第一篇：機關服務中心創建文明科室申報材料

疏勒縣教育局機關服務中心創建文明科（室）

申報材料

疏勒縣教育局機關服務中心是2011年3月新成立的一個科室，現在職人員4名，其中副科級干部1名，黨員3名，近一年來，我中心在教育系統黨委、教育局的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七屆五中全全精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，大力開展精神文明建設工作，為機關服務工作提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持，不斷提高執政能力和執政水平，逐步樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好風尚，各項工作取得顯著成效。

一、在加強教育，切實提升全員素質方面：組織機關服務中心干部積極參加機關組織的政治理論學習以及各種活動，同時，根據情況開展互相交流學習心得。通過學習，提高本科室干部的政治理論素養，增強分析問題和解決問題的能力。各種思想道德教育活動扎實有效，思想政治工作落到實處，行業風氣和干部群眾精神狀態良好，群眾性文體活動活躍，形成愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的良好風尚。

二、在配送食品物資、提高服務意識方面：為進一步規范學校（幼兒園）食堂大宗物資進貨渠道和程序，嚴把食品原材料的進貨關，切實提高后勤保障服務質量，我們經過前期的學校食堂情況調查、市場調查、供貨商情況調查、食品物資招投標等程序的基礎上，對全縣寄宿制學校和幼兒園的食品物資進行統一配送；在試運行過程中，縣教育局進行了部分學校走訪、督查，發現了些問題并及時進行了整改；加強與各中標商家的溝通，并與各中標商家進行詳細的座談，要求各供貨商要及時、保質保量的對全縣各學校進行配送；給學校還發放了教育局統一制定的臺帳、食品驗收單、入庫單、出庫單等票據證明單和《疏勒縣寄宿制學校（幼兒園）食堂管理制定匯報》。

三、在落實國家政策方面：經過前段時間對各學校食堂硬件設備的調查，針對部分學校食堂設施設備缺乏的現象，投資139萬余元為寄宿制學校、幼兒園食堂統一配備了廚房設備、廚房家具、冰柜等必需物資，投資6.77萬元對部分學校（幼兒園）食堂進行改建和維護；為了保證物資食品到達鄉鎮后能及時分配到各學校、幼兒園，投資9.75萬元為全縣15個鄉鎮教育黨總支配送了15輛電動三輪車；合理配置飯菜種類，保證國家對學生的優惠政策和補貼落到學生身上。

四、在加強宣傳力度方面：組織局機關工作人員下到各個學校加強了對學生的資助及食堂的補貼等國家惠民政策的宣傳；學校食品物資集中配送中心在學校食品物資集中配送網站下發了征求意見表，廣泛征求社會各界、學校和學生對后勤管理、物資配送的意見和建議。同時在下發的15輛配送車上張貼“學校物資配送專用車”及“感恩祖國”等字樣，讓社會感知學校食品物資集中配送的重要性。

五、在保險、集體經濟方面：以完善職能、規范管理、強化保障、優化服務為著力點，認真履行機關服務中心的職責，健全完善機關門面房的管理機制，及時與業主簽訂房屋租賃合同，按時收繳門面費；加大機關集體土地270畝的管理，壯大集體經濟收入；采取宣傳欄、致家長一封信等多種形式，大力宣傳教育風險保障體系建設的重要性，維護校園安全穩定；積極為各學校以招投標的形式提供各類物質物品，促使各學校工作正常運轉。

創建文明單位是一項長期的系統工程，我們將加大創建工作力度，改進不足，在縣教育系統黨委、教育局的領導下，在機關服務中心干部的努力下，解放思想，實事求是，與時俱時，不斷地迎接挑戰，為我縣的精神文明建設做出更大貢獻。

第二篇：疏勒縣教育局機關服務中心創建文明科室工作總結

疏勒縣教育局機關服務中心創建文明科室工作總結

一年來，我中心在教育系統黨委、教育局的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七屆五中全全精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，大力開展精神文明建設工作，為機關服務工作提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持，不斷提高執政能力和執政水平，逐步樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好風尚，各項工作取得顯著成效。現將創建文明科室工作總結如下：

一、在加強教育，切實提升全員素質方面：切實加強思想道德建設，不斷提高干部員工的思想道德和技能素質。各種思想道德教育活動扎實有效，思想政治工作落到實處，行業風氣和干部群眾精神狀態良好，群眾性文體活動活躍，形成愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的良好風尚。

二、配送食品物資，提高服務意識。為進一步規范學校（幼兒園）食堂大宗物資進貨渠道和程序，嚴把食品原材料的進貨關，切實提高后勤保障服務質量，我們經過前期的學校食堂情況調查、市場調查、供貨商情況調查、食品物資招投標等程序的基礎上，對全縣寄宿制學校和幼兒園的食品物資進行統一配送；在試運行過程中，縣教育局進行了部分學校走訪、督查，發現了些問題并及時進行了整改；加強與各中標商家的溝通，并與各中標商家進行詳細的座談，要求各供貨商要及時、保質保量的對全縣各學校進行配送；給學校還發放了教育局統一制定的臺帳、食品驗收單、入庫單、出庫單等票據證明單和《疏勒縣寄宿制學校（幼兒園）食堂管理制定匯報》。

三、落實國家政策，保證資金投入。經過前段時間對各學校食堂硬件設備的調查，針對部分學校食堂設施設備缺乏的現象，投資139萬余元為寄宿制學校、幼兒園食堂統一配備了廚房設備、廚房家具、冰柜等必需物資，投資6.77萬元對部分學校（幼兒園）食堂進行改建和維護；為了保證物資食品到達鄉鎮后能及時分配到各學校、幼兒園，投資9.75萬元為全縣15個鄉鎮教育黨總支配送了15輛電動三輪車；合理配置飯菜種類，保證國家對學生的優惠政策和補貼落到學生身上。

四、加強宣傳力度，做好學生工作。組織局機關工作人員下到各個學校加強了對學生的資助及食堂的補貼等國家惠民政策的宣傳；學校食品物資集中配送中心在學校食品物資集中配送網站下發了征求意見表，廣泛征求社會各界、學校和學生對后勤管理、物資配送的意見和建議。同時在下發的15輛配送車上張貼“學校物資配送專用車”及“感恩祖國”等字樣，讓社會感知學校食品物資集中配送的重要性。

雖然我們在學校后勤管理上、學校食品物資集中配送的摸索上取得了一定的成績，但還存在一些問題，今后我們在以下方面加以整改落實：

1、建立健全學校領導對食堂的管理，為每所學校配備合格的后勤主任、廚師、監督人員等關鍵崗位專業人員，建立健全各個學校后勤主任、食堂工作人員和食品物資供貨商負責人的詳細檔案，并層層落實責任制，制定長效管理學校食堂機制，確保學校后勤管理、物資配送工作經常化、規范化。

2、對國家補助資金專款專用，對硬件不達標的食堂進行維修，改擴建、新建，按規范要求配發既安全衛生又環保節能的主要設備，同時加大農村學校食堂硬件設施資金的投入，資金分布應有側重，大力扶持基礎設施較差的鄉鎮中學和中心幼兒園，配備完善的冷藏設施和餐具清洗消毒保潔設備。

3、加強對學校食品物資集中配送的數量、質量的跟蹤和抽樣調查，記載跟蹤和抽樣調查記錄，組織人員對市場的食品物資價格進行調查，確保配送的食品物資價格略低于市場批發價。

4、督促學校校長切實履行學校食堂管理的第一責任人的責任，加大對學生就餐間、食堂工作間和食堂工作人員的管理，督促食堂工作人員做好設施設備的維護管理工作，保持冷藏、消毒、保潔設施的清潔衛生，辦家長、學生滿意的食堂。

5、加強對現有的食堂從業人員定期開展形式多樣的食品衛生和相關法律知識的培訓和考核，增強從業人員的責任感，提高他們的專業知識水平。

6、加強與農業局、衛生局、發改委和財政局的溝通協調，組成聯合檢查組按照相關法規條例對配送的食品物資進行抽樣檢查，并采用定期檢查或抽查的方式，督促學校堅持做好食堂衛生工作，確保學生身體健康和生命安全。

第三篇：創建文明機關

**縣交通運輸局為**縣人民政府工作部門，現有職工22人，其中黨員18人。擔負全縣公路規劃、建設、養護、管理和交通運輸發展、交通安全、行政執法等工作。在文明機關創建活動中，我們始終堅持以科學發展觀為指導，以“咱們的新**”為主題，深入開展文明機關創建活動，以加強政風、行風和機關交通建設為重點，不斷提高機關的行政執行力和服務水平。

一、領導重視統籌安排，健全制度責任落實

局機關成立了文明單位創建工作領導小組，把創建活動作為一項系統工程來抓。定期召開會議，認真研究、部署，為局機關“四個文明”建設的順利推進奠定了堅實的基礎。

(一)明確創建目標，確保規劃安排到位。我們按照縣委縣政府、縣文明辦關于文明單位建設的總體部署，結合交通局機關實際，制定了文明單位建設規劃，明確了指導思想、創建目標、措施辦法和獎懲政策。在目標上，積極爭創各項精神文明建設榮譽稱號；在措施上，以爭創文明機關、爭當職業道德先進個人為突破口，深入開展文明建設活動，并建立起長效創建機制；在政策上，健全文明創建工作的督辦和考核細則，細化分工，明確責任，完善規章制度，制定獎懲機制，為文明創建活動提供制度保證。

(二)夯實創建基礎，確保機制健全到位。實施“一把手”負責制。根據各股室的工作特點，把機關文明創建工作緊密融合到全系統的目標管理工作中，形成一把手抓全面，各股室全員參

與、齊抓共管的創建體系。在機關干部中開展了爭創“雙文明”(文明職工、文明職工標兵)活動，在爭先創優、比學趕幫超的過程中，形成了人人參與、人人創優的良好氛圍。

(三)健全規章制度，確保監督管理到位。為強化機關效能建設，作風建設和紀律建設，提高文明服務水平，我們進一步完善了崗位責任制度、考勤制度、請銷假制度、衛生管理制度、首問責任制度、限時辦結制度。另外，我們將行風評議、效能考評與工作人員的考核相結合，完善了行政不作為責任追究制和黨風廉政建設責任追究制。通過健全和完善一系列的規章制度，增強了機關人員的自我約束能力，樹立起交通局機關良好的社會形象。

二、構筑學習培訓工程，素質教育長抓不懈

機關支部從抓教育入手，堅持用科學的理論武裝機關黨員干部頭腦。一是組織機關干部認真學習了《八榮八恥》、《十七大精神輔導讀本》、《公務員法》等法律法規；二是創新形式，豐富載體，通過舉辦專題講座、集中學習、統一考試等形式，深入貫徹學習了十七大精神；三是規范機關干部工作行為，組織開展了“政務禮儀”和“收費禮儀”培訓，增加領導管理藝術和決策力方面的學習內容；四是充分發揮“三會一課”制度的作用，采取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，使黨員在創建活動中充分發揮帶頭作用；五是以加強職業道德建設為重點，強化服

務意識，倡導微笑服務,打造交通局機關“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。

三、豐富內容創新載體，創建活動蓬勃開展

為大力推進機關作風建設，塑造局機關的良好形象，我們不斷創新載體，豐富內容，開展了一系列創建活動。通過開展“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”活動，大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風；通過開展“學先進，樹新風，創一流”活動，提高機關干部的思想道德和文化素質；通過開展“共產黨員先鋒工程”、“民主評議黨員”活動，充分發揮機關支部的戰斗堡壘作用；通過開展“廉潔從政教育”活動，營造風清氣正、和諧融洽、謀事干事的良好氛圍。一系列創建活動的有效開展，極大地提高了機關廣大干部職工的大局意識、責任意識和服務意識。

四、著力基礎設施建設，農村公路建設大會戰成效明顯在農村公路建設大會戰中，我局充分發揮主力軍作用，全力以赴，主動出擊，搶抓進度，攻堅克難，圓滿完成了各項目標任務，向縣委縣政府和全縣人民交上了一份滿意的答卷，為順利推進農村公路建設做出了積極的貢獻。

自2007年掀起“農村公路建設大會戰”以來，已累計投資6個多億，建成通鄉油路、水泥路220公里、通村通達路957公里、通村通暢路325公里，建設總里程1502公里，是“十五”期間建設總和的8倍，基本實現了鄉鄉通水泥路，村村通公

路目標。如今，國道210線和達渝高速公路縱貫南北，省道304線和滬蓉高速公路橫穿東西，縣、鄉、村道路蛛網密布，構建了全國都少有的公路交通樞紐。

五、安全維穩措施強化，綜合治理成績斐然

為創建“平安交通”，局機關進一步強化安全防范措施，加大法制教育力度，確保安全穩定的良好局面。我們通過開展“五五”普法教育活動，強化機關干部的法制意識。加強制度建設，完善了值班制度和領導帶班制度。增添硬件設施，在重點部位安裝“電子眼”，加強微機、現金票證、貴重物品、交通戰備等資料的安全保衛管理，認真做好防火、防盜、防破壞、防事故“四防”工作，全面落實好人防、物防、技防、保密措施，確保了安全和穩定。健全信訪接待制度，認真做好信訪工作，做到了有訪必接，熱情接待，耐心解答。極力將各類矛盾糾和紛化解在基層和萌芽狀態。近年來，局機關從未出現過違法違紀和賭博、吸毒等不良現象，保持了安全穩定的良好工作環境。

六、加強交通文化建設，豐富職工精神生活

為豐富職工的業余文化生活，陶冶職工的情操，我們一直把交通文化建設作為一項重要工作來抓。廣泛開展各項文體活動：一是利用節假日開展棋類、撲克大賽；二是積極參加縣上舉辦的各類文體活動。2008年，在縣委主辦的“迎奧運、慶五一”職工運動會中，我局取得拔河比賽第三名，接力賽第四名的好成績；在縣直工委主辦的縣級職工籃球運動會上，我局連續兩年獲

得第二名；在紀念改革開放30周年歌詠會上，我局獲得“二等獎”。2009年3月，縣總工會組織的“三八”節女職工拔河比賽中，我局取得了“第三名”；在全縣周末廣場紅歌會比賽中，我局有望獲得“一等獎”的好成績(活動即將結束，評獎結果尚未正式公布)。三是“愛心工程”持之以恒。2008年“5.12”汶川地震發生后，交通系統職工紛紛捐款捐物獻血，共計捐款63000多元，特殊黨費8300元，衣物60余件，50余名職工獻血；四是倡導健康文明的生活方式。我們積極引導干部職工崇尚科學、反對迷信，大力營造積極向上、健康文明的良好生活氛圍。利用公民道德宣傳日、世界環保日、禁毒日等在車站、碼頭人群集中的地方開展宣傳活動。同時，切實保障職工的合法權益，每年定期組織職工到醫院體檢。

在文明單位創建活動中，交通局機關以與時俱進，開拓創新的精神，做到了精神文明、物質文明、政治文明協調發展，使全體干部職工的精神面貌煥然一新，形成了“文明、團結、進取、和諧”的機關風貌。在今后的工作中，我們將進一步強化措施，狠抓落實，實事求是，創先爭優，讓交通文明跨上一個更高的臺階。

第四篇：創建文明科室實施方案

周口市發展和改革委

關于開展“創建文明科室、爭當優質服務標兵”活動實施方案

為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，進一步加強市發展和改革委員會精神文明建設，切實提高單位整體建設和規范化管理水平，營造寬松、整潔、有序、高效、廉潔、務實的辦公和服務環境，構建融洽和諧、團結協作的人際關系，激發干部職工的工作熱情，使干部職工積極創先爭優，牢固樹立“單項工作創一流，全面工作爭先進”的工作意識，促進各項工作順利開展，結合單位實際，發改委決定在各科室和全體干部職工中開展“創建文明科室、爭當優質服務標兵”評選活動。為確保此項活動扎實有效開展，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞發改委工作重點和管理目標，以提高發改委干部職工整體素質為基礎，以建立健全和落實制度為關鍵，以創新工作機制、抓好科室建設為重點，營造文明、和諧、創先爭優的工作氛圍，促進發改委干部職工文明素質顯著提高，促進單位文明程度顯著提高，促進單位文化生活質量顯

著提高，推進全委精神文明建設上新臺階。

二、創建范圍

發改委各科室和全體干部職工

三、組織領導

為做好創建活動，由發改委精神文明建設領導小組組織領導，負責對創建活動的領導和督促、檢查。領導小組下設“創建文明科室，爭當文明優質服務標兵”辦公室，由程新華兼任辦公室主任，負責創建活動的具體實施。

四、創建標準

(一)辦公環境好(15分)

1．辦公環境整潔、整齊、安靜，保持室內和室外環境衛生及通風；(3分)2．辦公室內實行定置管理，室內文件材料擺放整齊，檔案歸納清楚、完備、詳細，書報刊物擺放有序；（3分)3．嚴格執行衛生管理制度，上班前打掃好辦公室衛生；(3分)4．認真貫徹節能環保要求，愛護公物，節約用電用水。(3分)5．嚴格各項安全防范措施，無重大安全責任事故發生。(3分)

（二）工作效率高(30分)

1．堅守職業責任，提高辦事效率，保證工作時效，重視工作質量；(6分)2．嚴格按照時效要求，保質保量完成科室和個人承擔的工作任務及日常公務；(6分)3．共同承擔的任務或職責交叉的工作，相互之間不推諉，不扯皮，主

動溝通，積極配合，盡快完成；(6分)4．建立督辦制度，按要求完成縣里指定的督辦任務及發改委領導臨時布置的工作；(6分)5．各科室實行承諾制度，對分管的工作做出時間承諾，并按承諾完成任務。(6分)

(三)文明服務、廉潔自律好(25分)

1．秉公辦事、勤政高效、優質服務、熱情待人；(5分)

2．執行公務時嚴格遵守各項廉潔自律規定；(5分)3．在工作中不接受對方現金、有價證券等禮品和宴請等；（5分）

4．儀表整潔，語言文明，行為禮貌；(5分)5．對來發改委辦理（或咨詢）各種業務的單位和個人，要做到熱情接待，盡力幫助他們解決困難和實際問題。(5分)

(四)團結協作好(10分)

l．講大局、講團結、講友誼，互相理解、互相支持、互相幫助，建立團結和諧的人際關系，營造干事創業的良好氛圍；(2分)2．科室之間相互支持、團結協作，樹立全局觀念，服從整體安排；(2分)3．同志之間團結友愛，和睦相處，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事；(2分)

4．科室之間、同志之間要做到工作上多溝通，思想上多交流，遇到問題從團結愿望出發來處理，堅決反對互相指責，搞小團體和自由主義；(2分)5．互助互濟，助人為樂。(2分)

(五)遵章守紀好(20分)

1．遵紀守法，嚴格遵守中心各項規章制度；(4分)2．遵守工作紀律，嚴格考勤，做到不缺勤、不遲到、不早退，按時請銷假；(4分)3．遵守會場紀律，準時參加各種會議并認真開會，不得無故早退，確實不能參加會議者，要按規定請假；(4分)4．遵守學習紀律，準時參加集體學習，按照要求認真自學，完成學習任務；(4分)5．遵守保密紀律，按照保密規定妥善保管和處理文件、材料。(4分)

（六）創先爭優好（5分）

在工作中獲得突出成績、作出重大貢獻者，在工作上有所創新，提出有效意見或建議被采納者或積極參加市、縣組織的各項活動，并取得優異成績者，可在總分成績另加5分。有下列情況之一者，不得評為“文明科室”或“優質服務標兵”：科室人員有出現政治問題者；發改委組織的政治、業務學習，黨組織活動，每月2人（次）以上無故不參加者；月請假超過4天，季度請假超過10天，每年請假超過15天者；工作制度不落實，形同虛設者；服務意識不強，質量不高，工作失誤、失職，造成工作被動或基層有重大反映者；舉報查實在公務活動中收受賄賂，受到各類警告或任何黨政紀律處分者；室內及責任區衛生差，在檢查評比中屢次評為落后者；科室人員與他人爭吵打架造成不良影響者；發生安全事故者；違背計劃生育政策者；本科室業務工作失誤，受到機關和上級有關部門通報批評者。

五、評選辦法

（一）精神文明建設領導小組負責對創建活動進行領導、督促和檢查驗收。各科（室）長（主任）負責對本科室創建活動的監督檢查、督促整改。

（二）由精神文明建設領導小組在年終對“文明科室”與“優質服務標兵”評選活動進行考核、評定及表彰。

六、評選步驟

（一）各科室自查、自評工作情況及“文明科室”與“優質服務標兵”創建情況，以書面方式交創建活動辦公室審查后報精神文明建設領導小組審核。

（二）進行民主測評。由精神文明建設領導小組組織召開民主測評會，進行測評、審核與評定。

（三）“文明科室”和“優質服務標兵”經審定后，授予“文明科室”及“優質服務標兵”稱號，并給予適當的物質獎勵。

二O一二年六月一日

第五篇：創建文明科室實施方案

關于開展“文明科室、文明職工”活動的實施方案

為進一步落實文明創建的工作理念和工作思路，使機關工作人員增強“五種意識”，提高“五種能力”，抓機關，樹形象，促基層，求發展，促進精神文明創建順利開展，推動各項工作上水平，開展“加強機關建設,爭創文明科室”評選活動。為確保此項活動扎實有效開展，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞工作重點和管理目標，以提高干部職工整體素質為基礎，以建立健全和落實制度為關鍵，以創新工作機制、抓好科室建設為重點，營造文明、和諧、創先爭優的工作氛圍，促進干部職工文明素質顯著提高，促進單位文明程度顯著提高，促進單位文化生活質量顯著提高，推進機關精神文明建設再上新臺階。

二、文明科室標準

“文明科室”創建以文明儀表、文明用語、文明環境、文明交際、文明素養為主要內容，具體是：

（一）理論學習好。能認真落實機關統一布置的學習內容。個人學習有筆記、有心得。學習應聯系實際，有良好的學風和學習效果。

1、認真學習黨的基本理論和路線方針政策，提高機關全體干部-1-的政治理論素養；

2、積極參加全局學習，堅持集中學習與個人學習相結合，培養良好的學習習慣；

3、根據各科室工作實際，組織各科室人員輪流講課，進行史志檔案業務知識學習，做到學習有計劃、有措施、有成效。

（二）業務工作好。科室人員能刻苦鉆研業務，不斷提高自身素質。積極探索本科室工作的新路子、新舉措、能夠創造性地開展工作；工作高標準、嚴要求，作風扎實，工作成績顯著，完成任務出色；

（三）內部管理好。各項規章制度健全，管理嚴格，落實到位，嚴格遵守職業道德和廉政及行風建設有關規定，勤政廉潔。科室人員關系融洽，團結協作，互相理解、互相支持、互相幫助；樹立全局觀念，服從整體安排，和睦相處，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，凝聚力、戰斗力強。

1、不遲到早退、不擅自離崗；

2、積極參加辦公室組織的各項集體活動；

3、保持良好的會風會紀，不在會議期間使用通訊工具；

4、工作中不串崗、不閑談、不做與工作無關的私事；

5、不在工作時間和非節假日的中午飲酒，不在工作時間打游戲、上網聊天；

（四）文明禮儀好。文明辦公，文明用語，儀表端莊大方。

1、接待來客來訪熱情大方，使用文明用語，做到起身、讓座、辦事或熱情指點找人方向；

2、接打電話謙虛客氣、簡潔文明，傳達領導指示快速準確，處置各類事項妥善及時；

3、儀表端莊大方，著裝得體整潔，工作時間不穿拖鞋、背心等；

4、主動參加政府和社會各界組織的“希望工程”、扶貧助殘、義務獻血、捐款捐物、植樹造林、“送溫暖、獻愛心”等社會公益活動；

（五）環境衛生好。辦公室衛生保護良好，辦公設施等物品擺放整齊統一，做到清潔、整齊。

1、辦公桌椅、電腦桌、資料柜等設施定位擺放，整齊有序；

2、辦公桌桌面保持整潔，文件、資料分門別類擺放有序，便于查找；

3、辦公環境衛生清潔，墻面無亂釘亂掛、地面無痰跡垃圾。

（六）節約意識強。養成勤儉節約的良好習慣，做到用紙、用電、用水和使用電話。在食堂就餐時，不浪費食物。

三、文明職工標準

1、政治思想好、主人翁意識強，有崇高的理想和信念，集體觀念強，講奉獻、顧大局，精神文明創建活動踴躍積極，政治學習積極參加，各項檢查評比無通報批評現象。

2、出滿勤、干滿點、工作效率高；無因推諉、扯皮等現象；考

勤檢查無遲到、早退、私自離崗等現象。

3、文明禮貌、儀態端莊、團結同志、為人熱情；個人衛生承包區和辦公室整潔，無因此受領導批評。

4、遵守公德，尊老愛幼，助人為樂，關心集體；各項集體活動沒有無故不參加現象，各項評比活動沒有因本人原因影響單位榮譽。

5、模范遵守國家的法律法規，維護國家和集體利益，堅持正義、主持公道、不做老好人，敢于抵制不正之風，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事及打架、酗酒滋事等違法違紀行為。

6、嚴格遵守職業道德和廉政及行風建設有關規定，不利用業務之便吃、拿、卡、要。

7、工作業績突出，多次受到領導表揚與肯定。

8、認真落實計劃生育政策。

9、認真落實首問首辦責任制，自覺做到“五個一”、“六不讓”。即說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，接待好每一個業戶，干好每一項工作；不讓領導布置的事情在我手里拖延，不讓正在處理的業務在我手里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓局機關的形象在我這里受到影響。