第一篇：區、鄉鎮勞動保障監察網格化工作匯報材料

區、鄉鎮勞動保障監察網格化工作匯

報材料

區、鄉鎮勞動保障監察網格化工作匯報材料

鎮勞動保障所第二季度網格化工作匯報

為了進一步有效推進勞動保障監察網格化管理工作，及時反應勞動保障監察網格化管理工作的開展情況，現將我鎮勞動保障所第二季度工作情況總結報告如下：

一、強化宣傳工作。一方面，我們加大了對用工單位和個體工商戶的宣傳力度。針對轄區企業，我們采取了集中宣傳方式，6月上旬召開的轄區企業安全工作會時，在會上向參會單位宣傳了開展勞動保障監察網格化管理的目的意義，講解《勞動法》、《勞動監察條例》。6月下旬，我們采取了發放宣傳單的形式進行宣傳。另一方面，我們組織街道勞動保障監察員、社區勞動保障協管員，以及對企業入戶調查人員，進行了《勞動法》、《勞動監察條例》的宣傳。

二、除了抓好基礎工作外，我們還積極開展執法監察工作。一是公布了街道和社區勞動保障監察舉報電話，建立了受理和上報機制。二是加大日常巡查力度，著重對企業大力宣傳和貫徹了國家有關勞動和社會保障的法律、法規和政策，特別是對養老、失業、醫療、工傷、生育五大險種的宣傳、解釋工作。三是督促用人單位依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費。對有能力繳費而拒不繳費的用人單位，堅決予以追繳，促進社會保險的擴面征繳。四是突出抓好拖欠農民工工資問題。按照國家和省市政府關于清理農民工工資、保護農民工合法權益的要求，采取堅決措施，抓好建設領域農民工工資支付制度落實，從

制度和源頭上防止拖欠農民工工資、損害農民工利益的現象發生。五是及時處理轄區內投訴、完成督辦件、協辦件的處理。

三、加強隊伍建設，端正工作人員思想，嚴明監察紀律，完善勞動保障監察網格化管理工作相關制度，加強工作督察，落實考核辦法，強化工作人員培訓，提高網格工作人員的綜合素質和工作能力 鎮勞動保障所 6月20日

-------------------------市區勞動保障監察網格化管理工作情況匯報

區勞動和社會保障局 區轄有3個街道、2個鄉鎮，25個社區居委會、23個行政村，常住人口萬人，其中農村人口2萬人、外來人口萬人。轄區設有工業經濟開發區1個，分設5個工業集中區，園區內有各類較大規模企業107家,從業人員11469人,根據《福建省勞動和社會保障廳關于印發〈福建

省勞動保障監察網格化管理工作意見〉和〈福建省勞動保障監察網格化管理工作方案〉的通知》、《市勞動保障局關于印發〈市勞動市勞動保障監察網格化管理工作方案〉的通知》等有關文件精神，在區委、區政府，市勞動保障部門的領導下，各鄉、街道緊密配合，扎實工作，我區勞動保障監察網格化管理工作取得了一定成效。現將我們的主要做法匯報如下：

一、廣泛宣傳、全面部署開展勞動保障監察網格化管理工作。，省、市關于開展勞動保障監察網格化管理工作的相關文件下發后，我區高度重視此項工作，及時召開專題會議、傳達會議精神，全面部署開展勞動保障監察網格化管理工作。成立領導小組、召開工作會議、傳達文件精神、全面部署工作。

根據省、市的要求，成立領導小組，組長由局長擔任；副組長由分管副局長擔任，成員單位分別由各鄉、街道分管領

導、區勞動保障監察大隊組成。去年4月初，召開了全區勞動保障工作會議，各鄉、街道分管領導、勞動保障事務所所長、社區勞動保障工作站以及有用人單位的行政村負責人共100多人參加了會議，會上傳達了省、市有關勞動保障監察網格化管理相關文件精神，積極宣傳勞動保障監察網格化管理工作的目的意義，對勞動保障監察網格化管理工作進行了全面部署，并把此項工作列為區勞動保障局工作重點，會議極大提高了鄉、街道、社區工作人員的思想認識，為全面推動勞動保障網格化管理工作奠定了基礎。

制定實施方案、確定管理網格、健全工作制度。

一是制定實施方案。根據省、市的有關文件精神，區勞動和社會保障局制定并出臺了《區勞動保障監察網格化管理工作方案》，《方案》明確了勞動保障監察網格化管理工作的總體目標、工作內容、工作職責、實施步驟和工作要求。二是

確定管理網格。我區以各鄉街道行政區域為單位，劃分5個一級網格，以社區、村區域為單位劃分28個二級網格，并以區、鄉、街道、社區為單位分別制作精美彩色示意圖，標明各網格的管理理范圍，目前全區兩級網格示意圖已經全面完成。三是落實管理人員。在每個鄉、街道一級網格分別聘請2名勞動保障兼職監察員。在每個社區二級網格聘請1名勞動保障法律監督員。四是健全工作制度。為加強管理，明確任務，我們制定了《區勞動和社會保障局勞動保障監察網格化管理工作職責》、《區勞動保障監察大隊勞動保障網格化管理工作職責》、《街道勞動保障兼職監察員工作職責》、《社區勞動保障法律協理員工作職責》。截止目前，按照《方案》計劃，各街道勞動保障事務所、各社區勞動保障工作站，兩級網格示意圖、工作職責均已上墻,此舉標志我區勞動保障網格化監察試點工作正式全面實施。

二、全面、有序推進勞動保障監察網格

化管理工作。

勞動保障監察網格化管理是一項全新的工作，為確保各項任務的完成，我區根據省、市的要求，結合我區具體實際，有序推進各項工作。一是開展試點工作。6月下旬我區召開勞動保障監察網格化專題工作會議，組織各鄉、街道、社區負責勞動保障工作的領導學習文件精神，邀請市勞動保障監察支隊的同志進行指導，確立列東街道的圳尾社區和列西街道的翁墩社區為試點社區，省廳監察處領導對我區勞動監察網格化試點單位進行調研指導，深受好評，對下一步工作提出了具體要求，并明確在試點的基礎上，逐步向全區推開。

二是明確工作目標。區勞動保障局下發了《關于認真做好勞動保障監察網格化管理工作的通知》，對這項工作再次進行部署，首先摸清本轄區國有、集體、股份制、外資和私營企業的戶數，掌握本轄區企業分布和基本狀況，并建立用人

單位基本信息臺賬。截止目前；一級、二級網格單位要繪制完成街道勞動保障事務所本轄區網格劃分示意圖、社區網格分布示意圖，并分別將網格示意圖、兼職監察員、勞動保障法律協理員職責全部上墻，同時報區勞動保障監察大隊備案，全年我區共投入一、二級監察網格化建設資金4萬元，基本實現勞動保障監察網格化管理全覆蓋的目標。三是建立信息臺賬。為快速完整地收集企業的各類信息，建立用人單位勞動用工電子信息檔案和基本信息數據庫，確保企業基本狀況、用工人數、合同簽訂情況、社會保險繳納情況、工資工時、休息休假等情況清。我區充分發揮社區“社企就業互助會”的作用，同時為了能取得用人單位的配合，下發了《關于認真做好勞動保障監察網格化管理信息采集工作的通知》，印制了《用人單位勞動保障信息登記表》，深入到轄區各企業進行登記填寫，將采集到的信息按國有、集體、股份制、外資和私營企業等進行

分類，截止目前各社區已對我區476家企業用人單位建立臺賬，錄入電腦，及時完成工作目標計劃。四是提高業務素質。組織各鄉、街道勞動保障事務所10名工作人員參加省里舉辦的兼職監察員的培訓班學習，并組織48名社區勞動保障工作站人員參加區里組織勞動保障法律監督員培訓班的學習，請市監察支隊的專業人員進行授課，并全部通過考試結業，促進和提高兩級網格化的管理人員業務素質。五是成立“社企就業互助會”，開展職業介紹。翁墩社區的“社企就業互助會”在網格化的建設中有著非常獨特的作用，在總結其經驗的基礎上，在全區推廣，通過社區與本社區企事業單位建立就業互助機構，進一步掌握用人單位缺工、用工、技能培訓等信息，開展有針對性的職業介紹、技能培訓等就業服務，并將就業與維權有機的結合起來，如圳尾社區對介紹到社區用人單位的就業人員，采取回訪的方式，了解在用人單位 的工作時間、享受待遇等方面的情況，進一步與用人單位溝通，確實維護勞動者的權益。

六是有效實施服務。去年以來，各鄉、街道勞動保障事務所，社區勞動保障工作站在區勞動保障監察部門的指導下，逐步開始介入勞動保障監察的管理工作，深入企業、社區用人單位,大力宣傳勞動保障法律、法規，共發放各類宣傳品3000多份，督促各類用人單位簽訂勞動合同2695份；陸續對一些上訪、投訴案件的勞資糾紛進行調解，自開展勞動監察網格化工作以來，社區勞動保障工作站調解了部分用人單位約20多起的勞資糾紛，涉及職工人數24人，追回拖欠工資金額萬元，取得了一定的成效，并逐步完善網格化的基礎建設,切實把侵害勞動保障合法權益的問題解決在基層。七是充分發揮社區網格作用，全面完成城鄉勞動力資源的調查。為全面掌握城鄉勞動力資源和用人單位用工情況，根據省、市有關要求，結合社區網格的建

設，充分發揮其作用，及時完整地收集勞動力資源和企業的各類信息，保質保量地完成勞動力資源和企業用人單位用工電子信息檔案和基本信息數據庫的建設，確保勞動力資源、企業基本狀況和用工人數等情況“兩頭清”。八是加強監察機構隊伍建設，健全監察組織網絡。一是我區積極推行勞動保障監察工作建設標準，推動執法監察工作的全面發展，著力抓好三級監察機構和隊伍建設。一年來；投入2萬元更新監察大隊辦公設施，并配備了專用電腦、照相機、打印機等辦案設備，并統一印制規范的勞動保障監察法律文書、表冊等下發一、二級網格。二是成立街道勞動保障監察中隊，中隊長由各勞動保障事務所所長擔任，成員由各事務所、社區10名兼職監察員和28名法律監督員共同組成，進一步健全和完善勞動保障監察工作機構，使勞動保障監察工作觸角延伸到基層。三是按照勞動保障監察網格劃分，發揮5個街道勞動保障監察

中隊的作用，進一步明確職責和任務，以創新的方式，全面推進我區勞動保障監察隊伍建設，變被動監察為主動監察、有限監察為全面監察、靜態監察為動態監察，建立起市、區、街道社區、四級勞動保障監察管理網格。

三、存在問題

社區二級網格勞動保障法律監督員基本上都承擔著社區大量的工作，開展此項工作又無專項經費，影響了勞動監察工作的效率和質量。

四、下一步工作

1、進一步加強勞動保障監察網格化管理工作各項制度的建設，完善措施，加強管理，扎扎實實地摸清用人單位家數，做到底子清、情況明，確保全區勞動保障監察“兩網”管理工作穩步推進，扎實開展。

2、繼續加強對兼職監察員、法律監督員進行《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規的培訓，同時對勞

動保障法律監督員進行信息采集，用人單位違反勞動保障法律法規行為的排查、登記，報告，舉報投訴案件的受理、報告、調解等各類業務培訓；并積極探索建立法律法規宣傳咨詢、投訴登記、案件調解等基礎管理臺賬，提高工作效率和質量。

3、根據實施方案的要求,使全區勞動保障監察網格化管理工作盡快實現橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的勞動保障監察全面覆蓋和動態監管目標，形成全覆蓋、全方位、全動態、全過程的勞動保障監察機制。

第二篇：長汀縣勞動保障監察網格化管理工作情況匯報

長汀縣勞動保障監察網格化管理工作情況匯報

長汀縣勞動和社會保障局（2010年10月22日）

一、縣情簡介

長汀地處福建西部、武夷山脈南麓。全縣轄18個鄉（鎮），297個行政村（其中有7個社區居委會），總人口50.2萬人，土地面積3099平方公里，屬我省第五大縣，其中山地面積388萬畝、耕地面積30.7萬畝，河流水面占7%，為典型的“八山一水一分田”。長汀是全國南方花崗巖地區水土流失最嚴重的區域，目前全縣經濟實力總體較弱，仍為福建省經濟欠發達縣和需要省財政轉移支付補助的困難縣。

長汀具有悠久的歷史文化、豐富的客家文化和厚重的紅色文化。歷史名城：從漢代置縣，自唐開元24年（公元736年）置州后至清末的一千多年間，是各個朝代的州、郡、路、府的治所。悠久的歷史留下了許多珍貴文物，1994年被國務院公布為第三批國家歷史文化名城。紅色土地：長汀是紅軍長征出發地之一，是原中央蘇區縣。第二次國內革命戰爭時期，長汀是中央蘇區的經濟文化中心，素有“紅色小上海”之美譽。毛澤東、周恩來、朱德、劉少奇等老一輩革命家在長汀開展革命實踐。黨的早期領導人瞿秋白、何叔衡在長汀就義。1932年，第一個福建省蘇維埃政府、中共福建省委、省軍區等機構設在長汀，成為福建革命運動的政治、軍事中心，被譽為“紅軍的故鄉、紅色土地和紅旗不倒的地方”。客家首府：長汀也是客家人的發祥地和集散地，先民從中原輾轉而來，歷經上千年的融合、錘煉，形成了獨具特色的客家民俗文化、飲食文化和風土文化，眾多 的客家人在這里繁衍生息，造就了極其輝煌的業績，被稱為“客家首府”，汀江也被譽為“客家母親河”。

二、勞動保障監察網格化管理開展情況

近年來，我縣“2+2”主導產業迅猛發展，經濟社會呈現良好發展態勢，今年上半年，全縣實現地區生產總值達32.10億元，可比增長14.1%，實現財政收入3.09億元，增長50.9%。隨著經濟的發展，用人單位和職工人數也急劇增加，目前全縣用人單位達9083家（其中企業977家，個體工商戶8106戶），從業人數達34820人，勞動保障監察工作也面臨更艱巨的任務。2008年我縣被列為全市勞動保障監察網格化管理試點縣后，在縣委、縣政府和市勞動保障部門的領導下，在省、市相關部門的指導下，堅持以服務發展大局和全局中心工作為宗旨，以維護勞動者合法權益為導向，以優化長汀就業環境為目標，學習借鑒外地經驗基礎，全面啟動了勞動保障監察網格化管理工作，使勞動保障監察工作的深度、廣度和力度得到大大提升，有力地促進了和諧勞動關系的構建。一是監察工作平臺基本建立，全面監管格局初步形成。全縣已劃分18個一級網格，297個二級網格，在每個網格內，配置了相應的兼職監察員和法律監督員，負責調查掌握用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險、工資支付和遵守勞動保障法律法規等情況，對網格內用人單位的勞動用工情況進行動態監督監控，“橫向到邊、縱向到底”的網格化監察執法管理模式和全覆蓋、全方位、全動態、全過程監督檢查的勞動保障監察機制初步形成。二是勞資糾紛處理迅捷，監察效率大大提高。通過開展勞動保障監察網格化管理工作，勞動保障管理服務職能全面下移，基層勞動

保障監察機構熟悉基層情況的優勢得到了充分發揮，原來的“面上管”轉變為現在的“全面抓”；原來的“被動管理”轉變為現在的“主動服務”；原來的“不訴不理”轉變為及時的“消除隱患”，各種勞動糾紛及時發現和處理，許多可能出現的勞資糾紛消滅在萌芽狀態。2008年至今全縣共處理投訴舉報案件267起，為1136名勞動者追討被拖欠工資358.26萬元，其中基層網格工作人員調處達112起。三是就業環境日愈優化，勞動關系趨向和諧。截止到9月底全縣簽訂勞動合同33121人，簽訂率達95.12%，其農民工勞動合同簽訂率達93.52%。企業用工相關資料和內部規章制度逐步完善, 社會保險參保率逐年提高，勞動關系趨向和諧。現將我縣主要做法匯報如下：

（一）加強組織領導，周密安排部署。2008年，省、市關于開展勞動保障監察網格化管理工作的相關文件下發后，我縣高度重視此項工作，及時召開專題會議、傳達會議精神，全面部署開展勞動保障監察網格化管理工作，并將網格化管理工作納入勞動保障考核體系，每年在全縣勞動保障工作會議上進行部署和檢查，保證兩網化管理工作得到充分落實。一是強化領導。根據省、市的要求，成立了由勞動保障局局長為組長，分管副局長同志為副組長，勞動監察股、仲裁股、監察大隊、各鄉鎮保障所負責人為成員的勞動保障網格化工作領導小組，同時結合我縣實際，制定了《長汀縣勞動保障監察網格化管理工作方案》，明確了網格化管理工作的步驟、方法和要求。二是開展試點。我局在2008年底的全縣勞動保障工作會議上進一步傳達了省、市有關勞動保障監察網格化管理相關文件精神，積極宣傳勞動保障監察網格化管理工作的目的意義，并對勞動保

障監察網格化管理工作進行了全面部署，進一步提高了鄉（鎮）、社區工作人員的思想認識。同時，選擇大同、汀州兩個鄉鎮作為試點鄉鎮，并在2009年6月在大同鎮召開了全縣勞動保障監察網格化工作現場會，18個鄉（鎮）、部分社區（村）網格工作員參加了會議。會議在總結推廣試點鄉鎮工作經驗的基礎上，對下步工作做了進一步部署，將網格化管理工作向全縣推開。

（二）強化基礎建設，夯實工作平臺。一是合理布局網格。2008年，我縣以鄉鎮的地理位置建立汀東片、汀南片、汀西南片3個一級網格，根據鄉鎮行政區劃建立了18個勞動保障監察二級網格，以各鄉鎮社區、村（居）為單位，建立了297個勞動保障監察三級網格。今年，我縣又根據《福建省勞動保障監察網格化管理工作考核標準》對網格進行了重新劃分，以各鄉（鎮）行政區域為單位，劃分18個一級網格，以社區、村為單位劃分297個二級網格，并完成了命名和編號，制作了網格劃分示意圖，標明各網格的管理理范圍，全縣一、二兩級網格劃分示意圖也均已全面完成并上墻。二是完善硬件設施。在做好網格劃分的同時，我縣依托勞動保障平臺“三基“建設，按照勞動保障監察網格化建設標準配備硬件設施。先后投入資金30多萬元，為所有一級網格和部分二級網格配備了電腦、電話、打印機、傳真等設施，今年我局又統一采購了新電腦和打印復印一體機配發到所有鄉鎮。三是強化制度建設。制訂了鄉鎮勞動保障兼職監察員、社區（村）法律監督員培訓、管理考核辦法、完善了信息采集、報告、檔案管理等多項網格化管理配套制度和動態監控制度，從制度上確保勞動保障監察網格化管理各項工作落實到實處。統一制作了網格化管理流程示意圖、鄉

鎮兼職監察員、社區（村）勞動保障法律監督員工作職責，勞動用工信息工作流程圖，目前所有一、二級網格均按要求做到相應制度上墻，加掛了“勞動保障監察維權窗口”標志牌和工作人員監察牌。

（三）加強隊伍建設，提升管理水平。一是確保人員到位。2008年，我縣就全面落實了網格管理人員，全縣18個鄉鎮勞動保障事務所負責人擔任兼職監察員，并通過培訓、考試在全縣297個社區（村）選聘了1名以上法律監督員，今年9月份，對社區（村）勞動保障法律監督員進行了新一輪的選聘，為7個社區配備了2名、290個行政村1名法律監督員，并積極爭取縣財政支持，所有監督員享受的財政固定補貼從以前的50元/月提高到了100元。二是加強業務培訓。勞動保障監察網格化管理是一項系統工程，為做好此項工作，使工作人員熟悉和掌握勞動保障監察工作任務及內容，從2008年開始每年我們均組織鄉鎮勞動保障所兼職監察員和社區（村）法律監督員參加勞動保障監察法律、法規和網格化管理業務培訓，并將相關法律法規、業務知識和兼職監察員、監督員工作職責裝訂成冊，發到他們手中。通過培訓學習，使大家全面了解勞動保障監察網格化管理工作，取得了比較好的效果。今年我縣還將組織各鄉（鎮）勞動保障事務所工作人員參加省里舉辦的兼職監察員的培訓班學習，進一步提高網格管理人員業務素質。

（四）建立健全臺帳，推進動態監管。為實現對全縣用人單位的全面動態監察，近年來，我縣結合用人單位勞動用工備案工作，全力做好用人單位勞動用工信息采集工作。一是全面采集信息。充分發揮二級網格的作用，實行“分片包干，責任

到人”制度，組織監督員深入各企業進行登記填寫，全面收集企業的各類信息，按企業和個體工商戶分類后根據“一戶一檔”的要求建立完善用人單位勞動用工檔案，鄉鎮一級網格及時進行匯總并錄入電腦，形成用人單位基礎數據庫，做到一格一冊。二是及時更新數據。利用信息采集、舉報投訴處理、日常檢查、專檢檢查、案件調處等工作中掌握的用人單位最新數據，及時對用人單位基礎數據庫進行更新，并明確各鄉鎮勞動保障事務所所長為數據維護人員，每季度對數據進行維護。同時，我們結合用人單位勞動用工備案工作的開展，充分利用勞動用工備案網絡系統，指導用人單位和一、二級網格通過網格完成信息上報、采集和更新。目前我縣用人單位信息采集工作基本全面完成，還有211家用人單位11000多名職工的信息通過勞動用工備案系統完成網上上報和采集。

（五）發揮網格優勢，實施有效服務。開展網格化管理以來，各鄉（鎮）、街道勞動保障事務所，社區勞動保障法律監督員逐步開始介入勞動保障監察的管理工作，深入企業、社區用人單位,大力宣傳勞動保障法律、法規，2年來共發放各類宣傳品50000多份，督促各類用人單位簽訂勞動合同2319份；陸續對一些上訪、投訴案件的勞資糾紛進行調解，2年來鄉鎮兼職監察員、社區（村）法律監督員調處112起的勞資糾紛，涉及職工人數546人，追回拖欠工資62.31萬元，為勞動者和企業提供了快捷有效的服務，及時把勞資糾紛解決在基層。

三、存在問題

一是我縣財政較為困難，尚未配備勞動保障監察監察專用車輛、監察員沒有統一的工作服，不利監察工作開展。

二是鄉鎮兼職勞動保障監察員和社區（村）二級網格勞動保障法律監督員基本上都承擔著鄉鎮和社區（村）的其它大量工作，影響了勞動監察工作的效率和質量。

三是目前尚無相應的工作軟件，建議省廳及時整合就業、勞動用工備案等系統下發工作軟件。

四、下一步工作

一是繼續完善相關制度。進一步完善勞動保障監察網格化管理工作各項制度的建設，完善措施，加強管理，確保全縣勞動保障監察網格化管理工作扎實開展。

二是繼續加強隊伍建設。繼續加強對兼職監察員、法律監督員進行《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規的培訓，提高他們的業務水平。爭取專項經費進一步提高監督員待遇，調動監督員主動性和積極性。

三是繼續加大宣傳力度。繼續將宣傳勞動保障的法律法規和規章作為一項常態工作來抓，通過基層網格使用人單位和勞動者對于簽訂勞動合同、參加社會保險、工資如何支付以及勞動用工制度等涉及勞動者切身利益的政策和法規有進一步的了解，從而增強勞資雙方的法制意識和維權意識，起到有效預防勞動爭議糾紛的發生。

第三篇：富縣勞動保障監察網格化管理工作職責

富縣勞動保障監察網格化管理工作職責

一、縣勞動保障監察大隊工作職責：

（一）負責轄區內“兩網化”管理工作，幫助和指導街道（鄉鎮）、社區（村）做好勞動保障兼職監察員和協管員的日常管理，并指導其開展工作；

（二）負責轄區內違法用人單位的行政處理（處罰），明確勞動保障監察員具體職責；

（三）負責轄區內日常巡視檢查、勞動保障誠信等級評價及書面審查、專項執法檢查和舉報投訴查處工作；

（四）負責轄區內用人單位勞動用工信息的采集、匯總和登錄。

二、責任區（一級網格）、街道鄉鎮勞動保障站（二級網格）工作職責：

（一）在縣勞動保障監察大隊的指導下，對轄區內用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等信息進行采集，登記造冊，輸入用人單位信息，建立基礎信息臺賬，實行動態管理；

（二）對轄區內用人單位提供勞動保障法律、法規、政策宣傳和咨詢服務；對轄區內用人單位招用員工時，辦理用工登記備案、簽訂勞動合同、參加社會保險等事項進行催告，逾期不辦的向縣勞動保障監察大隊報告；

（三）對轄區內發現的一般勞資糾紛案件進行調解處理，對難以處理或易引起集體突發性事件的，及時報告縣勞動保障監察大隊。

三、社區、村（三級網格）工作職責：

（一）在街道（鄉鎮）勞動保障工作站的指導下，協助街道（鄉鎮）做好對轄區內用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等信息進行采集，登記造冊，輸入用人單位信息，建立基礎信息臺賬，實行動態管理；

（二）發現用人單位違法違規行為及時上報；

（三）積極做好轄區內一般勞資糾紛的化解工作。

第四篇：勞動保障監察工作匯報

縣勞動保障監察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學歷7人，中國共產黨黨員7人。隊長、副隊長各1名，設綜合內勤、案件受理、市場監察三部分，分別由專人負責。配置了微機、打印機、攝像機、數碼照相機等辦公設施，執法公務面包車一輛，辦公場所環境整潔，服務設施齊全完備。

去年以來，我縣勞動保障監察工作，在縣此文來源于xiexiebang.com局和上級業務部門的關懷指導下，按照局黨組的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，取得了一定成績。現將工作情況匯報如下：

一、工作開展情況

2005年3月和8月先后在全縣此文來源于xiexiebang.com開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動和勞動力市場專項治理整頓活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規案件22件，責令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12 個中介組織下達了《勞動保障監察指令書》，并限期進行規范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。為定陶縣此文來源于xiexiebang.com龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。

今年元旦、春節期間為使農民工拿到工資及時返鄉，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節前僅20多天的時間，全縣此文來源于xiexiebang.com受理舉報“拖欠”農民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15 余萬元，涉及農民工200 余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期間全縣此文來源于xiexiebang.com沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。3月份，聯合縣此文來源于xiexiebang.com公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯合執法大檢查活動，全縣此文來源于xiexiebang.com共檢查21 戶職介組織，取締非法中介3 戶，查處違反職業介紹規定的案件14 件，責令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。

4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業，提出了整改要求。督促 家企業上繳各種社會保險費68萬元。

去年以來，主動監察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監察覆蓋率達100%；共受理舉報案件19件，結案18件，結案率95.0%，其中受理拖欠農民工工資案件6件，涉及農民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。

二、存在的問題

1、人員、經費相對緊張。由于勞動保障監察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經費來源，人員、經費的相對緊張，在不同程度上影響了監察工作的正常開展。

2、執法環境不夠寬松。目前，部分外來投資企業以政府“改善投資環境、招商引資、發展經濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障監察部門唯恐影響招商引資的大局，執法工作力不從心。

3、與相關部門沒有形成整體合力。勞動保障監察執法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領導對勞動保障監察工作的重視程度還不夠高。應以縣此文來源于xiexiebang.com政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監察與法律監督部門聯席會議制度，發揮群眾監督與新聞輿論的監督作用，形成優勢互補，達到齊抓共管的工作勢態。

三、下一步工作打算

（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。

1、落實和完善應急處理預案。近年來，由欠薪事件引發的群體性突發事件有不斷增多的趨勢。同時，企業欠繳社會保險費現象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩定和干擾正常生產、生活秩序的惡性事件的發生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監察、接受舉報投訴等途徑，將發現的欠薪案件中符合規定條件的即啟動緊急處理程序，根據其性質、程度，由各鎮鄉街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協調處理，確保在最短的時間內解決問題，及時維護農民工權益，確保社會穩定。

2、切實抓好清欠農民工工資工作。一是要把有拖欠工資現象的企業列入監察、督促的重點，特別是建筑企業和勞動密集型企業；二是會同總工會、建設局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業嚴厲查處；三是聯系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業進行曝光。

3、加強社會保險費依法征繳力度。嚴格按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和省、市有關文件規定做好征繳范圍內各用人單位的社會保險登記和征繳工作。充分利用社會保險費征繳的稽查手段，強化基金征繳力度，對違反《條例》規定的行為要堅決予以制止，并采取相應處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的。擴大勞動保障監察工作的覆蓋面。按照科學化、規范化、制度化

第五篇：勞動保障監察工作匯報

縣勞動保障監察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學歷7人，中共黨員7人。隊長、副隊長各1名，設綜合內勤、案件受理、市場監察三部分，分別由專人負責。配置了微機、打印機、攝像機、數碼照相機等辦公設施，執法公務面包車一輛，辦公場所環境整潔，服務設施齊全完備。去年以來，我縣勞動保障監察工作，在縣此文來源于xiexiebang.com局和上

級業務部門的關懷指導下，按照局黨組的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，取得了一定成績。現將工作情況匯報如下：

一、工作開展情況

2005年3月和8月先后在全縣此文來源于xiexiebang.com開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動和勞動力市場專項治理整頓活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規案件22件，責令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12個中介組織下達了《勞動保障監察指令書》，并限期進行規范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。為定陶縣此文來源于xiexiebang.com龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。

今年元旦、春節期間為使農民工拿到工資及時返鄉，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節前僅20多天的時間，全縣此文來源于xiexiebang.com受理舉報“拖欠”農民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬元，涉及農民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期間全縣此文來源于xiexiebang.com沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。3月份，聯合縣此文來源于xiexiebang.com公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯合執法大檢查活動，全縣此文來源于xiexiebang.com共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶，查處違反職業介紹規定的案件14件，責令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。

4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業，提出了整改要求。督促家企業上繳各種社會保險費68萬元。

去年以來，主動監察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監察覆蓋率達100；共受理舉報案件19件，結案18件，結案率95.0，其中受理拖欠農民工工資案件6件，涉及農民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。

二、存在的問題

1、人員、經費相對緊張。由于勞動保障監察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經費來源，人員、經費的相對緊張，在不同程度上影響了監察工作的正常開展。

2、執法環境不夠寬松。目前，部分外來投資企業以政府“改善投資環境、招商引資、發展經濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障監察部門唯恐影響招商引資的大局，執法工作力不從心。

3、與相關部門沒有形成整體合力。勞動保障監察執法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領導對勞動保障監察工作的重視程度還不夠高。應以縣此文來源于xiexiebang.com政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監察與法律監督部門聯席會議制度，發揮群眾監督與新聞輿論的監督作用，形成優勢互補，達到齊抓共管的工作勢態。

三、下一步工作打算

（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。

1、落實和完善應急處理預案。近年來，由欠薪事件引發的群體性突發事件有不斷增多的趨勢。同時，企業欠繳社會保險費現象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩定和干擾正常生產、生活秩序的惡性事件的發生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監察、接受舉報投訴等途徑，將發現的欠薪案件中符合規定條件的即啟動緊急處理程序，根據其性質、程度，由各鎮鄉街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協調處理，確保在最短的時間內解決問題，及時維護農民工權益，確保社會穩定。

2、切實抓好清欠農民工工資工作。一是要把有拖欠工資現象的企業列入監察、督促的重點，特別是建筑企業和勞動密集型企業；二是會同總工會、建設局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業嚴厲查處；三是聯系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業進行曝光。

3、加強社會保險費依法征繳力度。嚴格按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和省、市有關文件規定做好征繳范圍內各用人單位的社會保險登記和征繳工作。充分利用社會保險費征繳的稽查手段，強化基金征繳力度，對違反《條例》規定的行為要堅決予以制止，并采取相應處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的。擴大勞動保障監察工作的覆蓋面。按照科學化、規范化、制度化的運行機制進行全面的長效管理，使用人單位養成據實繳納社會保險費的自覺性，確保做到應保盡保、應收盡收。

（二）加大常規勞動監察力度。

1、認真開展專項執法監察工作。根據全年勞動保障的重點工作適時開展專項執法監察，特別是要開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執法監察，促進全縣此文來源于xiexiebang.com勞動保障中心工作的順利進行。

2、認真做好信訪工作。在受理和查處投訴舉報案件中，要把維護勞動者的合法權益擺在首要位置，為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，要及時立案，快速查處。同時，對接受的投訴嚴格實行首問責任制，確保勞動法及與勞動法相關的法律法規在企業和職工中得到深入貫徹落實。

（三）加強勞動監察隊伍的自身建設。

由于目前隊中新參加勞動監察工作的同志比例較大，加強自身隊伍建設顯得十分必要。首先要在學習理論知識上下功夫，努力提高辦事的政策水平；其次要積極參加上級組織的勞動監察員培訓班，切實增強業務知識提高業務水平，要在大隊內營造一種良好的工作和學習氛圍，默契配合。當遇到復雜疑難的案件時及時討論，發揮大家的主觀能動性，取長補短，從而扎實提高業務水平，共同進步。

總之，在今后的工作中，我們將在縣此文來源于xiexiebang.com局的正確領導和上級業務主管部門的精心指導下，開拓創新，團結奮進，為全縣此文來源于xiexiebang.com勞動保障事業的健康發展做出新的貢獻。