第一篇：連鎖藥店門管部經理崗位職責

連鎖藥店門管部經理崗位職責

工作職責：

1、下達并完成公司的經濟指標及管理指標；

2、參與部門及門店考核方案的制定，指導并監督落實，確保各項經濟及管理指標的有效達成；

3、組織建立、完善部門及門店的管理制度、規范、流程，使門管部管理工作制度化、規范化、科學化；

4、負責片區、大店的門店管理：包括門人員管理、財務管理、商品管理、營銷執行、服務規范、安全管理；

5、負責門店的二、三級培訓方案的制定、推進、執行工作,提升員工專業知識及服務技能；

6、按進度負責完成虧損店的扭虧、減虧計劃；

7、協助新開店和改造店順利開張及銷售跟進工作；

8、負責本部門與各部門的溝通協調工作；

9、上級交辦的其它任務。任職資格：

任職年齡：30歲以上 教育背景：大專以上學歷

資質要求：藥學中級職稱或執業藥師資格

培訓經歷：受過公司業務知識、流程管理、人員管理、基本財務知識、GSP法律法規等培訓

工作經驗：具有3年以上大型醫藥連鎖零售行業營銷和門店管理的工作經驗；

專業技能：能夠獨立解決比較復雜的門店管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件；有項目方案的策劃和實施能力；

個性特征：忠誠守信、工作嚴謹、敬業、責任心強、工作態度積極樂觀，能承受工作壓力；具有團隊合作精神；

健康要求：無慢性病史、無精神病史、無重大疾病，健康狀況良好；

第二篇：商管部經理崗位職責

商管部經理崗位職責

一、負責本部門商管員、收銀員、廣播員、售后服務專員、自營導購員工作的總體安排與工作執行情況的督導。

二、負責商場綜合營運管理，包括：營業安全管理、商戶經營管理、商戶導購

員管理等，保證商場正常運營秩序。

三、負責根據商場實際情況與企劃人員共同進行促銷活動的策劃和具體實施，以及評估活動效果。

四、負責協助招商部門做好商戶租金的收繳和催繳工作。

五、負責協助物業部門對商戶進行進場裝修、撤場監督的管理工作。

六、負責商戶管理檔案的建立健全工作。

七、負責指導本部門員工熟悉工作流程。

八、負責了解本部門員工和商戶的思想動態，并及時向總經理反映，關心員工的工作和生活情況，為員工和商戶排憂解難。

九、負責組織與安排市場調研和評估，掌握競爭對手的價格、質量、促銷、服

務等情況。

十、負責商場內商品的品類、品牌、價格、質量、售后、庫存等管理，及時根

據市場的競爭情況調整經營策略，并向總經理及時提出可行性建議。

十一、商管部經理違反上述規定的，第一次罰款50元；第二次罰款100元；第三次罰款200元，并可予以辭退。

年月日

第三篇：某連鎖餐飲企業保安部經理崗位職責

保安部經理

保安部經理職責如下：

（一）職權：

（1）根據部屬員工的工作表現情況，有權進行表揚或獎勵、批評或處分；有權提升或建議總經理提升工作積極、認真負責、業務熟練、有管理潛質的員工。

（2）有權調動保安、消防人員及其它部門人員對危急事件，如刑事犯罪、火警等事件進行緊急處理，防止事態擴大。

（3）對飯店治安保衛、消防等不夠嚴密和完善的方面，有權向總經理建議，使其逐步嚴密、完善。

（二）職責：

（1）對總經理負責，負責保安部的全面工作。

（2）對飯店治安、平安保衛工作負有重要的責任。

（3）負責對部屬的治安保衛部、消防中心（部）主管進行考勤，考績。負責對飯店治安平安保衛工作進行督導、檢查和落實。

（4）對部屬的素質、工作態度、業務能力、負有培訓提高的責任。負責對飯店員工進行治安宣傳教育。

（三）業務要求：

（1）熟悉和掌握飯店內部治安情況，了解和掌握社會治安情況及其對飯店的影響，對治安工作要有敏感性，積極主動地做好治安保衛工作，防患于未然。

（2）善于籌劃飯店的平安保衛工作。在危急情況下能夠沉著冷靜，善于指揮，使危急事件能夠得到迅速妥善的處理。

（四）工作內容：

（1）協助各個部門制定平安崗位責任制，并代表總經理督其落實。

（2）對飯店員工進行法制教育、平安生產教育、遵紀守法教育。

（3）治安檢查：

①檢查保安員履行崗位職責情況。

②檢查飯店大門前及大堂的平安情況。

③檢查飯店公共場所、娛樂場所的平安情況。

④檢查飯店客房樓層、環境的平安情況。

⑤檢查要害、危險部門及部位的平安情況。

尤其要注意深夜后的飯店平安檢查。

（4）消防平安檢查：

①檢查消防設施、消防器材，如滅火器、煙感器、消防栓等是否正常、靈敏。

②檢查危險部門、要害部門的消防工作是否落實。

③檢查消防通道是否暢通。

④檢查消防培訓、消防考試的情況。

消防平安檢查要注意排除一切不平安的隱患，特別要注意深夜的消防平安工作。

（5）親自籌劃重大節日、重要接待任務的平安保衛工作，屆時一定要在飯店內值班、進行督導。

（6）積極配合公安部門調查和偵破酒店內發生的各類案件。

（7）了解和掌握酒店內部員工的情況，與人事部一起做好違法人員的教育轉化工作。

（8）注意防止因自然災害而造成飯店和賓客、員工的生命財產的損失。

（9）注意積累飯店治安工作資料。

第四篇：連鎖酒店經理崗位職責

連鎖酒店經理崗位職責

1、負責集團全品牌開發，維系新老客戶關系;

2、負責區域內加盟項目的規劃、開發;

3、負責尋找適合集團酒店經營所需的加盟物業和意向投資者;

4、負責對加盟項目進行市場調研、投資測算分析，與意向加盟商進行商務談判，對加盟模式、政策和集團經營理念等方面的宣導，及整個加盟店項目的簽約，加盟后協助籌建、運營部門對加盟項目進行支持和管理;

連鎖酒店經理崗位職責2

1.負責酒店前期的籌備工作，全面日常經營管理;

2.制定采購的方針、策略、程序文件，經批準后保證貫徹執行

3.根據酒店需求與市場供應審定價格合理、貨品質量可靠、信譽好、售后服務優的供應廠商，確定供應關系。

4.負責與廠商進行業務談判，審查所有合同及其他業務和約的執行和落實

5.負責組織市場調查研究，及時酒店提供市場信息，指導下屬按計劃完成酒店的各類采購任務，并在預算內盡量做到降低成本、節省開支。

6.負責與政府等相關部門的溝通與協調工作;

7.建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化;

8.負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標;

9.負責制定酒店的經營預算和重大決策，提出更新改造和投資計劃;

10.落實酒店財務預算，向各部門下達工作指標

11.負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等;

12.督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。

13.負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成;

14.負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。

15.做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。

16.指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質

連鎖酒店經理崗位職責31、全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工實現酒店的營業收入指標和利潤指標;

2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化;

3、負責酒店團隊的建立，關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件，提高整個酒店的服務質量和員工素質;

4、根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;

5、全面負責安全管理，抓好食品衛生、治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全;

6、與公司各連鎖店運營進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效;

7、負責維護好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象;

8、完成公司交辦的其他工作。

連鎖酒店經理崗位職責4

1.全面負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。

2.提出酒店的經營管理思路，協助確定酒店經營計劃，并指揮落實。

3.協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。

4.協調各部門關系。

5.研究市場發展趨勢，協調制定酒店各服務產品體系。

6.審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。

7.提高酒店的管理水平、服務質量。

連鎖酒店經理崗位職責51、負責民宿的整體運營管理，協助民宿日常活動安排及管理工作，對民宿相關管理和服務流程進行優化;

2、負責運營民宿日常的人員管理，負責對運營人員進行服務技能培訓;

3、負責檢查、核實民宿預定信息，做好預定準備工作;

4、為賓客提供從到達民宿到離店全程各項服務;

5、受理賓客的投訴、及時協調匯報并及時回復客人，負責協調處理其他突發事件;

6、建立并保持同賓客的良好關系;

7、向客人提供一切必要的協助和服務;

8、負責各房源易耗品及時購物和補充和每月水電氣費用繳納;

9、負責對管理的房源的養護工作，包括房屋設施設備檢查、房屋維修、房屋物品盤點等，確保房屋狀態良好。

10、領導交待的其他工作。

連鎖酒店經理崗位職責6

1，根據市場實際情況和酒店經營狀況制定酒店業務規劃，制定酒店經營方針，并報領導審批;

2，組織實施執行酒店業務計劃和經營方針，將任務合理安排至下屬人員;

3，監督和控制酒店業務計劃和經營方針的實施情況，如有問題及時解決;

4，組織并制定市場開拓計劃，分析經營管理狀況和市場發展狀態，研究競爭對手的經營策略并及時作出相應措施;

5，定期分析酒店經營的財務狀況，制定費用預算，控制費用和成本;

6，認真細致審核并簽發酒店文件;

7，主持酒店的基本團隊建設，制定基本的管理規范;激勵考核員工業務;

8，對中高層管理者的工作進行監督和指導，并負責中高層管理崗位的人士調動;

9，完成領導交給的其他任務;

連鎖酒店經理崗位職責7

(1)制定酒店發展計劃、經營戰略、經營方針、重要服務項目的投資決策方案，報董事長審批后，組織貫徹實施。

(2)參與酒店前期建設的規劃、設計、裝修、布局等工作以及酒店開業籌備工作。

(3)制定酒店組織機構的設立和方案，擬定酒店人事政策，制定人力資源開發方針。

(4)制定酒店管理制度，完成各級管理人員工作職責。

(5)不斷完善酒店經營機制，保證酒店正常運轉。

(6)定期向董事長匯報工作，執行董事長的各項決策。

第五篇：09質管部經理崗位職責

質量管理部經理崗位職責

一、崗位職責

1.在總經理的領導下，負責公司質量管理和藥監、衛生等政府部門的協調工作。

2.負責宣傳、貫徹、執行《藥品管理法》和《藥品經營質量管理規范》等相法律、法規，完成部門各項目標任務。

3.負責組織制定質量方針和目標，編制、修訂質量管理制度、質量責任及經營環節的質量程序文件，并保證文件的實施。

4.負責制定政府部門的協調工作計劃，并組織、指導、監督落實，每季度分析一次公司協調工作開展情況。

5.負責組織召開質量分析會、質量管理員會議，聽取質量動態匯報，并做出有關質量問題的處理意見。

6.負責審核首營企業及首營品種質量并進行登記，收集用戶對新藥品的質量反應。

7.負責連鎖門店后勤管理，抽查GSP執行情況，協助門店做好GSP認證、復查工作。

8.負責部門員工隊伍建設，開展新進和在崗人員質量管理法律法規的教育培訓工作。

9.負責監督、指導各部門按照GSP規定規范建立各類資料，每月檢查一次資料建立情況。

10.負責本部門涉及的有關政府機構的對外協調工作，并建立完善相應檔案資料。

11.完成公司領導交辦的其它工作任務。

二、授權

1.直接下屬和分管人員人事獎懲、職務升降、任免和編制增減建議權；

2.目標獎勵報總經理同意后有自主處置權；

3.參加學習培訓和競職提升權。