第一篇：創(chuàng)新思路完善措施(就業(yè)工作典型材料)

創(chuàng)新思路

完善措施 開創(chuàng)就業(yè)再就業(yè)工作新格局 ——XXX勞動就業(yè)工作典型材料

2009年10月

就業(yè)是民生之本，和諧之基，就業(yè)再就業(yè)工作關(guān)系到城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和轉(zhuǎn)移農(nóng)牧民的切身利益。近年來，在國家促進就業(yè)的宏觀政策指導下，我旗充分發(fā)揮勞動就業(yè)部門職能作用，按照“抓基層、打基礎，抓住兩個重點（農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移培訓，基層勞動保障平臺建設），把握兩個關(guān)鍵（地方特色產(chǎn)業(yè)，重點用工項目），借助政策優(yōu)勢，多方合作，多形式、有針對性的開展技能培訓工作，多渠道征集就業(yè)崗位，努力增加就業(yè)容量，力爭在三個方面（技能培訓、基層勞動保障平臺建設和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)）實現(xiàn)新突破”的總體思路，多措并舉，收到明顯效果。2007年為隊伍建設年，2008年是基層基礎年，2009年是創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作年,通過三年努力累計征集用工崗位15000個，安置各類人員3500人，完成各類人員技能培訓6000人,創(chuàng)業(yè)培訓450人,發(fā)放小額貸款1000多萬元,建立再就業(yè)基地24個,社區(qū)實體30個,發(fā)放各類補貼780萬元。主要經(jīng)驗和做法：

一、內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，強化就業(yè)服務隊伍建設

為加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，進一步完善就業(yè)服務功能，我旗注重強化就業(yè)服務隊伍建設，全面提升就業(yè)隊伍綜合素質(zhì)，從根本上提高了我旗就業(yè)再就業(yè)服務質(zhì)量和實效。一是強化業(yè)務培訓，把每月的最后一個工作日定為就業(yè)業(yè)務知識學習日，對各類就業(yè)政策、法律法規(guī)系統(tǒng)安排，集中學習。同時積極參加自治區(qū)、盟主管部門組織的各類業(yè)務培訓。通過業(yè)務知識和就業(yè)政策的學習，就業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)明顯提高，服務能力明顯增強。二是提升服務質(zhì)量，嚴肅考勤，執(zhí)行上下班簽到制度，提升隊伍精神面貌，保持隊伍的公眾形象，實施在崗期間工作人員掛牌服務、微笑服務，對前來咨詢的群眾提供及時熱情的服務，并提供準確的就業(yè)新政策和新信息咨詢，旗就業(yè)部門在全旗的行風評議中位于前列。

二、明確主題，突出實效，確保就業(yè)專項活動落到實處

為實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進，確保就業(yè)專項活動取得實效,我旗注重抓好“宣傳、組織、實施”三個環(huán)節(jié)，一是多形式、多渠道開展專項活動宣傳工作。借助白旗電視臺和全旗發(fā)行的唯一報刊《XXX通訊》，長期播放和發(fā)布就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策及專項活動內(nèi)容，并在旗主要街道、社區(qū)活動室和嘎查村工作站建立就業(yè)信息發(fā)布欄。二是及時成立專項活動領導小組，建立報告制度和分片包干責任制度，進行及時的跟蹤服務，確保每次專項活動取得實效。三是在充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的就業(yè)橋梁作用，使就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策和活動內(nèi)容家喻戶曉、人人皆知，推動了專項活動順利開展。三年來，開展了春風行動、就業(yè)援助周主題日活動、民營企業(yè)招聘周活動等專項活動20余次，累計發(fā)放各類就業(yè)政策、崗位信息及培訓信息等宣傳材料10萬多份，接待求職者1.5萬多人，就業(yè)援助成功2000多人，落實各類補貼300多萬元，就業(yè)專項活動效果明顯。

三、內(nèi)引外聯(lián)、多方合作，有針對性的開展“訂單式”培訓

近年來，我旗堅持“市場引導培訓、培訓促進就業(yè)”的方針，突出培訓工作的實用性、針對性和有效性，結(jié)合我旗重點工業(yè)項目積極開展“訂單式培訓”。主要措施及成效：一是加強與職業(yè)院校合作。把技能培訓為重點，多方爭取師資力量，與內(nèi)蒙古華僑育才學校、盟職業(yè)教育學院、盟技工學校、張家口藍翔技校、建興技校等職業(yè)院校聯(lián)合辦學，并成立了我旗第一家電腦實訓基地北京科亞隆電腦培訓中心，多形式、有針對性的開展農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移培訓工作。把16—35周歲的農(nóng)牧民作為技能培訓的重點，扎實開展技能培訓，努力提高廣大農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能。2007年以來，通過與職業(yè)院校合作開展汽車駕駛、電氣焊、計算機、日語、獸醫(yī)等技能培訓各類人員760人。二是注重與企業(yè)合作。以積極開展“定單式”培訓為主，根據(jù)地方產(chǎn)業(yè)特點和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，充分利用企業(yè)優(yōu)勢，加強與企業(yè)合作，開展“定單式”培訓，努力培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展的技能型人才，使參訓城鄉(xiāng)勞動力實現(xiàn)穩(wěn)定的轉(zhuǎn)移就業(yè)。2007年以來，與鹿王公司、多家絨毛企業(yè)、建筑公司、環(huán)衛(wèi)公司等企業(yè)合作開展“訂單式”培訓各類人員2300人，逐年遞增12%，培訓后全部實現(xiàn)就業(yè)，并與企業(yè)簽訂勞動合同。三是加強部門合作。以引導農(nóng)牧民轉(zhuǎn)變觀念和思想，樹立正確的擇業(yè)觀為目標，就業(yè)部門、人口轉(zhuǎn)移服務中心、婦聯(lián)、團委、經(jīng)濟、旅游等相關(guān)部門協(xié)作，聯(lián)合開展城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)培訓。2007年以來，部門合作開展引導性培訓各類人員6246人。

四、加強協(xié)調(diào)，及時溝通，努力拓寬城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)渠道

為進一步拓寬城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)牧民的就業(yè)安置渠道，加強城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)牧民就業(yè)的穩(wěn)定性，我旗加大工作力度，全面加強崗位征集工作，充分調(diào)查摸清廣大群眾的就業(yè)意愿。一是建立長效工作機制，在全旗各類企業(yè)確定日常聯(lián)絡人,定期與企業(yè)聯(lián)系,全旗各類企業(yè)積極貫徹落實空崗報告制度和用工備案制度，對我旗就業(yè)安置工作起到了積極的拉動作用。如僅白旗鹿王公司就安置各類人員近500人。二是就業(yè)政策推動，積極落實企業(yè)信貸支持、稅費減免、崗位補貼和培訓補貼等就業(yè)優(yōu)惠政策，推動各類企業(yè)吸納更多的本地勞動力。如通過對全旗24家再就業(yè)基地落實崗位補貼、社會保險補貼等就業(yè)優(yōu)惠政策，新增就業(yè)崗位1000多個。三是擴大以個體工商戶為主體的用工需求，經(jīng)常深入個體工商戶，了解空崗情況，開發(fā)就業(yè)崗位3000多個，使1200多人實現(xiàn)靈活就業(yè)。2007年以來，累計征集用工崗位15300個，逐年遞增20%；安置城鎮(zhèn)各類人員3500人，逐年遞增5%；完成農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)11000人，逐年遞增20%。

五、借助優(yōu)勢，穩(wěn)步推進，鼓勵和引導農(nóng)牧民自主創(chuàng)業(yè)

為貫徹落實中央提出的“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)勞動就業(yè)”的總體部署，隨著全盟以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的深入推進，我旗加大對呼海通道沿線有條件發(fā)展旅游服務業(yè)嘎查村的投入，統(tǒng)一規(guī)劃建設了服務重點不同的商業(yè)移民區(qū)。同時，為推動通道沿線發(fā)展旅游服務業(yè)，旗就業(yè)部門積極落實就業(yè)扶持政策，共舉辦旅游、餐飲、創(chuàng)業(yè)培訓班5期，培訓農(nóng)牧民350人，發(fā)放小額擔保貸款60萬元，通過多渠道扶持，目前已累計建成商業(yè)移民區(qū)7處，帶動通道沿線近140多戶450多人從事旅游、餐飲、旅店、修理等服務業(yè)，人均月收入達5000元以上。其中明安圖鎮(zhèn)蘇金寶力格嘎查，借助區(qū)位交通優(yōu)勢,把鼓勵牧民自主創(chuàng)業(yè)和發(fā)展通道沿線第三產(chǎn)業(yè)作為嘎查牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)致富的主要措施。通過3年的努力，該嘎查從牲畜總數(shù)1.4萬頭，人均收入不足2000元到目前牲畜總數(shù)3687頭，人均收入?yún)s翻了兩番。

六、創(chuàng)業(yè)帶動，貸款促動，多措并舉鼓勵自謀職業(yè) 為鼓勵各類失業(yè)人員實現(xiàn)自謀職業(yè)，緩解就業(yè)壓力，我旗不斷加大創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款發(fā)放工作力度。三年來累計開展創(chuàng)業(yè)培訓班19期，培訓各類人員450人。累計發(fā)放貸款1000多萬元,涉及下崗職工350人、轉(zhuǎn)移農(nóng)牧民150人。此項政策的落實，使我旗500多名轉(zhuǎn)移農(nóng)牧民和城鎮(zhèn)下崗人員成功創(chuàng)業(yè)，并帶動近1900名城鄉(xiāng)勞動力實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

2009年，旗就業(yè)部門通過多方協(xié)調(diào)，創(chuàng)建了總面積約為4000平米共40戶的創(chuàng)業(yè)園區(qū)，為加快推進園區(qū)建設步伐，我旗從經(jīng)營費用、環(huán)境改善和創(chuàng)業(yè)指導三方面入手，努力實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，形成發(fā)展經(jīng)濟與擴大就業(yè)的良性互動。一是兩年內(nèi)為入駐園區(qū)的商戶提供免房租、稅費減免、供暖費按居民供暖收取、提供小額擔保貸款等政策扶持，通過各項優(yōu)惠政策的落實，減少投入達150萬元。二是廣泛聽取有創(chuàng)業(yè)意向的人員意見，研究探索園區(qū)規(guī)劃模式，協(xié)調(diào)各方面資源對園區(qū)街道、停車場進行了硬化、亮化、綠化、美化、凈化等街景總體規(guī)劃和設計。三是對入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū)的創(chuàng)業(yè)者開展創(chuàng)業(yè)培訓，提供全方位創(chuàng)業(yè)指導，幫助他們選擇好項目、規(guī)避風險，提高創(chuàng)業(yè)成功率。目前，創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)已建成，水、電、暖全部開通，預計可吸納40戶創(chuàng)業(yè)者入駐，新增就業(yè)崗位160多個。

七、上下聯(lián)動，夯實基礎，加強基層勞動保障平臺建設

就業(yè)工作涉及百姓切身利益，基層勞動保障工作是落實就業(yè)政策和實施就業(yè)服務的基礎，勞動就業(yè)政策是落實還是落空，落實的效果怎么樣，基層勞動保障平臺工作者起著重要作用。為進一步完善基層勞動保障平臺功能，發(fā)揮平臺在就業(yè)再就業(yè)方面的重要作用，2008年確定為全旗基層基礎年，重點抓勞動保障平臺建設，從人員、制度、臺帳三個方面加強基層平臺建設。一是配齊配強基層勞動保障平臺人員。隨著就業(yè)再就業(yè)工作任務的逐年增加，我旗加快蘇木鎮(zhèn)、嘎查村及社區(qū)勞動保障平臺工作人員配備，目前有基層勞動保障工作人員近百人，并全部取得職業(yè)資格證書。二是強化制度建設。共制定八項工作制度，統(tǒng)一了工作流程，并將各項規(guī)章制度、工作流程、公示欄、政策宣傳欄、意見箱等全部上墻，使基層勞動保障平臺工作進一步規(guī)范。三是建立健全各類基礎臺帳。通過對基層勞動保障平臺工作人員的業(yè)務指導，目前，各社區(qū)勞動保障工作站各類臺帳、花名冊等基礎性工作已完成，全旗77個嘎查村建立了“三表六冊三臺帳”，使基層勞動保障平臺人員就業(yè)服務能力明顯增強。目前，我旗已創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)4個，1個嘎查被評為全盟農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)示范嘎查，通過基層勞動保障平臺累計轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)牧民2200多人，組織開展各類培訓班35期，培訓農(nóng)牧民3500人次。

八、多方爭取、狠抓投入，努力改善服務設施

近兩年，通過積極向上級爭取，我旗共為基層勞動保障平臺配備了電腦、打印機、復印機、傳真機、觸摸屏等設備近80臺套，開通了VPN專線，并安裝了勞動99系統(tǒng)軟件等，累計硬件投入資金近100萬元。同時，編制了《XXX公共就業(yè)服務信息網(wǎng)絡建設項目》、《XXX創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設工程項目》等三個項目，并積極爭取上級部門的支持。目前，已有兩個項目得到盟主管部門審批報送自治區(qū)，預計投入資金260萬元。通過加大對就業(yè)服務體系的投入，有效增強了全旗公共就業(yè)服務能力。

總之，我旗就業(yè)再就業(yè)工作在上級部門的大力支持下，取得了一定成績，但由于我旗地處偏遠、信息閉塞，經(jīng)濟比較落后，硬件設施設備投入不足，工作仍面臨許多困難和問題，這些困難和問題需要我們在今后的工作中立足實際，扎實工作，多措關(guān)舉，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我旗就業(yè)再就業(yè)工作新局面。

第二篇：完善機制創(chuàng)新措施 成效顯著

完善機制創(chuàng)新措施 成效顯著

---平鄉(xiāng)縣綜合治稅工作匯報

為進一步規(guī)范稅收秩序，加強稅收征管，根據(jù)全市綜合治稅工作會議精神和市政府政字『2006』50號《邢臺市人民政府關(guān)于加強稅收征管實行綜合治稅的意見》文件的要求，我縣于2007年2月份成立了“平鄉(xiāng)縣綜合治稅領導小組”及“平鄉(xiāng)縣綜合治稅領導小組辦公室”，構(gòu)建了由財政牽頭、36個縣直部門參加、定期交換信息的綜合治稅網(wǎng)絡，實現(xiàn)了涉稅信息的共享。現(xiàn)將我縣綜合治稅成立以來工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

2007年12月經(jīng)縣委縣政府批準，縣編委同意，例正科級編制，設主任1人，副主任3人。在財政局增掛“平鄉(xiāng)縣綜合治稅辦公室”牌子。目前，綜合治稅辦公室設秘書股、綜合股、人事股、督查股和基層股5個股室，現(xiàn)有人員25人，其中19人主要協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞協(xié)稅護稅工作。

綜合治稅工作目標：在各級政府的統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)、指導下，以強化稅源控制為核心，以營造法治、公平、有序的稅收環(huán)境為目標，逐步建立起政府領導、財政牽頭、稅務實施、部門配合、司法保障、信息支撐、全社會共同參與的綜合治稅體系。綜合治稅的核心是“治稅”，關(guān)鍵在“綜合”，就統(tǒng)籌協(xié)調(diào)稅收有關(guān)部門力量，形成合力。通過部門強力配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動，確保綜合治稅作用的充分發(fā)揮。

綜合治稅辦公室的主要職責：一是搭建涉稅信息平臺，負責涉稅信息的采集、整理、反饋和交流。建立涉稅信息綜合資料庫，完善信息共享及報告制度，實現(xiàn)涉稅信息的互通共享。二是加強稅收政策宣傳，利用報刊、廣播電視等形式宣傳稅法，不斷提高納稅人納稅自覺性。三是加強調(diào)查研究工作，做好財政、稅收與經(jīng)濟的對比分析，提出我縣的稅收征管措施。認真掌握和了解各種稅收優(yōu)惠政策，研究制定我縣的稅收優(yōu)惠政策。四是指導和管理各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）綜合治稅工作。負責各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）和縣直綜合治稅成員單位的綜合治稅考核和獎懲工作。五是負責縣政府交辦的其他各項工作。

二、綜合治稅辦公室成立以來的工作開展情況 綜合治稅辦公室成立以來，重點抓了以下七項工作：

(一)規(guī)范綜合治稅隊伍建設。07年8月份，在縣委縣政府的安排下，18名工作人員充實到綜合治稅辦公室，其中16名為原財稅委人員，按照《邢臺市人民政府關(guān)于加強稅收征管實行綜合治稅的意見》文件的要求，對綜治辦共 25名工作人員建立了臨時人事檔案，納入統(tǒng)一管理，對綜治辦的同志進行了政治和業(yè)務知識、工作原則等內(nèi)容進行集中培訓，并定期進行學習和考核。同時還召開了稅務系統(tǒng)干部作風紀律大整頓，通過整頓，使稅務人員進一步擺正位置，樹立信心，鼓足干勁，提高了戰(zhàn)斗力，為稅收征收打好基礎。

(二)深入細致的開展稅源摸底調(diào)查工作。稅源摸排是搞好稅

收的基礎，是稅收科學、公平的重點。07年7月份專門從國稅、財政、地稅等部門中抽調(diào)60人，組成10個稅源摸底小組，深入到全縣253個村，詳細摸排企業(yè)用電、用工、占地面積、經(jīng)營規(guī)模信息3萬余條;將分散于稅收征管系統(tǒng)、金稅工程系統(tǒng)、進出口退稅系統(tǒng)、生產(chǎn)企業(yè)和工商、銀行等納稅人的各種經(jīng)濟信息進行整合，整理有價值的涉稅信息1萬余條，并加以分類，按區(qū)域布局編制了企業(yè)花名冊，對篩選出的4800家工商企業(yè)、個體納稅戶建立臺賬，按照一戶一管理的原則，建立起了納稅人電子稅源檔案，存入企業(yè)納稅信息庫，完善了稅源監(jiān)控機制和網(wǎng)絡。摸底調(diào)查工作的開展，使縣域內(nèi)的納稅戶由過去的1905戶，增加到4805戶，為保證應收盡收，規(guī)范稅收管理打下了基礎。

(三)科學核稅，依法協(xié)稅護稅。對進入管理范圍的中小企業(yè)戶實行科學定稅，嚴格按照《稅收征收管理法》按步驟、按程序、按標準對企業(yè)進行核稅。建立了完善了定稅機制和工作流程。召開了由稅務部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、職能部門、人大代表、政協(xié)委員、村代表和被定稅戶參加的定稅工作會議，一次定稅范圍鎖定于一鄉(xiāng)，采取現(xiàn)場計稅，公布月定額的方法，進行公開定稅。依據(jù)摸底調(diào)查情況，根據(jù)不同行業(yè)，自行采集輸入有關(guān)設備的產(chǎn)出量、原材料、電、煤、工資等指標以及產(chǎn)品的正常價格，計算出應有的銷售收入和稅負，實現(xiàn)定性分析與定量分析有機結(jié)合的定稅標準。采取公開、公示、上墻的方式，在河古廟鎮(zhèn)先搞試點，取得了很好的效果，并在全縣253個村推行開來，使全縣掀起了公開核稅、依法納

稅的熱潮。強調(diào)財政、稅務部門是稅務征收、監(jiān)管的主體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他部門只能協(xié)護稅，應嚴格按照《稅收征管辦法》及綜合治稅辦公室的相關(guān)規(guī)定進行。

(四)勤于督促，嚴格考核。07年以來，綜治辦和政府督查室聯(lián)合行動，針對不同時期開展不同內(nèi)容的督導活動60余次，分別在稅收宣傳、定稅試點推廣、征收等方面都制定嚴格的相關(guān)督導內(nèi)容，如：在征收中，依據(jù)稅收進度完成情況，作為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作進行考核獎懲的依據(jù)。及時兌現(xiàn)獎懲，嚴格按照《平鄉(xiāng)縣綜合治稅領導小組關(guān)于2007年財政收入任務安排意見》的規(guī)定，及時兌現(xiàn)工作經(jīng)費147萬元，充分調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門積極性。把治稅工作納入績效考核，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門為考核對象，主要領導和分管領導為被考核人，形成目標任務層層分解落實，責任到人，獎罰分明的考核督查機制。

(五)開展聲勢浩大的稅法宣傳活動。通過多種形式開展了內(nèi)容豐富的稅法宣傳活動，共安排大型稅法宣傳活動4次，刷寫永久性標語2000余條，懸掛條幅400多幅，印發(fā)宣傳材料9萬余份，開展送稅收政策進企、進村活動，宣傳稅收法規(guī)、納稅程序和方法，普及稅法知識。在宣傳中，把標語刷寫，橫幅懸掛等內(nèi)容，作為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作進行考核獎懲的依據(jù)。國稅、地稅、財政、公安局長分別在電視上做了稅法政策電視講話，鼓勵企業(yè)主自覺主動交稅；宣傳稅收的科學性，沒有多收也不會少收；宣傳稅收的公平性，只要不交稅，將一直追繳。為綜合治稅營造濃厚的輿論氛圍。

(六)大力開展調(diào)查研究工作。綜治辦充分發(fā)揮參謀、助手的作用，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、農(nóng)村開展調(diào)研活動13次，撰寫調(diào)研文章7篇，及時把調(diào)研工作中發(fā)現(xiàn)的問題反饋給領導和各相關(guān)部門，并研究對策，進一步完善各項工作措施。定期進行稅收分析，稅收形勢預測評估，真正為領導決策提供重要依據(jù)。

（七）全面強化稅收管理。一是制定了協(xié)調(diào)聯(lián)動實施意見，各涉稅部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，齊抓共管，增強了稅源管理合力，2008年通過交警、運管、保險等部門代扣代征稅款95萬元。二是創(chuàng)新制度抓管理。實施了《平鄉(xiāng)縣治稅領導小組關(guān)于強化綜合治稅機制的意見》，明確了綜合治稅成員單位間的任務和責任，用制度管理和約束，工作效率明顯提高。解決了個別部門有義務 無任務，有責任無壓力，有壓力無動力問題，最大限度調(diào)動人員積極性。三是信息支撐管理。在信息摸底調(diào)查的基礎上，繼續(xù)抓好稅源完善和科學評稅工作，各成員單位及時互通信息，充分發(fā)揮了信息化手段對稅源管理的支撐作用。通過各涉稅部門提供有價值涉稅信息2萬余條。

通過我縣的不斷努力，使綜合治稅工作取得了明顯的成效，財稅秩序進一步規(guī)范，稅負初顯公平，市場競爭環(huán)境進一步優(yōu)化，廣大工商業(yè)戶依法納稅意識和社會責任感明顯增強，還有效解決了征管力量不足和稅源控管的問題，07年，實現(xiàn)財政收入11188萬元，提前一個月超額完成任務，占年計劃的107.7％，稅收工作處于全市先進行列，得到了市縣

主要領導肯定。08年至今，實現(xiàn)財政收入95647.2萬元,同比增收1500萬元，增長18.1 %。為進一步加強綜合治稅工作,實現(xiàn)全縣經(jīng)濟又快又好發(fā)展 ,我們將緊緊圍繞“五個提高”的工作重點：一是提高收入質(zhì)量；二是提高管理效率；三是提高執(zhí)法水平；四是提高服務層次；五是提高隊伍素質(zhì)?？傊?，一年多來，我縣綜合治稅工作 雖然取得了一定成績，但與領導的要求和其他兄弟縣市相比還有很大差距，工作中還存在很多不足之處，比如還存在漏征漏管、稅收入庫不均衡、稅收結(jié)構(gòu)比不盡合理、納稅評估水平有待進一步提高等問題。在今后的工作中我們要向兄弟縣市學習好的經(jīng)驗和做法，團結(jié)一心，扎實工作，開拓進取，使我縣財稅工作再上新臺階，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻。

第三篇：建設局典型材料——創(chuàng)新思路 扎實工作

全縣老干部工作會議暨 離退休干部黨支部書記培訓班 典

型

發(fā)

言

材

料

創(chuàng)新思路

扎實工作

——建設局老干黨支部

近年來，我們建設局老干黨支部，在局黨委的高度重視和正確領導下，在縣委老干部局的具體指導下，始終秉持“尊重老干部、關(guān)心老干部、依靠老干部、服務老干部”的指導思想，緊緊抓住黨支部“一班人”的自身建設，忠誠履職，率先垂范，創(chuàng)新思路，扎實工作，創(chuàng)造性地開展了黨支部的各項活動，竭誠服務退休老同志，取得了良好的效果。2008年和2011年兩次評為岳陽市先進離退休干部黨支部，多次評為全縣老干工作先進單位。

我們的主要做法是：

一、爭取黨委重視，著力增強老同志退休之后的“歸屬感”

工作好不好，關(guān)鍵靠領導。建設局攤子大，機構(gòu)多，共有退休人員262人。一直以來，我們積極爭取黨委重視，使老干部工作在黨委心目中真正做到了“高看一眼，厚待一分，優(yōu)先一步”。一是有機構(gòu)。成立了由局長任組長、值班局長任副組長的老干工作領導小組，堅持每年議老干部工作1—2次，明確值班局長分管、聯(lián)系老干部工作。局里設立了老干辦，配備了老干辦主任，建立了老干黨支部，明確了二級機構(gòu)的退休組長，形成了較為完整的管理服務老干工作的新模式。真正做到了老同志的工作有人管，老同志的困難有人幫，增強了老同志退休之后的歸屬感。二是有位置。局黨委堅持把老干黨支部建設擺在與在職干部黨支部建設同等重要位置，納入了黨建工作整體規(guī)劃，做到了統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一評比、統(tǒng)一表彰。發(fā)展黨員時，把老同志列入發(fā)展計劃；表彰先進時，分配老干黨支部和退休黨員一定數(shù)量的名額。2009年和2010年，我們老干黨支部先后兩次被評為建設局系統(tǒng)先進黨支部，先后有12名老同志被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。退休人員劉寶銘同志65歲時，光榮地加入了中國共產(chǎn)黨，成為了建設局組織建設的一大亮點。三是有經(jīng)費。局黨委每年為老干黨支部預算活動經(jīng)費近3萬元。落實了支部書記的職務津貼。開展大型活動，組織老同志外出參觀，解決專項經(jīng)費。2011年，局黨委安排專項經(jīng)費6萬元，對老干活動室進行了擴建

翻新，購置了空調(diào)、電視、桌椅及各種活動工具，確保了老干黨支部各項活動的正常開展。

二、落實惠老舉措，著力提高老同志晚年生活的“幸福感”

一方面，局黨委切實保障退休人員待遇，始終把保障老同志的生活待遇作為老干部工作的重點，全面落實老同志的各項政策性補貼，確保退休老同志與在職干部享受非生產(chǎn)性福利待遇上一視同仁。定期組織老同志進行健康檢查。春節(jié)、重陽等重大節(jié)日，局班子成員集體上門走訪慰問。2010年實行干部津補貼規(guī)范發(fā)放時，當時局機關(guān)經(jīng)費十分緊張，黨委確立“老干部優(yōu)先”的原則，優(yōu)先保證老同志的各項待遇按照要求到位，真正將老同志待遇落到了實處，保證了“老干部政策沒有在建設局走樣”。另一方面，我們老干黨支部著眼制度創(chuàng)新，建立了支部家訪、支部聯(lián)系老同志和“三上門”制度，即：老同志生病住院上門看望、老同志逝世上門悼念、老同志過生日上門祝賀，及時把黨的溫暖送到老同志和家屬的心坎上。近幾年，我們先后到醫(yī)院和家中探望老同志16人次，協(xié)助處理老同志及其家屬喪事7起。

三、創(chuàng)新活動內(nèi)容，著力調(diào)動老同志發(fā)揮余熱的“參

與感”

我們老干黨支部注重思想啟迪、理想熏陶，使之“政治堅定、思想常新、理想永存”。一是創(chuàng)新支部思想建設方式。為改變組織理論學習照本宣科、枯燥無味、效果不佳的狀況，我們精選學習內(nèi)容，專門摘錄編輯了《黨史回望》12期發(fā)給每一名黨員學習，把“學黨史、知黨情、感黨恩、跟黨走”活動引向深入。每半年邀請在職領導向退休人員通報單位重大工作。學習日舉辦“我的退休生活”演講。在退休人員中廣泛開展“優(yōu)秀黨員、先進個人、稱職組長、模范爺爺、賢惠奶奶、和美家庭、健康老人”的評比表彰活動。為確保老同志學習有資料，公費為老同志訂閱黨報黨刊、《老年人》、《黨建參考》等學習資料，使老同志及時了解黨和國家的方針政策和時事要聞。同時，積極鼓勵老同志參加縣老年大學學習。二是大力開展文體活動。我們以老干活動室為載體，以豐富退休人員的精神文化生活為目標，不斷搭建修身養(yǎng)性的平臺。鼓勵和支持老同志開展唱歌、跳舞、釣魚、下棋、玩牌等形式多樣的健身娛樂活動，達到“強身健體、延緩衰老”的目的。組織老同志開展紅色旅游。組建了老年人門球隊，一月一次小型月賽次次參與；一年

三次大賽積極出征。近幾年，我們門球隊先后兩次奪得第一名的好成績。由于黨委高度重視，支部工作扎實、老同志身心愉悅，積極支持在職領導工作。在近兩年實施的城鄉(xiāng)規(guī)劃修編、華鲇路、一橋西路、迎賓路升級改造、水鄉(xiāng)街綜合治理等重點工程建設中，都有老同志積極建言獻策的成果。彰顯了退休人員的偉大品質(zhì)和高尚情懷，發(fā)揮了退休老同志的光和熱。

盡管我們在關(guān)心老同志生活、發(fā)揮老同志作用方面做了一些我們應該做的工作，取得了一點點微小的成績，但離上級領導對我們的要求和老同志對我們的期望還存在一定差距。在今后的工作中，我們將進一步加強黨支部建設，進一步做好老同志的管理服務工作，真正做到讓建設局黨委放心、讓退休人員滿意。

2012年3月31日

第四篇：創(chuàng)新思路－完善服務－積極推進勞務派遣工作

創(chuàng)新思路完善服務積極推進勞務派遣工作

作為老工業(yè)基地，黃石市在近幾年的企業(yè)改革中積聚了==.=萬名下崗失業(yè)人員。為幫助這批人早日實現(xiàn)再就業(yè)，我們在積極發(fā)展經(jīng)濟，提供大量崗位和完善服務，促進市場競爭就業(yè)等措施的基礎上，不斷探求新的促進就業(yè)的途經(jīng)。去年以來，通過學習借鑒外地經(jīng)驗，我們結(jié)合本市實際，走出了一條發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的新路子，并取得了一定成效。到=月底，全市勞務派遣機構(gòu)向移動、郵政等=家用工單位輸送派遣員工===人，為緩解再就業(yè)壓力提供了一條新途徑。我們的做法是：

一、提高認識，打造勞務派遣服務載體

=、充分認識發(fā)展勞務派遣工作的意義。

勞務派遣是近幾年才興起的就業(yè)方式，特別是在我省還是新生事物。但我們充分認識到了這一就業(yè)方式對于緩解下崗失業(yè)人員再就業(yè)難題的重要意義，用工而不用考慮勞動關(guān)系的管理，必將大大提高企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性。為此，我市勞動保障部門多次組織專班到煙臺、某省和宜昌等城市實地考察，反復研究，制定了建立勞務派遣組織的方案。

====年=月，我市第一個勞務派遣組織誠信勞務派遣公司成立。為確保公司的獨立經(jīng)營，公司==萬元注冊資金由市勞動就業(yè)局和勞服企業(yè)協(xié)會共同出資組成，并通過工商登記注冊為股份有限公司，具有獨立法人資格，設董事、監(jiān)事管理機構(gòu)，業(yè)務上接受市勞動就業(yè)局的指導。

=、不斷完善內(nèi)部管理。

為提高這一新興組織的活力，我們首先是從抓內(nèi)部管理上下功夫，建立了“三個一”，即：一章一制一標準。一是制定了公司章程，明確規(guī)定了公司的發(fā)展方向、業(yè)務范圍、責任承擔、負責人的職權(quán)職責等核心問題。二是制定了人員管理制度，按照《某省省勞務派遣試行辦法》的要求，聘用了=名熟悉勞動保障法規(guī)政策的專職工作人員。工作人員辦公地點設在市勞動力市場，隨時為有參加勞務派遣就業(yè)愿望的求職人員提供職業(yè)介紹服務。三是建立了一套績效考核標準。為鼓勵工作人員積極性，促進公司發(fā)展，公司于今年初制定了新增派遣人數(shù)目標責任，按完成任務的數(shù)量，分幾個等次進行考核，獎懲兌現(xiàn)，任務層層分解到人。

=、擴大宣傳，提高知名度。

勞務派遣公司剛剛成立，為造成影響，迅速占領市場，我們在擴大宣傳上狠下功夫。一是利用市勞動就業(yè)局《黃石日報》上的“勞動就業(yè)”專，特辟了“勞務派遣”專欄，連續(xù)介紹了勞務派遣就業(yè)的好處、勞務派遣的相關(guān)政策和辦事程序。二是編制了=萬本《勞務派遣知識手冊》，通過勞動力市場發(fā)放到每名求職者手中。三是通過電視臺和車載電視廣告向廣大市民宣傳勞務派遣業(yè)務，收到了良好效果。

二、依托市場，整合供需資源

勞動力市場經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)成為用工單位和求職者進行勞務交流洽談的主要場所。因此，依靠勞動力市場是促進勞務派遣業(yè)務迅速發(fā)展的有效途徑。

=、利用求職登記，擴大勞務供應存儲。

勞動力市場每天均有大批人員前來尋求崗位和進行求職登記。利用這一業(yè)務優(yōu)勢，我市勞動派遣組織主動加強與職業(yè)介紹、失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的聯(lián)動。職業(yè)介紹機構(gòu)將城鎮(zhèn)失業(yè)人員登記數(shù)據(jù)庫與勞務派遣組織共享，并且在《求職登記表》中專列“是否愿意參加勞務派遣就業(yè)”一欄，及時將有勞務派遣就業(yè)意愿的求職者推薦到派遣公司。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)也在失業(yè)人員申領失業(yè)保險金的同時，推薦其參加勞務派遣就業(yè)。目前我市勞動力市場=.=萬名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員全部進入勞務派遣資源存儲庫，其中包含=.=萬名正在領取失業(yè)保險金的失業(yè)職工。派遣公司將這些勞動力資源按年齡、文化程度、技術(shù)專長和擇業(yè)愿望進行了詳細分類，針對性地向其提供勞務派遣就業(yè)信息。

=、利用用工申報，拓展勞務派遣渠道。

我勞務派遣組織充分利用在勞動力市場辦公的便利，及時向來市場進行用工登記申報的企事業(yè)單位宣傳勞務派遣業(yè)務，根據(jù)用工單位實際情況為之制定勞務派遣方案，提供勞務人員資料，受到用工單位好評，大大拓展了勞務派遣渠道。如市郵政局擬在勞動力市場招聘===余名郵件分揀、傳遞人員，在了解了勞務派遣政策和相關(guān)服務后，立即與派遣公司簽訂了用工協(xié)議，直接從勞務派遣資源庫里錄用了===名下崗失業(yè)人員。

三、崗前培訓，提高派遣成功率

提高勞務派遣人員素質(zhì)，為用工單位提供合格的勞動力是確保派遣成功率的關(guān)鍵。為此，我市勞務派遣組織與就業(yè)培訓機構(gòu)聯(lián)合，及時為勞務派遣人員提供崗前培訓。

一是傾向性就業(yè)培訓。根據(jù)勞動力市場的供求分析數(shù)據(jù)，派遣組織與就業(yè)訓練中心共同確定未來一段時間的熱門工種，擬定傾向性培訓方案，利用就業(yè)訓練中心的師資力量對勞動人員進行培訓。如今年一季度我市勞動力市場供求分析反映，日常用品銷售人員需求量較大，將成為二季度的需求熱點。派遣公司立即與就業(yè)訓練中心交涉，辦了一期商品銷售知識培訓班，===多名學員結(jié)業(yè)后立即被幾家大型超市一搶而空。

二是訂單式培訓。勞務派遣人員數(shù)量

有限，往往難以滿足用工單位的特殊技能要求。為此，我市勞務派遣公司向用工單位推出了訂單式培訓方案。用工單位需要什么工種和技能的人員，只須向派遣公司發(fā)出訂單，派遣公司立即組織人員進行速成式培訓，用工單位需要多少，就培訓多少。培訓后立即派遣到用工單位。如市煙草公司急需要一批保管人員，但必須具備一定的煙草保管處理知識。派遣公司立即組織一批

人員，并請來煙草公司工作人員講課，經(jīng)過一周的培訓后，這批勞務派遣人員全部上崗。

四、勞動維權(quán)，確保派遣人員合法權(quán)益

由于勞務派遣人員和勞務派遣公司、用工單位存在三方關(guān)系，較一般的雙方關(guān)系用工方式復雜得多，如何確保派遣人員合法的勞動權(quán)益顯得尤為重要，我們在這方面采取了明確的措施。

一是合理確定勞務人員工資待遇。勞務人員與派遣公司訂立的是勞動合同，屬于公司職工。因而由公司按國家和省的規(guī)定參加基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷和生育保險。參加基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險時，以實發(fā)工資為繳費基數(shù)，按照統(tǒng)一的繳費比例繳費，職工個人應繳部分，由派遣公司代扣代繳。目前，我們派遣的===人全部建立了社會保險，同時設立了個人帳戶，勞動關(guān)系檔案資料全程由公司代理，公司還免費為派遣職工出具婚育、住房、子女入托上學，養(yǎng)老保險、戶籍轉(zhuǎn)移等證明。

二是派遣公司必須為所招聘的職工辦理錄用備案和就業(yè)登記，按照規(guī)定足額發(fā)放工資（不得低于最低月工資標準===元）。派遣職工與用人單位或雇主發(fā)生了爭議的，由派遣公司協(xié)助，派遣職工與用人單位或雇主按規(guī)定處理。

三是派遣職工上崗前，派遣公司統(tǒng)一進行保護勞動權(quán)益方面的培訓，使職工充分了解自己的勞動權(quán)益。

我市的勞務派遣工作還只是處于起步階段，在組織建設、人力配備和運作模式等方面都還不夠完善，業(yè)務覆蓋面還不夠廣。下一步我們將繼續(xù)學習借鑒外地經(jīng)驗，不斷完善自身管理，逐步形成規(guī)范化程序，使我市勞務派遣工作更上一個新臺階。

第五篇：2018人力資源工作創(chuàng)新思路

2018人力資源工作創(chuàng)新思路

1.新員工培訓。

針對新員工剛?cè)肼殞菊w不了解的情況，我們制定了新員工手冊，計劃在新員工具體分配前每人配發(fā)一本，并結(jié)合崗前培訓內(nèi)容進行系統(tǒng)講解。一方面，幫助新員工了解企業(yè)，盡快融入企業(yè)。另一方面，讓新員工知曉與自己息息相關(guān)的制度，規(guī)范員工的日常行為。

2.專業(yè)對口大學生的培養(yǎng)和穩(wěn)定。

①針對化工專業(yè)人員不好招的現(xiàn)狀，與省內(nèi)有化工專業(yè)的高校聯(lián)系，開展校企合作，通過定向委培的方式提前招聘人員。在學生大三時組建“金澳班”，與學校一起制定學習課程后進行理論知識培訓，同時，進行企業(yè)文化宣傳，大四的時候組織學生到公司實習。②對招聘后入職的大學生定專人跟蹤，了解其工作、生活、學習情況，對工作中的適應性等，對反應的問題要進行及時回復，做好正面的溝通和引導，通過加強人文關(guān)懷，讓他們安心工作、穩(wěn)定下來。

3.在職員工培訓。

近幾年人力資源處共制定了5個員工培訓制度，有班組培訓、員工晉升考、師帶徒培訓、大學生培訓和一崗多能培訓，制定這些培訓制度的目的是激勵員工加強培訓，提升崗位技能。但人力資源作為對生產(chǎn)工藝、操作流程不了解的非專業(yè)部門，更多的是通過培訓臺帳、計劃總結(jié)檢查方式來督促培訓制度的落實，培訓的實施效果很難有專業(yè)的評判。2018年人力資源處將聯(lián)合技術(shù)處共同抓生產(chǎn)線各單位的培訓。具體分四個方面，一是，針對員工的入職年限及學歷層次，制定不同的培訓標準。二是，擴大車間培訓范圍，由原來專注于崗位操作相關(guān)的知識點，如崗位應知應會、事故應急預案等培訓內(nèi)容，增加操作規(guī)程及技術(shù)問題的培訓，提升員工業(yè)務技能的專業(yè)度。三是，改變以前重點檢查培訓臺帳的方式，增加檢查員工學習筆記，不定期抽查員工的理論問答和實踐操作掌握情況，督促車間加強員工培訓，對員工未按要求記錄培訓筆記或抽查效果差的現(xiàn)象，對培訓負責人進行考核。四是，根據(jù)員工培訓抽查情況，建立培訓效果評估臺帳，不定期在培訓工作群中進行通報，推廣有效的培訓方法，提醒培訓負責人找出培訓中的薄弱環(huán)節(jié)，督促各單位將員工培訓工作落到實處。