第一篇：小學文明科室創建方案

文明科室創建工作方案

為進一步貫徹落實我校創建文明單位整體工作部署，堅持物質文明、政治文明、精神文明協調發展，在“統籌安排、分級創建、整體推進、全面覆蓋”的創建工作思路指導下，穩步推進我校文明科室創建各項工作，順利實現今年的創建目標，特制定本創建方案。

一、創建目的

以創建文明科室為載體，培養一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的高素質教師隊伍；營造正氣弘揚、精神振奮、思想穩定、人心凝聚的良好工作氛圍；展示愛崗敬業、廉潔自律、服務優良的工作風貌，為構建和諧單位作出應有貢獻。

二、創建目標

在校領導小組的正確領導下，各科室動員組織全體成員緊密合作和共同努力，取得好成績。

三、創建內容

（一）講政治。正氣弘揚，隊伍凝聚。

1、理論學習效果明顯。堅持理論學習制度，完成上級布置的各項學習任務，效果明顯。

2、創建工作氛圍濃厚。創建活動責任明確，任務落實；積極參與黨群組織和社會公益活動；倡導文明健康休閑方式。

3、內部團結凝聚力強。思政工作普遍、深入；職工思想穩定，精神振奮，人心凝聚，團隊精神強；科室負責人善于聽取不同意見，充分發揮職工主觀能動性。

4、誠信廉明公道正派。誠實守信，嚴于律已，廉潔奉公，不徇私情，無重大責任事故，無違法、違規事件，無經濟、刑事案件，無違反“約法三章”和廉潔從政規定行為。

5、正氣弘揚面貌新。積極參加學習先進活動，科內風氣正，精神面貌好。

（二）講學習。業務過硬，管理規范。

1、學法懂法守法執法。認真學習司法行政業務法律法規，并較好體現在日常工作中。

2、業務學習常抓不懈。認真學習新業務、新知識、新理論；積極參加業務培訓，科內學習氛圍濃厚；業務水平有所提高。

3、內部管理規范有序。各項制度嚴密，責任落實，執行到位，資料完整，環境優美，秩序井然。

4、調查研究成果豐富。針對工作中的熱點、難點問題開展深入細致的調查分析，為上級決策服務，成果豐富。

5、職責履行快捷高效。按時完成各項工作任務，主要工作處于相對領先水平。

五、創建工作措施和要求

為充分發揮員工創建積極性，切實把創建工作落到實處，取得實效，提出以下工作要求：

（一）思想作風建設要有新內涵

1、認真組織學習鄧小平理論，江澤民同志“三個代表”重要思想和科學發展觀等精神，不斷提高全體教師的政治理論水平和實踐能力，每季組織一次以創建文明科室為主題的學習討論活動；

2、堅持三個文明一起抓，文明科室創建活動要結合履行一崗雙職，科室負責人身體力行，率先垂范，積極帶動全科同志不斷提高政治思想素質，講政治、樹正氣、比奉獻，營造爭先創優、比學趕超的良好工作氛圍；

3、積極開展黨支部活動，學習黨章和新時期黨的重要歷史使命和創舉，積極推薦符合條件的優秀青年加入黨組織隊伍。

（二）工作環境保持良好

1、保持辦公場所整潔、明亮，辦公用品擺放有序，堅持每周開展一次大掃除；

2、電腦、傳真機等設備管理、保養妥當；

3、全體員工著裝整潔，儀表端正，以良好的精神面貌開展日常工作，日常語言行為符合文明員工要求；

4、在科室內營造一種寬松、和諧的工作環境，使全體同志相互信任、相互理解、心情愉悅、思想活躍。

（三）業務工作和服務質量進一步提高

1、服務類工作，做到真誠禮貌待人、熱情優質服務，公開辦事員和操作規程，做到制度公開，程序透明，審批規范，講究效率；

2、做到依法行政，程序和處理結果嚴格按照司法行政法律法規和有關規章執行。

（四）業務技能和創新工作與時俱進

1、熟悉政策法規，熟練掌握工作技能，出色完成各項工作任務；

2、加強崗位培訓，組織全科同志積極參加全校的學習和培訓活動，進一步提高實務工作水平；

3、不斷完善各項內部管理制度，明確崗位職責，提高工作效率和水平；

4、樹立持續教育和終身學習觀念，自覺學習金融理論，不斷更新觀念和知識結構，并通過調研、研討等形式提高司法行政理論水平。

2017年3月

第二篇：創建文明科室、文明班級、文明學生方案

文明班級、文明學生評選活動方案

為進一步提升我校學生的文明素養，創設一個文明、和諧的育人環境，引導學生自覺以“做人有底線、文化有底蘊、技能有底功、創業有底氣”為目標，特制定此方案：

一、指導思想：

貫徹落實《教育部關于培育和踐行社會主義核心價值觀進一步加強中小學德育工作的意見》和《2016年五大連池市教育局德育工作指導意見》，緊扣學校2016年工作主題，積極營造培養學生“軟技能”的土壤和環境，不斷提升學生的文明素養。

二、活動目標：

培養團結向上、奮發進取的班風，促進學生良好思想品德的形成，提升學校文明指數，喚醒學生“感恩、責任、自強”人生內在奮斗動能。

三、組織領導： 組 長：侯國慶

副組長：張德英 于 良

組 員：各處室、年級部主任、團總支學生會、全體班主任

四、活動主題：爭創文明校園、文明班級、爭做文明學生

五、活動時間：第一批：2016年5月至2016年6月 第二批：2016年9月至2016年10月

第三批：2017年5月至2017年6月 第四批：2017年9月至2017年10月 ……

六、參加對象：全校學生

七、實施方案：

各批均分為如下三個階段，每批繼續實施與完善。

（一）第一階段：宣傳發動階段（2016年5月中旬）

1、召開德育工作會議，全面領會“爭創文明班級、爭做文明學生”主題教育的意義和要求，并根據《學校方案》布置活動工作。（負責：學生會團總支）

2、文明倡議書、舉行“與不文明行為告別”宣誓簽名活動。（負責：學生會團總支）

3、召開爭創文明班級、爭做文明學生主題班會，全面宣傳啟動。①、讓學生明白文明的重要性。②、讓學生講文明事 ③、重溫中學生守則與日常行為規范 ④、“現代高中生需要什么樣的文明”班級討論會。（負責：各年級部、各班主任）

4、各班出一期有關爭創文明班級、爭做文明學生的主題黑板報。（負責：各年級部、各班主任）

（二）第二階段（2016年5月下旬至6月）：實施開展階段（負責：學生會團總支）

1、開展“眼睛看陋習----我身邊的不文明行為”調查活動，由學生自行設計活動調查表，確定調查對象，選擇自己身邊的親人、朋友、同學為調查對象，調查結束后，對調查的結果進行收集、整理，并對調查結果進行分析，撰寫調查報告。（負責：學生會團總支、各年級部）

2、各年級部歸納總結學生的十大不文明習慣，張貼公布在適當位置，并推薦兩大不文明習慣報學生會團總支，學生會團總支收集校十大不文明習慣，在宣傳窗中展出。（負責：學生處團委、各專業部）

3、組織“文明，從我做起”的征文、演講比賽。（負責：學生會團總支、各年級部）

4、“文明，從我做起”主題班會展示，各年級部組織評選，推選一名參與學校主題班會展示。（負責：年級部）

5、開展 “爭創文明班級、爭做文明學生”的實踐活動。（1）各班自主策劃志愿者服務（清除校園衛生內亂涂亂畫、球印腳印、鏟除口香糖殘渣等衛生死角）；

（2）各班開展改正自身一個不文明習慣活動；（3）各班開展勸導班內同學糾正一個不文明習慣活動； 各班將活動開展情況用文字與圖片的形式記錄下來，把照片張貼在團總支園地，并上交一項較好的圖文資料給年級部，年級部擇優在宣傳窗展出，年級部擇優交學校，學校擇優在宣傳窗展出。（負責：學生會團總支、各年級部、各班主任）。

6、組織青年志愿成立校、年級部文明督導隊，利用課余時間進行檢查，及時糾正學生的不文明行為。（負責：學生會團總支、年級部）

（三）第三階段（6月末）：總結、表彰階段（負責：學生會團總支）

1、開展“文明班級”評選活動。以班級為單位，參照學校制定的評選標準，專業部初評推薦，并上交爭創文明班級相關圖文資料，學校組織評選，評出校十大文明班級，評比結果將與先進班級評選掛鉤。

2、開展“文明學生”評選活動。以班為單位，先選出符合條件的學生，再由班級同學進行民主評選，最后根據結果，各班按總人數的5%擇優推薦給年級部，年級業部把其照片和事跡材料張貼于宣傳欄內，進行年級部內評選，并推薦5—6人到學校，學校將組織評選，評出校百名文明學生。

第三篇：“文明科室”創建規劃

“文明科室”創建規劃

我院初建于2008年元月16日，至今已度過了近3年，住院部含內、外、婦、兒、中醫理療。全科醫護人員在科主任….的帶領下，發揚“團結、正氣、干事、奉獻”的精神，堅持“以精湛技術為基礎，以優質服務為載體，全心全意為病人服務”的宗旨。狠抓科室自身建設，全科上下團結一致，不斷努力，以其良好的風貌成為了醫院的一面旗幟。形成一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的隊伍。

一、內強素質，外樹形象。全科醫護人員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入落實科學發展觀，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，注重公民道德和職業道德建設，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和文明規范教育。科室領導的工作堅強有力、緊密團結、密切配合，有很強的責任感和事業心，有很強的凝聚力和良好的精神風貌。組織認真學習法律法規和黨紀條規，提高法律意識，依法行醫。認真學習治理醫藥購銷領域商業賄賂的重要性和必要性，從而自覺抵制醫藥購銷領域商業賄賂，自覺抵制行業不正之風。不謀私利，無違紀違法行為。科室開展了“三無”活動，即無紅包、無吃請、無回扣。一年來，全科沒有一起收受器械、藥品回扣等現象。科室多次拒絕病人的吃請及“紅包”，在病人送錢無法推脫的情況下，我們把錢變住院押金費用送給病人。病人只好送來一份份感謝信和一面面錦旗。模范遵守《….黨政機關工作人員行為規范》。科內工作人員統一掛牌上崗，穿著整潔，儀表大方，待人熱情，使用文明用語，工作制度健全，工作高標準、高效率、高質量，不推諉扯皮。住院部樹立了健康、真誠、溫暖、文明的形象。

二、以病人為中心，提高服務質量。象對待親人一樣對待每一位患者，象做好自家事情一樣做好每一項工作。把“對”留給病人，把微笑留給病人，把質量留給病人。提出了“以我真心、關心、耐心，安心、舒心，換您放心”的服務口號，各項服務工作都圍繞著病人的需求而展開。開展了“三零服務”，即護理質量追求“零缺陷”，服務病人做到“零距離”，滿足病人做到（實現）零投訴；開展了“四輕”服務，即說話輕、走路輕、操作輕、開關門輕。在治療的全過程，全科人員始終做到“五聲”，即病人入院有迎接聲、要病人和陪伴配合有請聲、對病人及陪伴的問話有回應聲、病人或陪伴不理解的地方有解釋聲、工作存在不足或病人有意見時有道歉聲。對病人不分貴賤，不論親疏，一律平等對待，熱情服務。

三、愛崗敬業，默默奉獻。全科醫護人員認真履行崗位職責，忠于職守，勤奮工作。使住院部各項管理工作做到了規范化、制度化、程序化。全年工作有計劃、有目標、有措施、有檢查，全面完成業務目標，積極完成領導交給的各項任務，我科患者病情變化快、并發癥多，稍有疏忽，即有可能造成醫療差錯，工作的特殊性及復雜性，要求我們有著比他人更加負責的精神。從詳細詢問病史到正確診斷、合理用藥，從規范操作到嚴格控制輸液滴數，從嚴密觀察病情到及時處理，從健康教育到出院指導，每一個環節我們都不敢有絲毫的大意。由于有著扎實的業務能力、嚴謹的醫療態度及高度負責的精神，近年

來我科成功救治了多例危重病人。多年來，住院部涌現了許多愛崗敬業、無私奉獻的典范。主任一年365天，幾乎天天都待在病房里。他沒有休過一次公休假，沒有外出旅游過一次，把所有的精力都放在了科室的工作和病人身上，無論什么時間，緊急搶救隨喊隨到，已經成為他的習慣，經常沒日沒夜的工作，每臺手術始終以飽滿的精神狀態去完成。科室的每一個同志都能牢固樹立病人至上的原則，舍小家顧大家，經常是病情就是無聲的命令，不須領導動員，大家都認真負責地工作在自己的崗位上。愛崗敬業、無私奉獻，在住院部不是一句空洞的口號，而是每一個人的行為準則。

四、積極培養人才，發展專科技術。我科醫師曾多次在上級醫院培訓學習。我科擅長有機磷中毒、急危病人的搶救，腹部手術、四肢創傷及骨折等手術。特別在中醫上，對老年骨關節病和頸腰椎疼痛的保守治療和理療，有獨到之處。

五、創建溫馨的衛生環境。科室每位職工都有衛生分擔區,定期打掃。保持室內外整潔，地面無痰跡無污垢，室內物品擺放整齊有序，墻壁無灰塵，門窗潔凈明亮。禁止患者及家屬在病房內吸煙，為患者創造良好的修養環境，使患者感受到在家般的溫馨。

六、素質全面、多才多藝。住院部是一個朝氣蓬勃、人才踴躍的團隊。這不僅表現在我們的日常工作中，還表現在我們的業余生活里。工作之余的住院部，是一個豐富多彩、團結一致的大家庭。素質全面、多才多藝是我們這個集體的一大特點。在醫院組織的院歌比賽以及乒乓球比賽上，我們精心排練節目，集思廣益，都取得了好的成績。盡

管住院部的苦與累是出了名的，但沒有一個醫護人員愿意離開這個溫暖的大家庭。

七、努力爭創，效果顯著。2009年住院部通過科室職工持之以恒的努力工作，業務水平有了較大進步，業務量逐步上升。住院部獲得經濟效益和社會效益的雙豐收。住院人數500人，手術150例，搶救危重患者 20 多人次，患者的滿意度達100%，無責任事故及重大差錯的發生。共收到錦旗 10面,感謝信 20 封,拒收紅包12次。住院部連續數年被醫院評為先進科室。

在今后的工作中，我們住院部人會以“更高技術、更優服務、更好效益”的標準要求自己，努力為醫院建設作出新的貢獻。

住 院 部

二〇一〇年六月十三日

第四篇：創建文明科室實施方案

周口市發展和改革委

關于開展“創建文明科室、爭當優質服務標兵”活動實施方案

為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，進一步加強市發展和改革委員會精神文明建設，切實提高單位整體建設和規范化管理水平，營造寬松、整潔、有序、高效、廉潔、務實的辦公和服務環境，構建融洽和諧、團結協作的人際關系，激發干部職工的工作熱情，使干部職工積極創先爭優，牢固樹立“單項工作創一流，全面工作爭先進”的工作意識，促進各項工作順利開展，結合單位實際，發改委決定在各科室和全體干部職工中開展“創建文明科室、爭當優質服務標兵”評選活動。為確保此項活動扎實有效開展，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞發改委工作重點和管理目標，以提高發改委干部職工整體素質為基礎，以建立健全和落實制度為關鍵，以創新工作機制、抓好科室建設為重點，營造文明、和諧、創先爭優的工作氛圍，促進發改委干部職工文明素質顯著提高，促進單位文明程度顯著提高，促進單位文化生活質量顯

著提高，推進全委精神文明建設上新臺階。

二、創建范圍

發改委各科室和全體干部職工

三、組織領導

為做好創建活動，由發改委精神文明建設領導小組組織領導，負責對創建活動的領導和督促、檢查。領導小組下設“創建文明科室，爭當文明優質服務標兵”辦公室，由程新華兼任辦公室主任，負責創建活動的具體實施。

四、創建標準

(一)辦公環境好(15分)

1．辦公環境整潔、整齊、安靜，保持室內和室外環境衛生及通風；(3分)2．辦公室內實行定置管理，室內文件材料擺放整齊，檔案歸納清楚、完備、詳細，書報刊物擺放有序；（3分)3．嚴格執行衛生管理制度，上班前打掃好辦公室衛生；(3分)4．認真貫徹節能環保要求，愛護公物，節約用電用水。(3分)5．嚴格各項安全防范措施，無重大安全責任事故發生。(3分)

（二）工作效率高(30分)

1．堅守職業責任，提高辦事效率，保證工作時效，重視工作質量；(6分)2．嚴格按照時效要求，保質保量完成科室和個人承擔的工作任務及日常公務；(6分)3．共同承擔的任務或職責交叉的工作，相互之間不推諉，不扯皮，主

動溝通，積極配合，盡快完成；(6分)4．建立督辦制度，按要求完成縣里指定的督辦任務及發改委領導臨時布置的工作；(6分)5．各科室實行承諾制度，對分管的工作做出時間承諾，并按承諾完成任務。(6分)

(三)文明服務、廉潔自律好(25分)

1．秉公辦事、勤政高效、優質服務、熱情待人；(5分)

2．執行公務時嚴格遵守各項廉潔自律規定；(5分)3．在工作中不接受對方現金、有價證券等禮品和宴請等；（5分）

4．儀表整潔，語言文明，行為禮貌；(5分)5．對來發改委辦理（或咨詢）各種業務的單位和個人，要做到熱情接待，盡力幫助他們解決困難和實際問題。(5分)

(四)團結協作好(10分)

l．講大局、講團結、講友誼，互相理解、互相支持、互相幫助，建立團結和諧的人際關系，營造干事創業的良好氛圍；(2分)2．科室之間相互支持、團結協作，樹立全局觀念，服從整體安排；(2分)3．同志之間團結友愛，和睦相處，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事；(2分)

4．科室之間、同志之間要做到工作上多溝通，思想上多交流，遇到問題從團結愿望出發來處理，堅決反對互相指責，搞小團體和自由主義；(2分)5．互助互濟，助人為樂。(2分)

(五)遵章守紀好(20分)

1．遵紀守法，嚴格遵守中心各項規章制度；(4分)2．遵守工作紀律，嚴格考勤，做到不缺勤、不遲到、不早退，按時請銷假；(4分)3．遵守會場紀律，準時參加各種會議并認真開會，不得無故早退，確實不能參加會議者，要按規定請假；(4分)4．遵守學習紀律，準時參加集體學習，按照要求認真自學，完成學習任務；(4分)5．遵守保密紀律，按照保密規定妥善保管和處理文件、材料。(4分)

（六）創先爭優好（5分）

在工作中獲得突出成績、作出重大貢獻者，在工作上有所創新，提出有效意見或建議被采納者或積極參加市、縣組織的各項活動，并取得優異成績者，可在總分成績另加5分。有下列情況之一者，不得評為“文明科室”或“優質服務標兵”：科室人員有出現政治問題者；發改委組織的政治、業務學習，黨組織活動，每月2人（次）以上無故不參加者；月請假超過4天，季度請假超過10天，每年請假超過15天者；工作制度不落實，形同虛設者；服務意識不強，質量不高，工作失誤、失職，造成工作被動或基層有重大反映者；舉報查實在公務活動中收受賄賂，受到各類警告或任何黨政紀律處分者；室內及責任區衛生差，在檢查評比中屢次評為落后者；科室人員與他人爭吵打架造成不良影響者；發生安全事故者；違背計劃生育政策者；本科室業務工作失誤，受到機關和上級有關部門通報批評者。

五、評選辦法

（一）精神文明建設領導小組負責對創建活動進行領導、督促和檢查驗收。各科（室）長（主任）負責對本科室創建活動的監督檢查、督促整改。

（二）由精神文明建設領導小組在年終對“文明科室”與“優質服務標兵”評選活動進行考核、評定及表彰。

六、評選步驟

（一）各科室自查、自評工作情況及“文明科室”與“優質服務標兵”創建情況，以書面方式交創建活動辦公室審查后報精神文明建設領導小組審核。

（二）進行民主測評。由精神文明建設領導小組組織召開民主測評會，進行測評、審核與評定。

（三）“文明科室”和“優質服務標兵”經審定后，授予“文明科室”及“優質服務標兵”稱號，并給予適當的物質獎勵。

二O一二年六月一日

第五篇：創建文明科室實施方案

周口市發展和改革委

關于開展“創建文明科室、爭當優質服務標

兵”活動實施方案

為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，進一步加強市發展和改革委員會精神文明建設，切實提高單位整體建設和規范化管理水平，營造寬松、整潔、有序、高效、廉潔、務實的辦公和服務環境，構建融洽和諧、團結協作的人際關系，激發干部職工的工作熱情，使干部職工積極創先爭優，牢固樹立“單項工作創一流，全面工作爭先進”的工作意識，促進各項工作順利開展，結合單位實際，發改委決定在各科室和全體干部職工中開展“創建文明科室、爭當優質服務標兵”評選活動。為確保此項活動扎實有效開展，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞發改委工作重點和管理目標，以提高發改委干部職工整體素質為基礎，以建立健全和落實制度為關鍵，以創新工作機制、抓好科室建設為重點，營造文明、和諧、創先爭優的工作氛圍，促進發改委干部職工文明素質顯著提高，促進單位文明程度顯著提高，促進單位文化生活質量顯著提高，推進全委精神文明建設上新臺階。

二、創建范圍

發改委各科室和全體干部職工

三、組織領導

為做好創建活動，由發改委精神文明建設領導小組組織領導，負責對創建活動的領導和督促、檢查。領導小組下設“創建文明科室，爭當文明優質服務標兵”辦公室，由程新華兼任辦公室主任，負責創建活動的具體實施。

四、創建標準

(一)辦公環境好(15分)1．辦公環境整潔、整齊、安靜，保持室內和室外環境衛生及通風；(3分)2．辦公室內實行定置管理，室內文件材料擺放整齊，檔案歸納清楚、完備、詳細，書報刊物擺放有序；（3分)3．嚴格執行衛生管理制度，上班前打掃好辦公室衛生；(3分)4．認真貫徹節能環保要求，愛護公物，節約用電用水。(3分)5．嚴格各項安全防范措施，無重大安全責任事故發生。(3分)

（二）工作效率高(30分)1．堅守職業責任，提高辦事效率，保證工作時效，重視工作質量；(6分)2．嚴格按照時效要求，保質保量完成科室和個人承擔的工作任務及日常公務；(6分)3．共同承擔的任務或職責交叉的工作，相互之間不推諉，不扯皮，主動溝通，積極配合，盡快完成；(6分)4．建立督辦制度，按要求完成縣里指定的督辦任務及發改委領導臨時布置的工作；(6分)5．各科室實行承諾制度，對分管的工作做出時間承諾，并按承諾完成任務。(6分)(三)文明服務、廉潔自律好(25分)1．秉公辦事、勤政高效、優質服務、熱情待人；(5分)2．執行公務時嚴格遵守各項廉潔自律規定；(5分)3．在工作中不接受對方現金、有價證券等禮品和宴請等；（5分）4．儀表整潔，語言文明，行為禮貌；(5分)5．對來發改委辦理（或咨詢）各種業務的單位和個人，要做到熱情接待，盡力幫助他們解決困難和實際問題。(5分)(四)團結協作好(10分)l．講大局、講團結、講友誼，互相理解、互相支持、互相幫助，建立團結和諧的人際關系，營造干事創業的良好氛圍；(2分)2．科室之間相互支持、團結協作，樹立全局觀念，服從整體安排；(2分)3．同志之間團結友愛，和睦相處，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事；(2分)4．科室之間、同志之間要做到工作上多溝通，思想上多交流，遇到問題從團結愿望出發來處理，堅決反對互相指責，搞小團體和自由主義；(2分)5．互助互濟，助人為樂。(2分)(五)遵章守紀好(20分)1．遵紀守法，嚴格遵守中心各項規章制度；(4分)2．遵守工作紀律，嚴格考勤，做到不缺勤、不遲到、不早退，按時請銷假；(4分)3．遵守會場紀律，準時參加各種會議并認真開會，不得無故早退，確實不能參加會議者，要按規定請假；(4分)4．遵守學習紀律，準時參加集體學習，按照要求認真自學，完成學習任務；(4分)5．遵守保密紀律，按照保密規定妥善保管和處理文件、材料。(4分)

（六）創先爭優好（5分）

在工作中獲得突出成績、作出重大貢獻者，在工作上有所創新，提出有效意見或建議被采納者或積極參加市、縣組織的各項活動，并取得優異成績者，可在總分成績另加5分。有下列情況之一者，不得評為“文明科室”或“優質服務標兵”：科室人員有出現政治問題者；發改委組織的政治、業務學習，黨組織活動，每月2人（次）以上無故不參加者；月請假超過4天，季度請假超過10天，每年請假超過15天者；工作制度不落實，形同虛設者；服務意識不強，質量不高，工作失誤、失職，造成工作被動或基層有重大反映者；舉報查實在公務活動中收受賄賂，受到各類警告或任何黨政紀律處分者；室內及責任區衛生差，在檢查評比中屢次評為落后者；科室人員與他人爭吵打架造成不良影響者；發生安全事故者；違背計劃生育政策者；本科室業務工作失誤，受到機關和上級有關部門通報批評者。

五、評選辦法

（一）精神文明建設領導小組負責對創建活動進行領導、督促和檢查驗收。各科（室）長（主任）負責對本科室創建活動的監督檢查、督促整改。

（二）由精神文明建設領導小組在年終對“文明科室”與“優質服務標兵”評選活動進行考核、評定及表彰。

六、評選步驟

（一）各科室自查、自評工作情況及“文明科室”與“優質服務標兵”創建情況，以書面方式交創建活動辦公室審查后報精神文明建設領導小組審核。

（二）進行民主測評。由精神文明建設領導小組組織召開民主測評會，進行測評、審核與評定。

（三）“文明科室”和“優質服務標兵”經審定后，授予“文明科室”及“優質服務標兵”稱號，并給予適當的物質獎勵。

二O一二年六月一日