第一篇：構建和諧機關體會

構建和諧社會是個系統工程，涉及方方面面，是社會系統各部分、各要素都處于相互協調的狀態。機關作為重要組成部分也不例外。構建和諧機關，必須注意營造好四個環境：

一、營造誠信友愛的人際環境，增強構建和諧機關的親和力。構建和諧社會，首先必須實現人與人之間的和睦相處。因為人是社會的主體，是社會的基本元素。只有人際關系融洽，才會有社會的和諧。機關也是這樣。如果沒有和諧的黨群、干群關系，沒有誠信友愛的人際環境，構建和諧機關只能是一句空話。營造和諧的人際環境，關鍵要做到“三互”：一要互相信任。誠信就是操守自重，一諾千金；友愛就是互相關心，互相愛護，為構建和諧機關打下基礎。二要互相溝通。通則通，不通則痛。特別是機關分工細密，機關干部各管一攤，相互“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。這次先進性教育的一個成功經驗，就是通過廣泛開展談心活動，疏通思想，化解矛盾，活血化淤，效果明顯。要鞏固深化先進性教育活動的成果，必須把建立談心制度作為一項長效機制，固化于制，外化于行，長期堅持下去。三要互相諒解。要在機關中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要教育機關干部開闊視野，開闊思路，開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見。要大事講原則，小事講風格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。

二、營造公平競爭的政策環境，增強構建和諧機關的向心力。一是要善用人，以公正促和諧。充分認識營造公正公平的環境對人的生存發展及機關和諧的極端重要性，特別是機關乃藏龍臥虎之地，能人、高人較多。要通過營造公平競爭這個平臺，努力使每個人都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以機制促和諧。要建立健全具有機關特色的干部任用機制、培訓機制和交流機制。這個機制一定要有利于公正公平，有利于平等競爭，有利于優秀人才的脫穎而出，為構建和諧機關提供制度保證。三是要教育人，以素質促和諧。要圍繞建設和諧機關，加大和諧教育的力度，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確解決怎樣做人、怎樣與人相處、怎樣解決經常遇到的矛盾和問題，注重解決人們因自私、嫉妒等產生的各種人際矛盾和社會摩擦的問題，從法治和道德兩個層面促進機關的和諧。

三、營造團結平等的民主環境，增強構建和諧機關的凝聚力。要營造團結平等的民主環境，必須做到三講：一是講尊重。機關干部作為獨立的人格存在，他們的人格尊嚴、應有的權利義務以及內心的隱私一角等，都應得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的選擇性，尊重人的能動性和創造性，真正實現人格上的平等。二是講權益。利益是人類社會的基石，是人們生活中最敏感的“神經”。要構建和諧機關，必須切實尊重機關人員的權益，更要尊重群眾的權益，堅持把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇。三是講團結。構建和諧機關，必須把講團結、顧大局放在更加突出的位置。在堅持原則的前提下，把握一個底線，就是不爭孰是孰非，不爭你低我高，不抱個人恩怨。要視名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不輕浮，遇難處仍從容，逆境坦然，順境淡然。

四、營造開拓進取的創業環境，增強構建和諧機關的創造力。我們所要構建的和諧機關，不是四平八穩，“一潭死水”，沒有生機和活力的機關，而是充分激活人的主動性、積極性、創造性，讓活力迸發，讓源泉涌流的機關。為此，一要激活創新的動力。創新是融責任、勇氣、方法、態度等要求為一爐的實踐，是一切工作能否取得進步的關鍵。要防止和克服和諧建設難以創新，不需創新的思想，牢固樹立創新就是能力，就是政績，就是發展的觀念，自覺地把創新作為為政之道。二要探索創新的規律。任何事物的發展都是有規律可循的。機關工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規律可循。機關的和諧建設具有全員性、全時性、層次性的特點。對這些要積極探索，總結出帶規律性的東西。三要提升創新的層次。和諧是一個永恒運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創新，不斷地克服新矛盾，協調新關系，解決新問題。在鞏固深化先進性教育成果中，我們強調，建立和保持長效機制，關鍵在人。要求全體黨員要勤于學習，善于思考，爭做學習型黨員；勇于開拓，銳意進取，爭做創新型黨員；謙虛謹慎，不驕不躁，爭做謙遜型黨員；轉變作風，求真務實，爭做務實型黨員；率先垂范，模范帶頭，爭做表率型黨員，通過不懈的努力，把和諧機關建設提高到一個新的水平。

第二篇：構建和諧機關體會

構建和諧機關體會-構建和諧機關需營造四個環境

構建和諧社會是個系統工程，涉及方方面面，是社會系統各部分、各要素都處于相互協調的狀態。機關作為重要組成部分也不例外。構建和諧機關，必須注意營造好四個環境：

一、營造誠信友愛的人際環境，增強構建和諧機關的親和力。構建和諧社會，首先必須實現人與人之間的和睦相處。因為人是社會的主體，是社會的基本元素。只有人際關系融洽，才會有社會的和諧。機關也是這樣。如果沒有和諧的黨群、干群關系，沒有誠信友愛的人際環境，構建和諧機關只能是一句空話。營造和諧的人際環境，關鍵要做到“三互”：一要互相信任。誠信就是操守自重，一諾千金；友愛就是互相關心，互相愛護，為構建和諧機關打下基礎。二要互相溝通。通則通，不通則痛。特別是機關分工細密，機關干部各管一攤，相互“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。這次先進性教育的一個成功經驗，就是通過廣泛開展談心活動，疏通思想，化解矛盾，活血化淤，效果明顯。要鞏固深化先進性教育活動的成果，必須把建立談心制度作為一項長效機制，固化于制，外化于行，長期堅持下去。三要互相諒解。要在機關中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要教育機關干部開闊視野，開闊思路，開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見。要大事講原則，小事講風格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。

二、營造公平競爭的政策環境，增強構建和諧機關的向心力。一是要善用人，以公正促和諧。充分認識營造公正公平的環境對人的生存發展及機關和諧的極端重要性，特別是機關乃藏龍臥虎之地，能人、高人較多。要通過營造公平競爭這個平臺，努力使每個人都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以機制促和諧。要建立健全具有機關特色的干部任用機制、培訓機制和交流機制。這個機制一定要有利于公正公平，有利于平等競爭，有利于優秀人才的脫穎而出，為構建和諧機關提供制度保證。三是要教育人，以素質促和諧。要圍繞建設和諧機關，加大和諧教育的力度，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確解決怎樣做人、怎樣與人相處、怎樣解決經常遇到的矛盾和問題，注重解決人們因自私、嫉妒等產生的各種人際矛盾和社會摩擦的問題，從法治和道德兩個層面促進機關的和諧。

三、營造團結平等的民主環境，增強構建和諧機關的凝聚力。要營造團結平等的民主環境，必須做到三講：一是講尊重。機關干部作為獨立的人格存在，他們的人格尊嚴、應有的權利義務以及內心的隱私一角等，都應得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的選擇性，尊重人的能動性和創造性，真正實現人格上的平等。二是講權益。利益是人類社會的基石，是人們生活中最敏感的“神經”。要構建和諧機關，必須切實尊重機關人員的權益，更要尊重群眾的權益，堅持把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇。三是講團結。構建和諧機關，必須把講團結、顧大局放在更加突出的位置。在堅持原則的前提下，把握一個底線，就是不爭孰是孰非，不爭你低我高，不抱個人恩怨。要視名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不輕浮，遇難處仍從容，逆境坦然，順境淡然。

四、營造開拓進取的創業環境，增強構建和諧機關的創造力。我們所要構建的和諧機關，不是四平八穩，“一潭死水”，沒有生機和活力的機關，而是充分激活人的主動性、積極性、創造性，讓活力迸發，讓源泉涌流的機關。為此，一要激活創新的動力。創新是融責任、勇氣、方法、態度等要求為一爐的實踐，是一切工作能否取得進步的關鍵。要防止和克服和諧建設難以創新，不需創新的思想，牢固樹立創新就是能力，就是政績，就是發展的觀念，自覺地把創新作為為政之道。二要探索創新的規律。任何事物的發展都是有規律可循的。機關工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規律可循。機關的和諧建設具有全員性、全時性、層次性的特點。對這些要積極探索，總結出帶規律性的東西。三要提升創新的層次。和諧是一個永恒運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創新，不斷地克服新矛盾，協調新關系，解決新問題。在鞏固深化先進性教育成果中，我們強調，建立和保持長效機制，關鍵在人。要求全體黨員要勤于學習，善于思考，爭做學習型黨員；勇于開拓，銳意進取，爭做創新型黨員；謙虛謹慎，不驕不躁，爭做謙遜型黨員；轉變作風，求真務實，爭做務實型黨員；率先垂范，模范帶頭，爭做表率型黨員，通過不懈的努力，把和諧機關建設提高到一個新的水平。

第三篇：淺談如何構建和諧機關（本站推薦）

淺談如何構建和諧機關

“和諧機關”的涵義是指機關內部人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合，同時與外部環境融洽協調，整個機關呈現出政通人和、運轉有序、蓬勃發展的良好狀態。構建和諧機關，既是加強機關自身建設，適應新形勢新任務的需要，也是構建和諧社會的重要組成部分，對于提高機關效能，樹立機關良好形象具有十分重要的意義。從我局機關當前的實際情況看，筆者認為, 構建和諧機關應在營造好“三個氛圍”上下功夫，要突出做好“三個方面”工作。

一、重點應當營造“三個氛圍”

構建和諧機關，重點應當是在機關建設的各個方面、特別是重要環節上營造一種濃厚的和諧氛圍，這樣，和諧機關才有根基，才能長久。

（一）構建和諧機關重在營造良好溝通的氛圍

我們思想政治工作的一個很重要的任務，就是通過引導上下級之間、干部與群眾之間、同事之間自覺交流和溝通。因此，在這方面，應注意三個問題：一是組織與全體干部職工的交流溝通。作為機關領導班子，如果不重視干部職工關注的問題和思想反映，任由干部職工自行消化問題，那么這個機關一定不會和諧。機關領導班子應當將搞好與干部職工的交流溝通作為一項重要的工作內容，對涉及干部職工的敏感問題不回避，對干部職工的思想反映不漠視，對事關全局的重點工作不武斷，做到未雨綢繆，思想工作先行。通過強有力的思想政治工作，加強思想交流與心靈溝通，使機關每個部門、每個人都形成心往一起想、勁往一處使的良好局面。針對機關人員關注的一些重大問題，及時在機關干部職工大會上向大家交底，讓大家了解領導的意圖、打算和決心，這樣才能取得大家共同努力的良好效果。許多實踐證明，機關黨組織與領導班子能否加強與干部職工的交流溝通，對機關是否和諧將起到決定性的作用。二是部門與部門之間的交流溝通。機關各部門之間不注重交流和溝通，就會出現工作不配合、不協調的局面，這樣不僅會影響工作的進程和質量，也會影響機關的和諧。在機關內部重視抓了這個問題，既能促進工作的創新與發展，又能促進機關內部的團結，融洽機關部門之間的關系。各部門之間的交流溝通，最為重要的是部門主要負責人應有強烈的大局意識和“一盤棋”思想，破除門戶之見，主動進行溝通和協調，形成一種良好的習慣。三是同事與同事之間的交流溝通。機關一些同志多年甚至幾十年工作在一起，難免出現一些矛盾和問題。機關領導和部門負責人平時應注重搞好這方面的教育，做好防范工作和個人思想工作，及時發現問題，化解矛盾。但同事之間的矛盾和問題，關鍵還是靠個人主動去解決。這就需要機關的同志加強學習，提高個人素質，加強與人為善的修養，只有每個人都有寬闊的胸懷，遇事大度一些、大氣一些，不相互猜忌、不相互詆毀，應相互幫助、相互支持、團結融洽，才能構建真正意義上的和諧機關。

（二）構建和諧機關重在營造奮發有為的氛圍

構建和諧機關還有一個很重要的指標就是全體人員的精神狀態是否高昂，工作是否有戰斗力。在構建和諧機關的過程中，應把激發昂揚的精神、培養嚴謹的作風、樹立有為的志向，作為機關思想作風建設的一個重要內容，并堅持不懈地抓下去。這方面應做好三點：第一，工作認真。這既是一個工作態度的問題，更是一個事業心、責任心的問題。這就要求每一個部門、每一個人應樹立對工作和事業大局高度負責、對崗位職責高度負責的思想，在其位、謀其職、盡其責。在實際工作中不給自己抹黑，不給機關加亂，不給領導添憂。應立足本職，銳意進取，主動想事、認真干事，努力在本職崗位上有所作為。第二，勤奮不怠。機關領導應給所屬人員施加壓力，個人應自覺給自己施加壓力，使人人養成勤于學習、勤于思考、勤于工作的良好習慣，努力提高實際工作能力和創新能力。機關領導應做好表率，積極為機關人員提供學習、培訓的機會，有效地激發大家學習、思考和工作的熱情。第三，真抓實干。飄浮的思想和工作作風，必定影響和諧機關的構建。對看準了的問題，決定了的事情，就應一抓到底，不見成效不撒手，特別是對上級和本級機關的重大決策和重要工作部署，應在落實上下功夫，在“突出重

點、突破難點、創造亮點”上做文章，這既體現了機關的戰斗力，又體現了機關的和諧。

（三）構建和諧機關重在營造以人為本的氛圍

構建和諧機關中，在做好思想政治工作的基礎上，還要努力改善干部職工物質文化生活，這也是構建和諧機關的條件之一。對于機關來說，主要是改善三個條件：一是工作條件。在新的時代，機關辦公條件應日臻現代化，這既是形勢和任務的需要，也是整個社會協調發展的需要。因此，應積極改善機關的辦公條件，從而增強機關人員的工作熱情。二是文化條件。文化具有教育人、影響人、感召人的特點。企業有企業文化，機關也應有機關文化。這就需要有計劃、有投入，不斷改善機關文化條件，營造文化氛圍。經常組織開展文體活動，較好地充實機關人員的業余生活。這些不僅能營造機關的文化氛圍，也能促進和諧機關的構建。三是生活條件。生活條件好壞是最直接關系干部職工切身利益的問題，也是最直接影響構建和諧機關的因素。一個單位如果干部職工的基本生活不能得到很好地保障，或與其它機關部門橫向比較差距太大，將會是一個機關最不和諧的因素。機關領導對干部職工最關切的改善生活條件的問題，要逐個研究解決，能兌現的立即兌現，不能兌現的拿出解決方案，讓大家看到希望，這樣才能極大地增強機關的凝聚力。

二、突出做好“三個方面”工作

構建和諧機關是一個需要長期努力的系統工程，有許多基礎性的工作要做，筆者認為，需要重點做好以下幾方面工作：

（一）加強和諧文化建設

機關和諧的主體是人，構建和諧的人際關系是和諧機關建設的首要任務，而要實現人際關系融洽，必須要加強和諧文化建設。第一，要倡導誠信友愛，做到相互信任、相互尊重、相互溝通、相互諒解，促進人際關系和諧；第二，要引導人際交往關系，通過建立有效的制度，開展有益的活動，正確引導領導、干部、職工之間的關系向著健康、正常的方向發展；第三，要加強思想道德教育，認真落實“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，大力提倡以德聚合人心；第四，要開展遵紀守法教育，使干部職工自覺遵守各種紀律和各項規章制度，做到依法辦事，按章辦事。

（二）創建學習型機關

創建和諧機關的基礎是機關內部工作人員自身的和諧以及人與人之間的和諧相處。要達到這樣的目標，我們需要有一批高素質的干部職工隊伍。提高人的素質的根本途徑就是不斷地抓好學習教育，為此，要在機關大力營造濃厚的學習氛圍，以創建學習型機關為載體，以工作為平臺、以創新發展為目的的學習機制。首先，要樹立“終身學習”的理念，倡導“活到老，學到老”，孜孜不倦，持之以恒；其次，要樹立“學習就是進步”的理念，形成人人都追求進步，個個都有進步愿望的氛圍；再次，要樹立“學習就是責任”的理念，使每個人都清楚，加強學習，提高業務技能，是對本職工作的高度負責；第四，要倡導良好的學風，鼓勵和引導干部職工把學習與提高素質、推動工作、促進事業結合起來，努力做到“學習工作化，工作學習化”。通過學習型機關建設，全面提升干部職工的思想政治素質和業務素質，實現干部職工自身的和諧，為構建和諧機關奠定堅實的基礎。

（三）完善工作機制

構建政令暢通、運轉協調、科學有序的工作機制，是構建和諧機關的重要內容。要建立健全規章制度，使機關各項工作不斷趨于規范化、制度化和科學化，使干部職工有章可循、有規可依，遵章守紀、依法治路。要大力推行政務公開、財務公開、人事公開，讓干部職工廣泛行使知情權、參與權和監督權。要建立合理的激勵機制，完善政績評價標準、考核制度和獎懲制度，教育和引導干部職工樹立正確的政績觀，不斷激發干部職工的工作熱情，確保個人目標與機關目標保持一致。要建立健全利益協調機制，及時了解干部職工的思想動態、心理情緒、愿望心聲，認真細致地做好思想政治工作，協調好各種利益，化解各種矛盾，實現機關的和諧穩定。

第四篇：構建和諧機關發言

縣委辦在構建和諧機關上的發言

創建和諧黨辦，實現黨辦和諧，是新世紀、新階段加強黨的建設、提高黨委工作水平的必然要求，是新形勢發展的必然趨勢和歸宿。作為縣委辦公室的一員，我認為，要實現辦公室的和諧，必須首先實現人與人之間、各科室之間的和諧。每一名同志、每一個科室都應堅持以服務為主線、以卓越為目標，不斷提高工作的質量和效率，不斷提升工作、服務水平，以人與人之間、各科室之間的和諧來促進和推動全辦的和諧。

一、要終身致學領先，以素質提升孕育和諧

學習是獲取知識、增長才干、提高整體素質的重要途徑和基礎。中央提出要建設學習型社會，縣委提出要建設學習型機關、培育學習型干部，作為黨委辦公室，必須緊跟知識經濟時代步伐，適應形勢發展需要，加快建設成全員學習、終身學習的“學習型”黨辦。古人說得好：“業精于勤而荒于嬉；行成于思而毀于隨”，事業的成功要靠勤奮學習和不斷實踐，辦公室工作不是搞什么高科技，沒有學不會的知識，沒有掌握不了的技能，關鍵看我們是不是真心學；辦公室也有很好的學習條件，關鍵看我們是不是愿意學；辦公室信息來源豐富，關鍵看我們是不是善于思索和加工。開設周末講壇，為我們提供了一個很好的學習交流平臺，建議辦公室能更加豐富講壇的形式、內容和主題，使之更好地成為大家學習交流的陣地、展示形象的窗口。我們每一名同志都應把學習作為立身之本，要向書本學、向實踐學，要在干中學、學中干。通過勤奮學習、勤奮工作、勤奮思考，不斷豐富自我，充實自我，提高自我，以自身能力的提高，促進辦公室整體工作上臺階。

二、要無私奉獻爭先，以一流服務彰顯和諧

服務貫穿于辦公室的全部工作。服務意味著奉獻，沒有奉獻精神就搞不好服務，沒有奉獻精神，服務就沒有積極性、主動性和創造性。因此，每名同志都應強化服務、奉獻意識，以服務奉獻為榮，拓寬服務領域、創新服務理念，把握服務重心、提高服務質量和水平，確保辦公室的各項工作及時、優質、高效、到位。講奉獻，就要有甘當綠葉的精神。泰戈爾說過一句話：“花朵的事業是美麗的，果實的事業是尊貴的，但我愿做一片綠葉，綠葉的事業是默默地垂著綠蔭”。這句話說得有哲理，很精辟，很生動。我們在辦公室工作，許多重大決策，是辦公室協調各方、調查研究、搜集信息、提供方案，而決策者是領導；許多重要的會議是辦公室周密組織、精心安排的，但主持會議的是領導；許多精彩的講話稿是辦公室組織起草的，但作報告的是領導。如果我們沒有奉獻精神，而處處追求名利、顯示自己或斤斤計較，是不可能做好辦公室工作的。講奉獻，就要大力發揚“老黃牛精神”，“像牛一樣干活”，吃苦耐勞，任勞任怨，鞠躬盡瘁，勤耕不輟。要有那種工作起來“無法無天”的勁頭，既沒有勞動法也沒有星期天，無日無夜，既沒有白天，也沒有夜晚；要始終保持干事的熱情、創業的激情，殫精竭慮、夙興夜寐，任人難任之勞、承人難承之重、挑人難挑之擔，在奉獻中提高自己，在奉獻中爭做貢獻。要圍繞“建一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的目標，按照“上規范、求創新、零失誤、出精品、拓內涵”的要求，努力做好本職工作，時刻保持一顆平常心，把工作崗位當成奉獻的舞臺，在平凡的工作中實現自己的人生價值和追求。

三、要開拓進取搶先，以發展創新推動和諧

創新是推動事業發展的動力和源泉，是創建和諧黨辦的力量和靈魂。作為縣委辦公室，更應該銳意創新、帶頭創新，成為這種新風尚的引領者。近年來，辦公室以規范、高效為主體，不斷創新服務理念和服務方式，確保了辦公室工作有序運轉，應在以后的工作中進一步加強和完善。我們每名同志，在新的形勢、新的機遇面前，必須要有“搶”的意識、“搶”的勁頭。“搶”，就是要開拓創新，目標定在前、思路謀在前、工作干在前；就是與時俱進，想前人之所未想，做前人之所未做，使我們的思想和行動與不斷變化的工作實際相適應。一要創新思想觀念。堅持用新的眼光審視工作，新的思維研究問題，新的觀念謀劃思路，創造性地開展工作。二要創新工作機制。緊緊圍繞縣委中心工作，更好地服務于“第一要務”；要抓住決策部署，把握工作態勢，更好地發揮參謀助手職責；要根據新形勢、新任務的要求，充分發揮積極性、主動性和創造性，創建良性競爭的工作氛圍，推動整體工作持續推進。三要創新工作方式。將創新的理念落實和體現到每一項工作中去，在超前服務、主動服務、優質服務、精心服務、敢于競爭、敢于挑戰上下功夫，把辦公室各項工作做得更富有成效。

四、要團結協作創先，以安定有序保證和諧

團結協作、安定有序是和諧黨辦的重要外在表象。辦公室工作是一個有機整體，每項工作都可以說是一個完整的共同協作項目。如果不團結，沒有團隊精神，就沒有所謂的超一流精神狀態和工作勁頭，更無法把辦公室的各項工作推向前進。“同心山成玉，協力土變金”，這句古話形象道出了團結的強大威力和豐厚回報。我們每位同志要把在一起工作作為一種緣份，象珍惜自己的眼睛一樣珍惜團結，既要善于團結別人，又要善于被別人團結。同志與同志之間應堅持大事講原則，小事講風格，團結一心，取長補短，密切合作，充分發揮整體效能，要做到難事不推，好事不搶，榮譽不爭，要做到寬以待人，相互體諒，少一些埋怨指責，多一些理解支持。各科室之間要分工不分家，加強聯系溝通，信息、督查、調研要渾然一體，辦文、辦會、辦事要協調一致，文秘工作、后勤保障和諧推進。

五、要嚴謹自律為先，以先進本色引領和諧

縣委辦公室是縣委對外的窗口，展示的是縣委機關的形象，體現的是縣委機關的素質，作為辦公室的每名同志，都應以嚴謹的作風、誠信的品格和自律的意識來維護辦公室的形象，以先進本色來引領和諧辦公室的建設。一是要嚴謹。把嚴謹體現在工作的每一個細小環節中，工作細致入微，嚴格按照規矩辦事。無論是接聽電話、會務接待、文稿打印等本職工作，還是領導交辦的其它事務，都要用細功夫去做，用“笨功夫”去干。工作中少一點應付，多一分盡心；少一點放松，多一點精細；少一點馬虎，多一點認真。二是要誠信。堅持做到對組織忠誠、對事業真誠、對同志坦誠，要靠良好的人格力量贏得大家的尊重，要靠務實高效的工作業績贏得大家的認可，要靠明禮誠信的言行舉止贏得大家的信任。為人處事要一是一，二是二，說到哪里做到哪里。同時，還要表里如一，真誠待人，說真心話，交真心朋友。三是要自律。做到自重、自省、自警、自勵，在任何情況下，要耐得住清苦，抗得住誘惑，管得住小節，經得住考驗，以高尚的精神、宏偉的事業激勵和鞭策自己，積極進取，求實創新。

構建和諧縣委辦公室，是一項系統工程，除了靠健全完善的制度、嚴密高效的運行機保障外，尤其需要我們每名同志、每個科室的共同努力，讓我們共同攜手，牢記服務宗旨，爭創一流業績，為構建和諧縣委辦公室盡職盡責！

謝謝大家！

第五篇：構建和諧機關征文

文章標題：構建和諧機關征文

人事部門作為政府重要的職能部門，在建設“和諧社會”的實踐中，具有特別重要的作用。因此，有責任、有義務以身作則，當好榜樣，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]做好示范。今年初___縣人事局把打造“六型機關”構建和諧人事，作為加強機關自身建設重要舉措并取得了較好效果。2006年，被評為全縣行風建設先進單位，在全縣組織的機關網上評議中獲得第一名。

打造相互尊重、關系和諧的團結型機關。和諧出創造力，團結出戰斗力。這已成為___縣人事局每個工作人員的共識。黨組一班人始終堅持民主集中制的原則，對重大問題，讓每位領導成員充分發表意見，共同研究、確定工作思路和方法。班子成員之間能做到事業上互勉，工作上互幫，生活上互助，性格上互補；工作中多補臺，不拆臺；大事講原則，小事講風格；既有明確分工，又有相互協作，展現了團結和諧的精神風貌。全體工作人員注重合作，大項工作一起上，不分份內份外，新老互幫，老少攜手，展現了良好的團隊精神。

打造愛崗敬業、奮發有為的進取型機關。人事部門應該成為機關的表率，這不僅體現在政治上合格，更體現在對人事工作的熱愛，奮發有為的精神面貌上。___縣人事局把2006年確定為素質提高年，制定了機關內輪崗、企業掛職鍛煉等有效措施。開展了“三爭三創”活動，即“爭當一流標兵，創建一流科室；爭樹一流形象，創建一流部門；爭做一流工作，創造一流業績”。以此培養大家牢固樹立爭先創優意識，在濃厚的爭先創優氛圍中最大限度地激發自身活力。與此同時，他們實行了“三化管理”：一是人事人才工作目標化。將重點工作事項梳理細化成一個個具體目標，并據此形成重點工作事項督查表，實行目標化管理。二是目標工作責任化。將每一個目標和其他日常工作分解落實到具體科室和人頭。各科室負責人與局領導簽訂目標責任狀，對科室工作負責，科室人員對自己所承擔的每一項工作負責。三是工作考核科學化。強化考核，確保工作落實。將日常工作和重點工作、共性目標和個性目標全部細化為分值，實行百分制考核。得分高低作為年底評優、獎懲的基本依據。人事局的各項工作都走在全市人事系統和全縣的前列，在目標考評中位于全縣前三名。

打造善于學習、終身學習的學習型機關。學習是終身任務的理念，已在人事局全體工作人員的心中牢固樹立。他們把提高人事干部的素質、關心人事干部的成長作為最大的“福利”來抓。實行了周末學習日制度，每周末都要拿出半天時間組織局機關和下屬事業單位人員學習政治理論和業務知識。實行了“每人一課”制度，由人事局機關每名同志結合自身特長和愛好，就自己所熟悉領域的知識精心備課，為其他同志舉辦專題講座，并實行優課評比活動。從而達到相互交流共同提高的雙重效果。實行“應知應會”知識考試制度，每半年舉行一次集中考試，對全局人員學習成效進行考察。與此同時，強化了實踐鍛煉環節，以提高人事干部解決實際問題的能力。注重把調查研究作為發現問題、分析問題、解決問題的重要手段，人事局的工作人員經常深入服務單位開展調查研究，在調查研究實踐中增長才干。

打造勇于開拓、充滿活力的創新型機關。他們通過組織大家參與學習理論、調查研究、外出參觀等活動，進一步強化全體人員的創新意識，讓大家敢于超越定勢、勇于打破常規，敢于超越他人、勇于走出新路，敢于超越自我、勇于自破自立。定期開展人事人才工作創新方面的“好點子”、“好主意”征集活動，集中大家的智慧，拓展人事人才工作創新的空間。開展創新成果和信息調研人事宣傳工作先進個人評比表彰活動，對優秀創新成果承擔者以及宣傳創新經驗的信息、宣傳工作先進個人給予表彰獎勵，以激發創新的熱情，營造創新的氛圍。

打造身心健康、環境優美的文明型機關。人事部門的工作量大，要求高，給工作人員造成了一定的心理壓力，他們通過心理健康咨詢、談心交流、美化工作環境等活動，緩解工作壓力，建設舒心機關。局領導經常找大家拉家常，談工作，及時掌握工作人員的想法，幫助大家解決生活和工作上的實際困難，讓大家在寬松的人際關系氛圍中，進行創造性的工作。為規范文明辦公行為，他們還制訂了《人事局機關工作人員文明辦公行為守則》，要求大家言行得體、舉止文明，待人接物與人事部門的職業身份相符合。制定了人事局機關環境衛生管理制度，明確了環境衛生標準，確保衛生設施健全，環境綠化美化，室內外整潔衛生；明確了個人衛生標準，促使個人養成良好的衛生習慣，做到著裝整潔，儀表大方。從而在機關內部營造優美的工作和學習環境，樹立人事部門文明的形象。

打造公道正派、勤政廉政的表率型機關。工作中，他們建立健全了樹人事干

部“公道正派”形象學習教育活動長效機制。經常開展“學黨章、學黨史、學先進”活動，讓每一名同志始終做到堅持原則，不徇私情，嚴格按照制度和程序辦事，切實做到對已清正、對人公正，對內嚴格，對外平等。每月開展一次廉政教育專題活動，收看警示教育專題片，學習有關文件，從而使大家牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、榮辱觀，牢記“兩個務必”，保持高尚的精神追求和道德情操，堅決執行人事紀律和規定，在人事考試等群眾關心的熱點問題上，自覺接受各方面監督，始終做到自重、自省、慎獨、慎微，努力維護人事部門和人事干部的良好形象，讓黨放心，讓人民滿意。

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