第一篇：我與醫院同發展

我與醫院同發展綜合科

有人說用自己的左手溫暖自己的右手是一種自憐，而用自己的雙手去溫暖別人的雙手，卻是一種奉獻。作為一名白衣天使，面對患者渴求的目光，我們義無反顧；面對工作的一慣平凡，我們從容不迫；面對肩負的神圣職責，我們兢兢業業；面對時代的召喚，我們一往無前。因為我們的雙臂撐起的是希望，因為我們的雙手托起的是明天的太陽。如果說，無私的奉獻精神是白衣天使永恒的追求，那么，高尚的醫德風范則是我們珍視的生命！在平凡的崗位上成就我們不凡的業績，愛與奉獻是我們白衣天使永恒不變的主題！是無悔的選擇！我們每名醫護人員也深知：患者在你心中有多重，你在人民的心中就有多重！所以我們時刻把南丁格爾“燃燒自己、照亮別人、無私奉獻”的精神牢記在心，把愛心、溫暖更多地獻給人民群眾。

為了 “創百姓滿意醫院，爭當優質服務標兵”，滿足患者日益增長的服務需求，我院本著“以人為本，以患者為中心”的宗旨，從患者的角度出發，換位思維，全面提高服務質量。為了患者有一個舒適的就醫環境，我們投資1000多萬元興建擴建和裝修了10000平方米的病房，美化了環境；為了提高醫療水平投資1000萬元購進了彩超、螺旋CT、介入設備等先進儀器；為了減輕患者經濟負擔，我們嚴格控制處方和藥品價格，為了提高服務質量，我們加強了醫護人員的業務和綜合素質培訓，加大了監督制約力度，在全院開展了以救護生命為重，從細微之處做起，講究服務禮儀，規范舉止行為，讓患者真正舒心、滿意為內容的親情服務活動。通過努力，我們醫院被百姓評為百姓放心醫院，并有多個科室被評為先進科室文明崗。豐碑無語，行勝于言。

雖然我們沒有感天動地的豪言壯語，但我們卻立足平凡的崗位，用自己無言的行動，展現著仁和醫院醫護人員的人生觀、價值觀，展現著我們報效社會、報效人民的責任感和使命感，為黨和人民的醫療事業輝煌，全面打造仁和醫院的品牌形象，濃墨重彩譜寫救死扶傷新篇章。朋友們，如果我們的醫院是一棵參天大樹，我們則是與樹干息脈相連的片片綠葉；如果救死扶傷的事業是一條奔騰不息的河流，我們則是激流中悄悄綻放的朵朵浪花。

仁和醫院能有今天的發展，仁和醫院能在大興人民中樹立良好形象，是我們眾多白衣天使辛勤努力的結果，是眾多白衣天使忘我工作無私奉獻的結果。當你步入仁和醫院，你就會如沐春風，無形中被一種精神，一種奮發向上、無私奉獻的團隊精神所感染。在這里，你不僅會感受到真誠、微笑、熱情周到的服務，更能從深層次領略到我們白衣天使愛崗敬業、無私奉獻的品德和情操。在這里大家都抱著“院興我榮，院衰我恥”、“醫療工作無小事”“小事得失現榮辱”人生理念和工作信條；在這里，高揚著團結奮進、努力拼搏、敢為人先的團隊旗幟；在這里，每時每刻都在譜寫著救死扶傷的璀璨華章；在這里，每個人都用實際行動展現著自己的人生價值，那就是——燃燒自己，溫暖患者。

這就是我們仁和醫院醫護人員的風采，這就是我們白衣天使無悔的奉獻情結。我驕傲，因為我是一名救死扶傷的白衣天使！我榮幸，因為我身屬團結奮進、無私奉獻的團隊！我自豪，因為在我的身邊，有無數甘于在平凡的崗位創造不平凡業績的人！就是這些甘于平凡，默默奉獻的人，用心靈去溝通心靈，用生命去溫暖生命，用自己的摯愛幫助患者與疾病和死神抗爭！

護士職業看似平凡，但要做好卻很難，很不容易，就象一位老護士說的那樣，職業沒有貴賤高低，平凡與不平凡的差別是在于它們的目的是否高尚。盡管我們沒有驚天動地豐功偉績，只有辛勤耕耘，默默奉獻。盡管辛勞的痕跡爬上額頭和眼角，盡管青春在燃燒中消盡，但我們白衣天使的愛依舊，奉獻依舊！為患者打飯，送水，喂藥，清潔腸道，摳出糞塊，到為患者解決家庭糾紛，為孤寡老人，打水喂飯、洗臉梳頭，床前噓寒問暖和她聊天，到為老人擦洗身體，清洗老人被糞便污染的衣褲，象上面的感人事情，我們醫院每天都在發生，數不勝數。前一段時間，一位處于休克狀態，全身多處外傷、生命垂危的病人被抬進醫院搶救。經檢查，該患者肝、膽、腸、腎多處嚴重損傷，出血不止。時間就是生命，患者的安危就是無聲的命令，在家休息的醫生趕來了，剛下夜班的護士趕來了，在與死神的較量中，沒有豪言壯語，只有

忙碌的身影。為了密切觀察患者的情況，加派專人護理患者，有的大夫二十四小時沒有合一下眼睛，時間在忙碌和焦急的等待中消逝。

白衣天使的桂冠不是輕易可以被承載的，它是用荊棘編就，它需要一代又一代眾多醫護人員用心呵護，用心血和汗水灌溉。我們只有不斷努力再努力，才無愧于這一神圣稱號！我們只有把愛化為動力，才能為天使插上奮飛的翅膀！我們只有把奉獻付諸行動，才能用愛心和真情為患者撐起一片希望的藍天！

第二篇：我與醫院同發展

我與醫院同發展、為創建做貢獻

目前，我們為創建三級醫院創建而干得轟轟烈烈、熱火朝天，這項工作不但關系著我院的發展，而且關系著我們每一位遵醫人的切身利益。在院黨委及院長的直接領導下，全院員工全面貫徹“以評促改、以評促建、以評促管、評建結合、重在建設”的方針，為我院創建評估辛勤耕耘，勤懇工作。我們每一個人都以高度的責任感，嶄新的精神風貌，頑強的拼搏精神，以實際行動貢獻自己的力量，為我院增添光彩，確保評估順利進行。創建工作不但是對我院工作的一次全面考核，同時也是對員工精神風貌、學習風氣、行為舉止的一次全面檢驗，對促進我院提高醫療質量及服務能力，具有十分重要的意義，因此，評建工作既是一次挑戰，也是為提高我院提供的一次良好機遇！

我科人員按照醫院和評審的要求，立足本職，各崗位人員牢記自己的崗位職責，在工作中一一對照，改正不足，以實際行動來創“三乙”。在工作之余，人人自發的加強學習，努力提高自己的業務水平和道德思想，為醫院創建“三乙”添磚加瓦。

當前，我院正在積極開展“我為醫院發展獻計獻策”活動，集思廣益，為醫院展提出以下二條建議：

進一步規范我院三級醫師查房制度的管理，不斷提高醫療質量，保障醫療安全，目前全院各臨床分科細致，各科室功能基本齊全，大都具有從住院醫生到主任醫生（或副主任醫師）三級醫師階樓人才，但各科室主任以下大都各自為戰，各看各的病，各管各的病床，各查各的病房，有不懂的才問一下，應進一步加強三級醫師管理及有條件的科室分組管理病人。病人的診斷及治療才能夠及時、正確，確保醫療安全，杜絕醫療差錯事故的發生，提高科室診療水平。

辦好南院非營利性醫院食堂，讓利于民，提升后勤保障。醫院食堂一直是后勤工作的重點,不能像物業管理一樣交如社會化管理，南院食堂周邊尚未有社會化的餐管，現行營利性承包性經營獨家經營，伙食價錢貴，質量差，無論是病人還是本院職工對食堂飯菜的反應,醫院食堂已成為大家意見較為集中的熱點.食堂主要是為醫務人員和病人服務的,在物價不斷上漲的情況下,如何更好的做好食堂工作,讓我們的醫院的工作人員和患者吃好,讓利于普通患者，有待進一步探討。搞好醫院食堂管理，關系著醫院的后勤服務質量和醫院管理水平。

第三篇：我與醫院同發展 創先爭優展風采

“我與醫院同發展 創先爭優展風采 優質服務添光彩”

演講比賽活動方案

為營造和諧醫院氛圍，活躍醫院文化，進一步營造我院創先爭優活動的濃厚氛圍，促進我院優質服務的開展。院團委擬舉辦 “我與醫院同發展、創先爭優展風采、優質服務添光彩”演講比賽。希望各科室采取多種形式廣泛動員，精心組織認真篩選，各參賽選手要充分準備，參賽的作品要緊扣主題，并結合各自在工作中的心得感悟，以真摯的情感、真實的語言，積極向上的精神風貌來講述“愛崗敬業，創先爭優”的真實故事。為確保活動順利開展，特制定如下實施方案。

一、時間地點

演講活動比賽于2011年“五四青年節”期間在我院七樓會議室舉行（具體時間另行通知）。

二、參賽人員

全院職工均可報名參加，各科室請將參賽人員名單于4月20日前報院團委。

三、演講內容

以“我與醫院同發展 創先爭優展風采 優質服務添光彩”為主題，結合醫院目前正在開展的“創先爭優“活動的內在要求，將醫院與個人價值實現緊密結合起來，通過此次主題活動的開展，集中展示我院青年的醫德新風采，醫院新形象。

四、演講要求

1、演講題目自擬，演講內容要積極向上、思想健康、主題鮮明；

2、演講者要自然、大方，感染力強；

3、演講時間為5-8分鐘，要求使用普通話脫稿演講。

五、評分標準

比賽邀請院領導和

擔任評委，實行現場評分。比賽評分采取10分制，具體標準為：

①緊扣主題，內容充實，立意新穎，文字優美4分； ②表述清楚，語言流暢，聲情并茂，有感染力2.5分； ③聲音洪亮，普通話標準流利1.5分； ④衣著得體，儀態大方1分； ⑤在8分鐘以內完成演講0.5分； ⑥脫稿完成演講0.5分。

選手比賽最終得分為去掉一個最高分和去掉一個最低分后的平均分。

六、比賽獎勵

演講比賽設置一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎若干，并頒發獲獎證書和紀念獎品。

商丘市中醫院團委

二〇一一年三月十五日

第四篇：我與企業同發展

我與企業同進步

你現在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。-------題記

企業在發展我們才能更好的發展，那么我們應該如何做好自己的本職工作？世事滄海桑田，知識日新月異；我們要用發展的目光去審視自己同時要不斷的去學習提高自己的工作能力，這樣才能和企業同步伐。

一、要不斷學習。要提高，就要不斷的去學習，提高自己的工作能力，要不斷的掌握新的知識、新的經驗，才能有新的業績。學歷僅僅代表的是你的過去，而一個人的學習能力代表的才是將來，所以會將加強學習作為是工作中極端重要性的。

二、要善于溝通、重協作。要有“團隊精神”，團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。那么在一個企業中、部門中，工作中這是必須的。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。

三、要學會主動性的工作。鋼鐵大王卡耐基曾經說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將比成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。”想要企業認可你，想要成功就要拿出進取的心。

四、要學會面對困難。工作中任何事情都不可能一帆風順，要學會面對困難！那么就要善于溝通，重協作。解決不了，勇于提出。

做好本職工作，保持一顆學習的心態。

第五篇：我與企業同發展

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家上午好！我是來自辦公室的孫剛，今天我要演講的 題目是《我與企業同發展》。

記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成為一名優秀的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重于泰山！奉獻、敬業、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業 就在2007 年那個寒冷的的冬天，我走進了青島路惠通實有限公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感??在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅，的確，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。

愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

朋友們，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。.我們年輕人思想活躍，看法新穎，對企業發展有著獨到的見解。在平時的工作崗位中能結合自己的工作實際，為企業發展提出了許多好的意見和建議。企業的發展離不開青年團隊的努力和發展。企業是我們青年人施展才華的舞臺，是鼓勵青年員工利用各種機會展示自己才能的平臺。

一、企業是培養、凝聚青年人才的基石 企業的發展需要源源不斷注入新生力，也就要求我們青年團隊要不斷發展和壯大，一支強有力的青年團隊是要求我們每個人都具備的素質能力及自身價值，使其能夠充分調動青年人的主觀能動性，發揮其勇于創新及開拓進取精神，讓青年人產生對企業的歸屬感、責任感，從而提高青年人對企業的向心力。

讓青年人感到企業是個大家庭，在這個“大家庭”中激發和培養青年人對企業的深厚感情。在這個“大家庭”中鼓勵青年人進行再學習再教育的機會；每年企業都會為一批青年員工提供學習專業技能的機會使青年人不斷提高自身專業知識水平，在企業提供的契機和構筑的平臺上，能讓每個青年人都成長起來，并培養出了一批又一批優秀的項目部經理及技術骨干成為各個項目上的先進代表，為企業的拓展打下了堅實的基礎，從而也形成了青年成長和企業發展的良性互動。我們青年員工必須牢固樹立“企業是我家，發展靠大家”的思想，通過不斷學習，提高自身素質，在企業搭建的成長平臺和提供的展示空間里，成為有學習能力、實踐能力、創新能力、競爭能力的才智型青年，并將投入到企業的發展貢獻中去，做到愛崗位就是愛自己，愛自己就是愛企業。

二、激發青年戰斗力，使企業蓬勃發展

企業的蓬勃發展離不開青年團隊奮斗拼搏的精神，企業是我們青年員工施展才華的舞臺，為企業工作是我們生活中的一個組成部分，甚至可以說是一個重要的組成部分，我們常說不能為別人活著而要為自己活著，我想說我們應該為自己工作。當工作不再成為一種負擔而是成為一種享受時，再多的困難也就不在話下了。為別人工作永遠是被動消極的，而為自己工作是積極的，快樂的！樹立積極快樂的工作觀應該是每一個青年員工的責任和義務。每天當我們走進辦公室的時候不應該是愁眉不展的，我們應該微笑著，享受著工作帶給自己的快樂，保持良好的心態，心態不同，工作的效果就不相同，當你帶著愉悅的心情去工作，將會起到事半功倍的效果。我們要牢記為企業工作就是為自己工作，讓我們投入工作并在工作中自得其樂，享受工作，享受人生。為自己工作，把企業的利益放在個人利益之上。每位青年員工都應該有“舍小家、顧大家”這樣的情操，由其像我們工程單位，在外工作常年不能與家人團聚，每逢節假日舍棄與家人團聚的日子，奮戰在施工生產第一線；甚至有很多青年職工能放棄穩定的工作來到工程企業從一名技術員做起，通過切身的實踐工作來歷練自己，從小事做起，把自己的事情自己做到位，成為企業不可缺少的員工；在工作中進一步改進自己、進一步完善自己，盡自己的努力為企業排憂解難。企業給予我們一個體現自我才華和創造工作空間的機會，讓我們能夠在通過參與團隊活動或獨立完成一項工作后展現自我工作能力，完成真正自我價值的實現，從而增強自信心，激發工作斗志。更重要的是，我們能通過不斷自我的努力實現自我價值后找到適合自己并愿意為之奮斗一生的職業。只要愿意把工作當成自己的事業一樣來經營，把企業的事當成自己的事一樣來負責，就能夠有效地挖掘自己沉睡的潛能，達到最大限度的成功，從而激勵青年員工自動自發、充滿激情地投入到工作當中。為企業的發展而奮斗，為自己的事業去拼搏。

三、積極融入企業發展中與企業同進步

企業的興衰與我們努力工作的成果息息相關，只有企業長青，我們才有更好的發展前景，才能在這個大的舞臺上舞出我們的風姿，我們選擇了自己喜愛的崗位，進入自己心意的企業，我們就應該為企業多做實事。在企業中不僅要為企業做出應有的貢獻，同時也能使自身的能力得到應有的提升，這是一個人在一個企業中能否長期有效地發揮自我價值的關鍵。

企業重視青年員工希望他們更加出色，為員工提供各種培訓機會，制定培訓制度并作為企業制度的重要組成部分。企業對員工的培訓目的，是通過提高員工的自身能力來使企業的各項工作更富有效率。企業為員工培訓的前提是要考慮到員工對企業的回報，所以在企業對員工的培訓制度上，要有一種使員工與企業在培訓之中形成責權利相對稱的培訓制度，這樣才能使企業及員工都能夠得到良好的發展。在企業不斷發展的過程中實現自我價值，使我們成為出類拔萃的人才，再用我們的能力推動企業的發展，構成一個良性循環的局面，實現我們與企業同發展、共進步。

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。

2012年的7月份我走進了 新疆北新路橋集團股份有限公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。作為新人，作為步入社會的第一份工作，我對公司的一切都感覺是那么的新鮮、那么的好奇。遵從公司的規定，新進大學生員工必須在進入公司前參加軍訓。在這里，不得不提到一個詞：“師傅”

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。人都是有夢想，有追求的，在這里也不例外。大家為了一個共同的夢想日夜奮戰在各自的崗位上，“兢兢業業”、“ 一絲不茍”、“ 全力以赴”??太多的辭藻可以形容我們偉大的員工們，但沒有一個可以盡表其中之內涵。記得剛來公司時在網上看到一位師傅在公司建成投產一周年紀念時寫的一篇文章《我一歲了》，文章中所表達的意境和韻味非對公司有真情實感是無法寫出來，員工對企業大家庭有如此的深情是企業最寶貴的財富，是用其他物質手段無法換來的。大家在這里都為自己共同的夢想，為鋼構的夢想而孜孜不倦、不懈奮斗。

在未來這條道路上 我們要努力的做好自己，腳踏實地的走好每一步，做好充分的準備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋潤和溫暖每一個人的內心。雖然我們每一個人的想法都有所不同，但是我們都是為了一個共同的目標而前進的，那就是把我們的企業發展壯大，就好比螞蟻搬家一樣，一只螞蟻的力量是渺小的，但是一千只甚至更多的螞蟻力量確是無窮的，我們也要像螞蟻一樣有著一顆持之以恒的決心，去面對即將發生的一切。記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成為一名優秀的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重于泰山！奉獻、敬業、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。

愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

還需要列舉更多的例子嗎？我想公司榮譽室里那些金光閃閃的獎牌足以說明一切。其實，文字與詞語是否華麗已顯的不重要，重要的是從文章中品味到那一種感恩之心、喜悅之意以及對這個大家庭的深深眷念之情。所以，我寧愿選擇用樸實的語言來宣泄自己內心涌動的情感。

夢想的力量往往令人驚嘆，而現今，我們鋼構所取得的成績之所以讓外人驚嘆就是靠著公司廣大員工為夢想而不懈奮斗的力量。為了早日做強做大，早日把一冶鋼構的品牌和形象推向更廣闊的天地，早日打造成武漢乃至華中地區最大的鋼結構制作基地，鋼構人披星戴月，不斷前進著。即使成功的道路上荊棘遍地，困難重重，但卻無法阻擋我們勇往直前的步伐。在經濟全球化的潮流中，面對新的歷史時期，機遇和挑戰并存，我們秉承“敬業、忠誠、團結、進取”企業精神，發揚艱苦奮斗、勇于拼搏的優良作風，一如既往不斷開拓進取，讓鋼構的夢想直沖云霄，翱翔在祖國的藍天上，我想，這個夢想不會太遙遠，因為有這么多忠誠敬業、可親可敬的員工們共同奮斗，夢想會在我們的努力下飛翔。

三年了，我已不再脆弱，留下的則是剛強；三年了，我已不再迷茫，眼神中充滿了堅毅的目光；三年了，我的夢想不再遙遠，而是要開始飛翔?? 如

朋友們，愛崗敬業是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。

太陽高升，人心沸騰，有幸登上這個舞臺，是我的榮幸，我愿跟著領導們、同事們一道，把這個舞臺建設得更大、更好、更強，盡管我只是一名普通的公司職員。就像五年多來一樣，跟同事們一起努力、進步。

經過同事們艱苦的努力，使公司從成立之初的一窮二白走到今天擁有1000多人的企業，規模不斷擴大。

現在的輝煌飽含著我們所有同事的智慧與汗水，也記錄著我們所有人自豪的成長歷程。

心有多寬廣，舞臺就有多大，企業就是我們的舞臺，領導是指揮，我們是合唱團中的一員。

人，需要展示他固有的才華，只有當他的才華展示出來并為企業所用，他才能叫做可用之才。

不管一個人的能力有多強，一但失去了表演的空間和人生的舞臺，那他也就失去了成功的機會。

個人的發展得依托于企業的造就、領導的栽培，當我們學會經營自己，把自己的職業規劃同企業的長遠戰略有機地結合起來，那我們就一定能取得成功并順利實現個人理想，不管你是企業高管，還是一名普通的職員，只要有夢，只要愿與公司戰略同步，就一定能得到持續地成長，在為企業創造價值的同時成就個人。

公司經營目標不斷提高，企業不斷壯大，我們也需要同步學習并力求適應企業新的發展需要，只有這樣，只有與公司一起成長，我們個人的發展才能同企業的發展協調并互相促進。

如果企業發展壯大了，我們自己的能力卻沒能及時提升到相應的高度，那我們就無法適應企業發展新的需要，并會拖累企業長遠戰略的步伐。于已于企業來說均不利，只有大家好，才是真的好！

作為一名普通員工，我們在做好本職工作的同時不斷地抽業余時間去充電，不繼地尋找能幫助企業提高經營水平的新方法，哪怕一年中只找到了一條于公司有利的建議，我想只要我們盡力了，并努力與企業同步成長了，也就無怨無悔。

人，活著，總是需要進步的。因為不僅企業在進步，整個社會都在進步。

作為國家，落后就會挨打；作為個人，落后就意味著生活的窘迫。

工作天天有，好企業不長招，這是個事兒人人都知道。

找的工作好，不如企業發展得好，為何？機遇是人創造的，只有懂得珍惜現在，才有機會贏得未來。

調整好自己的職業規劃，保持與企業長遠戰略的同步，與公司一起成長，成就企業的同時也就造就了我們個人。