第一篇：Xxx初中創建市級規范化教育工會匯報材料

紫陽中學初中部

創建市級規范化教育工會匯報材料

安康市教育工會 ：

現將我校創建市級規范化教育工會的情況匯報如下： 我校是縣教育體育局直屬單設初中。學校占地約30畝，建筑面積約14015平方米，按照“學校現代化建設”的要求，校園布局合理，環境整潔，富于科學性、教育性。學?，F有30個教學班，在校學生近1600余人，在崗教職工111名。專任教師中，具有中級以上職稱的教師60名(其中高級教師14人)，有黨員教師29人，各級優秀教師和優秀班主任45名。

學校堅持“抓管理、提質量、上水平、促發展”的工作思路，把“創規范、搞科研、辦特色”作為自己不懈追求的目標。學校黨政班子以未來社會發展的需要為著眼點，以素質教育為中心，以現代信息技術教育為突破口，通過努力工作和辛勤勞動創造出了良好的工作成績，展現出樂觀向上的精神風貌，學校贏得了一項又一項的榮譽：先后獲得了“陜西省教育系統五五普法先進學校”、“安康市“文明校園”、安康市“平安校園”、“安康市廉政文化進校園示范單位”、“安康市學校發展水平督導評估優秀單位”，每年都被縣委、縣政府評為“教育工作先進集體 ”。

2012年學校制定了“管理上水平，質量上臺階，大局保穩定”的總體辦學目標，工會按照學校對工會工作的具體要求，緊緊圍繞以下方面展開工作。

一、加強工會班子建設，切實為教職工服務

1、健全完善工會機構。2012年9月28日根據教育部頒布的《學校教代會規定》規定，經過全體教職工民主選舉產生了由34名教工代表組成的我校第二屆教工代表大會。并在34名代表中選舉產生了7名由黨、政及教工代表組成的主席團。2012年10月28日根據《工會法》的規定，通過教代會民主選舉產生了由5人組成的學校工會委員會，（工會主席是黨員，進入了學校領導班子。）并按照財經委員、組織委員、宣傳委員和女工委員進行了分工。完善了學校工會的相關職能機構。全體工會干部熱心服公務，工作積極，辦事公道，能力較強，在教職工中有一定的威信。

2、堅持和健全了教代會制度，每學期至少召開一次教代會。

2、工會積極參與學校決策和管理。

①成立校務公開工作領導小組。學校選舉產生了以黨支部書記、校長為組長，工會主席、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作領導小組，確保了校務公開工作的實施。一是工會在黨支部的領導下組織教職工代表大會分組討論通過了《教職工工考勤管理暫行規定（試行）》等五個文件，學校已經頒布實施；二是學校文化建設等重大經費支出的項目方案交付教代會討論通過；三是對教職工的分工、出勤、評優選摸、晉職晉級、教學活動評估等方面的具體工作安排和結果進行公示。學校預算內外經費收支情況、大宗采購、保管、使用、資金 運作、基建項目的招投標、家長關心、社會關注的收費事宜都是我校校務公開的內容。

②成立校務公開工作監督小組。教代會民主產生了以工會主席為組長、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作監督小組，督促校務公開工作的落實。

3、工會委員會能積極協助學?；夤ぷ髦械纳倭空`解。少數教職工對學校的管理制度不很理解，工會委員會能夠按照制定制度的背景和學校管理的積極意義以及對學校長足發展的現實意義等方面做好解釋工作，讓他們明白道理，消除誤解，積極工作。還有個別教職工對教師的福利待遇有意見，工會能夠從國家對義務教育公用經費管理的政策規定做好解釋工作，使他們明白政策，理解學校的難處。我校從未發生過因勞動人事爭議而發生教職工群體性事件。工會正在協助學校建立勞動人事關系預警機制和教職工群體性事件報告制度。

二、工會配合學校團結動員全體教職工投身教學教研工作，全面提高教學質量

1、狠抓課堂教學主渠道，以聽促教，以評促教。學校嚴格實行課堂常規教學管理，采取有效方式對課堂教學情況進行檢查評估，充分利用課堂教學這個主陣地，有效提高課堂教學效率。

2、以活動為載體，以研促教，研訓整合。近幾年來，我校承擔各級各類教研展示活動，不僅涉及學科多，而且覆蓋面寬，數量、質量也比較高，展示了我校的科研實力和活力。

3、改革和完善學生評價體系，促進學生全面發展。我們通過創建“學生成長記錄袋”，對學生進行學科學習目標和綜合素質發展性目標兩個方面的評價，實現了評價學生多維度（基本知識和基本技能、學習過程和學習方法、情感態度和價值觀）、多層面（自我評價、小組評價、教師評價、家長評價）、多階段（平時考察、學期評價、畢業測評）多方位（等級呈現和發展性評語）的整合，從而形成了具有鮮明特色的綜合評價與學科評價、過程評價與終結評價相結合的學生評價體系。工會配合學校所做的這些工作都為全面提高教學質量奠定了良好基礎。

三、構建學習的共享系統。

1、我們建立了學習交流制度。通過深度交流，形成發展的共識，提升決策機智，如教育教學研討會、交流會等。由于有了這種交流對話的機會，大家樹立了開放的學習理念，從而達到了共同學習、共同發展的目的，弘揚和培育了團隊精神。

2、努力構建合作學習的團隊。在組織學習管理中，我們有意識地引導教師在交流合作中向別人的長處學習，從而更好地完善自己。如：虛心求教，多向周圍的同事學習；積極參加研討會，傾聽別人的發言，積極交流自己的見解；積極參加教研活動，從中明確自己學習、發展的方向；利用現代遠程教育資源整合學科教學信息等。

3、推進提升辦學水平的“數字校園工程”。為使現代教育技術工作再上新臺階，我們鼓勵教職工努力學習現代教育技術，探索和改進教育教學方法，努力提高自身的業務素質，提高教育教學手段的科技含量。學校提倡和鼓勵教師利用多媒體改革課堂教學結構。使用多媒體教學能夠把靜止的變成動態的，把抽象的變成具體的，把微觀的變成宏觀的。有利于使學生逐漸把感性升華為理性認識。

五、切實為教職工辦實事辦好事，依法維護教職工的合法權益

1、關心教職工生活，深入開展送溫暖活動。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工實事實辦，多做得人心，穩人心，暖人心的工作，把好事辦好。

2、堅持為教職工辦好事實事，增強工會的凝聚力。積極配合學校聯系安康市中醫院體檢中心，于2010年6月、2011年6月組織全體教職工參加了體檢；2010年，我校被授予“市級文明校園”榮譽稱號，按照相關文件規定，可以給全體教職工發放一定數量的獎金，工會通過招標形式，在質量好、價位合理、陽光操作的情況下，給全體教職工定做了一套工作制服，在全校重大活動、重要接待中，教職工統一了服裝；2010—2012年，連續3年以學校為教師謀福利的形式為全體教職工購買了“在職職工住院醫療合作保障計劃”，使患病住院教職工受益；每年“三八”開展了評選“三八紅旗手”活動，并給女職工發放了紀念品；每年重陽節組織老年教職工開展有益于他們身心健康的活動；2012年中秋節的活動更有特色：把一封感激、祝福知情的慰問 信連同一盒象征合家團圓的月餅送到了教職工家人的手中，此活動深受教職工家人的好評。另外還堅持做好日常性的救助活動，做好法定節日期間的慰問和送溫暖活動，切實為困難職工排憂解難。如：教職工生病住院前去看望，并送去慰問品；教職工結婚前去祝賀；教職工父母病故，及時前往吊唁。

六、廣泛開展多種形式寓教于樂的活動，以活動來凝聚、教育、激勵廣大教職工。

充分利用課外活動組織教職工參加籃球、棋類、乒乓球、羽毛球等體育活動，豐富教職工的業余生活。全體教職工的積極參與，豐富了教職工的文化生活，有力地推進了和諧校園的建設。

七、加強工會自身建設，創造地開展工作

1、堅持加強班子自身建設。建立了學習制度、工會活動制度、工會財務管理制度。堅持有計劃組織工會委員學習《工會法》、《中國工會章程》有關知識，學習十七大的精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀。研究工會工作，布置工會活動，提高工會干部依法辦事的意識和能力。

2、工會班子機構健全，制度完善。工會成員分工明確，責任落實，制度規范，團結協作，措施有力，保證了工會各項工作的順利開展。

3、工會的各種檔案齊全，立檔規范，定期交學校檔案室統一管理。

4、做好女工工作。依法維護好女職工的合法權益和特殊利 益，每年在女職工中繼續開展“評選三八紅旗手”活動，使他們在活動中進步，在事業中奉獻獻。

5、做好退休教職工的工作。工會堅持每年春節前慰問一次我校退休教師。期間，學校主要領導和他們促膝談心，征求他們對學校長足發展的好意見。把退休老教師當作學校寶貴的精神財富。讓他們感受到自己有所作為，體驗到學校對他們的尊重。享受幸福的晚年生活。

總之，學校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，全心全意依靠廣大教職工，積極開展工會各項工作，取得了顯著的成績。我們深知，成績的取得離不開上級領導的關心和指導，離不開全體教職工的共同努力。我們相信，在上級教育工會的正確領導下，我們將用更高的標準，堅持與時俱進，開拓創新，充分發揮工會的職能作用，在學校黨支部的領導下，努力配合學校譜寫紫陽中學初中部的新篇章！

紫陽中學初中部工會委員會2012、11、8

第二篇：教育工會規范化創建總結

樂清市石帆鎮第二中學工會委員會

關于創建工會規范化的報告

根據樂清市總工會和樂清教育工會的總體部署，結合石帆二中實際情況，石帆二中工會提出要在2010年開展教育工會規范化創建活動。在創建過程中，得到了樂清教育工會、虹橋學區工會工工作委的大力支持，得到了學校校委的大力配合，得到了廣大工會會員的大力相助。

結合考核驗收評分標準，做以下自評，請領導予以指正。一：制度建設方面。

1：該項自評分為12分。

本校切實根據樂清市教育工會關于基層工會選舉的若干規定的文件要求，大力氣發動宣傳準備工作，切實做好選舉工作。在2009年10月選舉了新一屆石帆二中工會委員會。內設宣傳組織委員，女工委員，經審委員，根據工作需要，一名經審委員轉成財務委員。由于上一屆工會選舉時2006年5月24日選舉的，于2008年8月2日才得到批復，2006年8月底才上任，其中艱辛很大。因此在2009年上半年，工會主席多次催促學校黨支部及時換屆，由于各方面原因，導致新一屆委員會選舉在2009年10月才舉行，拿到文件已經是2010年3月。考慮到實際因素，應該認為換屆是及時的。

2：該項自評分為2分。

學校按級段設立三個工會小組，按照選舉制度，經過民主選舉產生3個小組長。

3：該項自評分為3分

學校制定工會積極分子制度，嚴格按照制度向上級推薦積極分子，并及時公示。

4：該項自評分為5分

學校目前有公辦教師37人，全部是工會會員。

5：該項自評分為2分.學校設立勞動爭議調解小組，工會主席擔任小組組長，并邀請學校其他教師擔任成員，制定了勞動爭議調解制度，在處理代課教師清退方面顯示了小組存在的必要性（2007年底全市清退代課教師完美清退）。

二：制度建設

1：該項自評分為3分.學校根據實際情況制定石帆二中工會會員大會制度，每學年和教職工大會合并召開，或者在換屆或其他重大事項時也臨時召開全體會員大會。

2：該項自評分為3分.工會委員每季度都召開學校，學習工會知識，總結階段工作，部署下階段工作。工會小組每月召開會議，會議內容形式多樣，有生活小常識培訓，也有教學教育內容探討。

3：該項自評分為:2分.工會學期期初有計劃，期末有總結。

4：該項自評分為4分.學校根據浙江省教職工大會工作規程制定了本校教職工會大會制度，建立校務公開領導小組，建立校務公開工作小組，建立以工會主席為組長的校務公開監督小組，本校本著民主的意識，加強了教師代表的作用，具體見吳劍武獲獎論文（大力推進教師代表制度，共建和諧校園獲得樂清市2008年工會論文比賽三等獎）。在學校良好的民主氛圍氣氛下，在教育局政工科趙順濤同志的協助下，本校在全市范圍內是第一個通過獎勵性績效工資考核制度的學校。

5：該項自評分為2分.學校工會主席是校委成員，每次校委會議都踴躍發言，如果碰到其他重大決策事情，學校都協同工會和教師代表進行一系列調查研究。

6：該項自評分為2分.對于該項工作，的確有點亂，但是工會文件和工會檔案全部在，只是沒有詳細的歸類分檔，爭取在以后工作中彌補這個不足。

7：該項自評分為2分.本校建立了走訪教職工制度，對于教師訂婚結婚都送禮物祝賀，教師直屬親屬過世工會購買花圈等慰問，教師住院或者生病工會都去慰問，甚至教師直系親屬生病也去慰問，女教師生孩子都去慰問。對于困難職工，學校校長和工會主席都協同去慰問。

三：形象建設

1：該項自評分為5分.學校工會有牌子，只是舊了點（因為要節省），有工會印鑒，有工

會財務專用章，有工會法人章，有財務委員章，有工會組織代碼證，有工會法人證書。工會主席單獨一個辦公室，里面各項辦公用品齊備。2：該項自評分為5分.學校特地設立一個體育活動場所，也就是教工活動室，里面設有跑步機，力量器械，自行車，乒乓球桌，專門在那設立一臺電腦，給教師鍛煉之余得到一定的放松。學校設立閱覽室，有比較多的書籍。教師可以自由選擇文化學習和體育鍛煉。

3：該項自評分為5分.學校工會各項制度都嚴格上墻。

四：作用發揮

1：該項自評分為:4分.每次教職工大會，教師都會提出提案，在平時的工作中，教師代表也會提出各種合理化的建議。學校食堂辦證過程和上級物價部門檢查中，工會主席都發揮了應有的作用。工會主席每次在義務獻血時都主動參加。累計參加3次，還有一次在外地沒參加，還鼓勵教職工踴躍參加。

2：該項自評分為3分.學校每學期都開展一次教師心理健康講座，由學校心理健康咨詢師黃云飛老師做報告，經常性的舉行消防講座。在有侵犯教師利益時，工會主席都會站出來。工會主席在一些侵權事情出現苗頭前，都認真的對校長提出合理建議。認真落實女教工特殊保護制度，女教師流產休息都做公假處理，其他學校出現的女教師在正當的產假時亂扣工資的現象在我校從來沒有發生。

3：該項自評分為3分.每當新的一個學年開始，學校工會都會配合學校做好師德師風學習，在平時和教職工交流時，都積極引導教師認真做好繼續學習。4：該項自評分為4分.在學校民主氛圍下，學校教師的各項權益得到合理訴求。工會多次牽頭，召開部分教師會議，對學校獎勵性績效工資考核辦法進行審核，多次吸取基層教師的意見，把基層教師的合理意見歸納在績效考核辦法中，正因為有良好的范圍，才會有樂清很多學校模仿的獎勵性績效工資考核方案。每年結束時，學校都開展民主評議中層干部。5：該項自評分為4分.學校每學年都召開一次教職工大會，對學校發展規劃和學校制度進行嚴格審核和討論。校務公開工作認真負責，對于該公開的項目實行全部公開，在學校教師中得到了好評。

6：該項自評分為3分.工會積極參與每年一次的愛心捐資周，鼓勵每個教師進行捐款。在慈善一日捐活動時，協助學校做好捐款活動。工會平時關心學校困難職工倪孟洪的生活，多次到他家里進行慰問。在工會的強力介入下和校長的大力支持下，石帆二中于2009年4月給全校教師安排了一次體檢（全校第一次體檢），以后每年都會安排體檢。

7：該項自評分為3分.積極開展建設“教職工之家”活動，準備明年申報樂清教工之家。

8：該項自評分為4分.積極開展各項問題活動，在這幾年，相繼和文星中學，石帆二小，南岳中學，柳市八小進行校際交流活動。每年都配合體育教師舉行職工趣味運動會。各工會小組也經常自行組織活動。

五：經費管理

1：該項自評分為2分.本校嚴格按照歐上級工會提取和分成工會經費。

2：該項自評分為2分.2010年9-12月每月收取5元合計20元工會費已經完成。

3：本校工會有獨立賬戶，正常開展工作，賬戶設立在石帆信用社，有專門的開戶許可證，本校工會有組織代碼證，有法人證書。平時有專人負責工會經費管理，嚴格按照制度用好每一元工會費，讓工會費更好的為工會會員服務。

4：該項自評分為1分.由于賬戶成立不久（2009年8月才成立），因此2009年只開了一次經審會議。

綜合以上自評分為91分。

鑒于以上自評，請各位領導予以指正，對于學校工會做的不足的地方，予以多多批評。謝謝

石帆二中工會委員會

2010年1月3

第三篇：初中創建規范化學校匯報材料

**鎮北初中自創建“山東省規范化學?！币詠?，本著辦學思想現代化、學校管理規范化、辦學條件標準化、學生素質優良化和學校發展個性化的目標，扎實有效地開展各項工作。對學生加強遵紀守法教育和安全教育，并狠抓落實，近兩年學校未發生重大惡性事故，無師生違法犯罪案件。每年都投入相當的資金，加大校舍建設和維修力度，確保了校舍無危房。學校一貫按照教育法律法規及國家、省、市有關規定辦學，符合規范化學校的先決條件。

一、學校管理方面：

我校成立由校長任組長的課改領導小組，領導課改工作，調控課改中的各個環節，定期召開課改推進會議，傳達上級課改指示精神和研討課改中出現的新問題，布置課改研究課題等工作。并確立了由教導處、教研組、課改骨干教師三級分工負責的課改管理機制。各司其責、功能整合、管理科學效率高。

學校校長用先進的辦學理念和教育思想統領全校，領導班子成員盡職盡責，團結協作，實干創新，做到兼課及深入教學第一線聽評課。以主要精力指導和研究教育教學，探索教育教學規律，不斷總結成功經驗。民主管理制度完善，實行校務公開，對教職工管理實行教師雙向選擇、分級聘任、競爭上崗、評聘分開的全員聘任制度和校內結構工資制，體現公平、公正、公開原則，機制運行良好。對教師職業道德常抓不懈，建立了有效的培訓和校本教研機制和多元化的評價制度。學生管理制度健全，依據新課程標準建立了全面衡量學生素質的評價制度，注重了過程性評價。固生管理實行領導包級部，級部包班級、教師包學生的三包責任制，采用減免緩的收費措施、豐富學校生活、多一點關愛等形式加強控輟工作，確保了學生鞏固率在98%以上。

德育管理，制度健全。認真貫徹落實各級關于加強和改進未成年人思想道德建設的意見精神，加強學生思想道德素質、公民素養、心理健康、行為習慣養成的教育，弘揚民族精神，注重誠信教育，德育內容全面健康。創新德育方法，德育工作貫穿與學校工作的各個方面，強化新課程背景下學科教育中德育目標的落實。建立健全青少年校外教育聯系制度和家長聯系制度，形成讓學生在實踐活動中自我感悟、自我教育、自我鍛造的格局，學校、社會、家庭三位一體的德育格局；建立校內外德育活動基地且充分利用，如我們利用王盡美烈士故居對青少年進行革命傳統教育；積極推行活動德育、情景德育，強化新課程背景下學科教學的德育滲透。深入落實學生日常行為規范的考核和思想品德的評定工作。

課程管理，認真落實課程標準，嚴格按課程改革的有關要求開齊并上足國家課程、地方課程和學校課程，無隨意增刪課時現象。制定了學校教學常規管理制度和要求，建立了教學常規月查制度，充分發揮了檢查與考核的作用和輔于教學的作用。建立多樣化開放性教學模式，加強自主、研究、合作學習方式的探究，培養學生主動學習、獨立思考的習慣和實踐創新能力。堅持因材施教，實施分層教學，教學模式不斷創新，教學效率高。

實驗教學，實行實驗室、圖書室全天開放制度，各種材料齊全，實驗、圖書借閱正常，建立讀書筆記，落實和達到“朝陽讀書計劃”要求。體育衛生、藝術教育各種活動開展正常，學生藝術特長、藝術骨干得到發展和培養。

校舍、財務、檔案管理規范，后勤服務滿足教育教學需求，師生滿意率高。安全教育，認真實施“平安校園”工程，定期對學生開展安全教育。建立了安全管理目標責任制和安全預警機制。

二、辦學條件

我校規劃布局合理，占地面57467平方米，生均45.34平方米，校舍面積7384平方米，生均5.85平方米，共三個級部，共計24個教學班，在校學生1262人。教職工84名，專任教

師74名，學歷達標率100%。黨政、教學辦公使用面積人均 7.2 ㎡；設施完備，規范、秩序好，普通教室24個，面積達到標準要求。室內各種表冊、宣傳畫張貼規范。

理化生實驗室個數分別為2、1、1個，使用面積達到標準要求。實驗儀器按國家一類標準配備齊全，實驗儀器設備定期維修，完好率95%以上，賬、卡、物相符。閱覽室達到標準要求，報刊雜志85種，工具書、教參185種，管理科學規范。信息技術設施完備，德育室90平方米，科技創新室達到標準要求。音、體、美教室、衛生室面積、器材及人員配備達到標準要求。階梯教室、體育器材室、運動場地、學生宿舍、廁所、餐廳都達到標準要求，校園環境優美。

三、學生素質

我校學生有良好的思想道德情操和精神面貌。能熟知《中小學生守則》、《中學生日常行為規范》，日常行為習慣達到《中小學生守則》與《中學生日常行為規范》要求。有良好的校風、學風，秩序井然。

學生體質健康測評及格率達98%，優秀率在25%以上。學生身體形態指標（身高、體重）、機能指標（肺活量）和素質指標達到市（地）均值以上。學生視力合格率65%以上。學生養成了良好的衛生習慣，常見病、傳染病發病率低，防治效果好。心理健康教育措施得力，效果明顯，學生具有較好的心理素質。學生身心素質、藝術素質及勞動素養、個性發展基本達到標準要求。

四、個性化建設

認真研究學校發展規律，探索個性化管理方法。根據本地本校實際擬定學校長遠發展規劃和發展計劃，并抓好落實。個性化建設設施配備能較好地服務于學校的教育教學工作和學校的個性化發展。提倡整合校園資源，實現一室多用、一物多用，最大限度發揮資源效益。以全面貫徹教育方針，深化教育教學改革，全面提高教育質量為宗旨，以先進的辦學理念為指導，以較高的辦學水平為基礎，以“規范加特色”為發展目標，大力張揚和發展學校個性。

五、辦學思想

我校校長具有適應基礎教育新課改的先進辦學理念，能將辦學理念貫徹落實到學校工作的方方面面，內化為全校師生員工的共同愿望。師生及社會、家長對校長辦學滿意率高。

第四篇：創建樣板工會匯報材料

認真履行工會職責，積極創建樣板工會

-----未央區團結小學工會創建樣板工會匯報材料

工會是黨領導的群眾性組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會的基本職責是維護職工合法權益，動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。本著這樣的宗旨，多年來，在上級黨組織和教育工會的領導下，我們團結帶領廣大教職工，認真履行工會職責，積極創建樣板工會，現將具體情況匯報如下：

一、工會組織建設情況

2009年5月27日下午，經過一個多月的精心準備，我校順利召開工會成立大會。與會代表經過認真討論，審議通過了題為《圍繞中心，服務大局，以人為本，大力推進》的工會工作報告。大會經過充分醞釀，民主選舉了西安市未央區團結小學工會委員會、經費審查委員會，有專門負責女工工作的女工委員。

為了確保建會工作順利進行，我們按照區教育工會要求，成立了大會籌備領導小組，廣泛開展了《工會法》和《中國工會章程》的學習宣傳活動，積極動員廣大會員參與委員候選人的提名工作。大會籌備小組按照《基層工會工作條例》要求，起草了相關文件，做了細致的準備工作，為大會的成功召開奠定了基礎。

大會號召工會組織要在黨支部和上級工會的領導下，認真做好工會工作，把“三個代表”重要思想和科學發展觀作為工會工作的根本指導思想，把促進發展作為工會工作的根本要求，把與時俱進，開拓創新作為推動工會工作的根本動力，振奮精神，堅定信心，團結帶領我校廣大教職工，為我校教育事業的發展，為推動我校教育工會工作做出更大的貢獻。

自從成立工會委員會以來，新當選的工會干部加強了學習提高。干部之間團結互助，廉潔奉公，扎實地做好本職工作，帶頭積極參加教育教學改革，不斷學習，提高自身的業務素質和業務水平。主動聯系群眾，關心教師疾苦，團結和帶領全體教師積極開展創建樣板工會活動，取得了良好效果。

我校工會組織健全，有工會辦公室、有牌子、有章子，有各種工作臺賬、制度，有教工之家，廣泛開展各種有益教職工身心的活動，檔案資料齊全，關鍵時刻工會組織能亮身份、亮牌子，依法履行工會職責。

我校有教職工35人，全部都是工會會員，入會率為100%.對教育局新分配下來的教師，能及時加強工會知識的培訓學習，提高認識，填寫入會申請，并吸收入會。

我校有工會主席一人（毋俊利），工會委員2人（文艷、伍彩仙），其中一人負責女工工作和經費審查工作，另一人負責工會組織工作和宣傳工作。工會主席能按時參加培訓，不斷提高工作能力，有培訓合格證。

能按照《工會法》的要求，按時進行換屆。每年年底召開會員大會，屆時由工會主席做《工會工作報告》，對全年的工會工作進行總結，然后由全體會員討論，對下一年的工作提出要求和希望。

二、圍繞中心，服務大局，積極開展教育教學改革

教育系統工會，除了履行好自己的維權職責以外，還有一項職責，就是要為教育教學工作服務，為教育教學工作保駕護航。我校工會能積極支持并配合、參與學校搞好各項教育教學活動。一是組織教職工積極開展評優賽教活動；二是以組織教職工開展校本培訓、校本教研活動為載體，廣泛開展崗位練兵活動；三是組織廣大教職工積極撰寫教育教學論文，有許多老師的教學論文、教案設計分別活動市區一、二、三等獎。四是開展了“一幫

一、結對子”活動。為了使新上崗的的青年教師早日走上教學正規，我們給每個青年教師找了師傅，師徒共簽了協議，師傅能主動聽徒弟的課，為徒弟指導工作，徒弟能主動向師傅請教，虛心學習，不斷進步。五是不惜花錢，大力支持老師外出培訓，并請全國有名的特級教師來學校為全體老師上示范課。幾年來，我校教育教學工作穩步健康發展。2012年在區五年級質量檢測中，我校取得了比較好的成績，被授予“小學教學效果檢測優秀學?！狈Q號。我校每一項教育教學活動，有計劃、有落實、有檢查、有總結，有始有終，對在各項活動中表現突出的教職工能進行表彰獎勵。

三、校務公開情況

我校校務公開工作，堅持黨組織統一領導、工會協調監督，學校行政主持，業務部門各負其責，教職工積極 參與的工作機制。健全了校務公開組織機構，做到了領導到位、機構到位、人員到位、責任到位。把校務公開工作與黨風廉政建設、領導班子建設、黨員先進性教育結合起來，與學校中心工作結合起來，與規范教育行為和學校管理結合起來，與行風建設結合起來，為辦好高質量的教育創造有利條件。我們完善了校務公開的各項工作制度，按照校務公開的要求、程序進行公開。我們公開的內容包括收費情況、大宗物品的購置情況、教師獎懲、干部選拔、職稱評定和人事調整情況，只要是關系到老師切身利益，關系到學校發展的事情，全部公開。我們公開的形式有全體教師大會、教代會、校務會議、黨政聯席會，有校務公開宣傳欄、公示欄、意見箱。為了老師的發展，為了學校的發展。每出臺一項政策，總是從學校工作出發，反復斟酌，反復思量，廣泛征求意見，然后修改完善再執行。2010年我校被評為區級校務公開先進單位，2011年，我校被評為區級校務公開及教代會三星級示范校。今年我們申報了校務公開及教代會四星級，目前正在積極準備中。

四、工會經費工作

為了管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為教職工服務，我們制訂了《團結小學工會經費使用管理辦法》、《團結小學工會經費管理制度》。

工會經費使用管理原則 :

（一）堅持工會經費，由工會獨立管理的原則。實行單獨核算。經費開支由工會主席“一支筆”審批。

（二）堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和上級工會規定的財務制度，認真執行工會經費的開支范圍和標準，嚴肅財經紀律。

（三）堅持“統籌兼顧、量入為出、保證重點、講求實效”的原則。工會經費主要用于為職工服務和工會活動。

（四）堅持預算管理原則。一切費用均應納入支出預算，并按上級工會要求，認真編報預、決算，沒有預算不得開支。

（五）堅持民主管理原則。定期公布賬目，廣泛聽取群眾意見，自覺接受會員監督和同級經審會審查。

（六）堅持勤儉節約的原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高經費使用效益。

（七）堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

工會經費的開支范圍和開支標準:

（一）會員活動費。用會費組織會員開展集體活動和會員特殊困難補助的費用。

1、堅持會費來之于會員，用之于會員的原則。主要用在開展有益于會員身心健康的文體活動，會員生活特殊困難的補助費用。

2、為了便于工會開展活動，我校按《工會章程》的規定收取會員會費，全額用于會內的會員活動費開支。

（二）教職工活動費。本項目占工會經費預算計劃的50%之內。主要用于開展教職工教育、文藝、體育、宣傳活動以及其它活動方面的開支。其開支范圍及標準：

（1)、教育費。占本項目計劃的15%之內。主要包括工會為職工舉辦的文體素質、技能教育和培訓所需的教材、教學消耗用品及教學酬金、優秀教師和學員的獎勵費用等。

(2）、文體活動費。占本項目計劃的20%之內。主要包括工會舉辦的職工業余文藝活動，節日聯歡、文藝創作、美術、攝影、展覽等活動所需費用；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修費；文體匯演、比賽的經費和獎勵費等。工會選派校代表隊參加校際或上級工會組織的比賽時可購置運動服，每人不超過200元。工會舉辦文化活動、文藝或體育比賽可按項目對前6名給予獎勵，其中個人獎人均40—60元。集體項目另行確定。工會代表行政參加各種比賽所發生的費用由行政負擔。

（3）、宣傳活動費。占本項目計劃的10%之內。主要包括用于工會組織政治、時事、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所需消耗用品費；重大節日活動的宣傳費。

4、其他活動費。占本項目計劃的5% 之內。即未列入職工教育、文化、宣傳活動而由工會組織的其他活動 的費用。

（三）工會業務費。占工會經費預算計劃的50%之內。用于履行工會職能，加強自身建設和開展業務工作等方面的支出。其開支范圍和標準：

1、培訓工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用。

2、評選表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵。學校工會每年可表彰一次優秀工會干部、工會積極分子和師德先進個人。

3、學校工會組織召開先進座談會，可在人均30元范圍內開支活動費。

4、工會會員（代表）大會的費用。視情從緊掌握。

5、建立工會之家活動費用。視情量力而行。

6、工會維護職工合法權益，開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用。酌情處理。

7、特困教職工的救助。經確定公認的特困教職工，由工會和分會共同確定救助標準和方式。

8、工會辦公、差旅、維修等費用。

職工活動費和工會業務費的主要來源:一是上級撥付給工會的經費；二是會員的會費。

總之，我校工會會費有專人管、有制度，賬目清楚，管理規范，無任何違規開支。

五、工會常規工作

1．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，幾年來，我校工會圍繞區教育工會每年的工作要點開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習科學發展觀，學習黨的十七屆五中、六中全會精神，將黨的政策、路線與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。每年暑假，我們都要組織教職工開展為期一個禮拜的學習活動。組織教師學習《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《國家中長期教育改革規劃綱要》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會協助學校考核組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。我校政治業務學習有制度、有要求、有落實、有檢查、有小結。通過檢查，我校教職工能做到每人每學年做政治業務學習筆記三萬字。

2、召開教代會，切實維護教工合法權益。

教代會是工會工作的重中之重。是學校教職工行使民主權利、參與學校民主管理與監督的基本制度與形式，是唯一法定的學校民主管理制度，也是工會維權法定的有效手段。為了引起黨政領導對教代會工作的重視，我們及時匯報了區教育工會會議精神，要求學校每學期召開一次教代會，對學校一年來的工作進行審議，對學校一年來的財務工作進行審核，給廣大教師一個明白，還領導一個清白。為了把教代會工作切實做好，多年來，我們能認真貫徹落實《西安市中小學教職工代表大會條例》，完善教代會各項規章制度，充分發揮作用，加強民主管理和民主參與，保證參與權，知情權，落實監督權，審議通過權。按照《教職工代表大會暫行條例》，我校每學期召開一次教代會，屆時審議學校的教育教學工作報告、財務工作報告等。我校教代會工作各種制度、資料齊全。

3、開展活動，豐富教職工的生活

為了給廣大女教職工過一個有趣的節日，每年三八婦女節，我校都要組織女教工開展活動，并給大家贈送了節日慰問品；每年組織教職工參加區上組織的各種文體活動；每年，組織全體教職工去旅游觀光；每年11月份，舉辦三跳比賽，要求教職工一分鐘競速不少于100個。廣大教職工能積極抽時間練習跳繩，增強了老師的身體素質。國慶節以后，學校調整了作息時間，為了豐富大家的生活，每周利用周五下午五點到五點半，開展豐富多彩的活動，如打羽毛球、籃球，購買了交誼舞光盤，組織教職工學習跳交誼舞等。、開展送溫暖活動

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，也是穩人心，暖人心，聚人心的工作。為此，教職工有病、有事，我們能做第一看望人，第一知情人。伍志剛、伍彩仙、杜小平老師生病住院，我們積極看望。每年春節前，積極看望慰問退休教職工，把工會組織、黨組織的溫暖送到教職工的心坎上。總之，教師家的紅白喜事工會都能積極看望、慰問。每年四月份，為全體教職工在臨潼工人療養院進行體檢。

總之，我們能把好事辦實，把實事辦好，有力地調動了大家的積極性、創造性。

5、切實做好婦女工作

多年來，能切實加強女職工組織建設，充分發揮半邊天作用，在女職工中開展了巾幗雙文明立功競賽活動，團結帶領廣大女職工，在本職崗位上為全面建設小康社會建功立業。能認真貫徹落實有關女工的政策和待遇，無侵犯女工合法權益的現象。

6、開展學習型組織的創建活動

學習型組織的創建活動，是一項長期的重要工作。一是組織大家廣泛開展政治業務學習；二是廣泛開展各種培訓；三是采取“請進來、走出去”的方式，開闊視野，提高認識；四是開展“百萬”學習活動；五是在教職工中開展征集格言活動。我校學習型組織的創建有計劃、有落實、有檢查、有總結、有細則、有制度，有學習筆記。我校2010年被評為區學習型組織先進單位，2011年被評為市級優秀學習型組織。

總之，多年來，我校工會在上級黨組織和教育工會的領導下，能夠認真履行工會的職責，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用，在樣板工會的創建方面做了一些嘗試，做的還很不夠。今后，我們將再接再厲，使我校工會工作再上新臺階，成為真正的樣板工會。

未央區團結小學工會 2012年10月27日

第五篇：創建“規范化藥房”匯報材料

創建 “規范化藥房”匯報材料

尊敬的檢查組：

我院自2006年11月1日接到嘉峪關市食品藥品監督管理局關于在全市醫療機構中開展創建規范化藥房活動的通后,醫院領導高度重視,多次組織會議安排學習討論,成立了醫院規范化藥房創建工作領導小組、藥品質量管理領導小組以及藥品不良反應檢測領導小組,對創建工作進行了具體的分工和安排部署。經過大家半年的努力，在硬件的改造和軟件的建設做了大量細致的工作，已基本達到了規范化藥房的要求。

按照我院自查情況，現將在硬、軟件方面敘述如下：

1、建立以醫院領導為首，包括藥劑、各臨床科室主任在內的藥事管理委員會，能按時召開會議，正常開展工作；

2、成立了藥品不良反應檢測機構，能及時對我院病人用藥中出現的不良反應進行登記并上報藥檢局；

3、根據我院實際情況，設立了藥品采購小組、驗收小組、藥品質量管理小組，由藥事管理委員會統一領導；

4、根據有關法律法規，結合我院情況，制定了藥品質量管理制度共計57項，20個報表。醫院有關部門能定期組織檢查，并建立了考核記錄；

5、藥劑科共有19名正式職工，5名主管藥師，13名藥師，1名中級藥工，其中6名執業藥師，都能熟悉掌握藥品管理法律法規，均依法經過資格認定后上崗；

6、我院設立了臨床藥學室，臨床藥師由趙森兼職擔任。能夠按時開展臨床藥學工作；

7、自2005年起，我院每年對藥劑科所有人員均進行全面檢查，并建立了健康檔案，未發現污染藥品的患病人員；

8、按照醫院要求每周星期六早上，組織周會學習相關政策、藥事法規，每月組織開展專業知識培訓；

9、我院現為二級甲等醫院，藥學部門設置有:門診中西藥房、住院部藥房、急診藥房、普通制劑室、臨床藥學室、不良反應辦公室、中西藥庫、煎藥室；

10、藥房、藥庫內清潔、藥品擺放整齊，標志醒目。藥房面積均大于30平方米，急診藥房大于10平方米。藥品貯存環境避光、通風，防鼠、防火設備齊全。根據要求庫房實行了色標管理，五區三色標志清楚。設有一個陰涼庫、一個冷庫、一個待驗庫、一個不合格庫、二個片劑庫、二個針劑庫、二個中草藥庫、一個大輸液庫，其中配備了三部空調，六臺冰箱。臨床涉藥科室均配備了冰箱、冰柜等冷藏設施，有單獨的配液臺，單獨儲存藥品專柜，環境清潔整齊，記錄完整；

11、藥品的購進、儲存、領藥、質控均有計算機管理信息系統；

12、中藥飲片計量器，每年按規定檢測，有明顯標記；

13、所購藥品均從資質齊全的醫藥公司購進，建立供貨關系后，簽訂了質量保證協議書和反商業賄賂雙方購銷協議書。新進藥品均經臨床科主任簽字，分管院長、主管院長簽字后購進，并做有記錄；

14、所購藥品均有合法票據，做到票、帳、物相符。對每批藥品均經驗收小組集體驗收入庫，驗收記錄完整。進口藥品均有加蓋公司紅章的進口藥品注冊證和檢驗報告書復印件；

15、特殊藥品貯存有專用場所，雙人雙鎖保管，帳物相符；

16、藥房、藥庫藥品均能按照用途、劑型、儲存溫濕度要求分類陳列和擺放，類別標志清晰，與地面、墻、散熱器有相應的間距；

17、藥房、藥庫養護人員每天上、下各一次定時對藥庫溫濕度進行記錄，超出范圍的均采取了調控措施并做了記錄；

18、每月能進行庫存藥品質量檢查，填報效期報表；

19、中藥飲片斗前均有正名正字，沒有串斗、混藥現象發生； 20、普制室的制劑品種均經省藥檢局審核注冊并檢驗合格，其他臨床科室沒有擅自配制制劑；

21、煎藥室有藥學技術人員負責，能根據藥品性質確定不同的火候、浸泡時間和煎藥時間，并做好記錄；

22、藥劑人員調配處方均經四查十對，雙人核對，準確無誤后發出，未出現差錯事故。

23、每個藥房設有拆零藥品專柜。拆零工具均經75%酒精消毒后使用。拆零藥品藥袋上能清楚注明藥品名稱、用法、用量并交代注意事項。

24、各藥房均設有病人意見本，公布監督電話，配發有醫務人員言行規范一書。工作人員統一配戴胸卡，能熱情服務，未出現冷碰硬現象。

下面歡迎創建規范化藥房檢查小組檢查指導工作。不完善之處，我們在今后的工作中加以改進。

匯報人：竇海濤

2007年6月27日