第一篇：招聘與錄用實(shí)訓(xùn)報(bào)告[模版]

招聘與錄用實(shí)訓(xùn)報(bào)告

招聘與錄用實(shí)訓(xùn)一周已經(jīng)過去了，在這一周我收獲了很多，體驗(yàn)了很多，明白了很多，非常開心有這次機(jī)會讓我走出學(xué)校走進(jìn)企業(yè)了解企業(yè)關(guān)于招聘的現(xiàn)狀，讓我能更好的鍛煉自己實(shí)踐的能力，增強(qiáng)與他人協(xié)作的能力，提高自己語言表達(dá)能力，我非常享受與團(tuán)隊(duì)一起完成任務(wù)的過程，與企業(yè)相關(guān)人員交流后他們表示理解并愿意配合我們準(zhǔn)確地將企業(yè)的情況填到問卷調(diào)查表上，我們臉上洋溢著幸福的笑容就知道離成功又近了一步。

實(shí)訓(xùn)第一天，老師讓我們了解這次實(shí)訓(xùn)的目的并詳細(xì)的分配了這周實(shí)訓(xùn)的任務(wù)和實(shí)訓(xùn)結(jié)束后匯總成果，然后將我們專業(yè)分成六個(gè)小組，我們不同的小組按自己的實(shí)際情況和規(guī)劃進(jìn)行了任務(wù)分配，我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)有十一個(gè)人，我們有個(gè)共同的目的就是將這次實(shí)訓(xùn)任務(wù)高效完美的完成，組長根據(jù)每個(gè)人自愿報(bào)名就周六應(yīng)聘競聘模擬面試角色進(jìn)行分配。實(shí)訓(xùn)第二天我和室友去巨化對企業(yè)進(jìn)行了解，剛開始很緊張，我們鼓足了勇氣走進(jìn)第一家企業(yè)，進(jìn)去后他還以為我們是做推銷的，后來我們盡力的解釋說我們是學(xué)生想了解貴企業(yè)的相關(guān)的招聘情況，對于這些數(shù)據(jù)我們是保密的，可是他們還是推來推去，說他不是負(fù)責(zé)人，終于找到了相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)她卻說我就給你簽個(gè)名，那之前的問題你們填就行了，我們解釋說我們自己填的數(shù)據(jù)無法表達(dá)貴公司的現(xiàn)狀，可結(jié)果依然那樣，我們說了聲謝謝就離開了，雖然第一家我們就碰了一鼻子灰事與愿違，但是我們并沒有因此而氣餒，更沒有因此而打退堂鼓，我們依然相信希望就在前方，所以我們收拾好了心情繼續(xù)

我們今天的行程，到了第二家，我們問了門衛(wèi)叔叔那家公司人事部的位置，我們到了那家公司的人事部并與人力資源經(jīng)理表明了來意，他很樂意的配合我們，在問查調(diào)卷上打上了一個(gè)個(gè)符合自己公司現(xiàn)狀答案的鉤并向我們介紹他們的企業(yè)，感謝過后我們就離開了，那時(shí)我們感覺非常開心，因?yàn)檎业搅死^續(xù)下一家調(diào)查的動力，也給予了我們很大的信心，后來我們成功的完成了五份調(diào)查問卷，雖然在此過程中我們也經(jīng)歷了挫折，但還是克服了，一天下來感覺收獲了經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)了生活，增強(qiáng)了友情。第三天實(shí)訓(xùn)，我們團(tuán)隊(duì)打算在今天完成書面的問查調(diào)卷，那天我推薦他們?nèi)ゾ藁驗(yàn)槲仪耙惶彀l(fā)現(xiàn)巨化有一個(gè)地方有很多公司一起共用的辦公大樓，所以我們來到了巨化做問卷調(diào)查，當(dāng)我們走進(jìn)那個(gè)辦公大樓，我們表明了來意，她們也非常了以配合我，恩，可是這邊的工作人員不是很了解公司的現(xiàn)狀，我當(dāng)時(shí)覺得那該怎么辦，好像這塊地方?jīng)]有幾家企業(yè)了，但是大家都沒有因此而失落，后來大家齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，努力的采取地毯式搜索方法和詢問當(dāng)?shù)厝说姆椒▽ふ移髽I(yè)的地址，經(jīng)過大家不懈的努力，終于完成了今天的任務(wù)，在這次完成任務(wù)的過程中我深深地體會到了團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的，一根筷子容易斷，但是一捆筷子就不易再被折斷了。實(shí)訓(xùn)的第四天和第五天我們在進(jìn)行應(yīng)聘和競聘模擬前的準(zhǔn)備。實(shí)訓(xùn)第六天，早上我們以分組序號按不同時(shí)間段進(jìn)入聯(lián)通公司進(jìn)行應(yīng)聘模擬，在應(yīng)聘模擬中通過應(yīng)聘者的回答和面試官點(diǎn)評，我知道了面試要注意哪些問題，應(yīng)聘者在面試之前前期準(zhǔn)備是應(yīng)盡可能的了解你將應(yīng)聘的公司和你將應(yīng)聘的職位需要什么樣的要求，面試時(shí)應(yīng)聘者剛進(jìn)入要以快速的時(shí)間去熟悉那個(gè)新的環(huán)境，然后做下自我介紹，如果沒聽清題目可讓面試官在提一次，不要不假思索的就講了很多，造成答非所問，坐姿要端正，著裝要符合職位要求，不要緊張，要詳細(xì)的說明自己要去上任這個(gè)職位比別人優(yōu)勢突出在哪里，如果面試官問道你的不足之處，回答時(shí)應(yīng)將自己正在改正不足而且還制定計(jì)劃并取得的成效。下午十一點(diǎn)我們準(zhǔn)時(shí)的來到了聯(lián)通公司展開我們崗位競聘的環(huán)節(jié)，前提是已經(jīng)實(shí)習(xí)了一年，然后根據(jù)這個(gè)前提策劃一份演講稿，演講稿應(yīng)更注重在這一年自己的成長經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)競聘人員演講完以后，考官和評委進(jìn)行提問，競聘者根據(jù)這些問題進(jìn)行解答，在解答的過程中我發(fā)現(xiàn)普遍的回答專業(yè)知識很薄弱，所以我覺得要不斷的充實(shí)自己的專業(yè)知識。

經(jīng)歷了這次實(shí)訓(xùn)，讓我體會到了團(tuán)隊(duì)的重要性，拓展了對專業(yè)知識的積累，增加了實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，非常開心有這次實(shí)訓(xùn)，給了我提升自己能力的機(jī)會，我很享受這段過程，這次實(shí)訓(xùn)，這次機(jī)會，這次走進(jìn)企業(yè)，給我留下了太多太多美好的回憶。

第二篇：招聘與錄用實(shí)訓(xùn)報(bào)告

關(guān)于招聘與錄用模擬訓(xùn)練的實(shí)訓(xùn)報(bào)告

招聘與錄用模擬訓(xùn)練是通過實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，促使我們鞏固和拓展了知識面，使我們在專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力上達(dá)到招聘與錄用這門課程培養(yǎng)目標(biāo)的基本要求，在招聘與錄用工作能力上得到提高。通過此次實(shí)訓(xùn)我們具體掌握了整個(gè)招聘與錄用流程，掌握多種甄選測試方法，并學(xué)會了制作在招聘與錄用工作中所需表格。通過此次招聘與錄用模擬訓(xùn)練的實(shí)訓(xùn)課程，我們不僅僅是對與我們所學(xué)習(xí)的人力資源的招聘管理課程有了深刻的認(rèn)識與了解，與此同時(shí)，我們在應(yīng)對于市場營銷經(jīng)理和市場銷售代表的招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)和模擬的過程當(dāng)中，我們也了解到了更多關(guān)于市場營銷學(xué)的相關(guān)知識點(diǎn)，進(jìn)一步地拓展了我們的知識面，促使我們在今后的工作實(shí)踐工作當(dāng)中有更豐富的知識支撐，進(jìn)而能夠更好地適應(yīng)社會工作的要求。

在實(shí)訓(xùn)的過程當(dāng)中，我們按照老師的相關(guān)要求，確定了我們所需完成的任務(wù)。我們需要完成的任務(wù)主要是有五個(gè)大方面的內(nèi)容，即招聘計(jì)劃制定、招聘信息發(fā)布與初選、組織面試、錄用決策和招聘總結(jié)。在整個(gè)實(shí)訓(xùn)過程當(dāng)中我們編制完整的招聘計(jì)劃與流程以及編制相關(guān)招聘表格，編制內(nèi)部與外部招聘廣告，提供篩選標(biāo)準(zhǔn)、按要求篩選求職申請表、個(gè)人簡歷，提供筆試評分標(biāo)準(zhǔn)、編制筆試工作流程。同時(shí)在組織面試的過程當(dāng)中我們要求設(shè)計(jì)一份結(jié)構(gòu)化面試的總體的提綱，并且模擬了一場應(yīng)對于銷售經(jīng)理的面試。在模擬面試過程當(dāng)中，我們認(rèn)真的按照要求對結(jié)構(gòu)化面試做好記錄，并對于本次模擬面試做了適當(dāng)?shù)姆治龊团恼沼涗洝τ诖舜握衅概c錄用的實(shí)訓(xùn)我們小組設(shè)計(jì)的是一個(gè)大型跨國家電公司，我們小組成員的任務(wù)主要是分為公司組建情況的填寫、公司招聘計(jì)劃的撰寫、公司廣告的的設(shè)計(jì)、錄用通知書的編制、結(jié)構(gòu)化面試的試題答案的制作和面試先關(guān)表格的完善等六方面工作。在工作當(dāng)中，小組共同完成公司組建情況和公司招聘計(jì)劃、分組完成廣告設(shè)計(jì)、錄用通知書、結(jié)構(gòu)化面試提綱和招聘相關(guān)表格。

在此次實(shí)訓(xùn)活動當(dāng)中，我主要的任務(wù)主要有三個(gè)：一是負(fù)責(zé)公司組建情況和公司招聘計(jì)劃的語言組織和排版；二是和另外一個(gè)同學(xué)負(fù)責(zé)公司的報(bào)紙和網(wǎng)站廣告的設(shè)計(jì)；三是與另外兩個(gè)同學(xué)一同完成招聘活動的相關(guān)表格。

一、文字工作的排版

在我們對于此次招聘與錄用的工作當(dāng)中，我們小組首先是設(shè)定了西美家電有限責(zé)任公司，并且確定這是一個(gè)業(yè)務(wù)涉獵亞洲、歐洲和北美三大商圈的大型家電有限責(zé)任公司。其他伙伴尋找例如格力、美的、海爾以及西門子等大型公司簡介然后由我組織語言，同時(shí)根據(jù)公司的具體的模型利用Microsoft Visio軟件繪制了西美家電的事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)圖。我們再將公司人力資源部的主要的構(gòu)成和人員任務(wù)的分配組織匯總，從而完成了我們的公司組建情況。在對于我們公司的招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)上，著主要是參照老師提供的模板，我們根據(jù)公司的具體規(guī)模確定了廣告投放方式，招聘的方式和時(shí)間的設(shè)定，招聘經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和整個(gè)招聘所需的物質(zhì)人員配置。最后由我對設(shè)計(jì)好的方案進(jìn)行繪制表格以及排版的工作。

二、招聘廣告的設(shè)計(jì)

在廣告工作的設(shè)計(jì)上，我們首先根據(jù)西門家電有限責(zé)任公司的現(xiàn)狀和招聘計(jì)劃，決定設(shè)計(jì)一個(gè)報(bào)紙招聘廣告和在公司門戶網(wǎng)站上掛出我們的招聘信息。其一，是對于我們在報(bào)紙上的招聘廣告的設(shè)計(jì)上，我們首先是確定了我們所需要在報(bào)紙上公開的信息，主要是包括了公司簡介、公司名稱、招聘職務(wù)及其要求、待遇、公司的基本信息和應(yīng)試所需物品，并在Excel表格上繪制出初步的模型排版。其二，我們對于西門家電公司的招聘網(wǎng)站的設(shè)計(jì)上，主要是參考了其他大公司的門戶網(wǎng)站的設(shè)計(jì)，并且修出我們自身的公司名稱。并對于通過招聘網(wǎng)站的過程當(dāng)中，我們設(shè)計(jì)了整個(gè)招聘的步驟，以便于應(yīng)聘者對西美家電應(yīng)聘的流程的了解。

三、招聘表格的完成

在對于我們招聘相關(guān)表格的完成主要是通過三個(gè)人一同完成的，完成的依據(jù)主要是依據(jù)西美家電有限責(zé)任公司的公司情況簡介和此次對招聘營銷經(jīng)理和銷售代表的招聘計(jì)劃來填制的。在面對市場銷售經(jīng)理和銷售代表的職責(zé)不清楚的地方主要是通過翻閱資料和網(wǎng)頁搜索而來的。

通過此次招聘與錄用模擬訓(xùn)練的實(shí)訓(xùn)，我們加深了對招聘人才工作的了解，憑借自己的實(shí)際操作細(xì)化了招聘的知識點(diǎn)。同時(shí)通過此次招聘與錄用的實(shí)訓(xùn)，對操作Word、Excel、Visio更加的熟練，為今后的工作做了更多的準(zhǔn)備，也為在編寫公文打下了一定的基礎(chǔ)。同時(shí)更多的是對于招聘與錄用這門課的具體操作有了更加深刻的了解，通過之前的理論學(xué)習(xí)加上此次的實(shí)際操作，能夠促使我們了解招聘這門課程的學(xué)習(xí)理念。在團(tuán)隊(duì)的分工當(dāng)中，不僅僅是分配任務(wù)，在完成任務(wù)的過程當(dāng)中，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)就更應(yīng)當(dāng)相互協(xié)作，這樣才能更好更快的完成任務(wù)。

第三篇：招聘與錄用實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

招聘與錄用實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

伴隨著我們的討論聲、爭吵聲、歡笑聲，為期一周的招聘與錄用實(shí)訓(xùn)就要結(jié)束了。在這一周的時(shí)間里，我學(xué)到了很多，明白了一些道理。我明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，我明白了要學(xué)會理解他人，我明白了做人要有自信心。

首先我明白了招聘的意義主要有以下幾點(diǎn)：

1、招聘工作在企業(yè)的人力資源管理中處于首要地位;

2、招聘人才的結(jié)果影響企業(yè)今后的發(fā)展；

3、招聘工作是一項(xiàng)樹立企業(yè)形象的對外公關(guān)活動；

4、招聘工作的質(zhì)量將影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性；

5、招聘工作直接影響人力資源管理的費(fèi)用。

實(shí)訓(xùn)是一種實(shí)踐，是理論聯(lián)系實(shí)際，應(yīng)用和鞏固所學(xué)專業(yè)知識的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)我們能力和技能的一個(gè)重要手段。通過實(shí)訓(xùn)，我們可以更加熟悉關(guān)于招聘與錄用的具體操作流程，增強(qiáng)我們的感性認(rèn)識，并可從中進(jìn)一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學(xué)過的理論和方法，從而提高我們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和提高問題的能力。在實(shí)訓(xùn)過程中我更加了解了關(guān)于招聘的方式的選擇，可以是內(nèi)部招聘也可以是外部招聘，招聘的途徑主要有報(bào)子招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場招聘。也明白了怎樣去撰寫招聘廣告。且在具體實(shí)訓(xùn)中了解到了，招聘人員需要制作的一些表，如招聘計(jì)劃表、人事部門月報(bào)表等等，實(shí)踐與書本相結(jié)合，讓我懂得了許多。

在此次實(shí)訓(xùn)中，我們的主要任務(wù)有一下幾點(diǎn)：

1、全班分為幾個(gè)小組，各小組建虛擬公司，我們小組由李超凡擔(dān)任組長，我們小組的虛擬公司命名為超凡化妝品公司。我們分工做了企業(yè)概況編寫，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制和制作員工一般情況登記表和人事部門月報(bào)表。

2、招聘計(jì)劃制定：我們根據(jù)招聘方案的各部分內(nèi)容分工進(jìn)行制作，然后匯總編制出招聘方案，和編寫人力資源招聘計(jì)劃表。

3、制定面試方案與編制面試與錄用表格：針對市場營銷經(jīng)理一職編制了結(jié)構(gòu)化面試表和結(jié)構(gòu)化面試提綱，還編制了面試評價(jià)表、面試成績一覽表、錄用通知書和辭謝通知書等。

4、編寫自薦書與制作PPT：我們各自編寫自己的自薦書，之后小組整理匯總資料，制作方案展示PPT。

5、各小組分別展示其PPT，由老師做出點(diǎn)評，提交所有相關(guān)資料包括小組和個(gè)人要提交的東西，小組主要要交一份公司組建情況、一份招聘計(jì)劃等，而個(gè)人要交的主要有個(gè)人實(shí)訓(xùn)日志、一份自薦書和總結(jié)報(bào)告。

實(shí)訓(xùn)終于結(jié)束了，這這幾天的日子里，我真的感悟很多，學(xué)到很多，鍛煉了許多，我體會了團(tuán)隊(duì)的重要性，學(xué)會了在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中要相互理解相互合作，增加了團(tuán)隊(duì)之間的友誼，拓展了對專業(yè)知識的積累，增加了實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，我非常開心有這次實(shí)訓(xùn)，給了我提升自己能力的機(jī)會，我很享受這段過程，很喜歡和同學(xué)開心的在一起完成任務(wù)，希望能有下次繼續(xù)提升我能力的機(jī)會。

第四篇：招聘與錄用實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

招聘與錄用實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

伴隨著我們的討論聲、爭吵聲、歡笑聲，我們?yōu)槠趲字艿恼衅笇?shí)驗(yàn)課終于結(jié)束了，通過此次實(shí)驗(yàn)課，我學(xué)到了很多。明白了一些道理。我明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，我明白了要學(xué)會理解他人，我明白了做人要有自信心，更明白了人力資源管理招聘與錄用更深層次的含義。

筒單地說，招聘工作的目標(biāo)，就是如何成功地選拔和錄用到企業(yè)所需的人才，實(shí)現(xiàn)所招的人員與待聘崗位的有效匹配。一次成功的招聘過程，簡單地說，就是組織找到了想要的員工，個(gè)人則找到了適合的單位，從而達(dá)至人與事兩者的匹配過程。

我在此次實(shí)驗(yàn)課分析了很多，包括人力資源配置分析涉及人與事的關(guān)系、人自身的各方面條件和企業(yè)組織機(jī)制及行業(yè)現(xiàn)實(shí)等要素。從而形成五個(gè)方面的配置狀況分析

首先我明白了招聘的意義主要有以下幾點(diǎn)：

1、招聘工作在企業(yè)的人力資源管理中處于首要地位;

2、招聘人才的結(jié)果影響企業(yè)今后的發(fā)展；

3、招聘工作是一項(xiàng)樹立企業(yè)形象的對外公關(guān)活動；

4、招聘工作的質(zhì)量將影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性；

5、招聘工作直接影響人力資源管理的費(fèi)用。

實(shí)訓(xùn)是一種實(shí)踐，是理論聯(lián)系實(shí)際，應(yīng)用和鞏固所學(xué)專業(yè)知識的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)我們能力和技能的一個(gè)重要手段。通過實(shí)訓(xùn)，我們可以更加熟悉關(guān)于招聘與錄用的具體操作流程，增強(qiáng)我們的感性認(rèn)識，并可從中進(jìn)一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學(xué)過的理論和方法，從而提高我們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和提高問題的能力。在實(shí)訓(xùn)過程中我更加了解了關(guān)于招聘的方式的選擇，可以是內(nèi)部招聘也可以是外部招聘，招聘的途徑主要有報(bào)子招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場招聘。也明白了怎樣去撰寫招聘廣告。且在具體實(shí)訓(xùn)中了解到了，招聘人員需要制作的一些表，如招聘計(jì)劃表、人事部門月報(bào)表等等，實(shí)踐與書本相結(jié)合，讓我懂得了許多。

在此次實(shí)訓(xùn)中，我們的主要任務(wù)有一下幾點(diǎn)：

1、全班分為幾個(gè)小組，各小組建虛擬公司，我們小組由焦芮擔(dān)任組長，我們小組以順豐公司為基礎(chǔ)，進(jìn)行虛擬招聘。我們分工做了企業(yè)概況編寫，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制和各種表格的制作。

2、招聘計(jì)劃制定：我們根據(jù)招聘方案的各部分內(nèi)容分工進(jìn)行制作，然后匯總編制出招聘方案，和編寫人力資源招聘計(jì)劃表。

3、制定面試方案與編制面試與錄用表格：針對市場營銷經(jīng)理一職編制了結(jié)構(gòu)化面試表和結(jié)構(gòu)化面試提綱，還編制了面試評價(jià)表、面試成績一覽表、錄用通知書和辭謝通知書等。

4、制作PPT ：我們各自負(fù)責(zé)自己的部分，之后小組整理匯總資料，制作方案展示PPT。

5、各小組分別展示其PPT，由老師做出點(diǎn)評，提交所有相關(guān)資料包括小組和個(gè)人要提交的東西。

實(shí)驗(yàn)課結(jié)束了，這這幾天的日子里，我真的感悟很多，學(xué)到很多，鍛煉了許多，我體會了團(tuán)隊(duì)的重要性，學(xué)會了在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中要相互理解相互合作，增加了團(tuán)隊(duì)之間的友誼，拓展了對專業(yè)知識的積累，增加了實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，我非常開心有這次實(shí)訓(xùn)，給了我提升自己能力的機(jī)會，我很享受這段過程，很喜歡和同學(xué)開心的在一起完成任務(wù)，希望能有下次繼續(xù)提升我能力的機(jī)會。

第五篇：招聘與錄用實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

招聘與錄用實(shí)訓(xùn)總結(jié)

本學(xué)期的招聘與錄用課程已經(jīng)結(jié)束，為了鞏固招聘與錄用課程的理論知識，使這些知識系統(tǒng)化、實(shí)際化，老師組織了一次為期兩天的招聘與錄用的實(shí)訓(xùn)課程。實(shí)訓(xùn)課總結(jié)如下：

實(shí)訓(xùn)是一種實(shí)踐，是理論聯(lián)系實(shí)際，應(yīng)用和鞏固所學(xué)專業(yè)知識的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)我們能力和技能的一個(gè)重要手段。通過實(shí)訓(xùn)，我們可以更加熟悉關(guān)于招聘與錄用的具體操作流程，增強(qiáng)我們的感性認(rèn)識，并可從中進(jìn)一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學(xué)過的理論和方法，從而提高我們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和提高問題的能力。在實(shí)訓(xùn)過程中我更加了解了關(guān)于招聘的方式的選擇，可以是內(nèi)部招聘也可以是外部招聘；招聘的途徑主要有報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場招聘；招聘崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性和嚴(yán)密性，以及招聘的行為面試試題和面試評分標(biāo)準(zhǔn)制定；也實(shí)際模擬了一次招聘的建立篩選環(huán)節(jié)和面試環(huán)節(jié)。

招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定是實(shí)訓(xùn)課的第一環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)我們小組討論，首先確定招聘的崗位是招聘專員，然后根據(jù)招聘專員應(yīng)具備的能力素質(zhì)制定出以教育程度、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識、個(gè)人特征、相關(guān)證書等為參考要素的招聘標(biāo)準(zhǔn)。通過這一環(huán)節(jié)我們了解了一個(gè)招聘專員最基本的任職標(biāo)準(zhǔn)，也了解這一崗位的專業(yè)素質(zhì)，并且在制定一個(gè)崗位標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候需要根據(jù)不同崗位的不同崗位素質(zhì)來制定相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)，為高效率的招聘奠定基礎(chǔ)。

行為面試試題及評分表的制定是實(shí)訓(xùn)課的第二環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)我們小組在招聘標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上根據(jù)招聘專員所應(yīng)具備的招聘與錄用的專業(yè)知識、邏輯思維能力、崗位責(zé)任、個(gè)人特征、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等標(biāo)準(zhǔn)制定了相應(yīng)的面試試題。這一環(huán)節(jié)，在制定面試試題和與老師的交流溝通中，我們了解到整個(gè)試題需要根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)做的有條例順序，對于每個(gè)問題也需要針對到專業(yè)知識的每個(gè)點(diǎn)，做出具體化、可量化，專門針對招聘專員的試題。

簡歷篩選及模擬面試時(shí)實(shí)訓(xùn)課的第三個(gè)環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)中，首先是簡歷篩選，通過應(yīng)聘者的簡歷內(nèi)容篩選出符合招聘標(biāo)準(zhǔn)的人，從而進(jìn)入招聘的面試環(huán)節(jié)；通過簡歷篩選，我們了解到簡歷的內(nèi)容應(yīng)基本具備個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識、自我評價(jià)等內(nèi)容的概述。在建立篩選之后就是模擬面試環(huán)節(jié)，在這個(gè)環(huán)節(jié)中深刻的認(rèn)識到面試官應(yīng)對面試試題的標(biāo)準(zhǔn)掌握非常清楚，以應(yīng)對面試過程中對應(yīng)聘者表現(xiàn)的把握，判斷出面試者有沒有回答道本質(zhì)、思維是否嚴(yán)密、信息是否真實(shí)、面試者的素質(zhì)是否符合崗位特征等；同時(shí)對于面試官本身也得有一個(gè)清晰的邏輯思維、良好的心態(tài)和表達(dá)能力。

這次實(shí)訓(xùn)課在經(jīng)過招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定、面試試題及評分表的制定、簡歷篩選及模擬面試這三個(gè)環(huán)節(jié)以后，我們小組成員對招聘與錄用課程的實(shí)際運(yùn)用有了基本的掌握。