第一篇：迎接省督查組匯報材料

信訪工作匯報

2009年以來，區委、區政府在聚精會神搞建設，一心一意謀發展的同時，針對轄區流動人口多，企業多，被征地農民多，城市拆遷量大，社情復雜等特點，始終堅持把信訪穩定工作放在壓倒一切的位置，加強領導,強化措施, 狠抓基層,突出重點，在認真貫徹落實中辦發?2009?3號文件精神的過程中，一方面認真組織學習宣傳，進一步增強責任感，拓寬信訪渠道，完善長效機制，加大信息預測和矛盾糾紛排查，另一方面加大領導力量，采取有力措施，集中力量解決信訪突出問題，做到了領導工作到位、基層工作到位、部門工作到位，全區信訪工作形勢較好，信訪秩序基本規范有序。我區信訪工作連續2年被省委、省政府和省聯席辦評為“三無”縣區。我們主要做了以下幾方面的工作：

近年來，我們立足區情實際，高度重視信訪穩定，大力加強基層信訪穩定機構網絡建設，逐步健全了區、鎮（街）、村（社區）三級矛盾糾紛排查化解機構網絡，為采取得力措施、及時化解矛盾糾紛提供了強有力的組織保證。我們主要采取了以下五條措施：

具體負責指導重大突出問題的協調處置。同時，區上先后十余次召開區委常委會、區政府常務會和區信訪聯席會議，專題聽取信訪工作匯報，分析研究信訪穩定形勢，部署

信訪工作任務，協調處理疑難信訪穩定問題。在日常的信訪工作中，區委、區政府主要領導親自批閱群眾來信，親自接待上訪群眾，分管領導直接組織協調會，親自上手協調處理信訪突出問題；信訪工作提到了前所未有的高度。

鎮（鄉）街成立了以黨（工）委書記任組長，行政一把手和分管領導任副組長，兩名干部為成員的5人矛盾糾紛排查調處中心，定期開展信訪穩定問題的排查，對排查出的矛盾糾紛認真研判調解。村（社區）設立由黨支部書記，村（社區）主任及一名干部組成的3人矛盾糾紛排查調處站，負責本村（社區）矛盾糾紛排查調處工作，并及時上報信息，嚴格按照“有人員、有辦公場所、有章子、有臺帳、有職責任務、有會議記錄、有調處記載、有基層網絡花名冊、有規范整齊的基礎性資料”等九有的要求進行規范。經過兩年多的規范運行，區、鎮（鄉、街、部門）、村（社區）三級排查調處工作網絡進一步得到完善，全區上下形成了以區矛盾糾紛排查調處工作領導小組為統領，以鎮（鄉）街調處中心為龍頭，以村（社區）調處站為基礎的矛盾糾紛大排查大調解的立體式工作網絡，將矛盾糾紛排查調處的觸角延伸到村組和社區，排查工作橫向到邊，縱向到底，不留死角，使我區的矛盾糾紛和不穩定隱患底子清、情況明，目前，我區矛盾糾紛排查化解網絡機構運行已步入規范化軌道，每月各調處站及時向調處中心報送矛盾糾紛排查化解情況，各調處中心

對排查化解情況分類統計向區信聯辦上報。區信聯辦依據各調處中心上報情況，進行歸類、匯總，并及時召開區信訪聯席會議，對本月的矛盾糾紛排查化解情況進行分析研判，分析存在突出信訪問題的原因，提出解決突出信訪問題的意見，使全區的矛盾糾紛化解工作真正落到實處。

三是支持配套力度逐步加大。

1、拿出1萬元獎勵信訪工作先進單位和個人，調動工作積極性；

2、撥付5萬元籌建信訪聯合接待大廳； 統范圍內的信訪事項。

一是完善“雙排查”制度和領導包案機制。一般矛盾定期排查，敏感時期、重要時段專項排查。各鎮（鄉）街每半月進行一次排查，區上每月進行一次大排查，及時掌握全區存在的突出矛盾和問題。重大節日、重要會議、重大活動期間，全區開展矛盾糾紛及不穩定因素專項排查，對排查出的矛盾糾紛和不穩定隱患建立臺帳，做到全區矛盾糾紛底子清、情況明。對每次排查出的矛盾隱患和不穩定因素，區信聯辦認真篩選后。按照 “五定”要求，實行區鎮兩級領導包抓，一個案子一套班子、一案一研判、一個案子一套解決措施，一包到底。

二是建立完善領導接訪下訪制度。制定下發《渭濱區領導干部經常性接訪下訪制度》，改變原每月兩次接訪日，為

每月6名區級領導各接訪一天的接訪機制，許多信訪問題在區級領導接訪日當場解決。同時鎮鄉街及重點部門領導定期接訪，有效地保證了矛盾糾紛化解在基層。

一是強化督查督辦，推動事要解決。對要結果案件、突出信訪問題和區級領導接訪后信訪案件，逐一建立督辦臺帳，加大定期督查督辦力度，實行督辦結果滾動通報。對經督辦通報仍沒有按要求限期解決的單位和部門，追究主要領導責任。每月對各單位的信訪情況進行月通報，分析發生上訪的特點和原因，提出注意事項；每季度對各單位“一控三降”數據進行通報，使各單位及時了解一控三降各項數據，及時調整工作部署，積極化解矛盾；重要時期、重大活動結束后，及時對各單位信訪工作進行專題通報，表揚成績，指出問題，調動工作積極性。

二是堅持突出問題研判制度。為了使信訪問題得到化解，區信訪聯席會議主要召集人經常召開了信訪專題會議，重點對轄區涉軍、生活困難、醫療、物業管理、困難企業、涉法涉訴等6大類上訪困難群體，逐一進行分析研判，提出了具體的解決措施。針對21名復員軍官上訪問題，區委、區政府對此非常重視，組織人勞社保局、民政局、雙擁辦等多個部門多次召開分析研判會，先后落實了一系列政策，目前我區復員軍官思想穩定，無上訪苗頭.三是依法規范信訪行為。近年來，中省市相繼下發了《依法規范信訪行為的實施意見》，按照中省市的要求，區委、區政府以兩辦名義及時制定下發了《渭濱區依法規范信訪行為的實施意見》，對上訪過程中的違法行為制定詳細的應急預案，明確各部門的職責，對個別上訪違法人員，依法進行打擊，較好地維護了信訪秩序。

第二篇：省督查組檢查匯報材料

貴州萬海隆礦業集團 水城縣三岔溝煤業有限公司

情 況 說 明

二0一三年五月

情況說明 一、三岔溝煤業概況

水城縣三岔溝煤礦位于水城縣城正東，直距約27km的比德鎮，井田面積1.8923Km2，礦井地質儲量1049.15萬噸，可采儲量584.37萬噸，服務年限13.9年。本礦區內可采煤層6層?？刹擅簩覭13、K14、K15、K16、K17分布于龍潭組第二段中，K29煤層分布于龍潭組第三段中，礦區可采煤層有K13、K14、K15、K16、K17、K29，含煤平均厚度為10.81m，含煤系數為3.16 %。煤層結構簡單，賦存穩定，完整性較好。礦區北有S307省道，南有S102省道及株六復線鐵路，由S307道的立火至比德鄉的縣道在礦區西南側經過。礦井至比德鄉約1公里，經立火、濫壩到水城縣里程約46公里，到濫壩火車站里程約40公里，交通較為方便。

水城縣三岔溝煤礦由原來的跨巖腳煤礦、三岔溝煤礦、大寨煤礦三家整合而成。企業性質屬私營，所屬集團公司是貴州萬海隆礦業集團有限公司。行業管理隸屬水城縣煤炭局。設計生產能力30萬噸/年,2009年11月20日開工建設，采用平硐-斜井開拓方式，中央分列式通風方式，K16、K17煤層的煤塵具有爆炸性；K16煤層自然傾向性為自燃煤層，K17煤層的自然傾向性為不自燃煤層。礦井按突出礦井進行管理。首采工作面采用長壁全垮落后退式采煤方法，主運輸采用皮帶運輸，輔助提升采用絞車提升。2

目前各個系統已經基本完成，聯合試運轉已經通過六盤水市煤炭局驗收。

二、學習貫徹《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》情況

2013年1月24日，國家安全生產監督管理總局公布實施《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》(以下簡稱《七條規定》)，進一步明確了煤礦礦長保護礦工生命的責任和措施。七條規定》以總局令正式發布，雖規定七條，卻條條是鐵律；雖字不足300字，卻字字鑠金，強調的是重點，抓住的是關鍵，要求的是礦長，體現的是生命。按照有關文件精神，我礦切實組織了《七條規定》的學習宣傳活動，切實維護礦工生產安全，確保我礦安全形勢持續穩定好轉。

第一、深入學習宣傳，領會安全七條規定精神實質。主要領導親自安排部署，制定學習宣傳方案，利用板報、班前會等多種媒體，采取集中學習、警示教育等多種形式，深入學習宣傳《七條規定》。第二、集中時間加大宣傳貫徹力度，深入開展“保護礦工生命，礦長守規盡責”的主題活動，使《七條規定》深入人心、耳熟能詳，不折不扣地嚴抓落實，真正體現在行動上、效果上。第三、牢固樹立“煤礦事故可防可控、干煤礦可以不死人”理念，視礦工如兄弟，把礦工當親人，帶著感情抓安全，憑著良心抓安全，敬畏生命抓安全。把學習宣傳《七條規定》與學習推廣煤礦安全風險預控管理體系結合起來，做到風險預控，超前防范。第四、對照條文規定，全面貫徹落實，各單位要把《七條規定》作為安全生產績效考核的重要內容，將責任分解到每一個部門，每一個系統，每一個崗位，每一個環節，一級抓一級，層層抓落實。

三、傳達貫徹貴州省安全生產委員會《至全省廣大曠工家屬的信》的情況

根據黔安辦明電[2013]14號關于傳達貫徹貴州省安全生產委員會《致全省廣大礦工家屬的信》的通知要求，我礦接到通知立即采取有力措施，安排辦公室、安監科將《一封信》送達每一個礦工的家屬，并且做好了送到登記簽收工作。結合煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定，鼓勵礦工家屬及知情人舉報重大隱患、非法違法違規生產建設、官煤勾結、事故瞞報謊報等行為，為我們的礦工親人們創造一個良好的安全生產環境。

四、瓦斯治理情況

根據貴州省煤炭管理局文件：黔能源煤炭[2011]833號《關于六盤水市煤礦2011礦井瓦斯等級鑒定報告的批復》，六盤水市水城縣比德三岔溝煤礦絕對瓦斯涌出量為7.18m3/min，相對瓦斯涌出量未列數據，鑒定等級為突出礦井。根據2007年10月17日貴州省安全生產監督管理局、貴州煤礦安全監察局、貴州省煤炭管理局文件（黔安監管辦字[2007]345號）《關于加強煤礦建設項目煤與瓦斯突出防治工作的意見》：對煤與瓦斯突出礦區和突出危險礦區的煤礦建設項目，凡未進行煤與瓦斯突出危險性鑒定的，一律按煤與瓦斯突出礦井設計。水城縣所在水城礦區被劃定為突出礦區，三岔溝煤礦礦區范圍內的可采煤層未進行煤與瓦斯突出危險性鑒定，因此，按煤與瓦斯突出礦井進行設計和管理。

（一）、區域瓦斯治理措施

1、區域突出危險性預測

根據《防治煤與瓦斯突出規定》之要求，在巷道施工至距離煤層法向距離10米處至少施工2個地質鉆孔準確掌握各煤層賦存條件、地質構造等地質資料；再在適當位置施工1個鉆孔至各煤層底板0.5米處。測壓結束后：當瓦斯壓力＜0.74MPa時，說明沒有突出危險性；當瓦斯壓力≥0.74MPa時，說明有突出危險性。

2、區域防突措施

根據我礦實際情況，K15、K16部分煤層已經開采，可以作為下煤層的解放層進行開采。

布置底板瓦斯抽放巷對上、下煤層進行瓦斯抽放。

（二）、局部瓦斯治理措施

1、局部突出危險性預測

采用鉆屑指標法預測煤巷掘進工作面突出危險性，在近水平、緩傾斜煤層工作面應向前方煤體至少施工3個直徑42mm、孔深8~10米的鉆孔，測定鉆屑瓦斯解析指標和鉆屑量。

鉆孔每鉆進1米測定該1米段的全部鉆屑量S，每鉆進2米至少測定一次鉆屑瓦斯解析指標K1或△h2值。

2、局部防突措施

在進行工作面突出危險性預測后，若判定為突出危險工作面時，必須采取相應的局部防突措施，局部防突措施如下：

（1）、本煤層超前鉆孔預抽解突：即根據掘進工作面的瓦斯突出危險性程度的不同，可選擇迎頭長鉆孔預抽放、超前鉆孔排放等措施，先抽后掘進行消突。

（2）、本煤層鉆場鉆孔預抽解突：即沿突出煤層內錯或外錯一定距離（約20m），在突出煤層已經解突巷道的兩幫，交叉布置幫鉆場，鉆場布置在本巷煤層上下錯開20m左右，打順層鉆孔對煤層順槽附近的煤體瓦斯進行預抽解突，巷道采用“先抽后掘”、“四位一體”的防突措施進行管理。

（3）施工排放孔排放瓦斯

巷道進入煤層中頂底板掘進時，立即開始進行防突考察措施，經預測預報有突出危險性時，必須施工排放孔排放瓦斯進行消突措施。（4）綜合安全防護措施

我礦安全防護措施主要有隔離式化學氧自救器，壓風自救裝置，遠距離放炮，避難硐室等。

（三）、回采工作面消突評價程序及瓦斯治理

1、回采工作面消突評價程序

首先由防突部門根據工作面設計編制采煤工作面消突方案與設計，煤層順層鉆孔平行于煤層且沿煤層傾向或走向均勻布置，順煤層鉆孔覆蓋工作面傾向區域，從工作面回風巷和運輸巷施工的傾向順層鉆孔疊加長度不得小于10m；煤層順層鉆孔直徑89mm，煤層順層鉆孔布孔參數按抽放半徑1.5米計算，每2.4米施工一組順層消突鉆孔。

由集團公司根據順層消突鉆孔施工情況批復突出危險工作面區域性消除突出危險性評價報告后，達到安全開采條件后，方可進行回采。

2、回采工作面瓦斯治理(1)運、回巷抽放

采用回風巷下幫和運輸巷上幫的順層預抽鉆孔對工作面進行預抽。

（2）切巷抽放

在切巷位置按三花眼布置預抽鉆孔，單排鉆孔間距為2m，上、下排鉆孔分別控制到棚梁以上3m和棚梁位置，水平方向上控制切巷前方10m進行抽放。（3）采空區頂板鉆孔抽放

回采工作面采空區頂板抽放鉆場，利用工作面掘進期間的運、回巷的邊掘邊抽鉆場，該鉆場間距為40m（中-中）左右，深度為施工到煤層頂板巖石中進行采空區抽放。

（4）上隅角埋管抽放

在回采過程中，通過敷設在工作面上回風巷的上隅角抽放管路，將其延伸到上隅角位置，利用埋線軟管將抽放管路與上隅角位置的抽放器連接進行抽放。

我礦通過采取區域和局部瓦斯防突措施后，瓦斯防治會得到預期效果，能夠實現瓦斯治理的“零超限、零爆炸、零燃燒、零窒息、零突出”的要求，能夠保證我礦安全生產穩步發展。

第三篇：迎接省督查匯報材料

迎接全省煤礦安全集中整治專項行動匯報材料 匯報人：山西靈石紅巖煤業有限公司礦長吳文玉

（山西靈石國泰紅巖煤業有限公司）

尊敬的省督查組各位領導：您們好！

各位領導在百忙中蒞臨我公司檢查指導工作，我代表公司全體員工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面把我公司開展安全整治活動情況作一簡要匯報。

一、礦井概況：

原紅巖煤礦始建于1998年，1999年建成投產，原采用一對斜井開采2#煤層。礦井設計生產能力9萬噸，當時核定生產能力為6萬噸，由于主斜井巷道斷面小，提升能力受限制，2001年12月新配一眼豎井作為主提升井，并將原主斜井改作副井。經2005年采煤方法改革后，礦井核定生產能力9萬噸。

2005年1月紅巖煤礦資源整合后礦名更名為山西靈石紅巖煤業有限公司：整合后井田面積2.5469平方公里，批準開采2#、7#、9#、10#煤層，礦井設計年生產能力為21萬噸。2007年10月31日，（礦井年生產能力為30萬噸），2009年山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室文件“晉煤重組辦發（2009）64號批準山西靈石國泰紅巖煤業有限公司（礦井生產能力年45萬噸）。

二、礦井地理位置

山西靈石國泰紅巖煤業有限公司井田，位于靈石縣城西20公里處的夏門鎮寨頭村一帶，行政區劃隸屬于靈石縣夏門鎮管轄。地理坐標為東經：111°38′01″—111°39′50″，北緯：36°50′00″—36°51′33″，該礦距夏門鎮6公里，從礦區向東1公里有簡易公路和解木公路相連，向南至夏門鎮并入大運公路108國道，井田距南同蒲鐵路靈石煤炭集運站20公里，且有公路相通，交通運輸條件較為便利。

三、兼并重組批復文件：

2009年11月2日山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室文件“晉煤重組辦發（2009）64號批準山西靈石國泰紅巖煤業有限公司（礦井生產能力年45萬噸），2009年12月15日山西省國土資源廳為該礦頒發了采礦許可證，證號為：c***0048048，有效期限：2011年12月7日至2012年12月7日，批準開采煤層：2#—11#煤層，井田面積4.7104平方公里，開拓方式：斜井開拓。

2011年10月20日山西省工商行政管理局頒發企業法人營業執照。

企業法定代表人：吳文玉 注冊資金：3665萬元

2010年9月30日山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室文件“晉煤重組辦發（2010）66號文件，“關于調整晉中市靈石等四縣（市）兼并重組整合主體企業的批復，批準靈石國泰能源有限公司變更為主體企業。

2011年4月14日晉中市煤炭工業局以“市煤規發【2011】83號文件關于對山西靈石國泰紅巖煤業有限公司兼并重組整合礦井地質報告的批復”。

2011年6月10日晉中市煤炭工業局以“市煤規發【2011】121號文件關于對山西靈石國泰紅巖煤業有限公司兼并重組整合項目初步設計的批復”。

2011年6月30日山西煤礦安全監察局晉中監察分局以“晉煤監晉中字【2011】119號文件關于對山西靈石國泰紅巖煤業有限公司兼并重組整合項目初步設計安全專篇的批復”。

2011年8月10日晉中市煤炭工業局以“市煤規發【2011】144號文件關于對山西靈石國泰紅巖煤業有限公司兼并重組整合項目工程開工的批復”。

2011年9月13日靈石縣煤礦復工復產驗收工作領導組辦公室批準同意國泰紅巖煤業的整頓方案。

四、礦井資源條件

井田內構造總體呈現舒緩的波狀起伏，井田中部發育一寬緩的向斜，南部發育一次生小背斜及一小向斜，井田中部發育1條斷層（F1），南部發育有2個陷落柱。地層走向多為北西—南東向，地層傾角較小，3～6°左右。井田地質構造簡單，井田水文地質類型屬中等類型。

7號煤層位于太原組中上部，煤層厚1.15-2.20m，平均1.50m，屬較穩定的大部可采煤層。10號煤層位于太原組下部，上距7號煤層25.15-29.30m，平均27.36m，煤層厚0.50—3.70m，平均1.86m。11號煤層位于太原組下部，上距10號煤層1.90-7.50m，平均4.22m，煤層厚0.45—1.15m，平均0.96m，該煤層為穩定大部可采煤層。

7號煤層浮煤為中灰～高灰，中高揮發分，中高硫分，強粘結性，特高熱值的肥煤；10號煤層浮煤為低灰～中灰，中等揮發分，中低硫～中硫，中粘結性，特高熱值的焦煤； 11號煤層浮煤為中灰～高灰，中高揮發分，低硫～高硫，強粘結性，特高熱值的1/3焦煤、肥煤。7、10、11號煤層具有爆炸性，7、11號煤層為Ⅱ級自燃煤層，10號煤層為Ⅰ容易自然煤層。礦井為低瓦斯礦井。

井田內7、10、11號煤層現保有資源/儲量（111b+122b+333）為18910kt，五、井田開拓方式及總投資、工期

設計在原紅巖煤業已有的工業場地內，利用原紅巖煤業已有的主斜井擴刷后作副斜井，在原紅巖煤業原主斜井東南135m處新掘主斜井進行提煤任務，在原紅巖煤業主斜井以北40m處新掘回風斜井。主斜井凈寬3.6m，半圓拱斷面，表土段采用鋼筋混凝土支護，基巖段采用錨網噴支護，井筒內裝備帶式輸送機，設臺階、扶手，主要擔負礦井提煤任務，兼

作進風井及一個安全出口；副斜井凈寬4.0m，表土段采用半圓拱斷面，鋼筋混凝土支護，基巖段采用矩形斷面，錨噴支護；井筒內裝備單軌吊機車，擔負礦井輔助提升及進風任務，兼作進風井及一個安全出口；回風斜井凈寬3.6m, 表土段采用鋼筋混凝土支護，基巖段采用錨網噴支護，擔負礦井回風任務，作為礦井的一個安全出口，副斜井落底于+778m水平后布置集中軌道巷，集中軌道巷與采區軌道巷相連。

回風斜井通過總回風巷與采區巷相連。

中央水泵房、主變電所、井底水倉等井底主要硐室均布置于主斜井井底附近。

主斜井井底通過通過聯絡斜巷與副斜井相連。井田內劃分為一個雙翼采區和一個單翼采區共二個采區開采。礦井總投資28992.92萬元，建井工期：22.4個月。

六、瓦斯

1、礦井瓦斯

根據晉中市煤炭工業局市煤安[2009]8號《關于晉中市200830萬噸/年以下煤礦礦井瓦斯等級和二氧化碳涌出量鑒定結果的批復》文件。原紅巖煤礦2008未進行瓦斯鑒定，瓦斯等級沿用2007鑒定結果，為低瓦斯礦井。

2、瓦斯涌出量預測

根據山西省煤炭工業局綜合測試中心2011年5月完成的《山西靈石國泰紅巖煤業有限公司礦井瓦斯涌出量預測報

告》，7號煤層瓦斯含量增長梯度為0.93m3/t /100m；10號煤層瓦斯含量增長梯度為0.88m3/t /100m；11號煤層瓦斯含量增長梯度為0.88m3/t /100m；

《礦井瓦斯涌出量預測報告》采用分源預測法對礦井瓦斯涌出量進行了預測，預測結果表明：紅業煤業以450kt/a產量開采7號煤層時，最大絕對瓦斯涌出量2.22m3/min，最大相對涌出量為2.35m3/t，以450kt/a產量開采10號煤層時，最大絕對瓦斯涌出量2.48m3/min，最大相對涌出量為2.62m3/t，以450kt/a產量開采11號煤層時，最大絕對瓦斯涌出量3.17m3/min，最大相對涌出量為3.35m3/t，按照《煤礦安全規程》第133條的規定，紅巖煤業在開采7、10、11號煤層時，屬低瓦斯礦井。3.煤塵

根據山西省煤炭工業局綜合測試中心對該礦7號煤塵爆炸性測定結果,煤層火焰長度大于400mm，巖粉用量等于90%，煤塵有爆炸性。4.煤的自燃

根據山西省煤炭工業局綜合測試中心對該礦7號、10、11號煤層煤塵爆炸性測定結果，7號煤層煤的吸氧量為0.60cm3/g，自燃傾向性等級為Ⅱ，自燃傾向性屬自燃；10號煤層煤的吸氧量為0.80cm3/g，自燃傾向性等級為Ⅰ，自燃傾向性屬容易自燃。自燃傾向性屬自燃；11號煤層煤的吸

氧量為0.63cm3/g，自燃傾向性等級為Ⅱ，自燃傾向性屬自燃。

5.地溫、地壓

據調查，煤礦在開采工程中，地溫一直保持在正常值內，一般為16-17?之間，地壓也未見異常。

復工后嚴格按照山西靈石國泰紅巖煤業有限公司礦井兼并重組整合項目初步設計組織施工，新建主斜井、回風斜井、擴砌副斜井，認真執行國家的安全、生產、建設的方針和政策，高標準、高起點，建設標準化礦井。同時礦井加強水文地質工作，做好探放水工作，堅持“預測預報、有掘必探、先探后掘、先治后采”的原則，防止水害的發生。

今天，各位領導對紅巖煤礦的礦建、土建、安裝三類工程進行全面檢查，我們一定心虛接受各位領導提出的寶貴意見，以這次檢查為契機，進一步抓緊整改，抓緊落實，把紅巖煤礦建成一座現代化礦井。以更加優異的成績回報各級領導對我們的關心和支持，為山西經濟的發展做出更大的貢獻。

最后，再次對各位領導和專家蒞臨我公司檢查指導工作表示衷心的感謝!懇請對我們工作中存在的問題提出寶貴的意見。

恭祝各位領導工作順利、萬事如意！

2012年2月25日

第四篇：縣委督查組匯報材料

居民社會養老保險工作情況匯報

尊敬的縣委巡視組：

我縣新農保試點工作在省、市領導的關心、幫助和支持下，于2011年7月被正式批準為全省第二批新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險試點縣，自新農保試點工作啟動實施以來，縣委、縣政府高度重視，將新農保作為當前工作的重中之重，統一部署，精心組織，廣泛宣傳動員，舉全縣之力，全力推進，切實抓好惠民政策的落實工作，取得了參保率高、待遇發放到位等階段性成果?，F將我局新農保工作情況匯報如下：

一、基本情況

滄源縣轄10個鄉（鎮）1個工委，93個行政村，一個國營勐省農場，全縣總人口17.9萬人（農業人口14.96萬人）、其中少數民族人口占88.41%，佤族人口占79.74%，截止12月10日，全縣共核查登記新型農村社會養老保險60周歲及以上12607人，發放存折實開戶12607本，累計發放基礎養老金347萬元，發放存折開戶率為100%；核查登記16到59周歲參保人員91683人，已參保78617人，參保率達87.47%，收繳參保金額875萬元；核查登記55到59周歲重度殘疾人實參保人數67人，累計發放重度殘疾人養老金補助金額1.8萬元；核查登記城鎮居民社會養老保險60周歲及以上332人，發放存折實開戶332本，累計發放基礎養老金9萬元，發放存折開戶率為100%；核查登記16到59周歲參保人員3253人，已參保1821人，參保率達60.06%，收繳參保金額55.6萬元；核查登記55到59周歲重度殘疾人實參保人數6人，累計發放重度殘疾人養老金補助金額0.7萬元,7到11月份為129個死亡人員發放喪葬補助費7.74萬元。

二、工作成效

（一）早籌謀、早部署

為做好新農保試點工作，我局注重一個“早”，提前做好各項準備工作。在新農保試點工作啟動前，局領導組織部分人員到第一批試點縣永德縣、耿馬縣等，了解、學習新農保試點經驗，局分管領導下鄉、到村進行調研，為我縣新農保前期工作奠定扎實的基礎；在《滄源佤族自治縣新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險試點實施方案》滄政發?2011?78號文件出臺后，我局認真按照縣委、縣政府的統一部署和要求迅速組織召開“新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險工作研究會”，成立了以局長為組長、分管的副局長、支部書記為副組長，各科室負責人為成員的工作領導小組，通過各種形式，全方位、多層次、廣渠道，大力宣傳新農保政策，讓干部了解政策、掌握政策、理解政策，在全局掀起了新農保工作熱潮。

（二）平臺建設基本到位，服務功能滿足需要。一是組建工作機構。根據工作需求，我局在10個鄉鎮分別成立了城鄉居民社會養老保險服務中心，由人社局主管，鄉鎮人民政府協管，每個中心核定足夠的事業編制。另外，根據各村實際情況，各村設立新農保1名協辦員，形成縣、鄉、村三層工作聯系網。二是經費保障到位?？h政府為在財政資金困難的情況下安排5 0萬元作為新農保啟動資金，確定了工作經費標準。三是規范鄉鎮平臺建設標準。對鄉鎮平臺建設的場所、設備、制度、標準等進行了統一規范。全縣10個鄉（鎮）、1工委、3社區、按照有辦公地點、一間辦公室、兩組檔案柜、1套辦公桌椅、1臺電腦、1臺小型復印機、2張便民椅、30件紙張和1個公示牌的基本要求建設到位，所有服務中心基本能滿足工作需要。四是充實新農保經辦機構力量?？h人社局明確了一名副局長主抓新農保工作，成立農保管理局，通過公開考試選調的辦法補充10名全額撥款事業編制工作人員，為新農保各辦公室配齊相應的辦公用品，為新農保工作的正常、有序開展提供了組織保證。

三、主要工作措施

（一）領導重視，精心組織。在2011年6月29日，縣委主持召開了滄源縣新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險試點工作動員大會，為將此項惠民政策落到實處，將新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作列為下半年重要工作任務，年終考核指標，成立了人社局新型農村社會養老保險試點工作領導小組，由局長李雪峰任組長，人設局副局長付立群任副組長，領導小組下設辦公室在農保局，加強對新農保工作的組織領導。

（二）立足縣情，創新宣傳方法。工作人員在宣傳期間，嚴格按照《臨滄市人民政府關于印發臨滄市新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險試點實施細則（試行）的通知》臨政發?2011?94號文件和《滄源佤族自治縣人民政府關于印發滄源佤族自治縣新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險試點實施細則（試行）的通知》文件精神，一是以流動方式宣傳政策。從2011年9月中旬到10月中旬，城鄉居民社會養老保險管理局工作人員不定時、不定地點在縣城農貿市場、各大型超市、銀行門口、客運站等人流量密集的地方，舉辦了新型農村和城鎮居民社會養老保險相關政策的現場宣傳活動，在近一個月的宣傳活動中，現場工作人員共發放宣傳材料5000多份，現場解答群眾提問4000多次。二是以舞蹈方式宣傳,在全縣鄉鎮巡回演出。為營造濃厚的工作氛圍，提升我縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點縣形象，我加大新農保工作宣傳力度，使文藝節目能讓群眾喜聞樂見，縣農保中心精心策劃，積極發揮離退休人員的作用，由“門佤藝術團”年過六旬的老人們自編自導自演開展了文藝宣傳進鄉到村活動，通過采用群眾喜聞樂見的快板書、舞蹈、小品、山歌、順口溜等多種文藝形式，將新型農村和城鎮居民社會養老保險政策及相關辦事流程融入到演員們的精彩表演之中。三是認真開展縣、鎮、村三級聯動宣傳。各鄉鎮以“創先爭優活動”、“建設美好新家園”等為契機，充分利用廣播電視、橫幅、標語、墻報等各種宣傳方式廣泛宣傳參加新農保，組織村農保協管員、村支部書記、村民小組長、村民代表進行集中培訓，使這部分村組帶頭人首先了解政策、理解政策，并帶頭參保。四是電視、廣播、標語、行風熱線、參保人員現行說法等形式齊用；在佤山電視臺、佤山廣播站等傳播媒體，于每天黃金時段播出《致農民朋友的一封公開信》和《新型農村和城鎮居民社會養老保險好，政府幫養老》、《2012年農家歷》、永久性標語等宣傳標語，使新型農村和城鎮居民社會養老保險政策深入人心，營造人人知政策、家家懂政策的良好局面。通過5個月的努力，參保率已分別達到80%和60%、符合條件的60歲以上老人待遇發放率達到100%、人員信息調查準確率達到100%、群眾知曉率達到100%。

（三）考核督辦，健全機制。為了按時完成縣委、政府下達的任務，我局新保辦建立了七天報告制度，由新農保辦公室對各鄉鎮每星期工作完成情況進行通報，并在編發了3期工作簡報以通報新農保進度為主要內容的，有效地督導了工作。同時根據《關于對新型農村養老保險和城鎮居民社會養老保險試點工作開展情況進行督查的緊急通知》滄政辦法?2011?288號文件要求，縣政府將從11月14日，派出由縣紀委監察局、縣人力資源和社會保障局等部門組成的督查組，對各鄉鎮新農保工作開展情況進行督查，近期，為了能夠做好結尾各項工作，12月13日縣政府再次下發《滄源佤族自治縣人民政府關于上報城鄉居民社會養老保險參保人 員基本信息和轉存基金的緊急通知》滄政辦法?2011?308號文件要求。

四、存在困難和下一步打算 存在困難

1、部分群眾對新農保政策持觀望態度。由于群眾參保意識不強，有的農民對新農保政策的穩定性和持續性顧慮重重，有的則存有僥幸心理，新農保以后有可能會象取消農業稅、實行糧食直補等惠民政策一樣，不需要個人繳保險費，到齡后直接領取養老金。2、16-30歲人員不想參保。這部分人認為自己離享受待遇的年齡還很遙遠，對新農保政策的理解不夠深，且正處于成家立業階段，收入不穩定，很難動員其繳費參保。

3、部分鄉鎮領導重視不夠，工作進度緩慢。從繳費以來，大部分收取的養老保險基金不能按時存入指定的銀行賬戶，導致參保人繳費存折開無法戶。

4、基層協管員補助低，工作難以開展。由于滄源是地理環境特殊，參保人居住散，交通閉塞等現象，村級協管員只能用手機和參保人聯系，更加加重協管員的經濟負擔。

下一步打算

一、進一步落實好新型農村社會養老保險政策。按照省、市新農保試點實施意見的要求，全面落實好新農保各項政策，提高參保人員穩定性，促進新農保工作實現可持續發展，把黨這一惠民政策落到實處。

二、繼續加大政策宣傳力度。通過縣廣播、電視、戶外廣告等廣泛宣傳，提高廣大群眾政策知曉率，增強參保意識。

三、完善各類社會養老保險接續辦法。抓好新農保與村干部等相關保險的接續工作，逐步建立完善新農保與異地社會保險接轉辦法。

四、繼續做好新型農村社會養老保險擴面工作。穩定參保人群，做到應保盡保，在認真總結2011年試點經驗的基礎上，積極探索擴大新農保覆蓋面的新途經，新方法，努力把新農保工作推上一個新臺階。

第五篇：2012.3.2吳局向省督查組匯報 doc

縣安全生產工作情況匯報

黎川縣安監局（2012年3月2日）

尊敬的省 主任：

大家上午好：

首先請允許我代表 縣安監局歡迎各位領導蒞臨我縣指導、調研安全生產工作。這是省局市局對我局的信任和厚愛。同時，也給了我們向省局市局近距離面對面的一次學習請教機會。根據安排，下面我向各位領導匯報我局近年來所做的主要工作，以及我們基層安監干部在工作中遇到的一些問題、點滴體會、想法和打算作一匯報。如有不妥之處，請各位領導批評指正。

一、縣安全監管機構建設情況

安監局于2004年3月份成立，是縣政府一個組成部門?，F有行政編干部7人，事業編干部5人，聘用司機等臨時人員3人，共計15人。內設機構有辦公室、綜合監管股、?；?、非煤礦山股。下屬直屬單位有三個，分別是安全生產行政執法大隊、縣安全生產教育培訓中心和安全生產應急救援指揮中心。2004年按上級要求，另外，縣安委會成員單位有43個，縣安委會辦公室放在縣安監局，辦公室主任由局長兼任，實行一個機構、兩塊牌子，承擔縣安委會日常事 務?？h安委會各成員單位都有一名安全生產分管領導，主要行業主管部門還成立了安監辦公室。2006年，各鄉（鎮、場、工業園區）成立安全生產監督管理辦公室，分管領導兼辦公室主任，配備專（兼）職安監人員兩名；全縣各村委會、居委會都明確了1名安全生產協管員。從2006年8月份開始，我局委托鄉鎮安監辦執法，讓鄉（鎮）安監辦有職、有責、有權，全面開展工作。2008年以后，各鄉（鎮、場）均成立鄉（鎮、場）安全生產工作領導小組，初步形成了縣、鄉、村三級安全監管網絡。

二、近年來主要工作

（一）加強組織領導，全面落實安全生產責任制 縣委、縣政府歷來十分重視安全生產工作，每2個月在縣委常委會議、縣政府常務會議上都要聽取安全生產工作匯報，研究部署下一階段安全生產工作。縣政府每年年初均召開全縣安全生產工作會議，進一步統一思想認識，與全縣各鄉（鎮、場）、縣工業園區管委會、企業集團及相關行業主管部門分別簽訂安全生產責任狀。各鄉（鎮、場）、縣工業園區管委會、企業集團及相關行業主管部門也按照縣里責任狀要求分別與下屬企業、關鍵崗位員工層層簽訂責任狀。2006年以來，以縣政府名義下發了《關于進一步明確鄉鎮和有關職能部門安全生產監管職責的通知》和《黎川縣人民政府關于印發黎川縣安全生產行政問責暫行辦法的通知》。去 年又出臺了《關于進一步加強和規范鄉鎮安全生產工作的意見》和《關于進一步加強行業安全生產監督管理工作的意見》，全面落實安全生產責任制

（二）強化目標管理，夯實安全生產基礎

為使安全生產工作落到實處，縣里對安全生產工作進行目標管理考核，明確考核目標。將安全生產工作納入鄉鎮全年工作綜合目標考評，全縣排名每名相差0.1分，計入總分，并實行“一票否決”，設立單項獎。同時，明確了四項工作措施，要求“五個到位”。縣直單位按進一步理清職責，強化監管，抓好本行業或領域安全生產工作，進一步夯實安全生產基礎。

（三）加強隱患排查，強化行政執法

以安全執法為抓手，進一步加強隱患整治。僅去年就開展了8次集中執法和聯合執法行動，打擊非法違法生產，整治了一大批安全隱患。

非煤礦山方面：對非法開采的“三無”非煤礦山企業進行了徹底打擊。去年，共查處取締非法開采采石場2家、稀土采礦點8個；依法扣押收繳空壓機、變壓器、水泵等非法開采設備設施39臺；推毀稀土凈化池二十多個，拆除工棚16座1500余平方米，遣散非法采礦民工200多人。另外，提請縣政府關閉非法生產企業11座，督促企業進行安全隱患整治23家。

?；贩矫妫喝ツ?，責令3家未及時延期換證的鄉鎮加油站停業整頓，對拒不執行安監指令的中石化加油站進行了 嚴肅查處；對化工有限責任公司員工燒傷事故案進行立案查處；對沒有辦理安全生產“三同時”等手續，擅自開工建設的燃氣公司，在其拒不停工又不接受安監處罰后，堅決移交縣人民法院強制執行到位。另外，查處了5家違法批發農藥經營戶，吊銷了8家嚴重違法經營農藥、油漆戶的《危化品經營許可證》；取締了18家鄉鎮無證經營農藥戶；查處了1家無證經營氬氣業主；依法關閉了非法生產的化工2家企業。

煙花爆竹方面：繼續嚴厲打擊走私和無證經營煙花爆竹行為。去年共查處扣押6家走私煙花爆竹，當場扣押83箱價值1.5萬元走私爆竹；收繳私藏煙花爆竹75箱；查處取締12家無證經營煙花爆竹戶。

綜合監管方面：加大對各類安全事故案件查處力度。對鞋業公司“3.18”機械傷害案、制衣有限公司“5.6” 員工墜落摔傷案，縣工程“8.9”員工摔傷案等安全事故進行了立案和嚴肅查處。并將事故查處情況在全縣有關企業進行通報，使其它企業能接受這發生在身邊的事故教訓，舉一反三，認真做好本企業的安全工作。

（四）加強安全文化建設

去年，以全市安全文化建設推進會在我縣召開為契機，在全縣廣泛開展安全文化建設工作。為此專門召開了安全文化建設工作推進會，制定了《縣安全文化建設工作方案》，專門設立了安全文化宣傳專項獎金，每年拿出一定數量的資金對安全文化宣傳工作先進個人、優秀宣傳稿件給予獎勵。同時，把安全生產文化建設工作情況列為對有關單位、鄉鎮 安全生產目標管理考核的一項重要內容，并做為年終評先評優的重要依據，逐步全面構建安全文化建設格局。去年以來，我縣在安全文化建設尤其是在安全文化宣傳報道上取得了豐碩成果。僅安監系統分別在《中國安全生產報》上了4篇報道；在《平安》上了一篇論文；在《省監察執法專報》上了5篇報道；在上一篇報道；在市《安全工作簡報》上了8篇報道。另外，省、市有關安全生產網站登載60余篇信息等。

（五）突出抓好安全標準化建設工作

安全標準化建設工作是從根本上治理企業安全隱患的治本之策。根據市里統一布署，結合我縣實際，制定了《縣安全標準化建設工作方案》。在縣安監局“一人一企”大力幫扶下，縣供電有限責任公司、有限公司、毛毯有限公司、川盛實業有限公司等4家企業工作開展順利，超額完成了市里下達的任務。另外，化工企業有乙炔廠、化工廠，非煤礦山企業有石英礦、采石場、坑采石場、峰采石場、采石場等企業都全部按規定達到安全標準化三級以上標準。

（六）加強黨風廉政建設，創優經濟發展環境 我局始終把黨風廉政建設貫穿于整個業務工作過程中，抓重點，抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高，為優化全縣經濟發展環境提供堅強的政治保證。成立了由局長任組長的局貫徹落實黨風廉政建設工作領導小組。下發了《2011年黨風 廉政建設工作方案》，將黨風廉政責任進行了全面分解細化，確定落實股室，明確了誰主管、誰負責、誰承擔責任的黨風廉政建設責任機制。同時，把黨風廉政建設與整治干部作風、優化發展環境與安全生產工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核。嚴格落實縣縣委關于黨員干部“六個禁止”和“十不準”的要求，立足崗位，優化服務質量，提升服務水平，采取走出去、請進來、群眾提、領導點、自我查等有效形式，認真清查并切實整改在收費、執法、服務等方面可能影響經濟環境的問題。另外，還開門納諫，在去年10月21日，我局召開了創優經濟發展環境企業代表座談會。邀請了全縣非煤礦山、煙花爆竹、危化企業和工貿等各行業25家企業代表和市安監局、縣紀委領導等共43人參加座談會。11月11日，邀請縣人大常委會委員和人大代表對全縣安全生產工作進行視察。通過廣泛虛心聽取各方意見，不斷改進工作作風，進一步提升辦事效能，不斷創優了經濟發展環境。

三、存在問題

近年來，在縣委、縣政府正確領導和上級主管部門精心指導下，我縣安全生產工作，取得了一定成績。在市安全生產目標管理考評中，始終名列前茅，安全文化建設也取得了豐碩成果?？h政府分別被省政府評為“十一五”期間安全生產工作先進縣和市委、市政府評為“十一五”期間安全生產 工作先進縣（區）。但成績只能代表過去，安全生產工作只有起點，沒有終點。我縣安全生產工作與兄弟縣（區）相比，還有一定差距和不足，主要表現在：一是安全監管人員較少，安監隊伍素質還有待提高。二是企業規模較小，工藝技術相對落后；從業人員絕大多數為農民工，安全意識差，在一些行業生產安全事故還時有發生。三是安監裝備較少，安全生產經費嚴重不足等。這些問題都有待以后工作中逐步加以改進和加強。

四、今后工作打算

為了繼續貫徹落實《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》（國發【2011】40號）文件和全省、全市安全生產工作會議精神，我局將以科學發展安全發展為總要求，繼續深入扎實開展“安全生產年”活動，做好我縣安全生產各項工作。主要是做好以下九方面工作：

（一）強化隱患排查，常抓專項整治

安全隱患的動態性促使安全監管人員要對隱患排查治理工作經?？偨Y，針對存在的薄弱環節和問題，突出重點行業（領域）研究制定具體排查治理方案，把隱患排查工作做深、做細、要長期不懈地反復大排查、大整治。原則上對非煤礦山、煙花爆竹、?；?、建筑施工等高危行業，每月檢 查不少于一次，對隱患較大的水電站等準高危行業，每季度不少于檢查一次，對一般生產經營單位每半年不少于檢查一次。

（二）強化聯合執法，深入打非治違

一是突出重點。今年在去年基礎上，繼續開展非煤礦山、煙花爆竹、?；返刃袠I打非治違，并且力爭在道路交通、建筑施工等綜合監管領域取得突破。二是加強協調。繼續與國土、公安、建設、工商、消防、交通等部門配合，建立聯合執法、信息通報、聯席會議等有利聯合執法工作協調機制，對涉及重大或典型非法違法行為，與司法機關合作共同嚴厲打擊。三是強化監督，針對非法違法行為及其突出問題，進一步改進執法薄弱環節。不斷提高行政執法和監督管理的效能。

（三）強化目標管理，夯實安監基礎

進一步加強對鄉（鎮、場）和縣直單位進行目標管理考核，分別按照縣政府《關于進一步加強和規范鄉鎮安全生產工作的意見的通知》（府發【2011】11號）和《關于進一步加強行業安全生產監督管理工作的意見的通知》（府發【2011】12號）和安全生產“兩個主體，兩個負責制”即“ 政府是安全生產的監管主體，企業是安全生產的責任主體。政府行政首長和企業法定代表人兩個負責制”以及安全生產“一崗雙責”的要求，督促各地、各部門的認真履行安全生 8 產監督管理職責，各司其職，各負其責，密切配合，齊抓共管，進一步夯實安監基礎。

（四）強化機制創新，適應改革形勢

要把安全生產監管工作，融入到整個經發展大環境中去，安全監管 是為企業更好 的發展、健康發展，按照國發?2011?40號文件要求，堅持科學發展安全發展，變監管為服務，轉變觀念，適應改革形勢需要，要創新監管機制。著力把握安全監管與服務企業的最佳結合點，按照“服務是為了更好地監管，監管是更高層次的服務”的工作思路，寓服務于監管之中，逐步實現安全監管由事后監督檢查向事先指導轉變，由事后查處向事前幫助轉變，由單純監管向全面服務轉變，努力提高監管能力，更好地為企業平安發展保駕護航。

（五）強化安全文化宣傳，大力為安全造勢。安全文化是安全生產的靈魂，是一種軟實力，也是執行力的助推器。要進一步強化科學發展安全發展理念。突出抓好以“科學發展，安全發展”為主題的第11個“安全生產月”系列活動。開展（國發【2011】40號）、新修訂的《職業病防治 法》和《危險化學品安全管理條例》為主要內容的法律法規宣傳活動。大力為安全造勢，著力形成“關愛生命、安全發展”的深厚社會輿論氛圍。同時，要加大安全培訓力度，采取走下去、請上來、進工地、入企業等形式，加強非煤礦山等企業安全管理人員學歷化職業教育，著力提升高危行業“三項崗位”人員和班組長、農民 工等從業人員安全素質。

（六）強化安全標準化建設，提高本質安全

開展安全標準化建設是健全安全抽、加強和創新安全管理，落實企業主體責任，有效防范事故的迫切需要。在去年全面啟動的甚礎上，危險化學品、煙花爆竹企業要力爭2012年底前，非煤礦山和冶金、機械等工貿行業規模以上企業要在2013年底前，冶金、機械等工貿行業規模以下企業要在2015年底前實現達標。把達標創建活動與隱患排查治理、完善規章制度、加大安全投入等基礎性工作有機結合起來，努力在本質提高企業安全保障能力上見到實效。

（七）強化職業健康防治，保障勞動者權益 根據新修訂本的《職業病防治法》和中編辦[2010]104號規定，安監部門主要負責職業病危害防治工作。今年重點抓好職責調整，積極劃轉、理順和落實職業衛生監管職責。著力抓好機構、編制、人員、裝備到位。以粉塵和毒物危害申報為重點，摸清家底，抓好職業危害申報。同時，抓好源頭監管，嚴格執行建設項目職業衛生 “三同時”制度，抓好許可工作。

（八）強化廉政建設，創優經濟發展環境

一是深入學習貫徹落實省紀委十三屆二次全會精神和市、縣紀委有關加強黨風廉政建設的有關規定，進一步強化執政為民、廉潔奉公意識，嚴格落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行“十不準、十嚴禁”的要求，堅決糾正行政不作為、行政亂作為和吃拿卡要等現象，要建立完善執法過錯追究和 執法行為定期檢查、評議考核制度，全面實施政務公開，大力提高了行政審批、行政執法監管等工作的透明度，認真解決了一批安全生產領域群眾關心的問題，建立反腐倡廉的長效機制，樹立清廉安監新形象。二是嚴格貫徹落實全省安監系統集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動，創優經濟發展環境。全心全意為人民服務，是一切工作的出發點和落腳點。安監工作不僅僅是監督和管理，更是服務，作為政府部門，為企業服務是我們安監部門義不容辭的責任。我們要在嚴格執法的同時，努力服務基層、服務群眾、服務發展，營造“便民、為民、利民”的服務環境。大力開展微笑服務、預約服務和提示服務，建立服務的綠色通道。嚴格執行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制和AB角工作制等制度，融服務于監管、融指導于檢查，融幫助于查處之中，不斷提高規范化、標準化、科學化服務水平，創優經濟發展環境。打造服務安監新本色。

九是強化安監隊伍建設，提高業務水平

一是加強安監干部的思想政治教育。通過學習一系列的、培訓，增強安監干職工大局意識、責任意識和憂患意識到，做到思想工作上同頻、行動上同步，認識到上同調、道路上同線。二是要進一步端正執法態度，改進執法作風，不斷加強安監法律法規的學習，提高執法的科學性、規范化水平，真正做到嚴格、客觀、公正、文明執法，實現執法實體 和程序的雙公正、雙規范，讓安監部門處理的每一個事故、每一個處罰，經得起時間和歷史的檢驗，真正成為鐵案，使各級安監干部真正成為法規專家、執法能手。三是要進一步加大物質裝備建設，改善安監工作生活環境，提高物質保障能力水平，提高待遇水平，提高安監干部的生活質量，充分調動安監干部工作積極性。加強安監干部的心理適調，提高對安監工作的認知度，進一步強化團隊精神，增強集體榮譽感和工作信心。要加強安監系統上下左右的溝通與聯系，形成一桿旗，一盤棋，一股繩，齊心協力共同做好安監這份艱巨而又光榮的工作。