第一篇：縣環保局貫徹《實施綱要》的措施

縣環保局貫徹《實施綱要》的措施

縣環保局貫徹《實施綱要》的措施

為認真貫徹落實中共中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》(以下簡稱《實施綱要》)，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，現結合我局實際，提出如下貫徹措施：

一、認真學習貫徹《實施綱要》精神，充分認識建立健全懲治和預防腐敗體系的重大意義，明確指導思想和目標任務。

1、認真貫徹《實施綱要》原文，充分領會《實施綱要》的精髓。《實施綱要》以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，深刻分析了黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的新形勢和新任務，全面闡述了建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的重大意義，明確提出了主要目標和工作原則，是當前和今后一個時期深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的指導性文件。我局從政治和全局的高度，深刻認識貫徹《實施綱要》的重大意義，結合正在開展的保持共產黨員先進性教育活動，廣泛深入地開展《實施綱要》的學習宣傳活動，切實抓好貫徹落實工作，領會其精髓。

2、仔細對照十六大相關文件精神，深刻理解《實施綱要》實施的重大意義。黨的十六屆四中全會從加強黨的執政能力建設的戰略高度，強調要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，抓緊建立健全懲治和預防腐敗體系，這是黨中央在總結歷史經驗、科學判斷形勢基礎上作出的重大戰略決策，是反腐倡廉工作不斷深入發展的必然要求，是對執政規律和反腐倡廉工作規律認識的進一步深化，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對于提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位，具有極其重要的意義。

3、深入研究XX縣情，切實體會《實施綱要》對響水發展的指導性作用。當前，XX縣面臨一個必須緊緊抓住并且可以大有作為的發展機遇期，招商引資不斷深入，一大批企業落戶XX，環保局的的作用越發明顯，責任越來越大，工作人員面對的工作壓力和誘惑也越來越大，加上經濟的高速發展給人們的生活方式帶來巨大的沖擊。這些提供了腐敗滋生的土壤和條件，發生腐敗的風險時刻存在。《實施綱要》把黨的建設納入重要的議事日程，為我縣圍繞“以工興縣，跨越發展，全面實現小康社會”目標，深入開展反腐倡廉工作，防止和杜絕部門“好人主義”、執紀執法偏寬偏軟、腐敗現象、依法行政和依法辦事的觀念淡薄、服務意識差等問題提供了強有力的指導作用。

以上部分由支部副書記XXX負責，安排3個課時的學習時間，并于7月15日前學習結束，要求在課程結束后，全局人員能夠深入理解《實施綱要》的精髓、重大意義以及指導性作用。

二、加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

1、以領導干部和機關工作人員為重點，開展反腐倡廉教育，打造“四型”環保隊伍。打造學習型、先鋒型、執法型、服務型“四型”環保隊伍，是我局黨支部建設的關鍵內容。堅持不懈的學習是保持清正廉潔的源頭活水，堅決做到拒腐防變是黨員充分發揮先鋒模范作用的具體表現，依法行政是實現清正廉潔的基本保證，牢記為人民服務的理念可以永葆清廉之樹常青。與先進性教育活動相結合，實現反腐倡廉教育正常化、制度化；以訪貧問苦為方法，激發領導干部的同情心；以身邊的清正廉潔好干部為典型，樹立領導干部學習的榜樣；以生活中的反面典型為警示，堅定領導干部的保清守廉的決心。

2、以環保系統職工家屬為內應，開展談心交心活動，確保守住后院。一個成功的男人背后，必有一個成功的女人。開展與環保系統職工家屬談心交心活動，組織她們一起交流看法，鼓勵她們用自己的方式參加學習和教育活動，幫助她們樹立正確的人生觀和世界觀，樹立“清廉光榮、腐敗可恥”的價值觀，守住后院，看好家門，保住和諧美滿的幸福生活。

3、以加強宣傳為手段，配合全縣反腐倡廉工作開展，營造反腐倡廉的氛圍。充分利用我局現有的條件，加強宣傳發動。利用宣傳欄張貼海報，利用互聯網報送政務信息、發布消息，懸掛標語、橫幅，散發傳單等，促進《實施綱要》的貫徹落實。

以上措施由支部書記郭元才負責，由副局長XXX、XX組織落實，于9月底前結束。要求在上述工作結束后，領導領導干部拒腐防變的免疫力明顯增強，職工家屬能夠起到主動配合、監督的作用，全系統反腐倡廉的氛圍空前高漲。

三、加強反腐倡廉制度建設，構筑拒腐防變的權力規范防線。

1、進一步貫徹民主集中制原則。在人事調整和重大事情的決策上，貫徹民主集中制原則，根據大家表決結果來確定有關事項。工作上同志們互相征求意見，平時班子成員經常互相交流。每月召開三次以上局務會，對局重大事情進行會辦，有事大家商量，安排部署工作事先征求同志意見，執行過程中聽取基層反映，并總結推廣其他地區先進經驗，從根本上腐敗

現象。

2、成立民主理財小組。成立民主理財小組，全面核算局內部開支，在局系統內公開核算結果，并接受群眾咨詢。理財小組組成為：XX（組長）、XXX（離休干部）、XXX（監察大隊）、XXX（監測站）。

3、加強制度建設，規范領導干部的行為。實行黨風廉政建設責任制，層層簽訂責任狀，季度有檢查，年終有考核；對干部實

行綜合評價制度，加強隊伍建設；嚴格控制執法人員的自由裁量權，規范領導干部的行為。

以上措施由黨支部書記郭元才負責，由副局長王益群、周波組織實施，并于11月底前結束。要求在上述工作結束后，在局內部初步建立健全懲治和預防腐敗體系。好范文版權所有

四、加強對權力運行的制約和監督，構筑依法行使權力的保障機制。

1、完善監督機制，加強對領導干部的監督管理。制定下發了《關于開展民主評議行風的實施意見》和《關于局長與企業建立互通機制的意見》等文件，加強對領導干部的監督管理。

2、實行黨內監督和群眾監督相結合的原則。堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則，廣泛征求群眾意見，調動廣大群眾參與監督的積極性，切實加強群眾對領導干部的監督，做到黨內監督和黨外監督相結合。

3、要切實加強社會監督。支持和保障服務對象對局機關及其工作人員的監督作用，設立XXX舉報電話，開通局長熱線電話：XXXXXXX，暢通群眾舉報渠道。

以上措施由黨支部副書記XXX負責實施，并要12月中旬前結束。要求在上述工作結束后，切實保證監督機制的暢通。

第二篇：包頭市環保局貫徹實施公務員法自查報告

包頭市環保局實施公務員法情況自查報告

市公務員局：

按照市公務員局《關于印發<包頭市行政機關實施公務員法監督檢查辦法（試行）>的通知》精神，結合我局工作實際，開展了貫徹實施公務員法自查活動，圍繞“早動手、早安排、查不足，總經驗”的工作思路，遵循“細、準、全、快”的原則，初步完成了自查工作，成效明顯。通過認真細致的分析研究和查找，有效的推動了公務員法在我局的順利實施，為公務員管理工作的法制化、科學化、規范化奠定了堅實的基礎。現將貫徹實施情況報告如下：

一、貫徹實施《公務員法》的基本情況

我局所屬行政機關有5個：局機關及四個派出機構----環保分局，6個參照公務員法管理的事業單位：市環境監察支隊、市輻射環境管理處、昆區環境監察大隊、青山區環境監察大隊、東河區環境監察大隊、九原區環境監察大隊。全局系統共有公務員49人，參公管理人員165人。

（一）領導重視，成立機構，為公務員法順利實施提供組織保障

公務員法是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質的法律，貫徹實施好公務員法是人事工作的重中之重。對此項工作我局高度重視，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程，按照全市公務員法實施工作統一部署，進一步統一思想，提高認識，積極抓好貫徹落實。為加強公務員法實施工作的領導，我局于2006年11月成立以黨委副書記任組長，政工干部、四個分局局長任成員的實施《公務員法》領導小組，辦公室設在政工科。

（二）精心組織，周密安排，積極做好公務員法的宣傳、學習、培訓工作。

學習和大力宣傳好公務員法是貫徹實施好公務員法的前提和基礎，具有十分重要的意義。我局按照全市統一部署，結合自身實際，精心組織，周密安排，把全體公務員的思想和行動統一到公務員法的精神上來，切實增強學習好公務員法的責任感和自覺性，采取多種形式進行學習宣傳，深刻領會頒布實施公務員法立法背景、重要意義和精神實質。

1、采取有力措施，切實做好公務員法宣傳工作。

《公務員法》頒布以來，針對全體公務員希望了解公務員法的立法背景、精神實質和實施步驟的需求，我局對公務員的范圍、分類管理、工資福利、非領導職務與職級的設定、獎懲、辭職辭退等，有針對性地開展宣傳活動，幫助大家了解和掌握公務員法基本知識。

2、結合自身實際，積極做好公務員法學習培訓工作。

貫徹實施公務員法能否取得實實在在的效果，領導干部是關鍵。我局將公務員法的學習列為領導班子中心組學習的主要內容。通過學習培訓，進一步提高了領導干部的思想認識和法制觀念，充分發揮了領導干部帶頭學、帶頭參加培訓和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體干部職工學習公務員法的積極性。做好公務員法全員培訓是實施工作的重要環節。我局為全體公務員定購了《中華人民共和國公務員法》教程和《中華人民共和國公務員法》釋義，確保人手一冊，為學習培訓工作的開展提供的教材保障。采取個人自學與集中培訓相結合的方式進行全員學習培訓。通過培訓達到了預期目的，進一步增強了全體公務員的法律意識，進一步轉變了思想管觀念，進一步提高了執政能力和水平。

（三）堅持原則，依法辦事，積極貫徹落實公務員及配套法規。

隨著公務員法的正式實施和配套政策法規的相繼出臺，我局按照全市統一部署，堅持原則，依法辦事，圓滿完成各項公務員法實施工作。

1、圓滿完成公務員登記及相關待遇的落實工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。在首次公務員登記工作中，我局嚴格按照我市公務員登記實施方案規定的登記原則、范圍、對象、條件和程序執行，對符合條件的40名同志（其中處級干部6人，科級干部32人，科員2人）進行了登記，同時按規定確定了職務和級別。在公務員登記過程中，我們堅持原則不動搖，執行政策不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，由于執行政策公正、公開、透明，未發生任何矛盾和不和諧現象，確保了公務員實施工作的穩定。在后續的管理工作中，只要有人員調任到機關工作，辦理任職手續后，我們就及時為他們進行公務員登記，保證了目前機關的49名公務員全部進行了登記。公務員職務與級別確定完成后，按照工資制度改革辦法，認真細致的進行了工資套改，反復進行核對，圓滿完成工資制度改革工作任務，未出現任何錯誤和疏漏，切實維護了廣大干部職工的切身利益。

2、圓滿完成參照公務員管理單位的申報等相關工作。按照市施公領導小組《關于印發<包頭市事業單位參照公務員管理實施意見>的通知》（包施公發[2007]2號）要求，對局屬11家事業單位進行了審核，確定市監察支隊等6家具有法律、法規授權，具有公共事務管理職能的事業單位，組織參照管理的申報工作。經自治區人事廳批準，市監察支隊等6家單位為參照管理單位。6家參照管理單位有165人通過了過渡考試，并進行了參照管理的登記工作。參照管理工作人員的職務與級別確定后，按照工資制度的相關規定，及時辦理了重新確定工資工作，使職工的利益得到保障。

3、圓滿完成公務員信息庫建設。

按照市公務員局的要求，將全局系統49名公務員、165名參照管理工作人員的個人綜合信息全部輸入軟件，進一步完善了公務員信息管理系統，建立了登記后的公務員信息庫，每年都能夠及時進行信息庫的動態更新和維護，保證登記庫的準確性，為公務員統計、工資統計提供科學、準確的支撐。我局所以公務員及參公人員的檔案都由局政工科指派專人管理，每年年初都對上形成的檔案資料進行及時的歸檔，保證檔案資料完備。為公務員統計、工資統計等相關工作的開展提供了方便。

4、嚴把公務員的“入口”，暢通公務員的“出口”。嚴格執行我市公務員考試錄用制度，采用公開考試、擇優錄用的方法，面向社會考試遴選和錄用公務員。今年，我局擬從新增編制中拿出20個進行公開遴選，遴選方案是嚴格按照《包頭市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》的要求制定的，該方案已經上報市公務員局，待批準后組織實施。今年所屬2個參照單位公開考錄的計劃數為11個，已上報市公務員局。在公務員隊伍“出口”上，全面實施了退休和辭職辭退制度，嚴格執行“到齡必退”。

5、嚴格按照要求考核和獎勵公務員。

公務員的考核和管理一直是實際工作中的一大難點，為了保證考核工作在激勵公務員干事創業方面發揮積極作用，我局2008年制定出臺了《市環保局機關國家公務員考核辦法（試行）》《市環保局綜合考核評價辦法（試行）》，推行了量化考核法、分層次考核法和360度全方位考核法，考核質量明顯提高。考核中堅持以崗位職責及工作目標為標準，以設臵科學合理的量化考核體系為保證。為了體現民意，增加橫向可比性，減少考核失真，根據考核對象工作性質、工作責任的不同，實行分層次考核。為體現層層負責

制，聽到方方面面的聲音，采取了360度的全方位考核，實行權重衡量制，而且來自基層和群眾的評議結果所占的比例達到了50-70%。考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。我局沒有出現被考核人因不同意考核結果提出復議、申訴的情況。我局2009年12月被自治區黨委、政府評為“全區人民滿意公務員集體”，監察支隊的張進忠被市委、市政府評為“全市人民滿意的公務員”。我局有2名公務員榮獲三等功，34名公務員獲得嘉獎。獎勵審批后，及時辦理獎勵待遇兌現手續。

6、嚴格按照規定任免和調任公務員。

我局歷次提任的公務員都是局黨委在充分考慮工作需要、崗位要求、職數空缺、編制空缺、干部特質、以及各單位領導班子年齡結構、能力結構、知識結構等因素的基礎上，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《包頭市環保局科級干部選拔任用工作管理規定》的要求，通過民主推薦、考察醞釀、分析綜合、研究決定等程序確定的，沒有出現超職數任命干部的問題。我們還加大干部競爭上崗的力度，先后拿出9個副科級參公崗位實行競爭上崗，為年輕干部成長進步提供了平臺。今年為了提高四個分局的管理水平和工作效率，我局將四個分局的副局長和四個大隊長進行了輪崗交流。在提任公務員考察過程中，實行了考察預告制和征求紀檢監察部門意見環節，充分了解每個擬提任的公務員。我們嚴格按規定及時履行公務員職務任免職備案。在確定調任干部前，都嚴格按照調任辦法向市公務員局報告有關情況，并按規定程序、辦法和職位任職資格條件確定調任人選情況。為調任人員及時辦理公務員登記手續。

7、創新培訓方式，提升公務員素質。

圍繞提升“公務員隊伍能力素質”這一宗旨，不斷創新完善“學用結合”的培訓方式，以用為本，學以致用，特別

是優化培訓資源，在“高”字上下功夫，堅持高起點，高標準，搭建高層次培訓平臺。按照分類管理、分層次培訓、經常性學習的原則，嚴格執行學分制管理和公務員培訓登記管理制度，強化公務員培訓培養工作的規范化建設。每年年初我局都結合工作實際，以及公務員“雙提”活動的安排部署，制定并印發了《干部職工培訓計劃》，明確學習的內容、時間、形式，確定堅持知識、素質、能力三位一體的培訓目標，突出培訓的針對性和實效性。我們還堅持每周五集中學習制度，采取班子成員領學思想政治、業務骨干領學技術知識等多種形式進行集中學習。

（1）以環保宣講團為依托全面開展環保大講堂 我局在局系統聘請23名同志組建了包頭市環保宣講團，啟動了“環保大講堂”活動。圍繞中心工作，宣講政策法規、創模以及污染物減排內容；結合工作中出現的新情況、新問題，圍繞人民群眾關心的熱點、難點問題，做好了引導和釋疑解惑工作。逐步形成專家學者講知識，領導干部講思路、做法，一線工作人員講經驗體會的宣講服務格局。啟動“環保大講堂”進行環保業務培訓，是市環保局提高干部職工能力素質的新舉措。截止目前，在我局系統共組織了11場講座，共計480名公務員接受了培訓。

（2）以聯合辦學為抓手，全面提升公務員環保水平我局與內蒙古大學聯合舉辦了一期環境工程領域碩士研究生班和三期環境工程專業本科進修班。參加碩士研究生班的公務員23人，本科進修班的公務員共計110人。我局與高等院校聯合辦學的經驗做法被《內蒙古日報》以紀實報道的形式予以刊登推廣，自治區環境監察總隊及呼和浩特市環保局也采納此方式來強化人員培訓。在各單位工作經費緊張的情況下，我局黨委要求各單位要為參加進修的人員報銷70%的培訓費，每人報銷910元；為取得碩士研究生學位的人員

報銷80%的學費。

（3）以內部培訓為重點，提高專業技術人員業務水平充分利用各種資源，結合人事局、市行政學院、市委黨校開設的遠程教育培訓等學習的平臺，邀請國家環境部創模考核組權威專家、清華大學博士、中國原子能研究院博士等專家學者以及本單位的業務骨干進行專題講座，對公務員進行培訓。組織一期科級以上干部拓展訓練培訓，全局63人參加了培訓。針對工作側重點的不同，舉辦各類講座和培訓班9期，培訓環保系統公務員286人次。

（4）以外派培訓為輔助，提高公務員綜合素質 有計劃的選送公務員參加上級組織各類培訓。指派工作對口人員參加環境保護部、自治區環保廳組織的各類培訓班；參加市委、市政府及相關部門組織的培訓；根據環保工作需要就創模、污染減排、在線監測等到先進地區進行考察學習。近五年來，全局系統共參加赴外各類培訓學習92人次。我們先后選派1名公務員上掛到國家華北督察中心掛職鍛煉，下派4名公務員到遠郊旗縣區環保局掛職鍛煉。

二、取得的成效

五年來，經過共同努力，包頭市環保系統公務員管理工作取得顯著成效,公務員的政治理論素質和環保業務水平都得到了全面提高，注重聯系工作實際，學用結合，學以致用，依法行政、依法服務的意識和能力進一步增強，有力促進了環境保護各項工作的發展。主要表現在：

（一）公務員素質進一步提高，隊伍建設取得了豐碩成果。

近年來我市的環境保護工作突出，改善環境措施得力、成效顯著，我局的工作贏得了上級部門、各級領導、人民群眾的肯定和認可。2009年12月被自治區黨委、政府授予“全區第七屆人民滿意公務員集體”榮譽稱號；市監察支隊的張

進忠被評為“包頭市人民滿意的公務員”。今年，我局被國家環境部評為“十一五”期間全國環保工作先進集體，公示已經結束，就待下文表彰。先后榮獲“全國雙達標工作先進集體”、“全國法制先進集體”、“全國建設項目環境保護管理先進集體”“全國奧運會空氣質量保障先進集體”等國家級獎勵有10項。榮獲“自治區環保工作先進集體”“自治區人民滿意的行政執法單位”“自治區環保系統行風建設先進集體”等自治區級的獎勵有5項。領導班子連續五年被包頭市委評為實績突出。在全市歷年組織的行風評議中都保持了較好的名次。

（二）公務員能力的進一步提高，環保業務工作水平整體推進。

隨著全局系統公務員能力、素質的提高，為完成創模及減排任務、改善環境質量提供了人才保障，使得我市的環保各項工作走在了自治區各盟市前列。一是“十一五”減排目標提前實現。兩項主要污染物減排連續四年實現“雙降”，提前半年完成了“十一五”減排任務，并為“十二五”減排奠定了堅實基礎。二是黃河流域“十一五”水污染防治規劃項目加緊完成。黃河流域 “十一五”水污染防治規劃項目是國家、自治區重點考核項目，我市是重點考核城市，承擔黃河中上游流域水污染防治規劃項目（包頭段）共19個。截至12月初，我市完工項目14個，完成率73.7%，其中已完成驗收9個，已提交試生產報告項目5個；在建項目5個，開工率100%。三是環境質量持續改善。我們堅持把執政為民、保障民生作為環保工作切入點和落腳點，加大環境綜合整治力度，持續開展打擊違法排污企業保障群眾健康環保專項行動，著力解決危害群眾健康的突出環境問題，確保環境質量的改善。2010年，包頭市空氣環境二級以上良好天數達到316天，較2005年增加了60天；二氧化硫、二氧化氮達到空氣質量

二級標準，其中二氧化硫是自包頭市開展空氣環境監測以來首次達到二級標準。黃河包頭段三個國控斷面Ⅲ類水質達標率平均為100%。

三、存在問題

1、對依法規范管理公務員隊伍缺乏進一步的深入思考和長遠打算；

2、在實施公務員法和相關配套政策法規方面還需繼續加強和鞏固，為做好今后各項工作打好堅實的基礎。

3、在建立公務員培訓長效機制上還不夠完善，在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。

4、公務員隊伍的年齡結構需要進一步改善。受人員編制的限制，全局系統公務員及參公人員中30歲以下僅有16人，31-35也只有20人，35歲以下人員所占比例為16.7%，公務員隊伍年齡老化且出現斷層，沒有形成合理梯次。急需改善年齡結構，以保證環保事業的可持續發展。

5、我局6家參公單位的人員中，原聘任在正高崗位的2人，副高崗位19人，中級崗位53人。而四個監察大隊的機構規格為副科級，副科領導職數2個，1個副主任科員非領導職數，單位絕大部分人員在參照管理后重新確定職務時，因受職數的限制，只能確定為科員，使原有中、高級專業技術職稱的人員的工資受到影響。建議出臺包頭市相關政策，解決這些同志的實際問題。

6、關于科級領導干部年滿52歲轉任非領導職務后，有些老同志也不愿意再上班，不好安排具體的工作，建議出臺相應政策，轉非的同時提前離崗。

第三篇：貫徹實施《小學德育綱要》規劃

學校的根本任務是培養有理想、有道德、有文化、有紀律的建設社會主義事業的接班人，全面提高民族素質，為了貫徹實施國家教委頒布的《小學德育綱要》，結合我校實際，特制定貫徹實施《小學德育綱要》規劃如下：

一、培養目標：

培養學生初步具有愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的思想情感和良好品質，遵守社會公德的意識和文明行為習慣，良好的意志、品格和活潑開朗的性格，自己管理自己，幫助別人，關心集體和辨別是非的能力，是學生成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民打下初步的思想基礎。

二、教育內容：

以向學生進行五愛教育為基本內容，對學生進行共產主義啟蒙教育，并對學生進行社會公德教育和有關社會常識教育，幫助學生樹立心中有他人，心中有集體，心中有人民，心中有祖國的思想，訓練學生逐步養成良好的道德品質和文明行為習慣。

三、具體內容：

1、對學生進行愛國主義教育。

學生一入學，就應該對他們進行國旗、國歌、國徽的教育，進行熱愛首都和中華人民共和國的教育，要使他們逐步準確地了解國旗對祖國的象征性含義。

要使學生認識國徽的圖案內容對祖國的象征和含義，增強和提高學生對祖國的了解和認識讓學生了解祖國的昨天、今天和明天，增強學生的愛國之情和報國之志，增強學生愛國的行為習慣。

要通過各種形式對學生進行兩種社會制度下兒童生活對比的教育，進行愛國英雄、模范人物的先進思想和先進事跡教育，進行熱愛家鄉的教育，逐步懂得祖國的利益高于一切，愛護國家財產，立志保衛祖國，熱愛和平，反對侵略戰爭。

二、對學生進行熱愛中國共產黨教育

使學生真正懂得，沒有共產黨就沒有新中國，是中國共產黨領導中國人民推翻了“三座大山”，把中國人民從水深火熱之中解救出來。新中國成立后，我國的社會主義革命和建設都是在中國共產黨的領導下進行的，祖國的社會主義現代化建設，也必須堅持中國共產黨的領導。

教育學生學習老一輩無產階級革命家和優秀共產黨員英勇奮斗、艱苦奮斗、大公無私、堅持真理、全心全意為人民服務的高尚品質，培養學生熱愛中國共產黨的感情。

知道中國共產黨是中國少年先鋒隊的創建者和領導者，少先隊員要自覺接受黨的領導，做黨的好孩子。

3、對學生進行熱愛人民教育

教育學生知道人民是國家的主人，讓學生從小了解我國人民勤勞智慧、勇敢頑強、酷愛自由與和平等傳統美德，培養學生熱愛勞動人民的感情。

初步培養學生為人民服務的意識，知道愛人民要從身邊事做起，要孝敬父母，尊敬師長，尊老愛幼，友愛同學，助人為樂。

4、對學生進行熱愛集體的教育

讓學生知道自己是集體中的一員，教育學生熱愛集體，關心集體，培養學生的集體主義思想。

自覺服從集體的決定，珍惜集體榮譽，自覺為集體爭光，積極參加集體活動，做集體的小主人，增強學生做集體成員的自主、自治、自理能力和創新精神。

5、對學生進行理想教育

聯系學生生活實際，引導學生養成良好的獨立生活習慣，為樹立文明、健康的生活理想打好基礎。

聯系學生的學習實際，培養他們尊敬各行各業的勞動者，引導他們樹立從小愛科學、愛勞動，長大攀登高峰的學習理想。

聯系少先隊的教育活動，引導學生今天當好預備隊，明天當好突擊隊，后天爭做先鋒隊，為樹立社會理想打好基礎。

低年級學生重點進行好兒童，好學生，好隊員的形象教育，通過活動對學生進行美好形象教育和愛心教育。

中年級學生重點進行樹先鋒榜樣，學先鋒品質，長大做先鋒的理想教育，通過活動教育學生把今天的學習與振興中華聯系起來。

高年級學生重點開展“從小播下共產主義理想種子”教育活動，激發志趣，培養志向，做共產主義接班人。

6、對學生進行行為規范的養成教育

通過小學生日常行為規范，教育學生養成熱愛勞動的好習慣，使學生懂得勞動光榮，懶惰可恥。

教育學生養成愛學習的好習慣，使學生懂得學習是學生的任務，從小把自己的學習與實現社會主義現代化建設聯系起來，啟發學生的學習興趣和求知欲。

教育學生關心、愛護、尊重他人，對人熱情有禮貌，養成用語文明，講究衛生，愛護公物設施，愛護花草樹木的習慣。

教育學生誠實、正直、謙虛、寬厚、有同情心，活潑、開朗、勇敢堅強、有毅力，不怕困難，不任性，不驕傲，自尊自愛，積極進取，養成遵紀守法，愛護公物的習慣。

四、教育途徑及方法

1、通過各種教學實施道德內容

語文課要貫徹文化道德統一的原則，附思想教育于字、詞、句、段、篇之中，利用課文豐富的內容對學生進行思想品德教育。

數學課通過數學訓練，培養

學生認真、嚴謹、一絲不茍的學習態度和積極思維的良好習慣。

利用社會課對學生進行熱愛黨、熱愛祖國教育，激發學生愛國情感，增強學生的民族自尊心和自豪感。

利用科學課對學生進行熱愛科學教育，培養學生尊重科學、相信科學的精神和學科學、用科學的志趣及能力。

利用音樂、美術課發揮藝術教育的力量，陶冶學生情操，培養學生活潑開朗的性格和愛美、審美的情趣。

利用體育課培養學生不怕困難，勇敢頑強的精神，培養學生集體榮譽感，組織紀律性和合作精神。

利用綜合實踐活動課培養學生熱愛勞動的思想和服務意識，是學生在學習掌握技能的同時養成良好的勞動習慣和社會實踐能力。

2、通過重大節日活動實施德育內容

三月份開展學習雷峰、學賴寧，做黨的好孩子活動

四月份開展沿著先輩的足跡走活動

五月一日開展向勞動人民學習活動

六月一日開展隆重的慶祝活動

七月一日開展熱愛黨的教育活動

八月一日開展向解放軍叔叔學習的活動

九月十日開展熱愛老師的主題活動

十月一日開展愛祖國教育活動

3、利用少先隊陣地實施德育內容

少先隊組織每學期要有計劃地開展大、中、小隊活動。

通過主題中隊會、大隊會、參觀訪問、故事會、讀書活動、課外興趣活動等形式，激發學生的求知欲，上進心，陶冶學生的清操。

成立三結合教育委員會，警校共建，召開家長會，家訪等形式，開辟教育場所，共育一代新人。

總之，小學德育工作要以黨的路線方針為指針，以培育“四有”新人為目的，以“五愛教育”為內容，遵循德育為首，五育并舉的教育原則，為祖國的為來培養合格的建設者和接班人。

第四篇：貫徹實施婦女兒童綱要工作總結

貫徹實施婦女兒童綱要工作總結

貫徹實施婦女兒童綱要工作總結

市勞動和社會保障局

年月日

我市的勞動保障工作始終堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導。建立了以《勞動法》為龍頭，以全面落實勞動保障法律法規為突破口。始終把《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》、《中華人民

共和國未成年人保護法》、《禁止使用童工規定》、《兒童義務教育法》作為勞動保障執法監察檢查的一項重要內容，堅持以加大法制宣傳和嚴肅查處相結合，制止和糾正侵害務工女職工和未成年工人身權利的違法行為，堅決制止和杜絕非法使用童工，逐步建立健全了各項工作機制，落實特殊保護措施，使保護女職工和未成年工合法權益工作達到了制度化、規范化要求，走上了重在源頭、重在基層、重在保護的運行軌道。

一、廣泛開展宣傳教育，充分調動企業勞動者學習貫徹《勞動法》的自覺性

我們從本市的實際出發，把宣傳《勞動法》的重點放在鄉鎮、放在企業，因地制宜的開展多形式、多渠道的宣傳教育活動，深入鄉鎮、深入社區、深入企業、深入員工中重點突出了《勞動法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《禁止使用童工規定》的宣傳普及，通過宣傳周、勞動法律咨詢等形式，發放《勞動法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《禁止使用童工規定》等法規匯編材料余冊，宣傳提綱余份。同時在有線電視播放宣傳《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《禁止使用童工規定》的法律知識，充分發揮新聞媒體作用，營造勞動保障法制氛圍。今年來，我們舉辦企業勞工干部培訓班期，有人次的企業經營者、勞工干部參加了培訓。通過培訓，提高了企業經營者的法律意識，有力地推動了企業的依法用工行為，提高了企業主維護女職工和未成年工合法權益的自覺性，使女職工和未成年工的特殊勞動保護措施真正得到落實。

二、牢記“三個代表”的核心，保護女職工和未成年工合法利益

一是依法行政，落實特殊保護措施。未成年勞動者的身體發育尚未完全定型，正在向成熟過渡，他們在生產勞動的同時還要進行學習。過重的、長時間的或過度緊張的勞動，不良的工作環境，不適的勞動工種和勞動崗位，都會對未成年勞動者的身體健康和學習生活帶來一定的影響，因此，我們要求用人單位不得安排未成年工從事礦井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并要求用人單位在招用未成年勞動者時，要對其進行體格檢查，合格者方可錄用，錄用后每年必須定期進行一次體格檢查，保證未成年人的健康成長。同時把維護女職工的合法權益和特殊保護措施作為工作重中之重，今年共檢查各類用人單位家，查處存在違規現象家，立案受理女職工舉報投訴案件件，結案率，有力地保護了女職工和未成年工的身心健康。

二是深入企業，督促用人單位履行義務。為了保護女職工的安全健康，充分發揮他們在社會主義建設中的積極性，我們定期深入企業、深入員工中檢查和督促用人單位貫徹落實《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》規定的各項特殊保護措施，以實際行動實現政府對女職工的關懷。首先，督促用人單位把女職工的特殊勞動保護納入到本單位生產經營和勞動管理環節中去，在制定生產計劃和工作計劃時，將女職工的特殊勞動保護進行明確規定和合理安排，要求企業在組織生產勞動時，照顧女職工的特點，堅決糾正違反國家關于保護女職工和未成年工的法律、法規的現象。其次，要求企業不斷加強關于對女職工和未成年工勞動保護的組織和制度建設，指導企業建立身體健康檢查制度、登記制度、學習培訓制度。今年來共檢查企業家，涉及人數人，提出整改意見條，清退童工名。

三、牢記先進生產力的發展要求，立足服務女職工和未成年工奉獻社會

⒈設立女職工、未成年工服務窗口。隨著勞動力市場的逐步形成，各用人單位，特別是三資企業、私營企業越來越多的女職工出現了，但在生產實踐中，有不少女職工和未成年工由于法律、法規知識缺乏，針對這種情況，我們設立了女職工、未成年工法律咨詢窗口，宣傳國家對女職工、未成年工保護的有關法律、政策，免費為企業提供《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》，使未成年工的勞動保護真正落到實處。

⒉超前服務。創建優秀“青少年維權崗”活動開展以來，我們有意識地擴大服務范圍和領域，主動貼近企業、貼近女職工、未成年工，直接面對危害女職工、未成年工健康成長的各種違法行為，當女職工和未成年工遇到侵害和困難時，我們迅速出擊，使問題得到及時解決，將矛盾化解在萌芽狀態。

⒊開創就業渠道、發揮婦女作用

認真做好婦女就業工作，這不僅是發揮婦女作用和維護婦女合法權益的需要，也是加快我市經濟發展和維護社會穩定的迫切需要。為進一步做好婦女再就業工作，我們積極開展了“一三一服務工程”，即進行一次

免費培訓、提供三個供選擇崗位、進行一次職業指導。近年來共培訓女職工期人，推薦就業人，其中推薦下崗再就業女職工人，農村剩余勞動力女青年人、殘疾婦女人。下崗女職工再就業率達，有力地維護了婦女的合法權益。同時，保障婦女的生育權利，著力擴大婦女生育保險覆蓋面，生育保險參保單位家，參保人數人，基金收入萬元，支出萬元。其中：企業生育保險參保單

位家，參保人數人，基金收入萬元，支出萬元；機關事業生育保險參保單位家，參保人數人，基金收入萬元，支出萬元。讓更多的育齡婦女享受生育保險待遇，保證基金安全，對符合報銷規定的及時給予報銷費用。

四、構筑服務網絡，及時化解矛盾

針對我市企業大多分布在鄉鎮，我們從實際出發，構筑了市、鎮、社區三級服務網絡，充分發揮各鄉鎮對本轄區底子清、情況熟、服務及時的特點，在個鄉鎮勞動保障事務所設立了“女職工及未成年工服務窗口”，并確定了四個重點服務群體。第一個重點群體是未成年人。他們處在一個特殊的成長階段，各方面沒有發育成熟。一旦發生侵害，對他們的身心產生的影響是不可逆轉的。第二個重點群體是進城務工青年和非公有制經濟組織中的女職工。這一群體為經濟的發展作出了很大的貢獻，但他們中的很多人處在社會的邊緣，游離于正常的組織體系之外，在工作中可能會受到不公正的待遇，從心理上、情感上都有很大的社會壓力。第三個重點群體是下崗失業青年、殘疾、貧困青少年群體以及兩勞釋放人員。這一群體在成長中遇到了暫時的困難，如果不能妥善地引導，他們就可能因貧困而絕望，因挫折而頹廢。第四個重點群體是農村女青年。這一群體生活工作的狀況同城市青年區別很大，他們的權益往往受到世俗觀念、地方傳統觀念的影響而無法得到保障。面對這些重點群體，我們因地制宜貼近企業、貼近員工中去宣傳、教育、引導、保護、服務、跟蹤問效為主要支點，帶有接力性、連續性的維權崗服務網絡，使需要幫助的女職工在任何時間、任何地點都能夠得到維權崗的服務。

一是建立了管理制度。制定切實可行的優秀“青少年維權崗”標準，采取切實有效的措施，不斷改進工作方式，落實創建內容。在爭創的過程中，加強管理，突出勞動保障特點，圍繞勞動保護措施主線開展具有勞動保障特色的創建活動。落實一套完備的工作制度，包括維權崗工作職能、青少年投訴程序和受理程序等制度；并配備一名有青少年工作經驗的咨詢服務人員，免費提供咨詢服務；公布了維權熱線電話。

二是在思想觀念上創新。思想觀念是行動的先導。觀念一變天地寬。只有不斷創新觀念，才能真正打開眼界，拓寬思路，找到辦法。我們在工作中確立了“服務第一”的宗旨。通過有形的手段為女職工提供實在的服務和切實的幫助，從他們關心的具體事情做起，一件一件抓落實。做到女職工需要什么服務，維權崗就提供什么服務；什么時候需要服務，維權崗就什么時候提供服務。

我們在維護婦女兒童活動中，取得了一定的成績，但距離上級的要求還尚有差距，今后我們將全面加強隊伍建設，提高工作水平，真正成為黨和政府聯系女職工及青少年的橋梁和紐帶，構建完善的婦女兒童維權工作社會化、規范化體系。

第五篇：環保局創新整治措施

根據《中共市委、市人民政府關于推進社會管理創新工作的決定》和《中共市委辦公室、市人民政府辦公室關于印發<市社會管理創新工作方案>通知》部署和要求，為確保我市社會管理創新綜合試點工作順利有序的開展。結合我局實際，經研究，制定此實施方案。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。緊緊圍繞“維護重要戰略機遇期社會穩定”總體目標，牢牢把握“最大限度地激發社會創造活力、最大限度地增加和諧因素、最大限度的減少不和諧因素”總體要求，始終堅持以人為本，把矛盾糾紛化解作為主線，創新社會服務管理理念、政策體系、體制機制和方法手段，全面提升社會管理創新的能力水平，為我市實現重返縣域經濟“十強”行列，爭創全國經濟綜合實力百強縣，全面建設小康社會，爭當全省科學發展排頭兵營造穩定的社會環境和良好的發展環境。

二、工作目標

推進機制創新，通過加強組織和行政效能建設。夯實基層基礎，激發工作活力，構建矛盾預防控制體系，解決影響社會和諧穩定的社會服務管理突出問題，圍繞創新社會服務模式，完善社會矛盾預防和化解機制，強化工作措施，加大工作服務力度，以維護社會穩定為主線，促進我市經濟社會又好又快的發展。

三、工作內容及措施

把握輿論導向。一加大宣傳力度。

集中宣傳推進“社會管理創新工作”重大意義、目標要求和主要任務，充分利用報刊雜志、廣播電視、專欄簡報、六五世界環境日”宣傳活動等媒體和手段。宣傳本單位“社會管理創新工作”新舉措、初步成效和先進典型，為深入推進“社會管理創新工作”營造濃厚的輿論氛圍。

責任領導：

各科、室、站、大隊配合負責科室：法宣科牽頭。

強化隊伍建設。二加強環保系統干部教育培訓。

提高環保系統干部職工和環保從業人員的整體素質，為加強我市環保隊伍建設。做好依法行政，強化環境監管，提高現場執法能力，防止污染事故發生。根據省、德陽市的安排布署，組織相關人員參加各類法制培訓。

責任領導：

組織人員參加。負責科室：法宣科牽頭。

完成時限：2011年（或根據省、市安排

三加強社會主義精神文明建設。

加強理想信念教育、愛國主義教育和誠信教育、感恩教育等，要以建設社會主義核心價值體系為根本。提高干部職工的思想道德素質。深入推進社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，開展道德模范和“三戶”評選活動，全局形成良好的道德風尚。深入開展文明單位、文明家庭等群眾性精神文明創建活動，廣泛發動職工參與志愿服務活動，同時加強對未成年思想道德建設，促進未成年人健康成長，不斷提高社會的文明程度。

責任領導：

全體干部職工參與。負責科室：辦公室牽頭。

完成時限：每年

四完善社會矛盾預防和化解機制

落實風險評估責任制，建立健全穩定風險評估制度。推進科學決策、民主決策、依法決策，從源頭上預防和減少矛盾糾紛發生。

開展對工業企業、工業集中區、飲用水水源保護區、城鎮集中式污染治理設施、農村面源污染等現場監察工作；加強污染源在線監控現場端監管；加強建設項目環保“三同時”督查和驗收工作。1加強污染源現場環境監管。落實日常監管監察職能。

以解決危害群眾健康和影響可持續發展的突出問題為重點，2強化環境執法檢查。繼續開展環保專項行動。繼續深入開展整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動。著重抓好涉重金屬行業的監管力度和污染減排重點企業的監管力度。

加強對企業《突發性環境污染應急預案》檢查和實施，3繼續完善穩定風險評估制度。落實應急物資的準備并要求企業進行應急演練，提高預警能力。

責任領導：

負責科室：環境監察執法大隊

完成時限：每年

營造風清氣正的環保隊伍。四加強行風廉政建設。

切實規范監察執法行為，深入開展環保系統行風整頓。嚴格落實環保部“六不準”制度和環境監察“五項承諾”牢固樹立公仆意識、大局意識、服務意識、誠信意識、廉潔意識，形成人人講效能、處處抓效能、事事高效能的風清氣正的環保行風，確保廉潔執法。

責任領導：

負責科室：各科、室、站、大隊

完成時限：每年

四、方法步驟

成立工作領導小組及辦公室，一動員布署階段：2011年5月。擬定工作實施方案。召開全局動員大會，全面布署，層層動員。

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