第一篇：談談對法院改革的粗淺認識

法院改革的主要目的是確保裁判的公正性。即使裁判是具體的審判人員的行為，不可避免地帶有一定的個人意志的色彩，但這種“個人”意志的形成是有前提的，即符合國家的意志，體現社會道德的需要，同時是理性的，具體的科學要求。因此，一切的改革的舉措，最終目的要落根于個人，即具體的審判人員。這是決定因素。要使這最終的決定因素發揮其作用，必須有一套系

統的體制上來保障，而制定這樣一套保障體系，就需要從多方面進行改革。現就有關問題談一點粗淺認識。

一、領導體系法院現有的領導體系，就其本質仍是地方行政式的領導。各級地方法院產生，取決于各級的地方人民代表大會及其常務委員會。法院的人事也須受當地的組織部門、人事部門的制約。在黨組織方面，法院受地方黨組織的領導。由于多方面因素，這種領導體系，使得法院不得不面對地方上的某些因素而左顧右盼，瞻前顧后，從而影響法院獨立行使審判權，難以保證審判的公正性。這個問題積存已久，但一直未能引起足夠重視，從而越積越深。這也是制約法院改革的根本因素之一，這個問題不首先解決好，法院的改革也難以完成。因此法院的改革首先要從外部領導體系入手，只有革除外部領導體系控制著法院內部領導體系地格局，才能真正有益于法院的改革。從法院內部領導體系來看，改革不僅僅是一個放權的問題，而應當解決好其權力的分配與制約地問題并用制度化甚至法律化地固定下來，形成保障體系。如何充分貫徹民主集中制，是法院內部領導體系改革地本質問題。目前法院內部仍然存在著濃厚的首長負責制的現象，這樣就無益于發揮一班人和審判人員的作用，也就無益于公正裁判目標的實現。如何落實好民主集中制這個根本原則，并為實現這個原則找到切實可行的形式與方法，這是法院領導體系改革的出發點和落腳點，除此以外，別無其它。民主是每個人的意志表示，集中是多數人意志的體現，但要實現這個目標，就必須針對目前現狀來一個實質性的改革。首先是職務任免、晉降制度的改革。職務的任免、晉降關系到審判員的切身利益。所以它是能否調動審判人員積極性的關鍵，也是影響審判人員能否公正裁判的重要因素。盡管我們提倡法官職業道德，力求司法公正，但道德的提倡不如制度化保障有效。即使承認法官是社會精英，但也必須承認法官也是世俗之人。如果法官因為辦案而影響自己的前途，甚至“飯碗”時，道德的作用在此時就可能顯得蒼白無力。所以解決審判人員的后顧之憂是職務任免、晉降制度改革的動機，從而確保司法公正之價值。要解決這個問題，就必須認真貫徹民主集中制原則。倘若仍局限于幾個人的意見，就意味著這項改革的失敗，甚至整個法院改革的目的的實現也只能是一句空話。其次是民主集中制的機構設置。現行審判委員會是一個有效的機構。但審委會委員，必須在干警中具有一定的威信，必須由全體人員來推薦，這樣才更有代表性、權威性，才能代表廣大干警意志，了解民情，才具有一定的發言權、決定權。再次是院長、庭長的職能問題。在民主集中制原則下，院長庭長是主要職責是什么？我認為除了辦案和指導辦案外，還應當充當召集人和主持人的角色。當然從這個位置出發，研究法律，調查審判動態，接受咨詢，提出問題，總結大家思考解決問題地辦法和經驗，協調出現的矛盾。院、庭長個人權力的大小與民主集中的手段是成反比的，這是正常的應有狀態。從目前部分審判人員素質較差的狀況來看，由院長、庭長對其審判進行指導，對裁判文書進行文句上的修改，還是不可缺少的。但隨著審判人員來源的變化，審判人員素質的提高，這種作用應當逐漸消失。

二、財力保障造成法院受制于地方的另一個重要因素是財力。由于法院是非經營單位，其財力來源于地方財政撥款。這就使法院不可避免地有求于地方，而且還受地方財政盈欠的影響，這也是法院屈服于地方保護主義另一個主要原因，同時也是造成辦案中“三同”的主要原因。因此，要使法院獨立地作出公正的裁決，財力保證是不可缺少的主要因素，而且這種財力應來自于整個國家，而不是地方。國家財政具有保障力強，不受地區差影響，其積極因素非同小可。

二、法官來源凡事以人為本。法院也是如此，審判質量好壞，取決于審判人員素質，所以法官隊伍的來源也是個關健問題。長期以來法官的隊伍主要來源于部隊轉業人員和社會上招干人員，真正經過專業學習地人員不多，在基層法院尤為突出。這也是阻礙當前審判改革的又一個問題。因此，要使法院審判水平產生飛躍，必須把好法官隊伍的來源關。吸納專業素質人員成為法官，是當前的當務之急，國家統一司法考試是一項切實可行的舉措，但這只是成為一名法官的一個方面，同時還應當具備一定地實踐經驗和道德水平，這兩者對于法官來說都是極其重要的。把好法官來源關，就是要把好專業知識、實踐經驗、道德品質這三個方面的關。專業知識可通過考試來衡量，而實踐經驗要通過平時來考察，有一定時間過程。而道德品質主要來源于社會的評價，這種評價要依事實存在作為依據的。

四、內部序列法院內部序列設置應

當適應于審判效率的需要，審判人員的主要職責是如何搞好審判。如果法院內部機制設置不合理就難以保證審判人員專心審判。設立不同性質的專業序列是解決這個問題的方法之一。

1、法官序列：由法官、實習法官和見習法官組成，其人數應當較少，但要通過嚴格的程序產生，保證少而精。其主要職能就是閱卷、開庭、判決等。

2、法官助理序列：它不屬于法官序列，但能

執行法官所交辦的某些事務。主要職責是送達、調查、取證，采取保全措施、庭前調解以及做好記錄和材料收集整理，并做好開庭整理工作。

3、執行員序列：要配置強大地執行隊伍，負責執行本院生效的裁判文書和本院的裁定執行其它文書等。

4、法警序列：依司法警察條例行使有關職責。

5、行政事務序列：主要是指行政管理、文印、車輛駕駛、檔案保管、物資保管配發、財務管理等。人員一旦按序列確定，就應相對固定。從上述序列設置可以看出，法官序列有利于促進專業化、知識化的發展，對提高審判質量和效率也極為有利。

第二篇：談談對法院改革的粗淺認識

法院改革的主要目的是確保裁判的公正性。即使裁判是具體的審判人員的行為，不可避免地帶有一定的個人意志的色彩，但這種“個人”意志的形成是有前提的，即符合國家的意志，體現社會道德的需要，同時是理性的，具體的科學要求。因此，一切的改革的舉措，最終目的要落根于個人，即具體的審判人員。這是決定因素。要使這最終的決定因素發揮其作用，必須有一套系統的體制上來保障，而制定這樣一套保障體系，就需要從多方面進行改革。現就有關問題談一點粗淺認識。

一、領導體系法院現有的領導體系，就其本質仍是地方行政式的領導。各級地方法院產生，取決于各級的地方人民代表大會及其常務委員會。法院的人事也須受當地的組織部門、人事部門的制約。在黨組織方面，法院受地方黨組織的領導。由于多方面因素，這種領導體系，使得法院不得不面對地方上的某些因素而左顧右盼，瞻前顧后，從而影響法院獨立行使審判權，難以保證審判的公正性。這個問題積存已久，但一直未能引起足夠重視，從而越積越深。這也是制約法院改革的根本因素之一，這個問題不首先解決好，法院的改革也難以完成。因此法院的改革首先要從外部領導體系入手，只有革除外部領導體系控制著法院內部領導體系地格局，才能真正有益于法院的改革。從法院內部領導體系來看，改革不僅僅是一個放權的問題，而應當解決好其權力的分配與制約地問題并用制度化甚至法律化地固定下來，形成保障體系。如何充分貫徹民主集中制，是法院內部領導體系改革地本質問題。目前法院內部仍然存在著濃厚的首長負責制的現象，這樣就無益于發揮一班人和審判人員的作用，也就無益于公正裁判目標的實現。如何落實好民主集中制這個根本原則，并為實現這個原則找到切實可行的形式與方法，這是法院領導體系改革的出發點和落腳點，除此以外，別無其它。民主是每個人的意志表示，集中是多數人意志的體現，但要實現這個目標，就必須針對目前現狀來一個實質性的改革。首先是職務任免、晉降制度的改革。職務的任免、晉降關系到審判員的切身利益。所以它是能否調動審判人員積極性的關鍵，也是影響審判人員能否公正裁判的重要因素。盡管我們提倡法官職業道德，力求司法公正，但道德的提倡不如制度化保障有效。即使承認法官是社會精英，但也必須承認法官也是世俗之人。如果法官因為辦案而影響自己的前途，甚至“飯碗”時，道德的作用在此時就可能顯得蒼白無力。所以解決審判人員的后顧之憂是職務任免、晉降制度改革的動機，從而確保司法公正之價值。要解決這個問題，就必須認真貫徹民主集中制原則。倘若仍局限于幾個人的意見，就意味著這項改革的失敗，甚至整個法院改革的目的的實現也只能是一句空話。其次是民主集中制的機構設置。現行審判委員會是一個有效的機構。但審委會委員，必須在干警中具有一定的威信，必須由全體人員來推薦，這樣才更有代表性、權威性，才能代表廣大干警意志，了解民情，才具有一定的發言權、決定權。再次是院長、庭長的職能問題。在民主集中制原則下，院長庭長是主要職責是什么？我認為除了辦案和指導辦案外，還應當充當召集人和主持人的角色。當然從這個位置出發，研究法律，調查審判動態，接受咨詢，提出問題，總結大家思考解決問題地辦法和經驗，協調出現的矛盾。院、庭長個～力的大小與民主集中的手段是成反比的，這是正常的應有狀態。從目前部分審判人員素質較差的狀況來看，由院長、庭長對其審判進行指導，對裁判文書進行文句上的修改，還是不可缺少的。但隨著審判人員來源的變化，審判人員素質的提高，這種作用應當逐漸消失。

二、財力保障造成法院受制于地方的另一個重要因素是財力。由于法院是非經營單位，其財力來源于地方財政撥款。這就使法院不可避免地有求于地方，而且還受地方財政盈欠的影響，這也是法院屈服于地方保護主義另一個主要原因，同時也是造成辦案中“三同”的主要原因。因此，要使法院獨立地作出公正的裁決，財力保證是不可缺少的主要因素，而且這種財力應來自于整個國家，而不是地方。國家財政具有保障力強，不受地區差影響，其積極因素非同小可。

二、法官來源凡事以人為本。法院也是如此，審判質量好壞，取決于審判人員素質，所以法官隊伍的來源也是個關健問題。長期以來法官的隊伍主要來源于部隊轉業人員和社會上招干人員，真正經過專業學習地人員不多，在基層法院尤為突出。這也是阻礙當前審判改革的又一個問題。因此，要使法院審判水平產生飛躍，必須把好法官隊伍的來源關。吸納專業素質人員成為法官，是當前的當務之急，國家統一司法考試是一項切實可行的舉措，但這只是成為一名法官的一個方面，同時還應當具備一定地實踐經驗和道德水平，這兩者對于法官來說都是極其重要的。把好法官來源關，就是要把好專業知識、實踐經驗、道德品質這三個方面的關。專業知識可通過考試來衡量，而實踐經驗要通過平時來考察，有一定時間過程。而道德品質主要來源于社會的評價，這種評價要依事實存在作為依據的。

四、內部序列法院內部序列設置應當適應于審判效率的需要，審判人員的主要職責是如何搞好審判。如果法院內部機制設置不合理就難以保證審判人員專心審判。設立不同性質的專業序列是解決這個問題的方法之一。

1、法官序列：由法官、實習法官和見習法官組成，其人數應當較少，但要通過嚴格的程序產生，保證少而精。其主要職能就是閱卷、開庭、判決等。

2、法官助理序列：它不屬于法官序列，但能執行法官所交辦的某些事務。主要職責是送達、調查、取證，采取保全措施、庭前調解以及做好記錄和材料收集整理，并做好開庭整理工作。

3、執行員序列：要配置強大地執行隊伍，負責執行本院生效的裁

第三篇：談談對法院改革的粗淺認識

法院改革的主要目的是確保裁判的公正性。即使裁判是具體的審判人員的行為，不可避免地帶有一定的個人意志的色彩，但這種“個人”意志的形成是有前提的，即符合國家的意志，體現社會道德的需要，同時是理性的，具體的科學要求。因此，一切的改革的舉措，最終目的要落根于個人，即具體的審判人員。這是決定因素。要使這最終的決定因素發揮其作用，必須有一套系統的體制上來保障，而制定這樣一套保障體系，就需要從多方面進行改革。現就有關問題談一點粗淺認識。

一、領導體系法院現有的領導體系，就其本質仍是地方行政式的領導。各級地方法院產生，取決于各級的地方人民代表大會及其常務委員會。法院的人事也須受當地的組織部門、人事部門的制約。在黨組織方面，法院受地方黨組織的領導。由于多方面因素，這種領導體系，使得法院不得不面對地方上的某些因素而左顧右盼，瞻前顧后，從而影響法院獨立行使審判權，難以保證審判的公正性。這個問題積存已久，但一直未能引起足夠重視，從而越積越深。這也是制約法院改革的根本因素之一，這個問題不首先解決好，法院的改革也難以完成。因此法院的改革首先要從外部領導體系入手，只有革除外部領導體系控制著法院內部領導體系地格局，才能真正有益于法院的改革。從法院內部領導體系來看，改革不僅僅是一個放權的問題，而應當解決好其權力的分配與制約地問題并用制度化甚至法律化地固定下來，形成保障體系。如何充分貫徹民主集中制，是法院內部領導體系改革地本質問題。目前法院內部仍然存在著濃厚的首長負責制的現象，這樣就無益于發揮一班人和審判人員的作用，也就無益于公正裁判目標的實現。如何落實好民主集中制這個根本原則，并為實現這個原則找到切實可行的形式與方法，這是法院領導體系改革的出發點和落腳點，除此以外，別無其它。民主是每個人的意志表示，集中是多數人意志的體現，但要實現這個目標，就必須針對目前現狀來一個實質性的改革。首先是職務任免、晉降制度的改革。職務的任免、晉降關系到審判員的切身利益。所以它是能否調動審判人員積極性的關鍵，也是影響審判人員能否公正裁判的重要因素。盡管我們提倡法官職業道德，力求司法公正，但道德的提倡不如制度化保障有效。即使承認法官是社會精英，但也必須承認法官也是世俗之人。如果法官因為辦案而影響自己的前途，甚至“飯碗”時，道德的作用在此時就可能顯得蒼白無力。所以解決審判人員的后顧之憂是職務任免、晉降制度改革的動機，從而確保司法公正之價值。要解決這個問題，就必須認真貫徹民主集中制原則。倘若仍局限于幾個人的意見，就意味著這項改革的失敗，甚至整個法院改革的目的的實現也只能是一句空話。其次是民主集中制的機構設置。現行審判委員會是一個有效的機構。但審委會委員，必須在干警中具有一定的威信，必須由全體人員來推薦，這樣才更有代表性、權威性，才能代表廣大干警意志，了解民情，才具有一定的發言權、決定權。再次是院長、庭長的職能問題。在民主集中制原則下，院長庭長是主要職責是什么？我認為除了辦案和指導辦案外，還應當充當召集人和主持人的角色。當然從這個位置出發，研究法律，調查審判動態，接受咨詢，提出問題，總結大家思考解決問題地辦法和經驗，協調出現的矛盾。院、庭長個人權力的大小與民主集中的手段是成反比的，這是正常的應有狀態。從目前部分審判人員素質較差的狀況來看，由院長、庭長對其審判進行指導，對裁判文書進行文句上的修改，還是不可缺少的。但隨著審判人員來源的變化，審判人員素質的提高，這種作用應當逐漸消失。

二、財力保障造成法院受制于地方的另一個重要因素是財力。由于法院是非經營單位，其財力來源于地方財政撥款。這就使法院不可避免地有求于地方，而且還受地方財政盈欠的影響，這也是法院屈服于地方保護主義另一個主要原因，同時也是造成辦案中“三同”的主要原因。因此，要使法院獨立地作出公正的裁決，財力保證是不可缺少的主要因素，而且這種財力應來自于整個國家，而不是地方。國家財政具有保障力強，不受地區差影響，其積極因素非同小可。

二、法官來源凡事以人為本。法院也是如此，審判質量好壞，取決于審判人員素質，所以法官隊伍的來源也是個關健問題。長期以來法官的隊伍主要來源于部隊轉業人員和社會上招干人員，真正經過專業學習地人員不多，在基層法院尤為突出。這也是阻礙當前審判改革的又一個問題。因此，要使法院審判水平產生飛躍，必須把好法官隊伍的來源關。吸納專業素質人員成為法官，是當前的當務之急，國家統一司法考試是一項切實可行的舉措，但這只是成為一名法官的一個方面，同時還應當具備一定地實踐經驗和道德水平，這兩者對于法官來說都是極其重要的。把好法官來源關，就是要把好專業知識、實踐經驗、道德品質這三個方面的關。專業知識可通過考試來衡量，而實踐經驗要通過平時來考察，有一定時間過程。而道德品質主要來源于社會的評價，這種評價要依事實存在作為依據的。

四、內部序列&nb

第四篇：對如何提高產品質量的粗淺認識

對如何提高產品質量的粗淺認識企業要把用戶看作自己生存和發展的決定者，因為用戶是企業生命的主宰。質量是企業生存和發展的根本，要提高產品質量，增強企業信譽，必須全員參與，每位員工都有義務和責任做好產品質量，并牢固樹立質量意識，嚴格控制和執行好產品的操作流程。要求領導和每位員工全身心地投入到產品質量管理當中，把質量目標灌輸到每個員工的心中。主要從進料檢驗、生產過程、出廠檢驗、售后服務等方面去控制，從而確保產品的整體質量。

好的產品是生產出來的，不是檢驗出來的。現代質量管理工作包括許多內容，其中最重要的就是在生產（包括設計）過程中保證質量。生產的要素又包括人、機器、材料和方法。如果購進的原材料、零部件等不合格，好的產品還是生產不出來。所以必須建立質量保證體系，對所有進廠的原材料及零配件做到全檢、抽檢、分批檢驗。把不符合公司要求的不良品區分開，同時作出明顯的標示。根據實際情節輕重給供應商開異常通知單，要求作出應急措施和永久性的改善措施。監督和追蹤具體落實情況，嚴格作到不接受不合格品、不漏檢不合格品、不傳送不合格品。

生產過程質量控制：號召全體員工、車間主任一起參與到質量管理活動當中。每一道工序責任落實到人，認認真真落實、“下道工序就是用戶’’、“一切為了用戶”，它的含義

很深。上道工序一定要把下道工序當作自己的用戶看待，這點很重要。嚴格要求操作員工做好一個產品首先進行自檢，再由車間主任檢驗，然后由質檢專員或巡檢進行抽檢，杜絕不合格品出現，不讓一個不合格品流入下一道工序。每個車間必須對待檢品、合格品、不良品進行嚴格區分，防止相互混淆。車間的產品必須擺放整齊，保持干凈、干燥。每個車間必須規范作業，嚴格做到不生產不合格品、不接受不合格品、不傳送不合格品。

這個過程要從“人、機器、材料和方法”等方面去進行管理和實施，要求員工的技術、技能達到相關要求。相關部門應不定時對員工進行指導、培訓，傳授新的技巧及操作方法，規范產品的生產工藝。計量部必須隨時保證機器、儀表的完好和正常使用。生產用物料的性能必須達到產品設計的要求。

我們可以參考日本企業的管理模式：

以日立公司為例：日立公司質量管理的核心是全員參與質量管理，其具體體現是“3N、4M、5S”的質量管理模式。“3N”是指質量管理的原則為“不接受（No accepting)不合格產品、不制造(No manufacturing)不合格產品、不移交(No transferring)不合格產品”。其目的是控制生產全過程的質量，確保經過每位員工之手加工的零部件達到100%的合格率，達到零缺陷的質量目標。日立要求每個操作者將“3N”原則銘

記在心，以便使生產的各個環節始終處于受控狀態，使生產全過程進入有序的良性循環中。通過執行“3N”原則，日立希望在每一個崗位上，每一個員工中牢固樹立起“生產自己和顧客都滿意的產品”的市場新理念，形成人人注重質量、環環相扣保證質量的有效機制。

“4M”是指對“人(man)、機器(machine)、材料(material)、方法(methods)”4種質量管理要素的科學運用。即人——激發最大的競爭意識和質量意識；設備——保持最高的開工率和使用率；材料——達到合理的投入產出；方法——應用最佳的手段與途徑。其中，突出對人的管理和發揮人的能動作用是“4M”的精髓。日立在中國的企業和日本日立在機器、材料、方法等方面基本上是相同的，唯一不同的是人的素質。要達到國際先進水平，制造一流產品，就必須著力在“人”字上下工夫，變“三個一樣”為“四個一樣”，使“4M”都能與國際先進水平接軌。為此，上海日立電器公司確立了“以人為本”的建企方針。

“5S”是指進行文明生產的5個管理手段，即“整理、整頓、清掃、清潔、素養”。整理就是把要與不要的東西徹底分開，要的擺在指定位置掛牌明示，不要的則堅決處理掉；整頓是指一經檢查發現未作標志又未被處理的物品，現場管理干部將追究當事人的責任；清掃就是將工作場所、環境、儀器設備、材料、工具夾等上的灰塵、污垢、碎屑、泥沙等臟物清

洗抹拭干凈；清潔是指在以上三個環節之后的日常性維持活動，在每天下班前3分鐘（或5分鐘）實行全員參加的清潔作業，使整個環境隨時都維持良好狀態；素養就是培養全體員工的良好禮貌禮節、工作習慣、組織紀律、敬業精神。其目的是創造一個清潔、舒適、文明的生產環境，規范員工行為，塑造良好的企業形象。

出貨檢驗（OQC）：出貨檢驗是對生產的產品的總結。通過整個產品的各項性能指標的復檢，是否達到客戶的需求和期望的滿意度。必須嚴格按照公司規定的標準和客戶的要求進行檢驗。做到不漏檢、不移交不良品、不接受不合格品。出廠合格率達到100%。

售后服務：把產品交到客戶手中，我們的工作還沒有完成。還要求售后服務人員必須給客戶講解并指導產品如何使用，在使用的過程中應該注意哪些問題。

“你的需求，我們知道；你的追求，我們創造”，我們要有這樣的信念。為了滿足客戶對質量的苛求，應作到 “為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔”。公司上下應全員參與，共同為提高產品質量積極工作，不斷增強工作責任心，我們的目標就一定能夠實現。

第五篇：對螺紋鋼的粗淺認識 .

對螺紋鋼的粗淺認識

螺紋鋼俗稱鋼筋，又稱細晶粒熱軋鋼筋；其牌號在熱軋帶肋鋼筋的英文縮寫后加“細”的英文（Fine）首位字母。如：HRBF335、HRBF400、HRBF500。有較高要求的抗震結構適用牌號為：在已有牌號后加E（例如：HRB400E、HRBF400E）。

一、概述

螺紋鋼俗稱鋼筋，又稱細晶粒熱軋鋼筋；其牌號在熱軋帶肋鋼筋的英文縮寫后加“細”的英文（Fine）首位字母。如：HRBF335、HRBF400、HRBF500。有較高要求的抗震結構適用牌號為：在已有牌號后加E（例如：HRB400E、HRBF400E）。

二、種類

（1）性能分類，按照我國螺紋鋼執行標準（G B1499.2-2007）來分，按強度級別（屈服點/抗拉強度）將螺紋鋼分為3個等級；（2）按用途對螺紋鋼進行分類，如分為鋼筋混凝土用普通鋼筋及予應力鋼筋、混凝土用熱處理鋼筋等。（3）按外觀來分，分為帶肋鋼筋和光圓鋼筋聊城昌源泰商貿有限公司主要經營高強板Q345R容器板和低溫容器板www.tmdps.cn相對肋面積不應小于0.060；公稱直徑大于16mm時，相對肋面積不應小于0.065。相對肋面積的計算可參考附錄C。

帶肋鋼筋通常帶有縱肋，也可不帶縱肋；

3）長度及允許偏差

a、長度，鋼筋通常按定尺長度交貨，具體交貨長度應在合同中注明；鋼筋可以盤卷交貨，每盤應是一條鋼筋，允許每批有5%?的盤數（不足兩盤時可有兩盤）由兩條鋼筋組成。其盤重及盤徑由供需雙方協商確定。

b、長度允許偏差，鋼筋按定尺交貨時的長度允許偏差不得大于±25mm； 當要求最小長度時，其偏差為 50mm； 當要求最大長度時，其偏差為-50mm。

c、彎曲度和端部，直條鋼筋的彎曲度應不影響正常使用，總彎曲度不大于鋼筋總長度的0.4%；鋼筋端部應剪切正直，局部變形應不影響使用。

六、性能檢驗

1）性能指標：考核螺紋鋼機械性能的檢驗項目包括拉伸試驗（抗拉強度、屈服強度、延伸率）、彎曲試驗（一次彎曲及反彎曲）。具體指標見表6—7—7所列。2）檢驗方法：①拉伸試驗方法：常用的標準檢驗方法有GB/T228.1-2010、JISZ2201、JI SZ2241、ASTMA370、ГОСТ1497、BS18等；②彎曲試驗方法：常 用的標準檢驗方法有GB/T232-88、YB/T5126-2003、JISZ2248、ASTME290、ГОСТ1401 9等。

3）彎曲性能

按下表規定的彎心直徑彎曲180度后，鋼筋受彎曲部位表面不得產生裂紋。

4）反向彎曲性能

根據需方要求，鋼筋可進行反向彎曲性能試驗。反向彎曲試驗的彎心直徑比彎曲試驗相應增加一個鋼筋直徑。先正向彎曲90度，后反向彎曲20度。經反向彎曲試驗后，鋼筋受彎曲部位表面不得產生裂紋。

七、真假螺紋鋼識別

"目前鋼材市場上的偽劣熱軋帶肋鋼筋（俗稱螺紋鋼）不合格因素主要是：

1、實際尺寸比名義尺寸小一個規格左右，經銷商通過實際重量進貨，理論重量交貨賺取金屬量，獲取暴利。

2、強度偏低。

3、化學成份不合格率高。究其原因主要是小軋鋼廠原料不合格，用土煉鋼坯軋制螺紋鋼所致。

在購買螺紋鋼時，首先從外觀尺寸看，可用游標卡量具簡單測量實際尺寸是否比標明尺寸（一般螺紋鋼上均軋有規格標志）小約一個規格左右或更多（如?12螺紋鋼標準內徑為11.5±0.4mm，而偽劣螺紋鋼內徑大多為10mm左右q345d無縫鋼管www.tmdps.cn）。同時有些偽劣螺紋鋼通過軋扁的方式來欺騙人的視覺，因而從鋼筋端面觀察其為扁橢圓形，而正規材端面應基本為圓形；其二，從表面質量看，偽劣螺紋鋼由于用土坯軋制，其表面質量差，常帶有結疤等缺陷，有整體粗糙感。同時有些小軋廠由于加熱溫度、軋制速度不夠，表面顏色偏紅；其三，正規鋼材在廠家出廠時大多大捆包裝，成捆鋼材上均掛有與實物相對應的金屬標牌，標明廠家、鋼材牌號、批號、規格

及檢驗代號等。而偽劣鋼筋由于生產條件簡陋，無大型吊裝設備，大多小捆（十根左右捆扎）包裝或散裝，無金屬標牌、無質量保證書。當然要根本避免買到偽劣鋼筋，還是到名牌廠商的直接代理商處購買，特別是省內名牌鋼筋（為三鋼的“閩光”牌螺紋鋼）不僅質量穩定，而且即使發生爭議也易處理。有經驗的人還可以通過火花判別其他化學成分。

建議用戶在購買螺紋鋼時，一定要到正規鋼材經營單位或經營點購買正規鋼材，索取鋼材質量證明書，并進行驗收。對有質量疑義的可到專業檢驗機構進行質量咨詢及檢測。

八、生產工藝

螺紋鋼是表面帶肋的鋼筋，亦稱帶肋鋼筋，通常帶有2道縱肋和沿長度方向均勻分布的橫肋。橫肋的外形為螺旋形、人字形、月牙形3種。用公稱直徑的毫米數表示。帶肋鋼筋的公稱直徑相當于橫截面相等的光圓鋼筋的公稱直徑。鋼筋的公稱直徑為8-50毫米，推薦采用的直徑為8、12、16、20、25、32、40a106b無縫管www.tmdps.cn毫米。帶肋鋼筋在混凝土中主要承受拉應力。帶肋鋼筋由于肋的作用，和混凝土有較大的粘結能力，因而能更好地承受外力的作用。帶肋鋼筋廣泛用于各種建筑結構、特別是大型、重型、輕型薄壁和高層建筑結構。

螺紋鋼是由小型軋機生產的，小型軋機的主要類型分為：連續式、半連續式和橫列式。目前世界上新建和在用的以全連續式小型軋機居多。當今流行的鋼筋軋機有通用的高速軋制的鋼筋軋機和4切分的高產量的鋼筋軋機。

連續小型軋機所用坯料一般是連鑄小方坯，其邊長一般為130~160mm，長度一般在6~12米左右，坯料單重1.5~3噸。軋制線多為平-立交替布置，實現全線無扭轉軋制。根據不同坯料規格和成品尺寸有18、20、22、24架的小型軋機，18架為主流。目前，棒材軋制多采用步進式加熱爐、高壓水除鱗、低溫軋制、無頭軋制等新工藝，粗軋、中軋向適應大坯料及提高軋制精度方向發展，精軋機主要是提高精度和速度(最高18m/s)。產品規格一般為ф10-40mm，也有ф6-32mm或ф12-50mm的。生產的鋼種為市場大量需要的低中高碳鋼、低合金鋼；最高軋制速度為18m/s。其生產工藝流程如下：

步進式加熱爐 →粗軋機 →中軋機 →精軋機 →水冷裝置 →冷床→冷剪 →自動計數裝置 →打捆機 →卸料臺架由上海九正環保建材有限公司提供螺紋鋼理論重量計算公式：外徑Х外徑Х0.00617=kg/m規格理重廠家6.50.260九正鋼鐵8.00.395九正鋼鐵100.617九正鋼鐵120.888九正鋼鐵141.21九正鋼鐵161.58九正鋼鐵182.00九正鋼鐵202.47九正鋼鐵222.98九正鋼鐵253.85九正鋼鐵284.83九正鋼鐵326.31九正鋼鐵。

生產分布

以螺紋鋼和線材為主的建筑鋼材一直占據著我國鋼材生產的半壁江山。2000年以前，小型材(以螺紋鋼為主)的比重在25%左右；2001年以后，隨著世界制造業向我國的轉移，我國板管帶材產銷所占的比重逐步增加，建筑鋼材所占比重逐年下降。2001-2007年，我國螺紋鋼產量由4389.7萬噸(小型材產量)增加到10136.6萬噸，但占鋼材產量的比重由28.0%下降到18.0%。受經濟危機影響，2008年螺紋鋼產量為9512.1萬噸，比2007年稍有下降。據國家統計局最新數據顯示，2009年1-9月螺紋鋼累計產量為9003.37萬噸，增長27.50%。預計2009年螺紋鋼產能約為13324.79萬噸，實際產量約為12128.22萬噸。

華東地區是我國螺紋鋼最大產區，2001-2005年該地區的螺紋鋼產量占全國產量的比重一直維持在35%-39%，2006、2007年進一步增加到40%以上。其次為華北地區，2001-2005年該地區的螺紋鋼產量占全國產量的比重在23-29%15crmovg合金管www.tmdps.cn，2007年下降到22.1%。再次為中南地區，2001-2007年該地區的螺紋鋼產量占全國的比重在13%-18%。西南、東北、西北螺紋鋼產量所占比重較低，2007年分別為9.3%、4.5%和5.9%。

螺紋鋼的生產非常分散。2007年，螺紋鋼產量列前10位的分別為沙鋼、唐鋼、萊鋼、濟鋼、武鋼、首鋼、馬鋼、萍鋼、建龍、新興鑄管，位居前三位的沙鋼、唐鋼、萊鋼的螺紋鋼產量所占的比重在5%以上，其他企業產量比重均在4%以下。可見，螺紋鋼的生產也相當分散，并以地方企業和民營企業為主，這與螺紋鋼和線材產品附加值低、運輸半徑相對較短、主要以滿足區域市場為主的特點相一致。