第一篇：干部作風整頓材料

干部作風整頓個人剖析材料

自開展干部作風整頓活動以來,本人嚴格按照單位作風整頓活動計劃的要求，積極參與這次活動，以自我教育、自我提高、自我完善為目的，重點對自己的思想作風、工作態度兩個方面進行了自身查找和自我剖析，找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在很多問題,并明確今后整改的方向。

一、存在的問題和不足(一)政治堅強方面

對學習缺乏緊迫感和自覺性，忽視理論素養、知識水平、業務本領的提高，不善于用科學的理論指導工作。

對黨的民族宗教政策的理解不深不透，對新疆反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，缺乏長期作戰和艱苦斗爭的準備。對維護社會和諧穩定面臨的“兩大危險”和呈現出的新形勢、新特點認識不足，還需要進一步提高政治鑒別力和政治敏銳性。

（二）工作狀態方面

對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固工作中沒有新的亮點。

（三）服務意識方面

群眾意識不強，為民服務缺乏主動性,為民服務的宗旨不夠，服務質量不高。在工作上對基層情況的了解還不夠全面,深入基層的主動性不強，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

（四）工作責任心方面

工作被動應付，缺乏主動性。基礎性工作不扎實，工作只求速度不講效率，只求結果不講過程和質量。存在等靠現象，缺乏創新意識。存在著等、靠、要的思想，上級和領導讓做什么就做什么，工作沒有計劃，沒有創新。

（五）理解力、執行力方面

工作安排缺乏合理的流程，不善于把握大局，對工作安排不能全面考慮，安排不夠合理。在工作中自我要求有所放松，忽視了自我約束，及自我監督，自我提高。在業務熟練方面，發現自我業務知識方面透支，安于現狀，思想上放寬自己不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題、辦事情，工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創造性。

二、今后的整改措施和努力方向

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記“三個代表”的重要思想等科學理論，不斷提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。并將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，提高自身的政治和思想文化素質。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業，維護黨的紀律的原則，力爭成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的干部。

2、進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。做事講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

4、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業道德的模范，加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。保持共產黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，把創新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美。

總之，今后我將在領導和同事們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。

******* 2015/6/9

第二篇：干部作風整頓

關于開展干部作風整頓的實施辦法

為進一步加強干部作風建設，強化守責意識，提高工作效率，促進工作落實，根據集團公司《關于開展干部作風整頓的通知》要求，金能公司決定開展為期一個月的干部作風整頓，現將相關事宜安排如下：

一、開展干部作風整頓的必要性

干部作風是黨風的集中體現，干部作風建設是干部隊伍建設的重要組成部分。干部作風建設是一項長期艱巨的任務，必須堅持不懈的抓下去。當前，集團公司正處在全力奮戰四季度、精彩結束2011年全面奪取“十二五”開局之年開門紅的關鍵時期，聯系干部隊伍中的一些表現，抓好干部作風建設更為重要，更為迫切。近一時期來，在一些干部身上表現出作風漂浮的問題，主要表現為：一些領導干部組織觀念淡薄，決策不遵守議事規則，脫離群眾，懈怠民生；部分干部意志衰退，不注重學習掌握新任職務的管理知識和業務技能，難于開展批評與自我批評；一些干部在思想上不能與集團公司保持一致，不能用正確的思路謀劃工作，對崗位擔負的工作認識不清，執行不力；說的多、干的少，虛的多、實的少，有令不行，有禁不止，對上不負責任，對下要求不嚴，好人主義思想嚴重，事不關己，說話隨便，紀律渙散，自由主義，生活隨便，有的甚至以賭博為娛樂，渾渾噩噩，不求上進；有的不經過任何程序，公然擅自決定開工建設項目、采購物資，在商業活動中不檢點，搞行業不正之風；一些干部工作缺乏積極性、主動性，草率應付，拖拉扯皮，不能嚴格遵守和執行集團公司有關安全生產、經營管理、廉潔自律、勞

動紀律等制度規定，擅離職守，應酬成風，操辦成風，在職工群眾中造成了極為不良的影響；組織性、紀律性不強，上下班遲到早退，值班不堅守崗位；缺乏事業心、進取心和責任心，不注重學習，進入工作角色較慢。以上歸結為“思想、作風、紀律、責任、守法”五方面的問題，深究原因，是黨性不強的表現，是嚴重的個人主義作怪，是思想上的倒退滑坡，是與企業發展要求背道而馳的,如不堅決加以整頓和糾正，對我們當前和今后的工作是十分有害的。因此，開展作風整頓活動是非常必要的，對實現公司全年各項目標任務，推動公司健康發展的客觀要求，具有十分重要的意義。我們要結合“爭樹增提”競賽活動提出的“八查八整改”進行回頭看，重新過關，重新對照和認識自己，以謙虛誠懇的態度對待自己，反思自己，找出存在問題并加以整改。

二、整頓范圍

公司機關管理人員、科隊級及以上干部。

三、整頓內容

領導干部要以民主集中制建設、責任制落實、廉政建設、作風建設為主要內容進行學習整頓，組織領導干部再學習、再認識、再提高，通過學習，凝心聚力，把所有領導干部的思想和行動統一到公司的決策部署上來，統一到金能公司的發展思路上來。

領導干部要以《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和“八查八整改”為主要內容進行整頓，摒棄不良行為，轉變工作作風，強化廉潔自律，增強責任心，把主要精力放到完成本職工作上來。

四、時間安排

利用11月份一個月的時間集中開展干部作風整頓。

五、方法步驟

本次作風整頓分為學習、自查、整改三個階段進行。

1、學習階段（11月1日——10日）。學習內容：一是領導干部的工作職責、業務知識、管理知識和相關經濟知識；二是《若干規定》和“八查八整改”的內容；三是集團公司有關安全生產、經營管理、勞動紀律、作風建設等方面的制度規定。所有領導干部要把學習貫穿整頓始終，組織集中學習時間不少于20小時，個人要在整頓期間堅持每天自學，并建立學習筆記，寫出學習心得體會。

2、自查階段（11月10日——20日）。各級領導干部在認真學習的基礎上，對照工作職責、《若干規定》、“八查八整改”和企業制度規定，逐條進行檢查，深刻剖析自身在思想作風、工作作風和學風方面的問題，查找工作差距和不足，學出分析報告。

3、整改階段（11月21日——30日）。各級領導干部根據自查出的問題，有針對性地制定整改措施，按照措施認真進行整改，并寫出整改報告。

六、相關要求

1、每日下午5時公司全體人員在二層會議室進行學習，學習時間為一個小時，各級人員要作好學習筆記。

2、監督檢查。明確專人不定時地對各級人員學習、自查及整改情況督查，每周不少于兩次，并將督查情況通報全公司。

3、整頓結束后，各級人員要將撰寫的學習心得體會、自查分析報告、整改情況報告（只準手寫，不準打印），統一交整合匯總，并寫出金能公司開展作風整頓的匯報材料。

七、搞好四個結合一是與開展“爭樹增提”競賽活動相結合。把干部作風整頓作為引深“爭樹增提”競賽活動的有效載體，促進干部作風進一步改善，本領進一步增強，工作進一步推進，職工感到滿意。

二是與開展黨務公開工作相結合。把各級領導干部的作風建設情況向廣大黨員公開，接受職工群眾監督，進一步密切黨群、干群關系，營造百里礦區、風清氣正、一塵不染、欣欣向榮的良好氛圍。

三是與完成全年各項安全任務目標相結合。把完成各項工作任務作為干部作風整頓的出發點和落腳點，以作風整頓促進工作落實，在工作落實中檢驗干部作風，切實做到兩不誤、兩促進。

四是與執行組織紀律、工作紀律、勞動紀律相結合。凡在整頓期間發生頂風違紀的，要作為反面典型通報全公司；情節嚴重的，要給予黨紀政紀處分。同時對執行紀律嚴、整頓表現好的，要作為“爭樹增提”競賽活動評選的優秀干部進行表彰。

二零一一年十一月五日

第三篇：整頓領導干部作風

整頓領導干部作風,加強干部隊伍建設 干部作風代表政府的形象，加強領導干部作風整頓是黨的建設的重要組成部分。領導干部作風問題絕不是一個小問題，而是檢驗黨員領導干部對我們黨的事業是否忠誠的重大黨性問題。領導干部的作風問題決不只是個人思想道德層面的小節問題，而是重大的黨性問題。領導干部的作風問題從小處講，會影響黨在群眾心目中的形象和地位，從大處講，關系到黨的生死存亡。領導干部的作風問題決不是小是小非問題，而是大是大非問題。領導干部作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現一個政黨是否先進的顯著標志。領導干部的作風問題不是非原則問題，而是重大的政治原則問題。不折不扣地執行黨的路線方針政策，自覺同黨中央保持高度一致，做到令行禁止，確保政令暢通，是衡量領導干部作風的重要標準。對領導干部來講，嚴格執行黨的各項紀律，尤其是政治紀律，是一個重大原則問題。

當前，我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化新的發展階段，面臨著許多新情況、新問題和新考驗。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，國內環境發生重大變化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，新事物新問題層出不窮。隨著黨和國家事業的發

展，干部隊伍新老交替不斷進行，一大批年輕干部走上領導崗位，這些深刻變化既帶來機遇，也帶來挑戰。領導干部作風方面確實存在一些亟待解決的問題。主要是：在一些地方、部門和領導干部中，教條主義、本本主義滋生，形式主義、官僚主義盛行，弄虛作假，虛報浮夸嚴重，獨斷專行，軟弱渙散問題突出，以權謀私、貪圖享樂現象蔓延。有的領導干部放松了自身思想改造，在思想觀念和作風上存在許多不相適應和不相符合的問題，有的領導干部在作風方面的問題還比較突出。沒有從人民群眾的利益和福祉出發來認識發展的重要性和緊迫性，對發展是硬道理，發展是執政興國的第一要務，發展是解決一切問題的關鍵理解不深，對解決人民群眾生產生活中的困難和提高日益增長的物質需要唯有通過加快發展來實現的道理缺乏應有的認識，在要我發展和我要發展的把握上存在偏差，抓發展的內在動力不足，主觀努力和實際付出不夠。有的干部對群眾缺乏深厚感情，沒有真正把群眾當親人，對群眾的困難和疾苦沒有設身處地換位思考，對群眾的利益訴求不是滿腔熱情設法解決，而是習以為常，麻木不仁，致使一些涉及群眾切身利益的問題久拖不決。有的干部隨著職位的升遷和工作環境的改變，不愿意深入基層和群眾，特別是環境艱苦的地方和生活困難的群眾中，對群眾的疾苦缺乏切膚之感，脫離群眾，脫離實際的傾向日益嚴重。有的干部政績觀存在偏差，推進工作和解決問題沒有把群眾的利益放在第一位，怕與群眾見面，不敢深入群眾，對群眾簡單生硬，敷衍塞責，激化矛盾，人為地把群眾推向對立面。有的干部沒有把心思和精力用在學習和工作上，認為不學習照樣能工作，習慣于憑主觀決策，靠經驗辦事，學習滿足于一知半解，淺嘗輒業，在結合實際深入研究上下功夫不夠，提不出新思路，拿不出新舉措，打不開新局面，工作能力和領導水平難以適應新的形勢和任務要求。有的干部事業心和責任感不強，缺乏開拓創新和爭創一流的精神，認為自己職務上沒有奔頭，發財也無望，暮氣沉沉，得過且過，遇到困難不是積極地想辦法克服，而是怨天尤人，上推下卸，牢騷滿腹，對工作不是高起點定位，高標準要求，高質量落實，而是滿足于一般化，過得去，差不多，干了多年也沒有大的起色。有的干部明哲保身，患得患失，消極總結教訓，計較個人得失，左顧右盼，怕擔責任，缺乏無私無畏的勇氣，碰到麻煩就繞，遇到阻力就退，再不然就矛盾上交。有的干部缺乏真抓實干的精神，習慣于說套話、空話、大話，少有切合實際的過硬措施，甚至對負責的工作情況不明，心中無數，只說不干，做表面文章。有的干部工作缺乏主動性，無組織無紀律，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至變著法子整錢。有的干部放松主觀世界改造，革命意志衰退，受拜金主義和享樂主義的侵蝕，在金錢和物欲的考

驗中敗下陣來，墮入腐敗深淵。有的干部不拘小節，放縱自我，認為吃點喝點、玩點是人之常情，只要經濟上不出大問題，就不會犯大錯誤。有的干部生活情趣不健康，臺上臺下兩個樣，業余時間流連于歌廳舞場，沉溺于燈紅酒綠，沉迷于打牌、賭博，甚至道德淪喪，腐化墮落。有的干部喜新厭舊，不顧道德紀律，在婚姻問題上缺乏嚴肅認真的態度。這些問題，與我們黨的性質和宗旨格格不入，損害了黨和政府的形象，破壞了黨群、干群關系。為此，必須從以下幾個方面整頓領導干部作風，加強干部隊伍建設，切實加以解決。

一、集中時間進行專題學習，重點學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話，《人民日報》曾在2007年1月22日至1月29日連續8天在頭版發表評論員文章強調八個方面的良好風氣和國家總局周伯華局長2011年7.1黨課上的講話。結合自己思想和工作實際，深刻領會加強領導干部作風整頓建設的重要性和緊迫性，準確把握加強領導干部作風整頓建設的新標準和新要求，切實增強領導干部作風建設的責任感和使命感，切實把思想和行動統一到國家局的要求上來，以積極的姿態投入到作風整頓建設中，真正得到統一思想，提高認識，解決作風中存在的問題。

二、認真開展批評和自我批評，深刻解剖析自己，查找作風

中存在的問題。要對照胡錦濤同志倡導的八個方面的良好風氣，對照現實存在的干部作風方面存在的突出問題，在學習提高認識的基礎上，認真反思自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，檢查自己在為民、開拓、務實、清廉等方面存在的差距，深入查找個人存在的主要問題。特別是作風的不良表現和突出問題，深入分析存在這些問題的原因。要通過座談會、民主生活會聯系個人的思想和工作實際逐一對照檢查，深刻剖析，交心談心，認真開展批評和自我批評，找準問題弄清原因，明確整改方向，提出整改措施，切實改進。

三、針對查找出的主要問題，制定切實可行的整改措施，認真落實整改。整改措施要具體扎實，體現用心想事、用心謀事、用心干事上，要自覺心系群眾，服務人民，把心思用在謀發展、干事業上；把精力投入到辦實事、抓落實上；把工作體現在順民意，解民憂，促和諧的行動中。在堅持科學發展，構建和諧工商的實踐中培育良好的作風，昂揚的斗志，努力實現效能年的各項目標任務，促進工商工作上新臺階，讓人民群眾得到實實在在的利益，讓人民群眾切實感受到作風整頓建設的成效。

四、緊緊抓住正確行使權力，強化領導責任，狠抓工作落實這個關鍵。按照《黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中紀委、中組部、監察部關于維護黨的紀律、嚴肅處

理黨風方面若干突出問題的要求》、《中辦、國辦關于領導干部報告個人重大事項的規定》、《省紀委、省委組織部關于嚴格執行領導干部及其配偶、子女及其配偶不準違規經商辦企業規定的通知》、《省紀委、省委組織部關于嚴肅查處黨員和干部參與賭博的通知》、《中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《胡錦濤同志在中紀委第七次全體會上重要講話》精神，建立健全權力運行制約與監督機制和科學的干部政績考核機制，認真落實領導干部責任追究制。嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、經濟責任審計和質詢制、問責制等黨內監督制度，積極推進黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，加強對領導干部作風狀況的監督，真正使黨風、政風、領導干部作風得到改觀，重樹黨和政府在人民群眾中的形象和地位。

第四篇：干部作風整頓承諾書

作 風 承 諾 書

為進一步強化責任意識、服務意識、效率意識，轉變工作作風、提升工作效能，優化服務環境，特作如下承諾：

一、堅決貫徹黨的路線、方針和政策，把思想和行動統一到市委、市政府決策部署上來，做到令行禁止。

二、按時參加干部理論學習，認真學習政治理論、政策法規和業務知識等，努力提升業務能力和工作水平。

三、嚴格遵守中央“八項規定”、省委“十項規定”、遵義市委“十二項規定”及赤水市委有關作風建設規定。

四、嚴格遵守貴州省黨員干部政治紀律“十嚴禁”、貴州省黨員干部作風“十不準”及“八個絕不允許”，赤水市委“四個必須”、“七個一律”工作要求，堅決杜絕“吃拿卡要報”、“慵懶慢浮貪”等不作為、亂作為、慢作為行為。

五、熱情接待來訪群眾，嚴格執行首問負責制、一次性告知制和限時辦結制，做到立說立行、立行立辦、立辦立結，不吃拿卡要、不故意刁難辦事群眾，自覺接受領導、干部、群眾的監督。

六、改進工作作風，提高工作質量。做到事事有落實，件件有回音，力戒推諉扯皮、敷衍塞責，增強對工作的激情，不折不扣地完成本職工作和上級領導交辦的任務。

七、堅決履行服務承諾，增強服務意識。本著工作就是服務的理念，堅決做到文明禮貌、接待熱情、態度和藹、服務周到。誠心誠意為職工群眾服務，不斷提高服務水平和工作能力。

以上承諾，敬請社會各界監督。

投訴電話：0851-22850802 承諾人： 監督人：

紀工委（蓋章）

年 月 日

第五篇：干部作風整頓講話稿

干部作風整頓講話稿

尊敬的各位領導，同仁：

大家下午好！我們大家知道今年是“干部作風整頓年”。市上縣上都在進行大規模全范圍的機關干部作風整頓，我今天我主要講3個數字，2即2個問題，為什么要進行干部作風整頓，如何來推進干部作風整頓？3，指的是三個必須，也就是第一個問題我們從3個視角來剖析，第三個數字3，則指的是第二個問題的三個舉措。當然由于我個人知識和閱歷方面的限制，有些觀點和意見還不夠成熟，希望在座的各位領導和同仁給予批評指正！

一、為什么要進行干部作風整頓？

為什么要在全縣開展干部隊伍作風整頓？八個字：認清形勢，統一認識。如何來理解這八個字呢，我們從三個方面來解析。

第一，要保持黨的先進性，必須整風。毛主席說過，房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵；臉是應該經常洗的，不洗也就會灰塵滿面。一個政黨同樣需要不斷地自省、自警、自勵，只有通過不斷加強作風建設，確保我們黨的肌體健康，才能增強戰斗力、凝聚力和創造力，這一點是我們建黨九十周年以來長期堅持的。回顧黨的歷史，相繼有1929年的紅四軍整風、1942年的延安整風、1957年的開門整風、1983-1985年的全面整黨、1998-2000年的“三講”教育、2005年的先進性教育活動，以及現在開展的學習實踐科學發展觀活動。適當的時候開展整風運動是我們黨的一個光榮傳統。那么我們如何理解這次干部作風整頓？有些人認為，所謂的整風就是一股風。但我認為這是一項長期任務，是堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治責任。重慶市委組織部陳存根部長曾指出：古往今來，主政一方的同志，有三件事情必須要做。一是教化民眾。什么意思呢，就是在全社會營造一種氛圍、文化和環境。大家都聽過一個故事叫“孟母三遷”也就是說環境對一個人的影響很關鍵，關鍵到什么地步，我們借一句唐詩，叫“隨風潛入夜，潤物細無聲”。教化民眾，不是灌輸，不是“填鴨式”教育，而是把一種政治理念培養成一種生活和工作習慣。二是匡扶正義。見義勇為，匡扶正義是中華民族的優良傳統美德，“路見不平一聲吼，該出手時就出手”水滸傳里早就有論述，我們說一個地方沒有正義就會混亂，因為沒有人敢說話，沒有人敢做事，自然就不諧了，又何談建設和諧社會呢？我曾經在網上看過一個網友無奈的調侃：生命的寬度在于，走在路上，看見一個老人摔倒，所有人都上去扶，讓他一時不知道該訛誰。去年發生的“小悅悅事件”大家都清楚，最后救小悅悅的是誰，是一個撿破爛的。其他人都在做什么，圍觀，在座的各位有沒有過這種心理，當你看到一個人被撞倒的時候也曾想過救人，但經過痛苦的心理掙扎后，最后我們都悄悄隱退了，為什么，因為你救了之后得到的不是感激，而是說不清甚至是成為受害人。大家看看，我們的社會道德又體現在何處？三是整肅吏治。社會的道德淪落是可怕的，但最可怕的是官場的道德淪落，所謂“失德事小，失吏事大”。我們的干部是國家權利在基層的實際執行者，代表著國家的政治執行力。即使神木有最好的百姓，沒有一個好的干部隊伍，神木的發展也是沒有希望的。

第二，要完成當前艱巨繁重的工作任務，必須整風。

“十二五”時期是神木改革發展的關鍵時期，是建設“五個神木”的重要機遇期。我們的干部基本是好的，但是距離中央、市委的要求，捫心自問，大家在自身水平、政治素養等方面還是有較大差距。相信在座的各位在外面旅游的時候都遇到過這樣的尷尬和壓力，在外界人的眼里，神木是什么地方，產暴發戶的地方。有一次和一個不太熟的朋友聊天，說起神木，他第一反應是那地方太有錢了，接下來一句就是不過你們那地方暴發戶太多，尤其是城中村的，人的素質不高，光分錢分地，就是不分點別的，并津津有味的舉例說，一次他跟朋友去看房，看到你們神木的煤老板跟人家售樓小姐說你們這房子，這一棟我買了，我鄰居還叫我捎幾套，旁邊這一棟也買了，當時看得我一個震撼。怎么你們那邊的人買房子跟買白菜一樣，還捎。我想作為神木人，大家或多或少經歷過這樣的尷尬。這幾年，神木人確實富了，我們用30年的時間干了一件事，將社會財富的蛋糕做大了，但是現在又出現了另外一個問題，如何來分配的問題，我們現在面臨的問題是“有個暴富張千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬。”，“三富三不富，四個不同步”仍然困擾著我們，一方面西安出租車司機咒罵神木人太有錢，另一方面售樓小姐和售貨員聽到神木口音卻可以立即兩頰生花兩眼放光的，我們是否也該反思一下我們的行為，我們不排除這里面有羨慕嫉妒恨的成分，但是我們的文化和我們的經濟是否達到了同步，難道外界的說法只是空穴來風？為什么人家不說上海暴發戶，不說鄂爾多斯暴發戶，不說北京暴發戶，單單說神木暴發戶呢？在來這里之前，我在百度輸入神木人三個字，電腦瞬間顯示搜索結果，位居第一的標題是《神木人炫富婚車法拉利陣容》。該帖子上配有很多車子的圖片，全部文字內容是：這是2009年6月20號榆林市神木縣麟洲街上，一個結婚車隊。法拉利黃色F360-345萬（停產）碳黑F430-360萬黑色F430 spider-404萬紅色575M-320萬（停產）。。強大的法拉利陣容。4臺勞斯萊斯（金標）幻影（均價710萬左右），法拉利575M，4臺賓利飛刺中有臺全國都少見白色款（均價300萬以上），20臺奧迪A8-W12 quattro。。還有兩臺S8（均價240萬左右），法拉利F430 spider，奔馳S65 AMG 361萬，炭灰色的F430，“打雜”的卡宴，路虎，X5，悍馬，牧馬人等。百度搜索引擎給出的第二個標題是：《2009，神木人值得記憶的一年》。內容比較長，概括了6個關鍵詞，全民免費醫療；6個百強榜；金融危機；養老保險；生死營救；困難家庭救助；神盤公路堵車。這倒有趣，兩條鏈接，一個來自民間的不知真假的炫富爆料，一個來自官方的同樣真假難辨的所謂驚喜不斷真情不斷的總結陳詞。當前，我們也在建設人文神木，但大家也都聽過說一個貴族需要三代人的培養和積淀。人文這個東西，是需要用時間和歲月來沉淀的，這就猶如煮粥，必須用文火來煮，才能煮出味道和香氣，它是一個慢活。神木要改變這種形象，要擺脫這頂帽子，就必須靜下心來，提升軟實力，必須整風。要提升市民的形象。一座城市的靈魂在于生活在這個城市的市民。沒有文明的市民，就沒有人文的城市。因此，作為神木人，一方面我在驕傲自豪的同時，更應該從自身做起，努力提升自己的思想道德素質。另一方面，努力改善社會環境，培育人文精神。神木以后的可持續發展靠什么？靠的是人文精神，靠的是文化，靠的是智慧。我們不能富了錢袋，空了腦袋。我們應該把文化烙印在我們每一個神木人的身上，讓它長成與我們融為一體的胎記，成為一種形象，一種代表。由此可見，發展的壓力迫使我們必須進行整風。

此外穩定的壓力也是進行整風的另一個原因。前段時間跟信訪局李局長曾經做過一個調研，他說現在每天都有上訪戶到政府門前集訪，少則幾人，多則幾十甚至上百人，信訪維穩的壓力非常大。我們國家發展的宗旨是，發展是目的，改革是動力，穩定是前提。因此，穩定的壓力也迫使我們必須進行整風。

第三，當前神木干部存在的現狀，必須整風。當前，我縣干部存在六大作風問題。一是官僚文牘。一些干部習慣于遙控指揮，當“二傳手”；有的以會議落實會議，以文件落實文件，照搬照抄。個別鄉鎮甚至連貫徹會議都不召開，也不組織干部職工學習，干部職工和群眾對縣委、縣政府的方針政策不清楚、不了解。關于這方面，去年有一件事傳的比較火，當然這件事我也只是聽說，其中的真實性不敢保證，話說雷書記去某個鄉鎮下去調研慰問，一個農民拉住雷書記就問，雷書記啊，你說咱就一個神木縣，你咋給咱弄出來五個神木，雷書記很無奈地說，俺就不知道了，這都什么素質，于是轉頭問隨同的某鄉鎮的一個干部，說你們平時是怎么傳達會議精神的，該干部也很老實的說，沒有電視，沒有廣播，后來據說各鄉鎮都設立了一個文化站，專門傳達會議精神和相關的重要通知。

二是吃拿卡要。有些單位門難進、臉難看、事難辦，對群眾生、冷、硬、橫，對服務對象吃、拿、卡、要。我去年想辦個護照，就打電話咨詢了一下，工作人員說，辦護照天不亮就得來排隊，我們8點正式開門，只上午受理，下午不辦理，開了門按排隊順序等號，一天只放十幾個號，如果今天輪不到你，那明天早晨繼續天不亮來排隊。辦個護照，總共跑了公安局12次，最后還是找了在公安局上班的同學找關系辦的。對于現在的神木而言，很多順理成章的事情已經變的不正常了，需要找人，需要托關系。當然我認為神木在這方面可以作為典型的當屬“縣醫院”了，不知道大家有沒有留意今年縣醫院的對聯，左聯是“好生意四海通達“，右聯是“大財源八方涌進”，神木論壇上很多網友就在征集橫批，我認為比較藝術和有諷刺意味的當屬于“救死扶商”。三是懶散推諉。我縣一些單位干部職工紀律松懈，自由散漫，有的不務正業，兼職做生意，上班聊QQ、偷菜，斗地主，打游戲，辦私事。在其位不謀其職。很多干部職工上班來得遲，下班走得早，甚至上班時間不來上班，群眾辦事難。紀檢委在初八上班查崗的時候，某單位40多人，只有7個人上班。

四是走讀漂浮。一些縣、鄉干部走讀風嚴重，有的主要領導脫崗失責。據近期督查了解，在抽查的鄉鎮干部中，下村的僅占7.8%；全縣有近20%以上的村干部住在縣城和鄉鎮集鎮，很少進村入戶。

五是設宴斂財。一些干部以婚喪嫁娶、升學喬遷等名義大辦宴席，甚至“化整為零”變相斂財。于是很多時候，設宴也就成為“疏通關系”“表達心意”的良機。為了能投其所好的“表達心意”，苦心鉆研，最近聽聞說前幾年流行的那個麟洲特曲，就長脖子那種，現在已經漲到一瓶一萬了，就是因為許多領導說那個酒比較好喝，于是跟風的炒，曾經那個酒好像是一瓶38塊錢。另外我講一個我遇到的實事，傳說縣上某一個領導的父親去世，光收禮錢收了200多萬。

六是吃喝玩樂。神木的這個吃喝玩樂風非常嚴重。部分干部除公務接待外，經常出入餐館、歌舞廳，群眾反響強烈。神木現在的活動流程基本是什么，吃飯，喝酒，KTV，麻將，洗腳。看神木的夜生活只需要看看惠民路，那天在圖書館的一個閱讀沙龍的活動中，我們做了一個游戲“綠蟻新醅酒，紅泥小火爐。”其中空了紅和綠兩個字，然后找了一個年僅八歲的孩子就這兩個字說一個成語，旁邊的一個十三歲的孩子給了個提示，說看看神木的夜景，八歲的孩子脫口而出，燈紅酒綠。我們看看，這種吃喝玩樂風不僅僅影響的是這一代人，更是下一代，甚至下下一代。

我們整頓干部作風的初衷是愛護干部、教育干部，而不是“整”干部。對干部的管理“嚴”是愛，“松”是害。千尺之臺起于壘土，千里之堤潰于蟻穴，不治小、終治亂。如果不從小的方面進行治理，那么我們的干部就像“溫水煮青蛙”，慢慢的亂下去，有些甚至會走向犯罪的邊緣。

二、如何來推進干部作風整頓？

我們抓作風建設，不是單打獨斗、“見子打子”，不是頭痛醫頭、腳痛醫腳，而是要把作風建設與鄉鎮經濟社會管理、村干部管理和三項行動、村（居）務公開、黨務政務公開有機結合，整體推進。

第一，狠剎“六風”、大興“三風”。對干部隊伍中存在的官僚文牘、吃拿卡要、懶散推諉、走讀漂浮、設宴斂財、吃喝玩樂“六風”，我們必須堅決整頓。狠剎“六風”的終極目標是要大興學習、實干、清廉“三風”，著力打造一支政治堅定、作風頑強、心系群眾、真抓實干、清正廉潔的干部隊伍。政治堅定，就是要對黨的事業充滿信心，任何時候、任何情況下都與縣委保持高度一致，在原則問題上不動搖。絕對不當山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空，更不能當墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺，風吹兩邊倒。作風頑強，就是要敢打硬仗，不要見好處、利益就上，見矛盾就躲。我把林則徐的“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”這句話送給大家，只要對國家、對群眾有利的事情大家盡量去做是不會有問題的。見到利益好處就上，見到困難矛盾就躲，這樣的干部絕對不是優秀的干部。心系群眾，就是要主動融入到群眾中去，與群眾打成一片，為群眾辦實事。我們的領導干部心中不裝著群眾、不心系群眾，那么他的執政理念和觀點就會有問題，改革和發展的根基就不會牢固。我們說“面對農民的貧困無動于衷的干部，絕不是一個稱職的干部”，這一點可以作為檢驗我們干部的“試金石”。不從心中解決這個問題，干部所做的一切都是表面文章。只有心中想著山區的人民，想著去解決他們的問題，這樣的干部才是腳踏實地的干部，才不會去“作秀”。真抓實干，就是要堅持“說得再好，不如做得好”，堅持“事情是干出來的”、“說千句話不如干成一件事”。如果我們的干部都能為基層群眾干幾件實事，群眾就不會有這么多怨言。清正廉潔就是要廉潔從政，守住道德防線、法紀防線，管住自己、管住下屬、管住身邊的人，始終保持共產黨人的清廉本色。

——大興學習之風。就是要廣泛開展大學習、大調研、大考評活動，堅決整頓官僚文牘、走讀飄浮不正之風，破除能力不足的危險。要堅持向書本學習、向實踐學習、向先進典型學習。知識因學而得，才干因學而長。要把學習作為新一屆縣委的一項硬任務。領導干部要把學習作為一種志向、一種追求、一種境界，積極倡導想學、會學、勤學的風氣，少一些應酬、多一些書香；少一些浮躁，多一些思考；少一些低俗，多一些高雅。

——大興實干之風。說一千道一萬，兩橫一豎是關鍵。要認真落實實干要求，堅決整頓懶散推諉、吃喝玩樂風，破除精神懈怠的危險。一是在項目攻堅中比拼作風。項目建設是推動發展的主戰場，是檢驗干部作風的“標桿”。大家要有時不我待的拼勁，敢為人先的闖勁，一抓到底的干勁，爭資金、爭項目、爭榮譽、爭先進。二是在服務發展中錘煉作風。我們對部門中層干部、鄉鎮中層干部和基層村社干部，每年都要搞“三百”干部大測評，排名靠后的我們要采取組織措施。三是在工作落實中檢驗作風。要認真對照年初目標任務，把作風建設體現在抓落實上，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，圓滿完成今年的各項目標任務。

——大興清廉之風。就是要認真落實廉政建設相關要求，堅決整頓吃拿卡要、設宴斂財風，破除消極腐敗的危險。林則徐曾寫過一幅對聯:“子孫若如我,留財做什么?賢而多財,則損其志。子孫不如我,留錢做什么?愚而多錢,益增其過”。古人還說過：“家有良田萬頃,日食不過三餐；縱有廣廈萬間,夜寢不過七尺”。一抓教育。各單位要搞一次警示教育，確保教育警示廉政手冊人手一冊。二抓查處。要堅持“有線索必查、查辦不護短”，堅決予以懲處。這里，特別強調一下公車管理問題。近段時間，云南官員駕公車上墳墜亡 法院判政府賠償34萬這個事情炒的沸沸揚揚，群眾反響很大，因此，各單位應該加強對公務用車的管理，避免此類事情的發生。

第二，強規范，推管理。就目前來講，一些鄉鎮在社會事務管理方面極不規范，管理混亂，責權利不清楚。一是自然資源亂轉讓。我們的森林、河流、礦山、濕地都是國家的珍貴資源，而有些鄉鎮領導干部隨便找個老板，寫個合同就轉讓出去。四川巫山有一個鄉鎮領導，跟一個老板簽合同，合同期限長達25年；每年煤礦僅給鄉政府2萬元，而這個煤礦一年能夠盈利1000多萬元。這個老板很“聰明”，看到合同2013年要到期，就以4000多萬元的價格又進行了轉讓。這個煤老板的行為相當于放牛的把牛賣了，他有什么權利賣掉煤礦？該煤礦矽肺礦工找到新的煤礦老板鬧事，新煤礦老板只管煤礦而認為自己沒有義務照顧原來的工人。他們丟下一個爛攤子，矽肺的病人只能找政府來解決。二是招商項目亂引資。貴州某縣有個鄉鎮引進一個項目，結果欠民工工資幾百萬。去年年底，鄉鎮的領導每天都找縣委書記匯報工作，最后在財政上借支了50萬給民工發工資，暫時緩解了矛盾。三是鄉鎮集鎮亂建設。很多鄉鎮在集鎮建設和新農村規劃建設上，全憑“拍腦袋”決策，對亂搭亂建管控不嚴，違法建筑層出不窮、此起彼伏，嚴重影響集鎮形象和發展。大多數鄉鎮集鎮可以用“臟、亂、差”來形容，山河依舊，幾年都是一個樣子。

（三）、抓領導，促落實。

這次作風整頓，我們絕不是搞形式、走過場，不是按照常規記記筆記、談談體會、發發簡報，而是要動真格、出實招、下硬手，不僅要觸動思想和靈魂，而且要見人見事。要以群眾是否滿意、工作是否有大的推動來衡量活動的成效。

第一，必須狠抓主要領導。俗話說，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。有什么樣的領導、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領導作風、就有什么樣的干部面貌。各級領導干部一定要帶頭遵守各項紀律規定，抓好班子、帶好隊伍、管好親屬和身邊工作人員。一把手既是單位的第一責任人，也是單位領導責任、廉政責任第一責任人，單位干部職工受到黨紀政紀處分的，視情節輕重，必須嚴格追究一把手疏于管理的領導責任。

第二，必須狠抓政策宣傳。宣傳部門要對作風整頓的目標要求、工作措施、特別是精要條款進行廣泛深入宣傳，真正做到家喻戶曉，讓干部深化認識、自覺警醒，讓群眾知情，接受群眾監督。要對工作開展情況及正反典型進行跟蹤報道，將作風整頓不斷引向深入，進一步營造良好的社會輿論環境。

第三，必須狠抓督促檢查。三分戰略，七分執行。“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。對基層干部而言，認真就是水平，落實就是能力。文件規定再嚴，不落實就是一紙空文；會議開得再多，不落實就會是一句空話。抓落實，要實不要虛。不坐而論道、不做表面文章，要“踏石有印、抓鐵留痕”，定下的事情立說立行，部署的工作一抓到底。要走出辦公室、走出會議室，到項目工地、到生產一線、到農家炕頭，抓產業發展、抓項目投資、抓民生改善。抓落實，要硬不要軟。推動各項工作堅決果斷、面對困難挑戰毫不畏懼、追求實際效果不打折扣。堅決克服“上通下阻、上熱下冷”和“寧可誤事決不惹人”的錯誤傾向，對看準的項目集中力量、持之以恒，全力攻堅、一抓到底。抓落實，要快不要慢。落實縣委、縣政府決策雷厲風行，爭分奪秒，因為時不我待。絕不能讓決策成為寫在紙上、掛在嘴上、貼在墻上的“化妝品”。抓落實，要細不要粗。“細”體現在對工作的準確理解、準確把握、準確執行上。增強抓落實的針對性，吃透政策不走樣，創新執行不呆板。做到“細”，還必須有好的制度。當前，我們的一些政策措施和制度設計殘缺不全、空洞寬泛，甚至自相矛盾，嚴重影響工作的效率和質量，要引起各級各部門的足夠重視。要把可能出現的問題考慮得多一些，把解決的方案制定得細一些，決 策一出，落實就是板上釘釘。

同志們，好的作風是無堅不摧的戰斗力，是雷厲風行的執行力。它反映著黨風和政風，體現著黨和政府的形象。我們堅信，通過這次作風整頓，我縣的干部作風一定會有明顯轉變，工作一定會有明顯改進，形象一定會有明顯提升，最后祝愿在座的各位領導和同仁能以飽滿的精神和扎實的工作在“五個神木”的建設中找準自己的位置，找回自己的成功！