第一篇：省總工會扶貧考核匯報材料

2010—2012年省總工會聯點幫扶樺林鄉總結

自省總工會被定為我鄉脫貧致富聯點幫扶省級單位以來，省總各級領導十分重視幫扶工作，傾心盡力，矢志不移，一如既往，多措并舉，在支持樺林經濟和社會各項事業發展進步，特別是關注民生、關注基礎設施建設，關注群眾生產生活條件的改善、助推經濟社會各項事業發展等方面取得了顯著的成效。現將2010--2012年幫扶樺林鄉各項工作情況總結如下：

一、基本情況。

樺林鄉位于大通縣城東北部，距縣城14公里，總面積為208.8平方公里。全鄉轄14個村委會，48個自然村，主要聚居著漢、回、藏三個民族，共有3653戶，15422人?？偢孛娣e為39931.1畝，人均耕地為2.71畝。主要農作物有小麥、蠶豆、馬鈴薯、燕麥等，經濟作物主要是油菜。有天然草場15萬畝，2012年人均純收入為6239.83元。

全鄉共有15個黨支部，其中：農村黨支部14個，機關黨支部1個，共有黨員432名，其中少數民族黨員277名，女黨員94名。

二、2010-2012年幫扶工作開展情況。

自省總與樺林鄉確立聯點幫扶關系以來，省總積極開展幫扶活動，使樺林鄉面貌發生很大的變化，基礎設施建設得到進一步加強，社會各項事業得到長足發展，人民生活水平有了進一步提

高。僅2010—2012年省總通過資金、物資、協調項目等方面直接或間接地幫扶樺林鄉累計資金達1961.38萬元。

（一）2010年省總幫扶情況：2010年省總通過資金、物資、協調項目等幫扶樺林鄉資金達1051萬元，分別是：

1、發放藥品400瓶，折合資金0.2萬元；

2、捐助大米60袋、面粉3.5噸，折合資金1.7萬元；

3、向困難農民工捐助衣物40套，折合資金0.2萬元；

4、為鄉中心學校配備教學設備10件，折合資金1.4萬元；

5、聯系協調省交通部門實施6個村的道路硬化項目，投資達920.4萬元；

6、為困難農民工子女上大學資助“金秋助學金”6.2萬元；

7、解決3期農民工技能培訓經費10萬元；

8、投資10萬元，完成了東莊村村委會辦公室修建；

9、協調有關部門投資50萬元，完成了鄉文化站建設項目；

10、協調有關部門投資2.4萬元，完成勝利、興隆兩村的文化書屋建設項目；

11、配備辦公桌椅、電腦等，折合資金1.5萬元。

12、協調爭取巾幗建功立業小額貸款47萬元。

（二）2011年省總幫扶情況：2011年省總通過資金、物資、協調項目等幫扶樺林鄉資金達96.18萬元，分別是：

1、為樺林鄉衛生院及14個村衛生室配備了醫療器械、設備，合計金額8萬元；

2、對11戶貧困農戶發放慰問金每戶200元，合計2200元；

3、對4名貧困戶、貧困黨員、貧困老干部、貧困農民工進行了慰問工作，每戶帶去600元慰問金及一些慰問物資；

4、為五期培訓班近1000人解決10萬元培訓資金，保證了技能培訓工作的正常開展，同時通過各種渠道開展有序的勞務輸出工作，2011年樺林鄉勞務輸出工作受到市委、市政府表彰，被評為西寧市先進集體；

5、為39名貧困農民工子女解決7.8萬元助學資金；

6、為樺林鄉及東莊村委會幫扶物資、慰問物資、補助資金等折合現金共計61.3萬元，其中現金43.6萬元；

7、幫扶救災面粉300袋、幫扶物品100箱，折合資金5.4萬元。

8、慰問貧困黨員、貧困戶共20戶，發放慰問金4000元。

9、為東莊村解決幫扶資金3萬元。

（三）2012年省總幫扶情況：2012年省總通過資金、物資、協調項目等幫扶樺林鄉資金達814.2萬元，分別是：

1、為樺林鄉政府及14個村委辦公室解決辦公桌椅、設備等，折合資金11.5萬元；

2、捐助化肥、衣物、被子及其他物資，折合資金17.5萬元；

3、為樺林鄉解決農民工技能培訓經費10萬元；

4、為困難農民工子女解決“金秋助學金”8萬元；

5、為東莊村幫扶資金3萬元，捐助救災款5萬元；

6、實施了西溝、呂順、關巴三個村易地扶貧搬遷項目227戶，項目資金達642萬元；

7、爭取到大莊村村級活動場所建設資金10萬元。

8、為東莊村解決救災面粉7噸，折合資金3.2萬元。

9、為樺林鄉解決救災棉被28床、衣物100件，紅十字救災物品30箱，折合資金4萬元。

三、幫扶取得的成效。

三年來，省總各級領導高度重視幫扶工作，多次深入鄉、村進行調研，與樺林鄉黨委、政府積極聯系，共同研究，確定幫扶重點、難點，并采取有力措施，在思想教育引導，發展規劃、思路指導，項目資金協調、物資幫扶，社會各項事業發展、工作指導等方面花費了大量心血和精力，有力地促進了我鄉基礎設施改善和經濟社會的全面發展，取得了顯著成效。

1、積極調研指導，不斷輸血造血。

省總工會的各級領導先后多次親臨我鄉進行調研、檢查、指導工作，在調研檢查中，走村串戶，與村民進行親切交談，了解村情民意，積極宣傳黨的方針政策、法律法規等，使群眾的整體素質不斷提高，農民工的維權意識得到加強。同時，投入大量資金，幫助我鄉做好了農民工培訓等工作，不斷輸血造血，為農民增收致富奠定了基礎。

2、積極進行指導，調整工作思路。

2010年以來，省總在不斷調查研究的基礎上，指導鄉黨委、政府結合實際轉變觀念，制定了“黨建統領、基礎先行，種養結合、突出勞務，典型引路、示范帶動，干群齊心、共建小康” 這一切合實際的發展思路和“發展有特色、產業有優勢、增收有渠道、環境有質量、和諧有保障、群眾有素質”的工作目標，鄉村干部齊心協力，扎實工作，狠抓了各項工作任務的落實，全面推進了社會主義新農村建設和和諧社會建設。

3、加大幫扶力度，搭建致富平臺

自2010年以來，省總工會為我鄉捐贈辦公桌椅、化肥、藥品、圖書、棉被衣物、糧油、面粉等物資折價達218.5萬元，年均72.8萬余元，并多次開展義診活動；幫扶金秋助學、農民工勞動技能培訓等資金達55萬元；協調道路硬化、易地扶貧搬遷、整村推進、文化書屋、文化站等建設項目10余項，項目資金達1681.8萬余元；其他對困難黨員、群眾、老干部、困難農民工家庭、貧困戶慰問物資、資金達1.06萬元；2012年8月份我鄉發生洪水災害后，省總各級領導高度重視，及時指派專人進行調查慰問，給東莊村送來了5萬元救災款、3萬元幫扶資金、7噸救災面粉，受到了群眾的一致好評。幫扶工作的開展極大地改善了樺林鄉基礎設施建設，為我鄉群眾脫貧致富搭建了平臺，在樺林鄉干部群眾中樹立起了一塊高大而閃亮的豐碑。

第二篇：總工會匯報材料

向全國總工會李世明主任一行匯報提綱

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

歡迎蒞臨*****市檢查指導工會工作。下面，我就*****市工會近年來的工作情況向各位領導作簡要匯報：

一、基本情況

*****市總工會現有在職工作人員10名，其中主席1名、副主席2名。經費審查委員會、女職工委員會組織健全。辦公場所總面積600平方米，設有職工之家、職工書屋、幫扶中心等科室和活動場所，達到了工會建設“有牌、有章、有場所、有會員檔案、有工作臺帳、有活動記錄”的“六有”建設標準。通過多年的規范運作，建立和完善了各項規章制度，形成了一套“各司其職、通力配合、運作有序、作用突出”的管理模式。全市轄有共有基層工會組織177個，會員11868人，占全市總人口的14%。其中企業工會77個、鄉鎮街道工會聯合會6個，工會主席均由同級副職擔任。

近年來，*****市總工會按照“全會抓基層、重點抓維權、合力促和諧、同心克時艱”的工作思路，主動作為、創新發展，不斷完善“黨建帶工建”工作機制，在全市形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，逐步實現了工會建設“從弱變強、從低到高”的規范化建設。先后獲得了自治區級推進廠務公開先進集體、群眾體育活動先進集體、工會干部培訓工作先進集體及呼倫貝爾市級工會干部培訓先進集體、構建和諧社會工會怎樣做貢獻先進集體，各基層工會也分別獲得模范職工

之家、女職工示范崗、女職工組織建設標兵崗、創建勞動關系和諧崗位、規范化、示范化企業工會等榮譽稱號。

二、立足“和諧*****”建設，圍繞“促發展”作出新貢獻 為把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到“和諧*****”建設中，*****市總工會廣泛開展了“共鑄理想信念、共建美好家園”主題教育，弘揚“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業精神，引領全市職工投入到各條基層戰線的工作中，廣大職工積極參與“勞動模范”、“工人先鋒號”、“技術創新”等勞動競賽活動。針對職工群眾的需求，市總工會每年舉辦不同的技能培訓班，力求培訓有的放矢。如針對失業職工舉辦了手工花卉制作、家庭醫護、剪紙、面點加工等培訓，針對在職職工舉辦了計算機應用等培訓。為大力弘揚勞模精神，市總工會每年“五一”勞動節前夕在電視臺設立“勞模風采”專欄，對各行各業涌現出的各級勞動模范和先進集體的事跡進行專題報道，在全市范圍內掀起了學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。同時各基層工會，開展了各種技能比武和技術創新等活動。通過這些活動的開展，提高了行業優質服務水平和企業綜合效益，各個領域、各條戰線涌現出了大批愛崗敬業、成績突出的先進典型，并通過他們的帶動，使廣大職工群眾在“促發展”中充分發揮了工人階級主力軍作用，為構建和諧*****做出了新的貢獻。

三、立足“兩個普遍”落實年活動，圍繞“保穩定”展現新風貌

一是依法推進企業普遍建立工會組織。隨著國有、集體企業改制的完成，非公有制經濟占據了主導地位，給工會組建和職工入會工作帶來了新的挑戰。*****市的企業情況比較復雜，主要體

現在非公企業多、小、散，空頭式、家庭式企業約占非公企業總數的85%，企業工會工作難度比較大。對此，市總工會在全市范圍內進行了調查摸底，并根據排查反饋情況，建立聯席和走訪制度，成立了聯合工會，在解決“私營企業建會難、股份制企業建會難、外資企業建會難”方面做了積極探索和有效嘗試。

二是依法推進企業普遍開展工資集體協商。全市各基層工會組織建立健全了以職代會、廠務公開和會員評家為主要內容的民主管理機制、以工資集體協商和女職工專項集體合同為主要內容的勞動爭議調解機制和以安全生產為主要內容的勞動保護監督機制。企業職代會和廠務公開民主管理建制率均為100%。特別是在2011年依法重點推進企業普遍開展工資集體協商工作中，市總工會從加強領導、強化督導、組建隊伍三個方面入手，建立了由市委副書記和市政府副市長牽頭的全市工資集體協商領導小組，由市總工會、市勞動和社會保障局、市工商聯等部門組成的專項工作督導組，深入基層走訪企業，力推此項工作。同時，市總工會還進一步擴大宣傳、強化培訓，通過發放宣傳單、報紙刊登、電視臺播放等多種形式，使廣大職工和企業投資者在工資集體協商方面有了更深的了解和掌握。2011年1-5月，簽訂工資集體協議72份，集體合同72份，涉及職工4040人。通過工資集體協商，企業職工工資增長幅度最大的是*****市熱電廠，由2010年末的900元增長到現在的1600元。

四、立足“改革發展成果共享”，圍繞“保民生”取得新實效 一是抓幫扶。近年來，市總工會在幫扶工作中始終堅持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、經濟上扶業，努力實現生活幫扶向就業幫扶轉變，“輸血”向“造血”轉變，短期行為向長效

機制轉變，使幫扶活動成為市總工會最具影響力的公益性活動品牌之一，得到了社會各界的高度好評。三年來，市總工會通過“五愛”活動，為2827名困難職工提供了各種服務。在開展“兩節”慰問、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常幫扶及“愛心學校”、“金秋助學”、就業培訓、醫療救助等活動中，共發放慰問金、救助金44.2萬元。二是抓文化。近年來，市總工會通過開展和舉辦職工文化藝術節、登山、拔河、詩歌朗誦會、乒乓球、排球比賽等形式多樣、內容豐富的文體娛樂活動，在全市營造了文明、和諧、向上的文化氛圍，豐富了職工的文化生活。三是抓經審。市總工會把經審工作列入年終考核目標，隨時抽查和檢查基層經審工作。在審計中采用核對帳、表、抽查財務憑證等審計手段，提高了經費的使用率，不斷促進了我市工會經審工作管理制度化、規范化。

雖然市總工會在近年來取得了初步的成績。但同上級要求相比，還有很多需要改進的地方。我們將按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，努力為推動我市工運事業蓬勃發展做出更大的貢獻。

以上是*****市工會工作簡要匯報，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

謝謝！

第三篇：總工會考核指標（精選）

市直系統、直屬單位工會 2011目標責任指標

一、經濟技術創新、“創爭”活動（由市總經濟部、組宣部、女工委、援助中心負責考核，23分）

1.經濟技術創新活動（14分）

開展?當好主力軍、建功‘十二五’?主題競賽活動。以創建?工人先鋒號?為載體，全面推動班組建設。深入開展職工技術創新活動和?我為節能減排做貢獻?活動。開展重點工程建設勞動競賽活動。加強職業技能競賽工作規范化建設，完善競賽選拔機制，繼續開展職工職業技能大賽。做好市級?五一勞動獎章?的評選推薦宣傳和勞模的日常管理服務工作。

2.?創爭?活動和?書香榆林?建設（9分）在職工群眾中深入開展十七屆五中全會精神和?十二五?規劃宣講活動。

堅持用社會主義核心價值體系引領職工，做好職工思想動態信息工作及調查研究工作，做好工會宣傳工作。

重視發揮工會?大學校?作用，深入開展?創建學習型組織，爭做知識型職工?活動。廣泛動員和組織職工群眾參與?書香榆林?建設，積極推進 ?職工書屋?建設、職工教育培訓和職工教育培訓基地建設。

加強企業和職工文化建設，積極組織和參與建黨90周

年紀念活動、慶?五一?系列文化活動和 ?職工紅歌?演唱活動，展示企業文化建設成果，豐富職工精神文化生活。

二、維權幫扶工作（由市總經濟部、女工委、援助中心負責考核，24分）

1、職工保障工作（3分）

根據我省提出的?十二五?職工收入倍增計劃，推動和完善企業工資監控和工資保障金等制度，保障職工工資正常增長和支付，實現勞動報酬與勞動生產率同步增長。做好新形勢下的職工互助保障工作，擴大職工參保覆蓋面，完成職工互助保障目標任務。

2、集體合同和工資集體協商工作（9分）

貫徹省政府《關于進一步推進我省企業工資集體協商工作的意見》，加強分類指導和監督檢查，定期上報工作進度，力爭2011年工作集體協商的建制率達到建會企業的70%以上。重點推動有一定規模、生產經營正常的企業開展工資集體協商。

繼續提高集體合同簽約率和履約率。女職工專項集體合同簽訂率鞏固在已簽訂集體合同企業的90%以上，繼續擴大勞動安全衛生專項集體合同工作的試點范圍。

擴大工資集體協商指導員隊伍，加強工資集體協商指導員隊伍的培訓工作。

3、農民工維權工作（2分）

加強重點領域、重點對象的維權工作，維護農民工勞動經濟權益。將?農民工援助行動?列入重點工作，加強組織領導、健全協調機構和工作網絡。幫助農民工解決就業、創業、維權和生活等方面的問題，特別是解決農民工就業服務、技能培訓和工資拖欠問題，切實維護農民工合法權益。

4、困難職工幫扶工作（7分）

建立困難職工檔案，切實做好困難職工動態管理。開展?送溫暖?、?金秋愛心助學?、交友幫扶、女職工?三個一?活動和?困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動?，加大對困難勞模、困難職工、困難農民工和單親困難女職工的幫扶力度，實現幫扶工作全覆蓋。開展職業介紹、技能培訓和創業培訓。

5、勞動保護工作（3分）

加強勞動爭議調解機制建設，完善企業勞動爭議調解組織，積極推行區域性、行業性調解組織建設，構建社會化勞動爭議調解工作格局；完善?安康杯?競賽活動，防止重特大事故發生和控制嚴重危害和職業病發生，切實維護職工生命健康權益。

三、民主參與、民主管理和民主監督（由市總經濟部、組宣部負責考核，9分）

1、職代會和廠務公開工作（7分）

以非公企業為重點，開展民主管理建制專項行動，努力實現2011年已建會企事業單位職代會、廠務公開職代會建制率達到95%的目標，非公企業達到70%以上。在中小型非公企業集中的地區和行業，大力推進區域性、行業性職代會制度建設。

規范國有及國有控股企業廠務公開職代會工作。在改制的國有企業，確保企業重組改制方案經職代會討論，職工安

置方案經職代會討論通過，并向職工群眾公開。

2、?六五?普法工作（2分）

制定工會?六五?普法規劃，大力宣傳和貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規，做好職工群眾普法工作。

加強工會法人資格登記工作，實現基層工會法人資格登記目標。

四、維護職工隊伍穩定（由辦公室、組宣部、經濟部、援助中心負責考核，6分）

1、職工隊伍穩定（3分）

暢通工會信息渠道，加強網上輿情分析，及時發現、掌握和報送有關影響職工隊伍穩定的信息，協助黨委政府妥善處置勞動爭議事件，積極防范和抵御敵對勢力插手職工隊伍和工會事務。對維穩信息遲報、漏報、瞞報的，在考核和評優中一票否決。

2、職工隊伍穩定工作機制建設（3分）

建立健全維穩工作機構，制定勞動爭議事件處置預案。加強與黨政有關部門的聯系，在接待投訴、信息交流、調查處理、跟蹤問責等方面加強溝通協作，對勞動關系矛盾做到早預防，早發現，早化解。

五、組織建設（由市總組宣部、女工委負責考核，14分）

1、深入開展工會系統黨工共建創先爭優活動，評選推薦在創先爭優活動中涌現出的先進基層工會組織和全省優秀工會工作者。深入開展?為民服務、創先爭優?主題實踐活動。（2分）

2、重點做好所屬企業工會按企業法人單位建會和統計上報基層工會組織數的工作，以及企業使用的農民工、勞務派遣工加入工會工作。職工入會率達到95%以上（以2011年9月工會統計年報為基數）。建立健全基層工會組織網絡體系。（4分）

3、開展女職工組織規范化建設示范單位的創建活動。女職工組織組建率達到95%。（2分）

4、加強企業工會規范化建設，促進基層工會規范化建設有計劃、有目標。指導所屬基層工會開展建設職工之家和會員評議職工之家活動，有規劃，有活動方案。糾正國有企業在改制中撤銷工會組織、合并工會工作機構的現象。（3分）

5、加強工會干部培訓，完成市總下達的培訓任務及工會干部教育培訓計劃。（3分）

六、工會財務工作、經費審查工作和工會資產管理工作（由財務部、經審委負責考核，15分）

1.足額按比例完成市總下達的經費收繳任務，提高經費收繳率，管好、用好工會經費。實現財務管理規范化。（10分）

2.建立健全經費審查組織，對本級經費進行審查審計。（3分）。

3.按時完成工會資產統計工作。強化工會資產監督管理，確保工會資產保值增值。（2分）

七、統計、信息、調研工作（由辦公室負責考核，9分）

1.按時、按質完成工會統計工作。（2分）

2.重視工會信息工作，建立工會信息員隊伍，每季度上報工作信息2篇以上；加強緊急信息報送；協助市總做好各信息直報點的指導工作。（3分）

3.工會領導親自參加調查和撰寫調研報告，主持完成1篇以上有情況、有分析、有對策建議的調研報告或專題研究報告。（4分）

第四篇：省總工會委員會報告

在省總工會第十一屆委員會第三次全體會議上的工作報告

按：2017年1月25日，省委常委、省總工會主席關志鷗在××省總工會第十一屆委員會第三次全體會議上作了工作報告?，F印發給你們，請認真學習領會，做好貫徹落實。

各位委員、同志們：

我代表省總十一屆常委會作工作報告，請予審議。

一、2016年工作回顧

一年來，在省委和全總的領導下，全省工會全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述，認真貫徹中央黨的群團工作會議精神，緊緊圍繞全省工作大局，以構建和諧勞動關系為主線，著力增強“三性”、去除“四化”，全面加強黨的建設，認真履行各項社會職責，全會工作取得了新進展。

（一）牢牢把握方向，思想理論武裝進一步強化。

各級工會始終把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，準確把握黨對新形勢下工會工作的新要求，自覺接受黨的領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。突出抓好習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的重要講話、黨的十八屆六中全會和省十二次黨代會精神的學習貫徹，加深對中央和省委決策部署的認識理解，打牢思想根基，把握正確方向；充分發揮工會文化陣地作用，廣泛開展宣傳教育活動，及時把中央和省委精神傳播到基層、傳遞到職工群眾中，團結引領廣大職工堅定不移聽黨話跟黨走。

（二）主動融入大局，服務振興發展卓有成效。

以“萬眾促振興、工人有力量”為主題，廣泛開展建功立業競賽活動，引導廣大職工在實現“十三五”規劃、推進××振興發展中發揮主力軍作用。深入實施應對經濟下行壓力“10件實事”，在資金上給予重點支持、重點保障，在“三去一降一補”工作中體現了工會組織積極作為。會同省直有關部門做好“三有”“三優”建功立業競賽相關工作，深化百萬職工技術創新立功競賽和勞模創新工作室創建工作，開展職工技術創新成果評選、最佳合理化建議提案評選和“五小”等競賽活動。推進職工素質提升工程，開展高技能人才隊伍建設情況調研，部分調研成果納入省人社、教育等部門人才建設規劃；各級地方和產業工會以項目制形式廣泛開展職工培訓、技能競賽等群眾性經濟技術活動，參與職工150多萬人。堅持用社會主義核心價值觀引領職工群眾，深入開展“我的價值觀·我的家國夢”宣傳教育實踐活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，精心組織“慶五一·促振興”勞模座談會、文藝晚會等系列文化活動；加強職工文化陣地建設，新建393個職工文化廣場，進一步調動了廣大職工的積極性主動性創造性。

（三）突出維權服務，推動和諧勞動關系建設扎實有效。

著力抓好基層工會活力建設，開展“新時期縣區工會工作新模式”創建活動，進一步增強了基層工會維權服務能力；依法推進工會組建和會員發展工作，開展農民工入會集中行動，全省建會單位達24.9萬家、建會率98.9%。著力推進精準化服務幫扶，做實送溫暖、女職工特別關愛行動等品牌，共發放慰問款物總額1.4億元；組織實施實名制培訓再就業和千名創業帶頭人扶持計劃，共培訓和安置就業職工6.5萬人，扶持創業帶頭人1089名。著力做好依法維權工作，深入開展集中要約行動和職代會建制專項攻堅行動，擴大了企業民主管理和集體協商建制有效覆蓋面；利用“千企萬人”監測點動態監測勞動關系情況，為黨委政府科學決策提供客觀依據；實施安全生產群眾監督“百千萬”工程，開展職工報告、舉報安全生產事故隱患獎勵工作，推廣應用職業安全衛生防護“工具包”，擴大“安康杯”競賽參與率，參賽職工560多萬人。著力加強職工法律援助工作，成立職工維權律師團，推動市級工會與法院實現裁前、訴前、訴中調解對接并向縣區延伸，工會參與勞動爭議調解的能力進一步增強。

（四）抓實“兩學一做”，工會系統黨的建設明顯加強。

各級工會黨組織把“兩學一做”學習教育作為加強黨的建設的重要抓手，嚴格履行管黨治黨責任，切實把全面從嚴治黨的要求落到實處。積極推動黨內教育從“關鍵少數”向全體黨員延伸，引導黨員干部進一步增強“四個意識”，爭做“四講四有”合格黨員。認真抓好黨章等黨內法規的貫徹落實，嚴格落實“一崗雙責”，加強和規范黨內政治生活、黨內監督，召開全省工會系統黨風廉政建設工作會議，層層傳導壓力，不斷將工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。從嚴從實抓好中央第三巡視組巡視×ד回頭看”反饋意見和省委第二巡視組巡視省總反饋指出問題的整改落實，深刻汲取××拉票賄選案沉痛教訓，深入查找和整改在黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等方面存在的突出問題，全省工會系統黨的建設有了明顯改進。

（五）加強探索實踐，工會改革創新實現良好開局。

按照中央和省委的要求，省總成立改革領導小組，在反復論證的基礎上，立足增強“三性”、去除“四化”，進一步提高工會組織的吸引力、影響力、戰斗力，確定了以優化服務內容、對象、方式、職能、考評“五個優化”為重點的改革思路和改革措施，省總改革方案于去年11月經省委常委會審議通過。首先從推進智慧工會平臺建設、工會會員醫療資（互）助工作和工會財務集中管理數據平臺建設等3項重點工作抓起，有力促進了全會各項工作的改進創新，產業工會和工會資產、財務和審計等工作也取得了新的進展，為全面推進改革奠定了良好基礎。

在我們的工作中仍存在一些問題和不足，主要表現在：“四化”問題還不同程度存在，工會重點工作在有的地方還沒有落到底，基層工會作用發揮還不充分，維權服務工作與職工群眾需求還有較大差距，組織體制、運行機制和活動方式還有待進一步完善。對此要在今后工作中認真加以解決。

二、2017年工作安排

2017年是黨的十九大召開之年，是實施“十三五”規劃的重要一年，是我省扎實推進振興發展、全面建成小康社會的關鍵之年，也是全省工會推動改革創新發展的攻堅之年。面對新形勢新任務新要求，2017年全會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，著眼統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，深入落實五大發展理念和“四個著力”，堅持穩中求進工作總基調，強化依法維權，助力振興發展，夯實基層基礎，銳意改革創新，狠抓全面從嚴治黨，切實增強政治性、先進性、群眾性，去除機關化、行政化、貴族化、娛樂化，團結動員全省廣大職工為扎實推進振興發展、全面建成小康社會建功立業，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

（一）深入學習貫徹中央和省委精神，肩負起引領職工群眾聽黨話跟黨走的政治責任。

堅持用十八屆六中全會和習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦統領工作。各級工會要把學習貫徹十八屆六中全會精神作為首要政治任務抓緊抓實，與學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神緊密結合起來，教育引導廣大工會干部樹牢“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，真正做到思想上深刻認同核心、政治上堅決維護核心、組織上自覺服從核心、行動上堅定緊跟核心，更加自覺地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。廣泛開展形式多樣的學習宣傳活動，引導職工群眾深刻理解黨中央治國理政的新理念新思想新戰略，把廣大職工更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。突出迎接宣傳貫徹黨的十九大這條主線，精心籌劃組織，更好地匯聚振興發展的強大力量。

緊緊圍繞省十二次黨代會精神籌劃推進工會工作創新發展。省十二次黨代會為全省人民描繪出了更值得期待更值得奮斗的美好藍圖，各級工會要按照省委統一部署，切實做好會議精神的學習宣傳貫徹工作，進一步統一思想、凝聚共識。切實用會議精神指導實踐、推動工作，圍繞我省全面推進“四個著力”、深入實施“四個驅動”和培育壯大“六個新增長點”等目標任務，找準工會工作的切入點和著力點，努力把省委的決策部署轉化為工會工作的思路舉措和實際行動，充分發揮工會組織的積極作為。

堅定不移按照全面從嚴治黨要求加強工會黨的建設。各級工會黨組織要擔當起全面從嚴治黨的主體責任，嚴守《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規，把紀律規矩挺在前面，注重抓早抓小抓細，做到抓思想從嚴、抓管黨從嚴、抓執紀從嚴、抓治吏從嚴、抓作風從嚴、抓反腐從嚴，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展。加強工會干部思想政治建設，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，不斷強化黨員意識和黨性修養，立起共產黨員的精神支柱。從嚴抓好黨內政治生活和黨內監督制度落實，加大對重點領域、重點崗位、大額經費的監督力度，運用實踐好監督執紀“四種形態”，嚴格執行中央八項規定，深入推進工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作，讓失責必問、問責必嚴成為常態，營造風清氣正的良好政治生態。

（二）緊扣××振興發展目標任務，團結動員廣大職工在經濟建設主戰場建功立業。

深入開展創新創優建功立業競賽。圍繞推進供給側結構性改革和振興實體經濟，堅持職工和企業需求導向，組織廣大職工積極投身振興發展第一線創新創優。組織開展“三有”“三優”建功立業競賽活動，選樹一批在振興實踐中涌現出的先進模范人物。總結推廣一批勞模創新工作室的先進經驗，充分發揮他們在技術創新、難點攻關、技能培訓等方面的示范引領作用。健全完善職工技術創新活動機制，借助教育、科技等方面資源，推動形成創新成果培育、評選、轉化的工作體系，組織全省創新創優成果展，進一步營造大眾創業、萬眾創新的濃厚氛圍。

扎實推進職工素質提升工程。著眼推動企業發展和增強核心競爭力，以產業工人為重點，發揮工會“大學校”作用，努力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的勞動大軍。創新產業工人發揮骨干作用的載體方式，加大對產業工人成長成才的支持力度。突出高技能人才培養，研究制定具體實施辦法，充分利用社會資源，不斷提高職業技能培訓的社會化程度。堅持賽訓結合，舉辦全省職工職業技能大賽，培育選樹更多的首席技師、首席員工等技能人才，形成有利于職工成長成才的良好環境。

大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。各級工會要抓住五年一次的省勞動模范評選表彰年這個契機，按照黨委政府的工作要求，精心組織好勞模評選和“五一”表彰大會，加大對勞動模范等先進人物和集體的宣傳力度。叫響做強“××工匠”品牌，健全培養、選樹和激勵機制，引導職工群眾培養執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業素養，進一步提高職業精神和勞動境界；與省主流媒體聯合拍攝“××工匠”系列微電影，通過戶外傳媒、網絡媒體做好大規模的宣傳展示，不斷增強工匠精神的吸引力、感染力、影響力。

努力構筑職工群眾共同精神家園。以“我與××振興發展同行”活動為載體，不斷深化“我的價值觀·我的家國夢”宣傳教育實踐活動，組織引導職工群眾自覺踐行社會主義核心價值觀。積極推動“書香××”建設，廣泛開展精神文明創建和道德實踐活動，引導職工群眾進一步增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。突出抓好“家文化”宣傳教育，開展職工文明家庭創建活動，引導職工群眾注重家庭家教家風，推動形成社會主義家庭文明新風尚。加強工會意識形態領域工作，積極與職工群眾網上互動,進一步增強輿論引導的針對性。推進職工文化陣地建設，廣泛開展健康向上的群眾性文化活動，不斷豐富職工精神文化生活。加強與宣傳、網信等相關部門的聯系協作，充分挖掘運用社會資源，進一步唱響主旋律，更廣泛地傳播正能量。

（三）強化依法維權、精準服務，在構建和諧勞動關系中展現工會組織新作為。

進一步加大依法維權力度。聚焦法治××、信用××建設，發揮工會組織的獨特優勢，加強勞動關系預測研判，主動依法維護職工權益，為維護社會大局穩定、優化振興發展軟環境積極作為。加強源頭參與，積極參與黨委政府在勞動就業、工資分配、安全生產、社會保障、農民工服務等方面的政策法規制定工作。針對供給側結構性改革給職工權益保障方面帶來的影響，突出一線職工、農民工、勞務派遣工等重點群體，切實維護好鋼鐵、煤炭等行業化解過剩產能、企業兼并重組和處置“僵尸企業”中的職工權益，做好職工的思想引導、轉崗安置、就業培訓等工作。加強對企業安全生產的群眾監督，進一步推進工會安全生產群眾監督站規范化建設，深化“安康杯”競賽活動，加大職業安全衛生防護“工具包”推廣應用力度，依法維護職工安全健康權益。

做實民主管理和集體協商制度。加強以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度建設，切實維護職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。深化“職代會建制專項攻堅行動”，著力推進百人以上職工的非公企業普遍建立職代會制度，在中小企業相對集中的地方和產業集群推行區域（行業）職代會制度；深化廠務公開民主管理示范單位創建活動，強化職工群眾對企業內部權力運行的民主監督。依法推動企業普遍開展集體協商，加強行業（區域）集體協商，以非公企業為重點領域，以合同制工人、農民工為重點對象，扎實開展“集中要約行動”，做實協商、履約等關鍵環節，進一步提高勞動合同簽訂率和集體協商質量。

提高服務職工精準化水平。堅持職工需求導向，進一步健全完善服務職工網絡，為職工提供更便捷的貼心服務，當好“娘家人”，不斷擴大職工群眾的獲得感。以送溫暖活動為重點，把金秋助學、醫療互助等傳統品牌做新做實。加強對困難職工幫扶工作的管理，組織開展解困脫困對象入戶核查，按照“一戶一策”原則，積極開展生活、醫療、助學等專項常態化幫扶，推進城鎮職工解困脫困工作。扎實開展幫扶檔案、專項資金專項檢查，切實做到精準定位、精準施策、精準監管、精準發放。推動完善勞動爭議調處機制，加強對職工的法律服務，積極化解勞動關系矛盾，以職工隊伍穩定促進社會和諧穩定。

（四）著力做強基層、夯實基礎，不斷增強基層工會的內生活力。

深入推進基層工會活力建設。各級工會要把這項工作作為全會的基礎工程抓緊抓實。注重運用典型推動，做好對基層工會活力建設第三批新典型單位的選拔培養和經驗推廣。開展創建“小三級”工會工作新模式活動，推動工會重心向基層下移。堅持以非公企業為著力點，按照“七有”標準規范基層工作，深化“職工之家”建設。加強對新情況新特點的研究，豐富和拓展活力建設內容，不斷增強工作的針對性實效性。

進一步加強工會組建和會員發展工作。主動適應經濟社會發展、企業組織形式和職工就業方式的新變化,突出非公企業特別是中小企業，依靠職工建會，強化依法建會，切實把基層工會建全建實建活。按照地域相近、行業相同的原則，推進縣以下區域

(行業)工會聯合會建設,實現對中小微企業動態全覆蓋。開展農民工會員實名制普查，有針對性地做好農民工入會工作。建立全省工會會員信息系統，加強對會員會籍的動態管理。創新發展會員工作方式，探索實行職工企業體制外單體入會和網上入會，拓寬職工入會的便捷渠道，最大限度地把職工群眾組織到工會組織中來。

強化對基層工會的指導服務。各級工會領導機關要牢固樹立為基層服務的思想，始終把工作重心放在基層。制定《關于全面加強和改進基層工會工作的意見》，推動工會資源、工作力量進一步下沉基層。加大對鄉鎮街工會經費差異化補助力度，實施社會化工會工作者全覆蓋工程，著力解決基層工會缺錢少人問題。健全完善走基層、訪職工、轉作風等聯系基層服務職工制度，推動機關干部下基層常態化，及時了解和幫助解決基層工會工作中遇到的實際困難。充分考慮基層的實際情況，實施差異化、精準化指導，不斷增強基層工會的“自轉力”。

（五）全力推進工會改革創新，著力提升服務大局服務職工的質量水平。

有序推進省總工會改革。深入貫徹落實中央和省委有關群團工作改革的部署要求，積極穩妥地抓好省總改革方案落實。緊緊圍繞增強“三性”這條主線，始終堅持去除“四化”這個導向，全面把握“六個堅持”的基本要求和“三個統一”的基本特征，確保改革的正確方向。抓住關鍵、精準發力，以職工群眾為中心，以推進“五個優化”為重點，改革和完善機構設置、管理模式、運行機制和活動方式，建立起突出主責、強化基層、運轉高效的工作機制，為全會工作全面進步提供強勁動力。堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，不斷提高工會工作法治化水平。各級工會要在同級黨委的領導下，把上級精神和自身實際結合起來，發揮自我革新和首創精神，積極研究探索，把工會組織真正建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。

加速推進網上工會建設。高度重視互聯網對工會工作創新發展的深刻影響，切實把網上工會建設作為一把手工程來部署推進。繼續抓好智慧工會平臺建設、工會會員醫療資（互）助工作和工會財務集中管理數據平臺建設等創新性工作。積極推進“互聯網+”工會工作，逐步構建線上受理、線下辦理、一鍵通達的全方位、全時段服務體系，通過網絡了解職工思想動態、掌握職工實際需求、解決職工困難問題，不斷提升運用網絡服務職工的能力水平。

加強工會理論與實踐研究。把今年作為全省工會的調研年，大興調查研究之風。注重工會工作的認識論和方法論，加強應用性理論和實踐研究，為推進工會工作改革創新提供有力支撐。堅持在大局下思考研究，從落實“四個著力”要求、助推××振興發展的高度，把握研究工作的目標、方向和任務。堅持問題導向，圍繞工會工作新問題、工人運動新情況、工人階級新變化，把黨政關注的焦點、職工群眾反映的熱點、工作中遇到的難點作為研究的重點，既要沉下去研究省內實際問題，又要走出去借鑒外部經驗，有效推動研究成果轉化，從理論與實踐的結合上推動工會工作改革創新。

（五）全力推進工會改革創新，著力提升服務大局服務職工的質量水平。

有序推進省總工會改革。深入貫徹落實中央和省委有關群團工作改革的部署要求，積極穩妥地抓好省總改革方案落實。緊緊圍繞增強“三性”這條主線，始終堅持去除“四化”這個導向，全面把握“六個堅持”的基本要求和“三個統一”的基本特征，確保改革的正確方向。抓住關鍵、精準發力，以職工群眾為中心，以推進“五個優化”為重點，改革和完善機構設置、管理模式、運行機制和活動方式，建立起突出主責、強化基層、運轉高效的工作機制，為全會工作全面進步提供強勁動力。堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，不斷提高工會工作法治化水平。各級工會要在同級黨委的領導下，把上級精神和自身實際結合起來，發揮自我革新和首創精神，積極研究探索，把工會組織真正建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。

加速推進網上工會建設。高度重視互聯網對工會工作創新發展的深刻影響，切實把網上工會建設作為一把手工程來部署推進。繼續抓好智慧工會平臺建設、工會會員醫療資（互）助工作和工會財務集中管理數據平臺建設等創新性工作。積極推進“互聯網+”工會工作，逐步構建線上受理、線下辦理、一鍵通達的全方位、全時段服務體系，通過網絡了解職工思想動態、掌握職工實際需求、解決職工困難問題，不斷提升運用網絡服務職工的能力水平。

加強工會理論與實踐研究。把今年作為全省工會的調研年，大興調查研究之風。注重工會工作的認識論和方法論，加強應用性理論和實踐研究，為推進工會工作改革創新提供有力支撐。堅持在大局下思考研究，從落實“四個著力”要求、助推××振興發展的高度，把握研究工作的目標、方向和任務。堅持問題導向，圍繞工會工作新問題、工人運動新情況、工人階級新變化，把黨政關注的焦點、職工群眾反映的熱點、工作中遇到的難點作為研究的重點，既要沉下去研究省內實際問題，又要走出去借鑒外部經驗，有效推動研究成果轉化，從理論與實踐的結合上推動工會工作改革創新。

第五篇：省兩項督導評估考核匯報材料

迎接省督導評估匯報材料

龍務中心學校督導評估匯報材料

熱烈歡迎尊敬的教育督導評估團領導親臨我校檢查指導工作，這既是對我校教育工作的關心和厚愛，也是對我校全體老師的鞭策和鼓舞。下面就我校教育工作做簡要匯報。

我校是一所完全小學，近幾年來，在上級教育主管部門和村支兩委的關心支持下，在全校師生的共同努力下，學校辦學條件不斷改善，校園環境整潔有序；學校領導班子開拓進取，辦學方向端正，辦學特色凸現；教職工敬業愛崗、爭先創優實干，教育教學質量居全鎮前列，得到教育行政部門和社會各界的充分肯定。

一、基本情況

龍務中心學校目前轄小學1所，附屬幼兒園1所，現有10個教學班（含幼兒園3個班），在校小學生229人，幼兒105人。學?，F有在職教師15人，生師比為20.6：1。教師學歷合格率100%，其中本科學歷1人，專科學歷13人。獲得中級職稱的3人。學校占地面積9625㎡，校舍總建筑面積2785㎡。學?，F有11個專用教室，音樂教室、隊科室、微機室、電子備課室、多媒體教室、儀器室、實驗室、閱覽室、圖書室、衛生室、體育器材室等。學校共有圖書9972冊，生均30冊。

二、主要工作指標完成情況：

1、普及程度

認真做好招生和控輟保學工作，鞏固普九成果。小學適齡生229名，在校生229名。小學適齡兒童入學率100%，鞏固率100%。

2、學前教育

全村3-5周歲幼兒105名，在園幼兒105,入園率100%。

3、成人教育 全村青壯年非文盲率達99.9%，近幾年沒有新生文盲。開展農村勞動“三大培訓”，2007年以來共舉辦各培訓班8期（次），培訓青壯年勞動力243人次。

4、經費投入

逐年增長，確保教育教學工作正常運行。

5、全部免除義務教育階段學生雜費、書本費。

6、實驗教學

2007年以來購置常規儀器350件，累計投入資金2萬元。達到2類標準。演示、分組實驗開出率分別達100%。

7、信息技術

2010年，我校新建了多媒體教室，利用網絡信息資源開展教育教學。

8、隊伍建設

多年以來，實施教師素質提高系統工程，促進教師專業化發展，鼓勵教師參加學歷進修和業務培訓。目前我校教師取得?？埔陨蠈W歷比例達到90%，取得本科以上學歷比例達10%。

9、辦學條件

小學生均占面積28.8平方米；小學生均建筑面積8.3平方米。目前圖書室藏書總計9972冊，小學生均圖書達30冊。

10、教育教學

在教學工作中爭取向40分鐘要質量，引進“洋思”經驗；在高年級實施“先學后教，當堂訓練”模式；在全校實施“雙領四清”模式。

加大教研力度，學經驗，量自己，融化為已有。繼續開展“創新教育”、“雙自主”教育的課題研究，走出一條適合我校的模式。大力推進素質教育。即抓典型、樹標兵，發揮學科帶頭人的作用；又促后進、大普及，整體上水平。

三、主要成績

（一）基礎設施建設進展快，辦學條件不斷完善

學校在市政府和市教育局的正確領導下，緊抓實施教育現代化工程，狠抓學?；A建設，學校教育環境與條件不斷改善。學校建設了多媒體教室、電子備課室，校園文化體現辦學特色，裝備設施走向現代化，為全面實施素質教育奠定了良好的物質基礎。

（二）領導班子開拓進取，確立了先進的辦學理念

我校 “以德治校，管理強校，科研興校，特色立校”為辦學理念，確定了“一二三四”工程的具體辦學目標，即突出一個中心：全面貫徹教育方針，全面推進素質教育；狠抓兩個重點：狠抓常規管理，提升管理水平，狠抓教育科研，提高教育質量；加強三大建設：加強干部隊伍建設，加強教師隊伍建設，加強基本設施建設；達到四個一流：一流的辦學水平，一流的育人環境，一流的師資隊伍，一流的教育質量。在辦學理念的指導下，領導干部勤于學習，轉變工作作風，創新工作方法，并努力以改革創新的精神帶領全體教職工投身教改實踐，形成了勤奮務實，開拓進取，創新高效的工作機制。擁有一支團結實干高素質的具有開拓精神的教師隊伍，曾培養和造就了一批市級優秀教師、優秀班主任、優秀教育工作者。

（三）嚴格執行教育法規，管理機制不斷完善。落實國家課程計劃，開齊開全開好課程。開發了校本課程《可愛的龍務》，嚴格控制學生的課外作業量和考試次數，以保證學生的素質得到全面發展。堅持面向全體學生，對學習困難生實行跟蹤輔導。近年來，三年學前入學率、小學適齡兒童入學率和畢業率均達到100%。輟學率為0。同時學校狠抓安全教育，實現了安全0事故。學校堅持“集體領導、分工負責、校務公開、民主管理”的管理模式，教職工通過教代會主動參與學校管理。學校重要議題、規章制度均廣泛征求教職工的意見，并提請教代會審議。學校對教師實行全員聘任制、崗位責任制、教師德能勤績考核制，管理機制得到不斷完善。

（四）加強教師崗位培訓，師資素質不斷提高

幾年來，學校以建設一支師德高尚、業務精良的教師隊伍，作為重要任務常抓不懈。

1、加強學習，培養高尚師德。學校以“三個代表”、科學發展觀的重要思想為指導，堅持政治學習制度（兩周一次集中學習，每周自學2小時并寫好學習筆記），沒有體罰和變相體罰現象。

2、堅持不懈，錘煉教學基本功。學校在教師中深入開展“話（普通話）、字（粉筆字、鋼筆字、毛筆字）、機（微機，青年教師學會課件制作）學練比武活動，努力提高教師教學基本功。

3、加強培訓，提高教學水平。學校建立教師在職培訓制度，并出臺有關獎勵措施，激勵教師參加在職培訓，不斷增強文化底蘊，提高業務水平。①接受性培訓。采用“請進來、走出去”方式，為教師

創設學習活動機會。派骨干教師外出聽課學習、培訓，以此開闊教師視野，有效地尋找突破教學薄弱環節的策略。②實踐性培訓。扎實有序地開展集體備課和教學研究活動，做到經?；ｎ}化、系列化，使教師在理論與實踐的結合上努力提高教學水平。③積極培養骨干。學校注重為骨干教師創設展示才能的機會，積極發揮示范作用，與骨干教師簽訂責任書，明確骨干教師的權利和義務，落實獎勵措施，激勵他們敢于冒尖；校報《芳草地》、學校網校也為教師搭建了展示才華的平臺。

三年來，多種形式的培養工作，取得了較好的效果。教師的教學業務能力有了長足的進步。目前，教師中形成了比、學、趕、幫的學習氛圍，骨干教師群體正在逐步形成。近3年來，學校完成了1位邯鄲市級骨干教師，3名武安市級骨干教師的培訓，還選拔了5位青年教師參加了國培計劃——2010‘知行中國’小學班主任教師培訓。

（五）打造學校特色品牌，特色立校成效明顯

根據學校提出的“特色立校”的辦學理念，近幾年來，學校在打造龍務學校的特色品牌方面取得了令人欣喜的成績。

1、深化文明行動，德育特色彰顯活力

從2003年起，我校開展了轟轟烈烈的校園文明行動，號召師生“讓普通話撒向校園的每一個角落，徹底告別不文明的陋習”，要求師生率先做到“一說、二用、三愛、四講、五不”（一說：說普通話；二用：用文明語、用規范字；三愛：愛祖國、愛校園、愛班級；四講：校園衛生講整潔，言行舉止講文明，待人接物講禮貌，用電用水講節

約；五不：紙屑果皮不亂丟，墻壁桌椅不亂畫，課間休息不打鬧，早到學校不喧嘩，上下樓梯不擁擠）。我校掀起了“說普通話，做文明人”的熱潮。講普通話已成為一種習慣，爭做文明人已成為師生的自覺行為。

2、加強課題實驗，特色教研好戲連臺

近幾年來，學校以“新課改”為重點，狠抓了學校課題實驗，先后開展了10多個課題實驗研究。學校課題《構建和諧班集體的研究》在武安市教育學會課題階段性成果評選獲市一等獎。去年，我校又申報了河北省課題，進一步打造我校的以“課題實驗”為中心內容的教研特色。開設了地方課程和校本課程《我可愛的家鄉系列---可愛的龍務

3、營造書香校園，文化特色魅力無限

大課間活動的經典誦讀。每天的第二節大課間活動，全校300余名師生站在國旗下，各班齊誦每天一詩，進行轟轟烈烈的“讀千古美文，做少年秀才”讀書活動。還開展了一系列活動，著力打造書香校園。我們的具體做法是：①讀書課進課表。每班每周一節讀書課，上課地點在圖書室，由班主任老師負責，圖書管理員協助。②每天一首古詩。由學校根據新課標要求推薦，各班根據實際，在每天的晨讀時間自行組織。每年進行兩次背古詩誦經典考級活動。③成立班級讀書社。學校將貼近學生有教育意義的好書送到班級，同學們也將自己的圖書帶到班里，建立班級圖書角，讓書的溫馨彌漫整個教室。④開展書香班級、書香教師評比活動。⑤各班建立了學生讀書記錄卡。⑥

各班還開展了讀書演講，詩文朗誦、講故事、讀后感交流等多種形式的讀書活動。⑦建立書香文化墻，利用宣傳窗進行宣傳，營造濃濃的書香氛圍。

4、教育博客、教師網校，成為我們龍務中心學校一道靚麗風景。我校的“教育博客”于08年底建立，學校網校及教師網校創建于2010年6月，博客、網校不僅是我們校本培訓的有效平臺，校本教研的有效途徑，而且成為引導和激勵教師專業成長的天地。

學校認為，教師網校、博客是學校網絡教研活動的重要陣地和校園文化建設的重要渠道，也是教師專業成長的重要平臺。學校鼓勵教師多寫教學反思和教育敘事文章，教師建立自己的博客、網校，搭建起一個共享交流的平臺。老師們可以結合自身教學實際，在網校博客中盡情抒寫自己的教學案例、教后反思、教育故事、心得體會、讀書隨筆以及工作生活的困惑與思考，利用網校博客的互動性和便捷性，來促進教師間以及師生間的互動學習、切磋、研討、交流，有效促教師專業成長。

如今，我們龍務中心學校教師網校不僅是我們校本培訓的有效平臺，校本教研的有效途徑，而且成為引導和激勵教師專業成長的廣闊天地。網校博客成為我們教師工作、學習的一種方式。

三、存在問題和下步打算

自上次“普九”以來，我校教育教學工作得到了迅速發展，但在發展過程也發現了一些問題。一是教師平均年齡33歲，年齡結構偏低，在教學技能、教學能力方面經驗不足，理論水平低。由于年青教

師多，理論水平低，對實施新教材中的現實問題解決不到位，教師發現問題、解決問題的能力尚需提高。二是學校財力不足，雖已達標，但學校的硬件建設還不如城區學校，特別是班班通至今還未實現，這些制約著學校的更快發展。所以，今后我校的努力方向為：

一、加強理念學習，開展說、講、評活動，完善拜師制度，加快對青年教師的培養。立足校本研修，開展校本培訓，更新教育理念，提升教師專業水平。

二、除用好我們已有的財力、物力外，多渠道籌措資金，努力改善辦學條件。進一步鞏固提高辦學質量和效益，培養德智體等全面發展的社會主義事業建設者和接班人。