第一篇：構建和諧郵政的體會

把準時代脈搏 構建和諧郵政

二十一世紀，人類正處于一個偉大的歷史轉折時期。面對日新月異的變化，中國郵政管理在改革潮涌之時審時度勢、順應發展，貫徹和落實科學發展觀，緊緊抓住知識經濟發展的機遇，開拓創新，逐步走向人性化、知識化、科學化、規范化的軌道，以求真務實的精神迎接偉大時代的到來。

為了實現全面小康社會和中華民族的偉大復興，中國共產黨十六屆四中全會在其決定中第一次把構建社會主義和諧社會作為我們黨的執政目標。“構建和諧”已經成為我們奮斗的共同目標和前進方向！

一、正確把握和諧內涵，牢固樹立和諧理念

和諧社會是一個社會各階層和睦相處，社會各成員各盡所能、各得其所的社會；是人們的聰明才智、創造力得到充分發揮和全面發展的社會；是經濟社會協調發展的社會；是人與人、人與自然協調相處的社會。構建和諧社會，要求從整體性上有效協調利益關系、創新管理體制、解決社會矛盾，讓社會各階層共享發展成果。黨的十四屆三中全會提出的“五個統籌”就是構建社會主義和諧社會的重要內容。

政通人和、社會和諧，是全體中國人民的共同心愿。黨的十六大提出了我們黨在21世紀頭二十年全面建設小康社會的指導思想、奮斗目標和戰略部署。“全面小康”包含了“社會更加和諧”的內容，“和諧社會”是對“全面小康”的堅持和發展，是對“全面小康”中關于社會更加和諧要求的進一步展開和豐富。

隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，社會各項事業蒸蒸日上、迅速發展，社會各項變革突飛猛進、催人奮進。構建社會大和諧氛圍的到來給貫穿于社會生活、生產各個領域的郵政管理也提出了嚴峻的考驗和新的要求。郵政要想更好地“發揮優勢，擴大功能，持續發展”，作為新時期、新階段、新形勢下的企業管理者，必須要有非凡的膽識和過人的謀略，要有超強的前瞻意識、準確的預見能力和判斷能力，及時更新觀念，始終堅持與時俱進，以昂揚的激情和振奮的精神，大膽而睿智地放棄一切陳規陋俗，放棄固有思維模式和傳統觀念，積極發揮創新思維，勇于突破傳統條條框框的束縛，遵循知識經濟的系統原則、價值原則、理性原則、動態原則、發揮優勢原則，努力合著時代前進的節拍、社會奮進的步伐，力求做到“銳意進取、標新立異、改革奮進”，積極構建郵政和諧，切實高效地實施更科學、更有效的創新管理。

在大范圍、寬領域、高層次的社會發展空間，找到并找準自己的位置，為自身的發展大膽而合理、準確而適時地定位，將是我們構建和諧郵政的堅實基礎，是我們把握郵政前進航向、夯實郵政立足之地、實現郵政既定目標的根本保證，是謀求郵政自身出路和自身發展的必經之路和可行之路。

二、全力構建和諧郵政，創新郵政發展途徑

21世紀將是競爭更加激烈、發展更加迅速、變化更加復雜的世紀，企業的生存環境將會更加艱巨，企業將會面臨更加苛刻的挑剔和要求，消費需求及替代品的變動將更加難以預測。盡一切可能和最大努力構建郵政和諧、實現郵政創新、改變郵政現狀、提升郵政實力是順應現代化管理發展的必然要求和必然趨勢，如離弦之箭，疾矢飛馳、勢在必行！

當代中國郵政除了要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、以發展為中心要務而外，還要敢于動自己的腿、走自己的路。現代社會，企業者要想求得一席之地，首先要進行持之以恒、卓有成效的創新！“創新是一個企業求取生存、謀求發展、原創文秘材料，盡在網絡。永葆生機和活力的不竭動力”！郵政的長足進步和發展，郵政的基本生存之道，永遠也離不開進行科學的、現代化的企業管理，更離不開積極構建和諧郵政的創新。要盤活企業管理，就必須進行與時俱進的、大刀闊斧的創新，創新將永遠是管理不變的凝聚靈魂和發展指南！

1、從物本管理走向人本管理。“以人為中心”是人力資源管理思想的主導思想，人是企業的一種戰略性資源，它支撐著企業的整體經營戰略。“以情感人——實行感情管理、以人為本——實行民主管理、相信自己——實行自主管理”都是我們可以去大膽嘗試的路子。

2、從信息管理走向知識管理。通過知識共享，運用集體的智慧提高應變和創新能力，知識管理的實施在于建立激勵員工參與知識共享的機制。企業只有管理好知識、知識資產、健全知識使用的機制，發揮與知識共存的人的作用，才能創造出更高價值，提高企業競爭力。“知識是生產力”！知識在最終產品和勞務的價值增值中起決定作用已成為必然的、肯定的社會共識。“知識管理”必須深深植根于郵政組織、管理、領導者和廣大職工的心中。

3、從戰術管理走向戰略管理。上世紀90年代以后戰略管理已成為新世紀發展的趨勢。緊緊把握“東北振興、中部崛起、西部大開發、東部新跨越”的戰略契機，制定符合國情、符合域情的戰略發展目標，制定切實可行的部門發展規劃，應該是我們進行更加理性思考和探索的主要方面。我們應該時刻將構建和諧郵政把握于胸、運籌帷幄，建立包括郵政宗旨、性質、業務領域、業務發展的建設與規模、投資方向等在內的郵政發展總體戰略。

4、從垂直管理走向水平管理。隨著知識的網絡化，工業經濟時代“等級式”的、金字塔式的組織結構已不適應時代的發展，知識經濟的管理更注重人的作用和人際溝通，企業經營實行網絡化，組織結構更依賴小組和團隊的集體活動和協作精神。知識經濟時代的高科技、高知識、高信息、高服務的要求與產業調整的需要，促使我們要不斷構建“學習型組織”，實現工作型向學習型轉化，力求于“合作與協作”、力求于“協調與指導”、力求于“整體效應”，以實現水平管理。

5、從硬件管理走向軟件管理。傳統的企業管理注重策略、結構和系統的管理，企業的變革也是傾向于制度、規章等方面，這種“硬件”管理已經不能很好適應時代發展的需要。而價值、人員、作風、技術是體現到人身上的可塑因素，它是無形的，卻又很有力量；它是變化的，卻在一代員工心中扎根很深。知識經濟時代的到來，管理更趨向于這些“軟件管理”。我們可以在共同價值觀、對人員系統化的使用、對技能的保持——快速創新等方面狠下工夫。

構建郵政和諧的途徑千條萬條。在保持共產黨員先進性教育活動中涌現出的郵政先進典型——王順友，已經成為感動國人的豐碑！他的事跡將鞭策著我們去努力尋求郵政發展之路，也將促使我們以積極的姿態去構建郵政的和諧！

第二篇：構建和諧郵政的體會_1

構建和諧郵政的體會

把準時代脈搏構建和諧郵政

二十一世紀，人類正處于一個偉大的歷史轉折時期。面對日新月異的變化，中國郵政管理在改革潮涌之時審時度勢、順應發展，貫徹和落實科學發展觀，緊緊抓住知識經濟發展的機遇，開拓創新，逐步走向人性化、知識化、科學化、規范化的軌道，以求真務實的精神迎接偉大時代的到來。

為了實現全面小康社會和中華民族的偉大復興，中國共產黨十六屆四中全會在其決定中第一次把構建社會主義和諧社會作為我們黨的執政目標。“構建和諧”已經成為我們奮斗的共同目標和前進方向！

一、正確把握和諧內涵，牢固樹立和諧理念

和諧社會是一個社會各階層和睦相處，社會各成員各盡所能、各得其所的社會；是人們的聰明才智、創造力得到充分發揮和全面發展的社會；是經濟社會協調發展的社會；是人與人、人與自然協調相處的社會。構建和諧社會，要求從整體性上有效協調利益關系、創新管理體制、解決社會矛盾，讓社會各階層共享發展成果。黨的十四屆三中全會提出的“五個統籌”就是構建社會主義和諧社會的重要內容。

政通人和、社會和諧，是全體中國人民的共同心愿。黨的十六大提出了我們黨在21世紀頭二十年全面建設小康社會的指導思想、奮斗目標和戰略部署。“全面小康”包含了“社會更加和諧”的內容，“和諧社會”是對“全面小康”的堅持和發展，是對“全面小康”中關于社會更加和諧要求的進一步展開和豐富。

隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，社會各項事業蒸蒸日上、迅速發展，社會各項變革突飛猛進、催人奮進。構建社會大和諧氛圍的到來給貫穿于社會生活、生產各個領域的郵政管理也提出了嚴峻的考驗和新的要求。郵政要想更好地“發揮優勢，擴大功能，持續發展”，作為新時期、新階段、新形勢下的企業管理者，必須要有非凡的膽識和過人的謀略，要有本文來自之音，更多精品免費請登陸www.tmdps.cn查看超強的前瞻意識、準確的預見能力和判斷能力，及時更新觀念，始終堅持與時俱進，以昂揚的激情和振奮的精神，大膽而睿智地放棄一切陳規陋俗，放棄固有思維模式和傳統觀念，積極發揮創新思維，勇于突破傳統條條框框的束縛，遵循知識經濟的系統原則、價值原則、理性原則、動態原則、發揮優勢原則，努力合著時代前進的節拍、社會奮進的步伐，力求做到“銳意進取、標新立異、改革奮進”，積極構建郵政和諧，切實高效地實施更科學、更有效的創新管理。

在大范圍、寬領域、高層次的社會發展空間，找到并找準自己的位置，為自身的發展大膽而合理、準確而適時地定位，將是我們構建和諧郵政的堅實基礎，是我們把握郵政前進航向、夯實郵政立足之地、實現郵政既定目標的根本保證，是謀求郵政自身出路和自身發展的必經之路和可行之路。

二、全力構建和諧郵政，創新郵政發展途徑

21世紀將是競爭更加激烈、發展更加迅速、變化更加復雜的世紀，企業的生存環境將會更加艱巨，企業將會面臨更加苛刻的挑剔和要求，消費需求及替代品的變動將更加難以預測。盡一切可能和最大努力構建郵政和諧、實現郵政創新、改變郵政現狀、提升郵政實力是順應現代化管理發展的必然要求和必然趨勢，如離弦之箭，疾矢飛馳、勢在必行！

當代中國郵政除了要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、以發展為中心要務而外，還要敢于動自己的腿、走自己的路。現代社會，企業者要想求得一席之地，首先要進行持之以恒、卓有成效的創新！“創新是一個企業求取生存、謀求發展、永葆生機和活力原創網站:知音的不竭動力”！郵政的長足進步和發展，郵政的基本生存之道，永遠也離不開進行科學的、現代化的企業管理，更離不開積極構建和諧郵政的創新。要盤活企業管理，就必須進行與時俱進的、大刀闊斧的創新，創新將永遠是管理不變的凝聚靈魂和發展指南！

1、從物本管理走向人本管理。“以人為中心”是人力資源管理思想的主導思想，人是企業的一種戰略性資源，它支撐著企業的整體經營戰略。“以情感人——實行感情管理、以人為本——實行民主管理、相信自己——實行自主管理”都是我們可以去大膽嘗試的路子。

2、從信息管理走向知識管理。通過知識共享，運用集體的智慧提高應變和創新能力，知識管理的實施在于建立激勵員工參與知識共享的機制。企業只有管理好知識、知識資產、健全知識使用的機制，發揮與知識共存的人的作用，才能創造出更高價值，提高企業競爭力。“知識是生產力”！知識在最終產品和勞務的價值增值中起決定作用已成為必然的、肯定的社會共識。“知識管理”必須深深植根于郵政組織、管理、領導者和廣大職工的心中。

3、從戰術管理走向戰略管理。上世紀90年代以后戰略管理已成為新世紀發展的趨勢。緊緊把握“東北振興、中部崛起、西部大開發、東部新跨越”的戰略原創網站:知音契機，制定符合國情、符合域情的戰略發展目標，制定切實可行的部門發展規劃，應該是我們進行更加理性思考和探索的主要方面。我們應該時刻將構建和諧郵政把握于胸、運籌帷幄，建立包括郵政宗旨、性質、業務領域、業務發展的建設與規模、投資方向等在內的郵政發展總體戰略。

4、從垂直管理走向水平管理。隨著知識的網絡化，工業經濟時代“等級式”的、金字塔式的組織結構已不適應時代的發展，知識經濟的管理更注重人的作用和人際溝通，企業經營實行網絡化，組織結構更依賴小組和團隊的集體活動和協作精神。知識經濟時代的高科技、高知識、高信息、高服務的要求與產業調整的需要，促使我們要不斷構建“學習型組織”，實現工作型向學習型轉化，力求于“合作與協作”、力求于“協調與指導”、力求于“整體效應”，以實現水平管理。

5、從硬件管理走向軟件管理。傳統的企業管理注重策略、結構和系統的管理，企業的變革也是傾向于制度、規章等方面，這種“硬件”管理已經不能很好適應時代發展的需要。而價值、人員、作風、技術是體現到人身上的可塑因素，它是無形的，卻又很有力量；它是變化的，卻在一代員工心中扎根很深。知識經濟時代的到來，管理更趨向于這些“軟件管理”。我們可以在共同價值觀、對人員系統化的使用、對技能的保持——快速創新等方面狠下工夫。

構建郵政和諧的途徑千條萬條。在保持共產黨員先進性教育活動中涌現出的郵政先進典型——王順友，已經成為感動國人的豐碑！他的事跡將鞭策著我們去努力尋求郵政發展之路，也將促使我們以積極的姿態去構建郵政的和諧！

第三篇：構建和諧郵政工作總結

構建和諧郵政工作總結

構建和諧郵政工作總結

××縣位于××的最南端，面積3227平方公里，全縣53個鄉鎮，人口36萬。會東是××的農業大縣之一，烤煙、蠶桑、甘蔗、礦產是會東的四大支柱產業。會東縣郵政局目前有在崗職工38人、退休職工35人、勞務工27人，2004年業務收入270萬元，作為服務地方經濟的社會公用企業，會東郵政在促進地方經濟和社會發展等方面發揮著十分重要的作用。分營后的會東郵政經過6年的發展，已經積累了一定的發展經驗，在業務發展、基礎管理、通信質量上都取得了一定的成績，為構建和諧的會東郵政奠定了堅實的基礎。

要建設和諧的會東郵政關鍵在于要在全國構建和諧社會的大環境中讓全

體郵政職工形成共識，要從思想意識上深刻認識建設和諧郵政的重大意義，準確地把握和諧郵政的內涵和主要任務，自覺地投身到構建和諧會東郵政的熱潮中去。要構建和諧的會東郵政必須緊緊把握協調勞動關系的主旋律和以人為本的主題。建設和諧郵政就是建設一個文明、和諧、發展、穩定的會東郵政企業，讓職工和企業形成一種和諧的魚水關系，職工依賴企業生存，企業依靠職工發展，雙方努力地遵循一個和諧的道德規范，企業為職工創建一個利益分配相對合理的公平環境和一個機會均等的公正的工作環境。只有在這樣一個公平、公正、和諧、融洽的工作環境中，職工才能真正提升自己的生活品質，而會東郵政也才能在激烈的市場經濟中增強競爭力，不斷提升經濟效益，邁向一個健康、持續、穩定的發展軌道。

緊抓發展這一要務，為構建和諧的會東郵政奠定基礎。

發展是會東郵政永恒不變的主題，自98年郵電分營以來，發展一直是作為會東郵政壓倒一切和首要任務，全局各項工作也都緊緊圍繞這一中心在運轉。分營初期，會東郵政的發展可謂舉步維艱，郵政傳統的函件類業務市場需求在不斷減少，金融類業務又面臨各專業銀行的強大競爭，拓展新型郵政業務又只能投石問路。面對諸多的困難和壓力，我們迎難而上，已經摸索了一套業務發展的路子，但距構建和諧郵政仍有一定的差距。我們要緊緊抓住機遇，以科學的發展觀統領全局的業務發展工作，摒棄傳統落后的發展思維和發展模式，深入調查市場，圍繞市場需求，用全新的發展理念和發展戰略來指導郵政業務發展，在“創新”二字上下功夫，要注意投入和產出的比例，收入規模與經濟效益要同步提高，充分發揮新時期郵政信息流、資金流、實物流“三流合一”的行業優勢，在為社會提供優質服務的同時提高會東郵政的經濟效益，為構建和諧的會東郵政打下堅實的物質基礎。

堅持以人為本的企業經濟理念，為員工創造公平、公正、和諧的工作環境。和諧的會東郵政是各項業務發展的和諧、各種利益關系的和諧、政治關系的和諧，最關鍵的是企業人際關系的和諧。廣大員工是建設和諧會東郵政的主力軍，是企業最基本的因素。要構建和諧的會東郵政必須堅持以人為本的企業經營理念，著力于促進全體職工的全面發展，通過各種渠道，以各種方式全面提高職工素質，挖掘職工各方面潛能，不斷整合企業人力資源，以求達到人盡其用。同時不斷調整企業內部的分配機制、用工制度、人事制度，讓企業成為職工實現人生價值的大舞臺。真正做到職工個人收入同企業經濟利益同步增長，職工個人收入的多少同職工對企業貢獻的多少成正比。實現真正意義上的經濟利益和勞動關系的和諧。

同時，要努力為職工創造一個公平、公正的工作環境，把建立協調穩定的新型勞動關系作為重中之重，充分激

發職工的上進心，強化職工的競爭意識，從而全面提高整個職工隊伍的整體素質，推進會東郵政的全面進步。

著力孕育企業文化，營造發展氛圍，為構建和諧會東郵政推波助瀾。中國郵政百年來積淀了濃厚的文化底蘊，為我們建設和諧郵政奠定了堅實的文化基礎。文化和諧是構建和諧郵政重要的組成部份，分營后的會東郵政在上級郵政部門的領導下樹立了“知窮不言窮、窮則思變，知苦不怕苦、艱苦奮斗，知難不畏難、迎難而上”的艱苦拼搏的郵政精神，全體會東郵政職工在面臨巨大發展壓力的同時，精神之柱的旗幟依然未倒。2002年成功地申報了“涼山州精神文明單位標兵”、2003年申報了“涼山州計劃生育合格單位”。構建和諧的會東郵政要以企業文化建設為平臺，大力弘揚正確的世界觀、價值觀、人生觀，局工會要積極組織開展各種健康向上、形式多樣的職工業余文化活動，進一步樹立職工敬業愛崗、誠實守信、互助互愛的觀念，增強職工的凝聚力的團隊精神，為構建和諧的會東郵政提供有力的支持。

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第四篇：構建和諧郵政企業（精選）

構建和諧郵政企業創新思想政治工作

科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。黨的科學發展觀提出了構建社會主義和諧社會的全新理念，構建和諧社會對構建和諧郵政提出了更高的要求，而思想政治工作是企業的靈魂，因此在郵政改革發展面臨新的形勢下，我們要按照構建和諧郵政的要求，創新企業思想政治工作，牢牢抓住思想政治工作的重點，發揮思想政治工作在企業中的特殊作用，在繼承中創新，在開拓中前進，為企業的改革、發展、穩定提供強大的精神動力，推動企業思想政治工作邁上新臺階。

一、郵政企業思想政治工作創新，必須牢固樹立以人為本的思想。

以人為本是科學發展觀的本質規定，也是思想政治工作的內在要求。堅持以人為本的科學發展觀，就必須確立人的主體和中心的地位，將促進人的全面發展作為首要任務。關心人、愛護人、建設新型人際關系，推動企業發展，是職工思想政治工作中的重大任務。思想政治工作的內在要求說到底是做人的工作，做人的工作就是要以人為本。我們必須堅持以人為本，以促進人的全面發展為目標，這對于更新思想政治工作的觀念，實現思想政治工作的管理創新，具有十分重要的意義。

郵政企業思想政治工作的出發點與結合點都應是人的發展。評價企業思想政治工作水平的標準，首先應看是否有利于和諧郵政建設，是否有利于職工德、才、能、績素質全面發展。企業思想政治工作要

克服思想束縛，要更新觀念，要堅持以人為本，就要在思想上創新，要把握主動權、要有新的思路和超前意識；就要在內容上創新，要從單一教育向提高整體素質教育轉變，牢牢抓住人的發展這個永恒的主題；就要在形式上創新，要從單一集中大型學習逐步轉向靈活、有趣的小型活動，解決好實際生活困難，以人為本，實現郵政企業職工職業道德觀念轉變。

我們要充分認識做好職工思想政治工作對促進企業三個文明建設的重要作用，把思想政治工作列為企業管理的重要內容，加強組織領導，做到機構、人員、任務“三落實”，工作指導到位。各部門可以根據局黨委在思想政治工作方面的總體部署，緊密結合部門和各個階段的工作實際，落實思想政治工作的重點內容和要求，及時組織開展相關活動，保證思想政治工作總體目標的實現。

二、郵政企業思想政治工作創新，必須緊密結合企業特點和實際。當前在郵政企業深化改革進程中，出現了許多新的矛盾和問題，需要及早采取相應的有效方法，進行深入細致的思想政治工作，引導職工正確認識和處理共同利益和特殊利益的關系，增強企業凝聚力，防止矛盾激化，解決好實際問題。要注重從效果出發，因人施教，以情感人，把握企業改革的正確方向，穩定職工思想。

1.在思想政治工作與解決職工實際問題相結合上下功夫。針對郵政企業職工在深化改革中存在的思想問題，要進行耐心細致的形勢教育和政策解釋、政策宣傳工作，注意引導職工轉變觀念，鼓勵他們放下思想包袱，鼓起勇氣，變挑戰為機遇，樹立起自信、自立、自強精

神，進行人生的二次創業。

2.開展思想政治工作要與增強職工法制觀念、處理解決問題相結合。必須教育職工既講經濟效益，又講政治原則，其中，要特別注意對職工進行法律法規教育，提高職工法制觀念，使職工自覺遵守法規，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極引導職工以法制觀念處理解決問題。

三、郵政企業思想政治工作創新，必須與時俱進，不斷提高實效性。

隨著改革的深入，職工的思想也出現了一些新的情況，迫切需要我們加強、改進和創新思想政治工作，破除一些與創新精神相悖的思想觀念和傾向。做好郵政轉型期的思想政治工作，提高思想工作的實效，就要堅持以人為本，與時俱進，不斷創新思想政治工作的方式方法。有的認為我們過去思想政治工作中積累了豐富經驗，形成了一套好的傳統和做法，憑這些傳統、做法完全可以解決問題，而在實際工作中表現為因循守舊，憑老經驗辦事，導致實效性不理想。我們要用發展的觀念看問題，強化探索創新意識，大膽探索新辦法，積極開拓新路子，及時總結應用新經驗。在企業改革中遇到棘手問題時，注意既靠物質利益手段解決一些實際問題，又要理直氣壯宣傳黨和國家、企業的方針、政策、法規；同時要改變以教育者自居和“說教式”方式，把思想政治工作深入到基層支局、班組，進行座談討論或啟發教育，引導職工自我教育、自我提高、自我處理疑難問題，調動和發揮他們的積極性、主動性和創造性，使企業在競爭中生存發展，不斷開

拓新局面。

1、要尊重職工個體差異。職工因受多種主客觀因素的影響，認識存在著種種差異。對于這種差異，我們應從以人為本的角度出發，進行換拉思考，給予充分的理解和尊重。在工作方式的選擇上，應根據差異，區分層次，緊密結合不同職工群眾、不同實際情況，有針對性地做好思想政治工作。要從職工關心的焦點切入，結合具體問題，采取講政策、講道理和講事實并重的方法，用科學的思想理論教育引導職工。

2、開闊思維，豐富思想政治工作內涵。在新形勢下，傳統的思想政治工作方法已很難適應。要實現思想政治工作的創新，需要我們開闊思維，把現代理念融入思想政治工作中去，不斷豐富思想政治工作的內涵。要以當代郵政職工的需求為著眼點，以培養適應郵政快速發展的高素質職工隊伍為目標，實現思想政治工作方法由單向型向互動型轉變、由單一型向多樣型轉變、由學教型向實踐型轉變。

四、郵政企業思想政治工作創新，必須提倡和樹立“服務”觀念。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。為了促進思想政治工作的不斷加強、改進和創新，以增強思想政治工作的時代感、說服力、針對性和有效性，在實際工作中，要積極做好宣傳思想工作，牢記政研工作“服務大局、服務中心、服務基層、服務職工”的服務宗旨，堅持把做思想政治工作的落腳點放在基層，為職工辦實事，幫助職工解決實際問題，充分發揮思想政治工作的優勢。

我們面對的時代、形勢及服務對象都發生了巨大的變化，這對思想政治工作是一種挑戰。但首要的在于觀念的轉變，思想政治工作應貫徹“服務”二字。在新的形勢下，郵政企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即企業思想政治工作要以職工情緒為第一信號，以職工愿望為第一需求，以職工意愿為決定取舍的第一因素，以職工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業思想政治工作的標準。我們要用新的思路、新的觀念來拓寬企業思想政治工作的服務領域和服務對象。只要是當前企業最需要的、職工需要的，都應該納入我們服務的視野和服務的內容中。企業需要什么，職工需要什么，我們就做什么服務，這也是思想政治工作的生存發展之道。

五、郵政企業思想政治工作創新，必須在工作中做到動情、曉理、導行。

動之以情，曉之以理，導之以行，這是做好企業思想政治工作的三部曲。情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與職工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮職工心靈的陽光。企業政工人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高職工的思想覺悟。我們對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記；做起工作來才能理直氣壯，融會貫通；其結果才能入腦入心，令人信服。行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。新形勢下的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求，我們要求群眾做到的，自己首先要做到、做好，要言行一致、表里如一。

第五篇：構建和諧郵政工作總結

ＸＸ縣位于涼山州的最南端，面積3227平方公里，全縣53個鄉鎮，人口36萬。ＸＸ是涼山州的農業大縣之一，烤煙、蠶桑、甘蔗、礦產是ＸＸ的四大支柱產業。ＸＸ縣郵政局目前有在崗職工38人、退休職工35人、勞務工27人，2004年業務收入270萬元，作為服務地方經濟的社會公用企業，ＸＸ郵政在促進地方經濟和社會發展等方面發揮著十分重要的作用。分營后的ＸＸ郵政經過6年的發展，已經積累了一定的發展經驗，在業務發展、基礎管理、通信質量上都取得了一定的成績，為構建和諧的ＸＸ郵政奠定了堅實的基礎。

要建設和諧的ＸＸ郵政關鍵在于要在全國構建和諧社會的大環境中讓全體郵政職工形成共識，要從思想意識上深刻認識建設和諧郵政的重大意義，準確地把握和諧郵政的內涵和主要任務，自覺地投身到構建和諧ＸＸ郵政的熱潮中去。要構建和諧的ＸＸ郵政必須緊緊把握協調勞動關系的主旋律和以人為本的主題。建設和諧郵政就是建設一個文明、和諧、發展、穩定的ＸＸ郵政企業，讓職工和企業形成一種和諧的魚水關系，職工依賴企業生存，企業依靠職工發展，雙方努力地遵循一個和諧的道德規范，企業為職工創建一個利益分配相對合理的公平環境和一個機會均等的公正的工作環境。只有在這樣一個公平、公正、和諧、融洽的工作環境中，職工才能真正提升自己的生活品質，而ＸＸ郵政也才能在激烈的市場經濟中增強競爭力，不斷提升經濟效益，邁向一個健康、持續、穩定的發展軌道。

緊抓發展這一要務，為構建和諧的ＸＸ郵政奠定基礎。

發展是ＸＸ郵政永恒不變的主題，自98年郵電分營以來，發展一直是作為ＸＸ郵政壓倒一切和首要任務，全局各項工作也都緊緊圍繞這一中心在運轉。分營初期，ＸＸ郵政的發展可謂舉步維艱，郵政傳統的函件類業務市場需求在不斷減少，金融類業務又面臨各專業銀行的強大競爭，拓展新型郵政業務又只能投石問路。面對諸多的困難和壓力，我們迎難而上，已經摸索了一套業務發展的路子，但距構建和諧郵政仍有一定的差距。我們要緊緊抓住機遇，以科學的發展觀統領全局的業務發展工作，摒棄傳統落后的發展思維和發展模式，深入調查市場，圍繞市場需求，用全新的發展理念和發展戰略來指導郵政業務發展，在“創新”二字上下功夫，要注意投入和產出的比例，收入規模與經濟效益要同步提高，充分發揮新時期郵政信息流、資金流、實物流“三流合一”的行業優勢，在為社會提供優質服務的同時提高ＸＸ郵政的經濟效益，為構建和諧的ＸＸ郵政打下堅實的物質基礎。

堅持以人為本的企業經濟理念，為員工創造公平、公正、和諧的工作環境。和諧的ＸＸ郵政是各項業務發展的和諧、各種利益關系的和諧、政治關系的和諧，最關鍵的是企業人際關系的和諧。廣大員工是建設和諧ＸＸ郵政的主力軍，是企業最基本的因素。要構建和諧的ＸＸ郵政必須堅持以人為本的企業經營理念，著力于促進全體職工的全面發展，通過各種渠道，以各種方式全面提高職工素質，挖掘職工各方面潛能，不斷整合企業人力資源，以求達到人盡其用。同時不斷調整企業內部的分配機制、用工制度、人事制度，讓企業成為職工實現人生價值的大舞臺。真正做到職工個人收入同企業經濟利益同步增長，原創文秘材料，盡在網絡。職工個人收入的多少同職工對企業貢獻的多少成正比。實現真正意義上的經濟利益和勞動關系的和諧。

同時，要努力為職工創造一個公平、公正的工作環境，把建立協調穩定的新型勞動關系作為重中之重，充分激發職工的上進心，強化職工的競爭意識，從而全面提高整個職工隊伍的整體素質，推進ＸＸ郵政的全面進步。

著力孕育企業文化，營造發展氛圍，為構建和諧ＸＸ郵政推波助瀾。中國郵政百年來積淀了濃厚的文化底蘊，為我們建設和諧郵政奠定了堅實的文化基礎。文化和諧是構建和諧郵政重要的組成部份，分營后的ＸＸ郵政在上級郵政部門的領導下樹立了“知窮不言窮、窮則思變，知苦不怕苦、艱苦奮斗，知難不畏難、迎難而上”的艱苦拼搏的郵政精神，全體ＸＸ郵政職工在面臨巨大發展壓力的同時，精神之柱的旗幟依然未倒。2002年成功地申報了“涼山州精神文明單位標兵”、2003年申報了“涼山州計劃生育合格單位”。構建和諧的ＸＸ郵政要以企業文化建設為平臺，大力弘揚正確的世界觀、價值觀、人生觀，局工會要積極組織開展各種健康向上、形式多樣的職工業余文化活動，進一步樹立職工敬業愛崗、誠實守信、互助互愛的觀念，增強職工的凝聚力的團隊精神，為構建和諧的ＸＸ郵政提供有力的支持。