第一篇：縣委辦公室 縣政府辦公室寧海

縣委辦公室 縣政府辦公室

印發《關于進一步加快高層次創新型、緊缺型人才引進培養的若干意見》的通知

各鄉鎮黨委、人民政府，各街道黨工委、辦事處，縣直各單位：

《關于進一步加快高層次創新型、緊缺型人才引進培養的若干意見》已經縣委、縣政府同意，現印發給你們，請結合各自實際，認真貫徹執行。

中共寧海縣委辦公室

寧海縣人民政府辦公室

2011年3月23日

關于進一步加快高層次創新型、緊缺型

人才引進培養的若干意見

為進一步推進人才強縣戰略，不斷加大我縣高層次創新型、緊缺型人才的引進培養力度，為“十二五”經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支撐，特制定本意見。

一、創建綠色通道

(一)提供“一站式”服務。對我縣引進的各類高層次創新型、緊缺型人才，隨報隨批，及時辦理調動手續。對不能通過商調方式引進的碩士以上學位、副高以上職稱(含高級技師，下同)的創新型、緊缺型人才允許重新建檔；辭職、離職來我縣企事業單位工作的，如出現養老保險關系及個人賬戶儲存額無法轉移的情況，經縣組織人事部門審核同意后，其來寧海前的工作年限視同已繳費年限。

(二)拓寬事業單位和國企引才渠道。事業單位和國企引進碩士以上學位或副高以上職稱的緊缺型人才，可簡化考試考核程序，三年內聘任專業技術職務時，不受本單位結構比例的限制。企業化管理的事業單位和國企引進的高層次創新型、緊缺型人才可試行雇員制和年薪制。

(三)鼓勵企業外出招聘。鼓勵我縣企業參加寧波市高洽會、浙洽會等人才招聘活動；有重點地組織企業赴境內外人才集聚城市及高校舉行專場招聘活動。對參加縣政府統一組團的赴外人才招聘活動的單位，除宣傳費、攤位費由政府負責外，另給企業適當的交通補貼：赴省外招聘的，每家單位每次補貼1000元；赴境外招聘的，每家單位每次補貼5000元。

(四)幫助解決家屬就業。對引進的高層次創新型、緊缺型人才家屬，由縣人事部門和勞動保障部門按規定優先安置或推薦就業，各有關部門要積極配合；拔尖領軍人才家屬或子女就業可作特殊照顧。

(五)重點照顧子女入學。對具有博士學位或正高職稱的引進人才，其子女義務教育段允許在中心城區擇校就學；對具有碩士學位、副高職稱及其他緊缺型引進人才，其子女義務教育段可安排到中心城區學校就學。

(六)完善戶籍管理制度。公安部門要積極協助符合條件的用人單位設立集體戶，簡化引進人才的落戶手續。沒有條件設立集體戶的用人單位引進的人才可落戶縣人才交流中心集體戶。對柔性引進人才實施居住證制度，在寧海期間享受戶籍居民同等待遇。

二、加大保障力度

(一)實施租房補助。企事業單位引進到我縣落戶、60周歲以下并與用人單位簽訂5年及以上服務期限合同的高層次創新型、緊缺型人才，可享受為期三年的租房補助。補助標準為：拔尖領軍人才每月2000元，博士學位或正高職稱人才每月1000元，碩士學位或副高職稱人才每月補助500元，全日制普通高校本科畢業或具有中級職稱的緊缺型人才每月補助200元。

(二)實施購房補助。企事業單位引進到我縣落戶、60周歲以下并與用人單位簽訂5年及以上服務期限合同的高層次創新型人才，工作滿三年后，在本縣范圍內首次購買商品住宅的，憑房產證給予購房補助，補助標準為：博士學位或正高職稱人才30萬，碩士學位或副高職稱人才20萬，夫妻雙方同時引進，且都屬于購房補助享受對象的，按一方全額一方半額的補助標準實施;拔尖領軍人才可一事一議，給予特殊的住房政策補助。

(三)實施人才公寓政策。每年建設500套人才公寓，保障人才的住房需求。碩士以上學位或副高以上職稱的高層次創新型、緊缺型人才在我縣工作滿3年，全日制普通高校本科畢業或具有中級職稱的緊缺型人才在我縣工作滿5年，且又簽訂了3年以上服務期限合同的，可申請享受人才公寓購房政策，其他創新型、緊缺型人才可申請人才公寓租房政策。人才公寓政策和購房補助、租房補助不得重復享受，具體辦法另行制定。

(四)實施高薪引才補助。對年薪15—25萬元(含25萬)聘請的高層次創新型、緊缺型人才，按其應繳納個人所得稅縣地方所得部分以工作津貼的方式由縣財政給予等量補助；年薪在25萬元以上的，按其繳納個人所得稅縣地方所得部分的150%給予補助。

(五)實施政府特貼制度。與用人單位簽約5年及以上服務期限合同的高層次創新型、緊缺型人才享受政府特貼。每人每月標準為：國家級重點人才5000元，省部級重點人才3000元，具有博士學位或正高職稱人才1000元。

(六)實施柔性引才補助。柔性引進的擁有高新技術專利、科技項目來寧海投資合作、技術參股的高層次創新型人才，給予10萬元的獎勵。對企業柔性引進的高層次創新型人才，給予企業一定的工作經費補助，補助標準為：博士學位或正高職稱人才3萬元/年，碩士學位或副高職稱人才1萬元/年。

三、搭建引才平臺

(一)加快博士后工作站建設。企業每成功設立一家博士后工作站，在市財政補助基礎上給予8萬元配套獎勵；鼓勵企業博士后工作站大力招收博士后研究人員，對建站企業每招收1名博士后研究人員，兩年進站研究期內由縣財政給予10萬元經費資助；博士后研究期滿后留寧海工作，并和用人單位簽訂5年及以上服務期限合同的，經縣組織人事部門認定，一次性給予20萬元的補貼。

(二)創立大(留)學生創業園。積極創造條件設立大(留)學生創業園，對符合我縣產業導向、經專家評審具有發展前景的入園項目，在貸款貼息、辦公用房和生產用房租金補助方面給予扶持，具體辦法另行制定。

(三)建立研究生實踐基地。鼓勵企業建立研究生實踐基地，為研究生提供便捷的實踐條件。研究生實踐期間，政府給予生活補助，補助標準為：碩士研究生每月1200元，博士研究生每月2000元。將碩(博)士引進并與用人單位簽訂5年及以上服務期限合同的，給予實踐基地一定的獎勵，具體標準為：引進1名博士一次性獎勵3萬元，引進1名碩士一次性獎勵5000元。

(四)加強校企合作平臺建設。著力建設高校畢業生實踐基地，每年對新創建或通過復評的高校畢業生實踐基地給予3萬元補助。鼓勵企業加強與高校、科研院所的合作，借助高校和科研院所的智力優勢解決技術難題。引進科研院所到寧海落戶的由政府實施獎勵，具體辦法一事一議。

(五)引智示范基地建設。支持企事業單位以科研攻關項目為抓手，結合產業轉型升級，大力引進國外智力，積極組織申報國家級、省級引智成果推廣示范基地(單位)，給予國家級示范基地(單位)每年15萬元獎勵，省級示范基地(單位)每年10萬元獎勵。對被列入市級以上的引智項目，根據寧波市補助額度等額安排配套資金。

(六)實施海外人才引進項目。鼓勵海外高層次人才來我縣創新創業，對列入省市海外高層次人才引進計劃的，在省市補助的基礎上，縣財政給予每人100萬元的配套資金，主要用于改善其工作生活條件。對“海外工程師”項目實行年薪資助，資助金額按支付給“海外工程師”本人的年薪高低，分50(含)—70萬元、70(含)—90萬元、90(含)—120萬元、120(含)—150萬元、150萬元及以上等5個區間，在市財政分別按每人10萬元、15萬元、20萬元、25萬元、30萬元標準給予一次性資助的基礎上，縣財政按市財政資助標準提供等額的配套資助。

(七)引進人才中介機構。大力引進信譽度好、服務水平高的國內外人才中介服務機構，對新引進的人才中介服務機構，企業營業稅繳納縣財政部分，三年內由縣財政給予100%的補貼。同時每引進一名碩士以上學歷、副高以上職稱人才，并和我縣企業簽訂兩年以上服務期限合同的，給予1000元獎勵；每引進一名拔尖領軍人才，并和我縣企業簽訂兩年以上服務期限合同的，給予10000元獎勵。

四、著力培養提升

(一)實施創新團隊建設工程。以高新企業產品研發中心、工程技術中心和科技研究所為主體，大力推進企業創新人才團隊建設。每年選拔3—5個縣級重點企業創新人才團隊進行培植并給予每個團隊10萬元科研經費資助。積極鼓勵企業申報市級以上創新人才團隊，對獲得或引進市、省、國家認定的創新人才團隊，分別一次性給予團隊20萬元、30萬元和50萬元獎勵。

(二)實施重點人才培養工程。對新入選國家“百千萬人才工程”人員，新評為國家級特級專家、有突出貢獻中青年專家，給予10萬元獎勵；對新入選省“新世紀151人才工程”第一層次培養對象，新評為省部級高級專家、突出貢獻中青年專家、領軍人才，給予5萬元獎勵；對新入選省“新世紀151人才工程”第二層次培養對象，寧波市“4321”人才工程第一層次培養對象，新評為寧波市級領軍人才，給予3萬元獎勵；對新入選省“新世紀151人才工程”第三層次培養對象、寧波市“4321”第二層次培養對象，給予2萬元獎勵。

(三)實施企業經營管理者培訓工程。縣財政每年安排專項資金用于企業經營管理者培訓。鼓勵企業經營管理者參加工商管理專業碩士或研究生課程班等高學歷培訓和進修，獲得畢業證書、結業證書的分別給予一次性2萬、1萬的獎勵。每年選送50名企業人力資源經理參加各類培訓和業務進修，提高企業人才管理水平。

(四)實施服務業精英培養工程。重點加強金融服務、物流管理、會展貿易、文化創意、中介服務、科技信息等六類現代服務業人才培養。對列入《寧海縣緊缺人才開發導向目錄》的各類服務業創新型、緊缺型人才，參加職業培訓或全國統考并獲得相應資格或證書的，給予實際培訓費用50%的經費資助；鼓勵服務業企業建立內部培訓基地，通過縣組織人事部門認定的，給予1—3萬元不等的經費補助。

(五)實施名師、名醫、文化名人工程。縣財政每年安排專項資金用于教育、衛生、文化等領域領軍人才的培養和引進，具體辦法另行制定。

(六)實施高層次創新型人才繼續教育工程。大力加強高層次創新型人才繼續教育工作體系、服務體系、制度體系建設，積極推進繼續教育改革創新。鼓勵企業自主培養人才，企業每出資培養1名博士生、碩士生，分別給予企業2萬元、5000元獎勵。積極鼓勵企業人才申報高級職稱，對獲得副高以上職稱人才獎勵2000元。鼓勵高層次人才參加學術交流、學術講座、進修等活動，允許企業把相關的引才、育才經費列入生產經營成本。

五、營造良好氛圍

(一)加強對人才工作的領導。在縣委人才工作領導小組領導下，建立專項聯席會議制度，由縣組織、人事、勞動保障、科技、經發、財政等相關職能部門組成，主要負責審議加快高層次創新型、緊缺型人才隊伍建設的重大事項，加強各部門之間的聯系協調，加大對各地各部門人才工作的考核。各地各部門要切實加強組織領導，根據自身實際，科學制定高層次創新型、緊缺型人才引進培育計劃，明確目標任務，制訂工作措施，抓好工作落實。

(二)設立“杰出人才獎”。制定評選方法，將“杰出人才獎”作為全縣人才獎勵的最高榮譽，表彰獎勵為我縣經濟建設和社會發展作出突出貢獻的人才，以及在科技進步中取得重大創新和突破的人才。“杰出人才獎”每兩年評選一次，獲獎者每人每次給予10萬元獎勵。

(三)健全人才服務網絡。加快高層次創新型、緊缺型人才數據庫建設，不斷擴充入庫人選，對入庫人選每兩年組織一次健康體檢。建立高層次創新型、緊缺型人才公共服務平臺，定期發布重大人才活動、人才政策信息，提供創新成果交流、繼續教育、技術成果交易、投融資和技術支持等服務。發揮相關學會、協會和專家聯誼會的作用，組織開展各類學術技術交流活動。建立文獻查閱中心或科技閱覽室，為人才查閱相關資料提供方便。

(四)加大人才宣傳力度。縣新聞媒體要發揮各自優勢，采取多種形式，大力宣傳高層次創新型、緊缺型人才的重要作用和突出貢獻，著力提升高層次創新型、緊缺型人才的社會知名度和影響力，大力宣傳重才愛才的先進事跡和典型事例，激發各類高層次人才創新創業的積極性，努力在全社會營造鼓勵支持創新的良好氛圍。

(五)設立專家認定委員會。認定委員會主任由縣委組織部領導擔任，副主任由縣人事、勞動保障、科技部門領導擔任，委員由認定委員會聘請的相關領域專家和相關職能部門負責人組成。委員會的主要職責是審定高層次創新型、緊缺型人才范圍對象和緊缺人才開發導向目錄，對引進的高層次創新型、緊缺型人才資格和創新項目進行認定，為加快高層次創新型、緊缺型人才隊伍建設提供咨詢建議。

本意見所指企業，是指在本縣行政區域內注冊并在本縣依法納稅，具有用人自主權和獨立法人資格的各類所有制企業。本意見自發布之日起施行，原有文件規定與本意見不一致的，以本意見為準。本意見由縣委人才工作領導小組辦公室、縣人事局負責解釋。

第二篇：委辦公室工作總結

文 章

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源2005年，我辦在縣委的正確的領導下，按照“三個代表”的要求，以“服務領導、服務基層、服務群眾”為工作宗旨，緊緊圍繞縣委的中心工作，積極發揮參謀助手、督促檢查、綜合協調三大作用，狠抓思想、組織、業務、作風建設，辦公室的工作質量和整體水平不斷提高，保證了縣委各項工作的有效運轉。

一、圍繞“出謀劃策”，深入開展調查研究。為領導決策出主意、當參謀，是辦公室各項服務中最高層次的服務。我們始終把為領導決策出謀劃策當作第一位的工作來抓，切實做到“領導未謀有所思，領導未問有所行”。一是“想得早”。我們緊緊圍繞縣委中心工作和領導要求，增強工作的主動性、預見性、和創造性，立足發展變化的新情況，把注意力放在社會關注的熱點、群眾反映強烈的焦點和阻礙經濟發展的難點問題上，選準調研課題，掌握領導意圖，做好調查研究，積極為領導決策服務。2005年下半年，我們抽調縣委辦、縣委農辦、縣農業（水利局）、縣林業局等單位人員，組成“三農”問題調研組，深入各縣各鄉鎮開展調研活動，共完成《關于農村弱勢群體保障體系的調查》、《文成縣貧困農民解困問題的調查》等5篇調研文章，為領導決策和我縣出臺《文成縣扶持農業農村發展的若干實施意見》提供了有效的參考。二是“管得寬”。辦公室工作綜合全局、協調各方、承內聯外，具有接觸面廣的特點。我們結合辦公室的職能特點，廣泛聽取各方面意見和建設，對收集到的資料和信息，深入分析，認真研究，提煉出有價值、有分量、有指導的建設供領導參考，以便進行科學決策和妥善處理問題。如去年初，我辦組織人員就縣行政審批中心存在的即辦件太少、承諾件太多等問題，進行深入細致的調查，并以內參形式向縣四套領導班子反映，引起縣領導的高度重視，就此事批示有關部門進行整改。三是“抓的實”。我們經常督促全縣領導干部轉變工作作風，深入基層調研，撰寫調研文章，并以促進調研成果的轉化，促進全縣經濟的發展。全年編發《文成政研》9期。

二、圍繞“提升水平”，認真當好多種“角色”。一是進一步提升辦文辦事（會）工作水平，當好“助手”。在組織會議、領導活動和重要接待中，我們把每項工作都細化分解，明確分工，周密部署。2005年，我們成功組織籌備了縣“兩會”、中國·文成生態旅游文化發展研討會等大型會議和活動。圓滿完成了副省長章猛進、茅臨生，市委書記王建滿，市長劉奇等省、市領導來文調研等重大接待任務，得到了各級領導和廣大群眾的好評。在辦文方面，我們嚴格把好行文關、政策關、文字關、體式關等“四關”。全年共發文329個，其中縣委文件163個，縣委辦文件166個，為落實縣委各項決定起到了決定性的作用。二是進一步提升督查工作水平，當好“欽差”。去年以來，我們針對縣委、縣政府帶有全局性的決策、重點工作部署以及縣領導批示的督查任務，及時進行督促檢查，編發專項督查20期，內容涉及到農業工作、文明創建以及縣委、縣政府重大決策的落實等。三是進一步提升新聞信息工作水平，當好“耳目”。進一步健全了信息報送網絡，完善了信息工作制度，全縣33個鄉鎮，縣委各部門、縣直屬各單位都設立了專（兼）職信息員，保障全天24小時上下左右聯絡暢通(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸文秘之音站點www.tmdps.cn查看)，實現快捷高效的上情下達，下情上達，使重大問題在最短時間內得到妥善處理。全年向省、市委辦信息處錄用95條，綜合分位全市第4名），編發《文成信息》28期，《領導參閱》36期。在做好常規性宣傳報道的同時，把握全局，突出重點，全方位、多層面地最好黨報通訊報道工作。全年在省、市報刊雜志及電臺刊發稿件780篇，特別是《讓綠色家園成為黃金地——文成叩開生態旅游大門》、《十年一劍“畫”山水》等稿件的刊發，對我縣加快生態旅游縣建設步伐起到了很好的宣傳作用。

三、圍繞“優化服務”，確保核心工作不出問題。一是確保機要工作不出問題。嚴格執行24小時值班制度，加強密碼管理，保密、快捷、準確地完成了各項明、密通信任務。去年，共收明傳電報2365份17346頁，密傳電報812份2973頁（其中譯辦密電118份），發電報1869份9527頁（其中內部轉發1201份），沒有出現任何錯報漏報情況。二是確保督查工作不出問題。做到專項查辦有記錄、有書面報告，縣委領導交辦的查辦件結率達100%，《督查專報》報送及時、準確，無遲報、誤報現象。三是確保文秘工作不出問題。去年，辦公室印發各類文件65800個，收轉文件1655個，均做到及時、保密、無錯漏。四是確保信訪工作不出問題。我們以扎實細致的作風做好信訪工作，深入實施信訪工作“一把手”工程，信訪工作保持了良好態勢。全年共接待處理來信213件，來訪1641人次。

四、圍繞“增強素質”，注重加強自身建設。擁有一支政治強、業務精、作風正、素質高的辦公室隊伍，是做好辦公室工作的保證。一是加強全體干部的理論學習。我們積極組織辦公室人員學習黨的各項方針政策，特別是把學習、宣傳、貫徹十六屆四中全會精神，寫出學習體會，并學以致用，有效地促進了辦公室工作實現整體提升。二是建立嚴明統一的規章制度。“不依規矩、不成方圓”。我們建立和完善了一系列規章制度，如學習制度、衛生制度、財務管理制度、接待制度等，堅持主任辦公例會制和每月召開一次辦公室干部會議，對辦公室的學習、衛生等方面進行了“定事定法、定人定責、定獎定懲”。三是發揚團結協作的合作精神。堅持“分工不分家”，辦公室成員不論是領導班子還是一般干部都有分工，但都能互相協調、互相幫助。不論是完成縣委交辦的中心任務還是各自線上的本職工作，都能夠精誠團結、通力協作，使各項工作任務得以順利完成。堅持“用事業留人、用感情留人、也用適當的待遇留人”，從政治、工作、生活上關心辦公室人員，做到知人善用，人盡其才，對骨干進行大膽使用。

五、圍繞“協調進步”，統籌抓好其他各項工作。在大力做信息、文秘、督查、機要等核心工作的同時，我們統籌抓好作風建設、財務管理、招商引資等方面工作。切實抓好辦公室作風建設，形成了團結、嚴肅、緊張、活潑的工作作風。按照財務管理制度進行財務管理，嚴格控制支出，努力做到收支平衡，保證了各項工作開展的需要。廣開思路、廣泛聯系，大力搞好招商引資工作。深入基層，深入群眾，盡力做好結隊幫扶工作，在選派辦公室兩名干部到村里當農村工作指導員的同時，還多方聯系，多方籌資，共為結隊單位聯系幫扶資金20多萬元。文 章

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源

第三篇：岳麓區委辦公室

岳麓區委辦公室

一、綜合調研工作的主要任務是總結和推介全區和各級各部門在兩個文明建設中的典型經驗和特色工作，調查、分析、研究存在的問題和困難，為區委領導決策提供參考依據。

二、綜合調研工作在辦公室分管副主任的領導下，由綜合調研秘書具體負責。涉及全區性的重大調研活動，由辦公室主任牽頭組織，辦公室分管副主任和綜合調研秘書參與；一般調研活動，由辦公室分管副主任組織，綜合調研秘書具體負責。

三、工作報告和領導講話稿的起草、審核工作。

1、區黨代會報告、區委全會工作報告、區委工作會議報告、區委經濟工作會議報告等全區性重大報告以及區委工作思路和總結，在辦公室主任的領導下，由辦公室副主任、辦公室文字秘書擬定，報區委書記或區委書記委托的區委副書記審定。

2、凡由區有關部門（單位）具體承辦的各類會議、活動的領導講話稿，由部門（單位）負責起草，辦公室分管副主任組織修改并審核把關，報區委領導審定；其中不需作結構性調整或大幅度修改的講話稿，由區委領導聯絡員負責審核把關，報區委領導審定。

3、篇幅簡短的例行性領導講話稿和慶典類致辭，由區委領導聯絡員負責起草，經辦公室分管副主任審核把關，報區委領導審定。

四、總結、匯報、經驗交流類材料的起草、審核工作，基本同前款“工作報告和領導講話稿的起草、審核工作”。

1、凡涉及到區有關部門（單位）具體工作范疇，需以區委名義上報的總結、匯報、經驗交流類材料，由部門（單位）負責起草，辦公室分管副主任組織修改并審核把關，報區委主要領導或分管領導審定。

2、需以區委和區政府名義上報的相關材料，由部門（單位）負責起草，送區政府辦修改，由區委辦分管副主任審核把關，報區委、區政府主要領導或分管領導審定。

五、《區委通報》、《參閱》、《岳麓工作》的編輯審核、簽發工作。

1、《區委通報》，主要刊載區委領導的重要講話或經區委領導同意刊發的典型經驗材料。由綜合調研秘書負責編輯，辦公室分管副主任、主任審核后，報請區委分管副書記或區委書記簽發。發放范圍為區屬各工委、黨委、黨組、區直機關各單位。

2、《參閱》，主要刊載貫徹執行中央、省、市委和區委決策過程中存在的一些帶有苗頭性、傾向性的問題及處理對策，辦公室重大調研成果，以及外地區具有重要參考價值的典型經驗。由綜合調研秘書負責編輯，辦公室分管副主任審核，辦公室主任簽發。發放范圍一般為區級領導，必要時可增發至有關單位。

3、《岳麓工作》，主要是總結和推介全區和各級各部門（單位）在兩個文明建設中的典型經驗和特色工作。由綜合調研秘書負責編輯，辦公室分管副主任或主任審核簽發。發放范圍為全區副科級以上單位。

第四篇：政府辦公室工作總結

民主生活會發言

各位領導，同志們：

今年以來，在辦公室各位主任的正確領導下，在各科室同志們的大力支持配合下，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作部署，強化服務意識，充分發揮參謀助手作用，以飽滿的熱情、高昂的斗志和扎實的作風，認真完成領導交辦的各項任務。

一、抓學習，提升個人自身素質。政府辦公室工作接觸的新生事物很多，只有通過學習，才能適應工作的需要。深入學習黨的基本理論、基本路線和方針政策，黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神。科學分析全縣經濟形勢，深入研究國家和省市與經濟社會發展密切相關的專業政策。認真學習省、市領導講話，學習其中的精神實質，堅持理論聯系實際的學風，注重學用結合，增強學習的實效性。

二、求精品，提升綜合材料質量。在工作中，以強化服務為宗旨，以提高文字材料質量為重點，牢固樹立精品意識，始終把綜合材料質量放在首要位置抓緊抓好。在領導講話起草前，結合會議要求，研究擬定材料提綱，力爭使材料準確切合工作部署，準確體現領導意圖，對材料精雕細琢，力求出精品。共起草各類綜合材料50余篇，得到領導的肯定。認真參與重要會議做好會議記錄，制發縣政府常務會議紀要1期，縣長辦公會議紀要5期，專題會議紀要3期。積極參與全縣重大活動，參與**市長、**市

四是調研開展的不夠。在圍繞縣政府決策和我縣面對的經濟形勢進行調研中，參謀助手的作用發揮的不夠深入，創造性工作略少。

對于以上這些問題，需在今后的工作中，認真搞好總結，切實加以改進。下步將圍繞縣政府辦公室的中心工作，踏實加務實，實干加苦干，全力做好各項工作。

一是提升業務素質。加強政治理論和業務知識學習，及時掌握上級會議和文件精神，了解全縣經濟社會建設主要工作進展情況，適應新形勢，高標準完成縣領導講話和其它綜合材料的起草工作。

二是提高工作標準。工作力求嚴謹細致、精益求精，進一步提高領導講話、會議紀要等各類文稿的質量和水平。

三是搞好調查研究。圍繞中心工作和重點難點熱點問題，深入開展調研，參在點子上，謀在關鍵處，為縣領導決策提供依據，發揮好參謀助手作用。

總之，下一步要努力適應新形勢、新要求，弘揚團結奮進、愛崗敬業、無私奉獻精神，干一流工作、創一流業績，努力推進各項工作再上新臺階。

第五篇：政府辦公室年終工作總結

政府辦公室年終工作總結

各位領導、同志們，大家好！

2012年，辦公室工作在委領導的關懷和正確領導下，在各科室密切配合和大力支持下，緊緊圍繞全年簽訂的各項工作目標和市下達的工作任務，全室人員團結協作，努力工作，全面完成了全年工作任務，并取得了可喜的成績，現將一年來的工作**如下：

一、一年來所干的主要工作

今年是“十二五”規劃開局之年，如何使辦公室各項工作開好頭，起好步，是擺在我們辦公室全體人員面前的一項重要任務，為了切實做好辦公室各項工作，我們在工作中，一是充分發揮辦公室組織、協調、參謀、服務和助手作用，全面完成了辦公室各種文件呈閱、批辦、電話接管、信件報紙分發、運動會開幕式及閉幕式獎品、紀念品籌備等前期準備工作，和辦公室日常事務；二是按時按要求完成市委市政府下達的工作任務，和單位的黨建、紀檢、催查辦、計生、人事財務管理，各種報表上報、檔案管理以及其它臨時性工作；三是圓滿完成和陽平鎮承辦**峽市“金鎮杯”產業聚集區籃球邀請賽；四是組織承辦全國女籃青年聯賽順利進行；五是按時按要求完成上級體育部門下達的國民體質測試工作；六是和市工會組織舉辦全市交通、計生、衛生等單位運動會；七是積極組織老年人開展豐富多彩的體育活動，按時組織有關人員到**峽市參加老年體育比賽；八是按照委領導安排，逢年過節堅持看望慰問退休老干部，為他們送去單位準備的慰問品；九是根據市委統一部署，按時組織開展“萬名干部進農家”活動，按市里要求按時進村了解民情，開展幫扶工作，全面完成了2012年各項工作目標任務。

二、主要做法

2012年，我們為了切實做好辦公室工作，確保委領導決策和市委市政府下達的工作任務落到實處，在工作中，一是緊緊圍繞年初簽訂的工作目標，將全年工作任務分解到人，每個職工和辦公室簽訂責任目標，使同志們明白自己的工作任務；二是加強辦公室人員政治業務學習和業務知識學習，堅持每天看報紙和有關書籍，鍛煉寫作能力和各種文件的起草、**、方案、信息等正常公文的處理和寫作方法，不斷提高辦公室人員政治理論水平和道德修養，和辦文辦事能力，增強大局意識，服務意識，使同志們在工作中，盡職盡責，努力工作；三是制定和完善結合實際的管理制度，辦公室作為一個單位的司令部，擔負著承上啟下，參謀助手、檢查督導、綜合協調、服務領導、服務基層和委領導決策的貫徹執行，工作千頭萬緒，來不得半點差錯。為了切實做好此項工作，我們根據辦公室工作特殊性，制定了結合實際的學習制度、衛生制度、考勤制度、車輛管理制度、財務人事管理制度、固定資產管理制度、安全生產管理制度等，在工作中，嚴格執行上班簽到，有事請假，專人負責，按月統計和公布考勤情況，堅持按時清掃機關辦公室和大院環境衛生，每月按時到各科室檢查督導，發現問題及時報主管領導決策和全年工作經常檢查，按時督導，保持上下信息暢通，將各項工作落到實處；五是全面做好各項賽事組織和前期籌備工作，認真制定工作方案，提前籌備好賽前一切準備工作，做好比賽結束后各種**材料上報、存檔，確保各項賽事圓滿完成。

三、存在的問題和今后打算

一年來，辦公室在委領導的正確領導下，全室人員團結一致，盡職盡責，確實做了大量的工作，取得了一定的成績，成績的取得是委黨支部正確領導，全室人員團結奮進，努力工作的結果，回顧一年來的工作，我們在工作中還有很多不足之處，一是學習不夠，業務水平有待于進一步提高，在文字寫作、辦事能力等方面還達不到領導要求；二是服務意識不強，個別同志不能擺正自己的位置，缺乏嘴勤、腦勤、腿勤、手勤，在工作中存在怕吃虧、怕多干，缺乏自覺干工作、講奉獻精神；三是在抓整體工作中做得不夠，每天只忙于辦公室工作業務，深入基層督導檢查做的不及時，這些問題和不足之處，我們在今后的工作中，要逐步改正。

在下一年工作中，我們要按照委領導要求，重點抓好以下幾個方面工作，一是將全年工作任務和市委市政府下達的重點工作以及上級體育部門下達的體育工作進行梳理，盡快分解到每個人員當中，簽訂全年工作目標任務，將各項工作任務落實到人；二是抓管理，進一步完善各項制度建設，對現有的各項工作制度進行細化，有針對性合理制定，用制度約束每個人的一言一行；三是抓好機關的督導檢查工作，對于委領導安排的工作，做到經常檢查，按時督導，并將工作完成情況及時反饋有關領導，保持上下信息暢通，確保各項任務完成；四是抓好服務，努力做到為領導、為基層、為職工服務，經常到各單位進行調查了解單位和職工工作生活情況，解決工作中存在的問題，不斷提高服務意識。在下一年工作中，我們要緊緊圍繞委工作重心和全年工作任務，加強團結，盡職盡責，忠于職守，努力工作，發揚不怕吃苦，勤奮敬業精神，努力干好辦公室工作，全面完成全年各項工作任務。

不當之處，請各位領導和同志們提出批評，我們堅決改正。