第一篇：“三個關愛”與構建和諧郵政

“三個關愛”與構建和諧郵政

黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會這個重大的歷史任務，作為服務于全社會的郵政企業，應該在其中積極的起到自身的表率作用，在郵政企業中構建具有郵政特色的和諧社會,將“三個關愛”與構建和諧社會緊密的聯系在一起，更加有力的發揮出國有企業的影響力，為構建整個社會的和諧發展貢獻出自己的一份力量。

創建和諧的郵政應當建立一個具有較強的凝聚力的郵政企業，領導關愛職工，職工愛崗敬業，擁護領導，創造一個良好的企業內部環境，從而由內到外，更加熱情、周到的服務于用戶、服務社會，有利于整個社會的和諧。反過來，這樣一個具有良好精神面貌，較強凝聚力的和諧郵政，會得到整個社會認可，得到社會的支持，樹立良好的企業形象，使郵政企業具有了永久贏利的能力，形成了一個良性的循環。所以，認真落實“三個關愛”在創建和諧郵政的重要的方式，也是構建和諧郵政的重要特色之一。

參與構建和諧社會的過程，其實也就是郵政發展營造有利環境和氛圍的過程。保持郵政持續、健康、協調地發展，創造更豐富的企業物質財富關鍵是要靠企業的發展，只有加快發展，才能奠定社會和諧的物質基礎，同時在這個過程中郵政也為自身的發展營造了有利的環境，而作為郵政企業的一員要認識到這一

點，要在思想有所行動，使每一位郵政職工形成一個共識，共建一個氛圍，消除對構建和諧郵政的不利影響，自覺承擔起和諧郵政建設的任務，腳踏實地的做好建設和諧郵政的各項工作，形成一個文明、和諧、發展、穩定的集體，摒棄那些落后的思維與形式，從構建和諧郵政這個角度出發，努力為郵政企業的發展貢獻自己的力量，關愛郵政企業。

郵政的發展離不開郵政職工的努力，和諧郵政當然也應以人為本，強調以職工為主的多種因素的共同和諧。郵政職工是郵政企業的主體，和諧郵政的創建自然離不開企業與人的和諧，這不光是要在生活中體現出企業機制的公平，利益的均衡，更要建立和諧郵政的同時恰倒好處的處理職工與企業之間的關系，把它作為重中之重。對職工而言，郵政企業就要做到情系職工之心，有求真務實之舉，有善于協調之策，有切實維護之力，在企業中形成良好的人與人的關系，人與企業的關系，人與社會的關系，真正做到關愛職工。

沒有一個企業不會不重視自己的用戶，而在構建和諧郵政中，關愛用戶則更現的尤為重要。作為構建和諧郵政外部因素，它的影響的重大的，它直接關系到郵政企業的生存，關系到郵政企業的發展，它是郵政企業的利潤之源，用戶的支持是郵政企業構建和諧郵政的不可缺少的外部因素。同時作為社會的公用事業，郵政的普遍服務恰恰是與人民群眾的生活密不可分的，有了我們的優質服務，群眾的滿意了，也起到了促進創建和諧社會的作用，更為協調郵政企業與社會各方面復雜的關系起到了積極作用。

第二篇：構建和諧郵政工作總結

構建和諧郵政工作總結

構建和諧郵政工作總結

××縣位于××的最南端，面積3227平方公里，全縣53個鄉鎮，人口36萬。會東是××的農業大縣之一，烤煙、蠶桑、甘蔗、礦產是會東的四大支柱產業。會東縣郵政局目前有在崗職工38人、退休職工35人、勞務工27人，2004年業務收入270萬元，作為服務地方經濟的社會公用企業，會東郵政在促進地方經濟和社會發展等方面發揮著十分重要的作用。分營后的會東郵政經過6年的發展，已經積累了一定的發展經驗，在業務發展、基礎管理、通信質量上都取得了一定的成績，為構建和諧的會東郵政奠定了堅實的基礎。

要建設和諧的會東郵政關鍵在于要在全國構建和諧社會的大環境中讓全

體郵政職工形成共識，要從思想意識上深刻認識建設和諧郵政的重大意義，準確地把握和諧郵政的內涵和主要任務，自覺地投身到構建和諧會東郵政的熱潮中去。要構建和諧的會東郵政必須緊緊把握協調勞動關系的主旋律和以人為本的主題。建設和諧郵政就是建設一個文明、和諧、發展、穩定的會東郵政企業，讓職工和企業形成一種和諧的魚水關系，職工依賴企業生存，企業依靠職工發展，雙方努力地遵循一個和諧的道德規范，企業為職工創建一個利益分配相對合理的公平環境和一個機會均等的公正的工作環境。只有在這樣一個公平、公正、和諧、融洽的工作環境中，職工才能真正提升自己的生活品質，而會東郵政也才能在激烈的市場經濟中增強競爭力，不斷提升經濟效益，邁向一個健康、持續、穩定的發展軌道。

緊抓發展這一要務，為構建和諧的會東郵政奠定基礎。

發展是會東郵政永恒不變的主題，自98年郵電分營以來，發展一直是作為會東郵政壓倒一切和首要任務，全局各項工作也都緊緊圍繞這一中心在運轉。分營初期，會東郵政的發展可謂舉步維艱，郵政傳統的函件類業務市場需求在不斷減少，金融類業務又面臨各專業銀行的強大競爭，拓展新型郵政業務又只能投石問路。面對諸多的困難和壓力，我們迎難而上，已經摸索了一套業務發展的路子，但距構建和諧郵政仍有一定的差距。我們要緊緊抓住機遇，以科學的發展觀統領全局的業務發展工作，摒棄傳統落后的發展思維和發展模式，深入調查市場，圍繞市場需求，用全新的發展理念和發展戰略來指導郵政業務發展，在“創新”二字上下功夫，要注意投入和產出的比例，收入規模與經濟效益要同步提高，充分發揮新時期郵政信息流、資金流、實物流“三流合一”的行業優勢，在為社會提供優質服務的同時提高會東郵政的經濟效益，為構建和諧的會東郵政打下堅實的物質基礎。

堅持以人為本的企業經濟理念，為員工創造公平、公正、和諧的工作環境。和諧的會東郵政是各項業務發展的和諧、各種利益關系的和諧、政治關系的和諧，最關鍵的是企業人際關系的和諧。廣大員工是建設和諧會東郵政的主力軍，是企業最基本的因素。要構建和諧的會東郵政必須堅持以人為本的企業經營理念，著力于促進全體職工的全面發展，通過各種渠道，以各種方式全面提高職工素質，挖掘職工各方面潛能，不斷整合企業人力資源，以求達到人盡其用。同時不斷調整企業內部的分配機制、用工制度、人事制度，讓企業成為職工實現人生價值的大舞臺。真正做到職工個人收入同企業經濟利益同步增長，職工個人收入的多少同職工對企業貢獻的多少成正比。實現真正意義上的經濟利益和勞動關系的和諧。

同時，要努力為職工創造一個公平、公正的工作環境，把建立協調穩定的新型勞動關系作為重中之重，充分激

發職工的上進心，強化職工的競爭意識，從而全面提高整個職工隊伍的整體素質，推進會東郵政的全面進步。

著力孕育企業文化，營造發展氛圍，為構建和諧會東郵政推波助瀾。中國郵政百年來積淀了濃厚的文化底蘊，為我們建設和諧郵政奠定了堅實的文化基礎。文化和諧是構建和諧郵政重要的組成部份，分營后的會東郵政在上級郵政部門的領導下樹立了“知窮不言窮、窮則思變，知苦不怕苦、艱苦奮斗，知難不畏難、迎難而上”的艱苦拼搏的郵政精神，全體會東郵政職工在面臨巨大發展壓力的同時，精神之柱的旗幟依然未倒。2002年成功地申報了“涼山州精神文明單位標兵”、2003年申報了“涼山州計劃生育合格單位”。構建和諧的會東郵政要以企業文化建設為平臺，大力弘揚正確的世界觀、價值觀、人生觀，局工會要積極組織開展各種健康向上、形式多樣的職工業余文化活動，進一步樹立職工敬業愛崗、誠實守信、互助互愛的觀念，增強職工的凝聚力的團隊精神，為構建和諧的會東郵政提供有力的支持。

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第三篇：構建和諧郵政企業（精選）

構建和諧郵政企業創新思想政治工作

科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。黨的科學發展觀提出了構建社會主義和諧社會的全新理念，構建和諧社會對構建和諧郵政提出了更高的要求，而思想政治工作是企業的靈魂，因此在郵政改革發展面臨新的形勢下，我們要按照構建和諧郵政的要求，創新企業思想政治工作，牢牢抓住思想政治工作的重點，發揮思想政治工作在企業中的特殊作用，在繼承中創新，在開拓中前進，為企業的改革、發展、穩定提供強大的精神動力，推動企業思想政治工作邁上新臺階。

一、郵政企業思想政治工作創新，必須牢固樹立以人為本的思想。

以人為本是科學發展觀的本質規定，也是思想政治工作的內在要求。堅持以人為本的科學發展觀，就必須確立人的主體和中心的地位，將促進人的全面發展作為首要任務。關心人、愛護人、建設新型人際關系，推動企業發展，是職工思想政治工作中的重大任務。思想政治工作的內在要求說到底是做人的工作，做人的工作就是要以人為本。我們必須堅持以人為本，以促進人的全面發展為目標，這對于更新思想政治工作的觀念，實現思想政治工作的管理創新，具有十分重要的意義。

郵政企業思想政治工作的出發點與結合點都應是人的發展。評價企業思想政治工作水平的標準，首先應看是否有利于和諧郵政建設，是否有利于職工德、才、能、績素質全面發展。企業思想政治工作要

克服思想束縛，要更新觀念，要堅持以人為本，就要在思想上創新，要把握主動權、要有新的思路和超前意識；就要在內容上創新，要從單一教育向提高整體素質教育轉變，牢牢抓住人的發展這個永恒的主題；就要在形式上創新，要從單一集中大型學習逐步轉向靈活、有趣的小型活動，解決好實際生活困難，以人為本，實現郵政企業職工職業道德觀念轉變。

我們要充分認識做好職工思想政治工作對促進企業三個文明建設的重要作用，把思想政治工作列為企業管理的重要內容，加強組織領導，做到機構、人員、任務“三落實”，工作指導到位。各部門可以根據局黨委在思想政治工作方面的總體部署，緊密結合部門和各個階段的工作實際，落實思想政治工作的重點內容和要求，及時組織開展相關活動，保證思想政治工作總體目標的實現。

二、郵政企業思想政治工作創新，必須緊密結合企業特點和實際。當前在郵政企業深化改革進程中，出現了許多新的矛盾和問題，需要及早采取相應的有效方法，進行深入細致的思想政治工作，引導職工正確認識和處理共同利益和特殊利益的關系，增強企業凝聚力，防止矛盾激化，解決好實際問題。要注重從效果出發，因人施教，以情感人，把握企業改革的正確方向，穩定職工思想。

1.在思想政治工作與解決職工實際問題相結合上下功夫。針對郵政企業職工在深化改革中存在的思想問題，要進行耐心細致的形勢教育和政策解釋、政策宣傳工作，注意引導職工轉變觀念，鼓勵他們放下思想包袱，鼓起勇氣，變挑戰為機遇，樹立起自信、自立、自強精

神，進行人生的二次創業。

2.開展思想政治工作要與增強職工法制觀念、處理解決問題相結合。必須教育職工既講經濟效益，又講政治原則，其中，要特別注意對職工進行法律法規教育，提高職工法制觀念，使職工自覺遵守法規，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極引導職工以法制觀念處理解決問題。

三、郵政企業思想政治工作創新，必須與時俱進，不斷提高實效性。

隨著改革的深入，職工的思想也出現了一些新的情況，迫切需要我們加強、改進和創新思想政治工作，破除一些與創新精神相悖的思想觀念和傾向。做好郵政轉型期的思想政治工作，提高思想工作的實效，就要堅持以人為本，與時俱進，不斷創新思想政治工作的方式方法。有的認為我們過去思想政治工作中積累了豐富經驗，形成了一套好的傳統和做法，憑這些傳統、做法完全可以解決問題，而在實際工作中表現為因循守舊，憑老經驗辦事，導致實效性不理想。我們要用發展的觀念看問題，強化探索創新意識，大膽探索新辦法，積極開拓新路子，及時總結應用新經驗。在企業改革中遇到棘手問題時，注意既靠物質利益手段解決一些實際問題，又要理直氣壯宣傳黨和國家、企業的方針、政策、法規；同時要改變以教育者自居和“說教式”方式，把思想政治工作深入到基層支局、班組，進行座談討論或啟發教育，引導職工自我教育、自我提高、自我處理疑難問題，調動和發揮他們的積極性、主動性和創造性，使企業在競爭中生存發展，不斷開

拓新局面。

1、要尊重職工個體差異。職工因受多種主客觀因素的影響，認識存在著種種差異。對于這種差異，我們應從以人為本的角度出發，進行換拉思考，給予充分的理解和尊重。在工作方式的選擇上，應根據差異，區分層次，緊密結合不同職工群眾、不同實際情況，有針對性地做好思想政治工作。要從職工關心的焦點切入，結合具體問題，采取講政策、講道理和講事實并重的方法，用科學的思想理論教育引導職工。

2、開闊思維，豐富思想政治工作內涵。在新形勢下，傳統的思想政治工作方法已很難適應。要實現思想政治工作的創新，需要我們開闊思維，把現代理念融入思想政治工作中去，不斷豐富思想政治工作的內涵。要以當代郵政職工的需求為著眼點，以培養適應郵政快速發展的高素質職工隊伍為目標，實現思想政治工作方法由單向型向互動型轉變、由單一型向多樣型轉變、由學教型向實踐型轉變。

四、郵政企業思想政治工作創新，必須提倡和樹立“服務”觀念。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。為了促進思想政治工作的不斷加強、改進和創新，以增強思想政治工作的時代感、說服力、針對性和有效性，在實際工作中，要積極做好宣傳思想工作，牢記政研工作“服務大局、服務中心、服務基層、服務職工”的服務宗旨，堅持把做思想政治工作的落腳點放在基層，為職工辦實事，幫助職工解決實際問題，充分發揮思想政治工作的優勢。

我們面對的時代、形勢及服務對象都發生了巨大的變化，這對思想政治工作是一種挑戰。但首要的在于觀念的轉變，思想政治工作應貫徹“服務”二字。在新的形勢下，郵政企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即企業思想政治工作要以職工情緒為第一信號，以職工愿望為第一需求，以職工意愿為決定取舍的第一因素，以職工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業思想政治工作的標準。我們要用新的思路、新的觀念來拓寬企業思想政治工作的服務領域和服務對象。只要是當前企業最需要的、職工需要的，都應該納入我們服務的視野和服務的內容中。企業需要什么，職工需要什么，我們就做什么服務，這也是思想政治工作的生存發展之道。

五、郵政企業思想政治工作創新，必須在工作中做到動情、曉理、導行。

動之以情，曉之以理，導之以行，這是做好企業思想政治工作的三部曲。情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與職工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮職工心靈的陽光。企業政工人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高職工的思想覺悟。我們對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記；做起工作來才能理直氣壯，融會貫通；其結果才能入腦入心，令人信服。行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。新形勢下的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求，我們要求群眾做到的，自己首先要做到、做好，要言行一致、表里如一。

第四篇：牽手關愛構建和諧

牽手關愛構建和諧

——東湖街道通南社區關愛工作分團匯報材料

2008年6月2日

通南社區是鐵路集中家屬區，社區占地面積為148,000平方米，社區有1999戶，6839人，其中在冊黨員131人，轄區單位有7個，離退休人員占社區人口的百分之四十。通南社區在區委區政府的領導下，在東湖街道黨委的幫助指導下，關愛工作正扎實全面的開展，有特色有亮點，現將開展情況向各位領導同志們作以匯報。

一、建立組織加強領導

在關愛工作中，我們堅持“三有”，為關愛工作順利進行提供有力保障。一是有組織。成立了關工分團領導小組，形成了支部書記負總責，“五老”、“十大員”分工負責的領導機制，同時成立相應的關愛工作領導小組，既：道德法制教育領導小組、困難救助領導小組、行為矯正領導小組。由轄區單位負責人掛帥，社區黨員、居民積極分子為成員，責任到人，形成了兩級工作網絡。二是有規劃。為了使我們的關愛工作如期進行，我們召開關工委全委會，共同研究制訂了社區關愛分團工作規劃，組織與會人員一起就關愛工作的指導思想、工作措施及目標步驟等進行討論，最后，我們綜合意見，修改形成符合實情、符合民意的工作規劃，并制定學習制度、匯報制度、活動制度，建立了相關檔案。三是有措施。在關愛工作中，我們通過開展結對共建、聯建共創、包保包教活動，采取全民動員、全民參與、輿論推動等措施，做到關愛工作件件有落實、事事有交待。

二、構建關愛平臺爭創亮點、聯建共創

為更一步開展好關愛工作，我們通南社區立足社區實際，找準社區定位，積極開展活動。為強化教育，提高居民群眾的綜合素質，東湖街道“社區讀書社”有利契機，免費為大家提供了讀書學習場所，在社區居民中開展以“創建學習型家園”、“我為社區薦言寄語”、“學習之星”評選等主題的系列讀書活動，全面提升社區居民的整體素質。

1、以街道讀書社區為主體，社區成立書友會，評選社區文化之星家庭，延伸至學校的學生文化之星家庭，由大到小遍布整個社區；并橫向向轄區單位發展，學校教師書友會——幼兒圖書屋——青少年活動中心——老年讀書室，以社區轄區單位為網點開展資源共享，一卡多用，學校學生，幼兒園兒童，拖老所老人可到街道讀書社、社區圖書分館借閱，居民也可到學校、幼兒園、托老所的圖書屋借閱。

2、為了豐富居民的文化生活內容，我們根據街道提出的“五個平臺”建設內容，推出了社區讀書活動推進計劃，堅持經常開展“讀好書、知榮辱、讀書演講、讀書辯論、讀書沙龍、家庭知識擂臺賽、法律講堂”等活動。專設立版塊在宣傳欄、流動宣傳板、宣傳櫥窗等進行巡展。通過活動的開展，提升全社區居民整體文明素質。

4、讓黨員積分卡在關愛工作中發揮作用。通過對黨員在“八崗”、“八好”的各項考核、考評，使黨員分出不同的檔次、不同的等級，如：示范黨員、星級黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員，使黨員能夠發揮各人的特長，一人多崗等特點，在政策宣傳、就業信息、法制教育、扶貧解困、文化娛樂、行為矯正等多方面有較好的發揮。并與需要特別需要關心的青少年簽定協議，包保幫教，在社區內

形成一個崇尚先鋒模范，樂于奉獻的良好社會風尚。

4、抓長效促實效，不斷豐富關愛工作新內涵，東湖街道通南社區與鐵鋒三校鄰里共建已經五年，五年來通過牽手互助開展多項的聯誼活動，為建設文化型社區，構筑了良好的平臺，同時實現了三位一體的教育模式。結出了素質教育的碩果。

2008年5月22日我社區與鐵鋒三校共同舉辦“牽手迎奧運共建促和諧第二屆鄰里文化節，評出15戶“文化雙星”家庭。鐵鋒三校聘請了東湖街道南社區11名“五老”黨員為校外輔導員。這11位五老黨員是:王淑萍崔鳳琴 張天堯馮麗卿鞠殿啟王秀蘭富秀珍張偉華周寶華談煥臣，“五老”黨員在此為少先隊員送上關愛寄語，少先隊員為輔導員敬獻紅領巾。他們為孩子們帶來了真切的愛心寄語，希望孩子們在五老黨員的關愛中，健康茁壯的成長，成為有道德、守紀律、肯鉆研的棟梁之材。

同時舉行“關愛母親、關愛女孩、關愛學生、手牽手、促和諧”愛心簽名活動。

為促進鄰里和諧、鄰里和睦，增強鄰里感情，由社區居民與學生共同舉行“老少同樂，共建和諧”趣味運動會。得到了各級領導的好評。

扎實有效活動的開展，促進了社區關愛工作長足發展，在社區已形成人人講文明，家家求進步的和諧氛圍，我們還清楚地認識到，我們還有許多的不足，今后工作要更加扎實，用我們真情實意贏得自己的文明品牌。

第五篇：構建和諧郵政工作總結

ＸＸ縣位于涼山州的最南端，面積3227平方公里，全縣53個鄉鎮，人口36萬。ＸＸ是涼山州的農業大縣之一，烤煙、蠶桑、甘蔗、礦產是ＸＸ的四大支柱產業。ＸＸ縣郵政局目前有在崗職工38人、退休職工35人、勞務工27人，2004年業務收入270萬元，作為服務地方經濟的社會公用企業，ＸＸ郵政在促進地方經濟和社會發展等方面發揮著十分重要的作用。分營后的ＸＸ郵政經過6年的發展，已經積累了一定的發展經驗，在業務發展、基礎管理、通信質量上都取得了一定的成績，為構建和諧的ＸＸ郵政奠定了堅實的基礎。

要建設和諧的ＸＸ郵政關鍵在于要在全國構建和諧社會的大環境中讓全體郵政職工形成共識，要從思想意識上深刻認識建設和諧郵政的重大意義，準確地把握和諧郵政的內涵和主要任務，自覺地投身到構建和諧ＸＸ郵政的熱潮中去。要構建和諧的ＸＸ郵政必須緊緊把握協調勞動關系的主旋律和以人為本的主題。建設和諧郵政就是建設一個文明、和諧、發展、穩定的ＸＸ郵政企業，讓職工和企業形成一種和諧的魚水關系，職工依賴企業生存，企業依靠職工發展，雙方努力地遵循一個和諧的道德規范，企業為職工創建一個利益分配相對合理的公平環境和一個機會均等的公正的工作環境。只有在這樣一個公平、公正、和諧、融洽的工作環境中，職工才能真正提升自己的生活品質，而ＸＸ郵政也才能在激烈的市場經濟中增強競爭力，不斷提升經濟效益，邁向一個健康、持續、穩定的發展軌道。

緊抓發展這一要務，為構建和諧的ＸＸ郵政奠定基礎。

發展是ＸＸ郵政永恒不變的主題，自98年郵電分營以來，發展一直是作為ＸＸ郵政壓倒一切和首要任務，全局各項工作也都緊緊圍繞這一中心在運轉。分營初期，ＸＸ郵政的發展可謂舉步維艱，郵政傳統的函件類業務市場需求在不斷減少，金融類業務又面臨各專業銀行的強大競爭，拓展新型郵政業務又只能投石問路。面對諸多的困難和壓力，我們迎難而上，已經摸索了一套業務發展的路子，但距構建和諧郵政仍有一定的差距。我們要緊緊抓住機遇，以科學的發展觀統領全局的業務發展工作，摒棄傳統落后的發展思維和發展模式，深入調查市場，圍繞市場需求，用全新的發展理念和發展戰略來指導郵政業務發展，在“創新”二字上下功夫，要注意投入和產出的比例，收入規模與經濟效益要同步提高，充分發揮新時期郵政信息流、資金流、實物流“三流合一”的行業優勢，在為社會提供優質服務的同時提高ＸＸ郵政的經濟效益，為構建和諧的ＸＸ郵政打下堅實的物質基礎。

堅持以人為本的企業經濟理念，為員工創造公平、公正、和諧的工作環境。和諧的ＸＸ郵政是各項業務發展的和諧、各種利益關系的和諧、政治關系的和諧，最關鍵的是企業人際關系的和諧。廣大員工是建設和諧ＸＸ郵政的主力軍，是企業最基本的因素。要構建和諧的ＸＸ郵政必須堅持以人為本的企業經營理念，著力于促進全體職工的全面發展，通過各種渠道，以各種方式全面提高職工素質，挖掘職工各方面潛能，不斷整合企業人力資源，以求達到人盡其用。同時不斷調整企業內部的分配機制、用工制度、人事制度，讓企業成為職工實現人生價值的大舞臺。真正做到職工個人收入同企業經濟利益同步增長，原創文秘材料，盡在網絡。職工個人收入的多少同職工對企業貢獻的多少成正比。實現真正意義上的經濟利益和勞動關系的和諧。

同時，要努力為職工創造一個公平、公正的工作環境，把建立協調穩定的新型勞動關系作為重中之重，充分激發職工的上進心，強化職工的競爭意識，從而全面提高整個職工隊伍的整體素質，推進ＸＸ郵政的全面進步。

著力孕育企業文化，營造發展氛圍，為構建和諧ＸＸ郵政推波助瀾。中國郵政百年來積淀了濃厚的文化底蘊，為我們建設和諧郵政奠定了堅實的文化基礎。文化和諧是構建和諧郵政重要的組成部份，分營后的ＸＸ郵政在上級郵政部門的領導下樹立了“知窮不言窮、窮則思變，知苦不怕苦、艱苦奮斗，知難不畏難、迎難而上”的艱苦拼搏的郵政精神，全體ＸＸ郵政職工在面臨巨大發展壓力的同時，精神之柱的旗幟依然未倒。2002年成功地申報了“涼山州精神文明單位標兵”、2003年申報了“涼山州計劃生育合格單位”。構建和諧的ＸＸ郵政要以企業文化建設為平臺，大力弘揚正確的世界觀、價值觀、人生觀，局工會要積極組織開展各種健康向上、形式多樣的職工業余文化活動，進一步樹立職工敬業愛崗、誠實守信、互助互愛的觀念，增強職工的凝聚力的團隊精神，為構建和諧的ＸＸ郵政提供有力的支持。