做法是：（1）廣泛征求意見，理清思路，制訂簽訂合同目標。積極聽取廣大女職工的意見和要求，結合企業實際，圍繞女職工最關心、最需要的熱點問題及企業需要幫助解決的問題進行了認真討論，本著切實維護女職工特殊利益為目標，確保簽訂的《女職工特殊權益保護專項集體合同》不僅符合郵政企業的實際，而且能夠貫徹好《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規。（2）以法律法規為依據，結合企業實際，起草合同初稿。根據郵政企業實際和行業特點，依據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規，明確了起草合同初稿應重點把握的內容，確保上級工會有關政策的落實。工會負責制訂本單位《女職工特殊權益保護專項集體合同》初稿。（3）按照平等協商的原則，積極與企業達成共識，確保合同順利簽訂。《女職工特殊權益保護專項集體合同》初稿形成后，提交女職工委員會，并組織女職工代表討論、審核、修改。經過審核定 4 稿后，工會送企業人事部等相關部門審查，確保本合同與現行法律法規及有關政策無抵觸條款，工會負責組織召開企業方代表和職工代表參加的協商會議，就專項合同條款逐條進行協商。而后送工會主席、企業領導，工會負責做好相關條款的解釋和說明，積極與企業溝通、協商，切實為女職工說話、為女職工辦實事，最終達到維護女職工合法權益和特殊利益的目的。經企業局長辦公會通過后，制訂出《女職工特殊權益保護專項集體合同》的正式文本。經職工代表大會舉手表決通過后，由本企業局長代表行政和工會主席代表工會在《女職工特殊權益保護專項集體合同》正式文本上簽字生效。

洛陽、駐馬店、周口、許昌、安陽、南陽、商丘、鄭州、濮陽、三門峽、信陽、開封等12個市局工會以及鄭州郵區中心局工會共計13個基層工會陸續簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，該合同的簽訂切實推動了女職工合法權益和特殊利益的全面落實，極大地推動了我省郵政企業和諧穩定勞動關系的建立，實現了企業與職工的雙贏，受到廣大女職工的歡迎和擁護。

2.普及女性健康知識，關愛女職工健康。為加強女職工特殊保護，預防婦科疾病，增強女職工的自我保健意識，新鄉市局女工委舉辦了“關注健康、關愛生命”健康知識講座；商丘市局女工委邀請專家舉辦了“紅絲帶女性健康”知識講座；許昌市局女工委舉辦了“女性保健”知識講座，這些有益活動的開展，受到廣大女職工的歡迎和一致好評。在女職工健康體檢方面，基層工會在集體合同中明確了每兩年為女職工進行一次婦科病普查，對45歲以上的女職工每年進行一次婦科病普查，各級女工委能認真 5 協調落實女職工健康普查，并建立了女職工健康檔案。

3.建立單親女職工檔案，積極進行幫扶救助。省郵政工會轉發了全總《關于切實解決單親困難女職工生活問題的意見》，要求各級郵政工會要貫徹落實。各級郵政工會女工委按照要求對單親女職工狀況逐級調查統計，層層建立單親女職工檔案，掌握她們的現狀，及時向組織反映。日常注意關心她們的工作和生活，在物質上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”、六

一、春節等節日期間送去工會及女職工組織的關懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過企業送溫暖等活動對特困女職工進行救助。

（三）加強自身建設，全省郵政女職工工作水平進一步提高 1.學習貫徹《中國婦女發展綱要》和《河南省婦女發展規劃》，建立完善女職工工作機制。全省各級郵政工會女工委積極組織女職工學習、宣傳《綱要》和《規劃》，結合實際制定本單位女職工發展目標、發展計劃，并采取有效措施落實計劃內容。重視女工基礎工作，加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調查研究制度和競賽評比制度等，規范并提高了女職工工作的整體水平。

2.重視女工干部素質的提高。為了提高女工干部的綜合素質，省郵政工會女工委每年都積極組織基層女工干部參加各種業務學習培訓，組織女工干部參加女工干部業務培訓班，學習了解了當今國際國內環境、當前的形勢任務、婦女發展規劃、女職工工作、女職工維權、男女平等、性別與發展、婚姻家庭、艾滋病的預防與控制等方面的知識。各市局工會女工委也應舉辦不同形式的女工干部培訓班。通過培訓，女工干部增長知識，開闊了視野，提 6 高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

3.營造學習先進的氛圍，重視培養選樹先進女職工。2006年，省郵政工會女工委3次下發文件，開展了向先進人物的學習活動。學習踐行社會主義榮辱觀的楷模朱和平同志先進事跡，培養女職工良好的道德品格和精神風貌；學習見義勇為英雄閆美芝等同志的先進事跡，營造濃厚的輿論氛圍，努力提高女職工良好的社會責任感和精神境界，培養女職工勇敢、善良和無私的優秀品質；學習愛崗敬業、勇于進取的張愛民同志的先進事跡，培養女職工高度負責的工作態度和精益求精的工作作風。

全省郵政各級女工委十分重視先進典型的培養、選拔和表彰并積極向各級工會組織和婦聯推薦。通過樹立典型，表彰先進，推動女工工作的開展。2006年3月，南陽市郵政局副局長李平同志被全國總工會授予 “全國女職工建功立業標兵”榮譽稱號；商丘市郵政局人事教育部主任祖衛華同志被河南省婦聯授予“河南省三八紅旗手”榮譽稱號；鄭州郵區中心局郵件處理中心信函車間被全國婦聯授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號；周口市沈丘縣郵政局女子投遞班被全國總工會授予“全國女職工建功立業標兵崗” 榮譽稱號。這些先進典型在廣大女職工中起到了很好的模范帶頭作用。

4.搞好三八節紀念慶祝活動。各級郵政女工委把開展好三八節紀念、慶祝活動形成了制度。2006年3月6日上午，省郵政工會女工委組織召開了慶“三八”先進女職工座談會，省郵政局局長楊海福，紀檢組長、工會主席郭用福出席了座談會。來自全省郵政企業的女工干部、優秀女職工代表52人參加了座談會，她們 7 結合自身的工作經歷，就工作、學習、生活等方面的情況進行了暢談交流。3月6日下午，歌聲與鮮花共舞，燈光與笑臉相映，河南郵政女職工“慶三八，展風采”聯歡會在省局8樓多功能廳舉行，歡快熱烈、激情洋溢的優美舞姿展示了郵政女職工的青春與活力，飽含深情、優美動聽的歌聲表達了女職工對美好生活的贊美與憧憬，歡聲笑語，掌聲雷動，處處洋溢著歡快的節日氣氛。省總工會王春萍副主席、女工部段秀蓮部長、省國防郵電工會海莉 副主任、省婦聯周紅霞、呂新佳部長，省局楊海福局長、郭用福主席與省局機關、直屬單位和全省郵政先進女職工代表歡聚一堂，共同分享節日的歡樂。各基層郵政工會女工委在2006年“三八”節期間，不僅舉行了豐富多彩的慶祝活動，還組織開展了女職工喜聞樂見的文體活動。南陽市局女工委組織女職工參加了市婦聯、市體育局、市直工委舉辦的慶“三八”女子大眾廣播操比賽，并以嫻熟的技藝、良好的風貌榮獲一等獎；三門峽市局女工委組織女職工開展了娛樂與拓展訓練相結合，游玩與業務技能訓練相結合的野外活動，設置了“學習王順友，爬山涉水傳郵情”、“突發山洪險情，水上搶運郵件”、“飛越山谷，模擬山區投遞”和“快速越障礙投遞比賽”等項目，150多名女職工參加了活動；新鄉市局女工委組織女職工開展了腦筋急轉彎、運氣球、跨越障礙等娛樂活動；開封市局女工委舉辦了全區女職工硬筆書法比賽；鄭州市局女工委組織女職工開展了1分鐘跳繩和3分鐘踢毽子比賽；信陽市局女工委組織女職工舉辦了登山比賽；鄭州郵區中心局組織女職工開展了毛衣編織、水果拼盤、攝影等10個項目的才藝大比拼活動，展示了女職工的多才多藝，受到了女職工的歡迎。8 通過開展形式多樣的活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了郵政女職工良好的精神風貌，調動了女職工投身企業改革和發展的積極性，激勵了女職工干事創業的熱情。

5.認真開展女職工工作競賽活動。省郵政工會女工委十分重視女職工工作競賽活動，明確了競賽內容和要求，認真組織各市局工會女工委做好年度工作總結，及時評選表彰了2005年度女工工作先進單位、先進女職工工作者。通過競賽活動，提高了女工工作規范化水平，促進了女職工工作的全面開展。2006年，許昌、濮陽市局工會女工委分別被市總工會授予“女職工工作先進單位”。

2006年3月9日，國家郵政工會紀念“三八”節女職工工作交流會在鄭州召開，國家郵政工會權益保障部領導以及山西、四川、遼寧等12個省（區）郵政工會女工干部參會交流，省郵政工會領導和在鄭女工干部代表參加了座談。會上，我們介紹了河南郵政獨立運營七年來我省女工工作開展的情況、取得的成績和工作體會，與會代表就如何開展女職工工作進行了熱烈的探討和交流，提出了許多做好女工工作的好經驗、好做法。國家郵政工會領導對河南郵政高度重視女職工工作，為女職工提供展示風采的空間和平臺給予肯定和贊賞，使女職工工作呈現和諧發展、全面推進的良好局面。

雖然我們的工作取得了一定的成績，但還存在許多不足和問題。主要是工作開拓創新意識不夠強，還不能適應新形勢發展的需要；女職工建功立業工程和女職工素質工程實施的目標、方法和要求還不夠明確，規劃的系統性、完整性有待完善；對女職工 9 關注的熱點、難點問題調查研究不夠；維護女職工合法權益源頭參與內容不夠全面，力度有待加強；女職工組織建設和制度建設方面有待進一步加強和完善，等等。這些問題，應引起大家的高度重視，并在今后的工作中認真加以改進。

二○○七年女工工作的主要任務

2007年我省郵政女工工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，緊緊圍繞河南郵政改革發展的總體目標，全面貫徹落實科學發展觀，繼續深入開展女職工建功立業工程和素質提升工程，以貫徹落實《企業工會工作條例》為契機，以推進女職工特殊權益保護專項集體合同工作為重點，切實維護女職工合法權益和特殊利益，加強女職工維權機制建設，充分發揮女職工組織在和諧企業、和諧家庭建設中的作用，創新思維，突出特色，團結全省廣大郵政女職工積極參與改革，為推動河南郵政又好又快發展做出新貢獻。

（一）圍繞企業創造良好的改革發展環境，以企業改革發展的大局為中心，動員郵政女職工為企業發展建功立業

2007年是郵政改革向縱深發展的一年，是中國郵政實現政企分開、郵政企業公司化運營的開局之年。各級郵政工會女工委要認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，貫徹落實河南省郵政工會二屆七次委員（擴大）會議精神，通過開展形勢教育和多種形式的思想教育活動，引導廣大女職工進一步轉變觀念，適應機制轉換，把思想和行動統一到省局黨組2007年的工作部署上來，把 10 理解、參與、支持改革與做好本職工作結合起來，組織動員廣大郵政女職工為推動河南郵政的發展建功立業。

繼續深入實施“女職工建功立業工程”。各級工會女工委要緊緊圍繞河南郵政經營發展的中心任務，組織實施有特色的女職工建功立業工程。教育女職工樹立服務就是品牌，品牌就是效益的觀念，發揮廣大女職工在市場營銷和客戶服務等方面的優勢，組織帶領女職工積極參加各項勞動競賽、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，營造比學趕幫超的氛圍，激勵女職工在服務、經營、技術、管理等方面取得新成績。2007年各級工會女工委要按照省會女工委的安排，組織好全省郵政女職工積極參加“爭創巾幗文明崗 優質服務迎奧運”活動，把宣傳奧運會與爭創“巾幗文明崗”活動有機結合起來，積極爭創。要通過參與推薦評選女職工“五一巾幗獎”和“女職工建功立業標兵”激勵女職工的創新創業熱情，展示女職工在企業發展中的貢獻和風采。

繼續深入實施“女職工素質提升工程”。各級工會女工委要繼續開展以提高職工素質為目標的“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，堅持用“學習成才、自我達標”活動激勵廣大女職工奮發進取，制定個人發展目標，加速女職工隊伍的知識化進程，培養一批女職工專業技術人才，為郵政發展和創新提供人才儲備。各級工會女工委要積極組織基層女職工參加各類郵政業務培訓、技術練兵和技能比賽，選拔優秀選手參加2007年省郵政工會配合相關部門組織的儲匯、投遞等5個專業的技術練兵活動崗位練兵和技術比武。積極創造條件鼓勵女職工參加學歷繼續教育、職稱考試、技能鑒定等，實現文化和技能的雙提升，增強崗位工 11 作能力。

要大力做好女職工先進集體和先進個人的培養、推薦、表彰工作，各級工會女工委要進一步關心女職工先進典型的成長和發展，加大對女職工先進典型的表彰力度，宣傳力度，大力弘揚女職工先進典型的進取精神和高尚情操，在廣大女職工中形成團結向上的精神風貌。

（二）大力推進女職工權益保護專項集體合同工作，切實維護女職工合法權益和特殊利益的職責，為構建和諧郵政發揮積極作用

1.大力推進女職工權益保護專項集體合同工作。

推行女職工權益保護專項集體合同工作，對堅持以人為本、落實科學發展觀，落實有關女職工權益的法律法規，建立和諧穩定的勞動關系，構建社會主義和諧社會有著重要的現實意義和長遠意義。今年是我省推行女職工權益保護專項集體合同工作的第二年，是女職工權益保護專項集體合同強力推進年。要求全省各級郵政工會及女工委做好以下五個方面的工作：一是進一步提高認識，統一思想，把推行女職工權益保護專項集體合同工作納入工會工作之中，納入女職工整體工作規劃和部署之中，與平等協商和集體合同工作同步推進。二是以貫徹落實《企業工會工作條例》為契機，針對女職工權益保護中的突出問題開展協商，合同條款要具體，標準要量化，要切實增強專項集體合同的針對性、實效性和可操作性。嚴格依照程序，規范簽訂，使女職工權益保護專項集體合同在保護女職工權益上達到全覆蓋。三是對已簽訂女職工權益保護專項集體合同的單位，要立足于抓好落實。縣、12 市各級郵政工會要聯合行政、女職工代表，建立三方聯合監督檢查制度，推動女職工權益保護專項集體合同的履行和落實。四是要將女職工權益保護專項集體合同的協商、簽約、履約和監督檢查工作，作為創建和諧勞動關系企業活動的重要內容。五是要求全省郵政各基層單位專項集體合同簽訂率達到100%，省會女職工委員會將在2007年下半年對全省女職工權益保護專項集體合同工作進行檢查督促。

2.切實維護女職工合法權益和特殊利益。

樹立中國特色社會主義工會維權觀，完善女職工權益維護機制。王兆國同志在全總十四屆十一次主席團（擴大）會議上，鮮明地提出了“以職工為本，主動維權、依法維權、科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀。加強源頭參與，完善女職工的利益協調、訴求表達機制，落實女工委在涉及女職工權益保障問題上的參與權和監督權。進一步拓寬女職工利益訴求表達渠道，利用調研、維權熱線電話、電子信箱等方式廣泛聽取女職工合理意愿，認真反映和解決存在的問題。隨著郵政體制改革的不斷深入，企業實行公司化運營必然會在勞動用工、收入分配等方面觸及到每一位干部職工。面對新形勢，各級工會女工委要積極發揮橋梁紐帶作用，在引導廣大女職工理解改革、支持改革的同時，圍繞女職工最關心、最直接、最現實的利益問題，及時開展有針對性的工作調研，了解、掌握和反映基層女職工在改革、改制中遇到的矛盾和問題，提出意見和建議。各級工會女工委要以高度的責任感和使命感，切實履行好維護職責，確保女職工合法權益和特殊利益落到實處。

3.關愛女職工身心健康，重視女職工健康體檢工作。各級郵政工會女工委要注重加強女職工的特殊保護工作，積極開展適合女性特點健康向上、生動活潑的文體活動，緩解女職工身心壓力。普及女性衛生健康知識，預防各類婦科疾病，增強女職工的自我保健意識，促進女職工的身心健康。同時，要開展“職工紅絲帶健康行動”，做好職工預防控制艾滋病宣傳教育工作。希望各級工會女工委積極加入到防治艾滋病行動中去，配合政府相關部門做好艾滋病防治宣傳教育工作，開展“關愛健康、珍惜生命、促進和諧、防艾滋、拒毒品”系列教育活動。

4.堅持以幫扶救助為重點，全心全意為特困女職工辦實事、做好事、解難事。幫扶困難女職工，是實施全總女工委“幫扶工程”的要求。單親特困女職工是困難女職工中最困難的部分，各級女工委要圍繞特困女職工最現實、最關心、最直接的利益，著眼于女職工的特殊利益、特殊困難、特殊需求、特殊保護，從就業、就學、就醫、救助等方面繼續開展“姐妹獻愛心”和“金秋助學”活動，把她們納入工會幫扶困難職工的重點。在“三八”婦女節、“六一”兒童節、春節等節日到來時，要想著單親特困女職工，并及時送去各級工會及女職工組織的溫暖和愛心。

（三）加強女職工組織自身建設，切實提高女職工工作水平1.要加強組織建設。切實把工會基層女職工組織建設納入工會組織建設的大局中去部署、去推進、去落實，做到女職工組織與工會組織同步建立。各級郵政工會女工委要按照《工會女職工委員會工作條例》規定及時換屆和替補委員，確保女職工組織健全、女工委員配備到位；要積極向黨政工領導匯報女工工作情況 14 和存在的問題，取得各方面的支持，營造良好的女工工作 氛圍。

2.要加強能力建設。各級工會女職工干部要增強責任意識，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，主動了解女職工的實際困難和問題，不斷增強主動維權的自覺性和原動力。要增強法制觀念，善于依法規范維護女職工的合法權益。要把握新形勢下工會女職工工作的規律和內在要求，講求針對性，注重實效性，不斷提高分析解決實際問題的水平，增強科學維權的能力。2007年省郵政工會女工委將適時組織基層女工干部參加業務學習培訓，希望大家積極參加。

3.要加強制度建設。2007年，各級郵政工會女工委要著手建立完善六項制度。一是建立女職工委員會備案登記制度；二是建立企業女職工專項集體合同備案登記制度；三是建立有毒有害作業和女職工禁忌勞動崗位備案登記制度；四是建立單親特困女職工檔案登記制度；五是建立女職工先進人物登記制度；六是建立女職工工作表彰制度。通過制度的建立和完善，進一步打實女職工工作基礎。

4.要加強作風建設。發揚求真務實精神，牢固樹立為基層服務，為女職工服務的理念。要增強創新意識，不斷提高理論創新、體制創新和工作創新能力，積極探索做好女職工工作的新途徑新方法；要改進工作方式方法，一切從實際出發，圍繞女職工工作的熱點、難點問題加強調查研究，認真總結推廣實踐中創造出的新經驗，研究解決女職工工作中遇到的實際問題；要轉變工作作風，對上級單位安排部署的工作任務，要認真負責，不推諉、不拖沓，抓好各項工作的落實，切實提高工作效率和水平。

5.要加大工會女職工工作的宣傳力度。要注意運用報刊、網絡等傳媒渠道，宣傳愛崗敬業，積極奉獻，追求卓越的女職工先進典型；宣傳女職工工作的新發展、新成就，擴大工會女職工組織的企業影響力。

各位委員、同志們，發展和諧勞動關系，推動構建和諧郵政，我們肩負著重任。讓我們在省郵政公司、省郵政工會的正確領導和統一部署下，以昂揚向上的工作熱情、與時俱進的精神狀態，團結帶領全省郵政女職工為開創河南郵政事業發展新局面而努力奮斗。

1、謝謝大家！對格式的要求

知網學位論文檢測為整篇上傳，上傳論文后，系統會自動檢測該論文的章節信息，如果有自動生成的目錄信息，那么系統會將論文按章節分段檢測，否則會自動按每一萬字左右分段檢測。格式對檢測結果可能會造成影響，需要將最終交稿格式提交檢測，將影響降到最小，此影響為幾十字的小段可能檢測不出。都不會影響通過。系統的算法比較復雜，每次修改論文后再測可能會有第一次沒測出的小段抄襲（經2 年實踐經驗證明，該小段不會超過200 字，并且二次修 改后論文一般會大大降低抄襲率）

第二篇：構建和諧郵政工作總結

構建和諧郵政工作總結

構建和諧郵政工作總結

××縣位于××的最南端，面積3227平方公里，全縣53個鄉鎮，人口36萬。會東是××的農業大縣之一，烤煙、蠶桑、甘蔗、礦產是會東的四大支柱產業。會東縣郵政局目前有在崗職工38人、退休職工35人、勞務工27人，2004年業務收入270萬元，作為服務地方經濟的社會公用企業，會東郵政在促進地方經濟和社會發展等方面發揮著十分重要的作用。分營后的會東郵政經過6年的發展，已經積累了一定的發展經驗，在業務發展、基礎管理、通信質量上都取得了一定的成績，為構建和諧的會東郵政奠定了堅實的基礎。

要建設和諧的會東郵政關鍵在于要在全國構建和諧社會的大環境中讓全

體郵政職工形成共識，要從思想意識上深刻認識建設和諧郵政的重大意義，準確地把握和諧郵政的內涵和主要任務，自覺地投身到構建和諧會東郵政的熱潮中去。要構建和諧的會東郵政必須緊緊把握協調勞動關系的主旋律和以人為本的主題。建設和諧郵政就是建設一個文明、和諧、發展、穩定的會東郵政企業，讓職工和企業形成一種和諧的魚水關系，職工依賴企業生存，企業依靠職工發展，雙方努力地遵循一個和諧的道德規范，企業為職工創建一個利益分配相對合理的公平環境和一個機會均等的公正的工作環境。只有在這樣一個公平、公正、和諧、融洽的工作環境中，職工才能真正提升自己的生活品質，而會東郵政也才能在激烈的市場經濟中增強競爭力，不斷提升經濟效益，邁向一個健康、持續、穩定的發展軌道。

緊抓發展這一要務，為構建和諧的會東郵政奠定基礎。

發展是會東郵政永恒不變的主題，自98年郵電分營以來，發展一直是作為會東郵政壓倒一切和首要任務，全局各項工作也都緊緊圍繞這一中心在運轉。分營初期，會東郵政的發展可謂舉步維艱，郵政傳統的函件類業務市場需求在不斷減少，金融類業務又面臨各專業銀行的強大競爭，拓展新型郵政業務又只能投石問路。面對諸多的困難和壓力，我們迎難而上，已經摸索了一套業務發展的路子，但距構建和諧郵政仍有一定的差距。我們要緊緊抓住機遇，以科學的發展觀統領全局的業務發展工作，摒棄傳統落后的發展思維和發展模式，深入調查市場，圍繞市場需求，用全新的發展理念和發展戰略來指導郵政業務發展，在“創新”二字上下功夫，要注意投入和產出的比例，收入規模與經濟效益要同步提高，充分發揮新時期郵政信息流、資金流、實物流“三流合一”的行業優勢，在為社會提供優質服務的同時提高會東郵政的經濟效益，為構建和諧的會東郵政打下堅實的物質基礎。

堅持以人為本的企業經濟理念，為員工創造公平、公正、和諧的工作環境。和諧的會東郵政是各項業務發展的和諧、各種利益關系的和諧、政治關系的和諧，最關鍵的是企業人際關系的和諧。廣大員工是建設和諧會東郵政的主力軍，是企業最基本的因素。要構建和諧的會東郵政必須堅持以人為本的企業經營理念，著力于促進全體職工的全面發展，通過各種渠道，以各種方式全面提高職工素質，挖掘職工各方面潛能，不斷整合企業人力資源，以求達到人盡其用。同時不斷調整企業內部的分配機制、用工制度、人事制度，讓企業成為職工實現人生價值的大舞臺。真正做到職工個人收入同企業經濟利益同步增長，職工個人收入的多少同職工對企業貢獻的多少成正比。實現真正意義上的經濟利益和勞動關系的和諧。

同時，要努力為職工創造一個公平、公正的工作環境，把建立協調穩定的新型勞動關系作為重中之重，充分激

發職工的上進心，強化職工的競爭意識，從而全面提高整個職工隊伍的整體素質，推進會東郵政的全面進步。

著力孕育企業文化，營造發展氛圍，為構建和諧會東郵政推波助瀾。中國郵政百年來積淀了濃厚的文化底蘊，為我們建設和諧郵政奠定了堅實的文化基礎。文化和諧是構建和諧郵政重要的組成部份，分營后的會東郵政在上級郵政部門的領導下樹立了“知窮不言窮、窮則思變，知苦不怕苦、艱苦奮斗，知難不畏難、迎難而上”的艱苦拼搏的郵政精神，全體會東郵政職工在面臨巨大發展壓力的同時，精神之柱的旗幟依然未倒。2002年成功地申報了“涼山州精神文明單位標兵”、2003年申報了“涼山州計劃生育合格單位”。構建和諧的會東郵政要以企業文化建設為平臺，大力弘揚正確的世界觀、價值觀、人生觀，局工會要積極組織開展各種健康向上、形式多樣的職工業余文化活動，進一步樹立職工敬業愛崗、誠實守信、互助互愛的觀念，增強職工的凝聚力的團隊精神，為構建和諧的會東郵政提供有力的支持。

varuserid=“yuhs81”;

varc=“ffffff,ffffff,000000,12,ffffff,0066ff,12,0,1”;

varw=“760”;

varh=“90”;

vars=“12”;

第三篇：構建和諧郵政企業（精選）

構建和諧郵政企業創新思想政治工作

科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。黨的科學發展觀提出了構建社會主義和諧社會的全新理念，構建和諧社會對構建和諧郵政提出了更高的要求，而思想政治工作是企業的靈魂，因此在郵政改革發展面臨新的形勢下，我們要按照構建和諧郵政的要求，創新企業思想政治工作，牢牢抓住思想政治工作的重點，發揮思想政治工作在企業中的特殊作用，在繼承中創新，在開拓中前進，為企業的改革、發展、穩定提供強大的精神動力，推動企業思想政治工作邁上新臺階。

一、郵政企業思想政治工作創新，必須牢固樹立以人為本的思想。

以人為本是科學發展觀的本質規定，也是思想政治工作的內在要求。堅持以人為本的科學發展觀，就必須確立人的主體和中心的地位，將促進人的全面發展作為首要任務。關心人、愛護人、建設新型人際關系，推動企業發展，是職工思想政治工作中的重大任務。思想政治工作的內在要求說到底是做人的工作，做人的工作就是要以人為本。我們必須堅持以人為本，以促進人的全面發展為目標，這對于更新思想政治工作的觀念，實現思想政治工作的管理創新，具有十分重要的意義。

郵政企業思想政治工作的出發點與結合點都應是人的發展。評價企業思想政治工作水平的標準，首先應看是否有利于和諧郵政建設，是否有利于職工德、才、能、績素質全面發展。企業思想政治工作要

克服思想束縛，要更新觀念，要堅持以人為本，就要在思想上創新，要把握主動權、要有新的思路和超前意識；就要在內容上創新，要從單一教育向提高整體素質教育轉變，牢牢抓住人的發展這個永恒的主題；就要在形式上創新，要從單一集中大型學習逐步轉向靈活、有趣的小型活動，解決好實際生活困難，以人為本，實現郵政企業職工職業道德觀念轉變。

我們要充分認識做好職工思想政治工作對促進企業三個文明建設的重要作用，把思想政治工作列為企業管理的重要內容，加強組織領導，做到機構、人員、任務“三落實”，工作指導到位。各部門可以根據局黨委在思想政治工作方面的總體部署，緊密結合部門和各個階段的工作實際，落實思想政治工作的重點內容和要求，及時組織開展相關活動，保證思想政治工作總體目標的實現。

二、郵政企業思想政治工作創新，必須緊密結合企業特點和實際。當前在郵政企業深化改革進程中，出現了許多新的矛盾和問題，需要及早采取相應的有效方法，進行深入細致的思想政治工作，引導職工正確認識和處理共同利益和特殊利益的關系，增強企業凝聚力，防止矛盾激化，解決好實際問題。要注重從效果出發，因人施教，以情感人，把握企業改革的正確方向，穩定職工思想。

1.在思想政治工作與解決職工實際問題相結合上下功夫。針對郵政企業職工在深化改革中存在的思想問題，要進行耐心細致的形勢教育和政策解釋、政策宣傳工作，注意引導職工轉變觀念，鼓勵他們放下思想包袱，鼓起勇氣，變挑戰為機遇，樹立起自信、自立、自強精

神，進行人生的二次創業。

2.開展思想政治工作要與增強職工法制觀念、處理解決問題相結合。必須教育職工既講經濟效益，又講政治原則，其中，要特別注意對職工進行法律法規教育，提高職工法制觀念，使職工自覺遵守法規，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極引導職工以法制觀念處理解決問題。

三、郵政企業思想政治工作創新，必須與時俱進，不斷提高實效性。

隨著改革的深入，職工的思想也出現了一些新的情況，迫切需要我們加強、改進和創新思想政治工作，破除一些與創新精神相悖的思想觀念和傾向。做好郵政轉型期的思想政治工作，提高思想工作的實效，就要堅持以人為本，與時俱進，不斷創新思想政治工作的方式方法。有的認為我們過去思想政治工作中積累了豐富經驗，形成了一套好的傳統和做法，憑這些傳統、做法完全可以解決問題，而在實際工作中表現為因循守舊，憑老經驗辦事，導致實效性不理想。我們要用發展的觀念看問題，強化探索創新意識，大膽探索新辦法，積極開拓新路子，及時總結應用新經驗。在企業改革中遇到棘手問題時，注意既靠物質利益手段解決一些實際問題，又要理直氣壯宣傳黨和國家、企業的方針、政策、法規；同時要改變以教育者自居和“說教式”方式，把思想政治工作深入到基層支局、班組，進行座談討論或啟發教育，引導職工自我教育、自我提高、自我處理疑難問題，調動和發揮他們的積極性、主動性和創造性，使企業在競爭中生存發展，不斷開

拓新局面。

1、要尊重職工個體差異。職工因受多種主客觀因素的影響，認識存在著種種差異。對于這種差異，我們應從以人為本的角度出發，進行換拉思考，給予充分的理解和尊重。在工作方式的選擇上，應根據差異，區分層次，緊密結合不同職工群眾、不同實際情況，有針對性地做好思想政治工作。要從職工關心的焦點切入，結合具體問題，采取講政策、講道理和講事實并重的方法，用科學的思想理論教育引導職工。

2、開闊思維，豐富思想政治工作內涵。在新形勢下，傳統的思想政治工作方法已很難適應。要實現思想政治工作的創新，需要我們開闊思維，把現代理念融入思想政治工作中去，不斷豐富思想政治工作的內涵。要以當代郵政職工的需求為著眼點，以培養適應郵政快速發展的高素質職工隊伍為目標，實現思想政治工作方法由單向型向互動型轉變、由單一型向多樣型轉變、由學教型向實踐型轉變。

四、郵政企業思想政治工作創新，必須提倡和樹立“服務”觀念。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。為了促進思想政治工作的不斷加強、改進和創新，以增強思想政治工作的時代感、說服力、針對性和有效性，在實際工作中，要積極做好宣傳思想工作，牢記政研工作“服務大局、服務中心、服務基層、服務職工”的服務宗旨，堅持把做思想政治工作的落腳點放在基層，為職工辦實事，幫助職工解決實際問題，充分發揮思想政治工作的優勢。

我們面對的時代、形勢及服務對象都發生了巨大的變化，這對思想政治工作是一種挑戰。但首要的在于觀念的轉變，思想政治工作應貫徹“服務”二字。在新的形勢下，郵政企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即企業思想政治工作要以職工情緒為第一信號，以職工愿望為第一需求，以職工意愿為決定取舍的第一因素，以職工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業思想政治工作的標準。我們要用新的思路、新的觀念來拓寬企業思想政治工作的服務領域和服務對象。只要是當前企業最需要的、職工需要的，都應該納入我們服務的視野和服務的內容中。企業需要什么，職工需要什么，我們就做什么服務，這也是思想政治工作的生存發展之道。

五、郵政企業思想政治工作創新，必須在工作中做到動情、曉理、導行。

動之以情，曉之以理，導之以行，這是做好企業思想政治工作的三部曲。情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與職工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮職工心靈的陽光。企業政工人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高職工的思想覺悟。我們對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記；做起工作來才能理直氣壯，融會貫通；其結果才能入腦入心，令人信服。行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。新形勢下的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求，我們要求群眾做到的，自己首先要做到、做好，要言行一致、表里如一。

第四篇：構建和諧郵政工作總結

ＸＸ縣位于涼山州的最南端，面積3227平方公里，全縣53個鄉鎮，人口36萬。ＸＸ是涼山州的農業大縣之一，烤煙、蠶桑、甘蔗、礦產是ＸＸ的四大支柱產業。ＸＸ縣郵政局目前有在崗職工38人、退休職工35人、勞務工27人，2004年業務收入270萬元，作為服務地方經濟的社會公用企業，ＸＸ郵政在促進地方經濟和社會發展等方面發揮著十分重要的作用。分營后的ＸＸ郵政經過6年的發展，已經積累了一定的發展經驗，在業務發展、基礎管理、通信質量上都取得了一定的成績，為構建和諧的ＸＸ郵政奠定了堅實的基礎。

要建設和諧的ＸＸ郵政關鍵在于要在全國構建和諧社會的大環境中讓全體郵政職工形成共識，要從思想意識上深刻認識建設和諧郵政的重大意義，準確地把握和諧郵政的內涵和主要任務，自覺地投身到構建和諧ＸＸ郵政的熱潮中去。要構建和諧的ＸＸ郵政必須緊緊把握協調勞動關系的主旋律和以人為本的主題。建設和諧郵政就是建設一個文明、和諧、發展、穩定的ＸＸ郵政企業，讓職工和企業形成一種和諧的魚水關系，職工依賴企業生存，企業依靠職工發展，雙方努力地遵循一個和諧的道德規范，企業為職工創建一個利益分配相對合理的公平環境和一個機會均等的公正的工作環境。只有在這樣一個公平、公正、和諧、融洽的工作環境中，職工才能真正提升自己的生活品質，而ＸＸ郵政也才能在激烈的市場經濟中增強競爭力，不斷提升經濟效益，邁向一個健康、持續、穩定的發展軌道。

緊抓發展這一要務，為構建和諧的ＸＸ郵政奠定基礎。

發展是ＸＸ郵政永恒不變的主題，自98年郵電分營以來，發展一直是作為ＸＸ郵政壓倒一切和首要任務，全局各項工作也都緊緊圍繞這一中心在運轉。分營初期，ＸＸ郵政的發展可謂舉步維艱，郵政傳統的函件類業務市場需求在不斷減少，金融類業務又面臨各專業銀行的強大競爭，拓展新型郵政業務又只能投石問路。面對諸多的困難和壓力，我們迎難而上，已經摸索了一套業務發展的路子，但距構建和諧郵政仍有一定的差距。我們要緊緊抓住機遇，以科學的發展觀統領全局的業務發展工作，摒棄傳統落后的發展思維和發展模式，深入調查市場，圍繞市場需求，用全新的發展理念和發展戰略來指導郵政業務發展，在“創新”二字上下功夫，要注意投入和產出的比例，收入規模與經濟效益要同步提高，充分發揮新時期郵政信息流、資金流、實物流“三流合一”的行業優勢，在為社會提供優質服務的同時提高ＸＸ郵政的經濟效益，為構建和諧的ＸＸ郵政打下堅實的物質基礎。

堅持以人為本的企業經濟理念，為員工創造公平、公正、和諧的工作環境。和諧的ＸＸ郵政是各項業務發展的和諧、各種利益關系的和諧、政治關系的和諧，最關鍵的是企業人際關系的和諧。廣大員工是建設和諧ＸＸ郵政的主力軍，是企業最基本的因素。要構建和諧的ＸＸ郵政必須堅持以人為本的企業經營理念，著力于促進全體職工的全面發展，通過各種渠道，以各種方式全面提高職工素質，挖掘職工各方面潛能，不斷整合企業人力資源，以求達到人盡其用。同時不斷調整企業內部的分配機制、用工制度、人事制度，讓企業成為職工實現人生價值的大舞臺。真正做到職工個人收入同企業經濟利益同步增長，原創文秘材料，盡在網絡。職工個人收入的多少同職工對企業貢獻的多少成正比。實現真正意義上的經濟利益和勞動關系的和諧。

同時，要努力為職工創造一個公平、公正的工作環境，把建立協調穩定的新型勞動關系作為重中之重，充分激發職工的上進心，強化職工的競爭意識，從而全面提高整個職工隊伍的整體素質，推進ＸＸ郵政的全面進步。

著力孕育企業文化，營造發展氛圍，為構建和諧ＸＸ郵政推波助瀾。中國郵政百年來積淀了濃厚的文化底蘊，為我們建設和諧郵政奠定了堅實的文化基礎。文化和諧是構建和諧郵政重要的組成部份，分營后的ＸＸ郵政在上級郵政部門的領導下樹立了“知窮不言窮、窮則思變，知苦不怕苦、艱苦奮斗，知難不畏難、迎難而上”的艱苦拼搏的郵政精神，全體ＸＸ郵政職工在面臨巨大發展壓力的同時，精神之柱的旗幟依然未倒。2002年成功地申報了“涼山州精神文明單位標兵”、2003年申報了“涼山州計劃生育合格單位”。構建和諧的ＸＸ郵政要以企業文化建設為平臺，大力弘揚正確的世界觀、價值觀、人生觀，局工會要積極組織開展各種健康向上、形式多樣的職工業余文化活動，進一步樹立職工敬業愛崗、誠實守信、互助互愛的觀念，增強職工的凝聚力的團隊精神，為構建和諧的ＸＸ郵政提供有力的支持。

第五篇：構建和諧郵政的體會

把準時代脈搏 構建和諧郵政

二十一世紀，人類正處于一個偉大的歷史轉折時期。面對日新月異的變化，中國郵政管理在改革潮涌之時審時度勢、順應發展，貫徹和落實科學發展觀，緊緊抓住知識經濟發展的機遇，開拓創新，逐步走向人性化、知識化、科學化、規范化的軌道，以求真務實的精神迎接偉大時代的到來。

為了實現全面小康社會和中華民族的偉大復興，中國共產黨十六屆四中全會在其決定中第一次把構建社會主義和諧社會作為我們黨的執政目標。“構建和諧”已經成為我們奮斗的共同目標和前進方向！

一、正確把握和諧內涵，牢固樹立和諧理念

和諧社會是一個社會各階層和睦相處，社會各成員各盡所能、各得其所的社會；是人們的聰明才智、創造力得到充分發揮和全面發展的社會；是經濟社會協調發展的社會；是人與人、人與自然協調相處的社會。構建和諧社會，要求從整體性上有效協調利益關系、創新管理體制、解決社會矛盾，讓社會各階層共享發展成果。黨的十四屆三中全會提出的“五個統籌”就是構建社會主義和諧社會的重要內容。

政通人和、社會和諧，是全體中國人民的共同心愿。黨的十六大提出了我們黨在21世紀頭二十年全面建設小康社會的指導思想、奮斗目標和戰略部署。“全面小康”包含了“社會更加和諧”的內容，“和諧社會”是對“全面小康”的堅持和發展，是對“全面小康”中關于社會更加和諧要求的進一步展開和豐富。

隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，社會各項事業蒸蒸日上、迅速發展，社會各項變革突飛猛進、催人奮進。構建社會大和諧氛圍的到來給貫穿于社會生活、生產各個領域的郵政管理也提出了嚴峻的考驗和新的要求。郵政要想更好地“發揮優勢，擴大功能，持續發展”，作為新時期、新階段、新形勢下的企業管理者，必須要有非凡的膽識和過人的謀略，要有超強的前瞻意識、準確的預見能力和判斷能力，及時更新觀念，始終堅持與時俱進，以昂揚的激情和振奮的精神，大膽而睿智地放棄一切陳規陋俗，放棄固有思維模式和傳統觀念，積極發揮創新思維，勇于突破傳統條條框框的束縛，遵循知識經濟的系統原則、價值原則、理性原則、動態原則、發揮優勢原則，努力合著時代前進的節拍、社會奮進的步伐，力求做到“銳意進取、標新立異、改革奮進”，積極構建郵政和諧，切實高效地實施更科學、更有效的創新管理。

在大范圍、寬領域、高層次的社會發展空間，找到并找準自己的位置，為自身的發展大膽而合理、準確而適時地定位，將是我們構建和諧郵政的堅實基礎，是我們把握郵政前進航向、夯實郵政立足之地、實現郵政既定目標的根本保證，是謀求郵政自身出路和自身發展的必經之路和可行之路。

二、全力構建和諧郵政，創新郵政發展途徑

21世紀將是競爭更加激烈、發展更加迅速、變化更加復雜的世紀，企業的生存環境將會更加艱巨，企業將會面臨更加苛刻的挑剔和要求，消費需求及替代品的變動將更加難以預測。盡一切可能和最大努力構建郵政和諧、實現郵政創新、改變郵政現狀、提升郵政實力是順應現代化管理發展的必然要求和必然趨勢，如離弦之箭，疾矢飛馳、勢在必行！

當代中國郵政除了要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、以發展為中心要務而外，還要敢于動自己的腿、走自己的路。現代社會，企業者要想求得一席之地，首先要進行持之以恒、卓有成效的創新！“創新是一個企業求取生存、謀求發展、原創文秘材料，盡在網絡。永葆生機和活力的不竭動力”！郵政的長足進步和發展，郵政的基本生存之道，永遠也離不開進行科學的、現代化的企業管理，更離不開積極構建和諧郵政的創新。要盤活企業管理，就必須進行與時俱進的、大刀闊斧的創新，創新將永遠是管理不變的凝聚靈魂和發展指南！

1、從物本管理走向人本管理。“以人為中心”是人力資源管理思想的主導思想，人是企業的一種戰略性資源，它支撐著企業的整體經營戰略。“以情感人——實行感情管理、以人為本——實行民主管理、相信自己——實行自主管理”都是我們可以去大膽嘗試的路子。

2、從信息管理走向知識管理。通過知識共享，運用集體的智慧提高應變和創新能力，知識管理的實施在于建立激勵員工參與知識共享的機制。企業只有管理好知識、知識資產、健全知識使用的機制，發揮與知識共存的人的作用，才能創造出更高價值，提高企業競爭力。“知識是生產力”！知識在最終產品和勞務的價值增值中起決定作用已成為必然的、肯定的社會共識。“知識管理”必須深深植根于郵政組織、管理、領導者和廣大職工的心中。

3、從戰術管理走向戰略管理。上世紀90年代以后戰略管理已成為新世紀發展的趨勢。緊緊把握“東北振興、中部崛起、西部大開發、東部新跨越”的戰略契機，制定符合國情、符合域情的戰略發展目標，制定切實可行的部門發展規劃，應該是我們進行更加理性思考和探索的主要方面。我們應該時刻將構建和諧郵政把握于胸、運籌帷幄，建立包括郵政宗旨、性質、業務領域、業務發展的建設與規模、投資方向等在內的郵政發展總體戰略。

4、從垂直管理走向水平管理。隨著知識的網絡化，工業經濟時代“等級式”的、金字塔式的組織結構已不適應時代的發展，知識經濟的管理更注重人的作用和人際溝通，企業經營實行網絡化，組織結構更依賴小組和團隊的集體活動和協作精神。知識經濟時代的高科技、高知識、高信息、高服務的要求與產業調整的需要，促使我們要不斷構建“學習型組織”，實現工作型向學習型轉化，力求于“合作與協作”、力求于“協調與指導”、力求于“整體效應”，以實現水平管理。

5、從硬件管理走向軟件管理。傳統的企業管理注重策略、結構和系統的管理，企業的變革也是傾向于制度、規章等方面，這種“硬件”管理已經不能很好適應時代發展的需要。而價值、人員、作風、技術是體現到人身上的可塑因素，它是無形的，卻又很有力量；它是變化的，卻在一代員工心中扎根很深。知識經濟時代的到來，管理更趨向于這些“軟件管理”。我們可以在共同價值觀、對人員系統化的使用、對技能的保持——快速創新等方面狠下工夫。

構建郵政和諧的途徑千條萬條。在保持共產黨員先進性教育活動中涌現出的郵政先進典型——王順友，已經成為感動國人的豐碑！他的事跡將鞭策著我們去努力尋求郵政發展之路，也將促使我們以積極的姿態去構建郵政的和諧！