第一篇：吉林油田團委工作總結

公司改革發展實現歷史新跨越的一年，也是公司共青團工作面臨新機遇，更好發揮作用，實現新作為的一年。自年初以來,公司團委緊密圍繞公司改革發展大局,樹立建設、服務、創新、發展的工作理念，以基礎工作標準化、工作運行實效化、團務管理信息化為工作目標，全面實施教育興團、服務興團、科技興團、活動興團、建設興團五大工程，做到了服務大局有新貢獻，服務青年有新作為，團的建設有新發展，青年隊伍素質有新提高，開創了共青團工作新局面。

一、深入學習、貫徹三個代表重要思想，實施教育興團工程，全面提高青工隊伍的思想素質。

1、深入開展了政治理論教育，構筑青年一代的精神支柱。2004年公司團委本著內容精化、形式活化、效果實化、力戒淡化的原則，以學習團的十五大、黨的十六屆三中、四中全會精神為內容，按照團委班子和團員、青年兩個層次深入開展了政治理論教育，各二級單位團委也開展了各種形式的政治理論學習活動。英臺采油廠堅持以青年讀書論壇的方式學習政治理論，在鄧小平誕辰100周年之際，在全廠青年團員中召開小平理論指引我成長座談會，將政治理論學習推向了新高潮。

2、扎實開展了油田形勢任務教育，增強青年機遇意識和責任意識。2004年公司原油年產將突破500萬噸大關，實現新的跨越發展。面對公司大發展形勢，公司團委繼續在團員青年中開展了公司改革發展與青年責任主題教育，通過大討論、演講、報告會、成立文化宣傳隊等形式，認真總結回顧公司重組改制以來的改革發展成果，引導青工牢固樹立我是吉林油田人的強烈自豪感和榮譽感，對企業的信賴感和歸宿感。通過各種形式的宣傳教育活動，培樹了青年強烈的大局意識、發展意識和責任意識，統一了思想，明確了責任，鼓舞了干勁。紅崗采油廠團委開展了紅崗特色的知紅崗、愛紅崗、建紅崗教育活動。提出了 我愛我家、紅崗是我家，發展靠大家、追尋創業者足跡，托起明天的太陽的口號，凝聚了人心，鼓舞了士氣。

3、深入開展了理想信念教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。為增強理想信念教育的針對性和實效性，公司團委首先把調研作為開展好理想信念教育的基礎，作為服務青年的切入點。2004年初，公司團委組織開展了走百隊、進千班、訪萬名團員青年思想狀況大調查活動，通過試卷問答、集體座談、個別訪談進一步掌握了青年隊伍狀況，然后有針對性地開展了青年人生觀、世界觀和價值觀教育。今年七·一前后，公司團委組織了優秀青年事跡報告團到乾安、英臺、紅崗、扶余等四個單位進行巡回宣講，五百余名青工聆聽了事跡報告團的宣講。優秀青年真實感人的事跡在公司廣大團員中引起了強烈反響，感召激勵了廣大團員青年樹立共同理想，實現共同進步。

二、充分發揮團組織的服務功能，實施服務興團工程，唱響共青團組織服務大局、服務青年的主旋律。

1、服務公司改革發展大局。今年公司團委以突破五百萬，崗位建新功立功競賽活動為主線，組織和帶領廣大團員青年充分發揮智力優勢和體力優勢，為公司生產經營目標的完成出力獻策。一是廣泛開展了降本增效活動。結合公司2004年15544工作目標中實施的降本增效工程安排，各級團組織在團員青年中廣泛開展了五要節約創效活動，即向節約要效益、向質量要效益、向管理要效益、向科技要效益、向時間要效益。通過組織團員青年分析生產、經營、管理等各方面所存在的漏洞，出主意、想辦法，達到堵塞漏洞，降低成本的目的。二是深入開展了我為突破500萬獻一計活動。公司團委以年產突破500萬，實現公司發展新跨越為主題，動員組織廣大團員青年，層層開展獻計獻策活動。努力營造人人關心油田發展，人人參與油田發展的氛圍。僅扶余采油廠青工在競賽中就提出建議341條，部分被基層站隊采納實施，節約創效達30余萬元。紅崗采油廠青工刑玉軍在發明了讀數扶正器，解決了化驗后由于手動讀數不準的難題。三是積極開展青年突擊隊奪油活動。各級團組織圍繞增加原油產量，提高經濟效益，組織團員青年主動出擊請戰，不講條件，不講困難，積極開展青年突擊隊回收落地油、水井放油、死井復活、搶修道路、平整井場等活動，發揮青年突擊隊在奪油上產中的攻堅啃硬作用。扶余采油廠團委于3月4日組織100名青年志愿者開展了一次大型刨冰會戰，刨除積冰2000方，節約資金3萬元。于10月份緊圍繞冬防保溫工作分別開展了兩次大型管線下落會戰，挖溝回填管線700多延長米，為冬季生產提供了一定保證。(加乾安)

2、竭誠服務青年。公司團委把竭誠服務青年作為共青團立身之本，把青年擁護不擁護、答應不答應、贊成不贊成、滿意不滿意作為我們想問題、作決策、開展工作的重要依據，不斷增強服務意識、創新服務載體，努力把服務青年工作提高到一個新水平。今年公司團委以情系青年為主題開展了服務青年系列活動。一是為青年搭建學習的平臺。結合公司培育學習型企業，建設知識型員工的企業文化建設工作目標，公司團委要求各級團組織將培樹青工的學習意識作為工作重點，在廣大青年中開展了讀書活動及讀書成才青年典型評選。今年五四前夕開展了首屆五四青年讀書獎評選活動，10名青年獲此殊榮。各二級單位團委分別開展了多種形式的讀書活動。紅崗采油廠團委將圖書送到前線員工手中。英臺采油廠團委成立了文化餐車，開展送文化套餐到基層活動，定期把好書、好新聞送到前線青年的手中。成立了青年讀書協會，開展青春、理想、創業主題讀書活動，以讀書論壇、讀書心得展示、讀書講座、讀書征文為載體，舉辦全廠青年讀書成果演講賽。

二是建立健全各類青年人才檔案。積極發現人才、培養人才，聚集人才。各二級單位團委組織成立了各種興趣活動小組，發揮和培養青年特長。

三是建立特困青年和大齡青年檔案。切實為有困難的青年員工提供幫助，解決實際問題。真正做到各類青年自然狀況清楚、工作表現清楚，并與青年志愿者活動結合起來，有針對性地開展了服務活動。在今年九月，公司團委與松原團市委聯系，積極參加溝通，從金秋開始青年聯誼會，為青年們搭建了友誼之橋。四是大力加強人才舉薦工作。推薦優秀團員入黨和推薦優秀青年上重要崗位活動是共青團組織服務青年的重要體現。2004年公司團委進一步確立了推優工作體系，完善推優程序，制定推優計劃，建全推優檔案，備有寫實考察記錄，全年推薦優秀青年入黨130名,推優工作走上規范化、制度化軌道。五是為青年創造成長成才環境。公司團委一直注重為青年們提供成長的舞臺。研究院團委開展了崗位成才手拉手、到檢查井現場學習等活動，激發了青年的學習熱情和積極性，幫助青年牢固樹立終身學習的觀念，推動青年在學習中成才，在實踐中成長。英臺采油廠與大慶石油學院聯合在廠辦學，方便了青工學習，也為青年技術人才的培養提供了環境保障。在公司、廠級各種技術比賽當中，涌現出廠級青年技術能手500名、標兵100名、1人榮獲全國青年崗位能手、1人被評為中油集團公司優秀青年，10人榮獲油田公司第五屆十杰青年。公司團委于5月13日隆重召開了第五屆十大杰出青年命名表彰大會。各單位黨委書記、黨群部長及青年代表近400人參加了會議，王永春總經理同與會青年進行了語重心長的交流，作了熱情洋溢的講話，并對廣大青年員工提出了殷切的希望。六是實施青工技能提升計劃。加強青工的技術培訓力度。油田公司作為省青工技能振興計劃的試點企業，把實施青工技能提升計劃作為一項重點工作來抓，通過開展青工建功成才月活動推進油田公司青工技能振興計劃。自6月份開展活動以來，各級團組織積極行動，以 崗位學習、崗位成才、崗位奉獻為主題，通過廣泛開展創新創效、青年崗位能手、導師帶徒等系列活動，掀起青工鉆研技術、提高技能的熱潮。新民采油廠、英臺采油廠、紅崗采油廠先后開展了青工技能比賽，比賽中涌現出一大批技術能手，也帶動了更多的青年努力學習崗位知識，以不斷適應公司大發展的新形勢。

為使活動能夠做到突出重點、規范運作、層級推進、全面展開，公司團委采取以點帶面的方式來推進青工技術提素活動。11月10日團委在乾安采油廠組織了青工技術比武觀摩會。與會的團委書記、團委干事一致認為受益非淺，學到了經驗。觀摩會后，吉林油田分公司所屬的扶余采油廠、新民采油廠等幾家單位還要舉行不同形式的青工技術比武，以把青工技能振興計劃不斷推向深入。

三、以為企業創造最大經濟效益為目標，實施科技興團戰略，引導青年在公司改革發展中建功立業。

結合公司生產經營實際，2004年各級團組織以創新與發展為主題，以準確立項、完善管理、廠院結合、有效激勵為原則，繼續深入開展了體現青年創造價值的五小科技攻關及創新創效活動。準確立項，即要求各單位團委要召開創新創效活動研討會，針對青年員工創新創效活動中存在的攻關盲目、攻關項目與生產結合不緊密、獎勵措施不規范、推廣轉化力度不夠等問題，廣泛征求專家和團員青年意見，召開會議，出臺年度創新創效活動方案，并迅速落實。完善管理，即要求各級團組織從選題立項到開題攻關到成果轉化要有一套完整制度加以約束，建立一卡二會制。開題時印發生產、技術、管理難題課題征集卡，發放到每一名青工手中，讓青工從自身工作角度，自覺找攻關課題；立項時召開青年創新創效立項會，對生產、技術方面的難題，成立青年攻關小組，指定專人負責，并聘請技術專家擔任技術指導，年終時召開青年創新創效成果發布會，總結評比全年創新創效活動開展情況。廠院結合，即要求各采油單位團委與兩科研院所團委密切聯系，在課題立項和成果推廣時有機結合，使創新創效活動更卓有成效。有效激勵，即要求各級團組織加大獎勵力度，加強成果宣傳，加快成果轉化力度。在青年中努力營造人人能創新、處處有創新的氛圍，實現青年個個有項目，項目個個有青年。今年五四前夕，共收到基層青年上報成果197項，有70項成果獲得獎勵。

四、以活動求活躍，以活動促發展，實施活動興團戰略，增強團組織的凝聚力。

1、深化青年志愿者活動。青年志愿者活動是共青團的品牌活動，按照年初以來，公司團委確定的傳統活動求深，品牌活動求精的工作思路，為推進青年志愿者活動進一步深入開展，今年3月，公司團委又組織開展了星級青年志愿者、杰出青年志愿者和青年志愿先進服務集體評選活動，3月5日，組織召開了吉林油田分公司青年志愿者活動推進會，很好地總結交流了青年志愿者活動的經驗,推動了活動的進一步深化。會后，記者就我油田公司青年志愿者活動情況在3月22日的《中國石油報》上進行了4000字的詳細報道，《吉林日報》、《吉林廣播電臺》也分別進行了報道。目前，公司157支青年志愿者服務隊活躍于油田的各個角落，圍繞生產、助學、助老、扶貧濟困等方面的志愿活動此起彼伏，較好地展示了新時期油田青年的嶄新形象。9月13日至15日,公司團委組織青年志愿者參與重溫創業路，再展石油情活動。志愿者們流利的解說，莊重的舉止，真誠周到的服務，讓老領導、老勞模們贊不絕口，使他們在看到吉林油田大變化的同時，也看到吉林石油人青年一代的風采。(坨子)

2、爭創青年文明號活動取得新進展。爭創青年文明號活動是團的工作與企業中心工作的一個有效結合點，今年3月利用青年文明號創建10周年之機，公司團委在公司廣大青年員工中開展了千崗百站青年文明號信用建設示范月活動，開展信用教育，實行信用承諾，進一步提高了青年文明號的創建水平。英臺采油廠團委舉辦了青年文明號信用建設培訓班，以英101中轉站為試點，在全廠青年班組中全面展開，今年，101中轉站又獲得全國青年文明號榮譽稱號。扶余采油廠團委將于10月下旬召開青年文明號活動現場推進會，舉行廠青年文明號命名授牌儀式，青年文明號活動賦予了新的內容和形式。公司團委4月份被團吉林省委授予青年文明號創建10周年優秀組織獎稱號。

3、開展豐富多彩青年喜愛的文體活動。2004年公司各級團組織充分利用五四、七一、十一等重大節日，開展豐富多彩的文化體育活動，豐富青工的業余文化生活。在今年五四青年節到來之際，公司團委組織公司民樂團和公司部分文藝骨干到前大采油廠慰問演出，豐富了邊遠單位青年員工的業余文化生活，鼓舞了青年士氣。英臺采油廠的團員青年自發成立了情滿英臺藝術團，他們利用業余時間編排文藝節目，經常到基層進行慰問演出，把這個廠業余文化生活推向了高潮。

五、加強團的組織建設，實施建設興團戰略，切實增強團組織的戰斗力。

公司團委將2004年作為團組織建設年，按照有活動、有管理、有覆蓋、有影響的指導標準，力求通過一系列行之有效的工作，使全公司團的工作邁入全省和中油系統共青團工作前列。

1、排解團干部為難心理，振奮團干部精神。春節上班后，公司團委第一件事就是組織召開了一屆四次全委擴大會議：收心、統一思想。公司團委精心籌備，做了一次鼓舞人心的動員，將一屆四次全委會開成一個做好全年工作的再動員會，振奮團干部精神的思想統一會。使各二級單位團委書記明確公司團委全年工作思路和目標，明確自身責任，確定工作重點，為做好全年工作奠定基礎。

2、進一步建立健全各項工作制度和工作方案，形成競爭的工作氛圍。年初以來，公司團委先后制定下發了《吉林油田分公司共青團工作考核標準》，《吉林油田分公司青年文明號管理辦法》、《吉林油田分公司紅旗團委爭創方案》、《吉林油田分公司2004年青工立功競賽》等方案，對基層團建的方方面面工作做了具體規定，使基層有章可循，有據可依。并且說詳細的考核辦法和標準，也帶動了基層團建工作的不斷創新，形成了你爭我趕的競爭氛圍。

3、加強團的組織建設。在二級單位團委中開展青年工作委員會試點工作，在基層團支部中開展了基層支部建設321活動，即每個團支部，每年組織3次學習交流活動，2次主題鮮明的團日活動，為青年辦1件實事，并填報321活動手冊，增強了團組織的凝聚力和戰斗力。

4、加強團建工作信息化建設。網絡機制對于我們共青團工作的開展，有著很大的必要性和有效性。隨著油田公司門戶的建立，它給我們帶來了全新的工作理念和工作要求：發展電子團務，實行無紙化辦公、開通團內郵局，設立一批網上信息直報點，以公司團網為核心，搭建統一的網上信息平臺，逐步實現全團互聯。今年六月以來，公司團委完善了公司共青團網站，開設了青春風采、文件庫、文明工程等十幾個欄目，形成了聯接全團的信息溝通與工作交流系統。

5、加強團干部隊伍建設。按照實現自我超越，改善思維模式，培育共同理念，加強團隊學習，強化系統思考的基本要求，打造學習型組織，培養思考型干部。成立團建理論研究會。在團委班子中開展團干強身四個一活動，即每人每月讀一本書，每人每季講一次課，每人每季撰寫一篇論文，每人每年在國內共青團刊物上發表一篇文章。今年我們將團委班子成員的論文編輯成冊《思考與探索》，成為我們不斷鞭策自己進步的指導性刊物。今年公司團委采取走出去、請進來的方式，積極創造條件讓團干部走出油田接受股份公司、中央團校的培訓，先后有6人參加了松原市青年干部的培訓、中央團校的培訓。11月份公司將舉辦一期專兼職團干部培訓班，加強團干部的政策理論水平和業務能力。

6、以團省委調研工作為契機，加強團建工作。5月19日，團省委辦公室主任劉冰、辦公室王奇來油田公司油田公司進行了關于新興媒體與多元文化對意識形態的影響的調研，公司團委召開了座談會，二級單位的團委書記和干事就新型媒體和多元文化對意識形態的影響展開了座談。公司團委結合新興媒體與多元文化對意識形態的影響較具體地匯報了油田公司團委并近一年來如何加強青工思想教育，如何統一青年思想，振奮青年精神，引導青年建功立業的，受到調研領導的好評。9月9日，團省委隋書記到油田公司調研共青團工作。油田公司黨委副書記侯殿才接見了隋書記一行，并出席了調研會議，公司團委書記王伶威向隋書記做了共青團工作匯報，公司團委的工作得到了隋書記的肯定。

7、增強團組織的凝聚力，加強團的宣傳工作。公司團委在大力開展各項團的工作的同時，也注重團工作的宣傳效應，年初給二級單位團委下達了考核指標，至目前，公司團委的青年志愿者活動、青年文明號活動、十杰青年表彰活動、到邊遠單位慰問演出等30余篇報道分別在吉林油田電視臺、吉林石油報、松原電視臺、松原共青團網站、吉林廣播電臺、吉林日報、中國石油報等媒體做了宣傳。公司團委在《吉林團情》6月號免費做了一專版彩頁。還在《吉林石油報》開設了十杰專欄、在吉林油田電視臺開設十杰專題。這些報道宣傳了共青團工作，增強了團組織的凝聚力，樹立起了共青團組織新形象。

第二篇：吉林油田數據中心建設

吉林油田數據管理中心建設構想

（吉林油田分公司吉林 松原 138000）

摘要：信息化建設是國有大中型企業總體戰略必不可少的一部分。而信息體系的建設與完善，是企業信息化建設戰略成敗的關鍵，建設一個科學合理、切合實際的信息體系是吉林油田分公司未來若干年信息化建設的首要任務。本文分析了目前油田公司信息化建設中存在的問題，提出了建立“數據管理中心”，完善信息采集、管理、應用等全方位的體系結構設想方案，并對該方案進行了詳細設計、實施方法、關鍵技術環節等方面的論證。

主題詞：數據庫知識管理 數據管理中心 項目庫應用平臺

引言

隨著全球范圍內企業信息化應用水平的提高，國內外石油公司都己認識到必須把信息資源開發利用作為信息化建設的核心任務；必須重視對信息資源的獲取和利用，在信息管理和應用上創新；不僅要獲取信息，而且要將信息有機地組織起來，構成企業的知識庫，并將它們管理起來，成為企業的核心競爭力。

因此，吉林油田近年來致力于勘探開發數據中心建設研究,力求利用先進的數據管理及應用的理念和技術對勘探開發工作提供數據支持和應用支持，加強應用多種資料綜合分析的能力，最大可能地提高勘探效率，提高勘探開發水平。

1.吉林油田信息化建設存在的問題

吉林油田分公司作為國家大型石油企業，信息化建設的成敗直接關系到公司的可持續發展。分析我油田公司目前的信息化建設現狀，我認為當前最緊迫的任務是數據建設。數據建設是我公司信息體系建設的主要內容，是實現數字油田的關鍵性基礎工作，是我公司近期信息化建設工作的重中之重。同時，數據建設中存在的問題也是阻礙信息化建設水平全面提升的瓶頸所在。吉林油田信息化建設過程中存在著以下幾個主要的問題：

1.1數據資產管理不夠

由于石油勘探開發工作的復雜性，在科研生產管理活動中不僅需要使用新的數據，還需要不斷地對以前所獲取的各種數據進行重新使用挖掘、研究和分析。但是，我們在我們的以往的數據庫建設過程中，沒有或較少上升到資產這一認識高度對數據進行管理，造成了大量的數據大量丟失、數據質量不能保障、歷史不能檢索應用等問題。國外公司經過統計發現，按照傳統的方式管理數據，數據的自然損失率達到每年10%左右。我公司數據年自然損失率可能更高，致使這些花費巨大投資獲取的數據沒有能夠更加充分地發揮作用。

1.2缺乏完善的數據共享應用機制

這一問題具體表現在：一是油田公司內部和外部的數據交換管理機制缺乏，如對物探、井下、鉆井等數據的共享還沒有在關聯交易或工程合同層面上進行明確。二是勘探、開發、地面三大類數據之間還沒有形成共享管理的運作環境，需要在油田公司層面上進行協調。三是專業系統內部及單位之間的數據協調渠道不暢工作則更多。由于缺乏集中管理，則出現了數據的質量和及時性得不到保障的困難局面。這些問題嚴重阻礙了數據庫的建設與應用，因此需要制訂油田公司級的數據共享管理辦法。

1.3 缺乏有效的數據質量控制體系

數據庫的建設是隨著計算機信息發展的腳步逐步開展的。從PC機開始，到目前的網絡服務，數據的建設管理方式不斷轉變，數據涵蓋油田公司業務的范圍逐步擴大。隨著數據量逐步增多，而數據分散、不一致、歷史數據丟失、不準確等數據質量問題也越來越明顯。究其原因，可以說是因為數據質量控制系統沒有建立和完善起來。目前的數據質量控制基本上是由各數據源單位完成的。但各單位的質量控制方法幾乎很少有共同之處，這就帶來造成了數據質量參差不齊的問題，可以說沒有多少數據可以說完全符合質量標準的局面。

1.4缺乏知識管理體系

在目前數據庫建設過程中，我們只重視“數據”本身的建設，而在數據到信息的應用過程中，已經逐步形成了大量的知識成果，它指導著油田公司從勘探、到開發到儲處運銷售中的各項業務工作。這些知識的表現形式大多還是以文檔、圖形等非結構化數據形式存在，而沒有形成知識庫，即數字化和結構化的知識到數據的轉化過程，造成知識的再利用困難，無法使其升增值。

綜合分析上述問題，我認為，其根本原因是油田公司的信息體系建設尚不夠完善，缺乏有效的集中管理，需要進行全面的總體規劃和設計。為此，本文提出了構建油田公司數據管理中心這一解決方案的構想。

2.吉林油田公司數據管理中心建設方案設計

吉林油田數據管理中心的建設，將以先進的的硬件設備為基礎，以油田局網為媒介，通過搭建合理的軟、硬件及網絡環境，實現數據安全可靠地保存和管理。內容包括地震、非地震物化探、地質錄井、試油、測井、分析化驗、地形文化等數據。

通過勘探開發數據流/工作流分析，剖析POSC標準中相應的實體邏輯描述，引入元數據管理，研究確定合理的數據存儲格式、數據管理技術，研究數據集成與聯機在線分析技術等技術，引入數據倉庫管理模式，形成先進的科學的適合吉林油田數據管理中心的數據管理建設方案。同時，為保證數據中心的安全管理和使用，還必須研究在系統崩潰或災難性故障情況下，數據備份與恢復的應急措施、解決方案以及不同用戶級別賦予不同訪問權限的訪問方案。

數據管理中心作為集成的勘探開發數據管理環境，由專業數據庫、數據主庫、項目數據

圖1-1數據管理中心邏輯構成圖

專業數據庫要解決的是數據的采集、質量控制和數據歸檔、專業應用的問題。通過數據采集、業務流程和數據流程的規范化，保證所采集數據的及時率、準確率、完整性和一致性，實現各專業服務公司（物探、測井、錄井、井下等）和采油廠內統一完整的數據庫系統，來存儲各類井筒原始數據和油氣生產數據，并滿足各類專業應用。

主數據庫系統是把各類高質量、高價值的勘探開發數據（包括地震測井的大塊數據、井筒數據以及成果歸檔數據）作為公司的資產來加以保護。數據主庫是一個具有數據加載、數

據存儲管理、數據查詢與下載功能的龐大的數據管理系統。專業數據庫系統的數據根據業務需求經過分析、加工和整理后上交到主數據庫，同時，主數據庫作為數據源為勘探、油藏評價、開發項目研究需求提供數據準備，生成項目研究環境。項目結束后經過專家審核驗收，認為可以作為公司資產保留的成果數據被傳送到主數據庫中。基于數據主庫，用戶通過數據庫前端，瀏覽、查詢、下載數據。數據服務可通過客戶端、GIS、Ftp和發貨四種方式完成。

項目數據庫也叫項目研究環境。它是依據勘探開發的實際項目需求，按照不同的工區范圍（盆地、區帶、構造單元、構造區塊）、主流應用軟件平臺來界定、組織和管理數據。項目研究環境的數據來自于主數據庫系統，包括各類軟件應用平臺所必須的大塊數據、井筒數據、油氣生產數據、綜合成果數據和解釋性成果數據。項目研究結束后，通過專家審核驗收的各類成果數據（解釋性成果數據、綜合成果數據和報告文檔類數據），按標準提交主數據庫系統進行統一歸檔存儲。項目研究環境統一管理和優化項目研究人員在項目研究過程中所涉及的各種數據，進而規范數據的合理性和實用性，保證各領域研究人員能快速有效地訪問到各自所感興趣的數據，進而提高工作效率。不同類型的應用軟件可以通過相應的工具軟件直接或間接地訪問彼此的數據資源，以達到數據共享的目的。

項目研究環境，充分集成了石油行業專業技術、數據庫技術、網絡技術、數據庫訪問技術、Web技術、GIS技術，在具備基本的數據庫管理功能并與相關應用軟件環境（如OpenWorks、GeoFrame等）緊密集成基礎上，實現了數據的存儲和應用異地分布、集中管理、統一界面訪問以及靈活方便的項目數據重新組織能力。

建設一體化專業軟件集成平臺的目標是實現應用軟件和數據庫、軟件和軟件之間的有機結合。不同廠家的專業軟件可以通過此平臺存取不同廠家項目數據庫中的數據，應用于勘探開發研究各個階段的專業軟件可以形成規范的一體化流程。目前，一體化平臺的建設工作，是多家公司合作進行的，并沒有在大多數石油軟件公司范圍內進行。石油專業軟件集成平臺的產品有OpenSpirit、OpenWorks、GeoFrame等。由于在吉林油田內GeoFrame和OpenWorks專業應用軟件系統占主要地位，所以同時采用GeoFrame和OpenWorks為吉林油田的主流專業軟件集成平臺，逐漸把其他軟件集成到上述平臺上。

一體化專業軟件集成平臺的建設有兩個方面。一是根據應用需求，針對目前已有的主要專業軟件制定統一的數據交換標準，實現項目數據庫和軟件之間及各軟件之間的數據交換和信息共享，建立集成的應用平臺，初步規范工作流程。二是進一步優選和規范專業軟件（包括國產軟件），集成后形成主流套件，進一步規范工作流程。完成專業應用軟件的數據集成、專業應用軟件應用平臺的集成和不同軟件之間的集成。實現一體化的規范的工作流程。

3.關鍵技術：

吉林油田數據中心建設是一項龐大的系統工程，需要構筑扎實的基礎，綜合應用各種先進的技術，其中關鍵技術主要包括：

3.1 網格技術

網格技術能夠充分實現計算資源、存儲資源、數據資源、信息資源、知識資源、專家資源的全面共享，成本低、效率高、使用更加方便。同時具有較為統一的國際標準，有利于整合現有資源，也易于維護和升級換代。

3.2 計算機支持的協同工作平臺

計算機支持的協同工作CSCW支持一個任務、多個用戶，使得多學科專家協同工作能夠克服距離、時間、異種計算機設備等阻礙虛擬地在一起工作。

3.3 虛擬現實技術

虛擬現實（Virtual Reality,VR）用于勘探能夠使研究人員“真實”地看到地下環境并能操縱系統中的對象如斷層、構造等，身臨其境地感受勝利油田“地質大觀園”。

3.4 GIS技術

通過研究標準化Interoperable GIS、多維3D&4D GIS、面向對象和構件技術的Component GIS、賽博空間Cyber GIS、網絡平臺Web GIS，能夠直觀形象地觀察數據。

3.5 數據管理技術

研究數據清洗、拷貝管理、數據傳輸、數據復制、數據遷移和跨平臺通信等技術，尤其是異種異構數據庫的數據管理技術。

3.6 元數據管理技術

元數據是關于數據的數據。元數據細化了數據結構及數據間的關系。

3.7 數據倉庫技術

數據倉庫是面向主題的、集成的、與時間相關的、不可修改的數據集合。從數據庫到數據倉庫，區別在于數據倉庫研究和解決如何從數據庫中獲取信息而不是原始的數據。

3.8 海量地震數據壓縮技術

地震數據海量增加使得存儲和傳輸成為瓶頸。進行各種壓縮方法的研究，分析不同壓縮方法的特點和適用范圍及最大可行壓縮比率。

3.9 多層架構及中間件技術

研究利用多層架構以保證應用軟件的易訪問性、可靠性、可維護性及伸縮性、安全性；利用前端的客戶端與后端的數據資源之間的中間層，實現業務功能與數據整合。

結束語

吉林油田數據管理中心建設研究目的在于實現“數據一信息一知識一決策”的增值過程.提高工作效率，提高工作質量有效地降低成本，降低勘探風險，高效地尋找更多的儲量，增強企業競爭力。這是一項龐大的、復雜的系統工程，目前正在進行各種技術上的準備，在近兩年內將能夠形成一套較為完善的、數據管理及應用的解決方案，并為石油行業其它單位提供一定的參考價值。

參考文獻

1.張德忠,張立群,地震勘探數據整理與石油數據文集 北京石油工業出版社，200

12.毛鋒等,數字油田的理論、設計與實踐 北京科學出版社 2001

第三篇：油田公司團委××年工作總結

油田公司團委××年工作總結

油田公司團委××年工作總結2007-02-06 09:50:5

5××年，公司團委在黨委、團省委和公司青年工作部的正確領導下，在團委的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極適應上市公司新體制、新機制要求，按照“繼承、融合、創新”的工作原則，緊密結合公司開展的“基礎管理創新，增儲降本創效”活動，以“務實、創新、發展”為主題，以“創新創效”活動為載體，以全面提升青工綜合素質為目標，努力做到服務中心工作有新貢獻，服務青年成長成才有新作為，服務團的基層基礎建設有新發展。結合公司改革發展的中心任務，公司團委主要開展了以下四項重點工作。

一、以打牢青年思想素質為基礎，創新開展青年思想教育活動

××年，公司團委積極適應新形勢的變化，認真研究青年員工思想工作面臨的理論和現實問題，著眼于青年員工素質的全面提高，注重青年思想教育工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，青年思想教育工作的針對性和實效性得到明顯增強。

（一）明確思想教育重點，始終把開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習教育活動放在青年思想教育的首要位置。通過舉辦團干部理論學習班、優秀青年工作者赴朝鮮考察團、青年理論學習小組、創新創效成果展等各類活動豐富教育效果。各二級單位團組織也結合本單位實際，采取集中宣講、青年夜校、學習小組、演講比賽、座談討論等多種形式，引導青年把企業的改革發展與自身的成長成才統一起來，樹立正確 的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）扎實開展宣講教育活動，增強思想教育的針對性。一是通過《共青團簡報》開辟“主題教育談”專欄，講解油田公司面臨的嚴峻形勢和挑戰，讓每名青工認清形勢，明確目標，堅定信心。二是發動各基層單位團干部分片包干，深入到基層班、組、站，利用班前會、“三會一課”等形式對青年員工進行近距離宣傳教育活動，把青工思想統一到實現持續有效較快協調發展上來。三是在廣大青年科技人員中，廣泛開展“四分析、四找準”活動，即分析開發形勢，找準制約發展的技術難點，分析科研生產開展情況，找準科技創新的潛力，分析科技發展動態，找準科研成果與解決開發矛盾的結合點，分析發展需求，找準體現個人價值的努力方向，通過“四分析、四找準”活動引導青年科技人員分析不足，找準差距，努力在科研生產中發揮生力軍作用，盡快成才。

（三）深化青年“典型選樹”活動，用先進人物和事跡激勵、引導青年成長成才。公司團委創新思路，用新的形式吸引青年，舉辦了首屆“十大杰出青年”評選活動，通過在青年學習成才上建立激勵機制，使學有所成的青年得到褒揚，培養推出一大批勤于學習、奮發成長的青年典型，用典型的力量帶動和影響更多的青年積極投身到生產建設中去。首屆“十大杰出青年”評選活動，從××年年初開展以來，在上下形成了評比、表彰、宣傳先進的濃厚氛圍，公司團委通過在報紙上刊登候選人事跡、開辟“十杰”專欄，在電視臺舉辦頒獎典禮，在內部信息網上開設“十杰”專題等多種形式，大力宣傳“十杰”青年先進事跡，全先后有一萬名青工參與投票評選，一千個基層班組組織參評，一百名幸運讀者幸運產生，十名青年有幸當選。各基層單位以“十杰”評選活動為契機，深入開展了“典型選樹”活動。團委開展了“十杰青年走

進大凌河畔——學習、成長、生活”現場訪談活動，團委開展了“遠學許振超，近學十杰青年王”活動，團委舉辦了“學習我身邊的典型—十杰青年王”演講比賽活動，團委開展了“學做十杰青年，從小事做起”征文活動，歡采團委將公司團委發放的《十杰》畫冊和《十杰頒獎典禮》宣傳片送到基層班站，組織團員青年認真觀看、學習，并撰寫心得體會，在廣大青工中掀起了學習“十杰”、爭做“十杰”的熱潮，通過系列活動，在全公司范圍內營造了一種崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，使“十大杰出青年”真正成為青年心目中的一面旗幟，激勵更多的青年盡快成長成才。

（四）扎實開展“青年讀書計劃”活動，用學習的意識和精神引導青年成長成才。××年，公司團委扎實推進“青年讀書計劃”活動，對讀書活動的長遠規劃、階段主題、陣地建設及薦書導讀模式進行深入研究，并將讀書活動納入到

團工作考核之中，通過鼓勵青年多讀書、讀好書，勤于實踐，敏于思考，使青年成為學習的模范，成為建設學習型企業的骨干。公司團委先后為全公司個“青年之家”配備了科技、管理、文學等方面書籍多冊，進一步完善了“青年之家”陣地建設，豐富了“四個建家”活動內涵。同時，將自編的《青年油水井分析論文集錦》、《油氣藏》等材料發放到一線青工手中，在基層團員青年中營造了一種濃厚的學習氛圍。公司團委“因地制宜”，利用公司內部刊物《周刊》開辟了以反映青年讀書、成長、成才為主題的專欄—“讀書心得”，引導青年讀精品書、寫精品文、做精品事。公司團委通過在基層班站青工中開展“學習型班組”五項活動，豐富了學習內容，增強了學習互動性，達到了建設“學習型班組”的要求。公司團委開展的以“健康·讀書”為主題的“精品美文”朗誦會，營造健康向上的讀書、學習風氣，在團員青年中產生了良好的效果。

二、以提高企業經濟效益為中心，深化青年創新創效活動

××年，公司團委緊密圍繞公司生產經營中心工作，創造性地開展了團的各項工作，重點開展了以青工“五小”攻關活動、青年油水井分析活動、青年科技人員“四有”活動等為主要內容的青年創新創效活動。一年來，通過深入有效地開展青年創新創效活動，為公司創造了一定的經濟效益。

（一）持續有效開展青工“五小”攻關活動。××年以來，公司團委通過在廣大青工中開展“五小”攻關活動，進一步培養了青工創新意識，激發了創新潛能，較好地發揮了青工的生力軍作用。××年，廣大青工共完成“五小”成果項，創效萬元。公司團委結合“五小”攻關活動，開展了以“節約一度電、一方水、一方氣”為主要內容的節約挖潛活動，引導青年

從點滴做起，從自身做起，將節約挖潛工作經常化，為實現公司節約挖潛目標獻計出力。

（二）深入開展青年油水井分析活動。××年，公司團委在繼承以往活動經驗的基礎上，對青年油水井分析活動的立項、攻關、鑒定和成果轉化，實行了過程化管理，使每一個油水井分析成果都能緊貼油井管理實際。重點圍繞提高采收率、減緩遞減、控制含水上升、提高存水率、水驅指數等指標開展油水井分析活動。××年，全公司采油技術干部和工人，立足油水井生產實際，圍繞“創新、增效、實用”三個環節，共完成油水井分析成果項，創直接經濟效益萬元。公司團委聯合公司技術發展處、開發處舉辦第屆青年油水井分析比賽，集中發布在生產實踐中涌現出的優秀油水井分析成果，將此項活動不斷推向深入。此次比賽共展示了以公司青工發布的“雙向保護抽油桿接箍在海南斷塊的應用”

論文為代表的篇優秀成果。目前，青年油水井分析活動已被公司青年工作部、團省委確定為系統青年工作的“品牌”。

（三）扎實開展青年“四有”活動。針對公司擁有近名青年專業技術人員的優勢，公司團委通過設計開展“四有”活動，既人人有一個創新課題、人人有一個創新項目、人人有一篇創新論文、人人有一個創新成果，引導青年技術人員將科技成果轉化為先進生產力。××年，公司廣大青年科技人員承擔或直接參與的各級科研攻關項目達多個，已見效的項目有多個，創效萬元。團委、團委結合科研單位特點，引導青年技術人員樹立“四個轉變”意識，開展“六個一”工程，充分調動人才和技術優勢，發揮了青年在科研生產中的生力軍作用。

（四）創新開展“青年質量安全競賽”活動。××年，公司團委緊貼質量安全生產工作，聯合質量、安全部門創新開

展了青年質量安全競賽活動。通過在基層班、組、站中廣泛開展“爭創青年先鋒崗”、“爭創青年優質設備”、“爭創青年優秀班組”活動，帶領團員青年在強化設備質量、深化安全基礎、提升安全管理水平中發揮生力軍作用。××年以來，在參與創建的個“青年質量安全示范崗”中，未發生一起質量安全事故。團委結合地域特點，與學校聯合開展“童心系安全”活動，通過發放小學生親手書寫的關于安全知識的信件和手抄報，宣傳安全生產理念，提倡安全文明新風。

三、以提高青工隊伍整體素質為目標，持續推進“號·手·者”聯動工程

一是在開展青年文明號創建活動方面，公司團委不斷完善青年文明號創建的申報、考核、命名、表彰等各個環節，實行“復核制”、“公示制”、“動態管理制”，開展青年文明號經驗交流、典型推薦和巡視調研活動，不斷推出以

“全國青年文明號”洼一聯為代表的一批青年文明集體和文明崗位，引領企業創新發展，使青年文明號真正成為弘揚時代新風、傳播社會文明、塑造企業形象、培養青年人才的時代“精品”。二是在青年崗位能手培養方面，公司團委抓住兩條主線，在一線青工中倡導開展了提高創新技能的“”素質拓展活動，即：要求青工精一門、專二門、會三門、學四門，大力推進“一崗多能”活動。在青年技術人員中開展以解決科研課題、攻克技術難關為目的的導師帶徒活動，通過持續努力，取得了良好成效。團委、公司團委被團省委確定為“青工技能型人才攀登計劃”創建單位。公司團委結合創建活動開展的“創建學習型團組織，爭做學習型青工”活動，有力地提升了青工整體技術素質。三是在開展青年志愿者活動方面，公司團委不斷創新形式、內容和載體。公司團委在建立青年志愿者組織網絡體系的基礎上，在全公司范圍內推行“青年志愿者服務卡”、“青年志愿者承諾

卡”和“青年志愿活動反饋卡”制度，并實行“一星起步、三星互助、五星獎勵”的星級管理制度，各基層團組織圍繞“服務礦區獻愛心，服務生產做貢獻”，組織青年志愿者開展志愿服務活動。同時，公司團委不斷創新青年志愿者活動內容，拓展青年志愿者服務空間。在××年全國系統企業文化建設經驗交流會上，組織青年志愿者服務隊為與會者提供的會議引導、參觀講解等服務得到了大家的一致認可和肯定，成為會議一道亮麗的“風景線”。團委在公司召開的“雙十雙百”現場經驗交流會上提供的青年志愿者服務也得到了與會者的好評。團委開展的“科技學雷鋒”活動、團委開展的“四走進”活動，都賦予了志愿者活動新的內涵。

四、以加強團的基層基礎建設為根本，深化團的自身建設

××年，公司團委按照有利于黨組織加強對共青團工作的領導，有利于發

揮團組織在兩個文明建設中的積極作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，積極探索加強團的自身建設的有效途徑。

一是加強黨建帶團建工作。為推動全公司“黨建帶團建”工作，公司團委要求各級團組織在各級黨組織的領導下，積極把團建目標納入到黨建體系建設和總體工作安排中去，本著“兩個一致、兩個同步”的原則，即團員隸屬關系與本單位黨員隸屬關系一致，團組織隸屬關系與本單位黨組織隸屬關系一致；團組織建立與本單位黨組織的建立同步，團的工作開展與本單位黨的工作開展同步，做到“四個及時”，即：及時組建團組織，及時選配團干部，及時配備活動用品，及時與所在單位黨組織溝通信息，從而使“黨建帶團建”工作得到落實，為團的活動開展創造良好的環境。油氣試采公司適時成立了油氣試采公司團委，保證了共青團工作順利開展。公司團委針對

團員隊伍數量下降、團的工作對象減少的實際，在各級團委中適時成立了“青年工作委員會”，讓黨群、生產、管理等部門參與到青年工作中，延伸了團的工作手臂，拓展了團的活動空間。目前，全公司已成立各級青年工作委員會個。同時，各級團組織明確規定，歲以下青年入黨必須經團組織推薦，逐步規范了“推薦優秀團員入黨”工作。二是加強基層團組織建設。公司團委將創建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”作為加強團的建設、活躍團的工作的重要載體，加大對基層團工作的考核力度，增強了基層團組織自轉能力，選樹了“全國五四紅旗團委”團委、“全國五四紅旗團支部”團總支作為創建示范單位。同時，公司團委以開展“達標創優”活動為龍頭，認真落實團代會制度，做好班子的按期換屆選舉工作，不斷加強兩級團委班子自身建設，目前全公司個團委已基本建立了完整、健全的團委班子。此外，為擴大基層團組織的覆蓋面和影響力，按照團十

五大提出的團組織多重覆蓋理論，在公司、公司務工人員中建立了基層團組織，擴大了團的影響力。團委開展的“基層團支部團建活動”，通過量化支部工作，極大增強了基層團組織的凝聚效應。三是加強團干部隊伍和團員隊伍建設。在團干部隊伍建設方面，公司團委始終把提高團干部隊伍整體素質作為團的重要任務來抓，逐步規范了團干部隊伍選配、培養、考評、推薦工作，把是否具有堅定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作為選拔團干部的首要條件。建立健全了培訓體系，使崗前培訓和崗內培訓并舉、業務培訓和相關知識培訓并重，××年，團干部培訓率達到以上。在團員隊伍建設方面，公司團委始終堅持在團員中開展“學團章、戴團徽、唱團歌”主題教育，增強團員意識；通過組織團員參觀遼沈戰役紀念館、九·一八紀念館等愛國主義教育基地，增強團員的愛國情懷和責任意識；堅持把發展新團員作為一項重要的基礎工作去做，為團的

隊伍補充新鮮血液，保證團的隊伍戰斗力。團委開展的“立足崗位成才創效，爭做生產經營排頭兵”團旗簽名活動，提高了團員意識，促使團員更好地愛崗敬業。公司機關團委針對機關特點，在團員中開展的爭做“服務型、高效型、精干型、務實型”干部活動，較好地發揮了機關團員的先鋒模范作用。

一年來，在廣大團干部和團員青年的共同努力下，油田公司共青團工作取得了可喜的成績：團委被評為“全國五四紅旗團委”；聯合站被評為“全國青年文明號”；青工被評為公司“十大杰出青年”；公司團委副書記、廠團委書記被評為公司“優秀青年工作者”；廠團委被評為“省雷鋒號”。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，公司共青團工作還面臨著許多挑戰。團干部隊伍的整體素質還有待進一步提高；基層基礎工作還有待進一步加強；部分團干部工作主動性、創造性還有待進一步挖掘；團的活

動空間還有待進一步拓寬。這些問題都需要我們在今后的工作中認真地加以克服和解決。

第四篇：油田公司團委2005年工作總結

2005年，xx公司團委在xx黨委、團xx省委和xx公司青年工作部的正確領導下，在xx團委的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極適應上市公司新體制、新機制要求，按照“繼承、融合、創新”的工作原則，緊密結合公司開展的“基礎管理創新，增儲降本創效”活動，以“務實、創新、發展”為主題，以“創新創效”活動為載體，以全面提升青工綜合素質為目標，努力做到服務xx中心工作有新貢獻，服務青年成長成才有新作為，服務團的基層基礎建設有新發展。結合xx公司改革發展的中心任務，公司團委主要開展了以下四項重點工作。

一、以打牢青年思想素質為基礎，創新開展青年思想教育活動

2005年，xx公司團委積極適應新形勢的變化，認真研究青年員工思想工作面臨的理論和現實問題，著眼于青年員工素質的全面提高，注重青年思想教育工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，青年思想教育工作的針對性和實效性得到明顯增強。

（一）明確思想教育重點，始終把開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習教育活動放在青年思想教育的首要位置。通過舉辦團干部理論學習班、優秀青年工作者赴朝鮮考察團、青年理論學習小組、創新創效成果展等各類活動豐富教育效果。各二級單位團組織也結合本單位實際，采取集中宣講、青年夜校、學習小組、演講比賽、座談討論等多種形式，引導青年把企業的改革發展與自身的成長成才統一起來，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）扎實開展宣講教育活動，增強思想教育的針對性。一是通過《共青團簡報》開辟“主題教育談”專欄，講解油田公司面臨的嚴峻形勢和挑戰，讓每名青工認清形勢，明確目標，堅定信心。二是發動各基層單位團干部分片包干，深入到基層班、組、站，利用班前會、“三會一課”等形式對青年員工進行近距離宣傳教育活動，把青工思想統一到實現xx持續有效較快協調發展上來。三是在廣大青年科技人員中，廣泛開展“四分析、四找準”活動，即分析xx開發形勢，找準制約xx發展的技術難點，分析科研生產開展情況，找準科技創新的潛力，分析科技發展動態，找準科研成果與解決xx開發矛盾的結合點，分析xx發展需求，找準體現個人價值的努力方向，通過“四分析、四找準”活動引導青年科技人員分析不足，找準差距，努力在科研生產中發揮生力軍作用，盡快成才。

（三）深化青年“典型選樹”活動，用先進人物和事跡激勵、引導青年成長成才。公司團委創新思路，用新的形式吸引青年，舉辦了首屆“十大杰出青年”評選活動，通過在青年學習成才上建立激勵機制，使學有所成的青年得到褒揚，培養推出一大批勤于學習、奮發成長的青年典型，用典型的力量帶動和影響更多的青年積極投身到xx生產建設中去。首屆“十大杰出青年”評選活動，從2005年年初開展以來，在xx上下形成了評比、表彰、宣傳先進的濃厚氛圍，xx公司團委通過在報紙上刊登候選人事跡、開辟“十杰”專欄，在電視臺舉辦頒獎典禮，在xx內部信息網上開設“十杰”專題等多種形式，大力宣傳“十杰”青年先進事跡，全xx先后有一萬名青工參與投票評選，一千個基層班組組織參評，一百名幸運讀者幸運產生，十名青年有幸當選。各基層單位以“十杰”評選活動為契機，深入開展了“典型選樹”活動。xx團委開展了“十杰青年走進大凌河畔——學習、成長、生活”現場訪談活動，xx團委開展了“遠學許振超，近學十杰青年王xx”活動，xx團委舉辦了“學習我身邊的典型—十杰青年王xx”演講比賽活動，xx團委開展了“學做十杰青年，從小事做起”征文活動，歡采團委將公司團委發放的《十杰》畫冊和《十杰頒獎典禮》宣傳片送到基層班站，組織團員青年認真觀看、學習，并撰寫心得體會，在廣大青工中掀起了學習“十杰”、爭做“十杰”的熱潮，通過系列活動，在全公司范圍內營造了一種崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，使“十大杰出青年”真正成為青年心目中的一面旗幟，激勵更多的青年盡快成長成才。

（四）扎實開展“青年讀書計劃”活動，用學習的意識和精神引導青年成長成才。2005年，xx公司團委扎實推進“青年讀書計劃”活動，對讀書活動的長遠規劃、階段主題、陣地建設及薦書導讀模式進行深入研究，并將讀書活動納入到團工作考核之中，通過鼓勵青年多讀書、讀好書，勤于實踐，敏于思考，使青年成為學習的模范，成為建設學習型企業的骨干。xx公司團委先后為全公司10個“青年之家”配備了科技、管理、文學等方面書籍1600多冊，進一步完善了“青年之家”陣地建設，豐富了“四個建家”活動內涵。同時，將自編的《青年油水井分析論文集錦》、《xx油氣藏》等材料發放到一線青工手中，在基層團員青年中營造了一種濃厚的學習氛圍。xx公司團委“因地制宜”，利用公司內部刊物《xx周刊》開辟了以反映青年讀書、成長、成才為主題的專欄—“讀書心得”，引導青年讀精品書、寫精品文、做精品事。xx公司團委通過在基層班站青工中開展“學習型班組”五項活動，豐富了學習內容，增強了學習互動性，達到了建設“學習型班組”的要求。xx公司團委開展的以“健康·讀書”為主題的“精品美文”朗誦會，營造健康向上

位黨的工作開展同步，做到“四個及時”，即：及時組建團組織，及時選配團干部，及時配備活動用品，及時與所在單位黨組織溝通信息，從而使“黨建帶團建”工作得到落實，為團的活動開展創造良好的環境。油氣試采公司適時成立了油氣試采公司團委，保證了共青團工作順利開展。公司團委針對團員隊伍數量下降、團的工作對象減少的實際，在各級團委中適時成立了“青年工作委員會”，讓黨群、生產、管理等部門參與到青年工作中，延伸了團的工作手臂，拓展了團的活動空間。目前，全公司已成立各級青年工作委員會10個。同時，各級團組織明確規定，28歲以下青年入黨必須經團組織推薦，逐步規范了“推薦優秀團員入黨”工作。二是加強基層團組織建設。xx公司團委將創建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”作為加強團的建設、活躍團的工作的重要載體，加大對基層團工作的考核力度，增強了基層團組織自轉能力，選樹了“全國五四紅旗團委”xx團委、“全國五四紅旗團支部”xx團總支作為創建示范單位。同時，公司團委以開展“達標創優”活動為龍頭，認真落實團代會制度，做好班子的按期換屆選舉工作，不斷加強兩級團委班子自身建設，目前全公司16個團委已基本建立了完整、健全的團委班子。此外，為擴大基層團組織的覆蓋面和影響力，按照團十五大提出的團組織多重覆蓋理論，在xx公司、xx公司務工人員中建立了基層團組織，擴大了團的影響力。xx團委開展的“基層團支部321團建活動”，通過量化支部工作，極大增強了基層團組織的凝聚效應。三是加強團干部隊伍和團員隊伍建設。在團干部隊伍建設方面，xx公司團委始終把提高團干部隊伍整體素質作為團的重要任務來抓，逐步規范了團干部隊伍選配、培養、考評、推薦工作，把是否具有堅定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作為選拔團干部的首要條件。建立健全了培訓體系，使崗前培訓和崗內培訓并舉、業務培訓和相關知識培訓并重，2005年，團干部培訓率達到90%以上。在團員隊伍建設方面，xx公司團委始終堅持在團員中開展“學團章、戴團徽、唱團歌”主題教育，增強團員意識；通過組織團員參觀遼沈戰役紀念館、九·一八紀念館等愛國主義教育基地，增強團員的愛國情懷和責任意識；堅持把發展新團員作為一項重要的基礎工作去做，為團的隊伍補充新鮮血液，保證團的隊伍戰斗力。xx團委開展的“立足崗位成才創效，爭做生產經營排頭兵”團旗簽名活動，提高了團員意識，促使團員更好地愛崗敬業。xx公司機關團委針對機關特點，在團員中開展的爭做“服務型、高效型、精干型、務實型”干部活動，較好地發揮了機關團員的先鋒模范作用。

一年來，在廣大團干部和團員青年的共同努力下，油田公司共青團工作取得了可喜的成績：xxx團委被評為“全國五四紅旗團委”；xxxx聯合站被評為“全國青年文明號”；xx青工被評為xx公司“十大杰出青年”；xx公司團委副書記xx、xx廠團委書記xx被評為xx公司“優秀青年工作者”；xx廠團委被評為“xx省雷鋒號”。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，公司共青團工作還面臨著許多挑戰。團干部隊伍的整體素質還有待進一步提高；基層基礎工作還有待進一步加強；部分團干部工作主動性、創造性還有待進一步挖掘；團的活動空間還有待進一步拓寬。這些問題都需要我們在今后的工作中認真地加以克服和解決。

第五篇：油田公司團委2005年工作總結

攻關、鑒定和成果轉化，實行了過程化管理，使每一個油水井分析成果都能緊貼油井管理實際。重點圍繞提高采收率、減緩遞減、控制含水上升、提高存水率、水驅指數等指標開展油水井分析活動。2005年，全公司采油技術干部和工人，立足油水井生產實際，圍繞“創新、增效、實用”三個環節，共完成油水井分析成果95項，創直接經濟效益180萬元。xx公司團委聯合公司技術發展處、開發處舉辦第21屆青年油水井分析比賽，集中發布在xx生產實踐中涌現出的優秀油水井分析成果，將此項活動不斷推向深入。此次比賽共展示了以xx公司青工發布的“雙向保護抽油桿接箍在海南斷塊的應用”論文為代表的62篇優秀成果。目前，青年油水井分析活動已被xx公司青年工作部、團xx省委確定為xx系統青年工作的“品牌”。

（三）扎實開展青年“四有”活動。針對公司擁有近3000名青年專業技術人員的優勢，xx公司團委通過設計開展“四有”活動，既人人有一個創新課題、人人有一個創新項目、人人有一篇創新論文、人人有一個創新成果，引導青年技術人員將科技成果轉化為先進生產力。2005年，公司廣大青年科技人員承擔或直接參與的各級科研攻關項目達200多個，已見效的項目有100多個，創效140萬元。xx團委、xx團委結合科研單位特點，引導青年技術人員樹立“四個轉變”意識，開展“六個一”工程，充分調動人才和技術優勢，發揮了青年在科研生產中的生力軍作用。

（四）創新開展“青年質量安全競賽”活動。2005年，xx公司團委緊貼質量安全生產工作，聯合質量、安全部門創新開展了青年質量安全競賽活動。通過在基層班、組、站中廣泛開展“爭創青年先鋒崗”、“爭創青年優質設備”、“爭創青年優秀班組”活動，帶領團員青年在強化設備質量、深化安全基礎、提升安全管理水平中發揮生力軍作用。2005年以來，在參與創建的127個“青年質量安全示范崗”中，未發生一起質量安全事故。xx團委結合地域特點，與學校聯合開展“童心系安全”活動，通過發放小學生親手書寫的關于安全知識的信件和手抄報，宣傳安全生產理念，提倡安全文明新風。

三、以提高青工隊伍整體素質為目標，持續推進“號·手·者”聯動工程

一是在開展青年文明號創建活動方面，xx公司團委不斷完善青年文明號創建的申報、考核、命名、表彰等各個環節，實行“復核制”、“公示制”、“動態管理制”，開展青年文明號經驗交流、典型推薦和巡視調研活動，不斷推出以“全國青年文明號”洼一聯為代表的一批青年文明集體和文明崗位，引領企業創新發展，使青年文明號真正成為弘揚時代新風、傳播社會文明、塑造企業形象、培養青年人才的時代“精品”。二是在青年崗位能手培養方面，xx公司團委抓住兩條主線，在一線青工中倡導開展了提高創新技能的“1234”素質拓展活動，即：要求青工精一門、專二門、會三門、學四門，大力推進“一崗多能”活動。在青年技術人員中開展以解決科研課題、攻克技術難關為目的的導師帶徒活動，通過持續努力，取得了良好成效。xx團委、xx公司團委被團xx省委確定為“青工技能型人才攀登計劃”創建單位。xx公司團委結合創建活動開展的“創建學習型團組織，爭做學習型青工”活動，有力地提升了青工整體技術素質。三是在開展青年志愿者活動方面，xx公司團委不斷創新形式、內容和載體。公司團委在建立青年志愿者組織網絡體系的基礎上，在全公司范圍內推行“青年志愿者服務卡”、“青年志愿者承諾卡”和“青年志愿活動反饋卡”制度，并實行“一星起步、三星互助、五星獎勵”的星級管理制度，各基層團組織圍繞“服務礦區獻愛心，服務生產做貢獻”，組織青年志愿者開展志愿服務活動。同時，公司團委不斷創新青年志愿者活動內容，拓展青年志愿者服務空間。在2005年全國xxx系統企業文化建設經驗交流會上，組織青年志愿者服務隊為與會者提供的會議引導、參觀講解等服務得到了大家的一致認可和肯定，成為會議一道亮麗的“風景線”。xx團委在xx公司召開的“雙十雙百”現場經驗交流會上提供的青年志愿者服務也得到了與會者的好評。xx團委開展的“科技學雷鋒”活動、xx團委開展的“四走進”活動，都賦予了志愿者活動新的內涵。

四、以加強團的基層基礎建設為根本，深化團的自身建設

2005年，公司團委按照有利于黨組織加強對共青團工作的領導，有利于發揮團組織在兩個文明建設中的積極作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，積極探索加強團的自身建設的有效途徑。

一是加強黨建帶團建工作。為推動全公司“黨建帶團建”工作，xx公司團委要求各級團組織在各級黨組織的領導下，積極把團建目標納入到黨建體系建設和總體工作安排中去，本著“兩個一致、兩個同步”的原則，即團員隸屬關系與本單位黨員隸屬關系一致，團組織隸屬關系與本單位黨組織隸屬關系一致；團組織建立與本單位黨組織的建立同步，團的工作開展與本單位黨的工作開展同步，做到“四個及時”，即：及時組建團組織，及時選配團干部，及時配備活動用品，及時與所在單位黨組織溝通信息，從而使“黨建帶團建”工作得到落實，為團的活動開展創造良好的環境。油氣試采公司適時成立了油氣試采公司團委，保證了共青團工作順利開展。公司團委針對團員隊伍數量下降、團的工作對象減少的實際，在各級團委中適時成立了“青年工作委員會”，讓黨群、生產、管理等部門參與到青年工作中，延伸了團的工作手臂，拓展了團的活動空間。目前，全公司已成立各級青年工作委員會10個。同時，各級團組織明確規定，28歲以下青年入黨必須經團組織推薦，逐步規范了“推薦優秀團員入黨”工作。二是加強基層團組織建設。xx公司團委將創建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”作為加強團的建設、活躍團的工作的重要載體，加大對基層團工作的考核力度，增強了基層團組織自轉能力，選樹了“全國五四紅旗團委”xx團委、“全國五四紅旗團支部”xx團總支作為創建示范單位。同時，公司團委以開展“達標創優”活動為龍頭，認真落實團代會制度，做好班子的按期換屆選舉工作，不斷加強兩級團委班子自身建設，目前全公司16個團委已基本建立了完整、健全的團委班子。此外，為擴大基層團組織的覆蓋面和影響力，按照團十五大提出的團組織多重覆蓋理論，在xx公司、xx公司務工人員中建立了基層團組織，擴大了團的影響力。xx團委開展的“基層團支部321團建活動”，通過量化支部工作，極大增強了基層團組織的凝聚效應。三是加強團干部隊伍和團員隊伍建設。在團干部隊伍建設方面，xx公司團委始終把提高團干部隊伍整體素質作為團的重要任務來抓，逐步規范了團干部隊伍選配、培養、考評、推薦工作，把是否具有堅定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作為選拔團干部的首要條件。建立健全了培訓體系，使崗前培訓和崗內培訓并舉、業務培訓和相關知識培訓并重，2005年，團干部培訓率達到90%以上。在團員隊伍建設方面，xx公司團委始終堅持在團員中開展“學團章、戴團徽、唱團歌”主題教育，增強團員意識；通過組織團員參觀遼沈戰役紀念館、九·一八紀念館等愛國主義教育基地，增強團員的愛國情懷和責任意識；堅持把發展新團員作為一項重要的基礎工作去做，為團的隊伍補充新鮮血液，保證團的隊伍戰斗力。xx團委開展的“立足崗位成才創效，爭做生產經營排頭兵”團旗簽名活動，提高了團員意識，促使團員更好地愛崗敬業。xx公司機關團委針對機關特點，在團員中開展的爭做“服務型、高效型、精干型、務實型”干部活動，較好地發揮了機關團員的先鋒模范作用。

一年來，在廣大團干部和團員青年的共同努力下，油田公司共青團工作取得了可喜的成績：xxx團委被評為“全國五四紅旗團委”；xxxx聯合站被評為“全國青年文明號”；xx青工被評為xx公司“十大杰出青年”；xx公司團委副書記xx、xx廠團委書記xx被評為xx公司“優秀青年工作者”；xx廠團委被評為“xx省雷鋒號”。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，公司共青團工作還面臨著許多挑戰。團干部隊伍的整體素質還有待進一步提高；基層基礎工作還有待進一步加強；部分團干部工作主動性、創造性還有待進一步挖掘；團的活動空間還有待進一步拓寬。這些問題都需要我們在今后的工作中認真地加以克服和解決。