第一篇：保安勞動紀律管理

四川警立誠保安服務有限公司 保安員勞動紀律管理制度

為了加強保安隊伍建設，嚴格保安隊伍管理，搞好規范執勤和安全防范工作，保證值班守護區域安全，結合我公司保安隊伍工作的實際情況，特制定本管理制度。

一、在工作崗位上，機智勇敢及時發現并現行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。

二、積極參加搶險救災，為服務單位的職工生命安全、公司財產免受損失，做出重大貢獻的，一次獎勵100元。

三、遲到、早退半小時以內，一次罰款50元；超過半小時按曠工0.5天論處；超過一小時以按曠工1天論處，半年內三次遲到、早退作開除處理。

四、曠工半天按1.5天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續曠工兩天作自動離職處理并按所在服務單位年總服務費的5%給予處罰。

五、工作中不負責任，擅離職守，溜崗、脫崗，實施與工作職責無關的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽損失，情節嚴重的作開除處理。

六、上崗必須按規定著裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。

七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開除處理。

八、有事需提前請假，半天之內班長批，一天以上由公司批。未經批準離崗按曠工處理。辭職需要提前一個月寫出書面申請報公司辦公室備案。

九、因工作失職，在責任區內，發案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務單位造成直接經濟損失的，直接責任人應予以賠償，并給予警告直至開除。

十、因工作不負責任、作風松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動離職處理。

十一、凡不服從公司工作調動，拒不上崗的作自動離職處理。

十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽、經濟損失的按《保安員勞動紀律管理制度》給予辭退、開除，辭退、開除及自動離職的除應領工資外不給予其他經濟補償。

十三、新入職人員上班不滿7天（含7天）自動辭職或被我公司開除、辭退的不予結算工資，上班8至15日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。

本人已詳細閱讀上述勞動管理制度，自愿遵守相關規定及后果，并承擔違規違紀后的處罰。

簽名：

年 月 日

第二篇：勞動紀律管理

勞動紀律

1、全體員工必須嚴格執行公司的各項規章制度及項目經理部規定的六條工作紀律。

2、嚴格遵守作息時間，不遲到早退，每遲到、早退半小時者按曠工半天處理，超過一小時者按曠工一天處理。

3、工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無關的事情。

4、有事外出必須請假，半天以下：必須經本部門主任同意，一天以上，必須經經理批準，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當后方可離崗，回來后，必須到人事處銷假。

5、值班室是值班人員值班及休息的場所，其他人員上班時凡與工作無關的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開。

6、項目員工一律不允許在午餐時以任何條件和借口飲酒。

違反以上各項者，除直接與分配掛鉤外，情節嚴重者同時按有關規定處理，解除其勞動關系。

批準人：執行日期：

金湖大橋項目經理部

第三篇：加強勞動紀律管理

隆瑞?2011?號

關于加強勞動紀律管理的規定

公司各單位：

為了隆瑞礦業的基礎管理和制度建設，維護正常的生產工作秩序，提高工作效率，創建和諧礦區，實現爭創禹州礦區一流礦井的目標，根據《勞動合同法》、《企業職工獎懲條例》等有關規定，結合本公司實際情況，特制定本規定：

一、成立勞動紀律整頓領導組

組長：

副組長：

成員：

領導組下設辦公室，辦公室設在綜合辦，兼任辦公室主

任。

辦公室成員：

二、請假、銷假

（一）員工請假均應出具由礦統一印制的請假條，上面注明事由、起止日期、批假人等，到綜合辦備案或辦理請假手續。請假條一式兩份，一份由單位保管，一份由綜合辦保管。請假期滿員工須到綜合辦銷假方可上班。無故不到礦上班者按曠工處理。

（二）事假：員工有特殊情況必須由本人辦理的可以請事假，但區隊人員全年累計事假不得超過五十天，其他人員全年累計不得超過三十天。事假期間不支付工資。

1、機關一般人員請假六天以內者由部門正職審批，請假超過六天者由分礦領導審批。

2、區隊職工連續請假五天以內者由區隊正職審批，連續請假超過五天者由綜合辦主管人員審批。

（三）探親假：凡在礦工作滿一年且已加入社會養老保險職工，被探望親屬戶口所在地與礦距離300公里以外者可以享受探親假。請假須經單位領導同意，由綜合辦分管人員簽署意見。探親假期間只支付基本工資。

1、與配偶不住在一起的，每年給假一次，假期三十天。

2、與父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚員工每年給假一次，假期二十天；已婚員工每四年給假一次，假期二十天。

（四）喪假：員工直系親屬亡故，可請假七天，請假期間視為出勤；三代以內旁系親屬可請假三天。

（五）婚假、產假、計劃生育假：到計生部門開具證明，經部門領導同意，到綜合辦辦理請假手續。參加社會養老保險職工其待遇按政府規定。婚嫁3天，晚婚21天。產假90天，晚育增加90天。晚育陪護假一個月。

（六）病假：持縣級以上人民醫院診斷證明并加蓋公章，經本單位負責人批準，當天報綜合辦。但請假天數不得超過國家規定醫療期。

（七）工傷假：必須由單位或個人申請，經礦安檢科認定，醫院出具診斷意見，單位同意后報綜合辦備案。

（八）補假：有下列情況之一手續齊全者可補假

1、休班、事假等假期間，本人發生意外傷害或因病住院治療不能按時回礦者，事情發生后24小時內本單位打電話聲明。

2、員工本人直系親屬發生意外傷害或天災人禍，不能按時回公司者，事情發生24小時內向本單位和綜合辦打電話聲明。

3、補辦病假應持住院證明，補辦事假持有村民委員會證明，回礦后的24小時內辦理補假手續。

三、崗位勞動紀律

（一）嚴格遵守作息時間及交接班制度。機關工作時間執行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止遲到、早退。井下及地面崗位要害工種必須執行現場交接班制度，工作時間內嚴禁空崗、睡崗、脫崗、串崗、飲酒等，否則計“三違”一次。

（二）安檢員、跟班區隊長必須與職工同上同下，現場交接班。

（三）嚴格保證工作質量，嚴禁消極怠工。班中嚴禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，嚴禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須填寫記錄并簽字。

（四）全公司各工作崗位上崗期間帶好胸牌，嚴禁冒名頂替。檢查發現不戴胸牌的職工罰款50元每人次。

（五）各基層單位正職是本單位勞動紀律管理的第一責任人，要不斷優化本單位的勞動組織，強化本單位的勞動紀律管理。

（六）職工考勤。

職工考勤由各單位統計，區隊入井出勤必須由調度室不得弄 — 4 —

虛作假。綜合辦每月組織檢查人員在崗出勤情況不少于三次一經。發現考勤弄虛作假罰正值300元，個人200元。

（七）工作場所不得設睡鋪，嚴禁將帽斗、膠靴、礦燈、自救器等放置地上，一經發現記“三違”一次。

（八）無論任何原因，嚴禁相互謾罵、打架、斗毆，一經發現，將給予直接責任人開除或開除留用察看處分，其他相關人員給予相應紀律處分。

四、對違紀職工的處理

（一）違反本規定，直接影響安全生產按公司有關規定處罰。

（二）員工無故不上班或超假的按曠工處理。

（三）員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年累計曠工時間超過30天，礦予以除名，對連續曠工低于15天或者一年內累計曠工時間 低于30天的，給與相應的紀律處分。

（四）對于有下列行為之一的員工，可給予行政處分及經濟處罰

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工。

2、無正當理由不服從單位工作安排和公司調動或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等影響生產經營秩序的。

3、玩忽職守。違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財產遭受損失的。

（五）對員工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分同時，可以給予一次性罰款。

（六）對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發工資，每月只發生活費。留用察看期滿后，表現好的，由本人提出申請，單位認定，勞資部門核定，經礦研究恢復為正式職工，重新評定工資，表現不好的予以開除。

五、考核與獎懲

（一）勞動紀律整頓領導組每月至少組織三次勞動紀律大檢查，其余時間由勞動紀律整頓辦公室組織不定期檢查，并及時通報。

（二）勞動紀律大檢查范圍包括：井下上所有工作崗位，被檢查單位及個人應積極配合。

（三）勞動紀律整頓領導組成員參加勞動紀律檢查次數每月不得低于兩次。

（四）勞動紀律整頓辦公室針對每月勞動紀律整頓情況做一次總結分析。對勞動紀律整頓效果明顯者，每半年對領導組及辦

公室成員給予一定獎勵。

六、說明與要求

（一）企業員工必須遵守國家的法律、法規，遵守勞動紀律，遵守隆祥礦業的各項規章制度，保護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化、技術、業務知識和技能，團結協作完成生產任務和工作任務。

（二）本規定適用于本礦的全公司員工，必須認真執行。

（三）勞動紀律整頓領導組對違反本規定的員工有提出處分意見的權利。

（四）各基層單位應對照本規定書面上報本單位違章違紀人員情況并提出處分意見。

二Ｏ一一年月日

主題詞：勞動紀律請假規定

禹州神火隆瑞礦業有限公司綜合辦公室

2011年月日印發 — 7 —

第四篇：關于加強勞動紀律管理

關于加強勞動紀律管理（考勤制度）的實施細則

全廠各部門、生產車間：

為進一步嚴肅工廠的勞動紀律，強化職工的紀律意識，調動員工的生產、工作積極性，結合工廠實際情況，特制定以下勞動紀律管理（考勤制度）實施細則。

一、相關名詞

1、遲到：職工違反勞動紀律的行為。指在工作時間內未能準時到達工作場所，也指在門衛晚點30分鐘內照相、簽到的行

為。

2、早退：職工違反勞動紀律的行為。指在工作時間內未征得直接 管理人員的同意，擅自離開工作場所而提前下班的行

為，也指提前30分鐘內到門衛照相、簽到的行為。

3、曠工：職工違反勞動紀律的行為。指無正當理由，事先又未經批準，工作日無故不到崗的或遲到超過1小時未到工作

崗位的行為。

4、脫崗：職工違反勞動紀律的行為。指未經管理者允許，在工作時間內離開工作崗位超過30分鐘的或雖在工作位置上但

未盡到工作職責如聊天、擺弄手機等而影響了工作或造成損

失、事故的行為。

二、考勤對象

本細則適合全廠員工。

三、考勤內容

主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、事假、病假、等。

四、目的使工廠有一個良好的企業形象，使每一個職工自覺、自愿地為完成企業經營目標做好本職工作，使每一個職工都要樹立為完成經營目標努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權利和義務，不得以任何理由拒絕工作任務的完成。

五、考勤制度每月公示一次，公示時間為2天，全體人員如對公示結果有異議的，可在公示的2天內向工廠提出，工廠安排人員進行核查。確屬錯誤的，由工廠提出更正意見，并將考勤結果上報相關部門。

六、本考勤制度實行門衛照相制度，即全體職工在上班日：上午8：00時到12：00時，下午13：00時到17：00時，在門衛照相簽到。

七、各項具體規定及內容說明

1、工廠辦公室員工休息不超過規定休息日，車間生產工人上滿28天的，工廠發給滿勤獎，法定休息日工作上班的，工廠付給本人日工資的二倍（平時請假休息，公休日上班的工廠不付給雙倍工資）。

2、遲到，工作時間內未能準時到達工作場所，超過簽到30分鐘以內的算做遲到（以門衛照相為準）。

3、早退，擅自離開工作場所，提前30分鐘離崗的算做早退。

4、事假，車間員工有事必須向車間主任當面請假，填寫好請假條，如果有特殊情況不能當面請假的應打電話說明請假原因（復工后填寫

好請假條），不允許發短信請假。

5、病假，車間員工因身體有病不能上班，應電話通知車間主任（本人不能請假的可有親友代替向車間主任請假）并開具區級以上的診斷證明書，否則按事假處理。

6、本人及直系親屬的喪、喜事，工廠給帶薪假三天。

7、工傷假、婚假、產假由工廠按政策執行。

8、請假，原則上必須先批準，后準假，否則一律視同脫崗或曠工。

八、處罰規定

1、遲到、早退的：每一次扣發當事人工資5元。

2、脫崗：每發現一次扣發當事人工資 20元。

3、曠工：每發現一次扣發當事人工資100元，曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。

4、事假：第一次事假扣發當事人工資20元，第二次事假扣發當事人工資30元，第三次以上事假扣發當事人工資40元。

5、病假：不扣發工資也不給予工資。

九、其它規定及說明

1、上班時間在門衛不照相或漏照相的，每一次扣發當事人工資5元

2、上下班所有的自行車、電動車、摩托車必須停放到指定地點，上下班時經過門衛自行車必須下車，每違反一次扣發當事人工資 5元

3、工作時間吸煙必須到指定地點，每違反一次扣發當事人工資

10元

4、上班時間在電腦上玩游戲、擺弄手機、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關的事，每次扣發當事人工資20元。

十、本細則從2013年11月1日起執行。

葫蘆島市龍港石化管件廠

2013-10-11

第五篇：勞動紀律管理規定

通 知

各部門：

經公司高層批示：公司《勞動紀律規定》討論稿現予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產部門負責收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會簽：

公司辦修改后按程序會簽。

四、批準后正式實施。

2016.5.24

勞 動 紀 律 規 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動紀律，規范員工勞動行為，做到紀律嚴明、行為規范，維護公司和員工的合法權益，保障公司生產、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩定發展，本著“愛崗敬業、遵規守紀、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發展”的精神，特制定本勞動紀律規定。第二條：適用范圍

本規定適用于公司所有員工。“國有國法，廠有廠紀”，“沒有規矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴格貫徹執行，堅持做到有章可循，有規可依，有證可佐，有據可查，違紀必究。第三條：法律依據

本規定依據國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》《刑法》《民法》和有關法律、法規、條例等制定。本規定是公司穩健高效運行的保證；是公司員工相互監督、共同遵守的準則規范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內全部區域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎---指全勤工日及達到折合工時數； 5.通訊工具---指手機電話/座機電話/內線電話等；

6.紙質媒介---指書籍/雜志/報刊等；

7.工間休息---指工作中間統一安排休息的規定時間；

8.消極怠工---指工作時間不提供正常勞動、不認真工作等違規行為； 9.崗位職能---指職務工作完成能力； 10.崗位技能---指技術能力；

11.約定處分考核---指員工違紀違規而應承擔的經濟考核和法律責任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規章制度。第六條：管理責任

管理者對下級員工嚴重違紀違規負有管理責任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應嚴格遵守公司《考勤制度》規定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負責人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據《考勤制度》和《獎懲考核規定》等規定考核，對屢次違規者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關系。第八條：進入工位/交接班

員工應按《考勤制度》《交接班管理規定》等規定，提前進入工位，做好班前準備工作；兩班制或三班制員工應嚴格執行公司《交接班管理規定》。違者，依據公司《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定考核，對因違反《交接班管理規定》給公司生產造成嚴重影響或損害的，追究當事人的經濟損害賠償責任，并解除勞動關系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據本規定和《獎懲考核規定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核。考核標準：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經濟損失者，依據《獎懲考核規定》等有關規定，按實際損害數額承擔經濟賠償責任后，解除其勞動關系，公司保留追究法律責任的權利。第十條：請銷假

公司視生產和工作及請假事由情況，有權拒絕準假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產、喪等請假，應依據《請銷假規定》程序、權限辦理書面請銷假手續（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應提前聯系并獲得批準，事后按程序補辦續假手續。未經批準擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規定第九條曠工及有關規定執行。若假期期間當事人受到有關機關依法處理的，對其解除勞動關系。第十一條：滿勤獎

員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。滿勤獎工日工時計算：日工---按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件---以核定工日工時應完成合格品限額數量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。

第十二條：代扣代繳/統籌扣費

公司代扣代繳個人應繳社保費用，員工請假期間無工資及相關補貼，請假當月，依據《請銷假規定》，其社保（五險）統籌繳費部分對應當月請假天數，由當事人承擔，財務從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時間嚴禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定，對其考核、書面警告、嚴重警告；違反本規定經常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經考核無效者，對其解除勞動關系。第十四條：通訊工具/計算機/紙質媒介

除特殊崗位人員因業務需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質媒介閱讀外，嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業務性上網瀏覽、上網看影視、非業務網上聊天（含QQ/微信等）、非業務性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等有關規定執行，屢次違規經警告或考核無效者，解除其勞動關系。除班前、工間休息時間內、班后外，工作時間嚴禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。違者，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》《安全生產規定》《安全操作規程》等規定執行，屢次違規者，解除其勞動關系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區內嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區域、噴漆車間及周邊區域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！

在重點防火區域違規吸煙、用火者，依據本規定和《獎懲考核規定》及有關規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系。員工除非班前、工間休息時間內、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內嚴禁吸煙！嚴禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定執行，屢次違規者，解除其勞動關系。對員工違規而導致的后果，將依法追究其當事人的法律責任和經濟賠償責任。第十六條：消極怠工

工作時間員工不提供正常勞動、不認真工作、不作為等違規行為視為消極怠工。嚴禁廁所內吸煙！嚴禁在廁所內玩手機！禁止在廁所內接、撥電話（公務除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應扎實、認真、有效地完成各種工作任務或按計劃保質保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務，嚴禁消極怠工！對屢次違規或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴重警告和依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定執行，并解除其勞動關系；對假公務名義逃避正常工作者，一經查實，公司有權單方隨時解除其勞動關系。第十七條：因私外出/責任

工作時間因私外出，所出現的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔。第十八條：安全生產

安全生產，人人有責。以下安全生產規定包括但不限于其他涉及安全生產方面規定的事項。嚴禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴禁在指定吸

煙點區外吸煙！嚴禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴禁酒后上班、上崗！嚴禁在工作場所內私自喝酒！嚴禁身體不適者上班！嚴禁相關崗位人員帶情緒上班！嚴禁私帶外部人員進廠！未經允許，嚴禁易燃易爆危險品帶入廠內！嚴禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產規定要求的勞動保護和注意事項等。違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違反安全生產規定造成本人或他人人身傷害的，對違規而導致的后果，依法及廠規廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。第十九條：安全操作

員工在生產過程中應嚴格遵守《安全操作規程》安全生產，做好勞動保護，嚴禁違章操作！嚴禁違章指揮！嚴禁吸煙！嚴禁玩手機！嚴禁接、撥電話！防止各種事故發生，保證安全生產。員工對違章指揮有權拒絕。違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規而導致的后果，依法及廠規廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據本規定和《獎懲考核規定》等規定對駕駛員考核，因車輛違規出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經濟損失和法律責任；本公司和外協等外單位車輛載貨出廠，門衛查驗《發貨單》出門證聯，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據有關規定考核或視為盜竊行為；外協等外單位車輛入廠，門衛必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業務事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規格數量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應立即處于關閉狀態，門衛應嚴格執行來訪登記規定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經發現或查實，視情對當事人進行警告、嚴重警告并依據公司《獎懲考核規定》等規定考核或按警衛協議解除關系。第二十二條：車輛出入廠/責任

員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應在門外下車（摩托車熄火），按規定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內放齊，中間留出走道，嚴禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內行駛速度應低于5公里，緩行至指定區域停放，非指定停車區嚴禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經批準，嚴禁隨意進入。違者，依規考核，因違規而導致的

人身及交通工具傷害事故，由當事人承擔全部經濟和法律責任。外來車輛須在指定區域停放，嚴禁進入車間！外來車輛如出現任何損害問題，其一切直接的間接的經濟和法律責任及后果由外來司乘當事人承擔。第二十三條：禁干私活

嚴禁在公司內干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產，按其私活總價三倍賠償，情節嚴重者解除勞動關系。第二十四條：瀆職/責任

員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經濟損失的（指：技術、工藝、質量、指令、生產、工程、供銷、設備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權追究其法律和經濟賠償責任，并與其當事人解除勞動關系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴禁員工違反職業道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內外勾結，內內勾結，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產，損害公司利益。一經發現查實，解除其勞動關系，并依法追究其法律責任和損害賠償責任。第二十六條：克扣/騙取

嚴禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經發現查實，就地解除勞動關系，并追討當事人所騙取的金額，對發現且無法認定騙取時間、人數的處以不封頂嚴厲考核，公司及受害人均有依法追究其當事人的法律責任和損害賠償權利。

第二十七條：結幫拉派/打擊報復

嚴禁員工為達到個人目的和私利，結幫拉派；嚴禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴禁員工之間出現誣告，詆毀，誹謗及打擊報復他人等違法違規現象。一經發現查實，對其組織者和骨干參與者，依據本規定對其嚴厲考核并解除勞動關系，并追究其因此而導致的直接的和間接的損害賠償責任和相關法律責任。

第二十八條：職業操守

員工應遵守職業道德、從業操守，以公司利益為中心。生產經營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經發現查實，依據本規定和《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或解除勞動關系。給公司生產經營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。第二十九條：崗位職能/技能

根據員工崗位職能、技能和工作表現，公司有權對其調換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權對不能勝任者有權解除勞動關系。第三十條：意見/建議/舉報

公司鼓勵員工在生產經營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶

貴意見（包括生產、技術、質量、工藝、裝備、業務等），對公司發展提出合理化建議，公司依據《獎懲考核規定》等規定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風邪氣、違規違紀的人和事，一經查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責任

嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據公司《獎懲考核規定》等規定，對當事人進行考核或解除勞動關系。如出現傷害問題，一切法律責任和經濟責任有當事人全部承擔。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規定第十六條執行。第三十三條：公司財物/責任

員工應愛護公司財物，認真使用和保管個人領用的工具、器具、工裝模具、可移動設備等。如有丟失或非正常損壞，經核實責任后，依照公司《物資領用發放管理規定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設備者，由當事人承擔毀損機械設備賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并對其解除勞動關系。第三十四條：現場管理/保潔

員工應認真做好本部門和指定區域衛生保潔；辦公場所、生產現場、倉庫、戶外區域等，應嚴格遵守和執行6S現場管理工作法，提高素養，注重安全。物品按規定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現場衛生徹底干凈無死角，設備做到日保潔。違者，依據公司《獎懲考核規定》等規定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關系。第三十五條：會議/培訓

公司組織的會議、培訓、學習和統一活動，請假應提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規定考核。第三十六條：加班審批

公司有權根據生產經營情況臨時做出公休日、節假日及日加班或調休、補休決定。部門或員工在公休日、節假日加班，須經部門負責人安排或同意，并提前報公司負責人批準，未經公司安排或經批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經理/董事長明確指令和出差批準手續。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯系得到總經理/董事長批準指令。出差期間因違法亂紀，所出現的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；

私自超出基本行駛區域路線或基本業務地范圍而因此導致的人身的經濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任等。第三十八條：商業秘密

在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業限制和保密協議》，違者，公司有權依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經濟侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應提前三天（3）提出離職申請。經批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當事人擅自離職而導致的經濟和法律后果，按本規定第九條執行。第四十條：其他違紀違規

本規未包括的其他違紀違規行為，依據有關規章制度執行。

第四十一條：考核問責形式

本規定對違規者考核、追責方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經濟責任及法律責任等。

第四十二條：組織機構

本規定日常考核組織機構：公司勞動紀律工作領導小組。本規定所涉及的重大違規事件最終考核權力組織機構：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金

《違規考核單》《考核決定書》由財務依據所示金額，從當事人工資中扣除，財務單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責賠償，重大損害賠償，按財務制度執行。第四十四條：規章修訂

本規定各條款內容包括（但不限于）公司各種規章制度所規定的內容等。本規定未盡事項、條款、內容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規定不可分割內容，具有同等效力。第四十五條：規章引用

本規定如遇公司規章制度條款內容不一致時，在有關規章制度修訂前，依據本規定和延用原規章制度有關適應條款執行。第四十六條：本規定解釋權歸公司勞動紀律管理領導小組。

第四十七條：本規定經全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。

二○一六年五月八日