第一篇：創建文明科室實施方案

周口市發展和改革委

關于開展“創建文明科室、爭當優質服務標

兵”活動實施方案

為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，進一步加強市發展和改革委員會精神文明建設，切實提高單位整體建設和規范化管理水平，營造寬松、整潔、有序、高效、廉潔、務實的辦公和服務環境，構建融洽和諧、團結協作的人際關系，激發干部職工的工作熱情，使干部職工積極創先爭優，牢固樹立“單項工作創一流，全面工作爭先進”的工作意識，促進各項工作順利開展，結合單位實際，發改委決定在各科室和全體干部職工中開展“創建文明科室、爭當優質服務標兵”評選活動。為確保此項活動扎實有效開展，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞發改委工作重點和管理目標，以提高發改委干部職工整體素質為基礎，以建立健全和落實制度為關鍵，以創新工作機制、抓好科室建設為重點，營造文明、和諧、創先爭優的工作氛圍，促進發改委干部職工文明素質顯著提高，促進單位文明程度顯著提高，促進單位文化生活質量顯著提高，推進全委精神文明建設上新臺階。

二、創建范圍

發改委各科室和全體干部職工

三、組織領導

為做好創建活動，由發改委精神文明建設領導小組組織領導，負責對創建活動的領導和督促、檢查。領導小組下設“創建文明科室，爭當文明優質服務標兵”辦公室，由程新華兼任辦公室主任，負責創建活動的具體實施。

四、創建標準

(一)辦公環境好(15分)1．辦公環境整潔、整齊、安靜，保持室內和室外環境衛生及通風；(3分)2．辦公室內實行定置管理，室內文件材料擺放整齊，檔案歸納清楚、完備、詳細，書報刊物擺放有序；（3分)3．嚴格執行衛生管理制度，上班前打掃好辦公室衛生；(3分)4．認真貫徹節能環保要求，愛護公物，節約用電用水。(3分)5．嚴格各項安全防范措施，無重大安全責任事故發生。(3分)

（二）工作效率高(30分)1．堅守職業責任，提高辦事效率，保證工作時效，重視工作質量；(6分)2．嚴格按照時效要求，保質保量完成科室和個人承擔的工作任務及日常公務；(6分)3．共同承擔的任務或職責交叉的工作，相互之間不推諉，不扯皮，主動溝通，積極配合，盡快完成；(6分)4．建立督辦制度，按要求完成縣里指定的督辦任務及發改委領導臨時布置的工作；(6分)5．各科室實行承諾制度，對分管的工作做出時間承諾，并按承諾完成任務。(6分)(三)文明服務、廉潔自律好(25分)1．秉公辦事、勤政高效、優質服務、熱情待人；(5分)2．執行公務時嚴格遵守各項廉潔自律規定；(5分)3．在工作中不接受對方現金、有價證券等禮品和宴請等；（5分）4．儀表整潔，語言文明，行為禮貌；(5分)5．對來發改委辦理（或咨詢）各種業務的單位和個人，要做到熱情接待，盡力幫助他們解決困難和實際問題。(5分)(四)團結協作好(10分)l．講大局、講團結、講友誼，互相理解、互相支持、互相幫助，建立團結和諧的人際關系，營造干事創業的良好氛圍；(2分)2．科室之間相互支持、團結協作，樹立全局觀念，服從整體安排；(2分)3．同志之間團結友愛，和睦相處，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事；(2分)4．科室之間、同志之間要做到工作上多溝通，思想上多交流，遇到問題從團結愿望出發來處理，堅決反對互相指責，搞小團體和自由主義；(2分)5．互助互濟，助人為樂。(2分)(五)遵章守紀好(20分)1．遵紀守法，嚴格遵守中心各項規章制度；(4分)2．遵守工作紀律，嚴格考勤，做到不缺勤、不遲到、不早退，按時請銷假；(4分)3．遵守會場紀律，準時參加各種會議并認真開會，不得無故早退，確實不能參加會議者，要按規定請假；(4分)4．遵守學習紀律，準時參加集體學習，按照要求認真自學，完成學習任務；(4分)5．遵守保密紀律，按照保密規定妥善保管和處理文件、材料。(4分)

（六）創先爭優好（5分）

在工作中獲得突出成績、作出重大貢獻者，在工作上有所創新，提出有效意見或建議被采納者或積極參加市、縣組織的各項活動，并取得優異成績者，可在總分成績另加5分。有下列情況之一者，不得評為“文明科室”或“優質服務標兵”：科室人員有出現政治問題者；發改委組織的政治、業務學習，黨組織活動，每月2人（次）以上無故不參加者；月請假超過4天，季度請假超過10天，每年請假超過15天者；工作制度不落實，形同虛設者；服務意識不強，質量不高，工作失誤、失職，造成工作被動或基層有重大反映者；舉報查實在公務活動中收受賄賂，受到各類警告或任何黨政紀律處分者；室內及責任區衛生差，在檢查評比中屢次評為落后者；科室人員與他人爭吵打架造成不良影響者；發生安全事故者；違背計劃生育政策者；本科室業務工作失誤，受到機關和上級有關部門通報批評者。

五、評選辦法

（一）精神文明建設領導小組負責對創建活動進行領導、督促和檢查驗收。各科（室）長（主任）負責對本科室創建活動的監督檢查、督促整改。

（二）由精神文明建設領導小組在年終對“文明科室”與“優質服務標兵”評選活動進行考核、評定及表彰。

六、評選步驟

（一）各科室自查、自評工作情況及“文明科室”與“優質服務標兵”創建情況，以書面方式交創建活動辦公室審查后報精神文明建設領導小組審核。

（二）進行民主測評。由精神文明建設領導小組組織召開民主測評會，進行測評、審核與評定。

（三）“文明科室”和“優質服務標兵”經審定后，授予“文明科室”及“優質服務標兵”稱號，并給予適當的物質獎勵。

二O一二年六月一日

第二篇：創建文明科室實施方案

周口市發展和改革委

關于開展“創建文明科室、爭當優質服務標兵”活動實施方案

為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，進一步加強市發展和改革委員會精神文明建設，切實提高單位整體建設和規范化管理水平，營造寬松、整潔、有序、高效、廉潔、務實的辦公和服務環境，構建融洽和諧、團結協作的人際關系，激發干部職工的工作熱情，使干部職工積極創先爭優，牢固樹立“單項工作創一流，全面工作爭先進”的工作意識，促進各項工作順利開展，結合單位實際，發改委決定在各科室和全體干部職工中開展“創建文明科室、爭當優質服務標兵”評選活動。為確保此項活動扎實有效開展，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞發改委工作重點和管理目標，以提高發改委干部職工整體素質為基礎，以建立健全和落實制度為關鍵，以創新工作機制、抓好科室建設為重點，營造文明、和諧、創先爭優的工作氛圍，促進發改委干部職工文明素質顯著提高，促進單位文明程度顯著提高，促進單位文化生活質量顯

著提高，推進全委精神文明建設上新臺階。

二、創建范圍

發改委各科室和全體干部職工

三、組織領導

為做好創建活動，由發改委精神文明建設領導小組組織領導，負責對創建活動的領導和督促、檢查。領導小組下設“創建文明科室，爭當文明優質服務標兵”辦公室，由程新華兼任辦公室主任，負責創建活動的具體實施。

四、創建標準

(一)辦公環境好(15分)

1．辦公環境整潔、整齊、安靜，保持室內和室外環境衛生及通風；(3分)2．辦公室內實行定置管理，室內文件材料擺放整齊，檔案歸納清楚、完備、詳細，書報刊物擺放有序；（3分)3．嚴格執行衛生管理制度，上班前打掃好辦公室衛生；(3分)4．認真貫徹節能環保要求，愛護公物，節約用電用水。(3分)5．嚴格各項安全防范措施，無重大安全責任事故發生。(3分)

（二）工作效率高(30分)

1．堅守職業責任，提高辦事效率，保證工作時效，重視工作質量；(6分)2．嚴格按照時效要求，保質保量完成科室和個人承擔的工作任務及日常公務；(6分)3．共同承擔的任務或職責交叉的工作，相互之間不推諉，不扯皮，主

動溝通，積極配合，盡快完成；(6分)4．建立督辦制度，按要求完成縣里指定的督辦任務及發改委領導臨時布置的工作；(6分)5．各科室實行承諾制度，對分管的工作做出時間承諾，并按承諾完成任務。(6分)

(三)文明服務、廉潔自律好(25分)

1．秉公辦事、勤政高效、優質服務、熱情待人；(5分)

2．執行公務時嚴格遵守各項廉潔自律規定；(5分)3．在工作中不接受對方現金、有價證券等禮品和宴請等；（5分）

4．儀表整潔，語言文明，行為禮貌；(5分)5．對來發改委辦理（或咨詢）各種業務的單位和個人，要做到熱情接待，盡力幫助他們解決困難和實際問題。(5分)

(四)團結協作好(10分)

l．講大局、講團結、講友誼，互相理解、互相支持、互相幫助，建立團結和諧的人際關系，營造干事創業的良好氛圍；(2分)2．科室之間相互支持、團結協作，樹立全局觀念，服從整體安排；(2分)3．同志之間團結友愛，和睦相處，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事；(2分)

4．科室之間、同志之間要做到工作上多溝通，思想上多交流，遇到問題從團結愿望出發來處理，堅決反對互相指責，搞小團體和自由主義；(2分)5．互助互濟，助人為樂。(2分)

(五)遵章守紀好(20分)

1．遵紀守法，嚴格遵守中心各項規章制度；(4分)2．遵守工作紀律，嚴格考勤，做到不缺勤、不遲到、不早退，按時請銷假；(4分)3．遵守會場紀律，準時參加各種會議并認真開會，不得無故早退，確實不能參加會議者，要按規定請假；(4分)4．遵守學習紀律，準時參加集體學習，按照要求認真自學，完成學習任務；(4分)5．遵守保密紀律，按照保密規定妥善保管和處理文件、材料。(4分)

（六）創先爭優好（5分）

在工作中獲得突出成績、作出重大貢獻者，在工作上有所創新，提出有效意見或建議被采納者或積極參加市、縣組織的各項活動，并取得優異成績者，可在總分成績另加5分。有下列情況之一者，不得評為“文明科室”或“優質服務標兵”：科室人員有出現政治問題者；發改委組織的政治、業務學習，黨組織活動，每月2人（次）以上無故不參加者；月請假超過4天，季度請假超過10天，每年請假超過15天者；工作制度不落實，形同虛設者；服務意識不強，質量不高，工作失誤、失職，造成工作被動或基層有重大反映者；舉報查實在公務活動中收受賄賂，受到各類警告或任何黨政紀律處分者；室內及責任區衛生差，在檢查評比中屢次評為落后者；科室人員與他人爭吵打架造成不良影響者；發生安全事故者；違背計劃生育政策者；本科室業務工作失誤，受到機關和上級有關部門通報批評者。

五、評選辦法

（一）精神文明建設領導小組負責對創建活動進行領導、督促和檢查驗收。各科（室）長（主任）負責對本科室創建活動的監督檢查、督促整改。

（二）由精神文明建設領導小組在年終對“文明科室”與“優質服務標兵”評選活動進行考核、評定及表彰。

六、評選步驟

（一）各科室自查、自評工作情況及“文明科室”與“優質服務標兵”創建情況，以書面方式交創建活動辦公室審查后報精神文明建設領導小組審核。

（二）進行民主測評。由精神文明建設領導小組組織召開民主測評會，進行測評、審核與評定。

（三）“文明科室”和“優質服務標兵”經審定后，授予“文明科室”及“優質服務標兵”稱號，并給予適當的物質獎勵。

二O一二年六月一日

第三篇：創建文明科室實施方案

關于開展“文明科室、文明職工”活動的實施方案

為進一步落實文明創建的工作理念和工作思路，使機關工作人員增強“五種意識”，提高“五種能力”，抓機關，樹形象，促基層，求發展，促進精神文明創建順利開展，推動各項工作上水平，開展“加強機關建設,爭創文明科室”評選活動。為確保此項活動扎實有效開展，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞工作重點和管理目標，以提高干部職工整體素質為基礎，以建立健全和落實制度為關鍵，以創新工作機制、抓好科室建設為重點，營造文明、和諧、創先爭優的工作氛圍，促進干部職工文明素質顯著提高，促進單位文明程度顯著提高，促進單位文化生活質量顯著提高，推進機關精神文明建設再上新臺階。

二、文明科室標準

“文明科室”創建以文明儀表、文明用語、文明環境、文明交際、文明素養為主要內容，具體是：

（一）理論學習好。能認真落實機關統一布置的學習內容。個人學習有筆記、有心得。學習應聯系實際，有良好的學風和學習效果。

1、認真學習黨的基本理論和路線方針政策，提高機關全體干部-1-的政治理論素養；

2、積極參加全局學習，堅持集中學習與個人學習相結合，培養良好的學習習慣；

3、根據各科室工作實際，組織各科室人員輪流講課，進行史志檔案業務知識學習，做到學習有計劃、有措施、有成效。

（二）業務工作好。科室人員能刻苦鉆研業務，不斷提高自身素質。積極探索本科室工作的新路子、新舉措、能夠創造性地開展工作；工作高標準、嚴要求，作風扎實，工作成績顯著，完成任務出色；

（三）內部管理好。各項規章制度健全，管理嚴格，落實到位，嚴格遵守職業道德和廉政及行風建設有關規定，勤政廉潔。科室人員關系融洽，團結協作，互相理解、互相支持、互相幫助；樹立全局觀念，服從整體安排，和睦相處，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，凝聚力、戰斗力強。

1、不遲到早退、不擅自離崗；

2、積極參加辦公室組織的各項集體活動；

3、保持良好的會風會紀，不在會議期間使用通訊工具；

4、工作中不串崗、不閑談、不做與工作無關的私事；

5、不在工作時間和非節假日的中午飲酒，不在工作時間打游戲、上網聊天；

（四）文明禮儀好。文明辦公，文明用語，儀表端莊大方。

1、接待來客來訪熱情大方，使用文明用語，做到起身、讓座、辦事或熱情指點找人方向；

2、接打電話謙虛客氣、簡潔文明，傳達領導指示快速準確，處置各類事項妥善及時；

3、儀表端莊大方，著裝得體整潔，工作時間不穿拖鞋、背心等；

4、主動參加政府和社會各界組織的“希望工程”、扶貧助殘、義務獻血、捐款捐物、植樹造林、“送溫暖、獻愛心”等社會公益活動；

（五）環境衛生好。辦公室衛生保護良好，辦公設施等物品擺放整齊統一，做到清潔、整齊。

1、辦公桌椅、電腦桌、資料柜等設施定位擺放，整齊有序；

2、辦公桌桌面保持整潔，文件、資料分門別類擺放有序，便于查找；

3、辦公環境衛生清潔，墻面無亂釘亂掛、地面無痰跡垃圾。

（六）節約意識強。養成勤儉節約的良好習慣，做到用紙、用電、用水和使用電話。在食堂就餐時，不浪費食物。

三、文明職工標準

1、政治思想好、主人翁意識強，有崇高的理想和信念，集體觀念強，講奉獻、顧大局，精神文明創建活動踴躍積極，政治學習積極參加，各項檢查評比無通報批評現象。

2、出滿勤、干滿點、工作效率高；無因推諉、扯皮等現象；考

勤檢查無遲到、早退、私自離崗等現象。

3、文明禮貌、儀態端莊、團結同志、為人熱情；個人衛生承包區和辦公室整潔，無因此受領導批評。

4、遵守公德，尊老愛幼，助人為樂，關心集體；各項集體活動沒有無故不參加現象，各項評比活動沒有因本人原因影響單位榮譽。

5、模范遵守國家的法律法規，維護國家和集體利益，堅持正義、主持公道、不做老好人，敢于抵制不正之風，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事及打架、酗酒滋事等違法違紀行為。

6、嚴格遵守職業道德和廉政及行風建設有關規定，不利用業務之便吃、拿、卡、要。

7、工作業績突出，多次受到領導表揚與肯定。

8、認真落實計劃生育政策。

9、認真落實首問首辦責任制，自覺做到“五個一”、“六不讓”。即說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，接待好每一個業戶，干好每一項工作；不讓領導布置的事情在我手里拖延，不讓正在處理的業務在我手里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓局機關的形象在我這里受到影響。

第四篇：文明科室創建實施方案

2014文明科室創建實施方案

為了提高機關各科室、各直屬單位工作人員的文明程度和服務質量，樹立文明高效的機關科室形象，根據創建“文明科室”活動的總體要求，結合機關各科室、各直屬單位工作職責和工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，加強科室和個人文明形象建設，認真貫徹落實文明科室創建活動有關部署和要求，做好業務工作，美化辦公環境，規范言行舉止，提高整體素質，全面提高機關各科室、各直屬單位文明建設水平。

二、工作目標

全面提高文明素質和服務質量，樹立“勤政、務實、高效”的機關科室形象，做到政治方向堅定正確，工作任務圓滿完成，工作環境整潔優美，言行舉止文明禮貌，人際關系和諧融洽，努力建設風氣一流、形象一流、業績一流的學習型、服務型、創新型文明科室，力爭在文明創建活動中當典型、做標兵。

三、主要內容

（一）加強自身學習

1、認真學習黨的基本理論和路線方針政策，提高機關各科室、各直屬單位全體人員的政治理論素養；

2、積極參加全局學習，堅持集中學習與個人學習相結合，培養良好的學習習慣；

3、根據機關各科室、各直屬單位工作實際，組織各單位人員輪流講課，進行業務知識學習，做到學習有計劃、有措施、有成效。

（二）堅持文明辦公

4、接待來客來訪熱情大方，使用文明用語，做到起身、讓座、泡茶、辦事、送行或熱情指點找人方向；

5、接打電話謙虛客氣、簡潔文明，傳達領導指示快速準確，處置各類事項妥善及時；

6、儀表端莊大方，著裝得體整潔，不染發、不留長發、怪發，工作時間不穿拖鞋、背心、短褲等；

7、科室成員緊密團結協作，互相理解、互相支持、互相幫助，無推諉扯皮現象；

8、主動參加政府和社會各界組織的“希望工程”、扶貧助殘、義務獻血、捐款捐物、植樹造林、“送溫暖、獻愛心”等社會公益活動；

9、熱心為基層服務，主動為基層排憂解難，做到“三心”、“五不”，即“熱心、耐心、細心”，“不推諉、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁難”；

（四）遵守規章制度

10、不遲到早退、不擅自離崗；

11、積極參加辦公室組織各項集體活動；

12、保持良好的會風會紀，不在會議期間使用通訊工具；

13、工作中不串崗、不閑談、不做與工作無關的私事；

14、不在工作時間和非節假日的中午飲酒，不在工作時間打游戲、上網聊天；

15、使用電話交流簡潔明了，不得占用電話聊天；

16、不參與賭博，不搞不健康及紀律禁止的娛樂活動和封建迷信活動；

17、愛護公物，厲行節約，做好防火防盜工作，下班注意關燈、關窗、鎖門、關閉電腦電源；

（四）創造良好環境

18、辦公桌椅、電腦桌、資料柜等設施定位擺放，整齊有序；

19、辦公桌桌面一般只擺放電話機、日歷牌、茶杯，桌面保持整潔；

20、報紙應整齊掛在報夾上，報夾按規定位置擺放；

26、文件或歸檔資料分門別類放置在文件柜內，標識清楚，擺放有序，便于查找；

22、辦公環境衛生清潔，墻面無亂釘亂掛、地面無痰跡垃圾、桌面無水漬灰塵；

23、痰盂、紙簍等衛生設施及時清理，招待來客茶具清潔衛生。

四、文明科室標準

1、努力學習、實踐科學發展觀，深刻認識加快縣域經濟社會發展的特殊重要性，切實增強開放意識、機遇意識、市場意識、大局意識、服務意識和責任意識，始終保持奮發有為的精神狀態，積極投身我縣的質監工作和建設事業。

2、愛崗敬業，務實高效，開拓創新。認真省市質監工作會議精神，積極履行質監工作職責，圓滿完成各項工作任務，做到服務對象滿意，各級領導滿意。

3、樹立終身學習、與時俱進的理念，認真學習專業知識和現代科技知識，增強工作創新能力，不斷提高業務能力、工作水平和綜合素質，成為學習型的科室。

4、嚴格遵守《首問負責制》、《結辦限時制》，熱情為基層和群眾服務，為外來投資者服務。公務場合使用普通話和文明禮貌用語。

5、嚴格遵守廉政建設的各項規定，嚴于律已，廉潔從政，艱苦奮斗，自覺抵制不正之風。

6、團結互助，密切協作，上下協調，形成良好的工作運行機制。積極參與上級部門和本單位組織的集體活動和社會公益活動。

7、辦公環境整潔、優美，工作人員著裝大方、得體，待人接物規范、禮貌。

存在下列情況將取消申報文明科室的資格：

1、未完成本科室目標任務。

2、經投訴查實，科室工作人員存在損害投資發展軟環境行為。

3、科室工作人員違法犯罪，受到黨紀政紀處分或刑事處理。

4、科室工作人員發生與文明科室稱號不相稱的其它行為。

五、評選程序和要求

1、文明科室評選每年進行一次。評選的程序和方法為：科室向局創建領導小組申報；在本單位范圍內公示，組織本單位干部職工測評；由創建領導小組辦公室進行綜合考評。

2、參創科室要建立創建活動檔案，內容包括科室主要職責，各類檢查考核及獎懲記錄，服務對象的反映等。

2014年3月27日

第五篇：文明科室創建實施方案 2

2014文明科室創建實施方案

為了提高公司各部門工作人員的文明程度和服務質量，樹立文明高效的機關科室形象，根據創建“文明科室”活動的總體要求，結合機關各科室、局屬各單位工作職責和工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，加強科室和個人文明形象建設，認真貫徹落實文明科室創建活動有關部署和要求，做好業務工作，美化辦公環境，規范言行舉止，提高整體素質，全面提高機關各科室、局屬各單位文明建設水平。

二、工作目標

全面提高文明素質和服務質量，樹立“勤政、務實、高效”的機關科室形象，做到政治方向堅定正確，工作任務圓滿完成，工作環境整潔優美，言行舉止文明禮貌，人際關系和諧融洽，努力建設風氣一流、形象一流、業績一流的學習型、服務型、創新型文明科室，力爭在文明創建活動中當典型、做標兵。

三、主要內容

（一）加強自身學習

1、認真學習黨的基本理論和路線方針政策，提高機關各科室、局屬各單位全體人員的政治理論素養；

2、積極參加全局學習，堅持集中學習與個人學習相結合，培養良好的學習習慣；

3、根據機關各科室、局屬各單位工作實際，組織各單位人員輪流講課，進行業務知識學習，做到學習有計劃、有措施、有成效。

（二）堅持文明辦公

4、接待來客來訪熱情大方，使用文明用語，做到起身、讓座、泡茶、辦事、送行或熱情指點找人方向；

5、接打電話謙虛客氣、簡潔文明，傳達領導指示快速準確，處置各類事項妥善及時；

6、儀表端莊大方，著裝得體整潔，不染發、不留長發、怪發，工作時間不穿拖鞋、背心、短褲等；

7、科室成員緊密團結協作，互相理解、互相支持、互相幫助，無推諉扯皮現象；

8、主動參加政府和社會各界組織的“希望工程”、扶貧助殘、義務獻血、捐款捐物、植樹造林、“送溫暖、獻愛心”等社會公益活動；

9、熱心為基層服務，主動為基層排憂解難，做到“三心”、“五不”，即“熱心、耐心、細心”，“不推諉、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁難”；

（四）遵守規章制度

10、不遲到早退、不擅自離崗；

11、積極參加辦公室組織各項集體活動；

12、保持良好的會風會紀，不在會議期間使用通訊工具；

13、工作中不串崗、不閑談、不做與工作無關的私事；

14、不在工作時間和非節假日的中午飲酒，不在工作時間打游戲、上網聊天；

15、使用電話交流簡潔明了，不得占用電話聊天；

16、不參與賭博，不搞不健康及紀律禁止的娛樂活動和封建迷信活動；

17、愛護公物，厲行節約，做好防火防盜工作，下班注意關燈、關窗、鎖門、關閉電腦電源；

（四）創造良好環境

18、辦公桌椅、電腦桌、資料柜等設施定位擺放，整齊有序；

19、辦公桌桌面一般只擺放電話機、日歷牌、茶杯，桌面保持整潔；

20、報紙應整齊掛在報夾上，報夾按規定位置擺放；

26、文件或歸檔資料分門別類放置在文件柜內，標識清楚，擺放有序，便于查找；

22、辦公環境衛生清潔，墻面無亂釘亂掛、地面無痰跡垃圾、桌面無水漬灰塵；

23、痰盂、紙簍等衛生設施及時清理，招待來客茶具清潔衛生。

四、文明科室標準

1、努力學習、實踐科學發展觀，深刻認識加快縣域經濟社會發展的特殊重要性，切實增強開放意識、機遇意識、市場意識、大局意識、服務意識和責任意識，始終保持奮發有為的精神狀態，積極投身我縣的質監工作和建設事業。

2、愛崗敬業，務實高效，開拓創新。認真省市質監工作會議精神，積極履行質監工作職責，圓滿完成各項工作任務，做到服務對象滿意，各級領導滿意。

3、樹立終身學習、與時俱進的理念，認真學習專業知識和現代科技知識，增強工作創新能力，不斷提高業務能力、工作水平和綜合素質，成為學習型的科室。

4、嚴格遵守《首問負責制》、《結辦限時制》，熱情為基層和群眾服務，為外來投資者服務。公務場合使用普通話和文明禮貌用語。

5、嚴格遵守廉政建設的各項規定，嚴于律已，廉潔從政，艱苦奮斗，自覺抵制不正之風。

6、團結互助，密切協作，上下協調，形成良好的工作運行機制。積極參與上級部門和本單位組織的集體活動和社會公益活動。

7、辦公環境整潔、優美，工作人員著裝大方、得體，待人接物規范、禮貌。

存在下列情況將取消申報文明科室的資格：

1、未完成本科室目標任務。

2、經投訴查實，科室工作人員存在損害投資發展軟環境行為。

3、科室工作人員違法犯罪，受到黨紀政紀處分或刑事處理。

4、科室工作人員發生與文明科室稱號不相稱的其它行為。

五、評選程序和要求

1、文明科室評選每年進行一次。評選的程序和方法為：科室向局創建領導小組申報；在本單位范圍內公示，組織本單位干部職工測評；由創建領導小組辦公室進行綜合考評。

2、參創科室要建立創建活動檔案，內容包括科室主要職責，各類檢查考核及獎懲記錄，服務對象的反映等。