第一篇：六合區社會保險管理中心2017年預算

六合區社會保險管理中心2017年預算

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第一部分部門預算編制說明

一、部門基本情況

二、部門預算情況說明

第二部分名詞解釋 第三部分部門收支預算表

一、區級部門收支預算總表

二、區級部門收入預算總表

三、區級部門支出預算總表

四、區級部門財政撥款收支預算總表

五、區級部門財政撥款支出情況表（功能科目到項）

六、區級部門財政撥款基本支出預算表（經濟科目到款）

七、區級部門財政撥款政府性基金預算表（功能科目到項）

八、區級部門一般公共預算收支預算總表

九、區級部門一般公共預算支出預算表（功能科目到項）

十、區級部門一般公共預算基本支出預算表（經濟科目到款）

十一、區級部門一般公共預算機關運行經費預算表

十二、區級部門“三公”經費、會議費、培訓費支出預算表

十三、區級部門政府采購預算表

第一部分 部門預算編制說明

一、部門基本情況

（一）部門預算單位構成

我單位是_全額_（全額、差額、自收自支）撥款的_事業_（行政、事業）單位，無下屬事業單位。

（二）部門人員、車輛情況

1、人員情況

行政人員：我單位現有行政人員編制_0_人，原行政附屬編制_0_ 人，實有在職人員_0_人, 離退休人員_0_人。

事業人員：我單位現有事業人員編制_32_人，實有在職人員_30_人，離退休_3_人。

2、車輛情況

我單位現有車輛編制_1_輛，實有車輛_1_輛，其中：本單位現有車輛編制_1_輛，實有車輛_1_輛；我單位無下屬事業單位。

（三）部門職責

1、根據國家和省、市、區有關社會保險的法律、法規和政策，承辦全區社會保險登記和年檢工作。

2、負責核準參保單位的繳費人數、繳費基數和繳費比例。

3、對參保單位和個人的繳費行為、待遇享受情況進行稽核，對離退休人員享受養老保險待遇資格進行生存認證。

4、編制年度各項社會保險基金預算、決算，對各項保險

基金收支情況進行監督管理。

5、建立參保單位基本信息數據庫、參保人員基本信息數據庫和個人繳費賬戶，發放參保職工個人繳費賬戶對賬單。

6、根據政策規定，按時足額支付養老、醫療、工傷、生育等社會保險待遇、調整社會保險待遇標準。

7、開展社會保險法律、法規和政策的宣傳，接受參保單位、參保人員的政策、業務咨詢和參保情況查詢。

8、負責社會保障信息系統的建設、運行和維護。

（四）部門工作任務及目標 2017年主要工作任務是：

1、開展社會保險征繳擴面，單位養老保險凈增繳費人數1500人，中斷人員續保5500人。

2、開展社會保險繳費基數申報工作，年受理企業社會保險繳費基數申報3000戶左右，辦理社會保險人員增減業務約6萬人次；年受理事業單位社會保險基數申報330家，辦理人員增減業務1500人次。

3、開展社會保險基金征繳及欠費清理工作，各項社會保險基金年征收總額達15.6億元，當年清理社會保險歷年欠費600萬元。

4、按時足額發放企事業單位離退休人員養老金，受理、核發死亡人員喪葬撫恤費。

5、及時撥付醫療保險、工傷、生育保險等各項社會保險

待遇。年辦理門特、門慢、門精準入近6000人次，受理零星報銷12000人次，審核住院醫療待遇近20000萬人次，網上數據監控50萬條。核發工傷保險待遇1000人次；核發生育保險待遇2500人次。

6、按上級文件要求，及時調整各項社會保險待遇。

7、開展企業退休人員社會化管理服務工作，開展日常慰問、重點慰問，特困慰問，開展夏送清涼慰問工作，離退休人員免費健康體檢16000人及社會化管理服務其它工作。

8、編制2017年度社會保險基金預算、決算，對各項保險基金收支情況進行分析監督管理。

（五）部門收支預算編制的相關依據

根據六合區財政局《關于做好2017年部門預算編制工作的通知》（六財字［2016］34號）文件的要求，按照“完整透明、公平績效、統籌平衡、厲行節約”的編制原則，緊緊圍繞區委、區政府的決策部署，結合我單位的實際情況，從嚴從緊編制2017年度部門預算，不斷提高財政資金的使用效率。

我單位認真貫徹落實中央八項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，樹立厲行節約、勤儉辦一切事業的思想，認真處理好部門需求與財政供給的矛盾，嚴格“三公”經費管理，從嚴從緊控制一般性支出，采取有效措施控制并降低行政成本，把有限的財力用到全區急需發展的事業上，保障各項重點支出。

二、部門預算情況說明

（一）收支預算總表情況說明（詳見表一《區級部門收支預算總表》）

1、收入預算總計31497.98萬元。包括：（1）財政撥款收入預算總計618.31萬元。

①一般公共預算收入預算618.31萬元（含公共財政撥款、專項收入、行政性收費、其他非稅）與上年相比增加168.82萬元，增長37.55 %。主要原因是工資制度改革，工作人員工資增長。

②政府性基金收入預算0萬元，與上年持平。（2）財政專戶管理資金預算總計0萬元，與上年持平。（3）其他資金收入預算總計30879.67萬元。與上年相比減少2017.61萬元，下降6.13%。主要原因是社會保險基金項目減少。

2、支出預算總計31497.98萬元。包括：

（1）社會保障和就業支出31397.94萬元，主要用于開展社會保險經辦和社會保險基金相關業務。與上年相比減少1927.93萬元，下降5.78%。主要原因是社會保險基金項目減少。

（2）住房保障支出100.04萬元，主要用于繳納在職人員的住房公積金、購房補貼和發放在職退休人員的提租補貼。與上年相比增加79.14萬元，增長378%。主要原因一是公積金繳費方式由財政代繳改為單位自行繳納，所以指標下達單位。二是公積金制度改革，繳費基數和口徑有所調整。

此外，基本支出預算數為618.31萬元。與上年相比增加

168.82萬元，增長37.55 %。主要原因是工資制度改革，工作人員工資增長。

項目支出預算數為30879.67萬元。與上年相比減少2017.61萬元，下降6.13%。主要原因是社會保險基金項目減少。

（二）收入預算情況說明（詳見表二《區級部門收入預算總表》）

本年收入預算合計31497.98萬元，其中： 一般公共預算收入618.31萬元，占1.96%； 財政專戶管理資金收入0萬元，占0%； 其他收入資金30879.67萬元，占98.04%。

（三）支出預算情況說明（詳見表三《區級部門支出預算總表》）

本年支出預算合計31497.98萬元，其中： 基本支出618.31萬元，占1.96%； 項目支出30879.67萬元，占98.04%。

（四）財政撥款收支預算總表情況說明（詳見表四《區級部門財政撥款收支預算總表》）

財政撥款收入總預算618.31萬元。與上年相比，財政撥款收入增加168.82萬元，增長37.55 %。主要原因是工資制度改革，工作人員工資增長。

財政撥款支出總預算618.31萬元。與上年相比，財政撥款支出增加168.82萬元，增長37.55 %。主要原因是工資制度改革，工作人員工資增長。

（五）財政撥款支出預算表情況說明（詳見表五《區級部門財政撥款支出預算表》）

財政撥款預算支出618.31萬元，占本年支出合計的1.96%。其中：

1、社會保障和就業支出

（1）人力資源和社會保障管理事務（款）社會保險經辦機構（項）支出517.67萬元，與上年相比增加88.48萬元，增長20.6%。主要原因是工資制度改革，工作人員工資增長。（2）行政事業單位離退休（款）離退休人員管理機構（項）支出0.6萬元，與上年持平。

2、住房保障支出

（1）住房改革支出（款）住房公積金（項）支出39萬元，與上年相比增加39萬元。主要原因一是公積金繳費方式由財政代繳改為單位自行繳納，所以指標下達單位。二是公積金制度改革，繳費基數和口徑有所調整。

（2）住房改革支出（款）提租補貼（項）支出35.49萬元，與上年相比增加35.49萬元，主要原因一是老職工提租補貼制度改革，發放口徑有計發基數有所調整。

（3）住房改革支出（款）購房補貼（項）支出25.55萬元，與上年相比增加4.65萬元，增長22%。主要原因是公積金制度改革，新職工購房補貼繳費基數和口徑有所調整。

（六）財政撥款基本支出預算表情況說明（詳見表六《區級部門財政撥款基本支出預算表》）

年度財政撥款基本支出預算618.31萬元，其中：

1、人員經費562.83萬元。主要包括：工資福利支出（基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、績效工資、其他工資福利支出）；對個人和家庭補助支出（離休費、退休費、撫恤金、生活補助、醫療費、獎勵金、住房公積金、提租補貼、……、其他對個人和家庭的補助支出）

2、公用經費55.48萬元。主要包括：辦公費、印刷費、咨詢費、手續費、水費、電費、郵電費、取暖費、物業管理費、差旅費、維修（護）費、租賃費、會議費、培訓費、公務接待費、專用材料費、勞務費、委托業務費、工會經費、福利費、公務用車運行維護費、其他交通費用、其他商品和服務支出、辦公設備購置、專用設備購置、信息網絡及軟件購置更新、其他資本性支出。

（七）政府性基金支出預算表情況說明（詳見表七《區級部門政府性基金支出預算表》）

政府性基金支出預算支出0萬元。與上年持平。

（八）一般公共預算支出預算表情況說明（詳見表九《區級部門一般公共預算支出預算表》）

一般公共預算支出預算618.31萬元，與上年相比增加增加168.82萬元，增長37.55 %。主要原因是工資制度改革，工作人員工資增長。

（九）一般公共預算基本支出預算表情況說明（詳見表十《區級部門一般公共預算基本支出預算表》）

本表反映部門年度一般公共預算基本支出預算安排情況，按照政府收支分類科目的經濟分類“款”級細化列示。

一般公共預算基本支出預算618.31萬元，其中：

1、人員經費562.83萬元。主要包括：工資福利支出（基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、績效工資、其他工資福利支出）；對個人和家庭補助（離休費、退休費、撫恤金、生活補助、醫療費、獎勵金、住房公積金、提租補貼、……、其他對個人和家庭的補助支出）

2、公用經費55.48萬元。主要包括：辦公費、印刷費、咨詢費、手續費、水費、電費、郵電費、取暖費、物業管理費、差旅費、維修（護）費、租賃費、會議費、培訓費、公務接待費、專用材料費、勞務費、委托業務費、工會經費、福利費、公務用車運行維護費、其他交通費用、其他商品和服務支出、辦公設備購置、專用設備購置、信息網絡及軟件購置更新、其他資本性支出。

（十）一般公共預算機關運行經費支出預算表情況說明（詳見表十一《區級部門一般公共預算機關運行經費支出預算表》）一般公共預算機關運行經費預算為43.48萬元，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、維修（護）費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房物業管理費、公務用車運行維護費及其他費用。

（十一）一般公共預算“三公”經費、會議費、培訓費支出預算表情況說明（詳見表十二《區級部門一般公共預算“三公”經費、會議費、培訓費支出預算表》）

一般公共預算安排的“三公”經費預算支出中，因公出國（境）費支出0萬元，占“三公”經費的0%；公務用車購置

及運行費支出5萬元，占“三公”經費的55.55%；公務接待費支出2萬元，占“三公”經費的22.22%。具體情況如下：

1、因公出國（境）費預算支出0萬元，本年數與上年持平。

2、公務用車購置及運行費預算支出5萬元。其中：（1）公務用車購置預算支出0萬元，本年數與上年持平。（2）公務用車運行維護費預算支出5萬元，本年數小于上年預算數的主要原因是建議廣大干部職工多多采用公共交通出行方式，減少公務用車次數。

3、公務接待費預算支出2萬元，本年數小于上年預算數的主要原因繼續貫徹執行中共中央關于公務接待的相關規定，逐年縮減公務接待開支。

一般公共預算撥款安排的會議費預算支出0萬元，本年數與上年持平。

一般公共預算撥款安排的培訓費預算支出2萬元，本年數與上年持平。

第二部分 名詞解釋

一、財政撥款：指由一般公共預算、政府性基金預算安排的財政撥款數。二、一般公共預算：包括公共財政撥款（補助）資金、專項收入。

三、基本支出：包括工資福利支出、商品和服務支出（定額）、對個人和家庭的補助和不可預見費。

四、項目支出：包括編入部門預算的單位發展項目。

五、“三公”經費：指區級部門用一般公共預算財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費指單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置及運行費指單位公務用車購置費及公務用車燃料費、維修費、過橋過路費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費指單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）費用支出。

六、機關運行經費：指各部門的公用經費，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業管理費、公務用車運行維護費及其他費用。

第二篇：六合區城鄉居民社會保險管理中心2017年部門（xiexiebang推薦）

六合區城鄉居民社會保險管理中心2017年

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目 錄

第一部分部門預算編制說明

一、部門基本情況

二、部門預算情況說明

第二部分名詞解釋 第三部分部門收支預算表

一、區級部門收支預算總表

二、區級部門收入預算總表

三、區級部門支出預算總表

四、區級部門財政撥款收支預算總表

五、區級部門財政撥款支出情況表（功能科目到項）

六、區級部門財政撥款基本支出預算表（經濟科目到款）

七、區級部門財政撥款政府性基金預算表（功能科目到項）

八、區級部門一般公共預算收支預算總表

九、區級部門一般公共預算支出預算表（功能科目到項）

十、區級部門一般公共預算基本支出預算表（經濟科目到款）

十一、區級部門一般公共預算機關運行經費預算表

十二、區級部門“三公”經費、會議費、培訓費支出預算表

十三、區級部門政府采購預算表

第一部分 部門預算編制說明

一、部門基本情況

（一）部門預算單位構成

我單位是_全額__（全額、差額、自收自支）撥款的_事業__（行政、事業）單位，下屬事業單位_0__個，分別是(單位名稱)、(單位名稱)。

（二）部門人員、車輛情況

1、人員情況

行政人員：我單位現有行政人員編制_0__人，原行政附屬編制_0__ 人，實有在職人員_0__人, 離退休人員_0__人。

事業人員：我單位現有事業人員編制__10_人，實有在職人員_9__人，離退休_2__人。

2、車輛情況

我單位現有車輛編制_0__輛，實有車輛__0_輛，其中：本單位現有車輛編制_0__輛，實有車輛_0__輛；（下屬事業單位名稱）（分下屬單位填寫）現有車輛編制_0__輛，實有車輛_0__輛。

（三）部門職責

根據《南京市城鄉居民社會養老保險辦法》和《南京市被征地人員社會保障辦法》的規定，負責全區城鄉居保和征地保障的統籌規劃、政策制定、統一管理、綜合協調、監督檢查、保費征繳、支付和其他各項管理職能。

（四）部門工作任務及目標

2017年居保中心將根據區人社局的工作部署，鞏固進保新成果，提升全覆蓋質量，重點推進快服務，繼續尋求新突破、保持上升好勢頭，全力解決老難題。

1、積極推進城居保參保范圍全覆蓋：多舉措鞏固城鄉居保工作常態化。不斷完善居保政策體系，以元旦春節等假期為突破口，提早安排，重點部署，全力做好續保工作，確保實現2017續保完成98%以上。

2、努力推廣城居保金融便民服務向農村延伸：根據《城鄉居民基本養老保險服務規范》國家標準，結合各方因素，繼續將金融服務終端向全區所有村居的便民服務中心延伸，實現業務集中統一辦理，聯合區郵政部門，新建改建金融服務站30家。并在四個不出村基礎上，整合各類社會資源和平臺,豐富經辦服務內涵，下放經辦權限，開展“政策落實在一線”、“問題解決在一線”、“成效檢驗在一線”等“五個一線”活動，將服務延伸至群眾和基層的身邊。

3、大力推動征地保障工作深入發展：根據省、市被征地人員社會保障新政策，制定出臺我區具體實施細則，加強與各街鎮、國土和財政部門的協調，在被征地人員實現 “即征即保，應保盡保”的基礎上，深入開展“五送”、“八有”等活動，積極扶持失地人員實現就業，促進被征地人員基本生活有保障、長遠生計不受影響，保證省市區重點工程項目的順利實際。

（五）部門收支預算編制的相關依據

根據六合區財政局《關于做好2017年部門預算編制工作的通知》（六財字［2016］34號）文件的要求，按照“完整透明、公平績效、統籌平衡、厲行節約”的編制原則，緊緊圍繞區委、區政府的決策部署，結合我單位的實際情況，從嚴從緊編制2017部門預算，不斷提高財政資金的使用效率。

我單位認真貫徹落實中央八項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，樹立厲行節約、勤儉辦一切事業的思想，認真處理好部門需求與財政供給的矛盾，嚴格“三公”經費管理，從嚴從緊控制一般性支出，采取有效措施控制并降低行政成本，把有限的財力用到全區急需發展的事業上，保障各項重點支出。

二、部門預算情況說明

（一）收支預算總表情況說明（詳見表一《區級部門收支預算總表》）

1、收入預算總計21608.15___萬元。包括：（1）財政撥款收入預算總計_177.74__萬元。

①一般公共預算收入預算177.74___萬元（含公共財政撥款、專項收入、行政性收費、其他非稅）與上年相比增加51.32___萬元，增長41___ %。主要原因是工資增長。②政府性基金收入預算__0_萬元，與上年持平。（2）財政專戶管理資金預算總計_0__萬元。與上年持平。（3）其他資金收入預算總計_21430.41__萬元。與上年相增加381.43萬元，增長2___%。主要原因是城居保區級補助款增長。

2、支出預算總計_21608.15__萬元。包括：

（1）社會保障和就業（類）支出21576.68___萬元，主要用于人員工資、城居保中心各項工作和項目支出。與上年相比增加410.08___萬元，增長2___%。主要原因是工資增長、城居保區級補助款增長。

（2）住房保障（類）支出_31.47__萬元，主要用于按照國家政策規定向職工發放的住房公積金、提租補貼、購房補貼等。與上年相比增加22.67___萬元，增長_258__%。主要原因是住房公積金政策性調整。

此外，基本支出預算數為_177.74__萬元。與上年相比增加_51.32__ 萬元，增長41___%。主要原因是工資增長。項目支出預算數為_21430.41__萬元。與上年相比增加381.43___萬元，增長2___%。主要原因是城居保區級補助款增長。

（二）收入預算情況說明（詳見表二《區級部門收入預算總表》）

本年收入預算合計_21608.15__萬元，其中： 一般公共預算收入_177.74__萬元，占__1_%； 財政專戶管理資金收入_0_萬元，占_0_%； 其他收入資金_21430.41__萬元，占_99__%。

（三）支出預算情況說明（詳見表三《區級部門支出預算總表》）

本年支出預算合計_21608.15__萬元，其中： 基本支出_177.74__萬元，占__1_%；

項目支出_21430.41__萬元，占_99__%；

（四）財政撥款收支預算總表情況說明（詳見表四《區級部門財政撥款收支預算總表》）

財政撥款收入總預算_177.74__萬元。與上年相比，財政撥款收入增加51.32___萬元，增長41___%。主要原因是工資增長；

財政撥款支出總預算_177.74__萬元。與上年相比，財政撥款支出增加51.32___萬元，增長41___%。主要原因是工資增長；

（五）財政撥款支出預算表情況說明（詳見表五《區級部門財政撥款支出預算表》）

財政撥款預算支出_177.74__萬元，占本年支出合計的_1__%。其中：

1、社會保障和就業（類）

（1）人力資源和社會保障管理事務（款）社會保險經辦機構（項）支出_145.87__萬元，與上年相比增加_28.25__萬元，增長_24__%。主要原因是工資增長。

（2）行政事業單位離退休（款）事業單位離退休（項）支出_0.4__萬元，與上年相比增加0.4___萬元，增長100___%。主要原因是上年無此項支出分類，今年新增。

2、住房保障支出（類）

1．住房改革支出（款）住房公積金（項）支出_10.97__萬元，與上年相比增加2.17___萬元，增長25___%。主要原因是住房公積金政策性調整。

2．住房改革支出（款）提租補貼（項）支出_8.11__萬元，與上年相比增加8.11___萬元，增長100___%。主要原因是上年無此項支出分類，今年新增。

3．住房改革支出（款）購房補貼（項）支出12.39__萬元，與上年相比增加12.39___萬元，增長100___%。主要原因是上年無此項支出分類，今年新增。

（六）財政撥款基本支出預算表情況說明（詳見表六《區級部門財政撥款基本支出預算表》）

財政撥款基本支出預算_177.74__萬元，其中：

1、人員經費_162.41__萬元。主要包括：工資福利支出（基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、績效工資、其他工資福利支出）；對個人和家庭補助支出（離休費、退休費、撫恤金、生活補助、醫療費、獎勵金、住房公積金、提租補貼、……、其他對個人和家庭的補助支出）

2、公用經費_15.33__萬元。主要包括：辦公費、印刷費、咨詢費、手續費、水費、電費、郵電費、取暖費、物業管理費、差旅費、維修（護）費、租賃費、會議費、培訓費、公務接待費、專用材料費、勞務費、委托業務費、工會經費、福利費、公務用車運行維護費、其他交通費用、其他商品和服務支出、辦公設備購置、專用設備購置、信息網絡及軟件購置更新、其他資本性支出。

（七）政府性基金支出預算表情況說明（詳見表七《區級部門政府性基金支出預算表》）

政府性基金支出預算支出0萬元。與上年持平。

（八）一般公共預算支出預算表情況說明（詳見表九《區級部門一般公共預算支出預算表》）

一般公共預算支出預算_177.74__萬元，與上年相比增加_51.32__萬元，增長_41__%。主要原因是工資增長。

（九）一般公共預算基本支出預算表情況說明（詳見表十《區級部門一般公共預算基本支出預算表》）

本表反映部門一般公共預算基本支出預算安排情況，按照政府收支分類科目的經濟分類“款”級細化列示。一般公共預算基本支出預算_177.74__萬元，其中：

1、人員經費_162.41__萬元。主要包括：工資福利支出（基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、績效工資、其他工資福利支出）；對個人和家庭補助（離休費、退休費、撫恤金、生活補助、醫療費、獎勵金、住房公積金、提租補貼、……、其他對個人和家庭的補助支出）

2、公用經費_15.33__萬元。主要包括：辦公費、印刷費、咨詢費、手續費、水費、電費、郵電費、取暖費、物業管理費、差旅費、維修（護）費、租賃費、會議費、培訓費、公務接待費、專用材料費、勞務費、委托業務費、工會經費、福利費、公務用車運行維護費、其他交通費用、其他商品和服務支出、辦公設備購置、專用設備購置、信息網絡及軟件購置更新、其他資本性支出。

（十）一般公共預算機關運行經費支出預算表情況說明（詳見表十一《區級部門一般公共預算機關運行經費支出預算表》）

一般公共預算機關運行經費預算為_10.78___萬元，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、維修（護）費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房物業管理費、公務用車運行維護費及其他費用

（十一）一般公共預算“三公”經費、會議費、培訓費支出預算表情況說明（詳見表十二《區級部門一般公共預算“三公”經費、會議費、培訓費支出預算表》）

一般公共預算安排的“三公”經費預算支出中，因公出國（境）費支出_0__萬元，占“三公”經費的__0_%；公務用車購置及運行費支出_0__萬元，占“三公”經費的_0__%；公務接待費支出_3.15__萬元，占“三公”經費的100___%。具體情況如下：

1、因公出國（境）費預算支出__0_萬元，本年數與上年持平。

2、公務用車購置及運行費預算支出_0__萬元。其中：（1）公務用車購置預算支出__0_萬元，本年數上年持平。（2）公務用車運行維護費預算支出_0__萬元，本年數與上年持平。

3、公務接待費預算支出_3.15__萬元，本年數大于上年預算數的主要原因本年城居保新操作系統上線，上級部門業務指導、工作交流、全省會議公務往來多于上年。

一般公共預算撥款安排的會議費預算支出_0.5__萬元，本年數小于上年預算數的主要原因城居保中心執行相關規定，厲行節約。

一般公共預算撥款安排的培訓費預算支出_0.55__萬元，本年數小于上年預算數的主要原因城居保中心執行相關規定，厲行節約。

第二部分 名詞解釋

一、財政撥款：指由一般公共預算、政府性基金預算安排的財政撥款數。二、一般公共預算：包括公共財政撥款（補助）資金、專項收入。

三、基本支出：包括工資福利支出、商品和服務支出（定額）、對個人和家庭的補助和不可預見費。

四、項目支出：包括編入部門預算的單位發展項目。

五、“三公”經費：指區級部門用一般公共預算財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費指單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置及運行費指單位公務用車購置費及公務用車燃料費、維修費、過橋過路費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費指單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）費用支出。

六、機關運行經費：指各部門的公用經費，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業管理費、公務用車運行維護費及其他費用。

第三篇：社會保險管理中心工作總結和工作思路

***縣社會保險管理中心

2007年工作總結和2008年工作思路

2007年，我縣的社會保險工作在縣委、縣政府的正確領導下，在局領導及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市、縣勞動保障工作會議精神和確保離退休人員養老金按時足額發放，抓住社會保險基金管理和擴面工作這兩個重點，建立社會保險業務運行、資

金支撐、信息服務、監督檢查和內部管理等五大體系為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，扎實開展各項工作，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，并取得了較好的成績。

一、各項目標任務完成情況

（一）、養老保險：1-10月份，全縣企業凈增參保人數947人，完成市下達任務的118.38%。到10月底，全縣參加養老保險總人數22659人，其中企業14350人，事業單位8309人；離退休4475人，在職18184人。

（二）、醫療保險：1-10月份，全縣凈增參保人數2260人，完成市下達任務的75.33%。到10月底全縣共參加醫療保險人員17199人。

（三）、工傷保險：1-10月份，全縣凈增參保人員2283人，完成市下達任務的22.83%。到10月底，全縣工傷參保人數12858人。

（四）、生育保險：1-10月份，全縣共參加生育保險人數4229人。

二、主要工作開展情況

（一）養老保險制度改革進一步深化

1、養老金按時足額發放的成果繼續得到鞏固。確保離退休人員養老金按時足額發放，是“三個代表”思想的重要體現，也是社保工作一個始終不渝的目標。我們在縣委、縣政府的領導下，與財政、銀行、郵政密切配合，千方百計籌資金，千辛萬苦保發放，使退休人員的養老金得到了按時足額的發放，做到了“不漏一人，不欠一分”，沒有發生拖欠現象。1-10月份應發養老金6487萬元，實發養老金6487萬元，按時足額發放養老金達到100%，確保了全縣4475名（其中企業2883名）離退休人員的基本生活。2007年我們根據省、市有關文件規定，對全縣2579名企業離退休人員和1869名事業單位離退休人員的養老金進行了增資，及時將調整的養老金發放到位，使廣大企業離退休人員真正感受到黨和政府對他們的關心，調資后，我縣企業退休人員人均養老金達1046元/月，人均增資達121元/月。

2、養老金社會化發放工作有序開展。我們在推進養老金社會化發放工作的實踐中，一方面繼續與商業銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構相互配合的方式，實行養老金社會化發放的管理，另一方面注意了發放手續的簡化和服務的優質化以及做好養老待遇領取資格的認證工作。我們在鞏固社會化發放100%成果的基礎上，我們通過采取開展離退休人員健康稽核認證等手段，確保退休人員養老待遇領取資格，推動社會化發放工作規范化運作，也有效地防止了冒領養老金事件的發生，并為加強對退休人員社會化管理打下了堅實基礎。一年來共完成稽核健康認證4426人，查實冒領養老金案件一起，涉案金額3萬余元。

3、企業養老保險制度進一步完善。根據省市有關文件精神，結合本縣實際，提請縣政府出臺了《***縣人民政府印發關于完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的通知》（泰政發〔2007〕60號）和《***縣關于完善企業職工基本養老保險制度補充意見》（泰人勞社〔2007〕135號）文件，并按文件規定逐步加強和完善了養老保險各項制度，2007年還按1%初步做實了養老金個人賬戶。同時，我們還繼續采取了“延五”等辦法，適當放寬參保人員的年齡，將更多的人納入到養老保險的范圍中。

（二）全力以赴，工傷保險擴面工作取得新進展。

工傷保險是縣政府2007年政府列入政府重要議事日程的一項重要工作，同時也是縣政府為民辦實事項目內容之一。根據我縣擴面工作的形勢和任務，縣政府出臺了《關于全面推進工傷保險的實施意見》（泰政發〔2007〕43號）等規范性文件，將擴面工作列入鄉鎮和有關部門目標考核，并實行一把手負責制。為此，我們主要采取以下幾項措施來推動擴面工作的開展。一是大力開展工傷保險宣傳。以宣傳月活動為中心，通過召開動員大會，利用電視臺、網絡等媒體和宣傳專欄、宣傳車等工具，先后向用人單位和職工免費發放《工傷保險宣傳手冊》5000多冊、通告2000多張，廣泛深入宣傳工傷保險政策法規，營造了良好氛圍。二是制定計劃，積極部署，抽調中心相關業務人員和地稅聯合組成宣傳調查組，深入鄉鎮、企業、個體工商戶進行宣傳發動，調查摸底，及時準確地掌握各用人單位的用工情況，為工傷保險擴面工作打下扎實的基礎。三是及時開展督查工作。在調查摸底工作之后，我們根據實施意見的要求，及時通過電話催報、進度通報、現場催報等形式，對各用人單位進

行督查，確保工傷保險擴面工作有序進行。四是加強與工商、地稅、衛生等部門的配合協作，成立專項工作組，本著“先納入，再規范”的原則，采用對未參加養老保險的企業及其職工，允許其先參加工傷保險，再參加養老保險辦法，集中開展工傷保險擴面專項行動，積極協助鄉鎮開展擴面工作。

（三）生育保險工作穩步推進

2007年是我縣

全面啟動職工生育保險實施的第一年，根據《***縣生育保險暫行辦法》（泰政辦〔2006〕164號）的要求，我們按照“積極推進、穩步擴面.”的工作思路，與醫療保險工作密切結合，加快工作步伐，把推進生育保險工作擺上位置，找準路子，明確目標，扎實開展生育保險宣傳、培訓等工作，并實現生育保險專戶結報。2007年，我縣共有146單位4229人參加了生育保險，征收生育保險費24萬元，送報生育保險報銷人數8人，支付生育基金1萬元。

（四）其他工作順利開展

1、深入開展被征地和企業退休人員社會化管理工作。按照省市有關文件精神，并圍繞市下達的任務數，積極開展被征地農民保障前期工作，對我縣二輪承包以來的被征地農民進行了全面的調整摸底，初步修訂完善被征地農民保障政策，各有關單位職責分工明確到位。除此之外，我們還進一步開展了企業退休人員社會化管理服務工作的前期調研，草擬相關的政策文件，有待縣人民政府會議研究通過并付諸實施。

2、全面完成社會保險基金審計和專項檢查自查工作。一是根據《審計法》規定，自今年3月8日至5月11日提供有關資料，積極配合縣審計局完成對我縣2006社會保險基金全面審計；二是根據市勞動和社會保障局%26lt;%26lt;關于開展社會保險基金專項檢查的通知%26gt;%26gt;(溫勞社計財[2007]57號)文件精神，我們及時組織中心各科室進行了認真自查，其中對自查中發現的以物抵頂養老保險費的情況如實地向局匯報，并將抵費實物變現，變現后記入社會保險基金。

3、加大工作力度，完成社會保險信息管理系統升級工作,實現了養老、工傷、生育、失業保險的業務工作由原來的僅有養老業務由計算機管理改為全部由計算機統一管理，大大提高了業務工作的連續性。并做好醫療保險管理系統并入統一的社會保險管理信息系統的前期準備工作，等時機成熟將醫療保險系統并入到社會保險管理信息系統后將實現全縣社會保險的同人同城同庫。完成與市社保系統聯網工作。

4、深化干部隊伍建設，樹立干部隊伍新形象。

2007年，我們以開展“作風建設年”活動為契機，結合機關效能工作，進一步深入開展“優質服務窗口”創建活動，干部職工的理論水平，政治業務素質明顯提高，機關組織建設、思想建設、作風建設、廉政建設和制度建設得到全面加強。

與此同時，我縣社會保險工作也面臨著一些問題和困難，主要是：一是社會保險擴面任務重，難度大。由于我縣大部分企業生產不景氣，加上一些私營企業和個體工商戶參保意識比較淡薄，社會保險擴面工作難以推廣。尤其是工傷保險進度緩慢，被征地農民基本生活保障參保人數還是空白；二是個別定點醫院、定點零售藥店醫保政策觀念不強，醫保監管有待加強；三是辦公經費緊缺，人員配備不足，稽核工作難以開展；四是社會保險經辦隊伍業務水平有待提高。針對這些問題，我們急待在今后的工作中開展調查研究，并針對性地采取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業的健康發展。

三、2008年工作思路

2008年，是全面貫徹落實黨的十七大精神，做好勞動保障工作的重要一年。我們要從“三個代表”和全面建設小康社會的高度，充分認識做好新時期社會保險工作的重大意義，研究新情況，總結新經驗，提出新思路，制定新舉措，力爭新突破，不斷開創社會保險工作的新局面。

2008年，我縣社會保險工作的指導思想是：以黨的“十七大”精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹省、市勞動和社會保障工作會議精神，按照“發展要有新思路、改革要有新突破，各項工作要有新舉措”的要求，繼續完善社會保險制度，穩步擴大覆蓋面，加大稽核和征繳力度，積極探索社會化管理服務工作，促進我縣社會保險事業健康、持續地發展。

(一)、進一步完善社會保險政策體系。

1、逐步完善城鎮醫療保險政策體系。積極推進困難企業職工醫療保險工作，解決落實好破產關閉解散和改制企業退休人員醫療保險問題。在溫州部分市縣試點工作的基礎上，研究提出非基本醫療保險覆蓋范圍的城鎮居民基本醫療保險辦法，逐步形成覆蓋城鎮全體居民的基本醫療保險制度。

2、深入推進被征地農民基本生活保險工作。進一步規范完善被征地農基民本生活保險制度，認真研究解決當前存在的保險資金籌措難度大、保險水平偏低等問題。確保2008被征地農民即征即保。繼續探索農村社會養老保險新路子，研究制定進一步加強農村社會養老保險制度建設的意見。

(二)、加大社會保險擴面工作力度。

要以非公有制企業職工和新型農村合作醫療為重點，進一步擴大基本醫療保險覆蓋面，出臺城鎮居民醫療保險，逐步使城鎮各類從業人員都享有基本的醫療保險。以此推動養老、工傷、生育等擴面工作任務，確保全縣職工工傷、生育保險得到應保盡保。2008年努力實現全縣基本醫療保險參保人數凈增600人、基本養老保險參保人數凈增700人。

(三)、加強社會保險基礎管理和服務。

1、進一步推進企業退休人員社會化管理服務工作，摸清底數，指導各社區對企業離退休人員進行了全面調查摸底，建立了個人信息檔案，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理。努力實現羅陽鎮范圍內離退休人員社會化管理，由社區和社保中心建立專門組織和活動場所，接收離退休人員檔案。并推行有條件的鄉鎮離退休人員逐步納入社會化管理。

2、規范和加強醫療保險基礎管理，全面提高管理服務水平。目前，我縣定點醫療機構的醫療保險服務不規范和醫療費用支出不合理等問題比較突出。這主要是我縣定點醫院少，形成不了一個有效的競爭機制的緣故。因此，我們應加強從用藥、診療項目上入手，加強對醫療服務機構的監督、管理上下功夫。同時要不斷完善醫療保險醫藥服務市場競爭機制，推行定點醫療機構信用等級評定制度，進一步健全定點醫療機構運行機制。加強醫療保險基金管理，逐步完善醫療保險費用結算辦法，進一步健全醫療保險稽核制度，加大對醫療服務行為的監管力度。

3、要加強社會保險基金監管體系建設，建立健全以社會稽核為主的基金監管體系。進一步強化基金監管手段，對社會保險費征繳、社會保險金發放、基金管理和運營各環節進行全過程監督，有重點、有計劃地開展社會保險基金的全面清查和專項檢查，加大對違紀違規基金的查處力度，切實保證基金的安全和完整。

4、要不斷加大信息化建設。因我縣資金的缺乏，至今我縣社會保險信息系統尚未完全啟動運行，醫療保險、新型農村合作醫療結報、日常業務管理仍采取手工操作，即將實施的被征地農民養老保險信息系統有待于進一步完善，這嚴重影響了我縣社保信息化的建設，因此，我們將積極爭取上級有關部門和縣政府對社保信息系統的資金投入，以推動我縣社保信息系統的建設。

5、要全面加強干部隊伍建設。認真學習“三個代表’重要思想和科學發展觀，以黨的“十七”大精神為指導，加強科學文化知識和業務技能培訓，提高做好本職工作的本領；要繼續深入開展創建優質窗口活動，健全領導和工作機制，推動創建活動的扎實開展;建設一支思想好、作風硬、紀律嚴、業務精、效率高的高素質干部隊伍。要切實抓好系統行風建設，深化機關效能建設，全面推行政務公開。要不斷提高為民服務的意識和水平，把群眾迫切要求解決的問題作為工作重點，從群眾最關心的事項入手，切實解決群眾的實際困難和問題，讓群眾看到實效，得到實惠。

總之，在今后的一年中，讓我們以“三個代表”重要思想為指導，在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊抓住社會保險中心工作不動搖，解放思想，團結奮進，扎實工作，為推動全縣社會保險事業再上新臺階做出積極的貢獻。

二〇〇七年十一月二十五日

第四篇：蘇州市社會保險基金管理中心

蘇州市社會保險基金管理中心 蘇州市勞動就業管理服務中心 蘇 州市 勞 動 監 察 支 隊

蘇社基〔2012〕23號

關于做好用工登記備案與職工社會保險申報業務

統一經辦聯動管理工作的通知

各用人單位：

根據市人力資源和社會保障局《關于實行用工登記備案與職工社會保險申報業務統一經辦聯動管理的意見》（蘇人保規〔2012〕16號，以下簡稱《意見》），我市市區用人單位用工登記備案（含勞動合同書面報告，下同）與職工社會保險申報業務實行統一經辦、聯動管理，并開展“一站式”服務。現就有關問題通知如下：

一、蘇州市區社會保險統籌范圍內（包括平江區、滄浪區、金閶區、高新區，以下簡稱市區）的企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位），應當按照《社會保險法》、《勞動合同法》規定，在登記注冊地辦理社會保險登記，并與建立勞動關系的勞動者（以下稱職工，不包括機關、事業單位在編職工）訂立書面勞動合同，為其辦理用工登記備案和養老、醫療、工傷、生育、失業保險參保手續。

二、用人單位應當按照《意見》及本通知規定，到社保關系所在地市、區社保經辦機構“三合一”經辦窗口，辦理用工登記備案、社會保險參保申報（以下稱用工參保）和退工登記備案、社會保險停保申報（以下稱退工停保）手續。

三、用人單位應當自用工之日起30日內辦理用工參保手續。辦理時需提供以下材料：

（一）《蘇州市區用人單位職工就業參保登記表》或《蘇州市區用人單位職工就業參保申報花名冊》。

其中，對在市區首次參加社會保險的非市區戶籍人員，應填報《蘇州市區用人單位職工就業參保登記表》，并提供其有效身份證件（包括居民身份證、護照、外國人永久居留證、臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內地通行證），同時辦理個人基本信息登記手續；對其余人員，應填報《蘇州市區用人單位職工就業參保申報花名冊》（對戶籍在市區、尚未進行個人基本信息登記的人員，應先到戶籍所在地社區勞動保障服務站辦理基本信息登記手續）。

（二）用人單位與勞動者訂立的勞動合同書。

（三）對在市區接續職工社會保險關系的人員，應提供《蘇州市區職工社會保險關系轉移單》。

（四）對男性年滿50周歲、女性年滿40周歲，在市區首次參加職工社會保險的人員，應提供戶口簿或戶籍證明；屬縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動的，還應提供相關原始材料。

（五）對在市區就業的外國人，還應提供《外國人就業證》或《外國專家證》、《外國常駐記者證》等就業證件；對其中具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協議（協定）國家（目前僅指德國、韓國）國籍的人員，申請免除協議規定險種在規定期限內繳費義務的，應提供協議國社保經辦機構出具的參保證明。對在市區就業的臺港澳人員，還應提供《臺港澳人員就業證》。

用人單位辦理用工參保手續時，應當如實申報職工起薪月工資收入，經社保經辦機構按照市區企業職工社會保險繳費基數上下限規定處理后，作為職工本結算社會保險月繳費基數。

四、用人單位應當在與職工解除或者終止勞動合同后15日內辦理退工停保手續。辦理時需提供以下材料：

（一）《蘇州市區用人單位職工退工停保申報表》；

（二）用人單位與勞動者訂立的最后一期勞動合同書；

（三）用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明；

（四）其他有關材料，如：亡故人員的死亡醫學證明書等。

用人單位因裁減人員與職工解除勞動合同的，應當向勞動行政部門報告裁減人員方案。

五、用人單位可通過“蘇州市人力資源和社會保障網上申報平臺”（以下簡稱“網上申報平臺”）辦理用工參保和退工停保業務。通過“網上申報平臺”辦理上述業務后，有關書面材料和表單不再報送，但用人單位應妥善保管以備核查。

尚未成為“網上申報平臺”用戶的用人單位，可至蘇州市行政服務中心“蘇州市數字證書認證中心受理窗口”辦理數字證書申請手續，并到社保經辦機構簽訂協議書后，開通“網上申報平臺”使用功能。

六、用人單位必須在每月申報期內（每月13日9點至次月7日17點）辦理用工參保和退工停保業務。

（一）凡由用人單位在每月7日前辦妥用工參保手續的職工，列入當月該用人單位社會保險繳費對象；辦妥退工停保手續的職工，不再列入當月該用人單位社會保險繳費對象。

（二）每月8日至12日為社會保險費結算期，“三合一”經辦窗口及“網上申報平臺”在此期間均停止受理用人單位申報業務。社保經辦機構根據社會保險費征繳政策規定及用人單位申報情況，確定當月各用人單位社會保險費應繳數額。用人單位在申報期內未辦理用工參保、退工停保手續的，視作當月繳費對象無變化，社保經辦機構按照上月繳費人數進行結算。

（三）用人單位可于每月13日后，至“三合一”經辦窗口或通過“網上申報平臺”查詢或打印

《社會保險費月度結算表》。

七、用人單位應當從勞動合同期限起始月起，為職工繳納社會保險費，直至勞動合同解除或者終止并辦理退工停保手續之月。

（一）用人單位與職工訂立勞動合同后，因滯后辦理用工參保手續，造成職工繳費起始月晚于勞動合同期限起始月的，社保經辦機構根據應繳未繳的險種及時間計算應補繳金額后，計入用人單位當期社會保險費應繳數額。其中：在3個月以內（含3個月）補辦用工參保手續的，補繳基數按職工本人實際月繳費基數執行；超過3個月補辦用工參保手續的，從勞動合同期限起始月起一律按市區企業職工補繳社會保險費規定進行補繳。用人單位可在“三合一”經辦窗口或通過“網上申報平臺”查詢或打印補繳情況。

因用人單位滯后辦理用工參保手續，職工在勞動合同期限內已享受失業保險待遇及其他各項補貼的，用人單位應通知職工本人到勞動就業管理服務機構辦理待遇清退手續。

（二）勞動合同期滿后，用人單位與職工續訂勞動合同的，應當于30日內到“三合一”經辦窗口或通過“網上申報平臺”辦理相關備案手續，職工社會保險關系不作變動。

（三）用人單位與職工解除或者終止勞動合同后，滯后辦理退工停保手續的，期間社會保險費繼續征繳，繳費截止月按照其實際辦理退工停保手續時所對應的社會保險結算月確定。

八、用人單位應當于每月25日前按時足額繳納社會保險費。職工個人應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

（一）對欠繳社會保險費的單位，從次月起暫停其職工享受職工醫療保險待遇的資格。

（二）對累計欠繳社會保險費滿3個月的單位，從次月起暫停其社會保險費業務結算。在用人單位繳清欠費之前，各項社會保險業務暫停辦理，社會保險費暫停征繳，相關社會保險待遇暫停支付。

（三）欠繳社會保險費的單位，應當及時繳清欠費。對因欠費暫停業務結算的單位，應在繳清欠費后補辦暫停結算期間的用工參保、退工停保手續，并根據社保經辦機構補結算情況，補繳應繳未繳的社會保險費。職工醫療保險待遇從繳清欠費并正常繳費次月起恢復享受，暫停期間發生的醫療費用，職工醫療保險基金不予支付。暫停結算期間停發的社會保險待遇，按相應政策規定應予補發的，于恢復正常結算之月補發。

（四）因用人單位未按時足額繳納社會保險費，影響職工社會保險待遇享受的，由用人單位依法承擔相關責任。

（五）用人單位及其職工可通過蘇州社保中心網站、“社會保險公共服務平臺”電子觸摸屏自助查詢系統，查詢欠費單位名單。

九、用人單位辦理退工停保手續后，應辦理以下后續業務：

（一）用人單位應當在“三合一”經辦窗口領取并填寫或通過“網上申報平臺”打印《蘇州市區職工社會保險關系轉移單》，加蓋公章后及時交給職工本人，協助其辦理社會保險關系轉移接續相

關手續。

（二）用人單位應當及時將《就業失業登記證》或《就業登記證（勞動手冊）》、終止或者解除勞動關系的證明等交職工本人；對符合失業保險待遇享受條件的人員，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利。

（三）對市區戶籍的人員，用人單位應當在“三合一”經辦窗口領取《蘇州市區職業指導通知書》，及時交給其本人，通知其按指定的時間、地點參加職業指導教育；并于辦理其退工停保手續后15日內到勞動就業管理服務機構專設窗口（與“三合一”經辦窗口合署辦公）辦理個人檔案轉移手續。

（四）對五至十級工傷職工，用人單位應填寫《蘇州市區參保工傷職工與單位終止解除勞動關系后一次性工傷醫療補助金申請表》，到社保經辦機構為其辦理一次性工傷醫療補助金申領手續，并按《工傷保險條例》規定向其支付一次性傷殘就業補助金。

（五）對因死亡、達到法定退休年齡等原因終止勞動合同的人員，用人單位應及時到社保經辦機構辦理人員注銷登記及亡故待遇申領、退休待遇申請核定等相關手續。

十、《意見》實施后用人單位新招收錄用職工的，一律按《意見》及本通知規定辦理用工參保、退工停保等手續。《意見》實施前，在勞動就業管理服務機構、社保經辦機構分別辦理用工登記備案、社會保險參保申報手續的職工，《意見》實施后用人單位與其解除或者終止勞動合同的，按《意見》及本通知規定辦理退工停保手續。

十一、社保關系在用人單位的離退休人員、已故參保人員供養直系親屬等社會保險待遇享受人員，發生死亡、喪失待遇享受條件等情形的，單位應當于當月底前到社保經辦機構辦理其待遇停付、人員注銷登記等手續。因滯后申報造成多領社會保險待遇的，由單位負責追回。

注：相關表式從2012年7月23日起可通過蘇州市社會保險基金管理中心網站下載（http://）

附件：蘇州市區“三合一”經辦窗口一覽表。

蘇州市社會保險基金管理中心

蘇州市勞動就業管理服務中心

蘇州市勞動監察支隊

二○一二年七月十一日

抄送：市人力資源和社會保障局，各區社會保險經辦機構、市勞動就

業管理服務機構、勞動監察機構。

附件：

蘇州市區“三合一”經辦窗口一覽表

第五篇：甘肅省平涼市社會保險事業管理中心

甘肅省平涼市社會保險事業管理中心、甘肅省平涼市醫療保險中心關于開展2011社會保險繳費基數集中統一申報核定工作的通知

各縣(區)社會(醫療)保險經辦機構，市直和中央、省駐平各參保單位：

為認真做好2011社會保險繳費基數集中統一申報核定工作，進一步完善“五險合一”申報核定制度，根據中華人民共和國《社會保險法》、國務院《社會保險費征繳暫行條例》、原勞動保障部《社會保險登記申報繳納管理辦法》、《甘肅省人民政府關于貫徹國務院 社會保險費征繳暫行條例 有關問題的通知》、《甘肅省社會保險費征繳違章處罰暫行辦法》和《平涼市城鎮職工基本醫療保險市級統籌實施辦法》(平政發[2009]150號)、《平涼市失業保險基金市級統籌實施細則》(平政辦發[2009]168號)、《平涼市人民政府辦公室關于印發平涼市工傷保險基金市級統籌管理辦法的通知》(平政辦發[2010]64號)，以及我市關于加強社會保險費申報核定和征繳工作的有關規定，結合我市實際，現就開展2011全市參保單位社會保險繳費基數申報核定工作的有關事項通知如下。

一、申報范圍對象

凡在我市轄區內按法律規定和有關政策參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險的黨政機關、事業單位，城鎮各類企業、社會團體、民辦非企業單位，中央、省駐平機關、企事業單位均應申報核定社會保險繳費基數。申報核定的范圍是：

(一)基本養老保險：城鎮所有企業及其職工、黨政機關、事業單位的勞動合同制工人、實行企業化管理的事業單位及其職工、社會團體、民辦非企業單位及其專職人員、城鎮靈活就業人員、城鎮自由職業者和個體工商戶。

(二)失業保險：城鎮企業、事業單位及其職工。

(三)醫療保險：城鎮所有用人單位及其職工。包括國有企業、集體企業、股份制企業、股份合作制企業、私營企業及其職工、港澳臺及外商投資企業的中方職工、黨政機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工和上述單位的退休人員，城鎮靈活就業人員(包括城鎮個體工商戶、自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員)。參加基本醫療保險的黨政機關、事業單位(不含企業化管理的事業單位)應當一并申報核定公務員醫療補助費。參加基本醫療保險的城鎮企業、社會團體、民辦非企業單位應當一并申報核定企業職工大額醫療保險。

(四)工傷保險：各類企業、有雇工的個體工商戶，城鎮事業單位及其職工。

(五)生育保險：黨政機關和城鎮所有企事業單位及其職工、有雇工的個體工商戶。

二、申報核定依據

2011參保單位社會保險繳費工資基數原則上為本單位上一工資總額，如工資總額低于全部參保職工個人繳費工資總額的，按全部參保職工個人繳費工資總額確定。工資總額按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》和原勞動和社會保障部社會保險事業管理中心《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險函[2006]60號)規定執行，應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，由下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。申報時，城鎮各類企業、社會團體、民辦非企業單位、自收自支事業單位和企業化管理的事業單位，以上本單位全部參保職工個人工資總額作為繳費基數的申報依據。黨政機關、事業單位以上工資(含職務工資、級別工資、崗位工資、津貼、補貼、績效工資、獎金等，以2010年12月份財政統發工資表為準)總額為申報依據。

三、繳費基數規定

(一)養老、失業、基本醫療、工傷、生育五項險種和公務員醫療補助均執行統一的繳費基數。黨政機關、事業單位以單位職工的工資(含退休金)為繳費基數(以2010年12月份財政統發工資表為準)；城鎮各類企業、自收自支事業單位和實行企業化管理的事業單位按實際工資收入進行申報，其五項險種的繳費基數應與基本養老保險、基本醫療保險繳費基數一致；參加省直或行業養老保險的中央、省駐平參保單位其他險種的繳費基數以省社保中心通知的養老保險繳費基數為準。

(二)在全省2010在崗職工平均工資未公布之前,核定繳費基數時，對高于全省在崗職工月平均工資300%(2009年全省在崗職工平均工資27177元×300%÷12月=6794元/月)以上部分不計入繳費工資基數，低于全省在崗職工月平均工資60%的，按全省在崗職工月平均工資的60%(27177元×60%÷12月=1359元/月)確定繳費工資基數，待全省2010年在崗職工平均工資公布后再對所有險種的最低繳費工資基數進行統一調整并予以補收。

(三)城鎮個體工商戶、靈活就業人員養老保險、基本醫療保險上半年可從全省上在崗職工月平均工資的60%(1359元/月)至100%(27177元÷12月=2265元)之間自行選擇申報核定；待全省2010年在崗職工平均工資公布后再對最低繳費工資基數進行統一調整并予以補收。

四、繳費比例規定

(一)基本養老保險，參保單位按核定繳費基數總額的20%繳納，職工個人按繳費基數的8%繳納；城鎮個體工商戶和靈活就業人員按核定繳費基數的20%由個人全額繳納；

(二)失業保險，參保單位按核定繳費基數總額的2%繳納，職工個人按繳費基數的1%繳納，農民工個人不繳費；

(三)基本醫療保險，參保單位按核定繳費基數總額的6%繳納，職工個人按繳費基數的2%繳納；城鎮個體工商戶和靈活就業人員按核定繳費基數的4.5%由個人全額繳納，享受城鎮職工基本醫療保險住院報銷待遇；

(四)公務員醫療補助，由參保單位按核定繳費基數總額的3%繳納，個人不繳費；

(五)企業職工大額醫療保險，全年每人繳納120元，其中參保單位為每個職工繳納60元，職工個人繳納60元；

(六)工傷保險，參保單位按核定繳費基數總額的0.3%至2%繳納，實行浮動費率，職工個人不繳費。2011，參保事業單位按0.3%的繳費費率執行，參保企業和企業化管理的事業單位按照市醫保中心統一確定的繳費費率執行；

(七)生育保險，黨政機關、事業單位(不領取生育津貼的)按核定繳費基數總額的0.3%繳納，職工個人不繳費；城鎮各類企業、企業化管理的事業單位、社會團體、民辦非企業單位(領取生育津貼的)按核定繳費基數總額的0.5%繳納，職工個人不繳費。

五、申報核定方式

各參保單位2011基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險以及公務員醫療補助、企業職工大額醫療保險繳費基數的申報核定，實行集中統一申報、分險種核定繳費。