第一篇：干部作風(fēng)整頓會(huì)主持詞

XX系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓動(dòng)員會(huì)主持詞

（2018年X月X日）

同志們：

為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神和總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)新要求，按照《中共XX縣委 XX縣人民政府關(guān)于印發(fā)<開展“干部作風(fēng)整頓年”活動(dòng)方案>的通知》要求，切實(shí)加強(qiáng)我局干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步營造用心工作、務(wù)實(shí)重干的濃厚氛圍，今天，我們在這里召開XX系統(tǒng)“干部作風(fēng)整頓活動(dòng)”動(dòng)員會(huì)。

參加今天會(huì)議的有：XX局機(jī)關(guān)及二級單位各股室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）XX所所長和預(yù)算會(huì)計(jì)。

這次會(huì)議議程主要有三項(xiàng)：一是由局黨委副書記王光俊同志宣讀《開展“干部作風(fēng)整頓年”活動(dòng)方案》；二是由局紀(jì)委書記XXX同志傳達(dá)XXX書記在中共XX縣第十二屆紀(jì)律檢查委員會(huì)第三次全體會(huì)議上的重要講話精神；三是由副局長XXX同志作重要講話。

會(huì)議進(jìn)行第一項(xiàng)：由黨委副書記XXX宣讀《開展“干部作風(fēng)整頓年”活動(dòng)方案》。

會(huì)議進(jìn)行第二項(xiàng)：由XXX書記傳達(dá)周興中書記在中共XX縣第十二屆紀(jì)律檢查委員會(huì)第三次全體會(huì)議上的重要講話精神。

第二篇：中層干部作風(fēng)整頓會(huì)講話

中層干部作風(fēng)整頓會(huì)講話

下面，我想著重圍繞“為什么要抓中層干部隊(duì)伍建設(shè)、我們需要什么樣的中層干部、如何打造一流的中層干部隊(duì)伍”，談三點(diǎn)意見，供同志們參考。

一、深刻認(rèn)識(shí)抓中層干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性必要性。

首先，從中層干部的定位及職能看，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)不能松懈。中層干部是單位的關(guān)鍵干部、身處關(guān)鍵崗位、肩負(fù)關(guān)鍵職能。中層干部是單位的骨干和中堅(jiān)力量。在座各位大多是某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，工作時(shí)間較長，情況很熟悉、經(jīng)驗(yàn)很豐富，同時(shí)身具一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理職能，是單位領(lǐng)導(dǎo)不可或缺的參謀助手，可以說，一個(gè)單位事業(yè)上的興衰成敗，很大程度上取決于單位的中層干部。

中層干部既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員。在單位領(lǐng)導(dǎo)眼中，你們是執(zhí)行者，而在你們本處室的團(tuán)隊(duì)中，你們又是領(lǐng)導(dǎo)者，雙重身份、雙重責(zé)任，更加突顯出中層干部的重要性。也正因?yàn)橹袑痈刹坑兄@樣的重要作用，才更需要下大力氣加強(qiáng)中層干部的培養(yǎng)和管理，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)。

中層干部是單位領(lǐng)導(dǎo)和普通員工的橋梁與紐帶。各位處于上情下達(dá)、下情上傳、內(nèi)聯(lián)外接的樞紐位置，平時(shí)身處一線，與普通員工接觸最緊密，在傳幫帶中發(fā)揮著重要作用。

其次，從目前中層干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀看，還存在素質(zhì)參差不齊的情況，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩。當(dāng)在今年5月全區(qū)“雙保”動(dòng)員大會(huì)上，X書記在作風(fēng)建設(shè)講話中，將當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題概括為：“三個(gè)節(jié)奏”跟不上，“四種頑癥”要?jiǎng)拥叮拔鍌€(gè)不足”要改進(jìn)。這是針對全區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)而言的，但所講的現(xiàn)象在中層干部隊(duì)伍中也不同程度有所體現(xiàn)。

比如在素質(zhì)能力上，還存在能力跟不上、思路對不上、辦法想不到等情況，在工作作風(fēng)和態(tài)度上，還或多或少存在著患得患失、作為不夠，用心不足、精神不振，工作守成、思想僵化，辦事拖沓、服務(wù)缺位等問題。因此，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩。

第三，從發(fā)展形勢和發(fā)展要求看，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)勢在必行。中層干部是單位執(zhí)行層中的中堅(jiān)力量，對單位決策部署的執(zhí)行落實(shí)起著至關(guān)重要的作用。中層干部又是各單位領(lǐng)導(dǎo)的人才儲(chǔ)備庫，只有真正熟悉基層、了解基層的中層干部，才能在將來更好地帶領(lǐng)本單位發(fā)展，從這個(gè)角度看，中層干部的素質(zhì)關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、關(guān)系到單位乃至全區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、以“三寬四有”為目標(biāo)，培養(yǎng)優(yōu)秀中層干部。

思路寬。破除封閉的思維定勢，勇于改革、大膽創(chuàng)新。中層干部都負(fù)責(zé)一塊或一個(gè)條線的工作，開展工作時(shí)，不能局限在本單位的小圈子，滿足于說得過去，要多想想要求是什么，理念是什么，標(biāo)兵在哪里，本單位本處室的工作在全省全市處在什么位置，我們的工作還有什么改進(jìn)的空間等等，通過不斷的向群眾學(xué)，向先進(jìn)地區(qū)學(xué)，向書本學(xué)，才能拓寬思路。

眼界寬。要求干部放眼未來，審時(shí)度勢，從大局出發(fā)看問題，不斷提高把握規(guī)律和判斷全局形勢的能力。中層干部應(yīng)增強(qiáng)大局意識(shí)、全局意識(shí)，牢固樹立全區(qū)一盤棋的思想，習(xí)慣于站在上一級領(lǐng)導(dǎo)或更高層面看問題、想事情、謀工作。

胸襟寬。胸襟是一個(gè)人對人對事包容的程度，“胸襟寬”要求干部摒棄私我小我之見，以事業(yè)為重，講黨性、講團(tuán)結(jié)。中層干部處于單位的中間層，同時(shí)又處在服務(wù)群眾的一線，干的事情多、工作要求高、承受的壓力大，出錯(cuò)的機(jī)會(huì)也相對較多，有時(shí)還不免要多受一些怨氣、多挨一些批評，這些都是由中層干部的崗位特點(diǎn)決定的，需要我們中層干部以寬大的胸襟去包容。

有信念。中層干部要做忠誠干部，忠誠于黨的事業(yè)，忠誠于自己的崗位，忠誠于人民群眾，這是對每個(gè)干部最最基本的一個(gè)要求。近年來，區(qū)委始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藢?dǎo)向，“以德為先”，包含職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等多個(gè)方面，信念無疑是德的重要內(nèi)容。

有擔(dān)當(dāng)。在其位謀其政盡其職負(fù)其責(zé)，自古就是對為政者的要求。中層干部的擔(dān)當(dāng)首先表現(xiàn)為敢擔(dān)當(dāng)，在能力作風(fēng)建設(shè)方面要敢于“動(dòng)真碰硬”，敢于對開拓精神不足、行政效率不高、執(zhí)行能力不強(qiáng)等不良現(xiàn)象“叫板”，敢于樹立無私無畏和敢闖敢干的精神，實(shí)現(xiàn)能力作風(fēng)的全面提升。同時(shí)要突出一個(gè)“趕”字，見事快、趕事早，人無我有、人有我優(yōu)，切實(shí)在提速上下功夫，在創(chuàng)新上見實(shí)效，在主動(dòng)上樹作為，先人一步、勝人一籌，贏得先機(jī)、占得主動(dòng)。

有本領(lǐng)。中層干部要注重提升能力素質(zhì)，成為本職崗位的政策通，活字典，多面手，成為服務(wù)干部群眾的能手。特別是高新區(qū)人少事多、機(jī)構(gòu)高度精簡，只有努力提高自身本領(lǐng)，才能更好為發(fā)展服務(wù)、為群眾服務(wù)。

有正氣。要堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，拒腐防變，始終保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色，努力做群眾信賴、組織信任的干部。既要有所為，又要有所不為，既要干成事，又要不出事，真正做到勤廉雙優(yōu)。

組織推動(dòng)與個(gè)人努力相結(jié)合，打造一流中層干部隊(duì)伍。一要精于學(xué)習(xí)。提能增效，提能是基礎(chǔ)，增效是關(guān)鍵，而提能主要依靠學(xué)習(xí)。在知識(shí)不斷“折舊”更新的今天，各領(lǐng)域的新知識(shí)、新技術(shù)、新理念層出不窮，中層干部必須切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的責(zé)任感和緊迫感，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為人生立業(yè)、修身的第一需要，作為工作和生活的有機(jī)組成部分。

二要明確定位。每一個(gè)中層干部都要十分清楚自己所處的位置，自己這個(gè)位置的活動(dòng)范圍有多大，自己在這個(gè)活動(dòng)范圍內(nèi)要完成哪些任務(wù)，做到到位而不越位，補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)。

三要勤于溝通。個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)才能，90%體現(xiàn)在與他人的有效溝通上。作為中層干部，在工作中都起著橋梁和紐帶作用，需要及時(shí)上傳下達(dá)、傾聽群眾心聲、反映群眾意愿、解讀領(lǐng)導(dǎo)之聲，從而與單位上下達(dá)成共識(shí)。中層干部不僅直面本單位人員，而且還要面對其他單位中層干部，碰到現(xiàn)實(shí)問題比較多，協(xié)調(diào)就是最好的解決問題的辦法，要通過積極主動(dòng)的協(xié)調(diào)，理順各種關(guān)系，既為自己的工作開辟途徑，又為單位之間、處室之間開展工作創(chuàng)造條件，最終實(shí)現(xiàn)共贏。

四要敏于執(zhí)行。三分規(guī)劃，七分落實(shí)。一個(gè)部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是要靠出色的執(zhí)行力來保證的。要提高執(zhí)行力，首先要提高認(rèn)識(shí)，要始終牢記我們的工作是區(qū)委區(qū)政府工作的基礎(chǔ)，我們的工作關(guān)系到千萬人民群眾的福祉；其次是不找借口，要牢記“會(huì)做事的人總能找到辦法、不做事的人總能找到理由”，對上級布置的各項(xiàng)工作，必須不折不扣落實(shí)，沒有討價(jià)還價(jià)余地，沒有困難障礙之說；第三要勇挑重?fù)?dān)，面對批評、誤解和困難，要勇于挺身而出、承擔(dān)責(zé)任。

第三篇：干部作風(fēng)整頓整改會(huì)講話

在全局干部職工作風(fēng)大整頓整改會(huì)上的講話

1月23日

同志們：

昨天下午3：30，市干部作風(fēng)大整頓辦公室、市第一執(zhí)紀(jì)檢查室對我局干部作風(fēng)問題進(jìn)行了明察暗訪，這是市監(jiān)察委員會(huì)成立后第一次到我局進(jìn)行明察暗訪，這說明市委對干部職工作風(fēng)問題的重視。在這次明察暗訪中，發(fā)現(xiàn)了我們一系列問題。今天，我們召開整改會(huì)，對檢查組提出的問題向大家進(jìn)行通報(bào)、反饋，對我們下一步的整改提出明確要求。

一、真正提高認(rèn)識(shí)、徹底轉(zhuǎn)變觀念

大家都知道，在全市前四次的查處通報(bào)會(huì)上，通報(bào)了一些單位濫用職權(quán)、吃拿卡要等這樣那樣的問題，17個(gè)單位主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢組長在大會(huì)上做了檢討發(fā)言，大家可能覺得我們農(nóng)機(jī)部門沒有什么權(quán)力，也談不上用權(quán)腐敗，整頓作風(fēng)整頓不到我們頭上。其實(shí)，這是我們對全市開展的作風(fēng)大整頓的認(rèn)識(shí)不到位。

前不久，習(xí)近平總書記就新華社《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》一文作出重要批示，明確指出“四風(fēng)”問題具有頑固性、反復(fù)性，強(qiáng)調(diào)糾正“四風(fēng)”不能止步、作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，對各地各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)干部解決突出問題，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)提出明確要求。17年12月25日至26日召開的中共中央政治局***上，習(xí)近平總書記再次重申，“四風(fēng)”問題具有頑固性、反復(fù)性，糾正“四風(fēng)”不能止步，作

風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。充分表明了以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨、持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心。

在我們身邊，很多同志總是對自己所做的工作沾沾自喜，認(rèn)為自己的工作已經(jīng)做的很好了。但是一經(jīng)去檢查，一經(jīng)去暗訪，都會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣那樣的問題。而且有的問題還非常突出，非常嚴(yán)重。劉繼標(biāo)書記指出，“出現(xiàn)這樣的情況，不僅僅是思想重視不夠、能力不強(qiáng)、履職不到位的問題，說嚴(yán)重點(diǎn)就是不講政治、不講黨性、不負(fù)責(zé)任！不能發(fā)現(xiàn)問題是最大的問題！全市各級各部門必須緊盯問題不放松，早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早解決，不要掩耳盜鈴、自欺欺人。”

作風(fēng)大整頓就是要解決個(gè)別部門和干部不擔(dān)當(dāng)、不履職、不作為、慢作為的問題。作為單位負(fù)責(zé)人，說實(shí)在的，我也覺得我們已經(jīng)盡心盡力在干工作，但是，我們還是要問一問自己：我們還能不能再進(jìn)一步把工作做的更好?應(yīng)該怎樣才能做的更好?我們是不是有滿足的思想?是不是有差不多的思想?通過昨天的檢查，我認(rèn)識(shí)到，我們還存在不少的問題需要解決。這是檢查組給我們提了個(gè)醒，給我們的警示，我們必須慎重對待，找到問題的深層次原因，立即整改。

二、嚴(yán)于律己、遵守制度

在檢查中發(fā)現(xiàn)，監(jiān)理所包括請假和外出的有16個(gè)假條，推廣站有2名同志沒有履行請假手續(xù)不在崗。關(guān)于請銷假制度的問題我在各種會(huì)議上一再強(qiáng)調(diào)，必須履行請假手續(xù)，不

能無故外出、隨意請假，但個(gè)別同志還是沒有聽到心里去。在巡察中，針對簽到和請銷假制度，巡察組也提出過整改意見，但個(gè)別同志還是沒有做到。簽到制度和請銷假制度，絕不是小事兒。局機(jī)關(guān)和二級機(jī)構(gòu)要對請銷假制度進(jìn)行重新修訂，要將文明單位獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)、平時(shí)考核獎(jiǎng)和請銷假制度掛起鉤來，被省市查處的，取消一年文明單位獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)和平時(shí)考核獎(jiǎng)；沒有文明單位獎(jiǎng)、年考核獎(jiǎng)和平時(shí)考核獎(jiǎng)的，取消一年績效工資；局檢查組查處的，扣除當(dāng)月文明單位獎(jiǎng)、年考核獎(jiǎng)和平時(shí)考核獎(jiǎng)，或者當(dāng)月的績效工資。在這里，我再重申一下請銷假制度，科長、股長準(zhǔn)假半天，分管副職準(zhǔn)假一天，一天以上主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，沒有領(lǐng)導(dǎo)簽批的假條一律視為曠工。各科科長和二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人外出和請假一律要向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對監(jiān)理所16位同志和推廣站的2名同志要區(qū)分不同情況，由兩個(gè)二級機(jī)構(gòu)班子研究拿出處理意見，處理意見報(bào)黨組審批，處理結(jié)果星期三前報(bào)局監(jiān)察室，處理不到位追究單位主要負(fù)責(zé)人的主體責(zé)任。同志們，造假你們都不會(huì)，一張紙一撕兩半寫成兩個(gè)請假條，一個(gè)人代筆寫請假條，這都是黨組太寬軟和仁慈造成的后果，作風(fēng)大整頓已成常態(tài)化，希望同志們高度重視、引以為戒、立行立改，以后發(fā)現(xiàn)問題該怎么處理怎么處理，我也不會(huì)再顧及什么臉面了，誰做下的事誰為自己的行為負(fù)責(zé)。昨天的人民日報(bào)發(fā)表了“檢查工作，怎能事先打招呼”的社論，指出在作風(fēng)建設(shè)的推動(dòng)下，不少地方確確實(shí)實(shí)動(dòng)起了真格，檢查工作推行

突擊暗訪、“逆向倒查”的方式。昨天下午的兩個(gè)檢查組，到我們單位時(shí)都沒有打招呼，第二個(gè)檢查組是打了個(gè)電話，通知我們他們已經(jīng)在農(nóng)業(yè)局，馬上就到我們單位。這也是給我們機(jī)關(guān)工作人員的信號(hào)，如果我們不能做到提前謀劃工作、嚴(yán)格要求自己、時(shí)刻接受監(jiān)督，恐怕就要變被動(dòng)、受批評、挨處分！

同志們，干部作風(fēng)大整頓就是要緊盯整改見效不放松，不認(rèn)真整改，對督查‘回頭看’再發(fā)現(xiàn)問題的，追責(zé)問責(zé)的板子一定打得越來越重。這里，明確告訴大家，以為問題可以拖過去、扛過去，這是不清醒的表現(xiàn)，是腦子糊涂的表現(xiàn)，是犯了幼稚病。凡是督查通報(bào)的問題，讓你整改的問題，你再無動(dòng)于衷，不動(dòng)真格，整改不力，那下一次堅(jiān)決重追究嚴(yán)處理，不留情面！

三、理清思路、找準(zhǔn)方向

檢查組對我們梳理的權(quán)責(zé)清單提出質(zhì)疑，為什么大部分職權(quán)都沒有開展，以前的“四化三查”檢查也明確指出過這個(gè)問題。各個(gè)業(yè)務(wù)科室和二級機(jī)構(gòu)必須對自己科室的職權(quán)進(jìn)行再梳理，不能開展的要及時(shí)向編辦申請撤銷，能夠開展的，既然是法律賦予我們的權(quán)責(zé)，就要積極想方設(shè)法、創(chuàng)造條件去開展，否則，一次又一次的解釋，我們自己也無法一而再、再而三地去自圓其說。

作風(fēng)整頓的目的是推動(dòng)工作，加快發(fā)展步伐。作為農(nóng)機(jī)部門的一員，我們大家都要想一想，目前農(nóng)機(jī)工作的方向和

重心在哪里?以監(jiān)理工作為例，相信經(jīng)歷過05年農(nóng)用運(yùn)輸車職權(quán)移交的老同志會(huì)有感受，相信這幾年陸續(xù)出臺(tái)的辦證下放和免費(fèi)辦證等政策也會(huì)讓一些有心人思索。17年4月，全省農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理執(zhí)法培訓(xùn)班在沈丘舉辦，農(nóng)業(yè)部白處長談到了農(nóng)機(jī)監(jiān)理工作的發(fā)展歷程、農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理工作的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向，提出農(nóng)機(jī)監(jiān)理的發(fā)展方向?qū)⑥D(zhuǎn)向服務(wù)。這幾年，我們重抓農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)，將工作重心放在了“平安農(nóng)機(jī)”創(chuàng)建工作上。同樣的，我們很多業(yè)務(wù)方面的老同志，也要立足于自己的崗位，不能滿足于“差不多”，而是要主動(dòng)理一理我市農(nóng)機(jī)化發(fā)展的脈胳、想一想未來發(fā)展的方向，前一個(gè)時(shí)期，我們農(nóng)機(jī)工作的目標(biāo)重點(diǎn)在提高農(nóng)機(jī)化程度上，那么，在全市主要農(nóng)機(jī)物耕種收綜合機(jī)械化水平已經(jīng)達(dá)到84%的今天，我們該如何調(diào)整工作重心、銜接省“四優(yōu)四化”工作目標(biāo)，推廣適合我市市情的新機(jī)具和新技術(shù)呢?希望同志們在工作之余，多鉆研、多思索、多學(xué)習(xí)，要未雨綢繆、主動(dòng)作為，對工作有什么好的意見和建議要積極向班子提，我們班子也熱烈歡迎大家的建言獻(xiàn)策。只有我們大家共同努力，才能將我們的農(nóng)機(jī)事業(yè)發(fā)展的更好。

同志們，開展干部作風(fēng)大整頓，要堅(jiān)決打出黨員干部不折不扣的執(zhí)行力。千條萬條，不去執(zhí)行都是白條;千招萬招，不去執(zhí)行都是虛招。各級黨員干部執(zhí)行力的強(qiáng)弱，是實(shí)現(xiàn)周口跨越發(fā)展的關(guān)鍵。從政治上講，執(zhí)行不力是站位不高的表現(xiàn);從工作上講，執(zhí)行不力是平庸無能的表現(xiàn);從作風(fēng)上講，執(zhí)行不力是不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn)。干部作風(fēng)大整頓，就是要瞄準(zhǔn)執(zhí)行不力的事、揪住執(zhí)行不力的人，重拳猛擊“跑調(diào)者”“繞道者”“踢皮球者”，不達(dá)目的不罷休，不獲全勝不收兵，堅(jiān)決打通“中梗阻”，堅(jiān)決打出黨員干部不折不扣的執(zhí)行力。

同志們，我們要以這次暗訪檢查為契機(jī)，進(jìn)一步查找我們在工作中存在的各方面的不足和問題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，真正使思想得到進(jìn)一步提升、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改善，努力把各項(xiàng)農(nóng)機(jī)工作做好，取得實(shí)效。

第四篇：干部作風(fēng)整頓專題民主生活會(huì)主持詞

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

州委、州政府決定利用今年年底到明年年初這一段時(shí)間在全州范圍內(nèi)集中開展“干部作風(fēng)、公共秩序、學(xué)校校風(fēng)”三項(xiàng)整頓活動(dòng)，這是學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)、省委十屆六次全會(huì)精神，落實(shí)州委九屆三次全委會(huì)議精神的一次實(shí)際行動(dòng)，不但對于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展具有重要意義，而且就我局而言，對于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，營造良好的工作環(huán)境也具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。局黨組對這次整頓工作非常重視，在第一階段對有關(guān)理論認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上，廣泛征求了建設(shè)系統(tǒng)各基層單位和各企業(yè)及州直有關(guān)部門等各方面對我局領(lǐng)導(dǎo)班子和成員在干部作風(fēng)建設(shè)方面的意見和建議，經(jīng)過精心準(zhǔn)備，召開這次干部作風(fēng)整頓專題民主生活會(huì)，其主要目的是：按照“三各代表”重要思想和加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)以及“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對”的要求，結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真查找班子和個(gè)人在思想作風(fēng)方面存在的突出問題，深入剖析根源，深刻進(jìn)行反思，認(rèn)真開展批評和自我批評，為下一步的整改打好基礎(chǔ)。參加今天會(huì)議的有局黨組各成員、局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人和部分建筑企業(yè)代表，***局長因公出差，向黨組提交了自查報(bào)告。*委*書記、州紀(jì)委***主任一行特地出席我們的會(huì)議，幫助指導(dǎo)工作，我們表示熱烈歡。

今天的會(huì)議共有四項(xiàng)議題。下面進(jìn)行第一項(xiàng)，請紀(jì)檢組***同志宣讀征求到的對局領(lǐng)導(dǎo)班子和成員以及其他干部的意見和建議；

第二項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人自查，首先請局黨組書記、局長***同志代表局黨組和個(gè)人進(jìn)行自查……。

(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)請***局長進(jìn)行自查……。

請***主任進(jìn)行自查。

第三項(xiàng)，進(jìn)行民主測評，請大家對班子和成員的自查進(jìn)行民主評議。

第四項(xiàng)，請*委*書記講話。

同志們，剛才*書記就我局干部作風(fēng)整頓專題民主生活會(huì)發(fā)表了重要講話，充分肯定了我局以往的工作成績，衷懇的指出了我們工作中存在的問題和不足，對今后的建設(shè)工作提出了寶貴的意見。下去后，我們一定迅速向廣大干部職工進(jìn)行傳達(dá)，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)真分析工作中存在的差距，扎實(shí)進(jìn)行整改，決不辜負(fù)州上領(lǐng)導(dǎo)和全州190萬各族群眾對我們的熱切期望，在新的一年中努力做到思想有大的進(jìn)步，作風(fēng)有明顯改變，工作有新的起色，為我局建設(shè)工作再立新功。散會(huì)。

第五篇：全礦干部作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)主持詞

文章標(biāo)題：全礦干部作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)主持詞

在全礦干部作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)上的主持詞

同志們：

嚴(yán)明的紀(jì)律是干好工作的前提，良好的作風(fēng)是完成任務(wù)的保證。正當(dāng)全礦上下團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏，全力奪取全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面勝利的關(guān)鍵時(shí)刻，根據(jù)集團(tuán)公司的要求，礦黨政班子研究決定，今天召開全礦干部作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)。

主要任務(wù)是圍繞如何轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)四季度決戰(zhàn)決勝進(jìn)行部署和動(dòng)員，認(rèn)真解決當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的突出問題，努力打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬，職工信賴的干部隊(duì)伍，以一個(gè)良好的作風(fēng)來推動(dòng)當(dāng)前的各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，再創(chuàng)新局面，為奪取四季度決戰(zhàn)決勝創(chuàng)造一個(gè)有利的工作環(huán)境，確保全年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

下面，會(huì)議進(jìn)行第一項(xiàng)，請*礦長傳達(dá)集團(tuán)公司*總經(jīng)理的講話精神，并安排部署我礦關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓的意見。

會(huì)議進(jìn)行第二項(xiàng)，請*書記講話。

……

同志們，經(jīng)過大家的共同努力，我們圓滿完成了會(huì)議的各項(xiàng)議程，整個(gè)會(huì)議嚴(yán)肅認(rèn)真，緊張有序，開得很成功，大家都表現(xiàn)出了高度的組織紀(jì)律觀念，為開展作風(fēng)整頓工作開了一個(gè)好頭。剛才，*礦長傳達(dá)了集團(tuán)公司孔總的講話精神，安排部署了我礦開展干部作風(fēng)整頓的意見，對開展整頓的目標(biāo)原則、主要任務(wù)和需要解決的重點(diǎn)問題以及方法步驟、整頓措施作了明確的闡述、部署和要求，使我們對當(dāng)前的形勢有了更為全面的了解，對開展這次作風(fēng)整頓的重要性和必要性有了更加清醒的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)。*書記作了重要講話，深刻闡述了開展干部作風(fēng)整頓的重大意義，認(rèn)真剖析了當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的突出問題，明確指出了開展作風(fēng)整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)問題，具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。從領(lǐng)導(dǎo)的講話我們可以看出，對開展這次整頓從集團(tuán)公司到礦，各級領(lǐng)導(dǎo)都是非常重視的，是下了鐵的決心的，是要用鐵的手腕、鐵的紀(jì)律來保證實(shí)施的。所以希望大家務(wù)必要在思想上引起高度重視，嚴(yán)肅認(rèn)真地對待這次整頓活動(dòng)，積極帶頭參與整頓，確保整頓不走過場，收到實(shí)效。為貫徹落實(shí)好這次會(huì)議精神，我再提幾點(diǎn)要求：

一是必須認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹會(huì)議精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，迅速開展干部作風(fēng)整頓工作。能否把這次會(huì)議精神全面貫徹落實(shí)好，是干部作風(fēng)整頓能否順利推進(jìn)、能否真正取得實(shí)效的關(guān)鍵所在。這次大會(huì)后，各單位要迅速召開班子會(huì)、科務(wù)會(huì)和圓班會(huì)。組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)礦黨委、礦行政聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司〈關(guān)于在全公司集中開展干部作風(fēng)整頓的意見〉的意見》等干部作風(fēng)建設(shè)文件，把握文件實(shí)質(zhì)，吃透文件精神。同時(shí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)好*礦長、*書記的講話，在思想認(rèn)識(shí)、措施要求上與礦黨委、礦行政保持高度一致。通過層層召開會(huì)議，層層動(dòng)員部署，把礦黨委、礦行政的精神貫徹落實(shí)到全體黨員干部中，使全體黨員干部自覺認(rèn)識(shí)到作風(fēng)問題的危害性，作風(fēng)整頓的重要性和必要性，增強(qiáng)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的主動(dòng)性、積極性和緊迫性，做到統(tǒng)一思想，明確要求，形成共識(shí)，確保整頓工作的順利開展。

二是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風(fēng)整頓的重點(diǎn)。查擺干部作風(fēng)中存在的突出問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風(fēng)整頓成果能否長期見效的關(guān)鍵，是內(nèi)在的重要決定因素。能不能實(shí)事求是的找準(zhǔn)問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯(cuò)誤缺點(diǎn)，能不能以干部作風(fēng)整頓的實(shí)際成效取信于廣大職工群眾，這就要求我們廣大干部要切實(shí)拿起批評與自我批評的銳利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領(lǐng)導(dǎo)角度總結(jié)教訓(xùn)，多從個(gè)人履行職責(zé)的崗位上查找差距。我們要求這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準(zhǔn)、自我批評要嚴(yán)，要觸及每個(gè)人的思想。總的原則就是堅(jiān)持“三不放過”，即：自查自糾不深刻的不放過，原因教訓(xùn)分析不透的不放過，整改措施不得力的不放過。在查擺問題和解剖思想根源中進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的黨性觀念和責(zé)任意識(shí)，通過作風(fēng)整頓，使全礦廣大干部在政治上明顯進(jìn)步，思想上明顯提高，作風(fēng)上明顯轉(zhuǎn)變，紀(jì)律上明顯增強(qiáng)，為確保完成全年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)提供有力的組織保證。

三是必須把建立長效機(jī)制作為干部作風(fēng)整頓的關(guān)鍵。干部作風(fēng)整頓是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，并非一次活動(dòng)就可以徹底解決一切問題，關(guān)鍵還要通過不斷改進(jìn)和落實(shí)各項(xiàng)工作制度，逐步形成一種長期有效的工作機(jī)制。所以我們開展干部作風(fēng)整頓，一定要在建立長效機(jī)制特別是在建章立制這項(xiàng)最基礎(chǔ)的工作上開動(dòng)腦筋，多想辦法，下真功夫。近幾年我們也相繼制定了一些關(guān)于嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的制度，通過狠抓監(jiān)督執(zhí)行也收到了一定的成效，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，我們各個(gè)單位一定不要流于建立口頭上的制度，流于建立書面上的制度，流于貼在墻上的制度，關(guān)鍵要看是不是行之有效，是不是客觀、科學(xué)，是不是長效，是不是經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。我們一定要從實(shí)際出發(fā)，從管用出發(fā)，從效果出發(fā)，從效能出發(fā)，從長效出發(fā)，努力形成一套科學(xué)完善、規(guī)