第一篇：基層企業黨建紀檢工作研討會交流材料

基層企業黨建紀檢工作研討會交流材料

研討內容：

（1）圍繞企業的中心工作，如何扎實推進企業黨建工作，把企業政治優勢轉化為核心競爭力。

企業的黨建工作,是國有企業獨特的政治優勢，是保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規在企業貫徹執行的政治基礎，是國有企業實現科學發展的關鍵因素。核心競爭力是企業深層次的競爭力，是國有企業做強做大、參與國際競爭的普遍追求。如何圍繞企業的中心工作扎實推進企業黨建工作，把國有企業的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，實現與生產經營中心工作的高度有機融合，也是我們國有礦山企業應該著力進行的重要探索和實踐。國有企業黨組織作為黨的基層組織，發揮著政治核心作用。要真正把國有企業的政治優勢轉化為核心競爭力，必須強化黨組織的政治優勢。只有這樣，才能確保黨的路線方針政策在企業得到全面的貫徹落實，才能引導和監督企業依法經營、科學發展。而要做到這點，就要切實加強和創新國有企業黨建工作。

一、做好企業生產工作，夯實黨建工作根本。

只有把生產工作搞好了，維護好了員工的切身利益，才能切實地體現出黨的先進性，對員工產生吸引力。只有企業在員工心目中的地位提高了，黨組織開展工作才能起到事半功倍的效果，才能爭取把優秀的員工吸收到黨組織中來。企業生產工作的好壞，是決定一個企業黨建工作效果的先決條件。企業黨組織必須緊緊把握住生產工作這個中心，和行政班子齊心合力搞好生產工作，才是搞好黨建工作的根本。

二、加強企業文化建設，做好黨建工作輿論宣傳。

在競爭中取得優勢的企業，必有一種優秀的企業文化在發揮著積極的作用。在企業內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業文化，是企業能夠持續發展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。我們礦山企業文化體現在企業的價值觀、終極目標、企業對員工的態度、企業對自己所應承擔的社會責任的認識、企業對員工行為的要求、員工娛樂生活等等多個方面。企業黨組織作為企業精神文明建設的主導者，要充分利用好企業文化建設這一思想工作載體，把自己企業的優秀文化和價值觀以職工群眾所樂于接受的形式加以貫徹落實，提高黨組織在員工心目中的形象，增強黨組織在員工中的威望，從而提高黨建工作的效果。

三、探索創新，開拓黨建工作新思路。

礦山企業是生產單位，生產經營是中心工作。企業黨組織要發揮政治核心作用，就要有新的思路，不能脫離企業中心工作抓黨建，必須把黨建工作主動地融入企業改革創新之中，從決策體制上改進，從工作方法上創新，從工作內容上拓展。

要認真學習十八大黨建精神，根據黨建規范化、制度化、科學化建設要求，結合礦山生產實際，積極探索創新，深入調查研究，著力在明確路徑、形成機制上下功夫。“模塊化管理”，就是我們在“模式創新年”新形式下，結合生產實際，根據黨建工作和核心競爭力的要求做出的重大選擇。這種做法，有利于把黨建工作真正融入生產經營工作、推動發展，實現企業黨建工作和生產中心工作相互促進、共同提升；有利于黨建工作開展實施，創新黨建工作體制機制，使黨組織的政治優勢成為提升企業科學化管理的有機組成部分，使企業黨建工作更加實在、更有意義、更有成效。

四、完善黨風廉政制度建設，建立黨建工作長效機制。

機制是保證工作有序開展和收到實效的關鍵。為了更好地發揮黨組織的政治核心作用，要不斷完善黨風廉政相關制度，努力建立起一套與時俱進的長效制度建設機制，為廉政建設提供可靠、科學的制度保障。嚴格執行黨風廉政建設責任制制度。進一步完善黨風廉政建設責任制的考核機制和責任追究制度。做到完善考核制度，明確責任主體，細化責任內容，區分責任界限。認真落實黨員干部報告個人有關重大事項等制度。通過個人述職、民主測評、單位部門之間互評和考核組評價等環節，推行領導班子和干部年終考評機制。落實信訪穩定制度。各支部要從實際出發，建立順暢溝通渠道。力爭使各類不穩定因素消滅在萌芽狀態，確保員工隊伍穩定，工作積極努力。

五、加強領導班子建設，為黨建工作提供核心動力。

領導班子是企業的核心，也是企業生存發展的組織保證。加強各級領導班子建設是黨建工作的重要任務，也是促進企業整體工作上水平的客觀要求。各級領導班子要站在講政治、謀發展的高度，全面加強自身建設、著力強化作風建設和廉政勤政建設，把企業各級領導班子打造成推進發展、構建和諧的領導核心，切實擔當起引領企業黨建工作順利開展的重任。

六、加強基層組織建設，為黨建工作提供堅強組織保證。

企業核心競爭力最終是由人來維系的，黨員是這個價值鏈條中最重要的一環，也是我們提高核

心競爭力的優勢和關鍵所在。黨員思想行為對廣大職工群眾發揮著重要的典型示范作用。黨員以服從黨的決定為天職，以加強黨員隊伍建設促進企業黨建工作是一個無可置疑的政治優勢。因此，我們要發揮好基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。樹立關鍵在于落實的思想，深入開展將黨員培養成生產技術骨干，將生產技術骨干培養成黨員的雙向培養機制，發揮好黨員帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務職工群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的帶頭示范作用，努力做到政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優，努力造就一支高素質的黨員隊伍，影響和帶動廣大職工群眾的主動性、積極性和創造性，為黨建工作提供堅強組織保證，保障企業重大決策和戰略規劃執行的堅決性和徹底性。

七、密切聯系群眾，增強黨建工作執行力。

密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢。黨組織在動員和組織群眾、構建和諧勞動關系、維護企業穩定和構建和諧企業等方面，發揮著其他任何組織無法替代的作用。始終堅持以人為本，全心全意依靠全體職工群眾辦企業，積極維護職工的合法權益，加強和改進思想政治工作，做到企業發展的成果由全體職工群眾共享。高度重視民生問題，開展好各項職工文化娛樂活動，重視弱勢群體困難救助幫扶工作，通過這些措施，把職工群眾緊密團結在黨組織周圍，增強企業的凝聚力和影響力，團結群眾的力量增強黨建工作執行力，提高黨建工作的實施成效。

（2）圍繞企業的生產經營管理，如何發揮紀檢監察的監督效能，建立健全與企業制度相適應的權力監督機制。

建立健全與企業制度相適應的權力監督機制，充分發揮紀檢監察的監督效能，是防止國有資產流失、各種腐敗問題發生，確保礦山企業和諧穩定健康發展的關鍵。

一、關口前移，加強預防教育。

加強黨員領導干部廉潔自律教育和先進性教育，提高廣大黨員領導干部的政治覺悟和整體素質。通過學習相關法規政策，有針對性的開展崗位廉政警示教育，不斷增強自身拒腐防變能力。有重點有針對性的堅持廉政談話制度，要警鐘長鳴，打好預防針，筑牢拒腐防變的思想道德和黨紀國法防線。同時，充分利用企業網站、報紙、宣傳欄等媒介加大宣傳、強化監督，對不廉潔行為進行曝光，形成輿論壓力，時刻營造風清氣正、和諧向上、干凈干事的廉政氛圍。

二、建章立制，規范監督機制。

堅持“三重一大”問題集體研究決策，規范企業重大決策，防止決策失誤。進一步完善民主管理機制、廠務公開、黨務公開和述職述廉制度，提高民主和公開程度，加強領導班子內部監督。建立人事任免公開制度、工程建設項目招投標制度和黨風廉政建設考核制度等，加強各項制度落實的督辦檢查，對違反制度的要采取措施嚴肅處理。落實黨員干部報告個人有關重大事項制度，對領導干部執行報告制度的情況進行監督檢查，切實增強領導干部遵紀守法、正確行使權利的自覺性。

三、抓住關鍵，強化重點監督。

加強對工程建設全過程的監管監控，重點加大對招投標過程中的監督，進一步整肅和規范招投標管理紀律，積極發揮紀檢工作的作用，以深化效能監察為途徑，嚴格落實工程招標和物資采購有關規定，進一步加強對安全生產、工程建設、物資采購、招投標等關鍵部門、關鍵環節的監督檢查。使效能監察力度達到最強，有效賭賽腐敗漏洞，促進企業管理，提高經濟效益。

四、整合力量，形成監督合力。

善于團結整合內部監督資源，協調各方面力量，與綜合部、財務部、人事資源部等通力合作，形成對生產經營有效監督的合力。充分依靠職工群眾，開展民主監督，通過建立企業重大問題向職代會報告制度、職工代表民主評議制度、廠務公開制度、三級民主管理網絡制度等，讓職工群眾對生產經營者進行有效監督。

五、加強學習，強化自身建設。

搞好監督制約，至關重要的是要有素質高、作風硬的監督隊伍。要以提高紀檢監察整體工作能力為目標，切實抓好紀檢監察自身隊伍素質建設。認真學習不斷提高政治理論水平和思想覺悟。強化責任意識，體現先進性，充分發揮先鋒模范作用。不斷用現代科學技術和文化知識武裝自己，培養分析問題處理問題的能力。

（3）圍繞企業發展，如何開展反腐倡廉工作，把反腐倡廉要求有效融入公司治理結構，有效保證廉潔從業。

一、加強黨風廉政教育，增強反腐倡廉意識。

要全面學習貫徹黨的十八大精神，嚴格執行反腐倡廉法規制度，把《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等若干廉政法規及中央領導干部重要講話精神作為學習的重要內容，利用分散與集中相結合的教育形式，有針對性的開展崗位廉政教育，扎實有效推進黨風廉政建設，針對崗位

特點，從思想道德、工作職責、業務流程、制度落實、外部環境等查找風險，通過問卷答題、崗位練兵競賽、崗位職責服務承諾等形式，開展廉政風險防范教育，不斷筑牢道德防線，提高拒腐素質，增強反腐倡廉意識。

二、加強宣傳教育工作，營造反腐倡廉氛圍。

以豐富的內容多變的形式，扎實開展反腐倡廉宣傳教育工作。通過廉潔文化宣傳櫥窗，廠務、黨務公開等方式方法，營造透明廉潔文化環境。組織參觀廉潔文化教育室，讓黨員領導干部更深刻的了解廉政文化，更好的促進廉政工作落地。結合每年開展的“企業廉潔文化宣傳教育月”活動，充分運用礦報、礦內網站、刊板等載體，大力宣傳和倡導廉潔文化。舉辦以廉潔文化為主題的書畫比賽，同時，集中組織開展黨規黨紀、反腐倡廉知識學習考試、組織觀看反面典型警示教育片。在礦內網站《反腐倡廉警示專欄》，經常性的刊登反面典型案例和典型警示教育材料。每逢重大節日前向全礦主管以上管理人員發送手機“廉政短信”，開展針對性的提醒教育。時刻營造反腐倡廉的濃厚氛圍。

三、加強制度建設，完善反腐倡廉格局。

企業要緊密結合深化改革的實際，形成以制度建設為核心，用制度規范權力運作、按制度辦事、靠制度管人的經營管理制衡機制，抓好源頭防腐。嚴格執行黨風廉政建設責任制制度。年初，副主任工程師以上管理人員簽訂廉政建設責任書和廉政承諾書，年底對各單位黨風廉政建設責任制執行情況進行檢查和考核測評，考核測評結果作為衡量班子執政能力和政績的重要內容，作為干部考核任用的重要依據，完善責任追究制度。認真落實黨員干部報告個人有關重大事項報告及廉潔自律等相關制度。在建立和完善反腐倡廉制度中，把反腐倡廉要求有機融入企業決策和經營管理等各項制度，與企業改革發展的各項制度同步規劃、同步實施、同步檢查、同步落實。

四、加強懲防體系建設，構筑反腐倡廉堡壘。

堅持警鐘長鳴的預防機制，構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。全面梳理完善企業的反腐倡廉制度和各類管理規章并組織開展專項檢查，著力抓好各項制度的貫徹執行；調動多方監督資源，形成協調聯動、全程跟進的監督制約體系。

（4）圍繞加強作風建設，探討改進工作作風的具體方法，提高解決實際問題的能力。

一是要提高思想認識

認真組織學習相關文件制度，使廣大領導干部和職工群眾認識到轉變工作作風的重要性。及時制定下發傳達中央及集團有關轉變工作作風的相關文件精神。如開展厲行勤儉節約反對鋪張浪費專項行動，落實傳達中央集團厲行勤儉節約反對鋪張浪費進一步加強領導干部工作作風的精神。

二是細化指導準則

結合工作實際和工作崗位要求，細化各項優良工作作風指導準則，讓領導干部和職工群眾在日常工作中有據可依、有法可循。也為監督檢查提供考核依據。比如制定《工作用餐及就餐標準》，要求集團內部接待一律實行工作餐，嚴格落實30元/人的標準。加強公務用車管理。要求各單位、各級管理人員嚴格執行《xxxx公務用車管理規定》，嚴禁公車私用。按照《差旅費支出管理規定》，嚴格落實乘坐交通工具、住宿標準。持續落實“工作時間禁止吸煙飲酒”規定等。

三是領導率先垂范

各級領導干部要以身作則，充分發揮好先鋒模范作用，帶頭簽訂《工作作風承諾書》，并主動把承諾體現在工作中，落實到行動上，在改進工作作風方面率先垂范，推動轉變工作作風政策行動穩步落實。

四是加強督導檢查

礦紀委要根據有關文件精神和要求，結合我礦實際，制定相應檢查內容，由礦紀委牽頭，聯合相關職能部室加強督導檢查，并設立舉報電話和舉報箱，通暢舉報渠道，讓廣大職工群眾充分認識到切實轉變工作作風的重要性和緊迫性，時常抓、長期抓，把其作為一項長期任務常抓不懈。

五是加大宣傳導向

充分利用各種宣傳手段，做好輿論導向和監督，營造嚴謹優良的工作作風氛圍，堅持正向激勵與反向約束相結合，對率先垂范的給予鼓勵，對違反要求的給予曝光，確保良好的工作作風落實到每個崗位每項工作。

（5）圍繞紀檢監察隊伍現狀，如何優化隊伍結構，提高紀檢監察隊伍綜合素質及業務水平。

紀檢監察隊伍的素質和能力，直接關系到自身形象和工作成效。加強紀檢監察隊伍自身建設，是加強黨組織能力建設的重要組成部分。提高紀檢監察組織的工作能力，思想是前提，能力是關鍵，制度管理是保證。

一要抓好思想政治教育

紀檢隊伍能不能依紀依法履行職責，政治思想素質是決定性因素。一定要把加強馬克思主義理論學習和政治思想教育作為首要任務抓，使紀檢隊伍樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展思想政治教育，切實提高自身思想素質、政治素質、業務素質，增強做好工作的責任感使命感。同時要在學習中創新，以創新的觀念、發展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作，確保黨的路線方針政策的貫徹落實。

二要抓好自身作風建設

紀檢監察干部隊伍為確保企業健康持續發展，必須首先抓好自身作風建設。切實轉變工作作風，做到秉公用權、清廉自律。既要政治上靠得住、工作上有本事，也要生活作風過硬。要時刻警惕腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，不斷增強自身的免疫力。通過正面典型示范教育、反面典型警示教育，黨紀政紀教育、艱苦奮斗教育，使紀檢監察干部始終做到自重、自省、自警，自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的先鋒，成為黨員干部在廉潔自律方面的榜樣。還必須自覺主動接受來自各方面的監督，不斷提高自我抵御腐蝕的能力。

三是抓好業務技能培養

打鐵還需自身硬。要接受專門業務知識技能培訓，學習紀檢監察業務知識，不斷用現代科學技術和文化知識武裝自己，提高業務技能。注意收集借鑒反腐敗案例經驗，把握紀檢監察工作特點和規律，培養認識問題、分析問題、處理問題的能力。或選送部分紀檢干部到上級紀檢機關接受“傳幫帶”，或到基層單位實習鍛煉，通過工作實踐，盡快成長，切實增強紀檢監察工作實踐的能力。

四是加強制度建設

加強紀檢監察隊伍能力建設的重要依靠是加強制度建設。既要注重建立在紀檢隊伍自身高度自覺基礎上的自律，更要注重建立在嚴格制度約束基礎上的他律。提高紀檢監察隊伍整體能力，要依靠建立和健全一系列長效的制度和機制來實現。比如制定工作守則、工作考核測評制度等規定，用剛性的制度規范紀檢工作，約束紀檢隊伍。用制度管人、按制度辦事、靠制度運行。培養紀檢隊伍公正無私的干事品格。

二〇一三年四月十七日

第二篇：黨建工作研討會交流材料

近年來，浙江中外運有限公司黨委在上級公司黨委的正確領導下，以黨的十七屆四中全會精神為指針，以科學發展觀為統領，堅持從企業實際出發，改革創新，務求實效，在推動企業改革發展、加強改進黨的建設實踐中發揮積極作用。

一、加強黨的組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

1、加強領導班子建設。結合公司黨委工作計劃，組織開展中心組學習，穿插經濟、法律、時政、廉政、先進人物事跡等方面的內容，力求使領導班子能多方面了解相關知識，提高在市場經濟條件下的工作能力。

2、認真抓黨員隊伍的建設，加強對入黨積極分子的教育、引導和培養。

3、加強支部組織建設，理順組織構架。進一步理順新黨委成立后的組織構架，撤并不符合組織管理要求的基層黨支部，切實發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。

二、結合企業特點，開展創先爭優活動

2011年以來，按照集團以及市外經貿黨工委要求開展了第二輪創先爭優活動。

在新一輪的創先爭優活動中，我公司黨委重點圍繞安全生產、維護穩定、廉潔自律情況以及解決員工關心的問題等方面來進行承諾。各支部也有計劃有步驟地推進創先爭優活動。截止目前，我公司共19個黨支部，黨員345人，基本完成第二輪創先爭優活動。

三、加強理論學習，提高學識水平，提升業務能力

1、堅持中心組學習制度，大力推進學習型組織建設。公司黨委

結合集團公司下發的各類學習文件和中央領導干部重要講話精神，組織班子成員對黨和國家的方針、政策有更深的了解與把握，切實運用到企業當前的經營發展工作中去。

2、積極做好黨員日常學習安排，下發《共產黨員讀本》和《共產黨員作業本》，同時要求各支部把學習宣傳黨的十七屆四中、五中全會精神和胡錦濤總書記的“七一”重要講話精神作為公司黨建教育工作主要內容。

3、公司組織20余人參加寧波市外經貿局黨員骨干培訓，通過學習交流，全方位提升了廣大黨員的工作能力，強化了黨性以及思想覺悟，促使黨員骨干在各方面起到模范帶頭作用，進而促進公司各項工作的順利開展與進行。

四、加強黨風廉政建設，增強黨員領導干部反腐倡廉意識。加強黨員干部對有關規定和制度的學習和自我教育，在黨員干部中開展學習《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《國有企業領導人員廉潔自律七項要求》，重點布置，重點檢查。

五、指導團、工工作，引導良好的企業文化。

以人性化、科學化、趣味化、知識化為宗旨，堅持日常活動制度化，大型活動多樣化，創新活動載體，著力豐富職工文體活動。如組織員工觀看愛國教育影片、開展迎國慶唱紅歌比賽、組織公司羽毛球比賽等。其中公司以慶祝建黨90周年為契機，舉辦了以“重溫黨的光榮歷史，牢記黨的宗旨使命”為主題的黨日活動，邀請黨校老師進行黨課教育，并組織觀看了《建黨偉業》。七一期間，公司黨委慶祝建黨90周年職工文藝匯演在寧波逸夫劇院成功舉行。公司還積極組

織開展走訪老黨員、老干部活動。做好評選、推薦和表彰先進基層黨組織和優秀共產黨員、優秀黨務工作者工作。大力宣傳先進典型。

活動充分展示了外運職工的精神風貌，提高職工綜合素質，弘揚積極向上的企業精神。

接下來，我們將從以下幾個方面加以改進和提高：

1、繼續開展保持共產黨員先進性教育，把保持先進性教育貫穿于支部建設的全過程，使之成為支部的一項日常工作。

2、努力抓好入黨積極分子的教育培養工作，并注意在青年職工和業務人員中建設一支充滿活力的黨員后備隊伍。

3、進一步建立健全黨委會、支部大會、民主生活會等黨的組織工作制度，并抓好落實，形成加強黨的組織建設的長效機制。

4、充分利用生產經營間隙和節假日，組織黨員開展寓教于樂、豐富多彩的教育娛樂活動，增強公司的團隊精神，提高黨組織的凝聚力、戰斗力。

浙江中外運有限公司

2011年10月

第三篇：基層黨建工作交流（最終版）

關于開展基層黨建工作交流的通知

各黨支部（黨總支）：

今年是基層黨組織建設年。為了總結基層黨建工作的新鮮經驗和成功做法，發現問題，提出改進意見和對策，增強基層黨建工作的針對性和實效性。公司黨委組織部將在3月中旬開展一次基層黨建（重點是黨支部建設）工作調研，為配合公司做好調研工作，促進中心黨建工作上臺階，中心黨委將在各黨支部（黨總支）間開展一次基層黨建工作研討交流，現將有關要求通知如下：

一、研討交流時間：

2月中下旬（具體時間另行通知）

二、研討交流形式：

召開支部書記例會，由各支部書記按順序進行發言。

三、研討交流主要內容：

1、黨組織工作機構設置、崗位設置和黨務干部配備（特別是黨支部書記配備）以及無黨員班組情況。

2、當前黨組織的工作現狀怎樣，有什么特點，特別是有哪些好的做法和新鮮經驗？面臨哪些新情況、新問題及對策？黨內活動開展以及黨組織和黨員作用發揮等情況？如何鞏固和創新基層黨建工作？

3、行政領導支持黨組織開展工作的做法和措施，黨務活動經費來源、使用情況。

4、各黨總支在開展非在職黨建工作中，存在什么問題？有何經驗和做法？

四、基本要求：

各黨支部（黨總支）要圍繞這次研討交流內容，對本單位的基層

黨建工作進行總結（6個黨總支要充分聽取兼職支部書記意見，進行匯總反饋），形成書面材料，為公司調研做好準備，材料要求簡潔明晰，說重點，說問題，發言時間控制在5分鐘，發言材料在下周三前交政工室審核。中心黨委將根據材料準備情況進行適當的加、減分處理。

岳化社區管理中心政工室

二〇一二年二月九日

第四篇：基層黨建工作交流發言

在區委理論中心組第二十二次學習會上的交流發言 區委常委、組織部長

XXX 2020 年 7 月 13 日 同志們：

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，在團結帶領全黨全國各族人民實現中華民族偉大復興中國夢的征程中，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，不斷進行新的探索，系統回答了黨的建設為什么抓、誰來抓、抓什么、怎么抓等一系列帶有方向性、根本性、全局性、戰略性的重大問題，形成了習近平黨建思想。在這一思想的指引下，各級黨組織切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，緊跟黨中央全面從嚴治黨步伐，堅持從嚴管黨治吏，狠抓基層基礎，著力培養選拔黨和人民需要的好干部，聚天下英才而用之，扎實推進黨的建設制度改革，在服務大局中凝神聚力，在聚焦主業中實干擔當，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強組織保證。

基層黨組織是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，但是我們基層黨建工作中仍存在一些不容忽視的問題，如：黨員干部理論武裝有待進一步加強，工作中許多黨員干部常常存在“拿來用”的思想，不勤學、不真學、不深學，離入腦入心、刻骨銘心還有很大差距，有的缺少經常性的學習自覺，沒有深入研究、動真碰硬的決心和勇氣；個別基層

黨組織書記對黨建工作“如何抓”“抓什么”，思路不夠清晰、方法不多，黨建第一責任人責任履行不到位，存在上面熱、中間溫、下面冷的現象，特別是村級黨組織書記政治水平和能力素質有待加強；黨的制度貫徹落實不到位，組織生活開展不及時、不正常，特別是部分黨支部對“三會一課”制度堅持的不夠好；黨員干部干事創業擔當意識有待進一步提高，有的工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，有的說起來頭頭是道，干起來虛頭巴腦，有的“三分鐘熱度”，虎頭蛇尾、半途而廢，有的功勞搶得快，遇到責任上推下卸，最后把板子打在基層。存在這些問題，說到底就是黨的領導不力、黨的建設虛化弱化、管黨治黨不嚴，沒有真正把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習好、領會好，更沒有貫徹落實到位。這些問題解決不好，勢必影響我區工作大局。我們一定要站在全面從嚴治黨的高度，牢記以人民為中心的發展思想，進一步凝心聚力，理清思路，建強基層黨組織戰斗堡壘，夯實黨在基層的執政根基，這也是我們基層黨建工作最大的任務和目標。

下面，我就抓好基層黨建下步工作談幾點看法：

一是始終把黨的政治建設放在首位。把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大黨員干部的頭腦；加強黨員政治教育，對理想信念不堅定、在大是大非問題上當“兩面人”、參加非法組織、追隨**集團、組織參與支持分裂破壞活動的黨員干部，一律撤銷職務、開除黨籍，從嚴從重查處；把黨員不

得信仰宗教作為鐵的紀律，加強信教黨員摸排、教育轉化和處置工作；嚴肅黨組織生活，特別是在“三會一課”制度落實上，要嚴格按照制度嚴格貫徹落實，確保“三會一課”制度常態化、正常化。

二是強化思想理論武裝。

開展學習教育培訓和宣講活動。上半年，區委組織部已經舉辦了各類培訓班和“送教上門”活動，下半年我們將按照既定的方案穩步實施黨員干部教育培訓，同時將采取閉卷考試、現場提問、個別談話等方式，分批次檢查黨員干部、特別是黨務工作者的學習成效，力爭實現全體黨員干部全部輪訓一遍的目標和要求。各單位部門要對照區里面開展的培訓班，加強對本單位黨員干部的教育培訓，對組織學習重視不到位的黨組織負責人，將進行約談、通報批評，并限期整改。

拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。結合黨組織書記“上黨課”、“三會一課”、“主題黨日”，繼續強化“不忘初心、牢記使命”主題教育，從“關鍵少數”拓展延伸到“絕大多數”，聚焦作風建設和黨性教育，謀劃好教育載體，注重統籌推進，及時總結提煉好經驗好做法，逐步形成黨員思想政治教育長效機制。

三是建設高素質專業化干部隊伍。

要拓寬源頭“選”，探索建立高低海拔地區之間干部雙向交流機制，推動干部合理有序交流,創新干部管理方式，既嚴要求、嚴教育、嚴管理、嚴監督，也在政治和生活上尊重、關心、愛護。大力實施“90”后年輕干部培養工程，培養儲備一批優秀年輕的干部。

要深訓實戰“育”，利用對口援藏省市、企業和自治區、4 昌都市委黨校等優質培訓資源，扎實做好干部培訓、調訓工作，進一步明確人才隊伍的引進、培養、評價、流動、激勵、管理、服務等方式內容。

要精準科學“用”，嚴格政治標準，注重專業素養，堅持人事相宜，切實把愿干事、真干事、干成事的干部用起來。加強對引進人才、西部志愿者留藏人員的日常跟蹤管理，做好關懷服務工作，強化幫帶培養，最大限度地防止和減少人才流失。

要精耕細作“管”，堅持黨管干部原則，深化干部政治素質考察，完善干部考察評價體系，嚴格執行請銷假、掛職以及調配等相關制度，促進干部管理規范化、科學化。深化以案促改和警示教育，加強日常教育管理監督，努力培養造就高素質專業化干部，為奮力譜寫 XX區新時代追趕超越新篇章提供堅強人才保障。

四是不斷提升基層黨組織組織力、戰斗力和引領力。

抓實農牧區黨組織建設。加強對村“兩委”班子分析研判，深入開展“三個培養”工程，加強村（居）后備干部培養，充分發揮鄉村振興專干作用，利用援藏渠道力爭年底實現村干部全部輪訓一遍；加強基礎保障，建好、管好、用好村級組織標準化建設活動場所，發展壯大村集體經濟，做好中央扶持項目，利用資源和地理優勢發展機械租賃、中小型超市、農畜產品中轉站、灑咧營地等集體經濟項目，推行“村村互幫”活動，真正從根本上解決基層黨組織沒錢辦事的尷尬境地。

抓實機關黨組織建設。要突出政治建設，結合昌都解放七十周年系列慶祝活動，開展青年干部理想信念教育、重溫入黨誓詞、志愿服務等活動；以服務群眾為中心，開展聯

系服務群眾活動，大力推行無職黨員依崗履責踐諾服務、民事全程代辦服務、困難群眾上門關懷服務、民事糾紛調解服務、黨員志愿服務等服務活動。

抓實城市黨的建設。繼續按照“找黨員、建組織、定責任、強治理、見成效”的工作思路，組織開展黨員示范商鋪、黨員到社區報到服務、講文明樹新風等活動，切實將城市黨建與“七城同創”、社區治理、流動人口管理等工作結合起來，進一步提升城市精細化規范化管理水平。

加強對其它領域黨組織 指導。加強寺管會黨組織、“兩新”組織、學校黨組織黨建工作，選派黨建指導員，定期做好日常督導工作，努力解決黨建工作弱化、虛化、邊緣化問題。

第五篇：基層黨建工作交流材料投稿

【篇一】

xxx構建地區、縣（市）、街道（鎮）、社區“四級”聯動體系，積極推行社區“大黨委”區域化黨建模式，逐步實現了城市基層黨建工作由社區黨組織唱“獨角戲”向“大合唱”轉變；

黨組織設置由“單一性”向“全覆蓋”轉變；

社區服務由“單一型”向“多元化”轉變，打造以社區“大黨委”為核心、駐轄區單位黨組織和全體黨員共同參與的區域化黨建工作新格局。

一、構建“四級”聯動體系，夯實開展社區“大黨委”的工作基礎。xx黨建工作領導小組充分發揮議事協調功能，明確18個領導小組成員單位的工作職責，定期召開領導小組會議，聽取城市基層黨建工作進展情況匯報，綜合分析研究“大黨委”工作模式，形成了統籌推進、齊抓共管工作合力。各縣（市）成立了工作領導小組，將整個工作分宣傳發動、調查摸底，成立組織、構建體系，建章立制、規范運行，總結完善、鞏固提高四個階段。街道（鎮）按照“先行試點、穩步推進”的原則，分別選取了2個具備條件的社區作為試點，并分別向試點社區下派工作指導組，加強對工作的組織領導、指導督查，確保試點工作有序開展。社區采取召開動員大會、發放《告全體黨員的一封信》等多種形式，廣泛宣傳，提高了駐轄區單位黨組織和廣大黨員對社區“大黨委”區域化黨建工作的認識，營造了濃厚氛圍。目前已建立社區“大黨委”88個，工作取得了顯著成效。

二、創新組織設置，健全社區“大黨委”組織體系。由街道（鎮）具體監督指導，采取自下而上的方式產生社區“大黨委”班子，經過嚴格程序確定預備候選人后，召開黨員代表大會進行民主選舉。每個社區“大黨委”選舉黨委書記1名、副書記3名、委員5-7名，70%的班子成員由駐轄區單位黨組織負責人和居民黨員代表擔任。社區“大黨委”上對街道（鎮）黨委負責，下對網格黨支部、“功能型”黨支部和轄區小型及無上級主管的新興組織等實行直接管理，對駐轄區行政、事業等其他單位黨組織在不改變黨組織隸屬關系、不涉及自身黨建工作和行政業務工作的基礎上實行“雙重管理”。采取“1網格+x支部”的管理模式，按照地緣型、單元型、單位型三種類型成立網格黨組織或網格功能性黨組織，將xx家單位、xxxx余名單位在職黨員、xxxx名社區網格管理員全部納入網格黨組織。建立“大黨委”對網格黨組織、網格黨組織對網格黨小組、網格黨小組對網格黨員先鋒崗、黨員先鋒崗對樓棟黨員和居民的服務管理的“四級管理服務體系”，實現黨組織網格全覆蓋。

三、創新運行機制，強化社區“大黨委”的領導核心作用。通過吸納駐轄區單位黨組織負責人和在職黨員代表進入班子，變以往“社區黨建聯席會議”協調機構為現在的社區“大黨委”組織實體，實行黨委委員分工負責制和委員聯系黨員代表、聯系功能型黨支部、聯系駐轄區單位的“三聯系”制度，社區內各類組織、黨組織之間的聯系更加緊密，橫向協調的力度更大，增強了社區黨組織統攬全局和協調各方的能力，調動了駐轄區單位參與社區事務的積極性和主動性。將城市基層黨的工作覆蓋到了每個樓院、各類人群和城鄉結合部，把區域化黨建的“神經末梢”延伸到社會的各個角落，使黨的基層組織設置更為科學，組織體系構架更加完善。通過“功能型”黨支部、黨小組，實現駐社區黨員管理模式由“所屬”向“所轄”轉變，減小管理幅度，便于活動經常性開展。一改過去社區黨組織與包聯單位共建，變為“大黨委”領導下的功能型聯合黨支部與駐轄區單位結對共建、責任共擔、事務共辦、服務共做。使各類組織都能在區域化大黨建的工作平臺上找到發揮作用的切入點，使駐轄區各單位的組織、人力、物力等各類資源得到有效地整合利用，實現優勢互補、整體聯動。

【篇二】

一是抓問責，不斷靠實黨建責任。認真履行鄉黨委的主體責任，黨委書記的第一責任和班子成員“一崗雙責”職責，規范推行“三單兩制度”，召開班子成員抓黨建“一崗雙責”履職匯報會2次，制定了《班子成員抓黨建“一崗雙責”履職手冊》，組織開展黨建各黨風廉政建設知識測試2次，問責領導和支部書記4人。

二是抓學習，不斷提高黨員素質。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展黨委中心組學習29次，專題討論6次，黨組織書記上黨課30次，黨委主要負責同志對村支部書記開展黨建知識“一對一”培訓2次；

整理印發了《黨建資料匯編》和《黨建工作手冊》口袋書，舉辦黨組織書記輪訓及黨務干部培訓班4期，組織鄉村干部赴兄弟鄉鎮參觀學習2次；

各黨支部通過微信群或qq群，向黨員推送學習內容和黨建制度23次。

三是抓規范，不斷夯實基層基礎。嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、“三卡”管理等制度，修訂完善了黨員領導干部聯系村黨支部等制度，積極推行“雙議雙評”、“四議兩公開”工作法，有效提升了村級民主化管理水平。深入開展明查暗訪4次，立案審查違規違紀黨員3人，給予黨紀處分3人，誡勉談話1人，約談58人。

四是抓典型，不斷提升工作水平。持續深化黨建引領精準扶貧“五動”工程，幫帶貧困戶300多戶；

狠抓了馬家溝村軟弱渙散黨支部整頓工作；

抓建黨員產業大戶扶持和“黨員定期活動日”黨建項目，培育黨員產業大戶23戶；

抓建安馮村黨建綜合示范點1個，杜家溝、朱家灣黨建引領精準扶貧示范點2個，蔬菜產業黨總支示范點1個。

【篇三】

為打好、打贏脫貧攻堅“七大戰役”中的“健康扶貧”戰役，幫助大病重病患者困難家庭走出貧困、實現脫貧，xx省三都自治縣從衛計系統選派千余人員到脫貧攻堅一線開展黨建引領“健康使者”扶貧行動，加速推進打贏脫貧攻堅步伐。

組建“健康使者”，奔赴脫貧攻堅。從衛計系統選派7名“健康院長”、91名“健康支書”、756名“健康醫生”及167名“健康宣傳員”1000余名“健康使者”到脫貧攻堅一線掛職、蹲點、服務。健康院長由縣醫院、縣中醫院、縣婦幼保健院院長和副院長以及各中心衛生院院長擔任，健康支書由衛計系統黨員專業技術人員組成，健康醫生由衛計系統專業技術人員組成，健康宣傳員由村級衛生員和鎮（街道）衛生院醫務人員組成，迅速到脫貧攻堅一線開展醫療救助服務，做到一戶一幫、一病一方，打好健康扶貧。

實行“分片包保”，精準高效幫聯。健康院長分派到全縣鎮（街道）任職，負責對本轄區內開展對本鎮村衛生室規范化建設等工作。健康院長分派到聯系幫扶村蹲點，每月到包保村督促指導醫務人員開展義診活動和做好本村群眾突發疾病的醫療救助等工作。健康醫生分派到聯系幫扶村定點服務，每月到包保家庭走訪、開展一系列包聯救助、實施對貧困人口分類救治等工作。健康宣傳員負責醫療精準扶貧政策宣傳、健康精準扶貧對象走訪、群眾健康監測、信息檔案建立等工作。全縣建立貧困患者健康檔案4418份，走村入戶上門開展診療累計13254人次，各級醫療機構開展義診及宣傳活動共計200余次，發展健康宣傳資料4萬余份，發送醫療精準扶貧政策短信12萬余條。

建立“結對幫扶”，攻克頑疾痼疾。整合縣鎮村三級各類醫療力量，對全縣在冊貧困人口重大疾病患者和慢性病患者進行3對1結對健康幫扶，讓患者及時享受各類醫療資源。村級力量著力入戶打好一線精準戰，采取開展醫療救助政策和預防知識宣傳、常見病和多發病的初級診療、群眾健康檢測情況上報等，精準摸排一線情況。鎮級力量“因需”上門，采取開展“家訪式”的醫療服務、建立健康檔案、制定“一人一策”診療方案、張貼聯親牌，開展醫療救助服務，讓群眾足不出戶就能享受到醫療服務。縣級力量統籌安排，采取安排專業醫師實施救助，開展大型義診、大病集中醫治等，實現救助對象和醫生無障礙溝通，讓患者得到及時的救助。

提供“家屬式服務”，贏得患者信賴。利用網絡、報刊、廣播、電視、鎮村宣傳欄等載體宣傳健康扶貧政策，印制健康脫貧和醫療扶貧政策宣傳頁，使用水語、苗語、布依語等少數民族語言開展全覆蓋、集中式健康扶貧政策宣傳。開設綠色通道引導跟蹤救助，并全面實施城鄉居民基本醫保、大病報銷和醫療救助“一站式”住院結算制度，開設醫療機構精準扶貧結算窗口、精準救助綠色通道，對精準扶貧病房、床位的設立進行監督，針對不同病癥的患者，建好健康檔案，為低文化患者提供“家屬式服務”，確保精準扶貧對象得到優先有效的治療，讓貧困群眾看得起病、看得好病、減少生病。完成大病集中救治121人，救治2053人（次），補償金額1009.57萬元，慢病患者簽約8704人，服務26870人次。

【篇四】

xx省xx市電白區由于歷史遺留問題較多，社情民情復雜，基層治理問題突出，自2015年以來，涉槍、涉銀行卡、涉電信詐騙以及毒品違法犯罪突出問題先后被國家和省掛牌整治，戴上了“四頂帽子”。面對嚴峻形勢，該區把全面加強黨組織建設作為解決基層治理突出問題的“關鍵一招”，堅持“抓黨建、強治理、促發展、惠民生”，深化“黨建引領＋社會治理”體系建設，探索推行“候任村（社區）干部”、農村無職黨員設崗定職和基層黨組織“星級評價”等10多個黨建創新品牌，充分調動社會組織、人民群眾參與村（社區）治理，實現基層黨組織的政治引領、組織引領、能力引領、機制引領，先后成功摘掉涉槍、涉銀行卡、涉電信詐騙以及毒品違法犯罪“四頂帽子”，社會治理實現了從亂到治的有效轉變，有力促進經濟高質量發展。2014到2017年，電白地區生產總值年均增長9.3％，地方公共財政預算收入年均增長8.5％。在粵東西北201529個區經濟振興指數評比中排名第一，2017年在xx市經濟社會發展考核中排名第一，2016、2017年一般公共預算收入連續兩年位居粵東西北各縣（區、市）前列。

深化“黨建引領＋組織建設”，充分發揮基層黨組織在社會治理中的核心作用。針對部分基層黨組織軟弱渙散問題突出，與群眾聯系不夠緊密，在打擊電信詐騙、整治毒品等違法行為中戰斗力不強等問題，著力加強基層服務型黨組織建設。制定《電白區村級組織標準化建設指引》，把“星級評價”作為村級黨組織書記抓黨建工作述職評議考核的重點內容，對評定為“五星級”黨組織的給予獎勵；

對連續兩年評定為“二星級”以下的，對其主要負責人進行組織約談，列為軟弱渙散黨組織掛牌整頓；

對評定為“一星級”的，調整黨組織書記。全面加強省定貧困村、重點整治村等基層黨組織活動陣地，以及鎮（街道）黨校和“五小”場所建設。2017年以來投入基層黨建經費3640萬元，改造或重建13個村（社區）辦公場所，完善336個村（社區）功能室和便民服務中心。創新推行“一核二化五創建”社區治理新模式，突出街道社區黨組織核心作用，推進服務功能化和管理網格化，著力創建“文明型、平安型、美麗型、活力型、愛心型”的新社區，進一步提高村（社區）治理能力。目前，全區建成標準化社區黨群服務中心5個。創建區鎮村三級“微信黨支部”，在336個村（社區）建立“一支部一微宣講員”“一村（社區）一講習所一黨報欄”等機制，打通聯系服務基層黨員群眾“最后一公里”，實現村（社區）講習體系全覆蓋。

深化“黨建引領＋頭雁工程”，切實增強基層黨組織書記在社會治理中的推動能力。針對目前村支部書記后繼乏人，綜合素質偏低，帶領村黨組織、黨員、群眾參與社會治理作用不明顯等問題，把選優配強基層黨組織帶頭人作為首要任務，以實施“頭雁”工程形成強大的“頭雁效應”。實行“村推鎮選區考察”機制，及時撤換調整政治不堅定、經濟不廉潔、能力不勝任的16名農村黨組織書記，有針對性選派122名優秀干部到貧困村、軟弱渙散村、集體經濟薄弱村、社會治安重點村擔任黨組織第一書記。嚴把村級換屆選舉人選年齡關、學歷關，村干部平均年齡下降了3.8歲，大專及以上學歷占比27％，書記主任“一肩挑”比例達92.6％。創新推行“候任村（社區）干部”制度，對連續兩年考核優秀的，直接任命為村（社區）黨組織班子成員，特別優秀的安排擔任黨組織書記，真正做到備用結合、優先使用。目前選配候任村（社區）干部417名，196名候任村干部在2017年村級換屆中當選“兩委”成員，其中7名當選為村黨支部書記、村委會主任。“候任村（社區）干部”工作經驗在中央黨建工作領導小組簡報和《人民日報》刊發，并被xx省委組織部向全省推廣。

深化“黨建引領＋黨員示范”，有效提升黨員在社會治理中的感召力。針對部分黨員干部政治思想不夠過硬，無職無業，作風散漫，甚至自身參與電信詐騙、吸毒等問題，深入開展農村“共產黨員家庭”掛牌活動，在民主評議合格的1.8萬名黨員家門口統一懸掛“共產黨員家庭”牌匾，亮出身份、提醒責任、接受監督，引導黨員爭當服務群眾、勤勞致富、幫扶濟困、移風易俗、維護穩定的帶頭人。全面推行“農村無職黨員設崗定職”，成立黨員志愿服務隊，設置矛盾調解、幫困救助等8種服務崗位，讓黨員在新農村建設、打擊電信詐騙、掃黑除惡等工作中發揮所長、積極作為，目前共組織1.8萬名無職黨員上崗，收集群眾反映意見建議4216條，為群眾辦好事實事4583件，幫助化解各類糾紛705宗。建立健全“雙聯雙幫”工作機制，村干部聯系5-10戶重點戶、農村黨員聯系3-5戶關注戶，全面幫扶管控有涉電信詐騙前科和吸毒史人員，共有6710名黨員干部與6710名有吸毒史人員、家庭聯系幫扶。規范黨員發展，探索實行“村培鎮管區審”和“近親發展黨員備案”制度，對材料不齊全、程序不規范的25名發展對象取消了入黨資格。

深化“黨建引領＋依法治理”，建立健全全區上下在社會治理中的共建共治長效機制。針對一些農村基層干部依法辦事的意識不強、水平不高，甚至以言代法、以權壓法，致使干群矛盾增多等問題，創新推行“一村（社區）一法律顧問”制度，駐村律師承擔為村民提供法律咨詢、開展法制宣傳教育、幫助制定修改村規民約和合同協議，以及幫助困難群眾依法獲得法律援助等4大類20多小項職責，336條村（社區）200多萬群眾實現了足不出村（社區）就能享受到“私人律師”的法律服務。投入建設資金1.43億元，深入推進“雪亮工程”“紅袖章”工程，加強治安視頻布控，切實發揮平安志愿者隊伍作用，強化社會治安防控體系建設，2018年全區接報刑事治安警情同比下降10.69％。全面推進“中心＋網格化＋信息化”工作，打造全省首個省、市、區、鎮（街道）四級聯通的綜治工作指揮平臺，建立全省首個親人與服刑人員的遠程會見室。探索建立全軌跡綜合治理、“十大工作機制”“一平臺兩中心七系統”等智慧警務新體系，對違法犯罪分子圍著打、追著打，處處防、時時防，全面擠壓違法犯罪空間。2017群眾安全感、政法工作滿意度均排名xx市第一，在2017年xx市綜治平安考核中被評為“優秀”等次。

【篇五】

xx省昭通市xx縣江底鎮以先進性抓隊伍建設、以實用性抓陣地建設、以常態性抓活動建設、以長效性抓制度建設、以長期性抓保障建設，實現黨建與脫貧攻堅工作提檔增速。

抓班子、帶隊伍，實現力量整合與脫貧攻堅雙加強

堅持把干部隊伍建設作為打贏脫貧攻堅的重要保障，認真履行黨委主體責任，每個村（社區）安排至少一名班子領導，并配至2-3名工作組員掛村，由工作組長按照分片負責、包保到戶的原則，全鎮所有黨員領導干部到戶到村，投身脫貧攻堅主戰場；

對全鎮7個村（社區）組干部進行分析研判，根據各自的協調能力和管理水平，調整了3名黨總支書記，年底向黨委書記述職；

對照縣委九個專項行動，鎮八個專項行動實施方案，做到一方案、制度、一辦法，加強對部職工和村（社區）兩委的嚴考核，與事業單位績效及村（社區）干部脫貧攻堅獎勵性績效掛鉤，實現鎮、村、組干部隊伍的日常監督管理、教育和培訓。既鍛煉干部隊伍，又推動工作全面開展。

強基礎、建制度，實現基層組織與脫貧攻堅雙促動

堅持把發揮基層戰斗堡壘作用作為打贏脫貧攻堅的重要抓手。針對年初評出的后進黨組織，分別制定整頓提升方案，軟弱渙散黨組織由黨委委員掛鉤聯系，工作組長、第一書記和總支書記作為軟弱渙散晉位提升的直接責任人，切實提高整頓水平；

結合農村黨員外出務工，組織生活開展缺乏活力以及后續組織活動的常態化規范化開展，撤銷合并黨支部17個，分設黨支部2個；

按照“控制總量、優化結構提高質量、發揮作用”的總體方針，發展黨員12名，入黨積極分子19名；

大力培育新型經營主體，按照“黨支部＋合作社＋農戶”的模式，發展農民專業合作社43個，建檔立卡戶入社率達100％，帶動了小蜜棗、花卉和加工型馬鈴薯的種植。7個村（社區）集體經濟初現成效，均實現了2萬元以上收入。

重精準、提質量，實現目標任務與脫貧攻堅雙推進

嚴格按照省市縣對脫貧攻堅工作的總體安排，以“133”工作法為指導，根據八個專項行動及每月工作開展的實際情況擬定間題清單、任務清單和交辦清單，形成一套清單、一套人馬，實現工作人員與脫貧攻堅各項工作的有機銜接，各項工作有序推進。2018年，發放馬鈴薯種薯1737戶、綠肥草種子671戶，烤煙種植4560畝，核桃、花椒提質增效2.9萬畝。依托整鄉推進項目，每戶建檔立卡戶補助3000元用于能繁母牛的養殖，全鎮畜牧業進一步壯大，預計年底畜牧產值達9900萬元。認真落實兩免一補、雨露計劃保障貧困子女的就學，加大控輟保學工作力度，建檔立卡貧困戶義務教育階段入學率達100％、基本養老保險100％、基本醫療保險100％、家庭醫生簽約率100％，7個村（社區）的衛生室建設全部達標。投入使用村民小組活動場所25個，實施了一批文體活動場所社會公共服務能力全面改善。

抓活動、創載體，實現內生動力與脫貧攻堅雙提升

堅持把形式多樣的活動作為助推脫貧攻堅工作的重要推手。結合脫貧攻堅、人居環境、三講三評、萬名黨員進黨校培訓、產業發展等工作，7個村（社區）以支部為單位，共組建各類志愿服務隊54支997人，開展以脫貧攻堅政策宣傳、人居環境改善、“自強、誠信、感恩”主題教育等形式多樣的主題活動，將黨員志愿服務隊、巾幗志愿服務隊力量整合。累計在全鎮開展人居環境整治250場次、操家理屋培訓120余場次政策宣傳120余場次、健康知識宣講和健康體檢7場次，道德講堂7次。全鎮呈現黨員領著群眾干，群眾跟著黨員干的良好氛圍，群眾的思想得到了升華，“等、靠、要”思想有了很大改觀。全年累計勞務輸出10950人，預計實現務工總收入3.1億元。

講實效、嚴紀律，實現作風轉變與脫貧攻堅雙鞏固

堅持用紀律為實現脫貧攻堅的各項目標任務護航。江底鎮以脫貧攻堅作風建設為主線，為著力解決干部職工不敢擔當、不愿作為的思想，制定江底鎮干部召回管理辦法（實行）》《江底鎮干部召回管理實施方案（試行）》和《江底鎮干部職工管理辦法（暫行）》項管理制度，加強了干部職工的教育，作風有了較大改變。為贏取江底鎮脫貧攻堅戰全面勝利，堅定不移推動江底鎮經濟社會又好又快發展打下堅實基礎。