第一篇：104立節(jié)鄉(xiāng)五查活動開展情況的匯報

立委字[2012]104號

立節(jié)鄉(xiāng)“五查”活動開展情況的匯報

縣效能辦：

根據(jù)《關(guān)于在全縣“效能風暴”行動中開展“五查”活動的通知》（[2012]12號）文件要求，為進一步嚴格責任追究，強化工作落實，切實加強作風與機關(guān)效能建設(shè)，努力進一步優(yōu)化干部作風、提升辦事效率、改善發(fā)展環(huán)境，我鄉(xiāng)高度重視，狠抓落實，積極開展“五查”活動，認真查找干部職工存在的問題，將活動的各項落到實處，取得較好的效果。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、召開會議，動員部署。

按照縣委要求，我鄉(xiāng)召開了職工大會，鄉(xiāng)紀委書記王忠輝做了重要講話，強調(diào)“五查”活動的各項要求，要求全體

干部職工不折不扣地慣徹落實，以實事求是，客觀公正的態(tài)度，認真查找存在的問題，保證查找存在的問題不留死角，他強調(diào)指出，單位作風整治要做到與實際相結(jié)合，一是要與當前正在進行的“雙聯(lián)”活動相結(jié)合，切實為群眾辦實事，帶領(lǐng)群眾脫貧致富。二是要與當前進行的“基層組織建設(shè)年”活動相結(jié)合，搞好基層黨建工作，通過黨建帶動社會經(jīng)濟快速穩(wěn)步發(fā)展。三是單位作風整頓要與構(gòu)建和諧社會相結(jié)合，要從講和諧、講團結(jié)為出發(fā)點，正確對待存在問題，通過批評教育，落實整改，為我鄉(xiāng)創(chuàng)建和諧團結(jié)的發(fā)展環(huán)境。

二、自查自糾，落實整改。

按照縣有關(guān)文件精神，我鄉(xiāng)重點對五個方面進行了自查：

一查工作紀律,看是否存在冷漠粗暴、酗酒賭博等問題。結(jié)合《立節(jié)鄉(xiāng)干部職工管理條例》和《干部職工請銷假制度》的貫徹執(zhí)行,通過開展召開座談會、自查自糾等形式,改進工作作風,提高人民群眾滿意度。

二查工作落實,看是否存在不作為、亂作為、敷衍塞責

等問題。加強對每個部門、每個崗位目標任務(wù)分解落實的追蹤問效,讓每名職工明確自己每天的目標任務(wù)、工作責任,增強抓落實的自覺性與主動性,提升執(zhí)行力。

二查政令暢通,看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問

題。規(guī)范文件流轉(zhuǎn)登記制度,建立辦文辦事限期預警制度,督促領(lǐng)導班子和科長及時處理各類政務(wù)、事務(wù),保證政令上下通暢,高效運行。

四查履職成效,看在各自崗位上，是否按照每項工作要求和和領(lǐng)導批示保質(zhì)量的完成任務(wù)，是否有推諉扯皮現(xiàn)象,建立監(jiān)督機制,確保職工在工作中做到嚴格、公正、文明、規(guī)范。

五查工作態(tài)度,看是否存在執(zhí)行規(guī)定不到位、工作任務(wù)沒按要求完成且態(tài)度不端正，不能及時采取補救措施。我鄉(xiāng)針對素質(zhì)能力欠缺和工作態(tài)度不端正的職工，進行思想教育,端正工作態(tài)度;針對職工能力的長板短板問題實行調(diào)崗調(diào)整,做到用人所長。

針對此次活動，我鄉(xiāng)召開了工作會議，開展自查自糾、批評與自我批評活動。從思想、行動、效率、制度、紀律、作風、政令、行政能力、工作完成等方面，每個人都進行了自查，并寫成書面報告，同時我鄉(xiāng)還結(jié)合單位工作的具體情況，制定了《崗位責任制》、《服務(wù)承諾制》的七項工作制度。

三、加大監(jiān)督，明查暗訪。

針對個別干部職工上班紀律松散的狀況，我鄉(xiāng)重新修定了《立節(jié)鄉(xiāng)干部職工請銷假制度》，強化制度，自我約束，強化工作紀律，重要部門進行隨機暗訪，分管領(lǐng)導親自檢查干部職工上班情況，對違反管理制度的干部在大會上進行點名批評。同時，我們將機關(guān)作風考評結(jié)果與獎懲掛鉤，提高干部職工的工作自覺性和主動性，為開展機關(guān)作風整治活動提供紀律保證。

四、存在問題的主要原因

在“五查”的活動中，我們廣泛收集了干部職工的意見和建議，對于這些意見，經(jīng)鄉(xiāng)領(lǐng)導班子認真梳理，分析后，認為存在問題的原因有：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流與形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識更新與新形勢下黨和國家的方針政策脫節(jié)。

二是服務(wù)意識不足。為人民服務(wù)的宗旨意議不強。沒有在任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置處理工作。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相

結(jié)合做的不夠，有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面，缺乏敬業(yè)精神。

四是工作態(tài)度不正確。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實，態(tài)度簡單生硬。

五、下一步工作打算及安排

（1）調(diào)動氛圍，搞好宣傳。全體職工積極主動參與是“五查”活動開展，并進一步深化“五查”活動，大力宣傳“五查”活動的好做法、好經(jīng)驗，形成良好風氣，推動“五查”活動的深入開展。

（2）加強領(lǐng)導，全面落實整改措施。注重發(fā)揮好黨員領(lǐng)導干部帶頭作用，帶動本單位整體水平的升。認真解決存在的突出問題，以一人帶動一人的活動模式，開拓我站共促進的良好工作局面。

（3）注重實效，健全機制。進一步建立健全干部職工管理辦法。

中共立節(jié)鄉(xiāng)黨委

二O一二年九月十三日

第二篇：五查五看活動開展情況的匯報

五查五看活動開展情況的匯報

根據(jù)《關(guān)于深入開展“五查五看”活動的通知》-住建紀字【2012】14號文件要求，為進一步深化軟環(huán)境建設(shè)，提升服務(wù)水平，提高行政效能，我站高度重視，狠抓落實，積極開展 “五查五看”活動，認真查找個人、科室、單位存在的問題，將活動的各項落到實處，達到預期目標，取得較好的效果。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

（一）、召開會議，動員部蜀。

在“五查五看”活動中，按照局黨委的要求，我站召開了“五查五看”動員大會，黨支部書記張--作了動員報告，強調(diào)查找問題階段的各項要求，要求全體干部職工不折不扣地慣徹落實，以實事求是，客觀公正的態(tài)度，認真查找存在的問題，保證查找存在的問題不留死角，他強調(diào)指出，單位作風整治要做到“三結(jié)合”，一是單位作風要與構(gòu)建和諧建筑相結(jié)合，要從講和諧、講團結(jié)為出發(fā)點，正確對待存在問題，通過批評教育，落實整改，為我單位創(chuàng)建和諧團結(jié)的發(fā)展環(huán)境。二是要與培養(yǎng)“四干”隊伍相結(jié)合，讓有為的干部有舞臺，讓不想干事的沒平臺。三是要與推進單位各項工作相結(jié)合。要從抗震、審圖建設(shè)管理工作中出現(xiàn)的熱點問題為切入口，積極爭取上級部門支持，大力推進工程項目審批進度，盡早完成審批工作，為我市人民群眾提供符合環(huán)保、節(jié)能現(xiàn)代化住宅。

（二）、自查自糾，落實整改。我站重點對五個方面進行了自查：

一查政令暢通,看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題。規(guī)范文件流轉(zhuǎn)登記制度,建立辦文辦事限期預警制度,督促領(lǐng)導班子和科長及時處理各類政務(wù)、事務(wù),保證政令上下通暢,高效運行。

二查機關(guān)作風,看是否存在冷漠粗暴、“吃拿卡要”等問題。結(jié)合《抗震辦領(lǐng)導干部廉潔從檢若干規(guī)定》貫徹執(zhí)行活動,通過開展召開專題座談會、自查自糾等形式,改進工作作風,提高人民群眾滿意度。

三查工作效率,看是否存在不作為、亂作為、敷衍塞責等問題。加強對每個部門、每個崗位目標任務(wù)分解落實的追蹤問效,讓每名職工明確自己每天的目標任務(wù)、工作責任,增強抓落實的自覺性與主動性,提升執(zhí)行力。

四查依法行政,看是否存在違法違規(guī)辦事、有令不行等問題。組織全單位職工深入學習《抗震辦工作基本規(guī)范》,建立監(jiān)督機制,確保職工在執(zhí)法中做到嚴格、公正、文明、規(guī)范。

五查執(zhí)行規(guī)定、完成任務(wù),看是否存在執(zhí)行規(guī)定不到位、工作任務(wù)沒按要求完成等問題。理清未執(zhí)行到位、未完成任

務(wù)的原因,針對素質(zhì)能力欠缺的職工促其再學習,提高工作能力;針對工作態(tài)度不端正的職工進行思想教育,端正工作態(tài)度;針對職工能力的長板短板問題實行調(diào)崗調(diào)整,做到用人所長。

我站特別注重自查整改，針對此次活動，共召開了三次專題會議，開展自查自糾、批評與自我批評活動。從思想、行動、效率、制度、紀律、作風、政令、行政能力、工作完成等方面，對照標準查找差距。每個人都進行了自查，做到一人一建議，并寫成書面小結(jié)，同時我站還結(jié)合單位工作的具體情況，下發(fā)了提高工作效率、改變作風征求意見表，共自查和收集意見和建議十二條。

三、加大監(jiān)督，明查暗訪。

針對個別干部職工上班紀律松散的狀況，我站重新修定了《--辦上班考勤制度》，強化制度，自我約束，強化工作紀律，對窗口服務(wù)科室，重要部門進行隨機暗訪，主要領(lǐng)導親自檢查干部職工上班情況，對違反管理制度的干部在大會上進行點名批評。同時，我們將機關(guān)作風考評結(jié)果與獎懲掛鉤，提高干部職工的工作自覺性和主動性，為開展機關(guān)作風整治活動提供紀律保證。

四、存在問題的主要原因

在“五查五看”的活動中，我們收集了10多條意見，對

于這些意見，我站領(lǐng)導班子召開擴大會議，認真梳理，分析存在問題的原因有：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流與形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識更新與新形勢下黨和國家的方針政策脫節(jié)。

二是服務(wù)意識不足。為人民服務(wù)的宗旨意議不強。沒有在任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置處理工作。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠，有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面，缺乏敬業(yè)精神。

四是工作態(tài)度不正確。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實，態(tài)度簡單生硬。

下一步工作打算及安排（1）加強領(lǐng)導，全面落實整改措施。注重發(fā)揮好黨員領(lǐng)導干部帶頭作用，帶動本單位整體水

平的升。認真解決存在的突出問題，以一人帶動一人的活動模式，開拓我站共促進的良好工作局面。（2）注重實效，健全機制。一是建立健全單位管理辦法。（3）調(diào)動氛圍，搞好宣傳。全體職工積極主動參與是“五查五看”活動開展，并進一步深化“五查五看”活動，大力宣傳“五查五看”活動的好做法、好經(jīng)驗，形成良好風氣，推動“五查五看”活動的深入開展。

二O一二年七月十三日

第三篇：邁陳鎮(zhèn)開展五查五看情況匯報

邁陳鎮(zhèn)開展“五查五看”活動情況匯報

自機關(guān)作風整治年活動開展以來，提高了我鎮(zhèn)黨建工作科學化、制度化、規(guī)范化水平，進一步轉(zhuǎn)變了黨員干部的工作理念、工作方法和工作機制，有利促進了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用的發(fā)揮，促進了我鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。現(xiàn)將“五查五看”活動情況匯報如下：

一、領(lǐng)導高度重視，組織保障有力

我鎮(zhèn)對機關(guān)作風活動十分重視，把“五查五看”活動納入鎮(zhèn)黨委、政府的重要議事日程。我鎮(zhèn)黨委書記王少蘭同志組織開了學教動員大會，部署了學教計劃，要求骨干成員要以身作則，從講政治的高度分頭抓好“五查五看”學教活動的貫徹和落實，并指定專人負責收集匯編各隊、組學教活動情況。在此基礎(chǔ)上，各隊、組長組織所屬人員進行了再動員再教育，把學教活動延伸到每一個成員，本次活動做到了人員、時間和效果的“三落實”。

二、方法靈活多樣，措施扎實有效

我鎮(zhèn)黨委著力把準各個環(huán)節(jié)，采取靈活多樣的方式開展本次“五查五看”活動，各項措施均扎實有效。

把準自查環(huán)節(jié)是前提。按“五查五看”找差距的原則，結(jié)合工作實際，我們切實把準了自查環(huán)節(jié)，主要排查了五個 方面內(nèi)容：一查思想認識，看思想上是否重視隊伍教育整頓和作風建設(shè)，貫徹上級部署精神是否堅決到位；二查行動辦案，看執(zhí)法過程中是否切實履行，對違法行為是否及時查處，對待群眾投訴是否及時處理，是否辦“人情案”，案件回訪是否及時到位；三查組織紀律，看執(zhí)行“雙六條禁令”是否令行禁止，有否違規(guī)違紀行為；四查服務(wù)效率，看服務(wù)地方是否認真對待，為群眾辦事是否按要求及時去完成；五查制度建設(shè)，看制度建設(shè)是否齊全等。

把準剖析環(huán)節(jié)是核心。5月13日下午，我們組織全體干部職工召開了以“五查五看”學習教育為議題的專題民主生活會，把準了剖析環(huán)節(jié)。此次活動中每個工作人員從思想、行動、效率、制度和紀律五個方面進行了自我剖析，大家暢所欲言地相互指出不足，剖析單位和個人在以前的思想、行動、效率、制度和紀律上存在的不足。其中，我鎮(zhèn)的不足之處主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是分局的崗位責任制考核中獎懲制度不夠完善，對巡查組的工作考核中相關(guān)指標和分值欠合理；二是在行政執(zhí)法過程中存在重監(jiān)管輕教育的現(xiàn)象；三是重業(yè)務(wù)建設(shè)，輕理論學習，對日常監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)的問題，缺少深層次的分析；四是對工作中好的做法，缺少總結(jié)歸納和提高。

把準整改環(huán)節(jié)是關(guān)鍵。5月22日上午，鎮(zhèn)黨委組織骨干以上人員召開了黨委會議，把準了整改環(huán)節(jié)。針對鎮(zhèn)存在的 不足，研究制訂出切實有效的改進措施：一是進一步修改鎮(zhèn)對各個機關(guān)單位的考核指標，完善獎懲機制；二是加大法規(guī)的宣傳力度，做到監(jiān)管與宣傳相統(tǒng)一；三是加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習，提高從政治上認識把握工作的能力，不斷總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓，在實踐經(jīng)驗理論化，理論知識實踐化上下功夫，提升我鎮(zhèn)的整體工作水平。

三、充分發(fā)揚民主，全員獻計獻策

本次活動中，我鎮(zhèn)教育所屬人員要樹立主人翁意識，著力為鎮(zhèn)獻計獻策。每個黨員干部都提出一條以上建議，經(jīng)整理、匯總后向鎮(zhèn)黨委政府報合理化建議十條，主要體現(xiàn)在干部職工隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)服務(wù)建設(shè)、黨政廉政建設(shè)三個方面，每一條建議都帶有一定的針對性、合理性和代表性。

通過開展以“五查五看”為主題的學習教育活動，促進了我鎮(zhèn)干部隊伍的思想建設(shè)、作風建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)和鎮(zhèn)領(lǐng)導班子建設(shè)，促進了當前業(yè)務(wù)工作的開展。邁陳鎮(zhèn)將以這些學教活動為契機，不斷更新思想觀念，把“五查五看”活動成果繼續(xù)引向深入。

第四篇：立節(jié)鄉(xiāng)惠農(nóng)惠農(nóng)工作匯報材料1

立節(jié)鄉(xiāng)強農(nóng)惠農(nóng)政策落實情況匯報

2011年11月日

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

首先我代表鄉(xiāng)黨委、政府對各位領(lǐng)導在百忙之中蒞臨我鄉(xiāng)檢查指導工作表示熱烈歡迎和衷心感謝。下面，我就全鄉(xiāng)強農(nóng)惠農(nóng)工作開展落實情況向各位領(lǐng)導作簡要匯報。

一、基本情況

立節(jié)鄉(xiāng)下轄九個行政村，總計1230戶、5116人。其中農(nóng)業(yè)人口5025人，城鎮(zhèn)人口91人，藏族177戶，***人，耕地面積*****畝，人均占有耕地****畝，主要經(jīng)濟來源為種植養(yǎng)殖，勞務(wù)收入，商業(yè)、運輸、餐飲等第三產(chǎn)業(yè)，2010年人均純收入2600元。全鄉(xiāng)有農(nóng)村低保戶****戶****人，五保戶****戶****人，計劃生育兩女戶***戶，獨生子女戶***戶。

目前我鄉(xiāng)涉及到的強農(nóng)惠農(nóng)政策項目共***項，其中通過鄉(xiāng)財政“一折通”發(fā)放的****項，通過縣直部門直接發(fā)放的****項。

近年來，我鄉(xiāng)各項惠農(nóng)政策項目運轉(zhuǎn)基本正常，向農(nóng)戶廣泛宣傳各項惠農(nóng)政策，各村惠農(nóng)政策受益對象公開評議、嚴格審核、動態(tài)管理，各項惠農(nóng)資金及時足額地通過“一折通”發(fā)放，明白冊及時輪換填寫，各項表冊數(shù)據(jù)核準一致運

轉(zhuǎn)正常，并在不斷完善規(guī)劃強農(nóng)惠農(nóng)政策的實施，定期對財政惠農(nóng)資金專戶進行清理檢查，為深入貫徹落實強農(nóng)惠農(nóng)政策奠定了基礎(chǔ)。

二、主要作法

按舟曲縣委舟曲縣人民政府辦公室《舟曲縣落實強農(nóng)惠農(nóng)政策活動實施方案》的通知，我鄉(xiāng)于7月27日召開了立節(jié)鄉(xiāng)落實強農(nóng)惠農(nóng)政策活動動員大會，參加動員大會的有各村村干部、黨員、民主人士、致富帶頭人、貧困戶、低保戶、殘疾人、二女戶等代表組成。并及時成立了領(lǐng)導小組和辦公室，研究制定具有針對性和操作性的實施方案和工作計劃，明確活動的指導思想、工作目標、基本原則和具體任務(wù)。鄉(xiāng)黨委政府非常重視此項活動，落實了固定場所辦公，印發(fā)宣傳品、制度上墻、創(chuàng)建了熱情工作氣氛。同時在各村成立了強農(nóng)惠農(nóng)政策活動領(lǐng)導小組，創(chuàng)造了良好的工作開端。在此基礎(chǔ)上，8月2日前各村召開落實強農(nóng)惠農(nóng)政策活動動員大會，對活動作出全面安排部署。按照縣上的統(tǒng)一要求，把推行村干部“代辦制”與健全完善惠民政策落實機構(gòu)有機結(jié)合起來。同時，通過召開村民代表大會，選舉產(chǎn)生村級民主評議小組，把民主評議作為確定農(nóng)村受益對象的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。村級民主評議小組由村“兩委”代表、黨員代表、人大代表、政協(xié)委員、村民小組長、婦女代表、貧困戶

代表、富裕戶代表、計生戶代表等人員組成，人數(shù)不少于30人。成立了鄉(xiāng)審核小組，鄉(xiāng)審核小組人員由鄉(xiāng)領(lǐng)導、包村干部、民政、司法、計生、財政、派出所等負責人組成。鄉(xiāng)惠民辦公室建立健全了《惠民辦公室工作職責》、《強農(nóng)惠農(nóng)資金運行管理制度》、《責任追究制度》等工作制度，并上墻公開，真正做到用制度管人管事。建立完善了《民主評議會議記錄》、《農(nóng)戶家庭基礎(chǔ)檔案》，對強農(nóng)惠農(nóng)政策受益對象分類、分村、分組進行建檔，并確定專人負責。

鄉(xiāng)、村干部深入所有農(nóng)戶，通過召開村民代表座談會、入戶宣講、發(fā)放宣傳資料等多種形式，廣泛深入宣傳黨的各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，把干部培訓作為強農(nóng)惠農(nóng)政策宣傳的前提，讓干部首先成為強農(nóng)惠農(nóng)政策的“明白人”。在入戶宣講前，堅持“先培訓、后入戶”的原則，對鄉(xiāng)村干部進行集中培訓，使每位干部全面掌握落實黨的各項強農(nóng)惠農(nóng)政策的目的意義、享受條件、具體標準、報批程序等，進一步提高強農(nóng)惠農(nóng)政策的宣傳質(zhì)量和效果。要加大入戶宣傳的力度，堅持經(jīng)常性入戶宣傳與集中入戶宣傳相結(jié)合，為開展活動打好基礎(chǔ)。開展農(nóng)戶調(diào)查摸底工作，組織力量對所有農(nóng)戶從家庭人員構(gòu)成、經(jīng)濟收入、生活支出、住房情況等方面進行全面調(diào)查摸底，用具體的經(jīng)濟指標量化農(nóng)戶經(jīng)濟狀況，摸清實情。組織召開村民民主評議小組會議，識別和確定惠農(nóng)政策

享受對象，特別是扶貧對象和低保對象，將調(diào)查摸底情況在各村進行張榜公示，建檔立卡，并及時組織專人將相關(guān)惠農(nóng)政策錄入電子信息平臺，建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫。

對2010年以來各項落實強農(nóng)惠農(nóng)政策情況進行認真歸納疏理，對新增的惠農(nóng)政策及相關(guān)信息要及時補充，及時更新。對實施范圍、操作規(guī)程、政策標準等進行全面公示，提高政策知曉率，接受群眾監(jiān)督。在摸清底數(shù)、建檔立卡的基礎(chǔ)上，重新調(diào)整了受益對象。受益對象由村“兩委”提議，村民主評議小組評議，充分征求群眾的意見建議。評議結(jié)果在各村同步進行公示，對公示無異議的上報鄉(xiāng)落實強農(nóng)惠農(nóng)政策辦公室，再由鄉(xiāng)上組織人員入戶核查，核查情況交鄉(xiāng)審核小組審核后在各村進行二次公示，對公示無異議的上報縣相關(guān)部門審批，并將審批后的惠農(nóng)政策享受對象，特別是低保對象在各村再次進行公示，要求基本做到“三級公示，三榜定案”和“三優(yōu)先，五不準”，即優(yōu)先考慮軍烈屬和殘困戶、優(yōu)先考慮計劃生育“兩戶”困難家庭、優(yōu)先考慮在讀和未就業(yè)大中專生特困家庭，干部職工及家屬不準享受低保、村干部及其家屬不準享受低保、不送適齡兒童入學的不準享受低保、不贍養(yǎng)不孝順父母的不準享受低保、違反計劃生育政策的不準享受低保。

三、存在的問題

1、對強農(nóng)惠農(nóng)政策宣傳不夠到位。雖然平時非常注重強

農(nóng)惠農(nóng)政策宣傳，但仍然存在宣傳不夠到位現(xiàn)象。還沒有采取有效舉措宣傳到組、到戶，更多的是依靠村干部向農(nóng)民傳達，造成宣傳未到戶現(xiàn)象時有存在。農(nóng)民只知道有很多惠農(nóng)政策，但不清楚具體是些什么政策、為什么補貼、補貼的標準是多少、符合什么條件才能得到補貼。

2、村務(wù)公開不夠全面及時。部分村沒有按照村務(wù)公開的有關(guān)要求，對各項強農(nóng)惠農(nóng)政策及時進行公開。有些村在惠農(nóng)政策的執(zhí)行上不夠公開，確定惠農(nóng)政策享受對象時沒有完全做到“三級公開、三榜定案”，和“三優(yōu)先、五不準”，存在優(yōu)親厚友現(xiàn)象，引起群眾不滿。

3、補貼資金基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不及時準確。惠農(nóng)補貼的各項數(shù)據(jù)的核實工作量大、涉及面廣、政策性強、工作程序復雜，再加上農(nóng)戶信息每年又有所變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在面積核查、數(shù)據(jù)上報等基礎(chǔ)工作上難免存在這樣或那樣的問題，導致相關(guān)惠農(nóng)信息數(shù)據(jù)不及時準確。

四、對策和建議

1、注重落實責任。及時把強農(nóng)惠農(nóng)政策落實這項工作擺在重要的位置。特別對在惠農(nóng)政策落實過程中存在的監(jiān)督薄弱環(huán)節(jié)進行認真研究，對惠農(nóng)項目從登記到核準再到發(fā)放等各個環(huán)節(jié)的工作責任和責任主體，都要明確化、具體化。嚴格落實責任制，形成一級抓一級，層層抓落實，全程有監(jiān)督的工作局面，建立長效機制。

2、注重宣傳教育。進一步加強學習宣傳，繼續(xù)堅持主要領(lǐng)導親自抓負總責的工作制度，層層抓落實，提高干部群眾對落實支農(nóng)惠農(nóng)政策工作的認識，開通中國移動“惠農(nóng)通”等信息發(fā)布系統(tǒng)，通過手機短信、語音提示、網(wǎng)絡(luò)等形式及時向農(nóng)民發(fā)布惠農(nóng)信息，及時報道活動進展情況，推廣好經(jīng)驗好做法，努力營造強農(nóng)惠農(nóng)政策落實的濃厚氛圍。要突出陣地宣傳，在每個村群眾方便看到的地方設(shè)置一面固定宣傳欄，在每個組設(shè)置一面固定黑板，做到“一村一欄，一組一板”，提高政策落實的透明度，保證群眾的監(jiān)督權(quán)。

3、注重公示公開。嚴格落實村務(wù)公開，按照村務(wù)公開的要求，加強惠農(nóng)補貼資金的公示力度。發(fā)放惠農(nóng)補貼的對象和依據(jù)、數(shù)據(jù)，村、組要嚴格把關(guān)，各職能部門要嚴格審核，經(jīng)公示并且村民無異議后才能上報，補貼下?lián)芎蠹皶r張榜公布。

4、注重探索創(chuàng)新。首先要創(chuàng)新性地建立健全一系列強農(nóng)惠農(nóng)資金的管理辦法和制度規(guī)定，用制度規(guī)范強農(nóng)惠農(nóng)政策的執(zhí)行，使得政策落實快捷有序，其次要積極探索惠農(nóng)政策和資金整合直通發(fā)放的路子，實現(xiàn)所有惠農(nóng)資金“一折通”。整合補貼種類，簡化合并惠農(nóng)補貼的類別。

以上匯報，如有不妥，請各位領(lǐng)導批評指正。

第五篇：開展“五查五治”活動的實施方案

xx縣xx局開展“五查五治”活動的實施方案

為構(gòu)建“和諧xx”、“幸福xx”，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，維護人民群眾合法權(quán)益，樹立廉政、勤政、親民、為民的干部隊伍形象，繼續(xù)深入開展“三個建設(shè)年”、“四幫四促”活動，進一步貫徹落實作風行為規(guī)范“四要十不準”規(guī)定，根據(jù)《xx縣開展“五查五治”活動的實施方案》相關(guān)要求，經(jīng)局領(lǐng)導研究決定，開展“五查五治”活動，為確保活動順利開展，制定本方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持講黨性、重品行、作表率，以“用心想事、用心謀事、用心干事”為導向，以“轉(zhuǎn)作風、保穩(wěn)定、惠民生、促發(fā)展”為目標，以“五查五治”為載體，認真解決經(jīng)濟和社會發(fā)展中的突出問題。加強學習，鞏固和擴大干部思想作風整頓活動成果，著力強化責任意識、群眾意識、實干意識、廉政意識，著力改進機關(guān)作風、提高辦事能力、解決實際問題、建立健全機制，維護群眾合法權(quán)益，改善黨群干群關(guān)系，樹立機關(guān)干部隊伍新形象，提高群眾滿意度；全力化解社會矛盾，積極引導全縣干部工作的自覺性、思想的堅定性有新增強，推進改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新提高，服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進科學發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進。

二、活動原則

（一）人人有觸動原則。在活動中動真格、用實招、出重拳，不搞階段性的人人過關(guān)，但必須做到人人有觸動、人人有行動。

（二）懲教相結(jié)合原則。對存在的作風和依法行政方面的突出問

題，不回避、不護短、不遮掩，根據(jù)影響追究相應(yīng)責任。積極宣傳正面典型，開展警示教育。

（三）服務(wù)民生原則。局機關(guān)干部職工要樹立立足崗位為民服務(wù)的思想，積極為民辦實事辦好事。

（四）化解矛盾原則。

（五）注重實效原則。

三、活動內(nèi)容及工作措施

（一）查黨員和干部對人民群眾的感情，整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題。全面開展黨紀國法教育、黨的優(yōu)良作風教育、密切聯(lián)系群眾教育、廉潔自律教育、職業(yè)道德教育。通過認真學習黨的章程，開展示范教育和違紀違法警示教育等多種形式，組織學習先模人物事跡，大力宣傳先進、弘揚正氣，夯實思想基礎(chǔ)，筑牢思想道德防線，營造公民文明守法氛圍。堅決糾正黨員干部對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題。

（二）查干部隊伍的紀律作風，整治干部不作為亂作為的問題。對照機關(guān)作風行為規(guī)范“四要十不準”規(guī)定，各位干部要深入開展轉(zhuǎn)變作風、加強紀律情況的自查自糾，進一步完善紀律制度，嚴格落實紀律規(guī)定，嚴格要求干部，從嚴管理干部。

（三）查干部隊伍的精神狀態(tài)和工作方法，整治執(zhí)行力不強、執(zhí)行水平不高的問題。進一步完善目標責任制、崗位責任制、服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制等制度，促使全局廣大干部職工真正把心思用在工作上，把精力投到落實中。

（四）查各種不穩(wěn)定和不和諧因素，整治矛盾糾紛調(diào)處不力的問

題。按照早發(fā)現(xiàn)、早預防、早處理“三個早”的要求，確保矛盾糾紛在“第一時間”得到全面排查，“第一時間” 得到疏導，“第一時間”得到有效處置。

（五）查民生改善不力，整治民生欠賬的問題。

四、實施步驟

開展“五查五治”活動從2012年3月25日開始至10月底結(jié)束，分動員部署、查找問題、集中整改、總結(jié)檢查四個階段進行。

（一）動員部署階段（3月25日至4月15日）

1、成立工作機構(gòu)。成立xx縣xx局“五查五治”工作組，組成人員名單如下：

組長：

成員：

2、召開動員大會。4月6日，召開動員大會，領(lǐng)導親自安排部署“五查五治”活動。迅速掀起“五查五治”活動的熱潮。

3、抓學習教育。采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，要求廣大黨員干部深入學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的重要講話，國務(wù)院《進一步促進貴州經(jīng)濟又好又快發(fā)展的若干意見》（國發(fā)2012?2?號），學習省委、省政府、市委、市政府及縣委、縣政府“三個建設(shè)年”、“四幫四促”、“四要十不準”規(guī)定和有關(guān)文件精神，學習省委書記栗戰(zhàn)書《科學發(fā)展觀在畢節(jié)試驗區(qū)的探索與實踐》、把思想認識統(tǒng)一到省委、省政府、市委、市政府和縣委、縣政府的部署和要求上來。

4、強化宣傳引導。把開展“五查五治”工作開展情況通過板報、媒體等形式進行宣傳。

（二）排查問題階段（4月15日至6月30日）

（三）集中整治階段（7月1日至9月30日）

1、“五查五治”工作與“三個建設(shè)年”和“四幫四促”、貫徹落實“四要十不準”規(guī)定統(tǒng)籌推進。

2、建立整改問題長效機制。

（四）總結(jié)檢查階段（10月1日至10月31日）

認真總結(jié)開展“五查五治”活動的成功經(jīng)驗、取得的成效、存在的問題及改進措施。