第一篇：社會保險事業管理中心實習體會

實習一般我們都會覺得這是理論聯系實際的橋梁，通過實習可以使自己的所學與所行緊密結合起來。通過兩周的時間，自己也感覺到了先前學的東西在思想上給了我很大的啟示。

我們的實習單位是南昌市社會保險事業管理中心，整個單位承擔了南昌市大部分的養老保險業務。從窗口的人流來看，在這里工作的人們并非想象中的輕松。社保對大部分來說還是一個新鮮的東西，先前大鍋飯式的集體福利、集體分配在遇到強調個作用和貢獻的新型社保制度時，很多人顯得并不是很適應。這也無疑加重了工作人員釋疑方面的工作量，甚至也會由于雙方信息的不對稱而帶來了言語上的誤會和肢體上的沖突。

作為一個實習生，來到單位首要的義務便是幫師傅們打理事務，提供力所能及的幫助，并在這個過程中將具體的操作要義領會。記得自己曾經在課堂上說過，社保局的事情基本上是電腦操作，即使是初中文憑也能干，工作的替代性很強。事實上，這種看法還是不夠全面的，我些許只是看到了表面的東西，并未親身體會其中的真正要義。

實習生活對那些已經實習完的和正在實習的同學來說，多數會感覺實在日復一日的重復繁瑣的程序，個人的創造性已然被電腦的程序所束縛。如果我們真這么想，那還是略顯偏頗的。日常簡單的重復性工作雖說無序多么高的“智商”，但需要很高的“情商”。從電影、電視以及網絡媒體中我們都可以看到很多人得到人們的認可并非其從事的事業有多么的“偉大”多么的“非凡”，而是在一個簡單的、重復的事業上秉持持之以恒、兢兢業業的態度，最終而獲得人們的認可。或許你會說，我只是在這里實習，不一定會從事這項“重復”的工作。但你必須認識到，將來我們走上工作崗位后，很大一部分人還是會在相當長的一段時間內從事這種“簡單、重復、機械”的事務。讓實習成為檢驗自己心性的一個平臺，利用這個平臺鍛煉的機會去思考自己將來如何去面對可能遇到的類似問題，未嘗不是一件有意義的事情。

從每天早上坐公交上班到回校，在車上總是會思考很多。車上、車外的不同景象也給了不同的思考素材。從交通堵塞到社保大廳里排隊混亂都讓我想了很多，堵車基本上車子是不在一條直線上，排隊也基本上不在一條直線。像我們這個年齡發些“牢騷”很容易讓人想到“憤青”二字。秩序，也是我這些天思考最多的兩個字。因秩序問題而造成的人力、物力浪費是很嚴重的。單位大廳的窗口是開放式的，并不是像銀行機構那樣設置了一道玻璃墻壁來阻擋。大家都會有一個印象：現在一般銀行里人在多也能夠維持一個良好的“排隊秩序”，這個“排隊秩序”非如常規般讓人占成一排，而是以號票和座椅來規制的。這個方法還是很好的，第一：節約了排隊的空間，使排隊隊伍不會很長、很粗；第二：唱票排位使秩序有了明確信息的約束，秩序也就有了保證。或許我們的事業單位也可以借鑒這種操作方法。同時，辦理社保業務也會出現“淡季”，那么這個淡季該如何去利用呢，讓工作人員在大廳里吹空調、看報紙、聊天顯然是不合適的，走入基層設置流動代辦點也未嘗不是分流“旺季”業務量的可行選擇，同時對塑造事業單位的形象也大有裨益，流動的代辦點非流動的“宣傳牌”，以實質的服務辦理社保業務無疑是轉變事業單位辦公思維的可行性出路之一。

說了些遠的東西，也來說些近的東西。單位上的人給我印象比較深的應該就是樂科長了，或許是因為他長得很像周立波，但更為重要的是每次打招呼時，他總能給予一個真誠的回應，這種真誠是可以通過笑容、舉止品讀出來的。他也會對我們說些加油努力之類的話，但語義上絕非是“空、套、假”而是帶有期望的。其他師傅們在教導我們的時候耐性還好，待我們這些“徒弟”們學成之后，基本上就“全盤交接”了，或許這也是實習的一種“潛規則”吧。

希望能每一個人在實習過程中有所學，有所思，有所成就。

實習已悄然過了四周，剩下三周的時間還需要我們去堅持、去發現、去學習。四周的實習生活，如果單論手頭上的事情大概一周時間已經能學會和電腦打交道了。電子技術的便利確實是節省了不少人力和物力。

人機之間的對話基本上是集中在那五個大的根目錄和下屬的眾多子目錄。第一個星期基本上是與綜合查詢和統計報表這兩個更目錄對話，再就是旁邊那臺整天價格不停的德實針孔打印機。或許是文件留底的需要，針孔打印機能夠打出一式多份的特點正切合這一需要。當每次接到單子打印花名冊時，總會注意下企業的規模與實際上報人數是不是符合的。身邊的胡科長每次看到一些大的企業參保人數太少時，總會上問幾句。耳濡目染，自己也養成了這個習慣。

實習的具體崗位之間顯然并非不是相同工作量的，有些崗位緊湊些、有些崗位寬松些，這些都是正常的現象。作為實習生而言，首要的是務必做到將工作及時準確地完成，如果因為工作量的問題而糾結于心，那么個人在今后的實習生活中就很難做到一顆平常心去對待工作，在服務質量和業務操作上也容易出現不必要的失誤。我們在讀書時，總會獨到“戒驕戒躁”“謙虛謹慎”以及校訓“靜思篤行，持中秉正”這些都是在告誡我們這些“成年人”務必以一種成熟的心態去待物接人。

無論事務繁雜瑣碎，都應做到淡然處之。“學之之博，未若知之之要；知之之要，未若行之之實”，來到一個新的環境，就應該使自己成為一個執著的學習者，一個踏實的實踐者。個人的涵養和修為是需要不斷通過自我學習、自我實踐、自我克制，以求達到更高境界。我相信在你的案頭，你的枕邊都有那么一兩本自勵自勉的讀物，那么現在是時候把書中的所講進行實踐了！

第二篇：甘肅省平涼市社會保險事業管理中心

甘肅省平涼市社會保險事業管理中心、甘肅省平涼市醫療保險中心關于開展2011社會保險繳費基數集中統一申報核定工作的通知

各縣(區)社會(醫療)保險經辦機構，市直和中央、省駐平各參保單位：

為認真做好2011社會保險繳費基數集中統一申報核定工作，進一步完善“五險合一”申報核定制度，根據中華人民共和國《社會保險法》、國務院《社會保險費征繳暫行條例》、原勞動保障部《社會保險登記申報繳納管理辦法》、《甘肅省人民政府關于貫徹國務院 社會保險費征繳暫行條例 有關問題的通知》、《甘肅省社會保險費征繳違章處罰暫行辦法》和《平涼市城鎮職工基本醫療保險市級統籌實施辦法》(平政發[2009]150號)、《平涼市失業保險基金市級統籌實施細則》(平政辦發[2009]168號)、《平涼市人民政府辦公室關于印發平涼市工傷保險基金市級統籌管理辦法的通知》(平政辦發[2010]64號)，以及我市關于加強社會保險費申報核定和征繳工作的有關規定，結合我市實際，現就開展2011全市參保單位社會保險繳費基數申報核定工作的有關事項通知如下。

一、申報范圍對象

凡在我市轄區內按法律規定和有關政策參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險的黨政機關、事業單位，城鎮各類企業、社會團體、民辦非企業單位，中央、省駐平機關、企事業單位均應申報核定社會保險繳費基數。申報核定的范圍是：

(一)基本養老保險：城鎮所有企業及其職工、黨政機關、事業單位的勞動合同制工人、實行企業化管理的事業單位及其職工、社會團體、民辦非企業單位及其專職人員、城鎮靈活就業人員、城鎮自由職業者和個體工商戶。

(二)失業保險：城鎮企業、事業單位及其職工。

(三)醫療保險：城鎮所有用人單位及其職工。包括國有企業、集體企業、股份制企業、股份合作制企業、私營企業及其職工、港澳臺及外商投資企業的中方職工、黨政機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工和上述單位的退休人員，城鎮靈活就業人員(包括城鎮個體工商戶、自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員)。參加基本醫療保險的黨政機關、事業單位(不含企業化管理的事業單位)應當一并申報核定公務員醫療補助費。參加基本醫療保險的城鎮企業、社會團體、民辦非企業單位應當一并申報核定企業職工大額醫療保險。

(四)工傷保險：各類企業、有雇工的個體工商戶，城鎮事業單位及其職工。

(五)生育保險：黨政機關和城鎮所有企事業單位及其職工、有雇工的個體工商戶。

二、申報核定依據

2011參保單位社會保險繳費工資基數原則上為本單位上一工資總額，如工資總額低于全部參保職工個人繳費工資總額的，按全部參保職工個人繳費工資總額確定。工資總額按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》和原勞動和社會保障部社會保險事業管理中心《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險函[2006]60號)規定執行，應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，由下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。申報時，城鎮各類企業、社會團體、民辦非企業單位、自收自支事業單位和企業化管理的事業單位，以上本單位全部參保職工個人工資總額作為繳費基數的申報依據。黨政機關、事業單位以上工資(含職務工資、級別工資、崗位工資、津貼、補貼、績效工資、獎金等，以2010年12月份財政統發工資表為準)總額為申報依據。

三、繳費基數規定

(一)養老、失業、基本醫療、工傷、生育五項險種和公務員醫療補助均執行統一的繳費基數。黨政機關、事業單位以單位職工的工資(含退休金)為繳費基數(以2010年12月份財政統發工資表為準)；城鎮各類企業、自收自支事業單位和實行企業化管理的事業單位按實際工資收入進行申報，其五項險種的繳費基數應與基本養老保險、基本醫療保險繳費基數一致；參加省直或行業養老保險的中央、省駐平參保單位其他險種的繳費基數以省社保中心通知的養老保險繳費基數為準。

(二)在全省2010在崗職工平均工資未公布之前,核定繳費基數時，對高于全省在崗職工月平均工資300%(2009年全省在崗職工平均工資27177元×300%÷12月=6794元/月)以上部分不計入繳費工資基數，低于全省在崗職工月平均工資60%的，按全省在崗職工月平均工資的60%(27177元×60%÷12月=1359元/月)確定繳費工資基數，待全省2010年在崗職工平均工資公布后再對所有險種的最低繳費工資基數進行統一調整并予以補收。

(三)城鎮個體工商戶、靈活就業人員養老保險、基本醫療保險上半年可從全省上在崗職工月平均工資的60%(1359元/月)至100%(27177元÷12月=2265元)之間自行選擇申報核定；待全省2010年在崗職工平均工資公布后再對最低繳費工資基數進行統一調整并予以補收。

四、繳費比例規定

(一)基本養老保險，參保單位按核定繳費基數總額的20%繳納，職工個人按繳費基數的8%繳納；城鎮個體工商戶和靈活就業人員按核定繳費基數的20%由個人全額繳納；

(二)失業保險，參保單位按核定繳費基數總額的2%繳納，職工個人按繳費基數的1%繳納，農民工個人不繳費；

(三)基本醫療保險，參保單位按核定繳費基數總額的6%繳納，職工個人按繳費基數的2%繳納；城鎮個體工商戶和靈活就業人員按核定繳費基數的4.5%由個人全額繳納，享受城鎮職工基本醫療保險住院報銷待遇；

(四)公務員醫療補助，由參保單位按核定繳費基數總額的3%繳納，個人不繳費；

(五)企業職工大額醫療保險，全年每人繳納120元，其中參保單位為每個職工繳納60元，職工個人繳納60元；

(六)工傷保險，參保單位按核定繳費基數總額的0.3%至2%繳納，實行浮動費率，職工個人不繳費。2011，參保事業單位按0.3%的繳費費率執行，參保企業和企業化管理的事業單位按照市醫保中心統一確定的繳費費率執行；

(七)生育保險，黨政機關、事業單位(不領取生育津貼的)按核定繳費基數總額的0.3%繳納，職工個人不繳費；城鎮各類企業、企業化管理的事業單位、社會團體、民辦非企業單位(領取生育津貼的)按核定繳費基數總額的0.5%繳納，職工個人不繳費。

五、申報核定方式

各參保單位2011基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險以及公務員醫療補助、企業職工大額醫療保險繳費基數的申報核定，實行集中統一申報、分險種核定繳費。

第三篇：XX市社會保險事業管理中心2022年重點工作

XX市社會保險事業管理中心2022年重點工作

2022年，全市社會保險工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入貫徹落實習近平總書記關于完善覆蓋全民的社會保障體系重要講話精神，不斷完善覆蓋全民、多層次、可持續的社會保障體系，推動全市社會保險事業高質量發展。全市企業職工基本養老保險繳費人數增長率保持在3％以上，機關事業單位養老保險參保人員繳費率保持在98％以上，工傷保險農民工參保率保持在95％以上，新開工工程建設項目工傷保險參保率保持在93％以上，失業保險參保人員繳費率鞏固在100％。

一是全面依法依規推進社會保險制度改革。

按照國家和省上統一安排，穩步落實企業職工基本養老保險全國統籌工作任務。認真研判，強化正面宣傳引導，穩妥推進漸近式延遲法定退休年齡改革。積極探索個人養老金制度，逐步完善多層次、多支柱養老保險體系。認真落實機關事業單位養老保險省級調劑金制度，持續推進機關事業單位退休“中人”養老金實發工作，按時完成職業年金基金歸集上解，推動機關事業單位養老保險制度改革平穩運行。全面落實好被征地農民養老保險政策。延續普惠性穩崗返還、放寬技能提升補貼申領條件等失業保險援企穩崗政策，深入推進失業保險暢通領、安全辦。延續實施階段性降低失業和工傷保險費率政策。積極配合實施失業保險省級統籌、工傷保險基金省級統收統支，持續優化省級統籌模式下經辦管理服務工作。

二是著力擴大社會保險覆蓋面。

深入實施全民參保計劃，組織新業態從業人員和靈活就業人員社會保障專題調研，有針對性開展新業態從業人員和靈活就業人員等重點群體精準擴面，推動實現法定人員全覆蓋。全面落實城鄉居民基本養老保險政策，確保繳費困難群體城鄉居民基本養老保險應代盡代、應保盡保。加強失業保險參保擴面工作，重點推動中小微企業、農民工等單位和人群積極參加失業保險。持續抓好建筑施工企業按項目參加工傷保險工作，以平臺靈活就業人員為主要對象，積極推進新就業形態從業人員職業傷害保障改革。

三是穩步提高各項社會保險待遇水平。

穩妥落實基本養老保險繳費基數和計發基數過渡方案，按時足額落實退休人員基本養老金待遇調整政策。認真落實失業保險和工傷保險待遇掛鉤聯動調整機制，穩步提高待遇水平。落實好城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，推動提高城鄉居民基本養老保險待遇水平。全面落實《XX省工傷預防五年行動計劃（2021－－2025年）》，積極推進工傷預防和康復工作，重點做好工傷事故和職業病高發行業企業的工傷預防工作。

四是著力強化社會保險基金風險管理。

強化社保基金預決算管理，認真落實好養老保險和失業保險基金缺口責任分級分擔機制。組織開展社保基金管理提升年活動，持續深入社保基金管理專項整治，完善大數據對比篩查常態化工作機制，健全政策、經辦、信息、監管“四位一體”的基金管理風險防控體系，形成基金安全管理高壓態勢。堅持問題導向，深入推進社保基金管理審計反饋問題整改工作。常態化開展“以案為鑒、警鐘長鳴”警示教育，提升風險防控意識。

五是持續提升社保經辦服務能力。

以新型智慧城市和“城市大腦”建設為契機，加快推進社保經辦數字化轉型，全面推廣社保卡應用，讓“網辦”成為主渠道。持續深入推進“放管服”改革，全面落實“跨省通辦”“不來即享”“快辦”“打包辦”“提速辦”“簡便辦”等措施，扎實提升社保標準化建設水平，讓“快辦”成為新常態。深入推進社銀合作，將社保卡即時制卡、參保登記、信息查詢、待遇資格認證等低風險業務延伸到銀行網點委托辦理，讓“就近辦”成為新亮點。

第四篇：縣社會保險事業管理中心2011年工作總結及2012年工作計劃

**縣社會保險事業管理中心2011年工作總結及

2012年工作計劃

一年來，社保中心在州、縣人力資源和社會保障局的正確

領導和指導下，創新思路、扎實工作，推動了全縣社保事業再上臺階：社會保險參保覆蓋面進一步擴大，基金征繳再創新高，各項社會保險待遇按時足額發放，基礎管理不斷加強，經辦能力和服務水平不斷提高，基本完成了州下達的各項社會保險目標任務，為我縣的經濟發展、社會穩定作出了積極的貢獻。現將一年來工作情況總結如下：

一、工作成效

（一）社會保險覆蓋面進一步擴大。截止9月31日，全縣養老保險參保30263人（在職22548人、退休人員7715人），完成州下達目標任務29263人的103.42%；失業保險參保17886人，完成州下達任務數17300人的103.39%；工傷保險參保17204人，完成州下達任務數17796人的96.67%；生育保險參保10788人，完成州下達任務數13402人的80.50%。

（二）社會保險基金征繳進一步增長。1—9月,全縣收繳城鎮企業職工基本養老保險基金11438萬元，比去年同期增收3464萬元；收繳失業保險基金846萬元，比去年同期增收472萬元；收繳工傷保險基金419萬元，比去年同期增收110萬元,完成目標任務120%；收繳生育保險基金301萬元，比去年同期增收72萬元。

（三）社會保險待遇支付及時足額。1-9月，城鎮企業職工 1

基本養老保險按時足額支付7715名企業離退休人員養老金

8763萬元；失業保險支付2755人次失業保險待遇127萬元；工傷保險支付207人的工傷保險待遇209萬元；生育保險支付223人的生育保險待遇164萬元，基金累計結余3741萬元。

（四）社會化管理服務推進良好。截止9月底，全縣企業退休人員社區化管理覆蓋面達到100%；多種方式開展領取養老金的資格認證工作，認證比例達到100%，有效防止了冒領養老金的問題發生。

二、工作措施

（一）以“創先爭優”強隊伍促工作。深入開展“創先爭優”活動，以“創先爭優”為載體，要求干部職工踴躍參加“黨員示范窗口”、“黨員先鋒崗”、“崗位明星”評比等活動，爭先進、當優秀，牢固樹立干部職工“以人為本”的服務理念、服務意識，開拓創新，攻堅克難，處理好熱點難點問題，促進新形勢下社會保險工作的快速健康發展。

（二）迎難而上抓擴面強征繳。社會保險擴面工作歷來是我中心工作的重點和難點，為攻克這個難點，加大政策宣傳，拓寬擴面范圍，進一步擴大社會保險覆蓋面，拓展社會保險基金征收渠道，增強社會保險基金支撐能力作為整個社會保障工作的重中之重來抓，全力推進擴面征繳工作。一是把加大社會保險政策宣傳力度作為宣傳重點，提高群眾對社會保險政策的知曉率，增強政策執行力，促進擴面工作順利開展。二是把私營、個體企業作為擴面征繳重點。以《社會保險法》、《勞動合同法》的實施為契機，配合勞動執法監察，深入私營、個體企

業進行宣傳督促。截止9月，新辦理社會保險登記家，將職工納入社會保險統籌。三是加強對參保企業的社會保險繳費稽核。通過書面稽核和實地稽核，促進企業依法參保繳費意識，確保應收盡收。今年以來，對參保單位書面稽核面達100%，實地稽核面達30%。

（三）以人為本抓管理強服務。一是全力以赴開展城鎮超齡人員基本養老保險工作。4月25日，我縣正式啟動城鎮超齡人員基本養老保險工作。根據省人社廳、財政廳相關文件規定,具有我縣城鎮戶籍，2010年12月31日前達到或超過法定退休年齡（男滿60周歲，女滿55周歲）未參加基本養老保險的原城鎮集體企業職工（簡稱超齡人員），均可以在戶籍所在地社保經辦機構一次性補繳15年基本養老保險費，超過60周歲人員每超過一年優惠3%。參保工作啟動以來，參保人員蜂涌而至，經辦人員每天高負荷工作，竭盡全力為此類人群辦理相關業務。截止9月31日，辦理超齡參保717人，收繳基金2015萬元，515人享受優惠632萬元，向591名超齡參保人員發放養老金293萬元。二是圓滿完成2011年企業退休人員養老待遇調整工作。為保證2011年全縣企業退休人員養老待遇調整工作的順利完成，年初，克服時間緊、退休人員多且情況復雜的困難，圓滿完成今年的企業退休人員養老金待遇調整任務，每人月均增加養老金148元。到9月底，全縣企業退休人員人均養老金水平達到1262元。三是認真開展“老工傷”人員納入統籌管理工作。按照州局《關于貫徹實施云南省企業老工傷人員工傷保險

統籌試行辦法的通知》要求，企業參加工傷保險統籌前，已被認定或者鑒定為1級—4級（完全喪失勞動能力）傷殘（職業病），現由企業支付工傷待遇的工傷職工和工亡職工供養的親屬，及時核查基礎數據，做好相關費用的清算，將縣域內“老工傷”人員盡快納入工傷保險基金統籌管理并支付相關待遇。截至9月底，46名“老工傷”人員及供養親屬已納入統籌管理，其中1人已享受待遇。

（四）嚴格規范抓內控保穩定。為切實管理好社保基金，防止擠占挪用基金現象的發生，我中心嚴格遵守我局專門建立和完善有效的基金監管制度，強化基金監管。接受基金監督部門每月對撥付社會保險基金情況進行審核，把好基金撥付過程中的最后一道關口，一年來無違規使用基金、套取擠占挪用基金的行為。今年，全縣社保機構做好社保基金預算管理工作，繼續嚴格執行財務制度和社會保險基金管理制度，實行收支兩條線，及時將社保基金劃入財政專戶，積極聯系財政部門，按規定上解下撥各項基金，保證各險種待遇的按時足額支付，不斷加強基金管理，確保各險種基金的正常、規范、安全運行。

三、存在問題

（一）社會保險擴面空間有限，部分私營企業、個體及靈活就業人員不愿意參加社會保險，一些企業只有部分員工參保或是只參加一兩項社會保險。

（二）基金征繳難度大，基金支付壓力大。

（三）清欠形勢依然嚴峻。

（四）生育保險擴面形勢嚴峻。因事業單位未參保，加之

多數企業認為生育保險待遇享受具有特殊性，參保積極性不高，導致生育保險擴面目標任務難以完成。

四、2012年工作計劃

（一）繼續加大社會保險擴面征繳力度。加強基金征繳,以非企業從業人員、個體工商戶、靈活就業人員、農民工為重點，努力擴大城鎮社會保險覆蓋面。認真核定繳費人數和繳費基數，做到應保盡保、應收盡收。加強社保征繳稽核工作，保持覆蓋面和基金收入的快速增長，確保各項社會保險待遇按時足額支付。

（二）做好《社會保險法》的貫徹落實，加強對《社會保險法》的研究，以新法的頒布實施來促進社保經辦工作。

（三）繼續加大社保基金的監管力度，切實履行基金管理第一責任人的職責，完善和規范基金管理流程和社會保險經辦機構內部控制、征繳稽核、信息披露和要情報告等制度，鞏固制度、經辦、監督三位一體的社會保障監管體系，加強對社保基金支付的稽核，防止欺詐冒領，確保基金安全完整。

（四）加大社會保險費清欠工作力度。積極配合地稅部門開展社會保險費清欠工作，確保各項社會保險基金的按時足額收繳。

**縣社會保險事業管理中心

2011年10月20日

第五篇：社會保險管理中心工作總結和工作思路

***縣社會保險管理中心

2007年工作總結和2008年工作思路

2007年，我縣的社會保險工作在縣委、縣政府的正確領導下，在局領導及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市、縣勞動保障工作會議精神和確保離退休人員養老金按時足額發放，抓住社會保險基金管理和擴面工作這兩個重點，建立社會保險業務運行、資

金支撐、信息服務、監督檢查和內部管理等五大體系為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，扎實開展各項工作，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，并取得了較好的成績。

一、各項目標任務完成情況

（一）、養老保險：1-10月份，全縣企業凈增參保人數947人，完成市下達任務的118.38%。到10月底，全縣參加養老保險總人數22659人，其中企業14350人，事業單位8309人；離退休4475人，在職18184人。

（二）、醫療保險：1-10月份，全縣凈增參保人數2260人，完成市下達任務的75.33%。到10月底全縣共參加醫療保險人員17199人。

（三）、工傷保險：1-10月份，全縣凈增參保人員2283人，完成市下達任務的22.83%。到10月底，全縣工傷參保人數12858人。

（四）、生育保險：1-10月份，全縣共參加生育保險人數4229人。

二、主要工作開展情況

（一）養老保險制度改革進一步深化

1、養老金按時足額發放的成果繼續得到鞏固。確保離退休人員養老金按時足額發放，是“三個代表”思想的重要體現，也是社保工作一個始終不渝的目標。我們在縣委、縣政府的領導下，與財政、銀行、郵政密切配合，千方百計籌資金，千辛萬苦保發放，使退休人員的養老金得到了按時足額的發放，做到了“不漏一人，不欠一分”，沒有發生拖欠現象。1-10月份應發養老金6487萬元，實發養老金6487萬元，按時足額發放養老金達到100%，確保了全縣4475名（其中企業2883名）離退休人員的基本生活。2007年我們根據省、市有關文件規定，對全縣2579名企業離退休人員和1869名事業單位離退休人員的養老金進行了增資，及時將調整的養老金發放到位，使廣大企業離退休人員真正感受到黨和政府對他們的關心，調資后，我縣企業退休人員人均養老金達1046元/月，人均增資達121元/月。

2、養老金社會化發放工作有序開展。我們在推進養老金社會化發放工作的實踐中，一方面繼續與商業銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構相互配合的方式，實行養老金社會化發放的管理，另一方面注意了發放手續的簡化和服務的優質化以及做好養老待遇領取資格的認證工作。我們在鞏固社會化發放100%成果的基礎上，我們通過采取開展離退休人員健康稽核認證等手段，確保退休人員養老待遇領取資格，推動社會化發放工作規范化運作，也有效地防止了冒領養老金事件的發生，并為加強對退休人員社會化管理打下了堅實基礎。一年來共完成稽核健康認證4426人，查實冒領養老金案件一起，涉案金額3萬余元。

3、企業養老保險制度進一步完善。根據省市有關文件精神，結合本縣實際，提請縣政府出臺了《***縣人民政府印發關于完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的通知》（泰政發〔2007〕60號）和《***縣關于完善企業職工基本養老保險制度補充意見》（泰人勞社〔2007〕135號）文件，并按文件規定逐步加強和完善了養老保險各項制度，2007年還按1%初步做實了養老金個人賬戶。同時，我們還繼續采取了“延五”等辦法，適當放寬參保人員的年齡，將更多的人納入到養老保險的范圍中。

（二）全力以赴，工傷保險擴面工作取得新進展。

工傷保險是縣政府2007年政府列入政府重要議事日程的一項重要工作，同時也是縣政府為民辦實事項目內容之一。根據我縣擴面工作的形勢和任務，縣政府出臺了《關于全面推進工傷保險的實施意見》（泰政發〔2007〕43號）等規范性文件，將擴面工作列入鄉鎮和有關部門目標考核，并實行一把手負責制。為此，我們主要采取以下幾項措施來推動擴面工作的開展。一是大力開展工傷保險宣傳。以宣傳月活動為中心，通過召開動員大會，利用電視臺、網絡等媒體和宣傳專欄、宣傳車等工具，先后向用人單位和職工免費發放《工傷保險宣傳手冊》5000多冊、通告2000多張，廣泛深入宣傳工傷保險政策法規，營造了良好氛圍。二是制定計劃，積極部署，抽調中心相關業務人員和地稅聯合組成宣傳調查組，深入鄉鎮、企業、個體工商戶進行宣傳發動，調查摸底，及時準確地掌握各用人單位的用工情況，為工傷保險擴面工作打下扎實的基礎。三是及時開展督查工作。在調查摸底工作之后，我們根據實施意見的要求，及時通過電話催報、進度通報、現場催報等形式，對各用人單位進

行督查，確保工傷保險擴面工作有序進行。四是加強與工商、地稅、衛生等部門的配合協作，成立專項工作組，本著“先納入，再規范”的原則，采用對未參加養老保險的企業及其職工，允許其先參加工傷保險，再參加養老保險辦法，集中開展工傷保險擴面專項行動，積極協助鄉鎮開展擴面工作。

（三）生育保險工作穩步推進

2007年是我縣

全面啟動職工生育保險實施的第一年，根據《***縣生育保險暫行辦法》（泰政辦〔2006〕164號）的要求，我們按照“積極推進、穩步擴面.”的工作思路，與醫療保險工作密切結合，加快工作步伐，把推進生育保險工作擺上位置，找準路子，明確目標，扎實開展生育保險宣傳、培訓等工作，并實現生育保險專戶結報。2007年，我縣共有146單位4229人參加了生育保險，征收生育保險費24萬元，送報生育保險報銷人數8人，支付生育基金1萬元。

（四）其他工作順利開展

1、深入開展被征地和企業退休人員社會化管理工作。按照省市有關文件精神，并圍繞市下達的任務數，積極開展被征地農民保障前期工作，對我縣二輪承包以來的被征地農民進行了全面的調整摸底，初步修訂完善被征地農民保障政策，各有關單位職責分工明確到位。除此之外，我們還進一步開展了企業退休人員社會化管理服務工作的前期調研，草擬相關的政策文件，有待縣人民政府會議研究通過并付諸實施。

2、全面完成社會保險基金審計和專項檢查自查工作。一是根據《審計法》規定，自今年3月8日至5月11日提供有關資料，積極配合縣審計局完成對我縣2006社會保險基金全面審計；二是根據市勞動和社會保障局%26lt;%26lt;關于開展社會保險基金專項檢查的通知%26gt;%26gt;(溫勞社計財[2007]57號)文件精神，我們及時組織中心各科室進行了認真自查，其中對自查中發現的以物抵頂養老保險費的情況如實地向局匯報，并將抵費實物變現，變現后記入社會保險基金。

3、加大工作力度，完成社會保險信息管理系統升級工作,實現了養老、工傷、生育、失業保險的業務工作由原來的僅有養老業務由計算機管理改為全部由計算機統一管理，大大提高了業務工作的連續性。并做好醫療保險管理系統并入統一的社會保險管理信息系統的前期準備工作，等時機成熟將醫療保險系統并入到社會保險管理信息系統后將實現全縣社會保險的同人同城同庫。完成與市社保系統聯網工作。

4、深化干部隊伍建設，樹立干部隊伍新形象。

2007年，我們以開展“作風建設年”活動為契機，結合機關效能工作，進一步深入開展“優質服務窗口”創建活動，干部職工的理論水平，政治業務素質明顯提高，機關組織建設、思想建設、作風建設、廉政建設和制度建設得到全面加強。

與此同時，我縣社會保險工作也面臨著一些問題和困難，主要是：一是社會保險擴面任務重，難度大。由于我縣大部分企業生產不景氣，加上一些私營企業和個體工商戶參保意識比較淡薄，社會保險擴面工作難以推廣。尤其是工傷保險進度緩慢，被征地農民基本生活保障參保人數還是空白；二是個別定點醫院、定點零售藥店醫保政策觀念不強，醫保監管有待加強；三是辦公經費緊缺，人員配備不足，稽核工作難以開展；四是社會保險經辦隊伍業務水平有待提高。針對這些問題，我們急待在今后的工作中開展調查研究，并針對性地采取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業的健康發展。

三、2008年工作思路

2008年，是全面貫徹落實黨的十七大精神，做好勞動保障工作的重要一年。我們要從“三個代表”和全面建設小康社會的高度，充分認識做好新時期社會保險工作的重大意義，研究新情況，總結新經驗，提出新思路，制定新舉措，力爭新突破，不斷開創社會保險工作的新局面。

2008年，我縣社會保險工作的指導思想是：以黨的“十七大”精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹省、市勞動和社會保障工作會議精神，按照“發展要有新思路、改革要有新突破，各項工作要有新舉措”的要求，繼續完善社會保險制度，穩步擴大覆蓋面，加大稽核和征繳力度，積極探索社會化管理服務工作，促進我縣社會保險事業健康、持續地發展。

(一)、進一步完善社會保險政策體系。

1、逐步完善城鎮醫療保險政策體系。積極推進困難企業職工醫療保險工作，解決落實好破產關閉解散和改制企業退休人員醫療保險問題。在溫州部分市縣試點工作的基礎上，研究提出非基本醫療保險覆蓋范圍的城鎮居民基本醫療保險辦法，逐步形成覆蓋城鎮全體居民的基本醫療保險制度。

2、深入推進被征地農民基本生活保險工作。進一步規范完善被征地農基民本生活保險制度，認真研究解決當前存在的保險資金籌措難度大、保險水平偏低等問題。確保2008被征地農民即征即保。繼續探索農村社會養老保險新路子，研究制定進一步加強農村社會養老保險制度建設的意見。

(二)、加大社會保險擴面工作力度。

要以非公有制企業職工和新型農村合作醫療為重點，進一步擴大基本醫療保險覆蓋面，出臺城鎮居民醫療保險，逐步使城鎮各類從業人員都享有基本的醫療保險。以此推動養老、工傷、生育等擴面工作任務，確保全縣職工工傷、生育保險得到應保盡保。2008年努力實現全縣基本醫療保險參保人數凈增600人、基本養老保險參保人數凈增700人。

(三)、加強社會保險基礎管理和服務。

1、進一步推進企業退休人員社會化管理服務工作，摸清底數，指導各社區對企業離退休人員進行了全面調查摸底，建立了個人信息檔案，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理。努力實現羅陽鎮范圍內離退休人員社會化管理，由社區和社保中心建立專門組織和活動場所，接收離退休人員檔案。并推行有條件的鄉鎮離退休人員逐步納入社會化管理。

2、規范和加強醫療保險基礎管理，全面提高管理服務水平。目前，我縣定點醫療機構的醫療保險服務不規范和醫療費用支出不合理等問題比較突出。這主要是我縣定點醫院少，形成不了一個有效的競爭機制的緣故。因此，我們應加強從用藥、診療項目上入手，加強對醫療服務機構的監督、管理上下功夫。同時要不斷完善醫療保險醫藥服務市場競爭機制，推行定點醫療機構信用等級評定制度，進一步健全定點醫療機構運行機制。加強醫療保險基金管理，逐步完善醫療保險費用結算辦法，進一步健全醫療保險稽核制度，加大對醫療服務行為的監管力度。

3、要加強社會保險基金監管體系建設，建立健全以社會稽核為主的基金監管體系。進一步強化基金監管手段，對社會保險費征繳、社會保險金發放、基金管理和運營各環節進行全過程監督，有重點、有計劃地開展社會保險基金的全面清查和專項檢查，加大對違紀違規基金的查處力度，切實保證基金的安全和完整。

4、要不斷加大信息化建設。因我縣資金的缺乏，至今我縣社會保險信息系統尚未完全啟動運行，醫療保險、新型農村合作醫療結報、日常業務管理仍采取手工操作，即將實施的被征地農民養老保險信息系統有待于進一步完善，這嚴重影響了我縣社保信息化的建設，因此，我們將積極爭取上級有關部門和縣政府對社保信息系統的資金投入，以推動我縣社保信息系統的建設。

5、要全面加強干部隊伍建設。認真學習“三個代表’重要思想和科學發展觀，以黨的“十七”大精神為指導，加強科學文化知識和業務技能培訓，提高做好本職工作的本領；要繼續深入開展創建優質窗口活動，健全領導和工作機制，推動創建活動的扎實開展;建設一支思想好、作風硬、紀律嚴、業務精、效率高的高素質干部隊伍。要切實抓好系統行風建設，深化機關效能建設，全面推行政務公開。要不斷提高為民服務的意識和水平，把群眾迫切要求解決的問題作為工作重點，從群眾最關心的事項入手，切實解決群眾的實際困難和問題，讓群眾看到實效，得到實惠。

總之，在今后的一年中，讓我們以“三個代表”重要思想為指導，在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊抓住社會保險中心工作不動搖，解放思想，團結奮進，扎實工作，為推動全縣社會保險事業再上新臺階做出積極的貢獻。

二〇〇七年十一月二十五日