第一篇：XX鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察網格化管理工作情況交流材料（范文）

XX鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察網格化管理上半年工作總結

一、高度重視，夯實工作基礎。

我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視勞動監(jiān)察“兩網化”建設，按照上級勞動保障部門和市局文件要求，結合我鎮(zhèn)實際，在全鎮(zhèn)XX個行政村和X個社區(qū)都建立了勞動保障服務站，專門招聘了XX名勞動保障專管員，并提供了辦公場所和配備了電腦、打印機等相關設備，由市、鎮(zhèn)兩級財政保障落實人員和辦公經費，使我鎮(zhèn)的勞動監(jiān)察網絡實現了村、鎮(zhèn)、市的網絡通道。并將勞動保障監(jiān)察專管員工作制度、工作職責、網格化管理示范圖和人員公示欄公布上墻。為加強專管員隊伍建設，建立了工作人員考勤制度、工作紀律和考核獎勵制度，對專管員的上班情況、工作開展情況以及在工作開展過程中的服務態(tài)度、服務水平和廉潔自律等情況進行全面考核，并指派專人對專管員進行考勤，設立意見箱對專管員工作進行監(jiān)督。同時，建立定期匯報制度全面掌握專管員的工作開展實際情況。為使勞動保障監(jiān)察網格化管理專管員盡快熟悉勞動保障法律法規(guī)規(guī)定、監(jiān)察網格化管理知識和工作內容，組織專管員學習相關業(yè)務知識，并組織專管員參加市局開展的培訓，豐富專管員對勞動法律法規(guī)規(guī)定、網格管理流程、信息采集和指導服務企業(yè)、網格管理技能等方面知識。通過培訓，切實提高他們的管理能力和業(yè)務能力，從而使他們在具體工作中學以致用，推動基層服務網絡工作開展的順利進行。

二、加強落實，規(guī)范用工行為。

根據勞動保障監(jiān)察網格化管理要求，對我鎮(zhèn)轄區(qū)內的用人單位全面建立了完整的基本信息數據庫，并劃入相應網格。為對用人單位相關用工情況進行動態(tài)管理，扎實開展了用人單位基本信息和用工情況等信息采集工作，采用統(tǒng)一表格格式對用人單位進行信息采集，并及時進行電腦系統(tǒng)數據錄入、維護和變更。20XX年對網格化企業(yè)的信息采集了二次，20XX年將提高采集頻率，一年達到四次即每季度一次。在日常的勞動保障監(jiān)察網格化管理工作中，對發(fā)生的簡單勞動糾紛，能依據法律法規(guī)和政策文件，通過平等協商，依法進行調解，快速有效地維護了勞動者的合法權益。對存在輕微違法行為的用工企業(yè)，我鎮(zhèn)勞動保障專管員能按規(guī)定發(fā)出《規(guī)范企業(yè)用工建議書》，指導和幫助企業(yè)自行整改，規(guī)范企業(yè)用工行為，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞資關系。另外，專管員對本網格內用人單位按規(guī)定建立起《轄區(qū)用人單位名冊》，并及時對用人單位相關內容的變化進行更新。對開展的各項工作及時做好《工作日志》。

三、規(guī)范統(tǒng)一，做好檔案管理。

對需要歸檔的20XX年度的《用人單位基本信息登記表》和《用人單位用工情況記錄表》、《簡單勞資糾紛調解材料》、《規(guī)范企業(yè)用工建議書》和20XX年度《用人單位用工情況采集表》等書面資料進行分類歸檔，保持歸檔資料的規(guī)范和整潔，并保存2年以上，便于歸檔資料查閱。

我鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察網格管理工作將在進一步提高專管員的業(yè)務能力和服務水平的基礎上，加強日常巡查和嚴格執(zhí)法，進一步規(guī)范用人單位的用工行為，依法維護廣大職工的合法權益，為構建和諧穩(wěn)定的勞資關系作出我們應有的貢獻。

第二篇：長汀縣勞動保障監(jiān)察網格化管理工作情況匯報

長汀縣勞動保障監(jiān)察網格化管理工作情況匯報

長汀縣勞動和社會保障局（2010年10月22日）

一、縣情簡介

長汀地處福建西部、武夷山脈南麓。全縣轄18個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），297個行政村（其中有7個社區(qū)居委會），總人口50.2萬人，土地面積3099平方公里，屬我省第五大縣，其中山地面積388萬畝、耕地面積30.7萬畝，河流水面占7%，為典型的“八山一水一分田”。長汀是全國南方花崗巖地區(qū)水土流失最嚴重的區(qū)域，目前全縣經濟實力總體較弱，仍為福建省經濟欠發(fā)達縣和需要省財政轉移支付補助的困難縣。

長汀具有悠久的歷史文化、豐富的客家文化和厚重的紅色文化。歷史名城：從漢代置縣，自唐開元24年（公元736年）置州后至清末的一千多年間，是各個朝代的州、郡、路、府的治所。悠久的歷史留下了許多珍貴文物，1994年被國務院公布為第三批國家歷史文化名城。紅色土地：長汀是紅軍長征出發(fā)地之一，是原中央蘇區(qū)縣。第二次國內革命戰(zhàn)爭時期，長汀是中央蘇區(qū)的經濟文化中心，素有“紅色小上?！敝雷u。毛澤東、周恩來、朱德、劉少奇等老一輩革命家在長汀開展革命實踐。黨的早期領導人瞿秋白、何叔衡在長汀就義。1932年，第一個福建省蘇維埃政府、中共福建省委、省軍區(qū)等機構設在長汀，成為福建革命運動的政治、軍事中心，被譽為“紅軍的故鄉(xiāng)、紅色土地和紅旗不倒的地方”?？图沂赘洪L汀也是客家人的發(fā)祥地和集散地，先民從中原輾轉而來，歷經上千年的融合、錘煉，形成了獨具特色的客家民俗文化、飲食文化和風土文化，眾多 的客家人在這里繁衍生息，造就了極其輝煌的業(yè)績，被稱為“客家首府”，汀江也被譽為“客家母親河”。

二、勞動保障監(jiān)察網格化管理開展情況

近年來，我縣“2+2”主導產業(yè)迅猛發(fā)展，經濟社會呈現良好發(fā)展態(tài)勢，今年上半年，全縣實現地區(qū)生產總值達32.10億元，可比增長14.1%，實現財政收入3.09億元，增長50.9%。隨著經濟的發(fā)展，用人單位和職工人數也急劇增加，目前全縣用人單位達9083家（其中企業(yè)977家，個體工商戶8106戶），從業(yè)人數達34820人，勞動保障監(jiān)察工作也面臨更艱巨的任務。2008年我縣被列為全市勞動保障監(jiān)察網格化管理試點縣后，在縣委、縣政府和市勞動保障部門的領導下，在省、市相關部門的指導下，堅持以服務發(fā)展大局和全局中心工作為宗旨，以維護勞動者合法權益為導向，以優(yōu)化長汀就業(yè)環(huán)境為目標，學習借鑒外地經驗基礎，全面啟動了勞動保障監(jiān)察網格化管理工作，使勞動保障監(jiān)察工作的深度、廣度和力度得到大大提升，有力地促進了和諧勞動關系的構建。一是監(jiān)察工作平臺基本建立，全面監(jiān)管格局初步形成。全縣已劃分18個一級網格，297個二級網格，在每個網格內，配置了相應的兼職監(jiān)察員和法律監(jiān)督員，負責調查掌握用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險、工資支付和遵守勞動保障法律法規(guī)等情況，對網格內用人單位的勞動用工情況進行動態(tài)監(jiān)督監(jiān)控，“橫向到邊、縱向到底”的網格化監(jiān)察執(zhí)法管理模式和全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機制初步形成。二是勞資糾紛處理迅捷，監(jiān)察效率大大提高。通過開展勞動保障監(jiān)察網格化管理工作，勞動保障管理服務職能全面下移，基層勞動

保障監(jiān)察機構熟悉基層情況的優(yōu)勢得到了充分發(fā)揮，原來的“面上管”轉變?yōu)楝F在的“全面抓”；原來的“被動管理”轉變?yōu)楝F在的“主動服務”；原來的“不訴不理”轉變?yōu)榧皶r的“消除隱患”，各種勞動糾紛及時發(fā)現和處理，許多可能出現的勞資糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。2008年至今全縣共處理投訴舉報案件267起，為1136名勞動者追討被拖欠工資358.26萬元，其中基層網格工作人員調處達112起。三是就業(yè)環(huán)境日愈優(yōu)化，勞動關系趨向和諧。截止到9月底全縣簽訂勞動合同33121人，簽訂率達95.12%，其農民工勞動合同簽訂率達93.52%。企業(yè)用工相關資料和內部規(guī)章制度逐步完善, 社會保險參保率逐年提高，勞動關系趨向和諧。現將我縣主要做法匯報如下：

（一）加強組織領導，周密安排部署。2008年，省、市關于開展勞動保障監(jiān)察網格化管理工作的相關文件下發(fā)后，我縣高度重視此項工作，及時召開專題會議、傳達會議精神，全面部署開展勞動保障監(jiān)察網格化管理工作，并將網格化管理工作納入勞動保障考核體系，每年在全縣勞動保障工作會議上進行部署和檢查，保證兩網化管理工作得到充分落實。一是強化領導。根據省、市的要求，成立了由勞動保障局局長為組長，分管副局長同志為副組長，勞動監(jiān)察股、仲裁股、監(jiān)察大隊、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所負責人為成員的勞動保障網格化工作領導小組，同時結合我縣實際，制定了《長汀縣勞動保障監(jiān)察網格化管理工作方案》，明確了網格化管理工作的步驟、方法和要求。二是開展試點。我局在2008年底的全縣勞動保障工作會議上進一步傳達了省、市有關勞動保障監(jiān)察網格化管理相關文件精神，積極宣傳勞動保障監(jiān)察網格化管理工作的目的意義，并對勞動保

障監(jiān)察網格化管理工作進行了全面部署，進一步提高了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)工作人員的思想認識。同時，選擇大同、汀州兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并在2009年6月在大同鎮(zhèn)召開了全縣勞動保障監(jiān)察網格化工作現場會，18個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部分社區(qū)（村）網格工作員參加了會議。會議在總結推廣試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經驗的基礎上，對下步工作做了進一步部署，將網格化管理工作向全縣推開。

（二）強化基礎建設，夯實工作平臺。一是合理布局網格。2008年，我縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地理位置建立汀東片、汀南片、汀西南片3個一級網格，根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃建立了18個勞動保障監(jiān)察二級網格，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)、村（居）為單位，建立了297個勞動保障監(jiān)察三級網格。今年，我縣又根據《福建省勞動保障監(jiān)察網格化管理工作考核標準》對網格進行了重新劃分，以各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政區(qū)域為單位，劃分18個一級網格，以社區(qū)、村為單位劃分297個二級網格，并完成了命名和編號，制作了網格劃分示意圖，標明各網格的管理理范圍，全縣一、二兩級網格劃分示意圖也均已全面完成并上墻。二是完善硬件設施。在做好網格劃分的同時，我縣依托勞動保障平臺“三基“建設，按照勞動保障監(jiān)察網格化建設標準配備硬件設施。先后投入資金30多萬元，為所有一級網格和部分二級網格配備了電腦、電話、打印機、傳真等設施，今年我局又統(tǒng)一采購了新電腦和打印復印一體機配發(fā)到所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是強化制度建設。制訂了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障兼職監(jiān)察員、社區(qū)（村）法律監(jiān)督員培訓、管理考核辦法、完善了信息采集、報告、檔案管理等多項網格化管理配套制度和動態(tài)監(jiān)控制度，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網格化管理各項工作落實到實處。統(tǒng)一制作了網格化管理流程示意圖、鄉(xiāng)

鎮(zhèn)兼職監(jiān)察員、社區(qū)（村）勞動保障法律監(jiān)督員工作職責，勞動用工信息工作流程圖，目前所有一、二級網格均按要求做到相應制度上墻，加掛了“勞動保障監(jiān)察維權窗口”標志牌和工作人員監(jiān)察牌。

（三）加強隊伍建設，提升管理水平。一是確保人員到位。2008年，我縣就全面落實了網格管理人員，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所負責人擔任兼職監(jiān)察員，并通過培訓、考試在全縣297個社區(qū)（村）選聘了1名以上法律監(jiān)督員，今年9月份，對社區(qū)（村）勞動保障法律監(jiān)督員進行了新一輪的選聘，為7個社區(qū)配備了2名、290個行政村1名法律監(jiān)督員，并積極爭取縣財政支持，所有監(jiān)督員享受的財政固定補貼從以前的50元/月提高到了100元。二是加強業(yè)務培訓。勞動保障監(jiān)察網格化管理是一項系統(tǒng)工程，為做好此項工作，使工作人員熟悉和掌握勞動保障監(jiān)察工作任務及內容，從2008年開始每年我們均組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所兼職監(jiān)察員和社區(qū)（村）法律監(jiān)督員參加勞動保障監(jiān)察法律、法規(guī)和網格化管理業(yè)務培訓，并將相關法律法規(guī)、業(yè)務知識和兼職監(jiān)察員、監(jiān)督員工作職責裝訂成冊，發(fā)到他們手中。通過培訓學習，使大家全面了解勞動保障監(jiān)察網格化管理工作，取得了比較好的效果。今年我縣還將組織各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務所工作人員參加省里舉辦的兼職監(jiān)察員的培訓班學習，進一步提高網格管理人員業(yè)務素質。

（四）建立健全臺帳，推進動態(tài)監(jiān)管。為實現對全縣用人單位的全面動態(tài)監(jiān)察，近年來，我縣結合用人單位勞動用工備案工作，全力做好用人單位勞動用工信息采集工作。一是全面采集信息。充分發(fā)揮二級網格的作用，實行“分片包干，責任

到人”制度，組織監(jiān)督員深入各企業(yè)進行登記填寫，全面收集企業(yè)的各類信息，按企業(yè)和個體工商戶分類后根據“一戶一檔”的要求建立完善用人單位勞動用工檔案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級網格及時進行匯總并錄入電腦，形成用人單位基礎數據庫，做到一格一冊。二是及時更新數據。利用信息采集、舉報投訴處理、日常檢查、專檢檢查、案件調處等工作中掌握的用人單位最新數據，及時對用人單位基礎數據庫進行更新，并明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所所長為數據維護人員，每季度對數據進行維護。同時，我們結合用人單位勞動用工備案工作的開展，充分利用勞動用工備案網絡系統(tǒng)，指導用人單位和一、二級網格通過網格完成信息上報、采集和更新。目前我縣用人單位信息采集工作基本全面完成，還有211家用人單位11000多名職工的信息通過勞動用工備案系統(tǒng)完成網上上報和采集。

（五）發(fā)揮網格優(yōu)勢，實施有效服務。開展網格化管理以來，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道勞動保障事務所，社區(qū)勞動保障法律監(jiān)督員逐步開始介入勞動保障監(jiān)察的管理工作，深入企業(yè)、社區(qū)用人單位,大力宣傳勞動保障法律、法規(guī)，2年來共發(fā)放各類宣傳品50000多份，督促各類用人單位簽訂勞動合同2319份；陸續(xù)對一些上訪、投訴案件的勞資糾紛進行調解，2年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職監(jiān)察員、社區(qū)（村）法律監(jiān)督員調處112起的勞資糾紛，涉及職工人數546人，追回拖欠工資62.31萬元，為勞動者和企業(yè)提供了快捷有效的服務，及時把勞資糾紛解決在基層。

三、存在問題

一是我縣財政較為困難，尚未配備勞動保障監(jiān)察監(jiān)察專用車輛、監(jiān)察員沒有統(tǒng)一的工作服，不利監(jiān)察工作開展。

二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職勞動保障監(jiān)察員和社區(qū)（村）二級網格勞動保障法律監(jiān)督員基本上都承擔著鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)（村）的其它大量工作，影響了勞動監(jiān)察工作的效率和質量。

三是目前尚無相應的工作軟件，建議省廳及時整合就業(yè)、勞動用工備案等系統(tǒng)下發(fā)工作軟件。

四、下一步工作

一是繼續(xù)完善相關制度。進一步完善勞動保障監(jiān)察網格化管理工作各項制度的建設，完善措施，加強管理，確保全縣勞動保障監(jiān)察網格化管理工作扎實開展。

二是繼續(xù)加強隊伍建設。繼續(xù)加強對兼職監(jiān)察員、法律監(jiān)督員進行《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規(guī)的培訓，提高他們的業(yè)務水平。爭取專項經費進一步提高監(jiān)督員待遇，調動監(jiān)督員主動性和積極性。

三是繼續(xù)加大宣傳力度。繼續(xù)將宣傳勞動保障的法律法規(guī)和規(guī)章作為一項常態(tài)工作來抓，通過基層網格使用人單位和勞動者對于簽訂勞動合同、參加社會保險、工資如何支付以及勞動用工制度等涉及勞動者切身利益的政策和法規(guī)有進一步的了解，從而增強勞資雙方的法制意識和維權意識，起到有效預防勞動爭議糾紛的發(fā)生。

第三篇：富縣勞動保障監(jiān)察網格化管理工作職責

富縣勞動保障監(jiān)察網格化管理工作職責

一、縣勞動保障監(jiān)察大隊工作職責：

（一）負責轄區(qū)內“兩網化”管理工作，幫助和指導街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）做好勞動保障兼職監(jiān)察員和協管員的日常管理，并指導其開展工作；

（二）負責轄區(qū)內違法用人單位的行政處理（處罰），明確勞動保障監(jiān)察員具體職責；

（三）負責轄區(qū)內日常巡視檢查、勞動保障誠信等級評價及書面審查、專項執(zhí)法檢查和舉報投訴查處工作；

（四）負責轄區(qū)內用人單位勞動用工信息的采集、匯總和登錄。

二、責任區(qū)（一級網格）、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站（二級網格）工作職責：

（一）在縣勞動保障監(jiān)察大隊的指導下，對轄區(qū)內用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等信息進行采集，登記造冊，輸入用人單位信息，建立基礎信息臺賬，實行動態(tài)管理；

（二）對轄區(qū)內用人單位提供勞動保障法律、法規(guī)、政策宣傳和咨詢服務；對轄區(qū)內用人單位招用員工時，辦理用工登記備案、簽訂勞動合同、參加社會保險等事項進行催告，逾期不辦的向縣勞動保障監(jiān)察大隊報告；

（三）對轄區(qū)內發(fā)現的一般勞資糾紛案件進行調解處理，對難以處理或易引起集體突發(fā)性事件的，及時報告縣勞動保障監(jiān)察大隊。

三、社區(qū)、村（三級網格）工作職責：

（一）在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障工作站的指導下，協助街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）做好對轄區(qū)內用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等信息進行采集，登記造冊，輸入用人單位信息，建立基礎信息臺賬，實行動態(tài)管理；

（二）發(fā)現用人單位違法違規(guī)行為及時上報；

（三）積極做好轄區(qū)內一般勞資糾紛的化解工作。

第四篇：在全市勞動保障監(jiān)察網格化管理工作現場會上的講話

×××同志在全市勞動保障監(jiān)察網格化管理工作現場會上的講話

一、開展勞動保障監(jiān)察網格化管理工作是深入貫徹市政府93號令的重要舉措

為了有效解決上述問題，市勞動保障局在認真調研和學習借鑒外地經驗的基礎上，提出了在全市開展勞動保障監(jiān)察網格化管理工作的思路，其目的是以創(chuàng)新的工作方式，變被動監(jiān)察為主動監(jiān)察、有限監(jiān)察為全面監(jiān)察、靜態(tài)監(jiān)察為動態(tài)監(jiān)察，建立起全市勞動保障監(jiān)察信息網絡，形成市、區(qū)（市）縣、街道三級聯動執(zhí)法的新格局，以提高工作的質量和效率，推動93號令的深入貫徹實施。今年2月，市政府正式下發(fā)了實施勞動保障監(jiān)察網格化管理的意見，成立了網格化管理工作辦公室，制定下發(fā)了具體的工作方案，明確了各級的責任，并在部分區(qū)（市）縣進行了試點。當前，要結合網格化管理工作的實施，進一步加大93號令的貫徹力度，推進城鄉(xiāng)充分就業(yè)、社會保險擴面征繳、和諧勞動關系構建工作的深入開展。首先認識要進一步提高。市委、市政府十分重視93號令貫徹落實，春城書記、紅林市長前不久還專門提出了要求，各區(qū)（市）縣要通過提供政策咨詢、舉辦業(yè)務培訓、現場指導等各種形式，加大宣傳力度、完善工作機制，勞動保障部門的同志要帶著責任，帶著感情，帶著執(zhí)著的追求來做好工作，提高本區(qū)域內各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性，要提高勞動者特別是進城務工的農民工對勞動保障法律法規(guī)的認識，明確各自責、權、利，理順勞動關系。通過勞動監(jiān)察網格化管理，確保93號令得到深入貫徹，實現用工必須簽合同，用工必須參加社保的要求。其次配合要進一步加強。要加大對用人單位勞動關系的綜合治理力度。各級勞動保障部門要加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察與勞動關系政策業(yè)務工作的銜接，建立工作互通機制。剛才，我們看到的春熙路街辦企業(yè)、勞動者、工會或商會三方協調機制，就是很好的探索。第三執(zhí)法要進一步規(guī)范。要本著“群眾利益無小事”的精神，以“教育為主，處罰為輔”的原則進行勞動保障監(jiān)察工作。堅持以事實為依據，以法律、法規(guī)為準繩，熱情服務，嚴格執(zhí)法，規(guī)范化執(zhí)法。對于違法案件要敢于碰硬，嚴肅依法查處，切實保護勞動者的權益。

二、開展勞動保障監(jiān)察網格化管理工作是建設規(guī)范化服務型政府的必然要求

開展勞動保障監(jiān)察網格化管理工作是一項系統(tǒng)工程，重點是服務和管理的有機結合。推行這項工作，要以服務勞動者、服務用人單位為宗旨，以提高管理效率為目標，逐步探索和完善網格化管理，促進信息資源整合和共享，提高執(zhí)法能力，方便群眾辦事。一是以資源整合為基礎。要加強協調配合，處理好上下之間、部門之間的關系，形成自上而下、全面推進的工作態(tài)勢和工作合力，把分散在工商、稅務、統(tǒng)計等部門以及就業(yè)、社保參保繳費和勞動用工等方方面面的數據加以整合，摸清用人單位底數，建立準確的用人單位數據庫，為搞好管理打下基礎。做到市和各區(qū)（市）縣信息共享，逐步實現一口受理、一網協同，在區(qū)域內進行綜合管理和共同監(jiān)督，做到發(fā)現、分析、分派、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)上環(huán)環(huán)相扣。要堅持屬地化管理原則，重心下移、事權下放，把各項工作和任務落實到基層，明確專、兼職監(jiān)察員和協管員各自在網格化管理工作中的職責，做到工作到位而不越位。對用人單位的違法案件，必須由專職監(jiān)察員依法處理。二是要以優(yōu)化流程為核心。要把規(guī)范化執(zhí)法與方便勞動者相結合，優(yōu)化投訴舉報、受理、查處和回復全過程，通過構建統(tǒng)一的受理渠道，建立統(tǒng)一的資源調度和協調機制，通過網格化管理工作的實施，在各個網點中設立各種便民設施，使勞動者能就近就地通過服務熱線、投訴網點等渠道，以最快速度提出服務需求，做到在網格化管理中實現及時發(fā)現、反應靈敏、處置有方和管理高效。三是要以信息化手段為支撐。要充分發(fā)揮已覆蓋全市528個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)的勞動保障信息網的作用，進一步加快勞動保障信息網絡的建設，按期在年底覆蓋全市。同時，在勞動保障信息網建設的基礎上，盡快形成連接市、區(qū)（市）縣、街道的勞動保障監(jiān)察網絡，爭取在明年內實現勞動保障信息網與監(jiān)察網的對接和互動。

三、開展勞動保障監(jiān)察網格化管理工作必須切實加強自身能力建設

勞動保障監(jiān)察隊伍作為行政執(zhí)法機構，對促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)，構建和諧勞動關系，保護勞動者的合法權益具有重要的作用。要發(fā)揮這支隊伍的作用，就必須做到人員有編制，工作有經費，辦公有場所。市政府〔2006〕9號文件要求，各區(qū)（市）縣應在每個網格中必須配備兩名以上勞動保障監(jiān)察協管員，在全市建立一支由專、兼職監(jiān)察員和勞動保障監(jiān)察協管員組成的勞動保障監(jiān)察隊伍，把勞動保障監(jiān)察經費列入同級財政預算，?？顚Ｓ?。上周，市委常委會專門研究了進一步做好充分就業(yè)工作的通知，進一步完善政策措施，落實保證政策到位的經費。春城書記、紅林市長對實名制調查、網格化管理、就業(yè)督導等工作提出了要求。實名制調查工作要做深做細做實，決不能走過場。但從全市的情況看，落實情況不平衡，個別區(qū)（市）縣執(zhí)行情況還不夠好。各區(qū)（市）縣黨委、政府要進一步提高認識，把勞動保障監(jiān)察工作放到更重要的位置，研究政策，徹底解決制約勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展的瓶頸問題，分管領導要抓住機遇、乘勢而上、突出重點，將此項工作抓在手上，爭取主要領導的重視和支持，區(qū)（市）縣勞動保障部局要增加措施、完善機制、增加人員、保證經費，確保勞動保障監(jiān)察工作的順利開展。

各級勞動保障行政部門要切實加強勞動保障監(jiān)察機構的自身建設，培育出一支政治強、業(yè)務精、作風正的行政執(zhí)法隊伍。一要端正執(zhí)法思想。要堅持服從和服務于全市經濟社會發(fā)展的大局，開展執(zhí)法要堅持有所為，有所不為。二要進一步規(guī)范執(zhí)法行為。要確保每一個執(zhí)法環(huán)節(jié)和執(zhí)法崗位都有章可循，有規(guī)可依，防止出現交叉管轄、重復執(zhí)法或執(zhí)法缺位的現象。三要進一步嚴明執(zhí)法紀律。要堅持服務在先、管在其中的原則，以優(yōu)質的服務贏得用人單位和勞動者的認可，嚴禁亂檢查、亂收費、亂罰款。四要不斷提高勞動保障監(jiān)察員的業(yè)務素質。要加強培訓，使勞動保障監(jiān)察員在掌握法律和勞動保障業(yè)務知識的同時，具備一定的經濟學、社會學和管理學等方面的知識，增強勞動保障監(jiān)察員的綜合分析、組織協調和執(zhí)法辦案能力。勞動保障監(jiān)察工作者要牢固樹立“以人為本”的工作理念，增強做好勞動保障監(jiān)察工作的責任感、使命感、光榮感和成就感。

四、

第五篇：XX街道勞動保障網格化管理工作情況匯報

XX街道勞動保障網格化管理

工作情況匯報

在深入學習《XX市XX區(qū)勞動保障監(jiān)察網格化管理實施意見》和《XX區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊網格化管理實施細則》的基礎上，以保護勞動者合法權益為宗旨，以服務于轄區(qū)企業(yè)為任務，以構建轄區(qū)和諧勞動關系為目標，街道勞動保障監(jiān)察中隊通過與區(qū)勞動保障部門學習探討，積極推進勞動保障網格化管理模式建設，促進企業(yè)用工信息資源整合，提升管理效率和服務能力，為轄區(qū)企業(yè)的合法規(guī)范用工、依法參加社保、勞動者的維權提供了重要的保障，積極推動了轄區(qū)和諧勞動關系的創(chuàng)建。

一、落實責任，齊抓共管。

根據網格化管理實施意見要求，街道成立勞動保障監(jiān)察中隊，劃分網格區(qū)域，配備了四名勞動保障監(jiān)察綜管員，明確了綜管員工作職責。為了理順勞動綜管員與其他綜管員的關系，專門召開綜管員會議，聽取了眾多建議，最后明確街道、社區(qū)兩級勞動保障綜管員分級管理，街道綜管員由中隊負責管理，社區(qū)勞動綜管員日常由社區(qū)管理，業(yè)務由中隊統(tǒng)一安排的模式，確立了勞動保障監(jiān)察綜管員由街道勞動保障中隊、所屬社區(qū)兩級監(jiān)管模式。

二、夯實基礎，注重實效。

目前，街道勞動保障監(jiān)察工作已經全面鋪開，用人單位信息采集工作、勞動保障社保年檢工作、用人單位無欠薪承諾責任書簽訂工作、勞動糾紛調解工作等都在有條不紊的進行中，到目前為止，已經采集用人單位信息800多家，勞動保障社保年檢參檢企業(yè)有407家，完成年檢指標一半左右，比去年全年參檢率提高200%，且已經做好了信息的電腦輸入工作，用人單位無欠薪承諾書已簽訂773余份，轄區(qū)勞動糾紛1-5月份總發(fā)生43余起，發(fā)案率比去年同期下降了12%，糾紛調解成功率在85%以上。其中街道勞動保障監(jiān)察中隊履行監(jiān)察職責，受理了兩起勞動糾紛投訴，并調處成功。

三、建章立制，抓好落實。

街道切實加強了勞動保障監(jiān)察網格化管理工作的制度化、規(guī)范化建設，制作了《勞動監(jiān)察網格化管理工作流程圖》、《勞動保障監(jiān)察中隊工作職責》、《勞動關系協調機構職責》、《兼職監(jiān)察員工作職權》等一系列的規(guī)章制度，并懸掛于中隊墻上。按照職責劃分抓好落實，明確勞動保障監(jiān)察綜管員工作任務，按月對其進行績效考核，定期召開中隊會議，匯報工作開展情況。

四、服務企業(yè)，注重宣傳。

在開展勞動保障書面年審工作中，一方面中隊在轄區(qū)各大樓宇張貼了年檢通知30余份，一方面勞動保障監(jiān)察綜管

員上門服務企業(yè)，發(fā)放年檢表800余份，并耐心解答企業(yè)提出問題，消除企業(yè)參保顧慮。發(fā)放給用人單位法人（人事干部）的一封信，宣傳勞動法律法規(guī)政策，目前已發(fā)放300余份，這項工作與用工信息采集集合起來正在進行中。

五、工作中存在的問題、建議。

區(qū)勞動和社會保障局是否可以統(tǒng)一與區(qū)地稅局溝通，把區(qū)企業(yè)歸屬名單發(fā)放到各街道中隊。在開展社保年檢和用工信息采集中，網格內一部分企業(yè)不是轄區(qū)街道管理的企業(yè)，其中還有部分企業(yè)怕填寫信息麻煩，推說不是街道企業(yè)來逃避社保年檢、信息采集。

XX街道辦事處勞動保障監(jiān)察中隊

2009年6月22日