第一篇：對照典型找差距 創新思路抓推進

對照典型找差距 創新思路抓推進

今年下半年以來，全局各級黨組織認真貫徹落實局黨委和林業局關于深入開展建設學習型黨組織活動工作部署，找準切入點，抓好結合點，多措并舉，創新思路，在全林區迅速掀起了建設熱潮。為使全局學習型黨組織建設活動再推進、再落實，為全面完成全年各項工作目標提供思想保證，黨委要求全局各級黨組織，要結合年終推進和總結各項工作，對照典型找差距，創新思路抓推進，為明年建設活動深入開展奠定基礎。

苗圃黨支部通過“三抓三實”措施，即一抓隊伍促學、二抓經濟促實踐、三抓服務促實效，確保把建設活動任務落到了實處。這個單位還將建設活動與企業文化建設相結合，先后創作了圃歌、圃訓、圃徽，制作了三塊新標語牌，以此凝聚力量、規范行為；綜合驗收隊黨組織將學習活動與提高職工木材檢驗技能有機結合，使職工進一步掌握了合理造材優化設計理論知識和技術要領，為企業創造最佳的經濟效益打好基礎；公安局基層黨委，通過堅持每月組織一次黨課、有計劃開展各類專題講座等形式，使全體干警不斷開闊視野，增長了知識。貯木場基層黨委為加快職工群眾致富步伐，舉辦了“致富創業技術講座”，為職工快致富搭建了理論平臺；曙光農場黨組織結合開展學習活動，努力改造低產田，為職工群眾大力發展農業生產提供了保證；永豐林場黨支部為解決職工群眾在秋季因銷售環節過多，帶來的效益流失和農產品銷售不便等問題，積極與密山聚源貿易公司商談，在林場建立了收購和加工點，做到服務群眾、方便群眾，為實現全場糧食產供銷一條龍打好了基礎；索倫農場黨支部將活動與充分發揮黨員模范作用相結合，黨員干部組成生態林場建設突擊隊，為全場上下齊心協力推進農場建設作出了表率；小佳河林場黨支部組織林場職工代表赴向陽、索倫等單位參觀學習生態林場建設，查找差距、制定目標，力爭使生態林場建設提檔升級；方山林場黨組織通過組織黨員干部和群眾開展義務勞動建設家園，既鍛煉了職工隊伍，提高了職工群眾建場、愛場意識，又加快了學習成果轉化，推進了生態林場建設。

為深入推進全林區學習黨組織建設活動，確保全面實現三年建設目標，黨委要求各級黨組織要突出“三項”重點，明確“四項“要求，再掀學習熱潮。”三項重點”，即要突出學習制度化、規范化、經常化；要突出學習的針對性、超前性、實用性；要突出學習的考核。明確“四項”要求，即，要強化示范帶動，以點帶面，推動全局學習型黨組織建設活動深入開展；營造輿論氛圍，在全局營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍；要堅持學以致用，聯系本單位實際，聯系林區黨員干部思想工作實際，以全局當前重點工作為中心，以完成各項重點任務為切入點，確保全局學習型黨組織建設活動取得實實在在的成效；要健全和落實各項工作機制，在全局形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。（黨委宣傳部供稿）

第二篇：解放思想找差距 創新思路謀發展

學理論、找差距、求創新

——解放思想大討論心得體會

周家河駐村工作組 趙占軍

思想是一種認識，一種客觀事物在我們頭腦中認知的反映，并通過語言、文字、動作表達出來，是一種“思”與“想”的結合。我想只有通過不斷學習，才能形成自己的思想。不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質；更為關鍵的是還要學習業務知識，提高業務水平，將思想與行動統一起來。所謂解放思想就是要使自己的思想認識，隨不斷發展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。

作為一名黨員干部，我覺得更應該要認真履行好自己的職責，敢于解放自己的思想、清醒自己的頭腦，使我們的思想永具革命性！解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，聯系科室目前的實際工作，我覺得解放思想要從以下幾方面做起：

一要勤于學習。首先要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤；其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用；最后要堅持學，持之以恒，不

浮躁，在學習中努力增長自己的才干。要深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路線方針政策，時時關注國家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業務知識，以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新經濟工作觀念，掌握招商服務技巧，從而創新工作思路，以更好地服務群眾，適應新時期經濟工作的需要。

二要善于思考。“學而不思則罔”，一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，去粕留精，轉化為自己的東西。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。在工作中一定要注意方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。

三要勇于實踐。就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要促進我縣財政工作跨越式發展。

四要敢于轉變。我們在工作的過程中，會面臨各種各樣 的人和事，面臨著各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養，在工作中既要把握好原則性，又要靈活多變，同時，要能夠放下身段，破除舊觀念，熱情周到地為群眾做好服務。

腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，我縣的財政事業一定能夠得到持續、快速、跨越式的發展。

2013.5.28.

第三篇：對照目標找差距 突出重點抓落實,

對照目標找差距 突出重點抓落實，確保全面完成各項工作任務（2016年7月27日在瑤琳鎮第十七屆人民

代表大會第八次會議上）瑤琳鎮人民政府鎮長

潘其君

各位代表、同志們：

現在，我代表瑤琳鎮人民政府向各位代表和同志們匯報政府半工作開展情況，請予審議。

一、上半年工作回顧

今年以來，在縣委、縣政府和鎮黨委的堅強領導下，通過廣大代表的監督支持，全鎮上下緊緊圍繞年初確定的各項目標任務，以“服務保障G20峰會”為圓心，真抓實干、創先爭優，扎實開展各項工作，較好地完成了各項任務。回顧半年來的工作，主要體現在“五個方面”：

（一）經濟發展方面

1-6月，全鎮招商引資到位資金2.33億元，完成全年目標106.9%。其中，實到市外內資1.98億元，完成全年目標113.1%；浙商創業創新1.83億元，完成全年目標 192.6%；實到外資

；固定資產投資5.79億元，完成全年目標50%；工業銷售產值，規上工業增加值1.24億元，完成全年目標50%；財政 總收入3160萬元，同比增長11%。截至6月底，全鎮各項經濟指標基本完成目標進度。招商引資等指標已超額完成全年任務。

為完成上述各項經濟指標：

一方面：我們加大對外的招商力度，通過鎮村兩級的共同努力，上半年全鎮共有在談重點招商引資項目22個、簽約項目8個、新注冊公司6家。其中心宿民宿項目內部裝修基本完成，云上人家叢林酒店正在方案設計，其他項目因為土地規則調整等因素正在有序推進，忠潮水暖器材項目正在土地掛牌。

另一方面：積極盤活存量土地。原中博控股地塊17畝土地和主廠房由浙纜電纜有限公司接盤，上半年已實現銷售產值2400萬元。原恩施葆地塊62.5畝土地和三鷹有機硅57畝土地已與銀行、法院等多次對接，目前鐵皮石斛深加工等三個項目正在同步加緊洽談。億能電機、漢峰服飾、中策電纜及寶辰混凝土公司、原離合器廠等存量廠房和土地也正在抓緊洽談和招引。

同時，鼓勵企業進行工業技改。富春印務廠房擴建項目已結頂，設備采購已到位，累計投入1400余萬元；霍普曼電梯廠區改造已完工，高速電梯生產設備已投入使用。

（二）重點工作方面

1、服務保障G20工作。按照8月20日前全面完成的時間節點，倒排工作計劃，水珠公路美麗公路建設、博陽食品水處理提升改造工程等17項工作已提前完成，心宿水岸瑤琳街區建設等6項工作已基本完成，其他9項工作均已完成前期準備，正在 加速推進中。

2、治水治氣工作。全面實施18家甲魚養殖場污水治理，投入200萬引進污水處理一體機4臺，投入400萬新建4處污水處理系統；繼續抓好溝、渠、塘生態化治理及“河長制”工作，開展定期和不定期的巡查、監督；完成10公里新建及修建農村生活污水管網，開展農村安全飲用水提升工程7個。完成32家保留溫室甲魚養殖場煙氣整治工作，引進生物質顆粒布袋除塵模式，對35個高污染鍋爐進行了改造。

3、“三改一拆”工作。完成城中村改造16880平方米，完成目標任務的168.8%；完成舊廠區改造13260平方米，完成目標任務的265.2%；拆違13887.55平方米，完成目標任務的138.9%；抓好彩鋼棚（房）整治工作，共整治163處，面積20.85萬平方米；其中整改噴漆73處，面積20.35萬平方米，完成率97%。

（三）生態環境方面

根據年初計劃和全域旅游的要求，已委托中國美院對集鎮重要節點和千畝金花等重點區塊進行規劃設計，并已提交初步方案；完成7個市生態環境修復提升村項目（元川村村莊道路改造工程、省道沿線綠化改造工程，后浦村周家道路白改黑工程、休閑廣場綠化工程，潘聯大橋兩頭整治提升工程及路燈安裝，桃源村蔣家考坎塢水渠治理）；畢浦精品村建設6個項目已基本完工，形象進度排名全縣第一；百歲村2016年精品村申報成功；姚村風景田園村莊完成 400畝水稻種植；潘聯村花卉村莊完成40畝花卉用地土地流轉工作，潘聯富春民居項目已完成規劃設計評審。同時新建高效茶園觀光基地1個、色彩林業人工補植307畝；完成百歲2A村落景區入村口村標與綠化建設與古道維護提升項目；兩路兩側已完成102處整治任務，完成率88%。

（四）社會事業和實事工程方面

1、民生保障工作。為提高皇甫、姚村、桃源三個村的自來水水質，重新理順了瑤琳老水廠經營體制，投資900多萬對水廠內部及輸水管網及水表進行了改造提升，現已基本完成；投資25萬元在縣內首次對小學的教室安裝空調，投資40萬元對高翔小學校舍及鎮幼兒園圍墻進行改造，目前正在實施；農村住房已制證7400本，新增農房抵押貸款146萬元。

2、平安穩控工作。全力開展平安巡防工作，招募平安巡防隊員1500人，落實夜巡工作；發動綜治干部和網格長對四類人員進行專項排查，建立一人一檔；積極開展信訪“清倉”專項行動，完成信訪重點入倉13件，穩控類2件，化解類11件，目前化解11件完成100%，縣領導包案信訪積案化解2件。

3、隱患排查工作。開展22個地質災害點專項排查；積極開展安全生產大檢查及專項整治，采取安全生產社會化服務措施，強化安全監管，共排查生產經營單位623家次，發現隱患623家次，當場整改592家次，責令限期整改31家次。

（五）政府建設方面 出臺鎮村干部關心關愛機制，建立“10+X”村干部績效考核辦法，采用“月初發通報、月底下任務”的模式強化村干部管理，做 到干部報酬月度發、獎優罰劣比業績；開展黨員集中輪訓和“三十佳”評選，進一步弘揚正氣、傳遞正能量。

鎮政府辦公大樓已使用20多年，各類設施亟須維修。根據年初計劃，已啟動改造維修工程，新設便民服務中心、住夜值班中心，并對食堂進行全面改造，以進一步改善干部職工的辦公環境，目前已完成方案設計，正在報批。同時，強化政府投資項目預算管理，有針對性的控制新增債務，核減行政辦公成本，減少財政壓力；進一步加強正風肅紀，整治侵害群眾利益不正之風，嚴厲查處各類侵害群眾利益案件，追回村集體經濟損失114637.68元。

對照年初人代會政府工作報告，總體工作推進順利，但還有不少工作推進較慢、困難較大：

一是招商引資壓力仍然較大。項目信息總體不多，洽談項目落地不快，落地項目推進太慢，招商引資的力度和氛圍還有待進一步增強，給后續經濟的增長帶來一定的壓力。

二是工業下行壓力持續增大。受大環境等影響，鎮域工業經濟下行壓力明顯，企業主投資信心不足，產能增長乏力，給稅收等增長帶來較大影響。

三是盤活存量廠房困難較大。盡管上半年在這方面花了不少精力，談了不少項目，但總體上實效不明顯，工作難度不小，需要進 一步加大工作力度來推進這項工作。

四是部分工作推進仍然較慢。對照年初政府工作報告，大部分工作推進較好，但仍有12項工作沒有跟上目標，需要加快推進。

二、2016年下半年工作目標和任務

下半年，我們將對照年初制定的工作目標，以服務保障G20峰會作為重點，進一步抓好工作落實。

1、全力服務保障G20峰會。離峰會不到40天時間，將根據縣委、縣政府的統一部署和要求，進一步加快俞畢線、白冷線等在建項目進度，全面提升城鄉面貌，確保8月20日前全部完工；進一步加強環境整治及衛生保潔工作，持續深化“兩路兩側”、“四邊三化”整治，推進彩鋼房（棚）、砂場、小木加工廠等專項整治，營造良好的環境氛圍；進一步做好“平安護航G20大會戰”十大專項行動，緊盯瓶裝液化氣、民宿登記管理等薄弱環節，積極做好峰會期間免費景點的秩序維護工作，確保瑤琳維穩安保萬無一失。

2、繼續加大項目招引力度。進一步配強招商引資力量，出臺《瑤琳鎮招商引資獎勵辦法》，努力營造招商引資的濃厚氛圍；建立招商引資例會工作制度，定期匯總招商引資信息和進度；圍繞“在談項目和盤活存量”兩大重點，加強謀劃、多花精力，有針對性的“走出去”招商，確保取得實效，為瑤琳的后續發展提供項目支撐。

3、加強統籌城鄉發展。加強與中國美院的對接，盡快完成 集鎮入鎮口、皇甫橋頭、皇甫千畝金花區塊的視覺規劃設計方案，啟動部分房屋的拆遷工作。要根據規劃方案集中力量有序的進行改造提升。持續抓好“五水共治”、“三改一拆”等工作，做好甲魚場煙氣治理和污水治理后續動態監管，對污水處理一體機建設情況進行實時巡查；進一步做好畜禽養殖反彈巡查工作，發現一處、處理一處，確保環境整治與生態建設兩不誤；深入“無違建村”建設；繼續抓好美麗鄉村建設，加快項目進度。老水廠投入運營，并對江北新水廠進行整頓提升，規范運營管理。

4、做好社會治理工作。做好農業普查工作及農村土地承包確權登記工作；繼續做好危舊房救助和住房改造項目；完成3個村居家養老服務中心的創建工作，投入80萬對農村五保供養服務中心消防安全設施進行設計改造，做好2016年優撫定補對象申報；深化基層社會治理“一張網”建設，提高調解工作效力，著力化解各類信訪。

5、強化干部隊伍建設。強化鎮村干部考核管理，形成獎優罰劣良好導向，不斷激發干部活力；持續抓好干部廉政教育，用好關心關愛制度，確保干部“嚴管與厚愛”相結合；以民情大擂臺、“走親之星”評選等形式，切實解決密切聯系群眾最后一公里問題；要結合辦公環境改造提升，進一步加強內部管理，提升干部隊伍的精氣神。

各位代表、同志們！今年的各項目標任務已經明確，我們要在縣委、縣政府和鎮黨委的堅強領導下，對照目標找差距，突出 重點抓落實，用實際行動來全面完成各項工作任務。

第四篇：2019對照黨章找差距

我認真對照黨章，結合自身思想和工作實際，認真查找存在的突出問題，深入剖析思想根源，進一步明確了努力方向和整改措施。現將對照檢查情況報告如下：

1.是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。

本人能夠堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則。但在堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局上還存在差距。一是學用結合不夠。在理論體系把握和新理念融匯貫通運用上缺乏一以貫之的自覺，有效運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作不夠，結合工作實際貫徹研究不深不透。二是在貫徹新發展理念方面，沒有很好地把黨的先進理論和時代需要同新時代做好辦公廳和大型活動的工作有機結合。對標新時代發展節奏有所脫節，有時候存在保守思想，創新競進的勇氣不足。

2.是否履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用。

本人能認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞。但在充分發揮黨員先鋒模范作用方面還有不到位的現象。在日常工作和生活中，對自己要求不夠嚴格。比如在學習黨的先進理論先進思想方面，有時放松自我要求；在用黨的先進理論指導實踐方面，“學思用貫通，知信行統一”功夫下得不深；包括使用“學習強國”等方面不夠積極，有時以工作忙為借口放松了學習。

3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

本人能夠按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。但有些方面還需要進一步提升。比如為民服務的積極性、主動性有待加強。對在工作中如何體現為民服務根本宗旨缺乏深入思考，有時偏面地認為在機關工作，為民服務方面可作的文章不多、機會不多，其實在組織大型活動的過程中考慮群眾的利益的需求，并且未基層單位解決困難，就是為民服務，以后要加強。

4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。

本人能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。

5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。

本人能夠堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，在善于做好新形勢下的群眾工作方面，尤其在貫徹落實“以人民為中心”發展理念的時候，做的比較少，在思想上還沒有真正把群眾的滿意度作為一切工作的出發點和落腳點。深入基層聯系群眾做得少，總是被動的參加一些會議或工作，聯系群眾缺乏主動性。

二、剖析原因

對照主題教育要求，我們深刻認識到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，主要有以下幾個方面的原因：一是理想信念上還不夠堅定；二是作風改進上還不夠深入；三是從嚴治黨意識還不到位。

三、整改措施

針對查找出的問題和原因，本人將逐項逐個對照，真心實意地改，真刀實槍地改。主要從以下幾方面著手：

一是強化學習，提高站位。二是不忘初心，傾力基層。三是強化作風，永葆本色。

第五篇：對照黨章找差距

一是學習的自覺性不高。存在“自我滿足”心理，總認為過去多年從事材料寫作工作，學的知識夠多夠用，因而放松了對政治理論和經濟社會等業務知識的系統學習和深入研究。存在實用主義傾向，與本職工作有關的就多學一些，需要時就臨時學一些，聯系不緊的就較少涉獵、淺嘗輒止。存在懶惰思想，常因工作繁忙和事務纏身而放松理論學習，擠時間、搶時間抓學習的自覺性不高，以至于對政治理論體系還缺乏系統、全面的把握，影響了自己觀察事物、分析問題、指導工作的能力和水平，影響了學以致用的程度。

二是工作標準不高。滿足于完成領導分配的、上級布置的和崗位目標規定的任務，滿足于“領導不批評就是表揚”，滿足于“過得去就行”，以至于本職以外的、領導不安排的過問鉆研不多。有時還沒有擺脫過去一些固有的思維定式、傳統觀念和習慣做法的束縛，自覺不自覺地沿襲老經驗、老觀點、老辦法來解決調研工作出現的新情況、新問題，以至于改革創新的力度和步伐還不夠大，解決問題的思路和手段還不夠有效。

三是工作作風不夠扎實。盡管自己主觀上非常注意防止形式主義、官僚主義的東西，但客觀講，還沒有完全杜絕。在調查研究方面，深入基層、深入實際的時間偏少、范圍不廣、深度不夠；跑面聽匯報多，蹲點和分析、解剖問題較少；與領導干部接觸多，與群眾接觸少；會議座談多，看現場少；走馬觀花多，具體研究少。在下基層方面，因擔心給基層增添麻煩、帶來負擔，就盡量減少下基層的次數，久而久之，造成對基層情況不熟、指導缺乏針對性的現象。在抓難點問題的落實上，有的工作部署了，但沒有一抓到底；對下屬干部關心不夠，布置任務多，思想交流和集體活動少，對他們的思想狀況了解不夠全面、深入，尤其是主動出面幫助解決他們工作生活中的困難較少。