第一篇：縣社會保險管理中心計劃財務科個人先進事跡

***同志先進事跡

***，女，漢族，1977年1月出生，1994年9月參加工作，2***年4月加入中國共產黨，大專學歷，助理經濟師，現為泰順縣社會保險管理中心計劃財務科出納。

該同志自參加工作以來，堅守崗位，能對照崗位要求履行好自己的工作職責，做到刻苦學習、用心做事、熱情服務。以一名共

產黨員的標準來嚴格要求自己，做到在政治上堅定、思想上穩重、生活上勤儉，在為民辦事上，她能堅持以參保對象的利益為第一，主要表現在：

一、強化學習，不斷提高個人思想政治素質。

參加工作以來，***同志一直注重政治理論學習，主要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及胡錦濤總書記在各個重要講話精神為主導，能認真領會黨的基礎知識和黨的路線、方針、政策特別是十五大、十六大、十七大以來的有關精神，做到堅持集中學習和個人自學結合、工作與學習結合、理論與實踐結合，進一步樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了政治敏銳性。步入新世紀以來，我國的社會保障體系發生了重大的變化，新時期社會保障政策法規進行了全面的完善和充實。作為一名普通的社會保險業務經辦人員，在工作中做到邊學習邊實踐邊摸索，努力做到學以致用、理論聯系實際，并結合泰順山區實際，提出了一些社會保障方面出現的新情況新問題解決新思路，得到了領導的贊許和同事們的支持。

二、堅守崗位，扎扎實實做好本職工作。

十多年以來，***同志從事過社會保險多個險種的具體工作，做到崗位輪換角色不換位，作為社會保險人的她，一直認為：服務好服務對象是每位社會保險人的最基本職責。“全心全意為人民服務”是黨的根本宗旨，“大公無私、一心為民”是共產黨員的本色，“恪盡職守、服務至上”是社會保險經辦服務工作的基本要求。作為一名長年工作在經辦服務第一線的工作人員，深知這個崗位的重要性，也為肩負的責任深感自豪。她不但精通業務理論知識，更有熱情周到的服務態度。在日常工作中，她深刻理解“視離退休人員為親生父母，視參保職工為兄弟姐妹”服務觀念的內涵，嚴格執行首問責任制，認真履行服務公約，全心全意為參保企業和職工服務，真正做到了“情為民所系，利為民所謀”。面對不同類型的服務對象，遭挖苦、受委屈的事兒經常遇到，她都能泰然處之，嚴格按服務要求為參保職工辦理好各項業務，盡心竭力、真心實意的為參保職工辦好事，辦實事。她常說：“職工有怨氣，并不是真的沖我，只要能讓他們滿意，我甘當‘出氣筒’”。她是這樣說的，也是這樣做的。多年來，與其他同事們一道，一如既往地努力為我們所有社會保險對象營造一種良好的參保環境，為廣大企業和離退休干部職工提供最為優質的服務。作為一名普通的社會保險人，她堅守崗位，做了一些力所能及的工作，同時也由于本人出色的表現贏得了眾多勞資人員和廣大離退休人員的交口稱贊。

一是愛崗敬業，積極進取。參加工作以來，她先后擔任機關事業養老保險鄉鎮企業養老保險經辦、個體工商戶養老保險費的征收、養老金支出出納等工作，工作量相當大，服務對象也比較復雜。2001年初，在我中心實行崗位輪換，為了盡快進入崗位角色，她幾乎忘記了自己是一名有孕在身的未來媽媽，仍在自己的崗位上從事屬于她自己職責范圍的工作，做到按時上下班，遵守單位的工作紀律，從不讓工作在她的手里擱淺，確保了工作流程流暢。2005年9月她被調到財務科擔任出納。由于我中心人員緊缺，她一人擔任了養老保險，醫療保險兩個崗位的出納工作。雖然工作任務加重了，但她毫無怨言，任勞任怨，嚴格按照財務制度，出色地完成了各項基金的出納工作。在各個崗位特別是個體戶養老保險費收繳工作上，她十幾年如一日，工作中從沒有嘆氣，而是主動自覺地抓好自身政策學習領會，耐心細致地給各參保戶和參保單位宣傳解釋相關政策法規，讓參保戶打消顧慮，每年都能出色地提前完成領導交給我的任務，并贏得了同事們的認可和好評。多次被評為縣級社會保險先進個人；二00四年還評為縣級優秀共產黨員。

二是勇于創新，敢于實踐。泰順縣經濟發展相對落后，常有企業尤其是鄉鎮企業停工停產、倒閉，企業職工社會保險基金拖欠情況嚴重，成為該縣社會保障工作一道不大不小的難題。作為主抓這一項工作的辦事人員，她先是如實向領導反映這一情況，并提出一些可行的措施和建議供領導參考，后是根據科室的安排經常深入各有關企業單位逐家逐戶進行社會保障政策宣講，做到曉之以理，動之以情，輔之以法。她認為解決好社會保險基金征繳困難的增強我們社會保險人政策法制觀念和采取多種形式增進參保者的執法守法意識外，做好社會保險工作最重要的是還要解決好自己對人民群眾的情感問題，就是要求在工作中做到熱心接待群眾、虛心聽取建議、耐心解答問題、誠心提供幫助、真心為民服務，如采取社會保險現場辦公等形式，拉近社保部門與參保對象之間的距

第二篇：計劃財務科副科長先進事跡

XX現任河南省有色地質礦產局第四地質大隊計劃財務科副科長，共產黨員，有著二十年的工齡，從事會計行業十八年。他工作踏實、敬業，上進，兢兢業業，不計名利，十幾年如一日，做出了突出的成績，贏得了隊領導和職工的一致好評，多次被評為我隊先進工作生產者、優秀共產黨員。現把他的先進事跡介紹如下：

一、加強政治理論學習，提高思想文化修養

加強學習，提高素質是保持共產黨員先進性的內在動力。XXX工作之余努力學習認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的精神實質，并以此作為自己的指導思想，政治上嚴格要求自己，發揮先鋒模范作用。

通過學習他對一個共產黨員的職責有了更高的認識。他在筆記中寫到：全心全意為人民服務是黨章對每個黨員最基本的要求之一。不光是要求共產黨員在關鍵時刻沖在前面，更多的時候是要求在自己平凡的工作崗位上踏踏實實的工作，為周圍群眾做出表率。他把學習的體會化做工作的動力，努力以一個優秀的共產黨員的標準要求自己，起模范帶頭作用。

二、加強財務管理，規范會計核算

財務工作是一項責任心很強的工作，責任心的大小關系到會計核算的質量的好壞。XXX對工作有著極強的責任心，他嚴格按照財務制度辦事，不斷加大會計核算規范化的力度，強化會計監督職能，努力做到會計信息真實化、合法化，對于不合理的開支敢于把關。為做好領導的幫手，他經常抽時間整理一些與經營有關的會計資料和統計數據，及時地提供給有關領導，為領導正確決策提供幫助。

XXX在基層會計崗位多年，有著豐富的財務管理經驗，針對單位在財務管理方面的空缺，他起草多個管理辦法，如業務招待費管理辦法、設備管理辦法、經營項目承包管理辦法、烏拉根礦業公司財務管理制度等，對加強我單位經濟管理，健全內部控制，提高經濟效益和國有資產保值增值起到了積極作用。他在巖土工程公司期間，針對車輛管理出現的漏洞，設置了車輛費用支出統計表，對所有車輛支出每月統計上墻，對比控制，使車輛費用明顯下降，取得了較好的效果。

財務工作涉及到方方面面的利益關系，在與經營單位經濟往來中，他總是站在全局角度處理問題，既要維護全隊利益，也要兼顧經營單位利益。在資金使用上，不管節假日還是星期天，只要工作需要，隨叫隨到，保障了經營的需要。

自1998年開始，他兼任了全隊的內部審計工作，相繼進行了多個離任經濟責任審計和財務收支方面的審計，充分發揮審計在防范經營風險和完善經濟管理方面應有的監督、評價作用。

三、盡心盡責，干好本職工作

XXX工作二十年來，換過很多工作崗位，從野外分隊的核算員，到普查分隊的出納，從后勤倉庫的材料會計到物資儲運公司會計，從巖土工程公司主管會計到九鼎礦業公司主管會計，然后到大隊計財科副科長，他干一行愛一行，不管在什么工作崗位上，都是兢兢業業的工作，無怨無悔的奉獻。

2001年他兼任巖土公司綜合部副主任，巖土公司是我隊規模最大的經濟實體，綜合部是一個部門不大、管事不少的科室，財務、統計、人事、勞資、檔案管理、文件收發、材料編寫、文稿打印等等，可以說大隊辦公室涉及到的業務我們都有，而且有些事兒時間趕的很緊。作為公司的主管會計，他肩負著會計核算的主要工作，會計工作是枯燥繁瑣的，而好多工作又是別人不能代替的，從催收帳款到資金管理，從成本核算到費用報銷，從憑證制作到出具報表，等等，每一項工作都要付出相當的精力，加之巖土工程公司又同歸大隊和局巖土公司雙重領導，所涉及的報表也就特別多，但他總能加班加點準時完成各項工作，準確報出各種報表。每到年終，是財務工作最忙的時候，同時也是行政事務最多的時候，各種各樣的總結材料、先進材料等著要報，此時他恨不得有分身術。但是他沒有，仍不得不一件一件的完成。晚上工作到十一、二點是經常的，每天的工作時間已無法統計，可以說，除了吃飯睡覺都是在辦公室度過的。

四、全心全意，服務生產一線

因為巖土工程公司業務的特殊性，工程都在外地，而野外工作能否順利開展直接關系到公司經濟利益，他把為一線生產服務當作自己的工作準則。為方便生產和職工，他總是到生產一線報銷費用、支付款項和發放工資，寧可自己辛苦一些，把方便讓給職工。

在生產較忙時他也同工人一起下鉆機勞動。2002年年2月9日，再有兩天就是農歷新年了，而此時我公司在舞鋼體委的水井工地出現了孔內事故，他便隨公司所有領導趕赴舞鋼，與職工一起跟班勞動，直到第二天晚上事故控制住以后才回到家中。同年4月3日，他在舞鋼隨鉆機來漯河施工，中午沒顧上吃飯便出發了，兩點多到工地卸車后，為不耽誤工地晚上搭工棚以便晚上看班，他讓工人先吃飯，自己到市場上去采購鐵絲、草苫、彩條布等，之后他才吃午飯，此時已是下午五點鐘了。而飯后他又直接來到辦公室加班趕制報表。采購材料也是綜合部經常的工作。2002年11月14日，近中午時他接到通知，舞鋼工地鉆機壞了，需到鄭州購鉆機配件。接到電話他馬上出發，因途中車壞，下午三點才到鄭州，他顧不上吃午飯便直接趕到南陽路地礦局倉庫，之后才買了兩個面包允饑，后又到其他地點購合金和齒輪，東西買齊天已黑透了。第二天一大早他便坐上頭班車把配件送到了舞鋼，保證了工地及時使用。

四、積極催收欠款，加速資金回收

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第三篇：市社會保險基金管理中心黨支部先進事跡

社會保險基金管理中心第二黨支部是以長期奮斗在社會保險經辦工作一線崗位的工作人員為主的基層黨組織，共有黨員19人，入黨發展對象１人，入黨積極分子4人。黨支部帶領全體黨員和干部職工，以“解放思想、創新載體、服務群眾”為重點，全面提高凝聚力、滲透力和戰斗力，在服務穩定大局，唱響和諧發展主旋律等方面做了大量的工作，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，建立起了一支經驗豐富、政治素質強、專業技術力量雄厚的黨員隊伍。2007年被市直機關工委評為“和諧黨支部”。

一、優化隊伍，增強黨組織凝聚力和戰斗力

1、轉變觀念，提高領導班子思想和工作水平。“火車跑得快，全靠車頭帶”。一個團結、高效、有凝聚力的領導班子是整個組織發展的關鍵。一是嚴格自律，以廉促勤，樹立良好的形象。黨支部班子成員廉潔自律，積極參加局黨委組織的各種廉政教育活動，收看反腐倡廉案例VCD等，從思想深處解決廉政問題，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是黨政融合，民主團結，發揮模范帶頭作用。領導班子發揚黨內民主，樹立大局意識，自覺地把自己的工作置于黨員干部和廣大群眾的監督之下，階段性、針對性地開展組織生活。在工作中，領導班子成員從維系社會穩定的大局出發，對自己堅持高標準，嚴要求，處處起模范帶頭作用。在日常工作中長時間駐守前臺，為參保群眾盡心盡力地解決問題、提供幫助；五一、十一等重大節假日，領導班子成員也是爭先留守。三是轉變觀念，提倡創新，切實服務群眾。第二黨支部處于社會保險工作的基層，直接面對各類群眾，黨支部班子適時轉變理念，從管理者的角度轉換成服務者的角度，要求黨員、干部在工作中注重改變工作方式，廣泛發動、積極組織并帶頭參與各種服務群眾活動，做群眾的貼心人。

2、創新學習，打造一支高素質的黨員隊伍。年初，黨支部就制定詳細的全年教育學習計劃，并將其納入黨建工作目標來抓。同時，還采取“請進來”和“走出去”相結合、集中輔導與個人自學相結合、綜合知識培訓與業務水平提高相結合等培訓方式，針對各科室的特點，開展專題講座、理論知識輔導、理論研討等多種形式的學習活動，形成了全支部同志積極參加業務學習，共同提高、共同促進的良好氛圍。通過組織黨員干部、入黨積極分子觀看革命電影、重溫入黨誓詞、學習黨章、撰寫學習心得體會等多種活動，提高了黨員的政治思想素質，樹立起堅定的理想信念，正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時通過邀請上級部門及專家來中心給工作人員上課或開研討會，緊密結合工作實際組織各類業務討論、案例研究及疑難會診等，全面提高工作人員的業務能力。

3、拓寬渠道，積極發展新生力量。黨支部認真做好預備黨員、發展對象、入黨積極分子的培養、教育、考核工作，正確地引導廣大員工積極向黨組織靠攏。黨支部2007年發展了2名預備黨員和4名積極分子。

二、創新載體，增強支部黨建工作的活力

黨支部結合解放思想大討論活動，創新學習方法和學習載體，開展各種各樣的主題實踐活動，增強黨員隊伍的凝聚力，進一步發揮黨員的模范帶頭作用。

一是開展向先進典型和模范人員的學習活動。組織黨員、干部及積極分子到全國優秀基層黨支部——三灶邊防五支隊參觀學習，交流黨建工作，并建立起良好的軍民共建平臺。該活動還被中國公安網報導。同時通過大力宣傳身邊典型人物，以身邊的模范人物激勵和帶動社保各項事業的快速發展。黨支部積極開展創建黨員示范崗活動，形成了良好的競爭氛圍，促進了社會保險各項工作的有序開展。進一步增強黨員對黨的認識，同進也增強了黨組織的向心力、凝聚力和戰斗力。

二是在清明節前夕，支部組織黨員、干部及入黨積極分子到市革命烈士陵園祭掃烈士墓，使全體黨員深刻認識到黨員的先進性就是表現在危難時刻對得與失、生與死等大方向的抉擇上，表現在日常工作中對奉獻與索取、吃苦與享樂的抉擇上。

三是大力開展扶貧幫困、送藥下鄉等活動。開展“一幫一”的扶貧互助工作，與斗門部分村鎮建立扶貧幫助聯系點，將幫扶工作落實到個人，建立起“一對一”的幫扶模式，定期進行幫扶。組織黨員、干部到白蕉鎮，為貧困家庭義務會診、送藥，同時積極幫助當地村民聯系勞動就業部門，解決他們的就業困難問題。

四是深入開展解放思想大討論活動。組織黨員干部開展學習討論，為社保經辦工作建言獻策，撰寫學習心得，進一步提高黨員干部的黨性修養及責任感和使命感，通過查找問題，深入開展調查研究，解決群眾關心關注的難點疑點問題，把思想和精力集中到抓工作、干實事、謀發展上來。

五是組織各類文體活動，構建和諧工作環境。黨支部積極組織開展爬山、打球、旅游等文體活動，既有利于身心，又增進友誼，拉近了同志們之間的距離。對患病或家庭困難的職工，黨支部還給予關懷和幫助，讓職工深切感到黨的溫暖。

三、優化服務，積極推進社保經辦工作的發展

黨支部的黨員都工作在社保經辦前臺，面對“老、弱、病、殘”等社會弱勢群體，黨員干部們從關心和維護廣大人民群眾的利益出發，不斷強化服務意識，創新服務模式，建立服務型支部。黨員們在一線工作崗位中任勞任怨，不怕苦、不怕累，主動熱情接待前來辦事的老百姓，有時候遇到一些對社保工作不理解的群眾亂發脾氣，大家默默地把委屈往肚子里咽，盡心盡力為他們解決問題，用耐心和真誠感動群眾。黨支部還積極開展排頭兵創建活動及優秀文明服務窗口創建活動，通過規范服務用語、微笑服務、親情服務等形式，不斷提升服務水平和服務層次，得到了群眾的一致好評。黨員隊伍中涌現出一批爭做工作一流、服務規范、意識超前、品德高尚的服務標兵、技術能手和業務紅人。工傷科黃鳴同志，50多歲，是個“老社保”，年齡大了，但從不服輸，對工作的熱情度是十年如一日，再刁蠻的經辦人一看到她和藹可親的笑容都無法再生氣。當別人問她怎樣能保持這樣好的工作狀態時，她說，人家是有困難了才找我們，我們能幫到他們才是該高興呢。在科室人手緊缺、工作量的情況下，黃鳴同志咬緊牙關，克服血壓高、心跳快的病痛，堅持帶病上班，強忍著身體的痛苦，為辦事群眾展現最燦爛的微笑。養老失業待遇審核科的林育新同志，既是黨支部委員，又是科室的技術骨干，更是“釘子戶”解決專家，不僅要處理好支部內的各類大小事務，而且任何有關養老保險的疑難問題、任何難纏的辦事群眾只要到他那都迎仞而解。

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第四篇：社會保險管理中心工作總結和工作思路

***縣社會保險管理中心

2007年工作總結和2008年工作思路

2007年，我縣的社會保險工作在縣委、縣政府的正確領導下，在局領導及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市、縣勞動保障工作會議精神和確保離退休人員養老金按時足額發放，抓住社會保險基金管理和擴面工作這兩個重點，建立社會保險業務運行、資

金支撐、信息服務、監督檢查和內部管理等五大體系為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，扎實開展各項工作，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，并取得了較好的成績。

一、各項目標任務完成情況

（一）、養老保險：1-10月份，全縣企業凈增參保人數947人，完成市下達任務的118.38%。到10月底，全縣參加養老保險總人數22659人，其中企業14350人，事業單位8309人；離退休4475人，在職18184人。

（二）、醫療保險：1-10月份，全縣凈增參保人數2260人，完成市下達任務的75.33%。到10月底全縣共參加醫療保險人員17199人。

（三）、工傷保險：1-10月份，全縣凈增參保人員2283人，完成市下達任務的22.83%。到10月底，全縣工傷參保人數12858人。

（四）、生育保險：1-10月份，全縣共參加生育保險人數4229人。

二、主要工作開展情況

（一）養老保險制度改革進一步深化

1、養老金按時足額發放的成果繼續得到鞏固。確保離退休人員養老金按時足額發放，是“三個代表”思想的重要體現，也是社保工作一個始終不渝的目標。我們在縣委、縣政府的領導下，與財政、銀行、郵政密切配合，千方百計籌資金，千辛萬苦保發放，使退休人員的養老金得到了按時足額的發放，做到了“不漏一人，不欠一分”，沒有發生拖欠現象。1-10月份應發養老金6487萬元，實發養老金6487萬元，按時足額發放養老金達到100%，確保了全縣4475名（其中企業2883名）離退休人員的基本生活。2007年我們根據省、市有關文件規定，對全縣2579名企業離退休人員和1869名事業單位離退休人員的養老金進行了增資，及時將調整的養老金發放到位，使廣大企業離退休人員真正感受到黨和政府對他們的關心，調資后，我縣企業退休人員人均養老金達1046元/月，人均增資達121元/月。

2、養老金社會化發放工作有序開展。我們在推進養老金社會化發放工作的實踐中，一方面繼續與商業銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構相互配合的方式，實行養老金社會化發放的管理，另一方面注意了發放手續的簡化和服務的優質化以及做好養老待遇領取資格的認證工作。我們在鞏固社會化發放100%成果的基礎上，我們通過采取開展離退休人員健康稽核認證等手段，確保退休人員養老待遇領取資格，推動社會化發放工作規范化運作，也有效地防止了冒領養老金事件的發生，并為加強對退休人員社會化管理打下了堅實基礎。一年來共完成稽核健康認證4426人，查實冒領養老金案件一起，涉案金額3萬余元。

3、企業養老保險制度進一步完善。根據省市有關文件精神，結合本縣實際，提請縣政府出臺了《***縣人民政府印發關于完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的通知》（泰政發〔2007〕60號）和《***縣關于完善企業職工基本養老保險制度補充意見》（泰人勞社〔2007〕135號）文件，并按文件規定逐步加強和完善了養老保險各項制度，2007年還按1%初步做實了養老金個人賬戶。同時，我們還繼續采取了“延五”等辦法，適當放寬參保人員的年齡，將更多的人納入到養老保險的范圍中。

（二）全力以赴，工傷保險擴面工作取得新進展。

工傷保險是縣政府2007年政府列入政府重要議事日程的一項重要工作，同時也是縣政府為民辦實事項目內容之一。根據我縣擴面工作的形勢和任務，縣政府出臺了《關于全面推進工傷保險的實施意見》（泰政發〔2007〕43號）等規范性文件，將擴面工作列入鄉鎮和有關部門目標考核，并實行一把手負責制。為此，我們主要采取以下幾項措施來推動擴面工作的開展。一是大力開展工傷保險宣傳。以宣傳月活動為中心，通過召開動員大會，利用電視臺、網絡等媒體和宣傳專欄、宣傳車等工具，先后向用人單位和職工免費發放《工傷保險宣傳手冊》5000多冊、通告2000多張，廣泛深入宣傳工傷保險政策法規，營造了良好氛圍。二是制定計劃，積極部署，抽調中心相關業務人員和地稅聯合組成宣傳調查組，深入鄉鎮、企業、個體工商戶進行宣傳發動，調查摸底，及時準確地掌握各用人單位的用工情況，為工傷保險擴面工作打下扎實的基礎。三是及時開展督查工作。在調查摸底工作之后，我們根據實施意見的要求，及時通過電話催報、進度通報、現場催報等形式，對各用人單位進

行督查，確保工傷保險擴面工作有序進行。四是加強與工商、地稅、衛生等部門的配合協作，成立專項工作組，本著“先納入，再規范”的原則，采用對未參加養老保險的企業及其職工，允許其先參加工傷保險，再參加養老保險辦法，集中開展工傷保險擴面專項行動，積極協助鄉鎮開展擴面工作。

（三）生育保險工作穩步推進

2007年是我縣

全面啟動職工生育保險實施的第一年，根據《***縣生育保險暫行辦法》（泰政辦〔2006〕164號）的要求，我們按照“積極推進、穩步擴面.”的工作思路，與醫療保險工作密切結合，加快工作步伐，把推進生育保險工作擺上位置，找準路子，明確目標，扎實開展生育保險宣傳、培訓等工作，并實現生育保險專戶結報。2007年，我縣共有146單位4229人參加了生育保險，征收生育保險費24萬元，送報生育保險報銷人數8人，支付生育基金1萬元。

（四）其他工作順利開展

1、深入開展被征地和企業退休人員社會化管理工作。按照省市有關文件精神，并圍繞市下達的任務數，積極開展被征地農民保障前期工作，對我縣二輪承包以來的被征地農民進行了全面的調整摸底，初步修訂完善被征地農民保障政策，各有關單位職責分工明確到位。除此之外，我們還進一步開展了企業退休人員社會化管理服務工作的前期調研，草擬相關的政策文件，有待縣人民政府會議研究通過并付諸實施。

2、全面完成社會保險基金審計和專項檢查自查工作。一是根據《審計法》規定，自今年3月8日至5月11日提供有關資料，積極配合縣審計局完成對我縣2006社會保險基金全面審計；二是根據市勞動和社會保障局%26lt;%26lt;關于開展社會保險基金專項檢查的通知%26gt;%26gt;(溫勞社計財[2007]57號)文件精神，我們及時組織中心各科室進行了認真自查，其中對自查中發現的以物抵頂養老保險費的情況如實地向局匯報，并將抵費實物變現，變現后記入社會保險基金。

3、加大工作力度，完成社會保險信息管理系統升級工作,實現了養老、工傷、生育、失業保險的業務工作由原來的僅有養老業務由計算機管理改為全部由計算機統一管理，大大提高了業務工作的連續性。并做好醫療保險管理系統并入統一的社會保險管理信息系統的前期準備工作，等時機成熟將醫療保險系統并入到社會保險管理信息系統后將實現全縣社會保險的同人同城同庫。完成與市社保系統聯網工作。

4、深化干部隊伍建設，樹立干部隊伍新形象。

2007年，我們以開展“作風建設年”活動為契機，結合機關效能工作，進一步深入開展“優質服務窗口”創建活動，干部職工的理論水平，政治業務素質明顯提高，機關組織建設、思想建設、作風建設、廉政建設和制度建設得到全面加強。

與此同時，我縣社會保險工作也面臨著一些問題和困難，主要是：一是社會保險擴面任務重，難度大。由于我縣大部分企業生產不景氣，加上一些私營企業和個體工商戶參保意識比較淡薄，社會保險擴面工作難以推廣。尤其是工傷保險進度緩慢，被征地農民基本生活保障參保人數還是空白；二是個別定點醫院、定點零售藥店醫保政策觀念不強，醫保監管有待加強；三是辦公經費緊缺，人員配備不足，稽核工作難以開展；四是社會保險經辦隊伍業務水平有待提高。針對這些問題，我們急待在今后的工作中開展調查研究，并針對性地采取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業的健康發展。

三、2008年工作思路

2008年，是全面貫徹落實黨的十七大精神，做好勞動保障工作的重要一年。我們要從“三個代表”和全面建設小康社會的高度，充分認識做好新時期社會保險工作的重大意義，研究新情況，總結新經驗，提出新思路，制定新舉措，力爭新突破，不斷開創社會保險工作的新局面。

2008年，我縣社會保險工作的指導思想是：以黨的“十七大”精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹省、市勞動和社會保障工作會議精神，按照“發展要有新思路、改革要有新突破，各項工作要有新舉措”的要求，繼續完善社會保險制度，穩步擴大覆蓋面，加大稽核和征繳力度，積極探索社會化管理服務工作，促進我縣社會保險事業健康、持續地發展。

(一)、進一步完善社會保險政策體系。

1、逐步完善城鎮醫療保險政策體系。積極推進困難企業職工醫療保險工作，解決落實好破產關閉解散和改制企業退休人員醫療保險問題。在溫州部分市縣試點工作的基礎上，研究提出非基本醫療保險覆蓋范圍的城鎮居民基本醫療保險辦法，逐步形成覆蓋城鎮全體居民的基本醫療保險制度。

2、深入推進被征地農民基本生活保險工作。進一步規范完善被征地農基民本生活保險制度，認真研究解決當前存在的保險資金籌措難度大、保險水平偏低等問題。確保2008被征地農民即征即保。繼續探索農村社會養老保險新路子，研究制定進一步加強農村社會養老保險制度建設的意見。

(二)、加大社會保險擴面工作力度。

要以非公有制企業職工和新型農村合作醫療為重點，進一步擴大基本醫療保險覆蓋面，出臺城鎮居民醫療保險，逐步使城鎮各類從業人員都享有基本的醫療保險。以此推動養老、工傷、生育等擴面工作任務，確保全縣職工工傷、生育保險得到應保盡保。2008年努力實現全縣基本醫療保險參保人數凈增600人、基本養老保險參保人數凈增700人。

(三)、加強社會保險基礎管理和服務。

1、進一步推進企業退休人員社會化管理服務工作，摸清底數，指導各社區對企業離退休人員進行了全面調查摸底，建立了個人信息檔案，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理。努力實現羅陽鎮范圍內離退休人員社會化管理，由社區和社保中心建立專門組織和活動場所，接收離退休人員檔案。并推行有條件的鄉鎮離退休人員逐步納入社會化管理。

2、規范和加強醫療保險基礎管理，全面提高管理服務水平。目前，我縣定點醫療機構的醫療保險服務不規范和醫療費用支出不合理等問題比較突出。這主要是我縣定點醫院少，形成不了一個有效的競爭機制的緣故。因此，我們應加強從用藥、診療項目上入手，加強對醫療服務機構的監督、管理上下功夫。同時要不斷完善醫療保險醫藥服務市場競爭機制，推行定點醫療機構信用等級評定制度，進一步健全定點醫療機構運行機制。加強醫療保險基金管理，逐步完善醫療保險費用結算辦法，進一步健全醫療保險稽核制度，加大對醫療服務行為的監管力度。

3、要加強社會保險基金監管體系建設，建立健全以社會稽核為主的基金監管體系。進一步強化基金監管手段，對社會保險費征繳、社會保險金發放、基金管理和運營各環節進行全過程監督，有重點、有計劃地開展社會保險基金的全面清查和專項檢查，加大對違紀違規基金的查處力度，切實保證基金的安全和完整。

4、要不斷加大信息化建設。因我縣資金的缺乏，至今我縣社會保險信息系統尚未完全啟動運行，醫療保險、新型農村合作醫療結報、日常業務管理仍采取手工操作，即將實施的被征地農民養老保險信息系統有待于進一步完善，這嚴重影響了我縣社保信息化的建設，因此，我們將積極爭取上級有關部門和縣政府對社保信息系統的資金投入，以推動我縣社保信息系統的建設。

5、要全面加強干部隊伍建設。認真學習“三個代表’重要思想和科學發展觀，以黨的“十七”大精神為指導，加強科學文化知識和業務技能培訓，提高做好本職工作的本領；要繼續深入開展創建優質窗口活動，健全領導和工作機制，推動創建活動的扎實開展;建設一支思想好、作風硬、紀律嚴、業務精、效率高的高素質干部隊伍。要切實抓好系統行風建設，深化機關效能建設，全面推行政務公開。要不斷提高為民服務的意識和水平，把群眾迫切要求解決的問題作為工作重點，從群眾最關心的事項入手，切實解決群眾的實際困難和問題，讓群眾看到實效，得到實惠。

總之，在今后的一年中，讓我們以“三個代表”重要思想為指導，在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊抓住社會保險中心工作不動搖，解放思想，團結奮進，扎實工作，為推動全縣社會保險事業再上新臺階做出積極的貢獻。

二〇〇七年十一月二十五日

第五篇：蘇州市社會保險基金管理中心

蘇州市社會保險基金管理中心 蘇州市勞動就業管理服務中心 蘇 州市 勞 動 監 察 支 隊

蘇社基〔2012〕23號

關于做好用工登記備案與職工社會保險申報業務

統一經辦聯動管理工作的通知

各用人單位：

根據市人力資源和社會保障局《關于實行用工登記備案與職工社會保險申報業務統一經辦聯動管理的意見》（蘇人保規〔2012〕16號，以下簡稱《意見》），我市市區用人單位用工登記備案（含勞動合同書面報告，下同）與職工社會保險申報業務實行統一經辦、聯動管理，并開展“一站式”服務。現就有關問題通知如下：

一、蘇州市區社會保險統籌范圍內（包括平江區、滄浪區、金閶區、高新區，以下簡稱市區）的企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位），應當按照《社會保險法》、《勞動合同法》規定，在登記注冊地辦理社會保險登記，并與建立勞動關系的勞動者（以下稱職工，不包括機關、事業單位在編職工）訂立書面勞動合同，為其辦理用工登記備案和養老、醫療、工傷、生育、失業保險參保手續。

二、用人單位應當按照《意見》及本通知規定，到社保關系所在地市、區社保經辦機構“三合一”經辦窗口，辦理用工登記備案、社會保險參保申報（以下稱用工參保）和退工登記備案、社會保險停保申報（以下稱退工停保）手續。

三、用人單位應當自用工之日起30日內辦理用工參保手續。辦理時需提供以下材料：

（一）《蘇州市區用人單位職工就業參保登記表》或《蘇州市區用人單位職工就業參保申報花名冊》。

其中，對在市區首次參加社會保險的非市區戶籍人員，應填報《蘇州市區用人單位職工就業參保登記表》，并提供其有效身份證件（包括居民身份證、護照、外國人永久居留證、臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內地通行證），同時辦理個人基本信息登記手續；對其余人員，應填報《蘇州市區用人單位職工就業參保申報花名冊》（對戶籍在市區、尚未進行個人基本信息登記的人員，應先到戶籍所在地社區勞動保障服務站辦理基本信息登記手續）。

（二）用人單位與勞動者訂立的勞動合同書。

（三）對在市區接續職工社會保險關系的人員，應提供《蘇州市區職工社會保險關系轉移單》。

（四）對男性年滿50周歲、女性年滿40周歲，在市區首次參加職工社會保險的人員，應提供戶口簿或戶籍證明；屬縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動的，還應提供相關原始材料。

（五）對在市區就業的外國人，還應提供《外國人就業證》或《外國專家證》、《外國常駐記者證》等就業證件；對其中具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協議（協定）國家（目前僅指德國、韓國）國籍的人員，申請免除協議規定險種在規定期限內繳費義務的，應提供協議國社保經辦機構出具的參保證明。對在市區就業的臺港澳人員，還應提供《臺港澳人員就業證》。

用人單位辦理用工參保手續時，應當如實申報職工起薪月工資收入，經社保經辦機構按照市區企業職工社會保險繳費基數上下限規定處理后，作為職工本結算社會保險月繳費基數。

四、用人單位應當在與職工解除或者終止勞動合同后15日內辦理退工停保手續。辦理時需提供以下材料：

（一）《蘇州市區用人單位職工退工停保申報表》；

（二）用人單位與勞動者訂立的最后一期勞動合同書；

（三）用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明；

（四）其他有關材料，如：亡故人員的死亡醫學證明書等。

用人單位因裁減人員與職工解除勞動合同的，應當向勞動行政部門報告裁減人員方案。

五、用人單位可通過“蘇州市人力資源和社會保障網上申報平臺”（以下簡稱“網上申報平臺”）辦理用工參保和退工停保業務。通過“網上申報平臺”辦理上述業務后，有關書面材料和表單不再報送，但用人單位應妥善保管以備核查。

尚未成為“網上申報平臺”用戶的用人單位，可至蘇州市行政服務中心“蘇州市數字證書認證中心受理窗口”辦理數字證書申請手續，并到社保經辦機構簽訂協議書后，開通“網上申報平臺”使用功能。

六、用人單位必須在每月申報期內（每月13日9點至次月7日17點）辦理用工參保和退工停保業務。

（一）凡由用人單位在每月7日前辦妥用工參保手續的職工，列入當月該用人單位社會保險繳費對象；辦妥退工停保手續的職工，不再列入當月該用人單位社會保險繳費對象。

（二）每月8日至12日為社會保險費結算期，“三合一”經辦窗口及“網上申報平臺”在此期間均停止受理用人單位申報業務。社保經辦機構根據社會保險費征繳政策規定及用人單位申報情況，確定當月各用人單位社會保險費應繳數額。用人單位在申報期內未辦理用工參保、退工停保手續的，視作當月繳費對象無變化，社保經辦機構按照上月繳費人數進行結算。

（三）用人單位可于每月13日后，至“三合一”經辦窗口或通過“網上申報平臺”查詢或打印

《社會保險費月度結算表》。

七、用人單位應當從勞動合同期限起始月起，為職工繳納社會保險費，直至勞動合同解除或者終止并辦理退工停保手續之月。

（一）用人單位與職工訂立勞動合同后，因滯后辦理用工參保手續，造成職工繳費起始月晚于勞動合同期限起始月的，社保經辦機構根據應繳未繳的險種及時間計算應補繳金額后，計入用人單位當期社會保險費應繳數額。其中：在3個月以內（含3個月）補辦用工參保手續的，補繳基數按職工本人實際月繳費基數執行；超過3個月補辦用工參保手續的，從勞動合同期限起始月起一律按市區企業職工補繳社會保險費規定進行補繳。用人單位可在“三合一”經辦窗口或通過“網上申報平臺”查詢或打印補繳情況。

因用人單位滯后辦理用工參保手續，職工在勞動合同期限內已享受失業保險待遇及其他各項補貼的，用人單位應通知職工本人到勞動就業管理服務機構辦理待遇清退手續。

（二）勞動合同期滿后，用人單位與職工續訂勞動合同的，應當于30日內到“三合一”經辦窗口或通過“網上申報平臺”辦理相關備案手續，職工社會保險關系不作變動。

（三）用人單位與職工解除或者終止勞動合同后，滯后辦理退工停保手續的，期間社會保險費繼續征繳，繳費截止月按照其實際辦理退工停保手續時所對應的社會保險結算月確定。

八、用人單位應當于每月25日前按時足額繳納社會保險費。職工個人應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

（一）對欠繳社會保險費的單位，從次月起暫停其職工享受職工醫療保險待遇的資格。

（二）對累計欠繳社會保險費滿3個月的單位，從次月起暫停其社會保險費業務結算。在用人單位繳清欠費之前，各項社會保險業務暫停辦理，社會保險費暫停征繳，相關社會保險待遇暫停支付。

（三）欠繳社會保險費的單位，應當及時繳清欠費。對因欠費暫停業務結算的單位，應在繳清欠費后補辦暫停結算期間的用工參保、退工停保手續，并根據社保經辦機構補結算情況，補繳應繳未繳的社會保險費。職工醫療保險待遇從繳清欠費并正常繳費次月起恢復享受，暫停期間發生的醫療費用，職工醫療保險基金不予支付。暫停結算期間停發的社會保險待遇，按相應政策規定應予補發的，于恢復正常結算之月補發。

（四）因用人單位未按時足額繳納社會保險費，影響職工社會保險待遇享受的，由用人單位依法承擔相關責任。

（五）用人單位及其職工可通過蘇州社保中心網站、“社會保險公共服務平臺”電子觸摸屏自助查詢系統，查詢欠費單位名單。

九、用人單位辦理退工停保手續后，應辦理以下后續業務：

（一）用人單位應當在“三合一”經辦窗口領取并填寫或通過“網上申報平臺”打印《蘇州市區職工社會保險關系轉移單》，加蓋公章后及時交給職工本人，協助其辦理社會保險關系轉移接續相

關手續。

（二）用人單位應當及時將《就業失業登記證》或《就業登記證（勞動手冊）》、終止或者解除勞動關系的證明等交職工本人；對符合失業保險待遇享受條件的人員，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利。

（三）對市區戶籍的人員，用人單位應當在“三合一”經辦窗口領取《蘇州市區職業指導通知書》，及時交給其本人，通知其按指定的時間、地點參加職業指導教育；并于辦理其退工停保手續后15日內到勞動就業管理服務機構專設窗口（與“三合一”經辦窗口合署辦公）辦理個人檔案轉移手續。

（四）對五至十級工傷職工，用人單位應填寫《蘇州市區參保工傷職工與單位終止解除勞動關系后一次性工傷醫療補助金申請表》，到社保經辦機構為其辦理一次性工傷醫療補助金申領手續，并按《工傷保險條例》規定向其支付一次性傷殘就業補助金。

（五）對因死亡、達到法定退休年齡等原因終止勞動合同的人員，用人單位應及時到社保經辦機構辦理人員注銷登記及亡故待遇申領、退休待遇申請核定等相關手續。

十、《意見》實施后用人單位新招收錄用職工的，一律按《意見》及本通知規定辦理用工參保、退工停保等手續。《意見》實施前，在勞動就業管理服務機構、社保經辦機構分別辦理用工登記備案、社會保險參保申報手續的職工，《意見》實施后用人單位與其解除或者終止勞動合同的，按《意見》及本通知規定辦理退工停保手續。

十一、社保關系在用人單位的離退休人員、已故參保人員供養直系親屬等社會保險待遇享受人員，發生死亡、喪失待遇享受條件等情形的，單位應當于當月底前到社保經辦機構辦理其待遇停付、人員注銷登記等手續。因滯后申報造成多領社會保險待遇的，由單位負責追回。

注：相關表式從2012年7月23日起可通過蘇州市社會保險基金管理中心網站下載（http://）

附件：蘇州市區“三合一”經辦窗口一覽表。

蘇州市社會保險基金管理中心

蘇州市勞動就業管理服務中心

蘇州市勞動監察支隊

二○一二年七月十一日

抄送：市人力資源和社會保障局，各區社會保險經辦機構、市勞動就

業管理服務機構、勞動監察機構。

附件：

蘇州市區“三合一”經辦窗口一覽表