在全局干部職工作風大整頓整改會上的講話

1月23日

同志們：

昨天下午3：30，市干部作風大整頓辦公室、市第一執紀檢查室對我局干部作風問題進行了明察暗訪，這是市監察委員會成立后第一次到我局進行明察暗訪，這說明市委對干部職工作風問題的重視。在這次明察暗訪中，發現了我們一系列問題。今天，我們召開整改會，對檢查組提出的問題向大家進行通報、反饋，對我們下一步的整改提出明確要求。

一、真正提高認識、徹底轉變觀念

大家都知道，在全市前四次的查處通報會上，通報了一些單位濫用職權、吃拿卡要等這樣那樣的問題，17個單位主要負責人和紀檢組長在大會上做了檢討發言，大家可能覺得我們農機部門沒有什么權力，也談不上用權腐敗，整頓作風整頓不到我們頭上。其實，這是我們對全市開展的作風大整頓的認識不到位。

前不久，習近平總書記就新華社《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》一文作出重要批示，明確指出“四風”問題具有頑固性、反復性，強調糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上，對各地各部門、各級領導干部解決突出問題，帶頭轉變作風提出明確要求。17年12月25日至26日召開的中共中央政治局***上，習近平總書記再次重申，“四風”問題具有頑固性、反復性，糾正“四風”不能止步，作

風建設永遠在路上。充分表明了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態度和堅定決心。

在我們身邊，很多同志總是對自己所做的工作沾沾自喜，認為自己的工作已經做的很好了。但是一經去檢查，一經去暗訪，都會發現這樣那樣的問題。而且有的問題還非常突出，非常嚴重。劉繼標書記指出，“出現這樣的情況，不僅僅是思想重視不夠、能力不強、履職不到位的問題，說嚴重點就是不講政治、不講黨性、不負責任！不能發現問題是最大的問題！全市各級各部門必須緊盯問題不放松，早發現、早預防、早解決，不要掩耳盜鈴、自欺欺人?！?/p>

作風大整頓就是要解決個別部門和干部不擔當、不履職、不作為、慢作為的問題。作為單位負責人，說實在的，我也覺得我們已經盡心盡力在干工作，但是，我們還是要問一問自己：我們還能不能再進一步把工作做的更好?應該怎樣才能做的更好?我們是不是有滿足的思想?是不是有差不多的思想?通過昨天的檢查，我認識到，我們還存在不少的問題需要解決。這是檢查組給我們提了個醒，給我們的警示，我們必須慎重對待，找到問題的深層次原因，立即整改。

二、嚴于律己、遵守制度

在檢查中發現，監理所包括請假和外出的有16個假條，推廣站有2名同志沒有履行請假手續不在崗。關于請銷假制度的問題我在各種會議上一再強調，必須履行請假手續，不

能無故外出、隨意請假，但個別同志還是沒有聽到心里去。在巡察中，針對簽到和請銷假制度，巡察組也提出過整改意見，但個別同志還是沒有做到。簽到制度和請銷假制度，絕不是小事兒。局機關和二級機構要對請銷假制度進行重新修訂，要將文明單位獎、年度考核獎、平時考核獎和請銷假制度掛起鉤來，被省市查處的，取消一年文明單位獎、年度考核獎和平時考核獎；沒有文明單位獎、年考核獎和平時考核獎的，取消一年績效工資；局檢查組查處的，扣除當月文明單位獎、年考核獎和平時考核獎，或者當月的績效工資。在這里，我再重申一下請銷假制度，科長、股長準假半天，分管副職準假一天，一天以上主要領導簽批，沒有領導簽批的假條一律視為曠工。各科科長和二級機構負責人外出和請假一律要向主要領導匯報。對監理所16位同志和推廣站的2名同志要區分不同情況，由兩個二級機構班子研究拿出處理意見，處理意見報黨組審批，處理結果星期三前報局監察室，處理不到位追究單位主要負責人的主體責任。同志們，造假你們都不會，一張紙一撕兩半寫成兩個請假條，一個人代筆寫請假條，這都是黨組太寬軟和仁慈造成的后果，作風大整頓已成常態化，希望同志們高度重視、引以為戒、立行立改，以后發現問題該怎么處理怎么處理，我也不會再顧及什么臉面了，誰做下的事誰為自己的行為負責。昨天的人民日報發表了“檢查工作，怎能事先打招呼”的社論，指出在作風建設的推動下，不少地方確確實實動起了真格，檢查工作推行

突擊暗訪、“逆向倒查”的方式。昨天下午的兩個檢查組，到我們單位時都沒有打招呼，第二個檢查組是打了個電話，通知我們他們已經在農業局，馬上就到我們單位。這也是給我們機關工作人員的信號，如果我們不能做到提前謀劃工作、嚴格要求自己、時刻接受監督，恐怕就要變被動、受批評、挨處分！

同志們，干部作風大整頓就是要緊盯整改見效不放松，不認真整改，對督查‘回頭看’再發現問題的，追責問責的板子一定打得越來越重。這里，明確告訴大家，以為問題可以拖過去、扛過去，這是不清醒的表現，是腦子糊涂的表現，是犯了幼稚病。凡是督查通報的問題，讓你整改的問題，你再無動于衷，不動真格，整改不力，那下一次堅決重追究嚴處理，不留情面！

三、理清思路、找準方向

檢查組對我們梳理的權責清單提出質疑，為什么大部分職權都沒有開展，以前的“四化三查”檢查也明確指出過這個問題。各個業務科室和二級機構必須對自己科室的職權進行再梳理，不能開展的要及時向編辦申請撤銷，能夠開展的，既然是法律賦予我們的權責，就要積極想方設法、創造條件去開展，否則，一次又一次的解釋，我們自己也無法一而再、再而三地去自圓其說。

作風整頓的目的是推動工作，加快發展步伐。作為農機部門的一員，我們大家都要想一想，目前農機工作的方向和

重心在哪里?以監理工作為例，相信經歷過05年農用運輸車職權移交的老同志會有感受，相信這幾年陸續出臺的辦證下放和免費辦證等政策也會讓一些有心人思索。17年4月，全省農機安全監理執法培訓班在沈丘舉辦，農業部白處長談到了農機監理工作的發展歷程、農機安全監理工作的現狀和未來發展方向，提出農機監理的發展方向將轉向服務。這幾年，我們重抓農機安全生產，將工作重心放在了“平安農機”創建工作上。同樣的，我們很多業務方面的老同志，也要立足于自己的崗位，不能滿足于“差不多”，而是要主動理一理我市農機化發展的脈胳、想一想未來發展的方向，前一個時期，我們農機工作的目標重點在提高農機化程度上，那么，在全市主要農機物耕種收綜合機械化水平已經達到84%的今天，我們該如何調整工作重心、銜接省“四優四化”工作目標，推廣適合我市市情的新機具和新技術呢?希望同志們在工作之余，多鉆研、多思索、多學習，要未雨綢繆、主動作為，對工作有什么好的意見和建議要積極向班子提，我們班子也熱烈歡迎大家的建言獻策。只有我們大家共同努力，才能將我們的農機事業發展的更好。

同志們，開展干部作風大整頓，要堅決打出黨員干部不折不扣的執行力。千條萬條，不去執行都是白條;千招萬招，不去執行都是虛招。各級黨員干部執行力的強弱，是實現周口跨越發展的關鍵。從政治上講，執行不力是站位不高的表現;從工作上講，執行不力是平庸無能的表現;從作風上講，執行不力是不嚴不實的表現。干部作風大整頓，就是要瞄準執行不力的事、揪住執行不力的人，重拳猛擊“跑調者”“繞道者”“踢皮球者”，不達目的不罷休，不獲全勝不收兵，堅決打通“中梗阻”，堅決打出黨員干部不折不扣的執行力。

同志們，我們要以這次暗訪檢查為契機，進一步查找我們在工作中存在的各方面的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，真正使思想得到進一步提升、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善，努力把各項農機工作做好，取得實效。