第一篇：時政熱點：以“三個擔當”標尺量出好干部

時政熱點：以“三個擔當”標尺量出好干部

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并制定下發《通知》強調，各級黨委(黨組)要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當。地方黨委及其組織部門以“三個擔當”標尺，樹立起能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的選人用人導向，為黨的事業薪火相傳添磚加瓦。

用好政治擔當標尺。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。這表明在國家利益受到侵犯時，黨員領導干部要為維護國家利益付出努力，即使犧牲自己的生命也在所不惜。這是一種政治擔當精神。特別是新時期的黨員干部，要胸懷大志，不要胸懷大我;要顧全大局，不要顧全自己。反觀現今，部分黨員干部政治擔當意識缺失，重視看得見摸得著的“顯績”，不重視打基礎利長遠的“淺績”。擔憂自己付出的領導看不到，更得不到回報，徒勞無益的“小算盤”在心中亂撥，造成世界觀、人生觀、價值觀扭曲。作為組織部門，選賢任能要突出政治標準。政治擔當是政治標準之一，要在強化“四個意識”和堅定“四個自信”基礎上，用好政治擔當標尺。這主要體現在對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福四個方面上?！笆钻P不過，余關莫論。”要讓政治擔當成為選拔黨員領導干部的首要標尺，營造風清氣正的選人用人政治生態。

用好歷史擔當標尺。作為組織部門，提拔干部不能看一時，要看一世;不僅看當今，更要看歷史。選拔干部要注重用好歷史標尺。優良作風不是一時養成的，反之，不良習氣也不是一時形成的?？偨Y歷史的選人用人經驗，用好歷史擔當標尺，主要體現在改革創新、攻堅克難、銳意進取方面，讓好干部可以脫穎而出，更可以有效發揮專長，共筑共建“中國夢”。

用好責任擔當標尺。無論是顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”，還是范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，都說明了作為黨員干部應樹立有權必有責、用權要負責的從政思想。權利和責任是一對“雙胞胎”，黨不僅賦予干部各項權利，更賦予干部各項責任。作為組織部門，要用好責任擔當的標尺，把想干事、能干事、會干事、干成事的黨員干部選拔到領導干部崗位。這具體體現在守土有責、守土負責、守土盡責三方面，讓在其位、謀其政、干其事、求其效成為一種政治風尚，將能夠為黨和人民交上一份滿意“答卷”的好干部識別出來、使用起來，激發他們努力做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。

第二篇：2014時政熱點：用好制度選出好干部

2014時政熱點：用好制度選出好干部

近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），這是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是選拔任用好干部的制度保證。圍繞新時期干部選拔任用的相關問題，半月談記者專訪了國家行政學院中國領導科學研究中心主任劉峰。

強調黨管干部 堅持發揚民主

2013年6月召開的全國組織工作會議提出“著力培養選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標準：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。

劉峰說，《干部任用條例》將好干部的二十字標準放在總則第一條，并將其作為重要遵循貫徹到選拔任用的全過程，體現了干部之“德”的重要性，體現了正確的用人導向性。

“黨要管黨，首先是管好干部；黨管干部，必須不斷改進方法?！眲⒎逭J為，新修訂的《干部任用條例》突出特點是，充分體現了總書記的講話精神，旗幟鮮明地把“黨管干部”這個首要原則進一步凸顯出來，從原則、標準到程序、方法，都充分強調和保證了黨組織在干部選拔任用工作中的領導地位和主體作用，強化黨委（黨組）及組織人事部門在推薦、考察、識別、使用干部中的把關責任。

劉峰表示，修訂后的《干部任用條例》在突出黨管干部的同時，堅持發揚民主，在防止個人或少數人說了算，促使干部對上負責與對下負責相統一等方面，采取了不少有針對性的措施。比如，發揚黨內民主，堅持充分醞釀、集體決策，強化對黨委（黨組）和組織人事部門主要負責人的責任追究；發揚人民民主，堅持、改進并增加了體現群眾公認、擴大公開性和透明度的方法和措施，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。

“修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內容總體穩定的基礎上，增設‘動議’一章，拆分‘醞釀’一章并將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中?！眲⒎遄⒁獾搅诉@個環節的改動。

“細節決定成敗，其實環節比細節更重要?！眲⒎甯嬖V記者，新增“動議”一章，規范了選拔任用的初始環節，強調黨組織從干部選拔任用的啟動環節就應當發揮領導和把關作

用。

“用制度選人而不是人選人，從而最大限度減少人治，遏制用人腐敗?！眲⒎灞硎?，《干部任用條例》的一大亮點是把黨管干部原則規范化、制度化，充分體現了“民主集中制”原則和“依法辦事”原則。

解決突出問題 堅持“兩性”統一

“《干部任用條例》堅持科學性和實用性的統一。”劉峰用“兩性”統一來概括這次修訂。“科學性體現在選拔任用黨政領導干部時注重干部成長的規律，注重干部工作的規律?！眲⒎逭J為，總書記關于“怎樣是好干部，怎樣成長為好干部，怎樣把好干部用起來”的思想在《干部任用條例》中得到充分體現。

他表示，實用性體現在著力解決選人用人中的突出問題，回應人民群眾關切，充分體現了“從嚴治黨，從嚴管理干部”的要求。同時，實用性還體現在干部選拔工作的原則性和靈活性的統一，體現了對規律認識的進一步深化?！氨热?，《干部任用條例》規定黨政領導干部應當逐級提拔，這符合干部成長的一般規律；但少數特別優秀的干部或者工作特殊需要的干部破格提拔，也符合干部成長的特殊規律。”

劉峰表示，哪些“格”可以破，哪些“格”不能破，“破格”不能“出格”，修訂后的《干部任用條例》都有明文規定，“這既有利于干部一步一個腳印穩步成長，解決破格提拔中存在的突出問題，又為優秀人才脫穎而出創造了條件、保留了‘快車道’。”

完善民主推薦 防止“簡單以票取人”

對民主推薦環節，修訂后的《干部任用條例》既有堅持又有改進完善，既有繼承又有創新。

民主推薦是干部工作發揚民主、走群眾路線的重要制度安排，在選準用好干部、防止個人或少數人說了算方面發揮了重要作用，但在實踐中也出現了一些突出問題，比如參加民主推薦人員存在投“利益票”“感情票”“跟風票”等現象，導致民主推薦質量不高、推薦結果失真失實；部分地方、單位黨組織被推薦票“綁架”，過分看重票數，簡單以票取人；一些領導干部因怕丟票，不敢擔當、充“老好人”，甚至出現拉票賄選等問題。

劉峰認為，修訂后的《干部任用條例》對民主推薦有三大改進：

一是對民主推薦合理定位。民主推薦不是民主選舉，在選舉時就是要“以票取人”，但

民主推薦得票只能作為選人用人的參考。新修訂的《干部任用條例》，由原來主要依據民主推薦確定考察對象改為根據工作需要、干部德才條件及平時表現、人崗相適和民主推薦等情況綜合確定，同時規定群眾公認度不高的不能列為考察對象等。這就使民主推薦回歸到了其應有的合理地位。

二是改進民主推薦方法。個別提拔任職時，既可以按以往做法進行會議推薦和個別談話推薦，也可以先進行個別談話推薦，經研究提出初步名單后，再進行會議推薦。這一規定，有利于實現黨組織領導把關作用、民意基礎性作用和人崗相適要求的統一。

三是完善民主推薦的參加人員范圍，有利于各地各部門根據知情度、關聯度和代表性原則合理確定民主推薦參加人員范圍，提高民主推薦結果的真實性準確性。

完善競爭性選拔 杜絕“高分低能”

在劉峰看來，如何對待公開選拔和競爭上崗，在一定意義上說，是一級黨組織在選人用人上的政績觀是否正確的體現。推出競爭性選拔的目的，是為了發現好干部、使用好干部，而不是為了“作秀”。

修訂后的《干部任用條例》既堅持了公開選拔和競爭上崗，又分別對適應情況作了明確規定，切實解決競爭性選拔過多、過濫、動輒面向全國選拔，興師動眾，成本太高，質量不高的問題，防止“高分低能”和考試專業戶問題。

人們注意到，《干部任用條例》還特別增加領導干部參加公開選拔應經所在單位同意的規定，將“統一考試”環節改為“采取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優”。劉峰表示，公開選拔既要突出崗位特點，更強調能力、素質、工作實績和一貫表現，“這些規定既堅持黨管干部原則，又堅持好干部標準，體現實事求是的精神，做到了管用實用。”

劉峰最后表示，《干部任用條例》的重大意義還在于引導廣大干部自覺貫徹落實黨的十八屆三中全精神。比如《干部任用條例》規定，選拔任用領導干部要“注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發展的實際成效。”

特別是加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標的權重，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。有了這個指揮棒，各級領導干部就會更自覺執行中央政策，營造良好發展環境，提供優質服務，維護社會公平正義。換言之，他們會更自覺地貫徹落實黨的各項方針政策。（記者 何晏 鄭明達）

第三篇：時政熱點：以奉獻精神收獲新光榮

時政熱點：以奉獻精神收獲新光榮

“作為中國第三十四次南極科考隊的一員，‘紅船精神’激勵我奮戰在科研一線，多次克服惡劣環境，參與大洋科考與極地科考?！薄凹t船精神”座談會召開后，一位“80后”女地質學家從“雪龍”號上傳回學習感悟。精神的力量是無窮的。源自近百年前浙江嘉興南湖的精神之光，為無數人照亮了前行之路，正激勵著年輕一代公而忘私、執著奉獻。

“立黨為公、忠誠為民的奉獻精神”，“紅船精神”的這一深刻內涵，既包含著中華民族的優良傳統，更閃耀著中國共產黨人的政治品格?！盀橛袪奚鄩阎?，敢教日月換新天?！敝袊伯a黨的歷史，就是為民族解放、國家富強、人民幸福而英勇犧牲、無私奉獻的歷史。“隨時準備為黨和人民犧牲一切”，始終是中國共產黨人不變的誓言。無論是立志“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的焦裕祿，還是誓言“不把人民拯救出苦難，共產黨來干什么”的谷文昌;無論是積勞成疾猝逝在工作一線的沈浩，還是為帶領群眾脫貧耗盡最后一份心力的“羊書記”姜仕坤??正是有了千千萬萬黨員的無私奉獻，我們開創并傾情為之奮斗的事業，才得以爬坡過坎、蒸蒸日上，不斷開辟新的境界。

有媒體統計，黨的十八大以來，總書記多次批示全黨向優秀先進典型學習。從司法的“燃燈者”鄒碧華，到太行山的新愚公李保國，從撲下身子苦干實干的廖俊波，到秉持科技報國理想的黃大年，他們的先進事跡不同，但有一點是共同的，這就是他們都具有一種為黨和人民的事業無私奉獻的偉大情懷和崇高精神。正如總書記指出的，“我們共產黨人講奉獻，就要有一顆為黨為人民矢志奮斗的心?！秉h的十八大以來歷史性成就和變革的背后，正是這種“計利當計天下利”的奉獻精神?？梢哉f，無數黨員干部的默默擔當與付出，不僅形成了推動中國前進的強大動力，也帶動著全社會良好風氣的形成和發展。

今天的中國，奉獻無所不在，無時不有。人民警察用生命守護萬家燈火，讓中國被外媒評價為最有安全感的國度，這是奉獻;一位位大國工匠日夜攻關、奮戰一線，使“中國創造”一次次驚艷世界，這是奉獻;無數快遞小哥們穿梭于廣袤的城鄉，用汗水澆灌著數字經濟的參天大樹，這也是奉獻。對于黨員干部來說，奉獻集中體現了中國共產黨人的不變初心;對于社會成員而言，奉獻不是痛苦和喪失，而是善意和美德的升華。黨員干部帶頭講奉獻，就能高揚“信仰的力量”，激勵更多人在奮斗中體味快樂，在付出中收獲甘甜，并由此遠離精神困頓、道德焦慮和價值迷失。

肩負新使命、踏上新征程，亟待我們激蕩新氣象、奉獻新作為。立黨為公、忠誠為民的奉獻精神，從來都不是空泛的、抽象的。“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生

命?如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠地堅守著你生活的崗位?”實現“富強民主文明和諧美麗”的現代化強國目標，解決發展不平衡不充分的問題，需要豪情萬丈的干勁，更離不開點點滴滴的付出。

上世紀50年代，建成后的川藏公路被稱為“世界公路災害的百科全書”，建設者中有個傳奇人物叫張福林，在檢查爆破炮眼時被巨石砸中后不幸去世。人們在他的挎包里發現一本日記和5包菜籽，“我要把幸福的種子撒在西藏高原，讓它生根、開花、結果。”憑著一股奉獻精神，“天路”不斷向遠處延伸，花開四季。今天，站立在960萬平方公里的廣袤土地上，弘揚立黨為公、忠誠為民的奉獻精神，我們黨就能凝聚起同心筑夢的磅礴偉力，讓通往人民美好生活的道路四通八達。

第四篇：2017寧夏公務員時政熱點：15名干部因“不擔當、不作為”被問責

寧夏分部

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2017寧夏公務員時政熱點：15名干部因“不擔當、不作為”

被問責

2017年3月29日

10:00:49 來源：荊楚網

時政熱點是公職類考試的命題來源之一，不僅筆試會有相關的內容，面試中也會根據一些熱門的新聞進行命題，在這里中公教育專家整理了一些近期時政熱點相關的資料分享給各位考生，希望對各位的考試能有所幫助。

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不作為不擔當廣受詬病，但當下仍有一些黨員干部怕事不敢為、懶政不想為、平庸不能為、為私不去為。有的不愿擔事，樂于“一張報紙一包煙，優哉游哉過一天”;有的熱衷于等待觀望，“只要不出事、寧愿不做事”;有的習慣于拖延應付，得過且過，辦事走過場，不負責任??明明知道這樣做不對，一些人為什么還敢如此呢?一個重要的原因是，他們相信“不做事就不會出事”。

真的是這樣嗎?15名干部因“不擔當、不作為”被問責，就是一個清晰有力的回答。因為對上級部署被動執行、失職失責，青山區原區委常委、副區長徐文斌被免職;因為督促治污履責不力，大冶環保局原局長等6人被問責;因為房地產公司違法在長江邊挖基坑，鄂州河道堤防管理處副主任等受處分??這些典型問題的處理傳遞出一個明確信號：不是腐敗才會被問責，不擔當不作為，同樣也要被問責。

以問責的利器，堅決懲治不擔當不作為，不是小題大做，而是應然之舉。一個副區長拖延應付、失職失責，就導致青山區約10平方公里區域生活污水直排長江，造成一時難以完全修復的生態污染，能說不擔當不作為“不具危害性”“無傷大雅”嗎?不擔當不作為，耽寧夏分部

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誤的是發展機遇，阻礙的是改革步伐，損害的是百姓利益，和貪污腐敗一樣，是關系到改革發展事業成敗、關系到黨的執政根基的大事。對此既不能輕描淡寫，口頭上教育、強調，也不能單靠黨員干部的覺悟和境界。

以問責的利器，堅決懲治不擔當不作為，不是一陣風，而是制度使然?！吨袊伯a黨問責條例》問責之箭指向的一個清晰靶心，就是“不擔當”。加大問責力度，讓失責必問成為常態，對不擔當、不負責、不作為、亂作為的黨組織和黨的領導干部動真、碰硬、較真、叫板，把該打的板子狠狠打下去。失責必問，以有力問責倒逼責任落實將是常態?！盁o事一身輕”已經到頭了，“不求有功但求無過”不適用了，“當一天和尚撞一天鐘”混不下去了，紀檢監察部門堅決問責的硬度，讓我們看到了不作為的末路。這就是全面從嚴治黨帶來的必然變化，主動適應這種變化，積極作為、勇于擔當，不是什么高要求，而是一種起碼的價值遵循——對黨忠誠就須對黨的事業竭力盡心，“沒有擔當，半點忠誠也沒有?！?/p>

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第五篇：軍轉干時政熱點：“三個尊重”倡導良好風尚

軍轉干時政熱點：“三個尊重”倡導良好風尚

“我再次向龔老前輩表示致敬!”9月26日，總書記在接見全國道德模范時，飽含真情地介紹老將軍甘祖昌的夫人龔全珍老人，深情回憶起這位江西老紅軍、新中國的開國將軍回家當農民的故事，高度贊揚年逾90的龔全珍同志始終保持這種艱苦奮斗精神，強調要把這種精神一代一代傳承下去。

總書記的崇高敬意和真摯話語，體現的是對先賢和前輩的尊重，對典型和模范的尊重，對道德和精神的尊重，引起全場經久不息的掌聲，引來無數人的熱烈稱嘆。這“三個尊重”，是人們對形成良好社會風尚的心靈呼喚，是對各級領導干部自覺踐行的深切期許。

在中華大地上，從來不乏彰顯我們時代精神高度、道德高度的“最可愛的人”。但也不能不看到，在經濟深刻轉軌、社會深刻轉型、觀念深刻轉變的現時期，一些人淡漠了理想信念和崇高追求，淡忘了傳統美德和精神價值，淡薄了行為規范和精神操守。在一些領域，誠信缺失、價值觀扭曲的問題還較為突出，社會反映強烈、群眾期待解決。越是在這樣的時期，越需要以“三個尊重”思想標桿來弘揚正氣;越是出現這樣的問題，越需以“三個尊重”為價值引導來扶正祛邪。

精神的力量是無窮的，道德的力量也是無窮的。前輩先賢、英雄模范用自己的行動，標注了我們時代的精神高度、道德高度，這是我們全黨和全社會的一筆寶貴財富，也是推動形成良好風尚的豐厚道德資源。道德建設不是空中樓閣，精神塑造呼喚榜樣的力量。只有做到“三個尊重”，善待、善用各行各業榜樣和楷模的力量，道德與精神的活力才會源源不斷地激發出來，釋放激濁揚清的強大正能量。“上行之，下效之”，一種風氣的形成，往往與領導帶頭關系甚大。要在全社會形成“三個尊重”的好風氣，首要就是各級領導干部的身體力行，為人民群眾樹起一個鮮明的價值標桿，成為全社會的道德托舉者和精神引領者。

人無德不立，國無德不興。一個國家只有物質力量和精神力量都增強，一個民族只有物質生活和精神生活都改善，才能不畏艱險、始終向前。各級領導干部務必深刻認識道德建設的重要作用，帶頭踐行“三個尊重”，形成良好風尚，激勵人民群眾崇德向善、見賢思齊，鼓勵全社會積善成德、明德惟馨，我們就一定能凝聚起強大的精神力量和有力的道德支撐，共同創造物質富裕、精神富足的美好生活。

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