第一篇：杭州體育發展集團體育中心

杭州市體育發展集團體育中心

開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”

學習教育實施方案

根據體育局黨委統一部署，體育中心黨支部決定在中心全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。開展“兩學一做”學習教育，是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措，是加強黨的思想政治建設的重要部署。現根據單位實際情況，提出如下方案。

一、指導思想

開展“兩學一做”學習教育就是要把思想建設放在首位，教育引導黨員尊崇黨章、遵守黨規，以總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。著力解決黨員隊伍在理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、道德行為不端、精神不振等5個方面的問題，堅持以服務保障G20峰會為圓心，與局開展“兩迎三大”工作緊密結合，與推進“十三五”發展緊密結合，與完成單位重點工作任務緊密結合，努力使廣大黨員進一步堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為，充分發揮先鋒模范作用，在服務保障G20和“兩迎三大”活動中開創新局面，在全面深化改革中展現新擔當、樹立新形象。

二、目標要求

開展“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。要把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以用總書記系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，教育引導黨員自覺按照黨員標準規范言行，進一步堅定思想信念，提高黨性覺悟；進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向；進一步樹立清風氣正，嚴守政治紀律政治規矩；進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用，為黨在思想上、政治上、行動上的團結統一夯實基礎，為協調推進“四個全面”戰略布局和貫徹落實“兩迎三大”工作提供堅強組織保證。

三、基本原則和方法

“兩學一做”學習教育要堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦；堅持學用結合，知行合一；堅持問題導向，注重實效；堅持領導帶頭，以上率下；堅持從實際出發，分類指導。要突出正常教育，以黨支部為基本單位，以黨員固定活動日為基本平臺，以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依托，突出正常教育，區分層次，確保學習教育全員覆蓋，取得實效。

四、學習內容

1、學黨章黨規。著眼明確基本標準、樹立行為規范，逐條逐句通讀黨章，通讀熟讀廉潔自律準則、紀律處分條例等黨內法規，深入領會黨的性質、宗旨、指導思想、奮斗目標、組織原則、優良作風，領會黨員的義務、權利和行為規范，引導黨員尊崇黨章黨規、敬畏黨章黨規、遵守黨章黨規，堅定理想信念，對黨絕對忠誠。認真學習黨的歷史，學習革命先輩和先進典型，從違法違紀典型案例中汲取教訓，肅清惡劣影響，發揮正面典型的激勵作用和反面典型的警示作用，引導黨員牢記黨規黨紀，牢記黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，守住為人、做事的基準和底線。

2、學系列講話。認真學習總書記關于改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍的重要思想，認真學習以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念、新思想、新戰略；認真學習總書記在浙江和杭州考察時的重要講話精神，引導黨員深入領會系列重要講話的豐富內涵和核心要義，深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。學習總書記系列重要講話要同學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀結合起來，深刻理解黨的科學理論既一脈相承又與時俱進的內在聯系，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。要區別普通黨員和黨員領導干部，確定學習的重點內容。

3、做合格黨員。著眼黨和國家事業的新發展對黨員的新要求，堅持以知促行，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有信念，講規矩、有紀律，將道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。引導黨員強化政治意識，保持政治本色，把理想信念時時處處體現為行動的力量；堅定自覺地在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經常主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，做政治上的明白人；踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，牢記共產黨員永遠是勞動人民的普通一員，密切聯系群眾，全心全意為人民服務；加強黨性鍛煉和道德修養，心存敬畏，手握戒尺，廉潔從政、從嚴治家，樹立良好的家風家規，筑牢拒腐防變的防線；始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，平常時候看得出來，關鍵時刻沖得上去，為實現杭州體育事業“十三五”精彩開局貢獻力量。

五、主要措施

1、開展多種形式全員培訓。全面組織“學黨章黨規、學系列講話”集中培訓，積極抓好“三會一課”、黨員固定活動日、組織生活會、民主評議黨員等黨建業務，進一步增強學習教育的自覺性，強化理論武裝。同時，通過參加局系統外出集中培訓、邀請專家教授講課、專題黨課教育、觀看電教片、參加黨風廉政知識競賽等多種形式，增強學習培訓效果。另外，還要利用好網站、微信等平臺，引導黨員開展自學。

2、堅持黨員固定活動日制度，健全“月學季研年評”機制。堅持將黨員固定日與“三會一課”深度融合，作為“兩學一做”學習教育的基本形式。完善月度學習制度，建立季度研討制度，每季度結合固定活動日組織一次專題學習討論，每名黨員聯系自身實際，深入討論，查找差距，明確努力方向。健全年度評議制度，高標準開好專題組織生活會。會前要面向黨員和群眾廣泛征求意見，支部班子成員要與每名黨員談心談話。會上要嚴肅認真開展批評和自我批評，并針對突出問題和薄弱環節提出整改措施。組織黨員開展“黨性體檢、民主評議”，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對理想信念、宗旨觀念、遵守紀律、道德品行、發揮作用等情況進行民主評議，會后黨支部綜合“黨性體檢、民主評議”情況和黨員日常表現，確定評議等次。對優秀黨員予以表揚；對表現不合格的黨員要區分情況，穩妥慎重給予組織處置。

3、創新方式講黨課。開展“萬名書記講黨課、千場宣講到基層”行動。支部結合專題學習討論，對黨課內容、時間和方式等作出安排。支部書記要帶頭在支部講黨課，每年不少于2次，鼓勵普通黨員聯系實際講微型黨課。“七一”前后，支部將結合開展慶祝建黨95周年活動，集中安排一次專題黨課。

4、圍繞中心工作，引導黨員立足崗位作貢獻。繼續深入開展“兩迎三大”專項活動，并將此作為加強和檢驗本單位開展“兩學一做”學習教育的重要平臺，充分發揮黨組織和黨員的示范帶頭作用，組織黨員帶頭參加崗位建功、志愿服務，重點引導黨員改進作風、提高效能，發揮黨員在履職盡責、聯系服務群眾中的作用，努力為“兩迎三大”工作助力。

5、選樹宣傳“最美典型”，健全先進典型引領機制。結合慶祝建黨95周年活動，做好優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織推薦工作。組織黨員學習重大先進典型和孔勝東、吳菊萍及局系統涌現出的各類身邊先進典型，宣傳好“最美黨員”、“最美體育人”先進事跡，引領黨員自覺對標檢視、見賢思齊、奮發有為，展現新時期共產黨人的風采。

6、針對突出問題主動查改，深化“作風建設年”成果。堅持邊學邊查邊改，黨支部在去年“作風建設年”基礎上，針對面上共性為問題列出問題清單、整改清單和責任清單，專項查改突出問題；黨員和黨員領導干部要分別對照5個方面問題、5個“帶頭”，主動查改自身存在的突出問題。要同抓好黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的問題整改結合起來，扎實開展黨員日常管理工作專項整治，完善黨員“先鋒指數”考評標準，認真做好不合格黨員處置工作，切實解決黨員先進性純潔性問題；深入開展黨員干部“不擔當、不作為、不落實”專項整治，切實解決在履職盡責，特別是在“兩迎三大”中的“三不”問題；持續開展正風肅紀專項行動，對黨章黨規黨紀執行和“八項規定”等制度落實情況等加強督促檢查。

7、加強組織管理，推進“智慧黨建”建設。全面推廣基層黨建主干系統，逐步建立和完善“組織在網上，黨員在線上”，提升基層黨建工作智慧化水平。通過網上發展黨員全程記實、黨員“先鋒指數”考評管理、黨組織活動質量管理，健全黨組織開展活動和黨員信息數據庫。擴大“E支部”和黨群服務“微平臺”覆蓋面，推進線上網絡、線下網格“雙網互動”，方便黨員參加組織生活和志愿服務活動。

六、加強組織領導

體育中心“兩學一做”學習教育在中心黨支部領導下進行,由辦公室負責組織實施。

1、嚴格落實責任。切實將開展“兩學一做”學習教育作為一項重大政治任務,盡好責、抓到位、見實效。黨組織書記要帶頭參加學習討論，帶頭談體會、講黨課，帶頭參加組織生活會、民主評議，帶頭立足崗位作貢獻，擔負起從嚴教育管理黨員的直接責任，確保組織到位、措施到位、落實到位。

2、堅持領導帶頭。黨員領導干部要充分發揮帶頭作用，要嚴格執行雙重組織生活制度，與黨員一起學習討論、一起查擺解決問題、一起接受教育、一起參加黨員民主評議。黨支部要結合實際開展交流研討，年度民主生活會要以“兩學一做”為主題，領導班子和領導干部要把自己擺進去，認真開展批評和自我批評，剖析的問題及整改的措施，要在一定范圍內公開，接受監督。

3、強化組織保障。配齊配強班子特別是帶頭人,健全工作制度,確保“兩學一做”學習教育有人抓、有人管。開展黨員組織關系集中排查,理順黨員組織關系,努力使每名黨員都納入黨組織有效管理,參加學習教育。

4、發揮宣傳引導作用。針對黨員多樣化學習需求,充分利用報刊、宣傳欄、簡報、網站、微博、微信等陣地，大力宣傳中央精神和省、市委要求，擴大學習教育覆蓋面，積極宣傳“兩學一做”學習教育的做法和成效,加強輿論引導,營造良好氛圍。

附件：1.“兩學一做”具體學習安排方案

中共杭州市體育發展集團體育中心支部委員會

2016年5月20日 “兩學一做”具體學習安排方案

根據《體育中心“兩學一做”學習教育實施方案》，按照區分層次、有針對性解決問題的要求，現就學習安排提出如下具體方案。

一、對全體黨員學習要求

1、學習黨章黨規

學習《中國共產黨章程》，深入領會黨的性質、宗旨、指導思想、奮斗目標、組織原則、優良作風，深入領會黨員條件和義務、權利，牢記入黨誓詞，明確做合格黨員的標準和條件。學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨權利保障條例》和中央八項規定、省委“28條辦法”、“六個嚴禁”、市委“30條意見”等規章制度，掌握廉潔自律準則規定的“四個必須”、“四個堅持”，掌握各類違紀行為的情形和處分規定。

2、學習系列講話

學習《總書記系列重要講話讀本（2016年版）》、《之江新語》，學習領會總書記系列重要講話的基本精神，學習領會黨中央治國理政新理念、新思想、新戰略的基本內容，掌握與增強黨性修養、踐行宗旨觀念、涵養道德品格等相關的基本要求。學習系列講話，主要領會掌握以下方面內容：（1）理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；（2）中國夢是國家的夢、民族的夢、人民的夢，是中華民族近代以來最偉大的夢想，核心要義就是國家富強、民族振興、人民幸福；（3）中國特色社會主義是實現中華民族偉大復興的必由之路，增強道路自信、理論自信、制度自信；（4）“四個全面”戰略布局是新的歷史條件下黨治國理政總方略，自覺用“四個全面”引領各項工作；（5）堅持創新、協調、綠色、開放、共享發展是關系我國發展全局的一項深刻變革，按照新發展理念做好本職工作；（6）踐行社會主義核心價值觀，弘揚社會主義思想道德和中華傳統美德；（7）全面從嚴治黨是全體黨員共同責任，必須落實到每個支部和每名黨員。

3、重點解決的問題

（1）堅定共產黨人理想信念。重點解決一些黨員理想信念模糊動搖，對共產主義信仰不真，對中國特色社會主義信心不堅，精神空虛迷茫，推崇西方價值觀，熱衷于組織、參加封建迷信活動以及參教信教等問題。堅守黨的信仰信念，牢記黨的歷史使命，把正確的理想追求轉化為行動的力量，在工作學習和社會生活中起先鋒模范作用。堅持正確政治方向，增強政治敏銳性和政治鑒別力，敢于同各種錯誤思想、錯誤言行作斗爭。

（2）牢固樹立黨的意識、黨員意識。重點解決一些黨員組織觀念淡薄、組織紀律散漫，不按規定參加組織生活、不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事，以及帶頭違建、妨礙公務和抗拒執法等問題。始終牢記自己是一名共產黨員，加強黨性鍛煉，自覺用黨性原則和紀律規矩約束規范自己，聽黨話、跟黨走，在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨、在黨為黨。

（3）強化黨的宗旨意識。重點解決一些黨員宗旨觀念淡薄、服務意識欠缺、利己主義嚴重、群眾觀念淡漠、服務意識欠缺、與民爭利、執法不公、假公濟私、優親厚友、吃拿卡要，損害群眾利益，在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮等問題。牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，把人民放在心中最高位置，密切聯系群眾，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，在扶貧濟困中發揮作用，用實際行動贏得群眾信任和擁護。

（4）積極踐行社會主義核心價值觀。重點解決一些黨員道德行為不端、律己不嚴，違反社會公德、職業道德、家庭美德，不注意個人品德，有的甚至價值取向扭曲、貪圖享樂、奢侈浪費等問題。傳承黨的優良作風，弘揚中華傳統美德，切實加強道德修養，崇德向善、注重自律，把社會主義核心價值觀內化為精神追求、外化為自覺行動，用模范行為影響和帶動群眾。

（5）在推動改革發展穩定實踐中建功立業。重點解決一些黨員安于現狀、進取心不強，精神不振、作風懈怠，不作為、不會為、不善為，有的甚至敷衍應付、逃避責任，不起先鋒模范作用等問題。積極適應經濟發展新常態，認真踐行新發展理念，始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，立足本職崗位做好工作。

二、對縣處級以上黨員領導干部學習要求

縣處級以上黨員領導干部要在學習教育中作出表率，緊密聯系領導工作實際，要先學一步、深學一層，要求上更嚴、更高，努力提高思想政治素養和理論水平。

1、學習黨章黨規

系統學習領悟《中國共產黨章程》，在全面把握基本內容的基礎上，重點掌握黨章總綱和黨員、黨的組織制度、黨的中央組織、黨的地方組織、黨的基層組織、黨的干部、黨的紀律等章內容，深刻把握“兩個先鋒隊”的本質和使命，進一步明確“四個服從”的要求，掌握黨的領導干部必須具備的六項基本條件。

深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨地方委員會工作條例》、《中國共產黨黨組工作條例（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央八項規定、省委“28條辦法”、“六個嚴禁”、市委“30條意見”等規章制度。重點掌握廉潔自律準則規定的“四個廉潔”、“四個自覺”，掌握黨紀處分工作原則以及各類違紀行為的情形和處分規定，掌握黨的地方委員會和黨組的職責、組織原則、運行機制，掌握黨政領導干部選拔任用原則、條件、要求。

2、學習系列講話

以《習近平談治國理政》、《干在實處、走在前列》和《總書記重要講話文章選編（領導干部讀本）》為基本教材，學習《總書記系列重要講話讀本（2016年版）》。深入學習領會總書記系列重要講話精神，領會關于改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍的重要論述，領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，領會貫穿其中的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、務實思想作風。要注重整體把握、掌握內在聯系，防止碎片化學習。

學習系列講話，要注意圍繞堅持和發展中國特色社會主義這個主題，著重領會以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰略。（1）深入領會我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，我國發展重要戰略機遇期變與不變的深刻內涵。（2）深入領會堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，決勝全面建成小康社會，實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢。（3）深入領會統籌國內國際兩個大局，協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。（4）深入領會創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，主動適應、把握、引領經濟發展新常態，更加注重推進供給側結構性改革，以新發展理念引領發展實踐。著力實施創新驅動發展戰略，著力增強發展整體性協調性，著力推進人與自然和諧共生，著力形成對外開放新體制，著力踐行以人民為中心的發展思想。（5）深入領會全面深化改革，推進國家治理體系和治理能力現代化；使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用；毫不動搖堅持我國基本經濟制度，推動各種所有制經濟健康發展；推進“一帶一路”建設、長江經濟帶發展；全面依法治國，建設中國特色社會主義法治體系；發展社會主義民主政治，堅持中國特色社會主義政治發展道路；培育和踐行社會主義核心價值觀，增強文化自信、價值觀自信，建設社會主義文化強國；樹立總體國家安全觀，尊重網絡主權，構建全球互聯網治理體系；把握黨在新形勢下的強軍目標，全面實施改革強軍戰略等；不斷推進“一國兩制”事業、依法保障“一國兩制”實踐；構建新型大國關系、建設互利共贏的新型國際關系；堅持正確義利觀、建設人類命運共同體。（6）深入領會全面從嚴治黨要求，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，忠誠、干凈、擔當，強化正風反腐，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打等。（7）深入領會科學的思想方法和工作方法，觀大勢、定大局、謀大事；強化戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維；樹立問題導向，注重防風險、補短板；牢記空談誤國、實干興邦，一分部署、九分落實等。還要按照總書記重要批示精神，把毛澤東同志《黨委會的工作方法》納入學習內容，全面加強領導班子思想政治建設、作風建設、能力建設。

3、重點解決的問題

認真貫徹總書記關于培養造就具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍要求，對照總書記關于“七個有之”“五個必須”等重要論述，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認真踐行“三嚴三實”要求和好干部標準，做心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的表率。

（1）帶頭堅定理想信念。針對在“舉什么旗、走什么路”上的模糊認識，針對信仰缺乏、信念缺失、精神缺“鈣”等問題，正本清源、固本培元，著力提升馬克思主義理論素養，提升運用黨的理論創新成果觀察和分析問題的能力，保持對馬克思主義和共產主義的堅定信仰、對中國特色社會主義的堅定信念，強化宗旨意識、踐行群眾路線，把理想信念體現到修身律己、為政用權、干事創業的方方面面，做遠大理想和共同理想模范踐行者。旗幟鮮明反對和抵制西方憲政民主、“普世價值”、新自由主義、歷史虛無主義以及質疑改革開放和中國特色社會主義等錯誤思潮。

（2）帶頭嚴守政治紀律和政治規矩。針對政治上的自由主義，不認真貫徹落實黨中央決策部署，不認真結合實際貫徹落實黨的路線方針政策，重大問題重要事項不請示、不報告，針對當面一套、背后一套、當“兩面人”，針對頂風違紀搞“四風”，針對拉幫結派、搞團團伙伙等問題，認真汲取***、***、徐才厚、郭伯雄、令計劃等違紀違法案件的深刻教訓，增強政治定力，堅持正確政治方向，保持對黨絕對忠誠的政治品格，做政治上的明白人，堅決維護黨中央權威，維護黨的團結統一。

（3）帶頭樹立和落實新發展理念。針對那些不適應、不適合甚至違背新發展理念的認識、行為、做法，針對那些一味拼資源拼投入、先污染后治理、重城市輕農村、重效率輕公平等片面發展、畸形發展的問題，堅持解放思想、與時俱進，樹立對新發展理念的自覺自信，做到崇尚創新、注重協調、倡導綠色、厚植開放、推進共享。針對在經濟發展新常態上的認識誤區，深刻認識經濟發展新常態的客觀必然性，防止片面性、簡單化，不能以是否對自己有利來判斷新常態好壞；不能把新常態當作一個筐，什么都往里裝；不能把新常態當作避風港，把工作不好做、沒干好的原因都歸結于新常態，為不干事、不發展找借口。積極推進供給側結構性改革，落實好黨中央確定的“五大政策支柱”和“五項重點任務”。

（4）帶頭攻堅克難、敢于擔當。針對大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔責任、歪風邪氣面前不敢堅決斗爭等問題，強化責任意識，敢于擔當負責。針對新形勢下不想為、不會為、不善為等問題，提升精氣神、增長新本領、展現新作為，做到想干愿干積極干、能干會干善于干，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓落實，做改革發展的促進派和實干家。要堅持求真務實、按規律辦事，樹立正確政績觀，在圍繞“兩迎三大”等重點工作中展現擔當，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

（5）帶頭落實全面從嚴治黨責任。針對管黨治黨不力、黨建意識淡漠、黨建工作缺失，針對主體責任、“一崗雙責”落實不到位，把業務工作和黨建工作割裂開來的問題，針對那些認為正風反腐影響經濟發展等錯誤觀點，樹立全面從嚴治黨永遠在路上的思想，樹立抓好黨建是最大政績、抓不好黨建是不稱職、不抓黨建是失職的意識，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，強化依規治黨意識，切實擔負起管黨治黨責任。要自覺接受黨內政治生活鍛煉，堅持民主集中制原則，認真開展批評和自我批評，嚴格黨員、干部日常管理監督，保持反腐敗高壓態勢。要持續深入改進作風，培育良好家風，管好子女家屬和身邊工作人員，按“親、清”原則正確處理政商關系，營造風清氣正的政治生態和從政環境。

在把握好以上學習內容、學習要求的同時，無論是黨員還是領導干部，還要注重聯系本職工作實際，學習好總書記在浙江工作時提出的“八個戰略”、在浙江和杭州考察時的重要講話精神、關于指導本領域工作的重要講話和指示精神，進一步統一思想和行動，明確工作思路目標和努力方向。要對照各項要求，總結分析貫徹落實情況，找出差距和不足，有針對性的提出加強和改進工作的具體措施，確保有關精神更好的落實。

三、關于學習方式方法

要突出經常性教育的特點，堅持以黨支部為基本單位，以黨員固定活動日為基本平臺，以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，以落實民主評議等黨員日常教育管理制度為基本依托，在用好黨校教育培訓渠道外，在融入經常、融入日常上下功夫，更好地改造主觀世界和客觀世界。要與學習黨的歷史結合起來，用好紅色教育資源，弘揚黨的優良傳統和作風，使之成為黨員干部的精神動力。要注重聯系黨員干部思想和工作實際，堅持正面教育與反面教育相結合，以先進典型為鏡，以反面典型為戒。要因地制宜、因人施策，防止一鍋煮、一刀切、大水漫灌，防止形式主義、走過場，防止撇開日常工作搞學習，防止簡單以開了多少會、做了多少筆記來評判學習教育的成效。要把學習教育同做好中心工作結合起來，同落實本單位各項任務結合起來，做到兩手抓、兩促進。

1、個人自主學。黨員領導干部要讀原著、學原文、悟原理，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學、帶著問題學。黨支部根據實際情況，對黨員提出自學要求，列出學習篇目，利用通俗易懂的學習資料，確保個人自學效果。

2、集中培訓學。采取多種形式加強對黨員學習培訓，要加強革命傳統教育、黨史教育和廉政教育，組織黨員干部參觀黨史教育基地、愛國主義教育基地、廉政教育基地等紅色教育資源，學習弘揚黨的優良傳統和作風。

3、黨課引領學。按照“萬名書記將黨課、千場宣講到基層”行動要求，支部書記要帶頭講黨課。“七一”前后，黨支部要結合慶祝建黨95周年活動，集中安排1次黨課。

4、專題討論學。黨支部每季度召開全體黨員會議，明確一個專題組織討論，每名黨員要緊密聯系個人思想工作生活實際，圍繞在新任務新考驗面前“五個能否”（能否堅守共產黨人信仰信念宗旨，能否正確處理公與私、義與利、個人與組織、個人與群眾的關系，能否努力追求高尚道德、帶頭踐行社會主義核心價值觀、保持積極健康生活方式，能否自覺做到黨規黨紀面前知敬畏守規矩，能否保持良好精神狀態、積極為黨的事業擔當作為）開展學習討論。

5、對照典型學。在組織黨員干部學習重大先進典型基礎上，深入開展向“雙百”優秀鄉村干部、“千名好支書”、“萬名好黨員”、“兩優一先”等身邊先進典型學習活動，并對照***、***、徐才厚、郭伯雄、令計劃等以及近年來我市查處的反面典型汲取教訓，通過先進事跡宣傳、反面典型剖析、座談交流、互動黨課等形式，引導黨員干部見賢思齊，見不賢而自省。

6、領導示范學。領導干部要學在前、做在前，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，要嚴格執行雙重組織生活等黨內生活的各項制度，帶頭參加學習教育，帶頭履職盡責、立足崗位作貢獻，發揮帶學促學作用，引領整個學習教育扎實有效開展。

7、督促指導學。黨支部要切實承擔起組織學習的主體責任，結合實際制定學習計劃，執行“三會一課”和黨員固定活動日制度，落實學習要求。要加強分類指導，及時了解黨員和領導干部學習情況，發現和解決苗頭性、傾向性問題。

第二篇：杭州娃哈哈集團有限公司簡介

公司簡介

杭州娃哈哈集團有限公司創建于1987年，為中國最大全球第五的食品飲料生產企業，連續11年獲中國飲料行業首位。在全國29省市建有58個基地150余家分公司，擁有總資產300億元，員工30000人。

先后投資100多億元從美國、法國、德國、日本、意大利等國引進360余條世界一流的自動化生產線，主要生產含乳飲料、飲用水，碳酸飲料、果汁飲料、茶飲飲料、罐頭食品、休閑食品等8大類達100多個品種的品。

24年來，娃哈哈始終堅持以創新為企業發展的不竭動力，不斷提升企業技術實力，娃哈哈已擁有通過中國合格認定國家認可委員會（CNAS）認可的實驗室、國家級企業技術中心、博士后科研工作站，擁有強大的食品飲料自主研發能力，以及各類產業化實施技術和生產線配套設計、制造、安裝、調試能力，能自己開模具及制造替代部分進口設備，并入選2012中國民企500強，2013年成為國內的首個與國際球隊曼聯合作的企業。集團飲料產量、銷售收入、利稅、利潤等各項指標已連續十二年位居中國飲料行業首位。現已經與澳大利亞Goodman Fielder、英國Walkers Shortbread Limited、英國德拉米爾（Delamere）乳業、英國GGS糖果公司等企業建立了業務聯系。公司董事長兼總經理、第十屆、十一屆全國人大代表宗慶后因其卓越的領導才能和經營能力，先后榮獲全國勞動模范、“五一”勞動獎章、全國優秀企業家、中國經營大師、2002CCTV中國經濟人物、袁寶華企業管理金獎、優秀中國特色社會主義建設者、中國經濟百人榜共和國60年影響中國經濟60人等榮譽。

公司歷年主要榮譽： 國務院520家國家重點企業

中國企業500強

中國企業信息化500強

2001－2005連續五年獲中國“最受尊敬企業”稱號

2012中國民企500強

2013年成為國內的首個與國際球隊曼聯合作

2013胡潤品牌榜民營企業榜，娃哈哈以220億元品牌價值，排名第五

第三篇：天河體育中心籃球俱樂部發展紀實

抓住機遇，挖掘潛力，大膽樹立品牌項目

——天河體育中心籃球俱樂部發展紀實

（2003年6月25日）

廣州天河體育中心籃球俱樂部，自2001年11月組建以來，深受廣大籃球愛好者的喜愛，每天吸引大批籃球愛好者前往健身或切磋球藝。據統計，到2002 年底，已接待群眾50多萬人次，迅速掀起了一股籃球熱潮，產生了非常顯著的社會效益和經濟效益。

一、管理模式的創新是俱樂部迅速發展的原動力

現籃球俱樂部所在地天河體育中心東北角，原來是一塊沒有開發的雜草地，一段時間內曾作為汽車展場使用。2000年對中心違章建筑及經營進行徹底整改后，汽車展場被撤。為使該場地得到充分利用，當時簡單修建了幾個籃球場，進行對外出租經營，經營模式為個體承包，承包月租金只有5000元，年收入不到6萬元。

由于球場承包給個體經營，承包者對場地的管理不夠重視，因此，場地和設施得不到應有的改善，經營狀況也不是很好，一度出現交不齊租金等現象。面對這種狀況，中心領導班子經過調查研究、認真思考和廣泛聽取群眾意見，認為只有改變過去那種交由個體承包的懶漢思想，大膽開展自主經營，才是體育產業發展和現代化經營管理的必由之路，才是打造堅挺中心品牌的有效手段。

班子統一認識后，立即將該場地于2001年7月球場承包期滿后收回，并投入近300萬元人民幣對球場進行全面改造，經過兩個多月的施工，終于建成了一個首期18塊球場的嶄新籃球俱樂部，并于同年11月向公眾開放。后來根據進場活動人數的情況，發現18塊球場已經不能滿足籃球愛好者的需要，于是又在2002年繼續投入100多萬元,進一步增建球場和完善設施，使得俱樂部擁有了現在的24塊場地。

二、扎實的思想政治工作是俱樂部健康發展的保障

組建俱樂部之初，在內部的人事調動上我們遇到了一些阻力。中心過去主要是以出租經營為主，要改變這種坐享其成的現象不是那么簡單的事情。任何人都懂得，坐在辦公室比到露天工作要舒服很多。再加上剛建成的籃球俱樂部很多設施沒有得到完善，工作條件較差，因此，被抽調出去的人大多數都有情緒。一些人認為：“放著省心的事情不做，純粹是自己給自己找麻煩”。一些人則對于俱樂部的發展前景和經濟效益表示擔憂。針對這種情況，中心黨總支及時開展了耐心細致的思想工作，并加快了有關設備的購建。與此同時，班子成員還經常到球場去了解情況，及時解決職工工作和生活上的困難，使他們逐漸安心本職工作。由于思想工作做到了家，員工的積極性很快得

到提高，俱樂部不久便出現了團結合作的可喜局面。

與此同時，俱樂部還注重提高服務質量，改善服務環境。剛開始時，有些游客經常沒買票就進入場地活動，員工們看到這樣的行為有些沉不住氣，在勸告游客時使用的語言比較激烈，經常出現與游客發生爭吵的事情。為此，中心領導著重抓了服務質量的工作，不但場地設施得到完善，員工在禮貌待客方面也取得了長足的進步。如能夠主動與游客打招呼，熱情為進入場地活動的游客提供有關服務等。通過上述努力，俱樂部在很短的時間內就吸引了大批的籃球愛好者，無論近在天河，還是遠在芳村、海珠、黃埔區的朋友都慕名而來。據了解，除本市市民外，許多臨近地區的籃球愛好者，也利用休息時間驅車前來活動。一年來，俱樂部總進場人數高達50萬人次，其中，企業團體參加活動200多場次；舉辦廣州市大、中、小學生以及殘疾人籃球賽50多場次；免費提供進場活動近6萬人次；還成功舉辦了三期籃球培訓班。每逢節假日，無論是白天還是夜晚，幾乎所有24塊場地都供不應求。

在提高社會效益的同時，俱樂部還極大地帶動了經濟效益的增長。據統計，一年的時間里，籃球俱樂部經營收入已經達到200多萬元。為推動中心的全民健身活動和體育產業的發展，積累了寶貴的經驗，并打下了堅實的基礎。

三、“瞄準市場”是俱樂部今后發展的方向

籃球運動在我國開展得比較普及，機關、團體、企事業單位等，都會經常圍繞籃球項目進行各種類型的活動，尤其是青少年這一龐大群體，更是推動該項目健康發展的源泉。針對市場需求，我們加強與市籃協合作，開展各種類型活動的訓練班，及舉辦各類比賽，以豐富的內容使體育中心的地理環境優勢得到充分發揮，實現經濟效益和社會效益雙贏。一年來，籃球俱樂部成功舉辦了多種類型的比賽：如廣州市教育局、體育局和籃球協會主辦的首屆大學生籃球爭霸賽、廣州市中學生籃球賽、廣州市小學生籃球賽等；由中國移動通訊公司、中國電信有限公司、廣州市電信局、廣東省電力公司以及廣東省郵政公司聯合舉辦的系統籃球賽也進行得如火如荼，在長達兩個月的活動中，無論規模還是比賽激烈程度，都不亞于同種類型的大型運動會；廣東省工商銀行、市長大廈、中天大廈以及國際酒店等高級商務中心，也在這里舉辦過籃球賽；此外，近200個企事業單位也慕名前來活動。顯而易見，各企、事業單位的體育文化消費已成為籃球俱樂部的重點市場目標之一。

從現有情況看，中心籃球俱樂部還處在一個逐漸摸索的發展階段。黨的十六大報告中，江澤民同志提出“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的指導思想，因

此，我們的工作不應固步自封，盡管俱樂部的規模、設施已經在國內處在領先地位，但可以大膽探索的領域還很多。中心領導認為今后還應進一步貫徹十六大報告精神，在理論上不斷擴展新視野，與時俱進，開拓創新，如可以實行籃球俱樂部與企業聯姻，計劃根據相關體育領域的做法，吸取國內外同行的先進經驗，從出售“冠名權”入手，開展較大力度的招商工作，合作事宜正在初步交談中。又如籃球俱樂部與社會團體的協作，計劃與籃協合作，聯合共青團、工會、高等院校以及各行業，舉辦一些固定的傳統賽事。再如，還計劃聘請國際、國內的大牌球星來此傳授技藝，不斷提高俱樂部的影響力。

第四篇：杭州交通廣播發展建議

杭州交通廣播發展建議

一、2009年交通91.8收聽市場概況

二、交通91.8未來的突破點

1、時段經營：加強對早晚高峰前后的時段經營

從2009年杭州地區移動觀眾的收聽規律可以發現，2009年早晚高峰時段總體收聽率與2008年相比提升不高，可以推斷這兩個高峰時段的收聽市場將趨于飽和。

早晚高峰外，整個白天時段廣播總體收聽率較08年有明顯提高，尤其在傳統6:00-8:30的早高峰時段之后，聽眾流在9:00前后出現反彈，并在10:00前后形成次高峰，該時段收聽率峰值甚至高于晚高峰峰值。此外，晚高峰時段收聽率曲線從16:30之后開始上升，比08年提前了近一個小時，晚高峰的峰值時間、結束時間也相應提前了約半小時。

隨著路上車輛的增多，在交通軟硬件設施沒有根本提高的情況下，早高峰時段有延長的趨勢；根據駕車上班族的出行心理和習慣，在不影響正常工作的前提下，為了避開晚高峰，上班車主通常會將下班時間提前半小時。

建議：交通91.8可以根據聽眾作息習慣和收聽規律的變化，根據需要調整編排，經營好早高峰之后的一個小時以及晚高峰之前的一個小時的時間資源，提升這兩個時段的。

2、立足廣播品牌，加強整合營銷。

交通91.8近幾年來的廣告創收連年增長，一方面說明91.8在聽

眾和廣告客戶心目中的，另一方面，消極的影響也表現出來，半個小時的節目中廣告時間占了一半甚至更多的時間，視聽中心的評議專家多次提到這個問題。長此以往，廣告可能削弱優秀節目的濃度和影響，對廣播品牌產生消極影響，因此，交通91.8迫切需要找到節目和廣告的平衡點。

建議：以現有的廣播品牌為基礎，加強廣播廣告整合營銷力度。比如，廣告經營的鏈條可以向網絡媒體和平面媒體延伸，加強網絡廣告平臺和DM直投廣告的建設，建立“廣播廣告+網絡廣告+直投廣告”的立體式廣告投放結構，對客戶廣告進行分類，以促銷為目的的廣告，可以適量減少廣播播出頻率，通過網絡廣告和DM廣告加以補充，通過線上線下廣告的結合互補，實現1+1>2的效果。最近省臺FM107聯合口碑網，推出“美食樂翻天”活動，采取電臺、移動電視線上宣傳+網絡優惠券下載的方式，推動餐飲業促銷。

3、開展廣播購物。

與電視購物相比，廣播購物作為廣播的一種營銷方式，仍然處于萌芽階段，其市場規模和運作機制尚有待進一步培育和完善。交通91.8可以根據自身實際，開拓廣播購物市場空間，從頻率長遠發展出發，選擇具備實力的運營商，在節目形態、定價機制、合作機制等方面進行大膽創新，深度開發和利用廣播頻率品牌價值。

例如，2008年，蘇州廣播電臺廣播購物節目《965購物一條街》，集中整合了招商資源，形成一條街式廣播直銷。石家莊交通廣播電臺直播類互動節目《時尚購物秀》節目，直播間主持人根據商品的賣點

主題，圍繞其特點和實用性進行介紹+促賣，并圍繞其特點，結合生活實用性，與聽眾介紹生活常識，達到促銷的目的。

三、交通廣播的發展趨勢

1）交通信息增值經營

隨著市場的開放與成熟，交通信息必定會作為社會公共信息多出口、多渠道傳播，交通信息的壟斷性的消減將大大降低競爭門坎。為此，現在的廣播媒體必須積極參與城市只能交通建設，借助現代化科技管理手段，從信息采集、加工到發布一體化，推出手機、ＰＤＡ等新媒體的信息訂制服務，實現價值最大化。

2）跨媒體經營

把交通廣播擁有的社會稀缺資源與平面、網絡、電視媒體共享，降低成本，產生更大的影響和效益。

北京交通廣播出資收購《百姓》雜志，擁有41%的股份，成為該雜志最大單一股東，對雜志有決策權和控制權。該雜志為旬刊，上旬刊關注百姓情感生活；中旬刊以旅游和美食為線索；下旬刊《百姓TAXI》免費派送出租車，是一本實用生活指南。

陜西交通廣播與長安航空公司攜手合作，將其早間節目《916都市航班》搬上長安航空的所有國內支線航班。在長安航空所轄各個支線航班上，都能“聽到”節目。該節目提前錄制，融旅游、氣象、經濟、音樂為一體，使乘客們在到達目的地之前，伴隨著機上廣播，“游覽”當地名勝古跡，了解當地文化。

3）商業類節目促進廣告提升

將廣告客戶按行業分類，為每個行業創作最適合的商業類節目，這些商業類節目首先符合受眾的信息需求，其次可以作為廣告主的宣傳基地，再次還可以發展為更多樣的的廣告形式和廣告式銷售模式，一舉三得。例如，陜西臺餐飲娛樂類節目《一品長安》和《吃在西安》，金融服務類節目《股市黃金檔》和《財富天下匯》，房產家裝類節目《我愛我家》等。

佛山電臺《樓市查督撐》，以房地產行業為大背景，圍繞樓市開展節目構思，以房地產為主題核心，并輻射下游其他相關行業，如房貸、家私家裝、家電等相關內容。

湖北楚天交通體育廣播開辦《好吃佬》，專門為有車一族下班路上提供“導吃服務”，采用方言主持；汽車后市場類節目《927汽車俱樂部》，以“人車生活”為節目理念，涵蓋新車推薦、汽車咨詢、汽車自駕游等汽車生活領域的多方面。

第五篇：杭州娃哈哈集團的企業文化

杭州娃哈哈集團的企業文化

企業和文化到底是一種什么關系？杭州娃哈哈集團公司總經理宗慶后說：企業是樹，文化是根；企業是大廈，文化是地基；企業是軀體，文化是靈魂。這是宗慶后同志長期企業經營管理實踐的體會和總結。

杭州娃哈哈集團有限公司成立于1987年．是目前我國大型的食品飲料企業之一。集團產銷量一直位居全國同行業前列。員工總數近2萬名，總資產已達66億元。在2004由全國工商聯組織的規模以上全國民營企業調研排序中雄居第十一位。

正如宗慶后同志所說，文化是企業大廈的地基。從創業之初就一直始終不懈努力培育、建設的娃哈哈“家”文化，鼓舞著娃哈哈人克服前進道路上的一個又一個困難，激勵著娃哈哈人在綴滿鮮花的征程中不滿足不驕傲，凝聚了娃哈哈團隊，打造了娃哈哈品牌，指明了娃哈哈發展方向，是推動娃哈哈騰飛的強大動力。娃哈哈“家”文化的主要內容

1、娃哈哈宗旨：娃哈哈 健康你我他 歡樂千萬家

2、娃哈哈精神：勵精圖治 艱苦奮斗 勇于開拓 自強不息

3、娃哈哈經營哲學：凝聚小家 發展大家 報效國家

4、娃哈哈座佑銘：先將誠信施于人 才能取信于人

5、娃哈哈工作要求：認真 嚴格 主動 高效

6、娃哈哈行為準則：忠誠 創新 負責 親情

7、娃哈哈工作作風：拉得出 打得響 過得硬

8、娃哈哈人才觀：唯德唯才 有用即才 人皆為才

9、娃哈哈團隊意識：道相同 心相通 力相聚 情相融

10、娃哈哈核心價值觀：敬業愛崗 能上能下 崇尚科學 精益求精

一 寬嚴相濟，以人為本”的管理文化。

娃哈哈集團推行經營管理硬性規章制度的同時，也實行關心人、理解人、尊重人、體貼人的“以人為本”的軟性管理制度。在干部政策上，娃哈哈推出了“公平競爭，提供均等晉升機會、能上能下、能出能進”等超常規的人事政策；在員工政策上，娃哈哈將股份作為一項獎勵措施，分配給對企業有突出貢獻的員工；在人員安排上，盡量做到使每個員工都學有所用，實現才盡其用。平日，集團千方百計解決員工的困難，每年都要拿出幾十套住房分給員工，員工子女從幼兒園到小學畢業的學費都有公司支付。二 娃哈哈學習型文化 全員參與的學習理念。

學習是企業不斷超越自我、挖掘潛能、謀求更大發展的有效手段，是企業適應市場經濟競爭的實際需要，也是員工勝任本職工作和參與企業改革的重要保證。娃哈哈集團就是一個典型的學習型企業。宗慶后在初建學習型企業的時候，為娃哈哈集團設計了共同的企業愿景，保證了組織的方向性，塑造了組織學習的整體環境，確立了全員參與的學習理念，并緊緊圍繞科學發展觀，制定了中長期計劃。經過幾年的努力，學習型組織的創建已初見成效，集團最終形成了資源共享、互幫互助、全員學習的良好氛圍，為娃哈哈的持續快速發展增添了強大的后盾。

三 勵精圖治，艱苦奮斗，勇于開拓，自強不息”的企業精神。

娃哈哈的創業是在一無資金，二無技術的艱難條件下開始的。1987年，娃哈哈前身——杭州市上城區校辦企業經銷部成立。企業創始人宗慶后帶領兩名退休教師，靠著14萬元借款，以代銷其它企業的汽水、棒冰及文具紙張等開始了艱辛的創業歷程。練習冊、棒冰的利潤微薄，但宗慶后等人從小做起，實現了“主動及時，送貨上門，不論多少，有求必應”的優質服務，正是依靠這種精神，創業當年就取得贏利22萬元的佳績。四 精益求精，追求卓越”的企業價值觀。

“精益求精，追求卓越”的企業價值觀始終成為娃哈哈集團推出產品和服務的衡量標準，并已深入到每位娃哈哈人的心中。娃哈哈非常注重產品的科技含量。以娃哈哈營養液為例，營養液從研制、生產到投放市場，始終重視專家的指導，從兒童營養缺陷出發，突出了營養液的特殊含量——鈣、鐵、鋅等，產品得到了家長的一致認可。娃哈哈集團任何時候絕對保證產品的質量，從原料到生產、質檢等環節都有嚴格把關和科學核定，把質量管理落實到每道工序和每一個產品。由于產品質量可靠，所以投入市場后贏得了消費者的信賴。集團還多次榮獲“中國食品工業優秀企業”、“全國食品工業科技進步優秀獎”。

作為一家全國知名的民營企業，杭州娃哈哈集團在企業發展過程中形成了富有特色、并與企業發展相匹配的優秀的企業文化，包括娃哈哈精神文化、經營管理及制度文化、民營企業家文化、學習型文化等。娃哈哈集團是我國民營企業文化建設的成功典范之一，娃哈哈一流的企業文化為企業構筑了一個富有生機和活力的企業價值共享體系，有效地促進了企業管理績效的提高，并轉化為企業持續發展的強大動力。我們甚至可以毫不夸張地說，是企業文化鑄就了娃哈哈集團的快速發展，企業文化是娃哈哈成功的核心。

社會0802 林曉玲 13號