第一篇：勞動紀律管理補充規定

XX公司

關于印發《勞動紀律管理補充規定》的通知

各辦、中心、站：

為進一步加強和改進機關工作作風，嚴肅勞動紀律，建設一流的企業管理水平。經研究，決定在《XX公司省公司員工勞動紀律管理辦法》的基礎上，結合分公司實際，制定補充規定。現印發給大家，請嚴格執行。

XX公司

勞動紀律管理補充規定

根據《XX公司省公司員工勞動紀律管理辦法》規定，結合本單位實際，制定補充規定。

一、考勤次數及時間段

1、機關員工實行“一日四簽”，即上、下午各簽到、簽退一次。

2、一線人員實行“一日兩簽”，即上午簽到，下午簽退各一次。

3、考勤時間段為上、下班規定時間前后一個小時，超出時限的認定為曠工。

二、審批權限

1、因公出差

因公出差人員應事先憑出差通知填寫《出差報告單》，不得超期出差。縣域外，區域內出差的，應經部門負責人、分管領導審批；區域外出差的，必須經部門負責人、分管和主管領導審批；未經事前審批的，一律不予承認，且視為曠工。

2、外出公干

外出辦事的人員必須事前填寫《外出公干報告單》，注明公干性質及內容，并交至辦公室登記。特殊原因無法及時

辦理手續的，必須在半天內補齊，超過期限的，一律不予承認，且視為曠工。部門領導外出公干的，必須經由分管領導審批；員工外出公干的，必須經由部門領導審批。如遇特殊情況的，應報分管、直至主管領導審批。

3、請假

員工非工作原因無法到崗的，應事先填寫《請假條》（或《年休假條》），請假在2天內的應由部門領導與辦公室負責人審批；請假在3天（含）以上由分管領導審批；請假在15天（含）以上的由主管領導審批；部門領導請假由分管領導審批，請假3天（含）以上的應請示主管領導批準。

三、相關要求

1、員工因病或非因工負傷，需停止工作進行治療的，須附上縣醫院（中醫院）或市四大醫院開具的證明，方可認定為病假。急診治療的，可憑疾病診斷書委托他人辦理。

2、年休假必須用《年休假條》，不得在《請假條》上備注抵年休。

3、假期完畢后，請假人在假期后第1個工作日內到辦公室辦理銷假手續。逾期未辦理銷假手續的視為超假。

4、為照顧外地員工回家路程，允許外地員工每周一推遲兩個小時到崗簽到，每周五提前兩個小時離崗簽退；超過時限的，視為遲到或早退。

5、辦公室考勤管理人員每月6日前（遇節假日順延）

完成考勤情況統計，次日在公示欄張貼上月考勤統計結果。

6、所有考勤手續必須進行實時登記，員工應在審批完成后及時交至辦公室登記，同時取消設置考勤箱。

7、考勤管理應嚴格按照文件要求執行，如發生徇私舞弊行為，經核實，將對相關責任人進行效能問責。

第二篇：關于加強勞動紀律管理的補充規定

關于加強勞動紀律管理的補充規定

為使企業更好的發展，公司員工必須轉變思想觀念，跟上企業發展的步伐，實現企業上臺階的目標，公司特對加強勞動紀律管理做如下補充規定：

一、加強公司打卡制度，取消原車間上報考勤制度，所有員工出勤情況一律以打卡記錄為準。

1.員工實行每天打卡三次制度，早8：00前，午13:00前，晚17:00后各打卡一次。

2.對無故遲到、早退者，月累計三次以上者，按缺勤一天處理。3.因特殊原因無法打卡的，由車間當日統一上報到公司。4.夜班人員執行打卡制度，晚17:00前，打卡上崗，未按時打卡上崗的，無特殊情況一律按曠工處理。

二、認真執行請假制度

1.病假：要在當天上報主管領導，如特殊情況次日必須向公司領導通報。

2.事假：必須提前一天向主管領導請假，二天以上要上報公司領導批準后生效，否則按礦工處理，并給予相應的經濟處罰。3.對無故曠工缺勤者，公司一律按規定嚴肅處理。

三、執行作息時間，加強勞動紀律 1.嚴格執行公司作息時間，早8：00上崗，中午12:00-13:00休息，晚17:00下班。早退一次車間公示批評、教育，第二次處50元罰款。

2.嚴禁在工作時間從事吃飯、看電子書等與生產無關的事情，一經發現將提出批評，第二次扣發50元工資。

3.工作時間無故脫崗回宿舍等，一經發現車間公示批評，第二次除批評教育外，將進行100元的罰款處理。

此補充規定從發布之日起執行。

特此通知

沈陽工具標準件制造有限公司 2011年2月22日

第三篇：關于加強勞動紀律的補充規定

關于加強勞動紀律的補充規定

礦屬各單位：

隨著我礦由基建礦井轉為生產礦井，生產及各方面的任務加大，為更好的服務安全生產，規范后勤人員的工作意識，給全礦干部職工建立良好的工作和生活環境，特制定以下規定。

1、所有后勤工作人員必須按時上下班，有事離礦必須向分管領導請假，班中不準做與工作無關的事情，更不能將小孩帶入工作場所。辦公室、考評辦要不定期進行檢查，發現問題及時進行處罰并通報。

2.中午如無接待應酬，任何人不得喝酒，禁止酗酒滋事，打架斗毆，一經發現將嚴肅處理。

3.礦內衛生區域重新劃分承包，各單位必須長期保持所承包區域清潔衛生，衛生檢查小組將不定期檢查，獎優罰劣，檢查結果納入月度工作考評。

附；各單位衛生區域劃分明細；

關于重新劃分礦內衛生區域補充通知

1、清潔工：（盧啟蘭、張習飛）負責三樓礦長、周總辦公室，整體辦公樓、公共廁所、生活樓、樓前廣場。（盧啟香）負責采掘樓、調度會議室、二樓衛生間、綜合樓的衛生及廁所（每天打掃一次）。

2、北倉庫門口至副井軌道以西衛生區域，由運輸隊負責

3、門崗保衛門內外20米硬化路面清掃、花池內的衛生及車棚衛生清理。保衛人員負責。

4、木廠門口衛生及物料擺放，由木廠負責打掃；（辦公室負責管理）。

5、廢舊庫院內衛生及物料擺放，有企審科負責。

6、主井北墻至澡堂門口以東（包括兩個花池），由通防科負責。

7、廢舊庫東墻至主井口，包括垃圾池、廁所周圍雜草和花池衛生，由采一工區負責。

8、主井和副井之間的花池及前10米以內的衛生，由采二負責。

9、廢舊庫門兩旁花池周圍2米以內衛生雜草，由掘二工區負責。

10、風井上面的家具房院內及門口10米內和過橋，由掘一工區負責。

11、倉庫門口10米內及值班室院內衛生，由倉庫負責。

12、機修廠車間門口到過橋衛生和變電所、機電食堂、瓦斯抽放站工作場所衛生，由機電科負責。

13、定期更換宣傳欄、公示欄內容以及周圍的衛生打掃，由安全科負責。

14、各生產區隊、科室辦公室及各自宿舍衛生自行打掃，一定保持干凈明亮。

15、兩個食堂的衛生由各自工作人員打掃，辦公室監督。以上衛生區域劃分責任明確，望各單位認真負責。如有改動另書面通知。本規定自下發之日起執行。

康金煤礦 2010年12月16日

第四篇：關于加強勞動紀律的補充規定

關于加強勞動紀律的補充規定

為加強勞動紀律，確保分廠生產經營工作正常進行，特作如下補充規定：

1、停薪留職：從2007年6月1日起，一律不準辦停薪留職。

2、請假權限：病假必須有林鋼職工醫院出具的病假條。3天以下由車間、科室批準；3天以上15天以下報分廠批準；15天以上由公司勞動鑒定委員會審批。因病請假15天（含15天）以上者，必須有林鋼職工醫院二人以上醫生會診并經院長批準。

3、凡未經單位領導許可私自不上班者，從不上班之日起按曠工對待，拒不到廠報到者，報請公司予以解除其勞動關系。

林鋼水泥分廠

二○○七年六月一日

第五篇：關于強化機關勞動紀律的補充規定

關于強化機關勞動紀律的補充規定

機關各部室：

近期以來，機關個別員工勞動紀律松弛，主要表現在以下四個方面，一是存在遲到早退現象。二是在正常工作日存在脫崗洗浴現象，三是執行力不強，參加集體活動不積極，四是在上班期間上網聊天、玩游戲等問題。造成以上問題的主要根源，一是個別員工愛崗敬業的思想意識不強，二是組織紀律觀念淡薄，三是機關黨總支和部門主要領導存在好人主義思想，對員工的管理教育不夠，考核力度不嚴，為進一步強化機關員工勞動紀律，經機關黨總支研究，特制定強化機關勞動紀律補充規定如下：

1、在機關員工中繼續推行指紋考勤系統，并嚴格考核。在辦公樓一層施工，指紋考勤機不能使用期間，各部室要建立簽到表，一日四次簽到。

2、對遲到、早退、脫崗洗浴、在崗玩游戲員工，發現一次處罰當事人100元。并通報批評。

3、各部門要建立員工請銷假制度及請銷假登記，科級干部的請銷按照公司的文件規定執行。

4、機關黨總支從2011年7月8日起協同各部門主要領導對員工的出勤情況、在崗情況進行不定期的抽查，檢查的方式，按先檢查部門的領導在位情況。再檢查黨員、班組長及員工的在崗順序進行檢查。

5、各部室對機關安排參加公司的集體活動。必須按照集中的時間、地點、參加的人員準時到位，否則，處罰部門領導200元。

6、要求：

（1）為便于查崗，各部室辦事員于2011年17點以前將本部門員工按照科級、黨員、班組長、一般管理人員的順序報機關黨總支。

（2）各部室于2011年7月11日前要組織本部門員工學習此規定，并人人簽字。

（3）機關各部門要高度重視勞動紀律整頓工作，要把此項工作列為機關作風整頓的一項重要內容高度重視，狠抓落實，各部門領導干部、黨員、干部、班組長要以身作則，為人師表，帶頭執行，充分發揮表率作用。

此規定從2011年7月11日起實行

機關黨總支 二0一一年七月八日