第一篇：常柴股份有限公司青年分類引導典型案例

常柴股份有限公司地處常州，是一家有近100年歷史的民族企業，主要生產和銷售各種用途的柴油機產品，目前為國有控股上市公司，中國機械工業500強企業。公司有團員400多名，青工1140多名。團委下設8個團總支，20個團支部，共有團干部10人。在青年分類引導活動中，公司共青團結合機械行業的自身特點，圍繞企業“質量服務年”和“打一場消滅廢品殲滅戰”的號召，以評選“常柴青年質量示范崗”為活動載體，開發利用各種有效資源，將團的活動與企業經濟建設有機結合起來，在服務于企業發展的過程中，聯系組織、凝聚引導企業青年，達到了積極的效果。

“常柴青年質量示范崗”評選引導活動基本創意

緊扣常柴分類引導青年工作中心，以評選“常柴青年質量示范崗”為活動載體，以團委、人力資源部、質量保證部、各制造廠、常柴讀書網、公司廠報為聯動平臺，通過連續性的評優推先，弘揚愛國愛廠、愛崗敬業、誠實守信的職業精神，在公司青年中形成一種人人創優的良好氛圍。

通過”常柴青年質量示范崗”評選引導活動，在常柴青年中樹立產品質量優、工作質量優、服務質量優的先進典型，營造“人人重質量、個個爭創示范崗”的質量環境，引導青年立足崗位生產高質量的產品和提供高品質的服務，實踐企業“為美好生活提供綠色動力”的社會使命。

同時通過評優引導活動，充分展現團組織的戰斗力，讓廣大青年員工樂于親近團組織，愿意參加團活動，無形中增強團組織的凝聚力，強化企業團組織的號召力和引導力，讓引導工作事半功倍。

“常柴青年質量示范崗”評選引導活動主要內容和運作模式，“常柴青年質量示范崗”評選引導活動由團委組織開展，評選對象為企業各個崗位的青年員工，評選方式為基層團組織推薦，部門領導審核，匯總到團委通過常柴讀書網公示，最后轉發質量保證部鑒定考察，質量保證部根據崗位考察篩選后反饋到團委，團委正式公布并申報獎金、頒發獎牌，并匯總示范崗選手事跡到廠報《今日常柴》上刊登，進一步深化影響力。活動每季度開展一次，每次評出的質量示范崗獲公司質量基金獎勵300元，并計入人力資源部的員工質量誠信檔案，獲得年度青年質量示范崗標兵的員工可申報常州市青年崗位能手榮譽稱號。

整個評選過程通過制訂具體的質量量化指標，使青年看得到、做得到、夠得著，并采取從下往上推薦申報、從上而下的審核等程序，充分發揮基層團組織作用，激活基層團干部工作熱情，通過宣傳、推薦、評選、表彰等程序樹立具有一定典型示范作用的優秀青年崗位，利用廠報的內外宣傳功能對人物進行采訪挖掘，從而展示常柴良好的質量文化氛圍。活動中配合開展了我與常柴質量服務年演講比賽，通過講述身邊人身邊事，潛移默化中引導更多的常柴青年提升質量意識，組織質量示范崗人員走訪市場，開闊視野，走訪常柴客戶了解產品配套質量情況，學習新的質量理念，發揮好示范帶動作用。“常柴青年質量示范崗”評選引導活動工作成效

活動參與人數本企業四個制造廠2000人左右，（加上配套廠、供應商、經銷商估計在5000人左右），通過活動的開展，以點帶面，提升常柴青年的質量意識，使參加評比活動的青年充分認識到一線青工也要樹立好正確的價值觀，做工人也盡力做一名好工人，立足本職把好質量關，樹立強烈的質量責任意識，為企業產品質量的提升作出一份努力，為廣大客戶提供優質產品，奉獻社會，從而實現自身價值。在公司團委開展活動的同時，團委還與公司配套廠、供應商、經銷商團組織定期走訪交流，增進了友誼，實現了雙贏。最為重要的是，通過開展這樣的活動，使常柴團組織在青年員工中的地位不斷上升，很多青年員工都希望通過團組織這個年輕人自己的組織渠道展現自我價值，團組織的凝聚力大大增強。

“常柴青年質量示范崗”評選引導活動案例評價

一是搭建了一個企業青年展示技能的舞臺。評選活動自開展以來已經有100多人次被評為“常柴青年質量示范崗”，他們的努力被更多的人熟知，讓默默奉獻的企業青年感受到自身的價值，消除了有些青年不被重視的心理抱怨，使他們愿意全身心的為企業服務。

二是開辟了一個讓企業青年成長成才的有效渠道。眾多的優秀青年在自身崗位被評為示范崗后，團組織通過廠報《今日常柴》、常柴讀書網等渠道宣傳他們的先進事跡，為他們鋪就了成才之路。公司鑄造廠一線青工郭成，因其敬業的表現被多次評為常柴青年質量示范崗，引起了公司重視，近日被評為公司“技能專家”，這意味著他今后將享受幾乎和中層干部同等的待遇，這是“常柴青年質量示范崗”在促進青年成長方面最為典型的例子。

三是形成了一條團組織聯系青年的紐帶。因為整個評選活動是公司團委牽頭，與各部門的基層團支部形成聯動，把基層團支部充分調動起來，聯系和組織青年，形成活力基層。廣大青年員工通過活力基層的評選推薦活動，更加認可和親近團組織，讓團組織的凝聚力進一步增強。

四是打開了一個企業團工作的嶄新局面。由于評選活動著力將團活動與企業經濟建設相結合，與企業人力資源開發向結合，讓團的思想引導工作有了有力的著力點，團工作不再是枯燥的“空對空”，而是與企業經濟工作緊密相連，所以，企業各個環節都愿意支持和配合這樣的活動，使團的各項引導工作在企業內部得以順利開展。

五是凸現了一種經驗推廣的影響力。在整個評選引導活動中，我們的活動不僅局限在企業內部，還將觸角延伸到企業外部。定期組織優秀的質量示范崗成員走訪常柴經銷商、供應商、配套商，讓他們充分了解產品市場，知道本身崗位的重要性，在走訪過程中無形中推廣了一種工作經驗。我們的大配套廠東風農機有限公司團委就主動與我們聯系，要求學習我們“常柴質量示范崗”的先進經驗，在他們公司內部學習開展，取得了很好成效。

六是實現了團組織引導青年思想的最終目的。通過評選引導活動，在為企業經濟工作和人力資源工作服務的同時，大大增強了團組織的戰斗力和號召力，團組織在評選優引導工作中提倡的“愛國愛廠、愛崗敬業、誠實守信”的職業精神被越來越多的企業青年認可和追求，企業青年牢騷和怨言少了，努力和奉獻多了，他們已經深深地相信，不管在什么崗位，只要付出努力就會有回報，爭先創優在企業內部蔚然成風。

第二篇：關于上報分類引導青年典型案例的通知

關于上報分類引導青年典型案例的通知

各縣（區）團委、市直屬團委，高新區、開發區團工委：

為展示我市基層團組織在引導青年路徑和載體方面的好的做法、好的經驗，按照團省委的安排，開展基層團組織分類引導青年典型案例收集工作，現將有關事項通知如下：

1、各縣（區）團委把分類引導農村青年、企業青年、外出務工青年中好的做法進行總結提煉，形成2個工作案例報團市委宣傳統戰部；

2、各高校和企業團委分別將分類引導大學生青年和企業青年中好的做法進行總結提升，形成1個工作案例報團市委宣傳統戰部；

3、工作案例格式可參考團省委分類引導青年工作簡報案例寫法，于3月10日（下周四）前發郵件至bztswxcb@163.com，聯系人：楊麗，電話：3162076，***。

附：分類引導青年工作簡報

共青團濱州市委

二〇一一年三月一日

山東省分類引導青年工作

簡

報

總第7期

共青團山東省委宣傳部 2010年4月20日

搭建靈活的組織構架

擴大團組織輻射范圍

有效服務進城務工青年

——青島市城陽團區委引導進城務工青年案例

【理論依據】保持與進城務工青年的密切聯系，深入持續地凝聚、服務務工青年，一條有效地途徑就是依靠務工青年中的骨干，發揮其在在務工青年群體中的“內動力”。團組織應當充當“外動力”的提供者，根據務工青年的具體需求和認知規律，運用既符合務工青年特又設臵靈活的組織模式，建立青年骨干發掘培養機制，采取群眾工作的方法深入務工青年群體之中，為提高務工青年的思想道德素質、工作生活環境，提供切實有效地的服務和幫助。【工作背景】青島市城陽區農民工人力資源市場成立于2008年3月，是集求職、住宿、職業培訓為一體的農民工人力資源市場。改市場的建立“收編”了馬路市場，實現了務工青年在地理區域上的集中。市場上前來招工的單位有120多家，每天的短工成交量在5000人左右，長工在2000人左右，成為城陽區外來務工人員住宿、求職的大型集散地。據調查，在務工人員中，35歲以下青年約占67%。市場農民工青年以從事短工的居多，春耕秋收時節返鄉務農，農閑時節返回市場務工，流動性非常強。為更好地服務于市場務工青年，城陽團區委、城陽區夏莊街道團工委在深入調研的基礎上，采取了更加靈活的方式，實現了市場務工青年的有效引導。

【工作內容】青島市城陽區農民工人力資源市場成立后，成為一處規模較大的務工青年集散場所。為更好地服務于在這部分務工青年，城陽區夏莊街道團工委在市場內建立了團支部。2009年，城陽團區委選派區外來務工團工委副書記薛超入駐農民工市場，掛職市場團支部副書記，并建立了農民工自我管理的組織——青年互助委員會，選舉5名農民工青年骨干擔任委員會委員，從而形成“會員進出靈活、服務對應需求、更加注重實效”的靈活組織模式。

一是建立“開放型”組織，有效覆蓋務工青年。為適應該市場農民工的特點，青年互助委員會配備了專門的管理人員，推選了市場團支部培養的5名農民工青年骨干任委員。在會員管理方面，青年互助委員會針對市場務工青年的特點，采取了靈活的管理模式，凡在農民工市場登記住宿的務工青年，在本人自愿的基礎上，可自動獲得青年互助委員會會員資格，該會員資格的有效期為一年。有效期結束后，如該務工青年還繼續在農民工市場住宿，可重新登記獲得會員資格。動態的會員管理模式，既能夠適應農民工市場務工青年流動性強的特點，通過及時更新會員名冊，進一步明確青年互助委員會的服務對象，集中資源為會員提供更好的服務；又能夠使互助委員會工作人員在進行會員管理的同時，及時了解會員組成的變化情況和會員的需求，為互助委員會開展工作提供依據。

二是提供“個性化”服務，有效凝聚務工青年。務工青年所學的工種、勞動技能熟練程度各不相同，在職業選擇、技能培訓、文化生活等方面的實際需求也不盡相同。為了提高務工青年的針對性和實效性，農民工市場青年互助委員會按照“服務對應需求，更加注重實效”的原則開發服務項目，在項目運作中突出小型化、精細化和實效性的特點，切實為務工青年解決實際問題。一是職業導航項目。邀請區勞動保障局有關人員和部分職業中介機構負責同志向廣大外來務工青年介紹汽車修理、室內裝修、美容美發等行業的形勢，供廣大務工青年學習參考。二是“青年培訓就業一卡通”項目。經團組織的積極協調，引入了青島北部人力資源市場青年中心“青年培訓就業一卡通”項目，為符合條件、自愿參加“一卡通”項目的務工青年免費提供勞動技能培訓、推薦就業的一條龍服務。三是務工青年維權項目。青年互助委員會，通過海報宣傳、小范圍討論、個案講座等形式向務工青年介紹《勞動法》及相關法律知識，幫助委員會會員收集在勞動過程中權益受到侵害的證據，指導務工青年進行維權。四是健康生活項目。委員會購臵了一批體育用品，供會員免費使用。在周末、節假日組織開展各類文體活動，豐富勞動力市場務工青年的文化生活。

三是制定服務申報制度，發掘勞動力市場務工青年的需求。互助委員會在各個宿舍樓設臵了服務申報點，會員可以向服務申報點反映自己在求職、培訓、生活等方面遇到的問題，提出自己的要求和建議。申報點的負責同志在接到申報后上報互助委員會，由互助委員會討論決定，并積極協調有關部門進行妥善解決。

【活動成效】勞動力市場青年互助委員會的建立，將團組織服務、凝聚青年的觸角延伸到勞動力市場的務工青年中間，成為團組織在思想上引導、生活上服務、行為上管理務工青年的有效載體。青年互助委員會成立以來，發展會員近600名，組織電影放映40余場，開展撲克象棋等各類文體比賽10余次，為農民工青年捐贈棉衣棉被400余件，組織醫務志愿者為600多名務工青年進行了體檢。截止目前，接受青年互助委員會各項服務的進城務工青年達1000多人次，參與互助委員會各類活動的務工青年達2000多人次。勞動力市場青年互助委員會成立后，切實強化了對務工青年群體的教育引導。通過實施“職業導航項目”、“青年培訓就業一卡通”等服務措施，引導進城務工青年樹立了正確的就業觀念，增強了就業本領，有力地促進了務工青年實現就業再創業；通過開展各種維權活動，積極幫助廣大務工青年維護自身合法權益；通過推廣健康生活項目，使務工青年享有積極健康的文化生活，提高了他們的文明素質，為促進社會和諧穩定發揮了積極作用。

共享電視遠程教育平臺

——商河縣玉皇廟鄉團工委引導農村青年案例

【基本創意】農村基層團組織開展青年思想引導工作，經常面臨缺少活動陣地、理論水平不足的困難。商河縣玉皇廟鄉團工委充分利用現有的農村黨員干部遠程教育系統，擴充資源，豐富內容，進一步面向農村青年提供思想教育、就業引導、技能培訓等學習內容，探索建立引導和服務青年的新陣地，幫助農村青年提高思想認識、提升技術技能。

【主要做法】玉皇廟鄉團工委爭取鄉黨委的支持，將所轄96個村的遠程教育平臺和擁有20臺電腦的遠程教育培訓中心免費向農村青年開放，并利用這些教育資源開展豐富多彩的活動。

活動開展形式上，采用集中活動和各村分散培訓結合、輔導與自學相結合的方式。各村每旬組織一次農村黨員和青年集中學習，努力做到“三個貼近”：在教學內容上貼近農村需求，在教育方式上貼近農村現狀，在教育組織上貼近農村實際。農忙時少學，農閑時多學；白天少學，晚上多學；對于引導青年思想比較關鍵的內容、切合農村青年思想實際的內容重點學。

一是著重對農村青年開展理想信念教育和形勢政策教育。每月組織農村青年進行學習培訓，組織觀看形勢教育專題片，宣傳和解讀黨的農村政策。有計劃地分批對各村青年開展八榮八恥、和諧社會、科學發展觀等專題內容教育，并聯系實際進行學習討論和情感溝通。

二是加強農村青年技能培訓。利用遠程教育的節目資源和活動場所，開辦農民夜校、開展專家講座、舉辦農業生產培訓班、編寫發放“種植養殖明白卡”，幫助農村青年解決在信息、技術、培訓、就業、創業等方面遇到的問題，使他們掌握更多技能，拓寬就業渠道。

三是豐富農村青年文化生活。依托遠程教育站點配套建設的村級組織活動場所，開展各種文體活動。每個村的團支部書記既是“遠程教育管理員”，又是“村青年文化中心管理員”，吸引本村青年組建了乒乓球隊、籃球隊、秧歌隊等，豐富農村青年的文化生活。

【開展成效】活動開展以來，各村利用電視遠程教育平臺學習的青年達9340人次，集中學習時間1980課時，舉辦各類技能培訓班20場次，培訓返鄉青年4600人次，提供致富信息1100余條，青年表現出了高度的參與熱情。青年普遍感覺對黨的農村政策有了更深入的了解，對黨情和國情有了更全面的認識。很多農村青年紛紛遞交了入黨申請書，并有37人被確定為發展對象。

【點評】農村黨員干部遠程教育平臺具有覆蓋面廣、內容豐富、信息權威等優點，一些農村還依托遠程教育陣地建起了文化活動場所。遠程教育平臺是一個方便而實用的引導載體。此外，該鄉由村團支書擔任遠程教育的管理員，一方面可以利用遠程教育的內容資源開展青年思想引導和服務，另一方面由此和青年建立聯系，積累團組織的“人氣”，為開展各項活動打下堅實基礎。

創新工作載體

拓展組織體系 打造青年與企業之間的“三個共同體”

——青島港團委引導企業青年案例

【理論依據】青年是推動企業創新發展的生力軍，打造青年與企業之間的“三個共同體”（利益共同體、事業共同體、命運共同體），實現“人企合一”的目標，重點應在創新教育實踐載體、拓展組織體系上下細功夫、做新文章，即抓牢核心，創新教育載體，凝心聚力形成內生動力；抓牢關鍵，創新實踐載體，提升團組織服務大局的能力；抓牢團建，拓展組織體系，實現對體制外青年的有效覆蓋。

【工作背景】青島港現有在崗職工共20700人，35歲以下青年9859人，占48%，其中正式工4618人，農民工5241人；28歲以下團員3669人，其中正式工團員2481人，農民工團員1188人。青年是港口最活躍、最具創新力的群體，是港口建設發展的重要力量，如何正確引導青年，實現青年與企業由利益共同體向事業共同體、命運共同體的轉變，使青年自覺把個人的命運與企業的命運緊密聯系在一起，成為青島港團委亟待破解的問題。為此，港口團委在深入調研的基礎上，嘗試采取“三抓牢兩創新一拓展”的方法，實現了對企業青年的有效引導。

【主要做法】

一是抓牢核心，創新教育載體，凝心聚力形成內生動力。改變傳統的教育方式，實現了由灌輸式教育向辨析式教育轉變，由單向式教育向親情互動式教育轉變，2009年，港口團委組織由300名老革命、老模范、老碼頭組成的“三老”報告團，深入到每個隊（團支部）進行愛黨、愛國、愛社會主義、愛港口、愛崗位的“五愛”教育。通過門到門，班到班，以主題團日的形式，請報告團成員為青年員工講解共和國的發展史、港口的創業史、改革開放30年的變遷史等內容。老同志們用親身的經歷、鮮活的事例為青年員工上了生動的教育課，幫助青年樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。在安全生產教育上，港口團委把職工家屬請到碼頭上，用講述事故案例的形式，讓職工及其家屬親身感受安全生產對企業和家庭的重要性，提高了青年員工安全生產的自覺性和主動性，使其牢固樹立起“政治平安、生產平安、治安平安、信訪平安、消防交通平安”高于一切的理念。港口團組織長期堅持“兩代海港人結對子傳幫帶”活動，基層團組織與離退休老同志簽訂協約，老同志負責給青年員工進行做革命傳統教育，青年員工幫老同志辦實事，解難事，做好敬老、愛老、助老的志愿者，形成了兩代海港人和諧互助的良好局面。使青年員工在潛移默化中受到情感的陶冶、靈魂的洗禮，自覺融入港口建設發展，凝聚起干事創業的內生動力。

二是抓牢關鍵，創新實踐載體，提升團組織服務大局的能力。今年以來，港口團委緊緊圍繞港口創建“平安年、創新年、管理年”的工作主題，除了利用好青年突擊隊、青年文明號、青年安全生產示范崗、青年崗位能手等傳統的活動載體外，積極開動腦筋，創新工作載體，在“五四”期間舉辦了“凝心聚智創新發展青年強港論壇”，并把論壇推廣到基層團組織，層層舉辦，充分調動了青年參與創新創效的積極性。論壇讓青年自主選擇經驗豐富的行業專家作為論文指導老師，圍繞港口、公司、崗位的發展精心撰寫論文，積極建言獻策，共征集論文986篇，在集團、公司論壇上發表236篇，匯總合理化建議及金點子1280條。港口團委把優秀論文上傳到集團內部青年網上進行推廣，實現資源共享。論文中很多意見建議被集團、公司采納，其中有15條建議被集團領導稱為“金牌建議”，為港口建設發展提供了強有力的智力支持，提升了港口青年服務大局的能力。

三是抓牢團建，拓展組織體系，實現對體制外青年的有效覆蓋。青島港現有8500多名農民工，其中35歲以下5241人，占62%，他們的勞動關系都在各個地區的勞務輸出辦事處。為此，港口團委積極與辦事處聯系協調，通過“個人志愿、支部考察推薦、致函辦事處、入團考試、入團宣誓”等程序，積極培養優秀農民工加入團組織。目前已有474名農民工加入了團組織。按照屬地化管理的原則，加入團組織的青年農民工組織關系在各自的辦事處，盡管同一個隊（團支部）的青年農民工來自不同的辦事處，但都參與所在隊（團支部）的所有團的活動，實現了團組織對團員的有效覆蓋。團組織通過長期教育引導，幫助他們實現了由技能匱乏向技能熟練轉變、由掙錢吃飯向實現價值轉變、由短期務工向當家作主轉變、由打工者向新時期產業工人轉變的“四個根本性轉變”。

【活動成效】青島港團委通過開展“三抓牢兩創新一拓展”活動，增強了團組織的凝聚力和向心力，為打造青年與企業之間的利益共同體、事業共同體和命運共同體，實現青年與企業“人企合一”的目標進行了有益的探索。通過采取行之有效的教育形式，引導青年員工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，明確了人生追求的目標；青年強港論壇引導青年發揮聰明才智和創新能力，為實現青年自身價值、展示創新成果搭建了平臺，實現了青年員工與港口共發展；組織體系的拓展擴大了團組織的覆蓋面，實現了對體制外青年的有效覆蓋，提升了團組織的影響力和凝聚力。

小樹林文化論壇與學生心連心

——山東大學團委引導大學生案例

【活動背景】山東大學小樹林文化論壇堅持“開放、爭鳴、求真”的風格，圍繞師生普遍關注的社會熱點難點、國家社會重大歷史事件、學校改革發展重要舉措、學術思想觀點等展開討論，搭建起開放、和諧、自由、平等的思想交流平臺，論壇內容涉及經濟、政治、文化建設、校園生活等方方面面。師生們圍坐在小樹林，各抒己見，暢所欲言，論壇已成為對青年學子開展思想引領的重要載體。

【主要做法】小樹林文化論壇采用項目化運作方式，按照“分級管理、協作組織、項目運作、聯動保障”的組織原則，校團委成立了專門的組織委員會，具體負責有關的組織協調工作。各學院、學生組織以及有關單位根據參考話題進行申報，活動主題、內容、組織形式、時間地點以及音響設備、場地布景等事項均由校團委統籌安排、審核確定。

校團委在實施過程中注重了“三個環節”，即前期話題、嘉賓、主持人的選擇，中期組織實施，后期宣傳制作。首先是話題的選擇。論壇引入專家學者對話題的理性分析和論證指導，注重吸收學生和教師共同參與，深化內涵，提高水平。選擇那些具有敏銳洞察力和活躍的思辨能力、知識結構豐富、生活閱歷廣博的學生作為主持人，直接負責論壇的策劃。在嘉賓方面，圍繞每期話題的特點，吸引師生廣泛參與進來，通過專家學者觀點的爭鋒，鼓勵學生聽眾思想的碰撞，形成臺上臺下親密互動的氛圍。其次是采取項目化運作。對每期論壇組織實施，包括主持人的選擇、環節的設計、背景音樂的實現、現場的布臵、現場的音響和視覺效果等，都由一支組織完整、訓練有素的團隊具體執行。最后，在后期的新聞宣傳和視頻制作方面，及時將文字、照片、視頻等資料留存、加工，定期制作資料匯編。在校園網上傳，視頻資料上網，通過網絡共享，增強品牌的影響力和覆蓋面。在校外，通過各級媒體大力宣傳活動的時代性和創新點，擴大品牌的宣傳效應，提升品牌的知名度。

【活動成效】小樹林文化論壇以其自由開放的環境、貼近生活的話題、豐富多彩的內容、互動熱烈的現場，吸引著來來往往的師生，讓青春激昂、求知若渴的青年學子流連忘返。小樹林里，涼風習習，鳥鳴啾啾，師生們圍坐一起，圍繞不同的話題，各抒己見，暢所欲言，學生在輕松愉悅的環境中得到了思想的升華。七年過去了，小樹林文化論壇這座自由開放、充滿活力的殿堂已成為教育引導大學生的重要載體。

第三篇：分類引導青年

案例：

邢某，男，1983年出生，內蒙古大學法學院法學專業2007屆本科畢業生。在校期間成績優秀，曾擔任學生干部，積極參加學校組織的各項活動，在保持優異成績的同時注重培養各方面的能力。2007年，他通過努力在第七屆中國職業模特大賽內蒙古賽區榮獲冠軍。2007年畢業后，他懷揣著年輕的夢想與激情參加了自治區西部志愿者的招募，最終通過考試，作為一名西部志愿者在呼市賽罕區法院服務一年。在此期間，他的個人能力和工作熱情得到了單位領導和同事的一致好評。2008年他又主動聯系學校，積極報名參加了自治區“村官”考試，以較強的綜合素質脫穎而出，擔任呼和浩特土左旗白廟子鄉劉家營村主任助理。從政是他自小的夢想，用行動來為人民辦事是他最終的目標。于是，在這期間他便開始了邊準備公務員考試邊做村主任助理的生活。“村官計劃”一年期滿后，他又于2009年參加了自治區選調生考試，被錄取。

引導目標：引導大學生樹立正確的基層就業觀

關鍵點：大學生普遍認為基層就業與個人、家庭和社會的期望值相距甚遠，而且條件艱苦、信息閉塞，跟大城市相比缺少廣闊的發展前景，在一定程度上不利于個人能力的發揮。

其基本邏輯：

1．去大城市發展是個人成功的標志，符合社會世俗的評價和父母的期望。

2．基層條件艱苦，基礎設施較差，醫療、教育水平落后于大城市。

3．基層機會少，留在基層沒有發展潛力。

4．到基層去是“大材小用”，不利于個人能力的發揮。

針對關鍵點的具體引導思路：

1．轉變觀念，選擇基層更易取得成功

目前仍有相當數量的畢業生認為去大城市發展是個人成功的標志，符合社會世俗的評價和父母的期望。具體表現為一些農村的畢業生，他們想通過上大學這條捷徑，改變原有的父輩“面朝黃土背朝天”的生活狀態，而不想再回到原來的窮鄉僻壤，認為成功就是能在大城市當白領。而一些城市的畢業生，他們早就己經熟悉了城市的生活，患著“城市依賴癥”。而且這種“依賴癥”很早就已有之，在城市就不了業就轉去考研，或者低工資就業也不肯去基層。這種認識是不正確的。衡量一個人成功的標準是個人價值的最大發揮與社會價值的有機統一。成功與城市、基層沒有直接的因果關系。畢業生在基層踏實工作取得業績要比在大城市一無所成更有成就感。

現在越來越多的有識之士通過自身經歷證明了當年去基層就業的選擇是正確的，并取得了巨大的成功。例如：內蒙古大學原人文學院（現歷史與旅游文化學院）旅游管理專業2006屆本科畢業生呂晨光。畢業前曾在新華人壽內蒙古分公司實習，成績優秀擬被錄用，但他畢業后毅然選擇到基層工作，2006年8月作為組織部選調生奔赴呼倫貝爾。現任內蒙古黨委統戰部秘書。

畢業生到農村、基層任職，不僅會促進自我價值的實現，更符合社會價值的要求。從長遠看，畢業生選擇基層更易取得成功。

2.西部開發戰略深入實施，基層狀況不斷改善

有些畢業生認為基層社會保障與工作環境等各方面條件與大城市相比有較大差距，基層工作艱苦。首先，所謂的艱苦，都是相對來說的，在城市就不苦了嗎？不但苦，而且還可能面臨入不敷出、為了肚子和房子而發愁的局面。而在基層，情況就寬松了許多。

我們承認，基層總體上的生活條件與大城市存在一定的差距。但近年來，隨著經濟和社會的發展，國家逐漸加大了對基層建設的投入力度。在西部大開發即將繼續推進的10年中，基層的各項基礎設施也隨之不斷完善，許多基層已經一改從前艱苦落后的面貌。國家實行的農村醫療保障體制和九年義務教育促進了基層、農村的醫療和教育水平的提高。談到大家最關心的待遇問題，在基層工作國，家給予一定的生活補貼，與城市持平甚至高于城市。而且相對于大城市“亞健康”、“城市病”而言，基層人口較少、開發較晚，因而城市污染小、有利于健康，更適合居住。

3．就業優惠政策，使大學生在基層發展機會更多 由于國家建設的需要，國家對基層的建設和發展給予了高度的重視，許多大政方針都逐漸傾向于基層。具體針對大學生就業問題，國家提出“三支一扶”“村官計劃”“西部計劃”“特崗教師”“民生工程”等一系列優惠政策。

根據內蒙古近期出臺的政策，凡是到農牧區基層單位、城市社區從事社會管理和公共服務工作的高校畢業生，將獲得薪酬或生活補

貼，并依照國家規定辦理有關的社會保險。如果屬公益性崗位，還將獲得社會保險補貼和公益性崗位補貼。同時，凡是到旗縣以下農牧區基層單位就業且履行一定期限的高校畢業生，以及應征入伍的高校畢業生，將相應地享受學費、助學貸款代償政策。此外，內蒙古還規定具有基層工作經歷或參加基層服務項目期滿的高校畢業生，報考行政事業單位崗位、研究生時也將優先錄取。

在基層工作兩三年之后，考公務員的機會也比應屆畢業生多。鍛煉自己的同時，為農村做出了貢獻，何樂而不為？和大城市相比，基層的高學歷人才并不是很多，容易被重視，承擔的工作責任大，鍛煉機會多，嶄露頭角相對比較容易。大學生想施展自己的才能應該選擇基層，這里機會多、上升空間最大。

4．基層空間廣闊，大學生能力和自身價值能充分發揮

要正確地認識自己，給自己一個正確的定位。目前畢業生不愿去基層很大程度上受到畢業生自身觀念的影響。很多畢業生認為到基層去是“大材小用”。因此，他們認為到基層去就業是屈就，需要他們放低姿態。

現如今，就業難就業壓力大的問題屢見不鮮，實際上這只是就一線二線城市而言。大城市的人口容量已經接近飽和，就業、生活壓力大，基層更適合發展。畢業生千軍萬馬涌向城市的結果，是有的畢業生開出了“零起薪”的價碼，有的為了解決戶口而不惜放棄專業，還有的走上了并不適合自己的崗位。與之相對應的農村和基層，卻表現出對人才的渴盼與熱心。

基層有廣闊的天地，沒有條條框框的約束，只要有想法，有干勁，就可以大膽地放開手腳去做。基層，民風淳樸、工作務實，易于養成個人良好的工作作風，磨礪自己的意志。隨著整個社會信息網絡的飛速發展，基層接收信息程度與大城市相比是一樣的。越來越多的大學生開始反哺農村,他們立足農村，深入基層，用知識、活力和觀念,在服務基層中，發揮自我能力，找到了自己施展才華的廣闊舞臺。

引導路徑、媒介：宣傳與實踐相結合1.宣傳方面包括舉辦國家對基層就業的政策宣講，邀請基層就業的成功典型做報告，利用網絡、報刊、短信平臺等多種媒介讓廣大學生了解相關政策并與相關人士面對面交流。

2.實踐活動包括與當地各級政府組織溝通交流，組織廣大學生到基層去實踐，實地了解基層的情況。

第四篇：分類引導青年優秀工作案例

分類引導青年優秀工作案例

蘭州九州通醫藥有限公司“唱響紅色主旋律

推動變革促發展”紅歌賽暨首屆

青年歌手大賽圓滿結束

一、理論依據

紅歌的唱響，是對祖國的贊揚和歌頌，其合唱活動是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南，是科學發展觀用于指導廣大職工思想文化提升的科學實踐。紅歌合唱活動，傳承了革命理想，改善、提升了廣大職工的思想文化素質，有效地促進和發展文明和諧企業的氛圍。紅歌合唱活動在形式上豐富了學習黨的活動方式，用唱紅歌的方式將心向黨的思想深入到蘭州九州通人的心中，其效果更獨特。

二、活動創意

為了提高黨的思想教育的實效性和針對性，蘭州九州通醫藥有限公司黨支部、團支部在充分調研分析后，積極創新 黨的思想教育形式，豐富活動內涵，充分發揮黨的思想教育陣地作用，努力用社會主義核心價值體系教育引導在司職工。

隨著經濟社會快速發展，蘭州九州通業務拓展以及公司職工年齡結構的年青化，建立健全企業文化以及豐富企業文化內涵成了一項重點工作，開展唱紅歌暨首屆青年歌手大賽活動不僅豐富了廣大員工單一的工作生活，同時加強與鞏固了廣大青年員工的愛國思想。

三、活動背景

在黨中央與各級黨組織的有力號召與正確引導下，蘭州九州通黨支部于2011年7月圓滿舉辦舉辦了蘭州九州通首屆紅歌賽，不僅豐富了企業文化建設的內涵，更有力的推進了企業精神文明的建設，加強了黨員、團員隊伍的建設，提升了黨團共建的機制。為了慶祝建團91周年暨幾年五四運動93周年活動，經蘭州九州通黨支部與總經辦研究決定，公司團支部于5月7日主辦了蘭州九州通“唱響紅色主旋律

推動變革促發展”紅歌賽暨首屆青年歌手大賽。

四、基本做法

信息宣傳：通過公司內部信息交流平臺即時通以及公司文件群發此次活動開展的通知；

海報張貼：通過宣傳欄、X展架等媒介，對此次活動的意義、內容等進行張貼、懸掛宣傳；

組織報名：公司各部門根據參賽要求報送參賽選手及曲目，自行準備伴奏； 初賽：初賽由各部門自行組織實施；

決賽：決賽由公司團支部主辦，設評為九人，滿分9分； 后期宣傳：比賽活動結束后，通過公司網絡新聞、行政簡報、黨支部簡報、團支部簡報等期刊刊登宣傳，并報送安寧園區黨工委、團工委等部門。

五、活動成效

紅歌是一面旗幟，紅曲是一把號角。一曲雄壯、高昂的歌曲，可鼓舞我們的士氣，激發我們的信心。氣勢磅礴、頓失滔滔、一泄千丈的《黃河頌》將現場的氣氛頓時凝聚，《紅旗飄飄》唱出了中華民族的偉大精神。在一首首熟悉的紅色旋律中，員工家屬曹老先生的獨唱《草原上升起不落的太陽》又一次喚醒了一段段不朽的紅色記憶，同時唱出了對黨和祖國的熱愛之情，《沒有共產黨就沒有新中國》再現了軍民魚水情深的場景，弘揚了紅軍戰爭時艱苦奮斗的精神。我們放聲高歌，我們深情祝福，紅色經典歌曲的旋律彌散在蘭州九州通。《今天是你的生日我的祖國》感染著現場的每一個人，在心中祝愿祖國越來越富強，甘肅越來越美好。

伴隨著營銷部激情洋溢的《歌唱祖國》，此次紅歌大賽圓滿的落下了帷幕。

第五篇：分類引導青年匯報

克山團縣委分類引導青年工作的匯報

克山團縣委根據上級團組織要求，結合我縣實際，把分類引導青年工作當做一項重點工作來抓，迅速行動、精心組織、周密布署，確保了此項工作順利進展。現將我們的一些做法及取得的效果匯報如下：

1、深入調研。我們有針對性地選擇試點鄉農村青年（在家務農的青年、忙時務農、閑時到城鎮務工的青年，經營一定規模的種植、養殖業和從事個體經商的青年）進行了問卷調查。調查問卷內容主要涉及農村青年對黨的領導和國家政策的認識、對農村建設的看法、農村青年自身發展認識與需求。在收集整合、系統分析問卷反饋信息的基礎上，充分了解了當代農村青年的思想狀況、對農村現狀的意見與建議以及其對自身發展的信心與需求。

2、開展座談。重點根據廣大青年發展需求，開展了部分青年座談會，參會人員包括分類試點工作領導小組成員以及部分青年代表。通過召開座談會的形式與試點對象進行面對面的深度訪談，訪談內容設置主要圍繞掌握農村青年、企業青年的意識關鍵點，涉及他們的工作和生活狀況、了解他們對本單位各方面工作的意見和建議、對黨政工作的疑問和現階段所面對的困難等。與會青年對基層團組織的建議與要求展開了熱烈討論，同時根據青年的意見與建議明確了今后工作的方向。

3、舉辦培訓。以鄉團支部為單位對農村青年、進城務工青年開展了多次培訓，培訓內容包括：第一，思想教育。通過遠程教育，與村黨總支電化教育相結合，組織農村青年學習黨和政府的方針政策和創業等方面的知識，運用青年習慣的邏輯和語言進行“翻譯”和轉化當前理論，讓青年團體準確理解我們當前的理論和宗旨。第二，技能培訓。根據村實際情況和進城務工青年實際需求，聯合農業中心、職業學校等單位整合資源開展技能培訓，內容涉及法律法規、種植養殖等多方面。培訓由于針對性強且淺顯易懂，使農村青年的思想認識和技術水平得到了提升，受到了農村青年的普遍好評。

具體案例：

一、引導學生健康成長，明確社會責任。

對于學生健康成長的引導，不僅關乎著學生的發展，而且關 乎著祖國的未來和希望，今天在校的中學生，是生長在我國改革開放新時期的一代，中國傳統文化、市場經濟文化以及外來西方文化等多元文化都在深刻影響著他們價值觀的形成和發展，部分學生存在著拜金主義和享樂主義的思想及生活自理能力的認識不足。為此我們把對學生世界觀和價值觀教育作為引導學生健康成長的重點，有的放矢地開展了一系列工作。

我們每逢重大節日，都會組織黨校優秀講師、心理輔導專家來到了克山縣第一中學進行專題教育，使學生們意識到應以什么樣的態度面對將來的生活，如何才能使自己成為一個對社會對國

家有用的人，如何才能體現自己的人生價值。通過幾次專題教育活動，學生們的學習熱情明顯提高，對待生活態度有了積極變化，對于人生目標更加明確，達到了良好的社會效果。

二、引導農村青年進入企業務工，實現農企雙贏。

徽記食品是我縣新成立一家以食品加工為主勞動力密集型的青字號企業，企業成立之初，在人員招募上存在很多問題。團縣委了解這一事情后，結合分類引導青年活動的開展，主動幫助他們解決難題。團縣委深入到縣內6各鄉鎮，充分挖掘農村資源，向農村青年介紹企業的規模和進行農村土地流轉的意義。經過一周的努力，有80多名青年來到公司，經過培訓，正式上崗。同時，進入企業后，結合共青團活動的開展，我們也進行了一系列的后續工作。針對多數企業員工對身份轉變、環境改變、壓力增強而不太適應的實際，我們又多次開展座談和聯誼活動，還建立了徽記食品QQ群，給企業青年搭建了一個溝通交流平臺，也讓企業青年隨時掌握團的精神及各項活動開展并參與進來，真正達到了企業增效，農民青年增收的根本目的。