第一篇：安全工作特點

安全工作特點

紅河州的安全生產(chǎn)工作特點突出

6月9日至16日，國務(wù)院安全生產(chǎn)百日督查專項行動第二督查組對紅河州進行了督查，督查組在反饋意見中，充分肯定了紅河州的安全生產(chǎn)工作，安全工作特點。2004-2007年，全州各類事故連續(xù)四年控制在省政府下達的考核控制指標之內(nèi)，并逐年下降，安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。今年1-5月，全州發(fā)生生產(chǎn)安全事故129起，死亡83人，同比事故起數(shù)減少61起，下降32.1%,死亡人數(shù)減少66人, 下降44.3%。督查組認為紅河州的安全生產(chǎn)工作有很多亮點和特點。

（一）政府領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責制”推行取得實效，安全監(jiān)管基礎(chǔ)進一步夯實。紅河州各級政府領(lǐng)導(dǎo)把抓安全生產(chǎn)工作作為認真履職的一個重要范疇，樹立了“安全就是發(fā)展，安全就是民生，安全就是效益，安全就是政績”的理念。全州上下每年以文件的形式明確各級政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員的安全監(jiān)管職責，用政府領(lǐng)導(dǎo)履職推動安全生產(chǎn)工作，規(guī)定各級政府每年至少2次專題研究安全生產(chǎn)工作，州委、政府把安全生產(chǎn)納入創(chuàng)建平安縣市和干部提拔任用的考核內(nèi)容，黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)工作很重視，形成了一套制度和措施。一是重視機構(gòu)和隊伍建設(shè)，將安全管理機構(gòu)抓到企業(yè)。各級安監(jiān)部門由直屬機構(gòu)改為政府組成部門，個舊、開遠和州安監(jiān)局均成立和正在成立執(zhí)法隊伍，其中，個舊市對執(zhí)法隊伍進行擴充，成立20人的執(zhí)法隊，下設(shè)四個中隊，分片包干，配備5輛車開展執(zhí)法工作；各級安監(jiān)人員編制逐年增加，州安監(jiān)局由2003年的15個編制增加到現(xiàn)在的33個編制。今年3月，州政府在認真研究有關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，對重點高危行業(yè)和領(lǐng)域出臺了依法成立安全管理機構(gòu)，并配備、配足管理人員的規(guī)定，將隊伍建設(shè)抓到企業(yè)。二是重視政府安全監(jiān)管裝備建設(shè)。逐年追加安全監(jiān)管工作經(jīng)費和獎勵經(jīng)費，安排專項經(jīng)費加強裝備建設(shè)，2006年州財政投入176.8萬元，為全州各縣市安監(jiān)局統(tǒng)一裝備工作用車，同時，鼓勵支持各鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大對安全監(jiān)管的裝備投入，確保基層安全監(jiān)管工作的有效開展。

（二）安全生產(chǎn)經(jīng)濟政策起步早，積極研究解決非煤礦山采掘企業(yè)安全管理問題。從2005年起，紅河就積極探索研究安全生產(chǎn)經(jīng)濟政策，先后出臺了《紅河州生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)風險抵押金管理實施辦法》、《紅河州高危行業(yè)安全生產(chǎn)意外傷害保險試點工作實施辦法》、《紅河州農(nóng)民工工傷保險暫行辦法》等規(guī)范性文件，為全省推行安全生產(chǎn)經(jīng)濟政策積累了一定經(jīng)驗。同時，針對非煤礦山整合企業(yè)采掘單位安全生產(chǎn)主體責任不明確，難以對其實施有效管理的狀況，今年紅河州政府通過研究相關(guān)法規(guī)，結(jié)合當?shù)貙嶋H，制定了《紅河州非煤礦山采掘企業(yè)安全管理暫行規(guī)定》，嚴格推行對非煤礦山采掘企業(yè)的行政許可制度，規(guī)范了采掘企業(yè)的安全管理。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)機構(gòu)建設(shè)逐步規(guī)范，監(jiān)管能力明顯加強，工作總結(jié)《安全工作特點》。

目前，全州131個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部成立了安監(jiān)站，具有專兼職安監(jiān)人員260名，其中，專職全額撥款有97人。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站隊伍素質(zhì)有很大提高，裝備得到加強，監(jiān)管能力逐步提高，具備了管好轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)工作的能力。比如，建水縣坡頭鄉(xiāng)安監(jiān)站現(xiàn)有事業(yè)編全額撥款專職人員5名，聘用礦山駐站檢查員14名、礦山巡查員10名。2006年至今，鄉(xiāng)黨委、政府投入73萬元，夠買了23萬元的業(yè)務(wù)用車一輛，安全監(jiān)管裝備和隊伍建設(shè)得到加強。安監(jiān)站對礦山的監(jiān)管很有力度，措施很具體，針對礦山非法開采現(xiàn)象突出，設(shè)立了聯(lián)合檢查站，建立24小時值班制度、礦山巡查制度、舉報獎勵制度、礦山外來從業(yè)人員登記制度、回頭檢查制度等，把安全監(jiān)管工作抓的有模有樣，表現(xiàn)出很強的監(jiān)管能力，為基層安監(jiān)站開展工作樹立了很好的榜樣。

（四）礦產(chǎn)資源整合和礦山安全整頓工作取得明顯成效。紅河州政府堅持“扶大關(guān)小，規(guī)模開采”的原則，推廣應(yīng)用“個舊模式”，制訂實施方案，全面開展了整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作。目前，完成了綠春縣牛孔龍土金礦區(qū)、元陽大坪金礦區(qū)、瀘西圭山煤礦區(qū)的資源整合，彌勒縣拖白煤礦區(qū)、夸竹煤礦區(qū)、瓦草煤礦區(qū)和雨舍煤礦區(qū)、石屏哨沖落水洞鐵礦區(qū)和牛街礦區(qū)及開遠煤礦區(qū)的資源整合。通過集中專項整治，無證開采、證照不全、浪費資源、越界開采、破壞礦山生產(chǎn)秩序、破壞環(huán)境、亂采濫挖礦產(chǎn)資源等現(xiàn)象得到有效遏制，積累了礦產(chǎn)資源整合和礦山整頓走大資源結(jié)合大集團，培育大產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)大發(fā)展，產(chǎn)生大效益的路子，推進礦產(chǎn)資源規(guī)模化、集團化經(jīng)營的有效經(jīng)驗，從源頭上加強了礦山的生產(chǎn)安全。

（五）安全生產(chǎn)隱患排查治理和百日督查專項行動出經(jīng)驗、出成效。今年，1-5月，全州2479個金屬和非金屬礦山企業(yè),自查隱患10805 項，已整改隱患10296 項，整改率95％；其中重大隱患22項,已整改4項，對列入治理計劃的重大隱患，采取了監(jiān)控措施。各級政府在隱患排查治理活動中采取了有效措施，積累了經(jīng)驗，比如個舊市就有很好的經(jīng)驗：一是用文件規(guī)范專項行動。二是定期召開片區(qū)會議，推進隱患排查治理工作。三是借助中介機構(gòu)力量排查治理隱患。四是成立督查組，堅持每月督查專項行動情況。五是結(jié)合實際開展道路交通、非煤礦山“雙百活動”。全州很多部門和單位在隱患排查和百日督查行動中，認真總結(jié)，積極探索，抓出了經(jīng)驗，抓出了成效。

第二篇：2011年安全生產(chǎn)工作特點

仙游縣運輸管理所 仙游縣地方海事處 2011年運輸安全生產(chǎn)工作總結(jié)

2011年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“十二五”規(guī)劃開局之年，也是“安全責任、重在落實”的深化道路運輸行業(yè)領(lǐng)域安全整治年。本，我所在縣委縣政府、市運管處、縣交通局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀和“安全發(fā)展”理念為指導(dǎo)，緊緊圍繞“三把關(guān)、一監(jiān)督”工作職責，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針，堅持以人為本，全面落實安全生產(chǎn)責任制，全面提升行業(yè)安全生產(chǎn)水平，最大限度的預(yù)防和減少道路交通事故，特別是群死群傷的特大道路交通事故的發(fā)生。為推動安全生產(chǎn)的政策法規(guī)和決策部署落到實處提供了強有力的安全保障，現(xiàn)就我所本安全生產(chǎn)工作總結(jié)如下：

一、本運管所安全生產(chǎn)管理主要工作情況

㈠加強安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，為安全生產(chǎn)目標管理責任制的落實提供了強有力的組織保證。

1、建立和完善領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。今年來，根據(jù)縣運輸管理所人員的調(diào)整變動，及時調(diào)整了安全生產(chǎn)監(jiān)管工作領(lǐng)導(dǎo)小組、水上交通安全監(jiān)管工作領(lǐng)導(dǎo)小組等有關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)；各個時節(jié)，根據(jù)工作需要，先后成立了春運工作領(lǐng)導(dǎo)小組、綜治和平安建設(shè)宣傳月活動領(lǐng)導(dǎo)小組、安全生產(chǎn)大檢查專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組、“安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組等；為加強應(yīng)對各種應(yīng)急突發(fā)事件的領(lǐng)導(dǎo)，建立應(yīng)急預(yù)案的同時，分別建立各種領(lǐng)導(dǎo)小組。各領(lǐng)導(dǎo)小組分別設(shè)立了辦公室，明確了人員編成、主要工作及要求，為強化安全生產(chǎn)和管理工作的落實提供了組織保證。

2、明確領(lǐng)導(dǎo)力量的分工與責任。運政、駕訓(xùn)、維修、稽查等每一塊工作，所領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)職能股室明確分工，落實“一崗雙責”，把安全生產(chǎn)責任落實到具體的分管領(lǐng)導(dǎo)、職能股的具體人。做到每個重 點領(lǐng)域、每項重要工作，都進行明確分工，把安全生產(chǎn)責任落實到具體事、具體人。

3、落實安全生產(chǎn)目標管理責任制。一是層層簽定安全生產(chǎn)目標管理責任書。明確各單位、各部門、直至各崗位安全生產(chǎn)和管理工作的具體內(nèi)容、目標、要求和責任，逐級簽定安全生產(chǎn)責任書，做到“橫向到邊、縱向到底”。二是按照安全生產(chǎn)目標管理責任制的要求，對轄區(qū)安全生產(chǎn)責任制落實情況，在各單位組織自評的基礎(chǔ)上，運管所統(tǒng)一組織考評。

㈡認真組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，逐步提高全縣居民自覺參與交通行業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)管意識。

運輸系統(tǒng)的行業(yè)工作，涉及到千家萬戶；運輸系統(tǒng)的安全生產(chǎn)工作需要交通系統(tǒng)和社會民眾的共同關(guān)心、支持，才能落到實處。今年來，我們注重結(jié)合運輸系統(tǒng)行業(yè)工作的特點，廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，動員全社會共同參與創(chuàng)建“平安交通”活動。

1、結(jié)合春運、“安全生產(chǎn)月”等活動，廣泛深入地開展各項宣傳活動。在春運、“綜治和平安”宣傳月、全國“減災(zāi)防災(zāi)日”宣傳周活動和全國“安全生產(chǎn)月”等活動中，充分挖掘各種宣傳渠道，采取各種方法方式，大力開展安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)和平安建設(shè)活動的宣傳。全縣各主要交通路口，車站、碼頭等人群流動密集區(qū)和交通各企業(yè)辦公場所周圍共懸掛各種宣傳橫幅120條次，各種場所、運輸車輛內(nèi)外共粘貼宣傳標語1000張（幅）次；利用各服務(wù)窗口和組織上街、上路、進校分發(fā)各種宣傳單共計3000多份；制作“安全生產(chǎn)專輯”通過電視、廣播、信息等各種媒體，大力宣傳交通系統(tǒng)開展“平安仙游”、“平安交通”和便民服務(wù)的各種活動。通過廣泛深入的宣傳活動，把交通行業(yè)的安全生產(chǎn)和平安建設(shè)活動轉(zhuǎn)變?yōu)槿鐣男袆印?/p>

2、根據(jù)交通行業(yè)安全生產(chǎn)的特點和重點，開展形式多樣的便民活 動，活躍安全宣傳教育的形式和內(nèi)容。一是開通咨詢熱線，隨時為民眾咨詢服務(wù)。全縣交通行業(yè)共開通10多條咨詢熱線。其中，有既有交通主管部門和運輸管理行業(yè)，又有基層運管站和交通運輸企業(yè)。平常8小時提供服務(wù)，重大節(jié)假日和抗臺洪訊期間24小時提供服務(wù)。二是組織上街上站開展咨詢活動。今年來共組織咨詢小組上街道、上車站開展咨詢活動3批次，接受群眾相關(guān)咨詢2600多人次。三是開展上門售票和開設(shè)農(nóng)民工售票專窗的“平安返鄉(xiāng)”行動。春運期間共組織了16個售票組到轄區(qū)內(nèi)外來農(nóng)民工較多的企業(yè)開展上門售票服務(wù)，各客運站共設(shè)立了5個農(nóng)民工售票專窗。今年春運期間，我縣認真組織運力調(diào)配，保證旅客安全、便捷出行。春運期間，我所調(diào)動轄區(qū)各運輸企業(yè)和所有私營企業(yè)運力，共投入客運車輛538輛/8867座位（含233部出租車），渡船舶1艘/8客位，加班及包車635班，完成旅客輸送182.37萬人次，比去年增長3.15%；公交旅客運輸量145萬人次；水路旅客運輸量1280人次。整個春運和黃金周期間安全無事故。

㈢加強交通各個領(lǐng)域的專項整治和安全監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)、治理安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)和現(xiàn)實隱患，進一步促進安全生產(chǎn)目標管理責任制的落實。

1、認真做好運輸行業(yè)的隱患排查治理工作。主要結(jié)合重大節(jié)假日以及本的九次專項整治活動，切實抓好運輸安全生產(chǎn)工作，確保運輸安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，已開展七次運輸安全大檢查及日常安全工作檢查，通過檢查，各檢查組、職能股室共排查治理隱患道路運輸企業(yè)110家，排查一般隱患226項；排查危險化學(xué)品道路運輸企業(yè)2家，排查隱患4項，都已全部完成整改。

運政稽查方面，本單位嚴厲打擊各種違章經(jīng)營行為，特別是嚴厲打擊非法營出租車。全年共出動運政執(zhí)法人員7120人次，查處違章937件（其中非法營運出租車26件），處罰金190.94萬元，客車違 章64輛次，記分197分，駕駛員誠信61人次，記分301分，及時處理辦結(jié)投訴件13件，辦結(jié)率達100%。

2、認真抓好重點隱患的檢查與治理。主要是協(xié)助蓋尾鎮(zhèn)政府，對指導(dǎo)仙潭村對渡口渡船存在的安全隱患進行整治，通過對船工的經(jīng)濟補助和獎懲措施，達到消除原經(jīng)常性出現(xiàn)無證擺渡的現(xiàn)象。

3、大力開展水上交通安全生產(chǎn)專項整治活動。根據(jù)縣政府的統(tǒng)一部署，交通局牽頭組織水上交通專項整治工作。為此，交通局根據(jù)水上交通涉及的內(nèi)容和范圍，積極協(xié)調(diào)水務(wù)局、農(nóng)業(yè)局、建設(shè)局、文體局、縣地方海事處、蓋尾鎮(zhèn)政府、楓亭鎮(zhèn)政府、鯉城街道辦事處、滄溪邊防派出所等有關(guān)部門和單位，研究制定水上交通專項整治的基本方案，調(diào)整充實水上交通專項整治指揮部成員單位及分工。通過水上交通的專項整治，有效地消除了各種安全隱患。

㈣認真開展安全生產(chǎn)行政執(zhí)法活動，嚴厲打擊交通運輸和交通工程建設(shè)領(lǐng)域的各種非法違法行為。

1、認真開展運輸行業(yè)的聯(lián)合執(zhí)法。根據(jù)市、縣有關(guān)文件，積極參與由縣人民政府組織的開展中小學(xué)幼兒園運載學(xué)生車輛集中排查整治活動。通過以上專項整治，并配合縣物價辦重點是客運市場運價進行專項整治。

2、加強路面稽查和監(jiān)控。為加強對路面的稽查和監(jiān)控，我所成立七個檢查稽查小組，堅持定點檢查與流動巡查相結(jié)合。在楓亭高速路口和324國道楓亭五里嶺處分別設(shè)立一個客車出城稽查登記處，對出城的客車進行逐臺的檢查登記，發(fā)現(xiàn)違章行為及時給予查處。組織一個流動巡查組，對全縣各線路進行機動稽查，維護運輸市場秩序，確保運輸安全。

㈤、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)政策和上級安全生產(chǎn)文件會議精神，著力加強安全生產(chǎn)體制機制建設(shè)，確保安全生產(chǎn)和監(jiān)管工作在規(guī) 范的軌道上運行。

今年來，我們注重把安全生產(chǎn)法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件會議精神作為交通系統(tǒng)經(jīng)常性學(xué)習教育的重要內(nèi)容，并結(jié)合運輸系統(tǒng)的實際不斷建立完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，逐步規(guī)范安全生產(chǎn)監(jiān)管工作。⑴堅持把安全生產(chǎn)法規(guī)納入運輸系統(tǒng)經(jīng)常性學(xué)習教育的計劃內(nèi)容。今年來，結(jié)合交通局會議，每周進行定期學(xué)習，多次組織《道路交通安全法》、《道路運輸條例》、《福建省安全生產(chǎn)條例》、《福建省政府及有關(guān)部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責暫行規(guī)定》等安全生產(chǎn)政策法規(guī)的學(xué)習教育，堅持用政策法規(guī)統(tǒng)一交通系統(tǒng)干部職工的思想認識，強化安全意識和責任意識，提高防范能力。⑵認真學(xué)習傳達和貫徹落實各級安全生產(chǎn)會議文件精神。全國、省、市安全生產(chǎn)和管理工作會議精神，市局每季度安全生產(chǎn)形勢分析會和各階段安全生產(chǎn)專項整治部署會精神，縣里防火、防電、防震、防汛抗洪和綜治與平安建設(shè)等有關(guān)會議精神，以及級安全生產(chǎn)的有關(guān)文件精神，都能及時組織學(xué)習傳達，研究貫徹落實的具體意見，明確分工，狠抓落實。⑶著眼建章立制，大力加強行業(yè)規(guī)范化監(jiān)管。一是細化“一崗雙責”制度。把所班子領(lǐng)導(dǎo)和各職能股室的權(quán)力運行、履職與安全生產(chǎn)責任相結(jié)合。二是把安全生產(chǎn)監(jiān)管工作進一步制度化。堅持日常監(jiān)管與定期檢查、督查相結(jié)合。日常監(jiān)管由各職能部門根據(jù)工作職責和“一崗雙責”的要求，加強安全監(jiān)管；定期檢查由分管領(lǐng)導(dǎo)負責帶職能職室每個月進行一次安全檢查；定期督查由局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員，每季度定期組織一次全面督查行動。三是加強行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管的規(guī)范指導(dǎo)。從技術(shù)、管理等層面，加強行業(yè)規(guī)范性建設(shè)，促進安全生產(chǎn)各項制度的落實。四是強化運輸企業(yè)的源頭管理。春運前，督促各運輸企業(yè)按照《中華人民共和國道路運輸條例》對全縣參加春運的538多部客運車輛的資質(zhì)條件、技術(shù)狀況和從業(yè)人員資格進行一次逐車逐人的全面排查；加 大汽車客運站的安全監(jiān)督力度，加派人手，加強駐站監(jiān)管，嚴格落實“三不進站”“五不出站”制度要求，確保車站的源頭管理不出漏洞。

㈥著力加強保障能力和應(yīng)急能力建設(shè)，不斷提高運輸行業(yè)搶險救災(zāi)的能力。

1、及時修訂完善各種應(yīng)急救援預(yù)案。今年來，根據(jù)交通系統(tǒng)的行業(yè)特點和具體實際，認真組織力量修訂《仙游縣運輸管理所抗臺防汛搶險救災(zāi)工作預(yù)案》、《仙游縣道路、水路運輸突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案的通知公路、水路（內(nèi)河水域）交通突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》、《水上交通安全救援應(yīng)急預(yù)案》等應(yīng)急救援預(yù)案。目前共建立各種預(yù)案10多個，基本涵蓋了交通行業(yè)可能遭遇到的各種情況，為交通行業(yè)在各 種情況下組織應(yīng)急救援活動提供了方法套路。

2、建立完善各種應(yīng)急救援隊伍，配齊配全各種應(yīng)急救援、防護物資、用具。一是防汛搶險應(yīng)急救援隊伍11人，貨車10臺，定人定車。二是購置、配發(fā)近60套雨衣、雨鞋、安全帽等安全防護用具。

3、熟悉應(yīng)急救援套路，有重點組織演練。為切實提高各種應(yīng)急救援能力，我們注重建立各種應(yīng)急預(yù)案的同時，結(jié)合平時的防汛抗洪認真組織演練，熟悉掌握應(yīng)急情況下各種組織指揮程序和工作內(nèi)容要求，做到邊組織實施、邊演練，并及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，修訂和完善預(yù)案。此外，今年6月份結(jié)合全國安全生產(chǎn)月活動，在仙游縣汽車站又組織一次由車站和運輸企業(yè)共同參與的應(yīng)急救援綜合演練，進一步提高運輸運輸行業(yè)的綜合應(yīng)急救援能力。

㈦認真做好企業(yè)安全生產(chǎn)的級別評定工作，進一步促進企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任的落實。

我所在原有對客運企業(yè)、車站、維修和駕培企業(yè)組織安全生產(chǎn)級別評定的基礎(chǔ)上，按照《仙游縣交通局關(guān)于切實做好交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)級別評定和平安企業(yè)創(chuàng)建工作的通知》（仙交[2011]256號）文 件，要求各有關(guān)企業(yè)對照標準和要求，按時逐一建立、完善，夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，各職能股室高度重視，督促、指導(dǎo)分管企業(yè)按文件規(guī)定期限，19家交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)級別評定中,楓亭汽車站經(jīng)評為A級,其它企業(yè)為B級;8家平安企業(yè)創(chuàng)建單位也全部順利通過考評。

㈧、強化生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員，以及駕駛駕駛?cè)藛T安全培訓(xùn)、教育。

根據(jù)仙游縣人民政府安全生產(chǎn)委員會《關(guān)于舉辦仙游縣2011年生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人及安全管理人員培訓(xùn)班的通知》（仙安辦[2011]47號）文件，為強化生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人安全管理素質(zhì)，切實加強企業(yè)內(nèi)部安全管理，落實企業(yè)安全主體責任，防范傷亡事故、減輕職業(yè)危害，我所要求各企業(yè)按照《福建省交通廳關(guān)于加強我省道路交通安全監(jiān)管工作的反饋意見》（閩交運安函?2009?69號）文件，以及《仙游縣企業(yè)安全生產(chǎn)等級級別評定標準》配備安全人員，組織全縣各企業(yè)共93人于12月16日至19日參加莆田市安協(xié)培訓(xùn)中心組織的安全員培訓(xùn)。我所并要求各企業(yè)按照有關(guān)法律法規(guī)有有關(guān)文件，強化對從事道路交通客運駕駛員的管理和監(jiān)督，督促客運企業(yè)進一步完善駕駛員的聘用、學(xué)習、培訓(xùn)、離崗、解聘等有效管理辦法，僅道路運輸安全綜合整治期間，各客運企業(yè)共排查客車數(shù)2561輛次，排查駕駛員總數(shù)11870人次，駕駛員接受教育培訓(xùn)人數(shù)8091人，解聘或調(diào)崗的客運駕駛員人數(shù)2人。

二、存在的主要問題及下一步工作打算

1、運輸安全問題依然嚴峻。本初，由于縣公交公司劃歸交通管轄,以及安達出租汽車公司,我縣增加130出租車及56部公交車,客 運車輛數(shù)大幅增長。本轄區(qū)客運車輛相比去年有所增加，全年共發(fā)生9起交通事故，造成11人死亡，2人受傷。下一步要在本九次道路運輸專項整治、七次安全大檢查的基礎(chǔ)上深入整治、檢查，并深化年初制定的《仙游縣運輸管理所預(yù)防較大道路運輸事故專項整治工作方案》實施，確保縣內(nèi)客運車輛運輸安全。

2、監(jiān)管方面。非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為專項治理有待進一步加強。由于打擊非法營運出租車存在檢查難、取證難、處罰難的問題，非法營運出租車屢禁不止，雖然通過發(fā)展縣內(nèi)出租汽車，起到一定的出租汽車運輸市場疏導(dǎo)作用，但未得以徹底整治。下一步將通過加強宣傳，營造治理氛圍，利用聯(lián)合整治的有利時機，進行有效整治，使非法營運出租汽車徹底失去生存空間，達到徹底整治的目的。

二O一一年十二月十二日

第三篇：針對女生宿舍安全工作的特點

針對女生宿舍安全工作的特點，加強對女生宿舍的安全管理。

（一）、對女生宿舍實行夜間內(nèi)有女老師陪宿，外有男老師巡邏、值班制度，學(xué)生宿舍內(nèi)禁止使用、存放以下電器：電爐子、電熱杯、電飯鍋、“熱得快”、電水壺、電熨斗、電熱毯、個人小風扇、床頭燈及未經(jīng)學(xué)校批準使用權(quán)產(chǎn)其它電器。

（二）、學(xué)生宿舍嚴禁私接電源和亂拉電線，離開宿舍前必須檢查并斷開各種電源插頭。

（三）、學(xué)生宿舍內(nèi)禁止使用、存放各種火源：蠟燭、酒精爐、煤爐、木碳火鍋、液化氣灶具及其它種類火源。

（四）、不得隨意移動拆卸消防設(shè)施和安全檢查通訊道指示牌。學(xué)生宿舍內(nèi)不準掛布簾和床圍、圍子。不準在電器、照明設(shè)備上懸掛裝飾物品。

（五）、宿舍內(nèi)不準使用、存放微機、電視機。

（六）、學(xué)生公寓男、女生樓內(nèi)禁止異性隨意出入，嚴禁宿舍內(nèi)留宿本樓以外的其它人員。

（七）、宿舍樓早晨6：00時開門，晚上21：00時關(guān)門每日上午8：30時至9：30時封樓查房。晚熄燈后不放人員外出。杜絕晚歸現(xiàn)象，晚歸者必須主動接受詢問及登記，同時驗交有效證件，次時由班主任領(lǐng)回。未經(jīng)許可不準在外留宿。

（八）、住宿人員要增強安全防范意識，發(fā)揚見義勇為精神，對公寓區(qū)內(nèi)異常情況及時報告，未經(jīng)許可宿舍樓內(nèi)不準推銷和銷售商品。

（九）、學(xué)生應(yīng)保管好自己的物品，特別上貴重物品及現(xiàn)金、存折等要妥善保管，發(fā)現(xiàn)失竊等情況，及時報告保衛(wèi)處及本樓管理人員。

（十）、宿舍內(nèi)嚴禁酗酒、吸煙、打球、跳繩、賭博、聚眾鬧事打架斗毆等影響他人休息的活動及生活作風越軌行為。

宿豫區(qū)來龍中心小學(xué)侍景

第四篇：秘書學(xué)工作特點

長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院

————秘書學(xué)作業(yè)

姓名：周格

學(xué)號：0966144

專業(yè)：漢語言文學(xué)

結(jié)合吉林大學(xué)靳從林教授“中日文化比較”，長春理工大學(xué)董宇教授“秘書工作務(wù)實”，我們對中外秘書工作進行了研究。

一、中日兩國秘書工作的差異

1、企業(yè)秘書與行政秘書：

在日本，占主導(dǎo)地位的是企業(yè)秘書。雖然政府機關(guān)和事業(yè)單位也有秘書，但為數(shù)最多的是在企業(yè)、公司和商行供職的秘書。在日本，企業(yè)秘書工作深深影響政府機關(guān)秘書工作，政府機關(guān)的秘書工作都是按照企業(yè)秘書工作模式運行的，換言之，企業(yè)秘書工作特點就代表著日奉秘書工作特點。在企業(yè)，追求高效率是它的最基本的特點，因此，日本的秘書工作效率高也是它的最基本的特點。進行一項工作，以最快的速度、最茼捷的方法完成，是每個日本秘書所追求的。

我國“秘書 的一般定義是指在政府機關(guān)和企、事業(yè)單位從事文字和行政工作的人員。但一提到秘書，人們必然聯(lián)想到政府機關(guān)。事實上，黨政機美秘書人員也的確曾是我國秘書聯(lián)合體的主體，在相當長時期內(nèi)，企事業(yè)單位的秘書工作。都是按照黨政機關(guān)秘書工作模式運行 正因為歷史形成的這個客觀原因。所以我國的秘書和秘書工作都不呵避免地以行政機關(guān)秘書和秘書工作為基礎(chǔ)。行政機關(guān)秘書工作特點從某種意義上講，就代表著目前中國秘書工作的特點。行政機關(guān)的秘書工作，更突出的是“參與政務(wù)”。參與政務(wù)，即為領(lǐng)導(dǎo)的決策出謀劃策，直接參與領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)中，這就使得行政秘書總有一種高于一般機關(guān)工作人員的優(yōu)越感，有時不能正確認識自己的位置。

2、行業(yè)與非行業(yè)化：

在日本，以及提多西方國家，秘書工作都呈行業(yè)他的特點。即秘書工作是一種行業(yè)性的職業(yè)。做這項工作要有專業(yè)證書，持證上崗。由于日本秘書行業(yè)化程度比較高。對從業(yè)人員的知識化程度要求也比較高。對于秘書行業(yè)的基奉知識、基礎(chǔ)技能，所有從業(yè)人員都必須經(jīng)過專門的訓(xùn)練。比如文秘基礎(chǔ)理論知識；基礎(chǔ)寫作、應(yīng)用寫作知識；檔案管理知識；速記技術(shù)；文字處理技術(shù)；辦公自動化技術(shù)等等。此外．還要掌握會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、保險、稅務(wù)、銷售、證券、金融信貸、企業(yè)管理和法律等等相關(guān)知識。并且．經(jīng)過考試合格，拿到崗位證書，才能上崗。

在我國，秘書工作不是行業(yè)性工作．因此，無論什么樣的人，都可以作秘書工作。所以，秘書人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊。有資料表明．我國從事秘書工作的人員，經(jīng)過文秘專業(yè)培訓(xùn)的不足30％。其余70％ 中．有中文專業(yè)的．有經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的．有法律專業(yè)的．甚至有理工科的。另外由于行政秘書的特點．秘書人員與領(lǐng)導(dǎo)的特殊性．使得秘書人員在工作中有越權(quán)處理事物的現(xiàn)象。

3、女性化與男性化：

在日本．有關(guān)秘書的書中一般用“SHE”(她)代指秘書，而不用“HE”(他)。另一方面，據(jù)日本政府統(tǒng)計的數(shù)據(jù)反映，日本22．3％ 高中畢業(yè)女學(xué)生選擇當秘書。這表明在日本，越

來越多的女性把秘書作為自己選擇的職業(yè)。日本社會普遍認為女性最適合作秘書工作。因此，在日本，無論是一般的小公司，還是規(guī)模宏大的公司，或是政府機構(gòu)，作秘書工作的往往是女性，很難覓男性秘書的身影。而在中國，恰恰相反，男性秘書占據(jù)大多散。而越是重要部門的秘書工作，越是完全由男性占據(jù)。

形成這種狀況的根源．還是我們對秘書工作認識的差異上。日本的秘書就是作服務(wù)性、輔助性工作的，像收集資料、整理信息、文字處理等等。做這些工作，女性的細致耐心、敏捷思路都優(yōu)于男性，而且女性的打字天賦也明顯優(yōu)于男性。最重要的一點，在日本，秘書是沒有什么升遷的機會的。它作為一種專門的行業(yè)，就是一項專門的工作。而在中國．秘書往往是升遷的一個階梯。做秘書工作，都是在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作。努力工作，給領(lǐng)導(dǎo)留下一個好印象，大部分日后都會得到升遷。所以，在中國，做秘書工作是人們趨之若鶩的工作。而在領(lǐng)導(dǎo)才能方面，男性是明顯優(yōu)于女性的。另一方面，中國的行政機關(guān)．領(lǐng)導(dǎo)對秘書的倚重，也明顯甚于日本。大部分的機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，都要在很大程度上依靠秘書來完成發(fā)言稿。甚至為決策定下初步的思路。在這方面，男性的全局觀．看問題、認識事物的角度大都明顯優(yōu)于女性。

4、自動化程度：

日本秘書工作的自動化程度是非常高的，早在70年代末，辦公自動化就開始進人辦公室。到今天，日本基本上實現(xiàn)了所有辦公室工作交由自動化來完成。無論在政府機關(guān)，還是在企業(yè)，每個工作人員都被要求能夠熟練掌握自動化技術(shù)來完成工作，尤其是秘書工作。在日本．每個企業(yè)的秘書人員，無論走到哪里，手中都離不開一臺筆記本電腦，因為他所有的資料都儲存在那里 他可以運用它查閱資料、復(fù)制資料、傳遞信息、聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)、遙控指揮等等。至于辦公室的現(xiàn)代化設(shè)備更是齊全。

我國的辦公自動化雖起步較晚，但發(fā)展很快。到1998年末，我國辦公部門基本實現(xiàn)辦公自動化。1999年國家定為政府的上同年，相信會更加促進辦公自動化的發(fā)展。但我國的辦公自動化水平還有一定的局限性。文字處理技術(shù)應(yīng)用較多．而其他技術(shù)應(yīng)用較少。比如網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用．可視系統(tǒng)的應(yīng)用等等。

根據(jù)日、中秘書工作特點的比較，我們可以看出兩國在秘書工作特點方面存在著差異，二、中美兩國秘書工作的差異

1、工作性質(zhì)方面：

美國秘書屬于美國各級各類領(lǐng)導(dǎo)者及主管的群體支持系統(tǒng)，在溝通信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、處理辦公事務(wù)、參謀咨詢等方面，發(fā)揮綜合性輔助作用。不同于財務(wù)、人事等職能管理部門的專項輔助，秘書對領(lǐng)導(dǎo)和主管的輔助在范圍上是綜合性輔助，在過程上是全過程的輔助，在職能支持上具有廣泛的參與謀劃和服務(wù)的責任。秘書有時還要受權(quán)代表領(lǐng)導(dǎo)和主管去處理某些特殊問題。稱之為特別助理或助理一類的秘書，在地位上略低于副職領(lǐng)導(dǎo)人而又高于職能管理負責人，屬于高層次的輔助者。有些管理組織設(shè)有秘書長或辦公廳（室）主任，他們在主要領(lǐng)導(dǎo)者身邊充當綜合輔助者和日常事務(wù)的全面管理者。

我國秘書部門不是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的專項業(yè)務(wù)部門，而是機關(guān)的綜合部門。因此，秘書工作所涉及的范圍和內(nèi)容十分廣泛，具有突出的綜合性，包括起草綜合性的文電，提供綜合性的信息，進行綜合性的調(diào)研，處理綜合性的事務(wù)，綜合各部門的情況，辦理不屬于業(yè)務(wù)部門職責范圍內(nèi)的事務(wù)。綜合性不僅指秘書工作內(nèi)容的廣泛性，更重要的是對各種情況或信息進行去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的分析、歸納、抽象和概括，使之由個別上升到一般，由現(xiàn)象深入到本質(zhì)，總結(jié)出帶規(guī)律的東西，這種綜合才是秘書工作的真正內(nèi)涵。這一特點是由秘書工作的輔助領(lǐng)導(dǎo)工作的全局性所決定的。任何一級領(lǐng)導(dǎo)者都處于不同層次的管理

系統(tǒng)全局位置上，都必須總攬全局，預(yù)測發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合協(xié)調(diào)。各級秘書部門和秘書人員，作為各級領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，這種地位決定了秘書工作高度的綜合性。從機關(guān)的整體結(jié)構(gòu)功能來看，任何機關(guān)都必須由專業(yè)部門和綜合部門的有機結(jié)合，才能形成合理的機關(guān)結(jié)構(gòu)，而且機關(guān)層次越高，業(yè)務(wù)部門越多，越需要加強綜合協(xié)調(diào)工作，以便發(fā)揮機關(guān)的整體功能。而各級秘書機構(gòu)正是這樣一種綜合協(xié)調(diào)部門。它要求秘書人員必須具有全局觀念，立足領(lǐng)導(dǎo)工作全局，站在領(lǐng)導(dǎo)者的角度觀察、分析和處理問題，提出參謀建議，做到不在其位，當謀其政；必須具有較寬的知識面，成為本機關(guān)、本系統(tǒng)的“通才”和“雜家”，以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者駕馭全局的需要；必須具有較強的綜合概括能力和綜合協(xié)調(diào)能力，才能做好秘書工作。

2、職業(yè)需求方面：

美國秘書部門負責人不僅是撰擬重要文稿、協(xié)調(diào)關(guān)系、處理公關(guān)事務(wù)、安排日常公務(wù)的業(yè)務(wù)專家，而且要求有高超的組織指揮能力，發(fā)揮全體秘書人員的作用，為領(lǐng)導(dǎo)開展工作提供服務(wù)。他們還要熟悉所屬秘書人員的業(yè)務(wù)特長，充分發(fā)揮秘書部門的整體作用。秘書部門負責人及特別助理、助理等高層秘書，對內(nèi)是各項辦公事務(wù)的管家，對外是往來溝通、協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系的參謀助手。美國重要領(lǐng)導(dǎo)人和財團總裁的專職秘書，直接對領(lǐng)導(dǎo)者負責，聽從其指揮，直接為其提供輔助和服務(wù)。他們的職位級別隨輔助對象的不同而各有不同。國家及政府首腦的秘書的地位可等同于部級高官。具體而言，每一位領(lǐng)導(dǎo)人的秘書，其在管理系統(tǒng)中的地位也有所差別，受組織體制、領(lǐng)導(dǎo)和管理模式及領(lǐng)導(dǎo)者的信任程度的影響，具有一定的不確定性；但從總體上看，美國領(lǐng)導(dǎo)人的專職秘書都更加貼近其領(lǐng)導(dǎo)者，往往要陪伴領(lǐng)導(dǎo)者的一切公務(wù)活動，跟蹤提供輔助和服務(wù)；其輔助和服務(wù)對象都十分明確和單一，即主要負責人和決策人。

我國秘書部門是各級領(lǐng)導(dǎo)的辦事機構(gòu)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)者處理日常事務(wù)，保證領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)工作的高效運轉(zhuǎn)。秘書部門的事務(wù)性工作都是圍繞領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)性工作進行的，大致可分為四類：第一類是日常程序性事務(wù)，第二類是臨時偶發(fā)性事務(wù)，第三類是領(lǐng)導(dǎo)交辦性事務(wù)，第四類是部門不管性事務(wù)。這些事務(wù)工作具有頻繁、雜亂、瑣碎等特點，但又滲透著極強的思想性。例如，文件校對工作，如果稍有疏忽，錯校一個關(guān)鍵的字，文件印發(fā)出去，就可能造成重大的政治影響；會場布置工作，如果擺錯主席臺領(lǐng)導(dǎo)人座位，錄相放出去，或照片發(fā)出去，就可能會引起各方面的猜測；辦信接訪中，哪些信應(yīng)送領(lǐng)導(dǎo)同志閱，哪些人應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)同志出面接談，都具有思想性。人們常說“秘書工作無小事”，指的就是事情雖小，但是如果處理不好，造成的影響卻很重大。因為秘書工作中的事務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)密切相聯(lián)。秘書工作的事務(wù)性是由秘書工作產(chǎn)生的基礎(chǔ)和根本目的所決定的。秘書工作是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作需要而產(chǎn)生的。領(lǐng)導(dǎo)工作有政務(wù)和事務(wù)兩大部分內(nèi)容。由于領(lǐng)導(dǎo)工作日趨復(fù)雜化，而領(lǐng)導(dǎo)者的精力十分有限，迫切要求領(lǐng)導(dǎo)者把主要精力用于政務(wù)工作方面，集中精力思考和研究宏觀決策問題，而把事務(wù)性工作交給助手--秘書人員去處理，以減輕領(lǐng)導(dǎo)者的工作負擔，提高領(lǐng)導(dǎo)工作效率。“秘書是領(lǐng)導(dǎo)的助手”，正是從這個意義上說的。盡管隨著時代的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)者越來越重視發(fā)揮秘書工作的參謀職能，但這絲毫不意味著秘書工作可以弱化處理事務(wù)的職能。無論秘書工作怎樣發(fā)展變化，處理事務(wù)始終是它的基本職能之一。這一特點要求秘書人員必須從提高機關(guān)運轉(zhuǎn)效率的高度，充分認識事務(wù)工作的重要性，正確處理事務(wù)與政務(wù)的辯證關(guān)系，從處理事務(wù)入手，達到參與政務(wù)之目的；必須培養(yǎng)勤奮、刻苦、細心、耐煩的作風，克服懶惰、怕苦、粗枝大葉的作風，不斷改進工作方法和手段，努力提高辦事效率。

第五篇：選調(diào)生工作特點

山東選調(diào)生工作有哪些特點？

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按照中組部的統(tǒng)一部署，山東省選調(diào)生工作從1980年開始，是開展選調(diào)生工作最早的省份之一。近30年來，伴隨改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)步伐，選調(diào)生工作不斷創(chuàng)新，蓬勃發(fā)展，培養(yǎng)造就了一大批優(yōu)秀年輕干部，促進了干部隊伍建設(shè)，推動了經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。主要特點：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視程度高。省委歷來十分重視選調(diào)生工作，省委領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常關(guān)心、過問，多次做出重要批示，提出明確要求。省委組織部先后兩次召開全省選調(diào)生工作會議，交流經(jīng)驗，推動工作；印發(fā)《選調(diào)生工作暫行辦法》，選調(diào)生工作逐步制度化、規(guī)范化。

二是選調(diào)規(guī)模大。1980年至1996年。選調(diào)的范圍限于省內(nèi)高校，選調(diào)數(shù)量比較少，全省每年100人左右。從1997年起，根據(jù)省委要求，堅持每年選調(diào)1000名左右，選調(diào)生工作開創(chuàng)了新局面。截至2009年7月，省委組織部共選調(diào)了24批1.1萬人，選調(diào)數(shù)量位居全國各省區(qū)市之首。

三是選調(diào)類型多。以培養(yǎng)黨政干部后備人選為主體，同時根據(jù)需要，為全省基層法院、檢察院、公安局系統(tǒng)和共青團系統(tǒng)補充新生力量。近年來，共選調(diào)2700余名大學(xué)生充實基層政法隊伍。2002至2005年，面向全國重點高校選調(diào)優(yōu)秀研究生，安排到省、市直機關(guān)工作。

四是工作標準高。在選調(diào)范圍上，打破戶籍、生源地限制，面向海內(nèi)外廣攬人才。嚴把政治關(guān)、能力關(guān)、綜合素質(zhì)關(guān)，面向應(yīng)屆高校中的中共黨員、主要學(xué)生干部選拔。嚴格按照招考公務(wù)員的規(guī)定，組織報名、筆試、面試、考察、體檢、公示、錄用、崗前培訓(xùn)。在堅持全省統(tǒng)一筆試的基礎(chǔ)上，近年來，統(tǒng)一組織面試，統(tǒng)一抽調(diào)考官，當場公布成績，得到社會廣泛認可和肯定。

五是培養(yǎng)力度大。把崗前培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)與經(jīng)常性教育結(jié)合起來，根據(jù)不同成長階段的不同需求，有針對性地加強理論培訓(xùn)。通過擔任助理職務(wù)、安排重要工作崗位、獨立承擔急難險重任務(wù)等辦法，壓擔子培養(yǎng)。六是成長進步快。一大批優(yōu)秀選調(diào)生走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，改善了各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。目前，有4900余人擔任副科級以上職務(wù)。這些同志年紀輕、學(xué)歷層次高，政治素質(zhì)好，工作能力強，對優(yōu)化干部隊伍、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)起到重要作用。

七是社會影響好。經(jīng)過基層鍛煉再到機關(guān)工作，選調(diào)生隊伍整體素質(zhì)較高，在多方面表現(xiàn)出明顯優(yōu)勢，普遍受到歡迎。加強了基層工作，選調(diào)生成為基層干部隊伍中一支朝氣蓬勃的力量。全省有3000余名選調(diào)生工作在鄉(xiāng)村改革建設(shè)第一線，其中有600余人擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。他們勇于開拓、大膽創(chuàng)新、默默奉獻，為新農(nóng)村建設(shè)做出了積極貢獻。為縣以上黨政機關(guān)輸送了新鮮血液，增強了機關(guān)的生機與活力。目前，在省、市、縣（市區(qū)）機關(guān)工作的有7800余人。選調(diào)生工作在我省具有廣泛的知名度、認可度，在社會上初步形成響亮的干部工作品牌。