第一篇：我與企業(yè)同發(fā)展

各位領導,各位同仁: 大家好!帶著期盼,帶著渴望,懷著敬意,懷著激情。我們迎來中國共產黨的第十七次代表大會。

“晴空一鶴排云上,便引詩情倒碧霄。”在這個豐收的季節(jié)里,我們花兒飄香的豫東明珠,正以著一副“團結奮進,求實創(chuàng)新”的蓬勃姿態(tài)向黨的十七大致敬,在這個豐收的季節(jié)里,我們中電投人正以一副“奉獻綠色能源,服務社會公眾”的企業(yè)精神向建國五十八周年獻禮。在這個豐收的季節(jié)里,我們×公司全體職工同心同德、共同努力創(chuàng)造了安全運行1200天最好佳績。

曾幾何時,我無數(shù)次的夢想著自己的未來,在心中譜寫著人生中最美的那束光環(huán);曾幾何時,我無數(shù)次的慨嘆著自己的人生,在人世蒼茫誰主沉浮中苦尋著自己的目標,定位自己的位置。歲月如白駒過際,經(jīng)過十幾年學海無涯苦做舟的學習,在面對人生道路延伸的方向,無悔的選擇了電力這片廣袤的熱土。帶著青春的激情,帶著對未來的憧憬,不知不覺我已與電力相伴了十多年。朋友們,當你坐在那一塵不染的發(fā)電機房現(xiàn)代化集控中心,源源不斷地輸送著綠色能源的時候,當你坐在那座寬敞明亮的辦公大樓里使用著辦公自動化的時候,當你步入鳥語花香、綠樹環(huán)抱的生活小區(qū)享受現(xiàn)代生活的時候,您難道不為我們×電廠的今天感到驕傲和自豪嗎?這一切的一切都是我們×人開拓進取、勇于創(chuàng)新、科學管理、努力奮斗的結果,這一切的一切都是我們用辛勤與汗水、智慧和力量鑄就的輝煌。

“上大壓小、節(jié)能減排”是當前全國電力工業(yè)的首要任務,國務院總理溫家寶指出,要加快調整電力工業(yè)結構,下決心淘汰一批不符合節(jié)能環(huán)保標準的火電機組,建設一批大型高效環(huán)保機組,發(fā)展一批清潔能源和可再生能源發(fā)電機組,是完成“十一五”節(jié)能減排約束性指標的重要工作。我廠3、4號機組由于機組老化、能源消耗多,污染排放大,生產能力低,已不符合我國電力發(fā)展的要求,根據(jù)國家指令,即將關停。關停機組,對我們公司來講是一種損失,但是,對我國工業(yè)的長遠發(fā)展來看,它是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,落實“科學發(fā)展觀”、建設和諧社會的必然要求。

可持續(xù)發(fā)展,是21世紀國際社會普遍關注的話題,是落實“科學發(fā)展觀”的必然要求。在全球可持續(xù)發(fā)展進程中,電力行業(yè)扮演著舉足輕重的角色。對于我們電力行業(yè)落實科學發(fā)展觀就是要努力實現(xiàn)中國電力有效而又可持續(xù)的發(fā)展——有效發(fā)展是指在競爭環(huán)境和市場經(jīng)濟條件下實現(xiàn)有效益、高質量的健康協(xié)調的發(fā)展;可持續(xù)發(fā)展是指行業(yè)發(fā)展要與環(huán)境保護、生態(tài)建設相統(tǒng)一,高度重視和解決資源制約和生態(tài)環(huán)境問題。200×年,是我公司最關鍵、最困難的一年,作為×公司的一名員工,我們只有深刻理解企業(yè)發(fā)展的內涵和要求,才能更好地承擔起自己肩負的重任。

企業(yè)發(fā)展是以人力資源為根本的發(fā)展。人是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主體,是企業(yè)最寶貴的資源。以人為本的發(fā)展,就是要繼續(xù)實施人才強企戰(zhàn)略,培養(yǎng)高素質的員工隊伍。今年年初,公司領導大膽決策,抽調精兵強將,成立“能信項目部”,一大批優(yōu)秀的運行職工,離開了自己熟悉的崗位,離開了自己溫馨的家,踏上了開拓外部市場的征程,拉開了備戰(zhàn)許昌電廠的序幕。他們不畏寂寞、不畏孤獨,不怕艱苦、不怕困難,冒著酷暑,頂著嚴寒,積極學習20萬機組的理論知識和運行經(jīng)驗,用自己的真才實學和高超技術投入到“能信”機組試運之中,實現(xiàn)著自己人生價值的又一次跨越。

200×年是中電投集團公司“技術培訓年”,也是×公司重要的戰(zhàn)略轉形期;ד京源”2*60萬項目發(fā)電在即,公司領導積極組織2*60萬項目的準備工作,組織運行職工積極進行60萬機組的理論學習。發(fā)電部運行職工以機組關停為動力,以中電投“技術培訓年”為契機,利用運行班休息時間到教育科集中學習,在第一階段的2*60萬機組理論綜合全能考試中取得了優(yōu)異的成績。

企業(yè)發(fā)展的核心價值觀就是“追求企業(yè)價值與員工價值的和諧”。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展意味著艱難,意味著壓力,意味著我們每一名員工都要團結一致、傾力奉獻。“人心齊、泰山移”,今天的困難就是我們明天企業(yè)發(fā)展的動力。作為一名普通員工,我們的一份責任、一份細心、一份奉獻都會累計成實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的動力。每一名員工都是企業(yè)的財富,不要忽視每一個微小的沙礫,因為千千萬萬的它會匯聚成茫茫無際的沙漠;不要小看每一滴細密的水珠,因為萬萬千千的它會奔流成滔滔無垠的洪流。“星星之火,可以燎原”,只要樹立了正確的、積極的政策導向,我們就會形成一種集思廣益、“眾人拾柴火焰高”的良性局面。

“與祖國共奮進”是時代賦予我們的責任;“與企業(yè)同發(fā)展”是我們每一位員工實現(xiàn)理想和價值的必經(jīng)之路。身為炎黃子孫,龍的傳人,我感到莫大的驕傲和自豪;作為一名電力職工,能在這個平凡的崗位上為祖國的繁榮興旺添磚加瓦,為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自己的青春,我更是感到光榮和幸運。

“與祖國共奮進,與企業(yè)同發(fā)展”決不能只靠一句空話。如果我們每一個人都能把自己事業(yè)與理想,和我們民族的命運相融,那么我們的中華民族將會意氣風發(fā)蒸蒸日上。如果我們能把個人的理想和企業(yè)的發(fā)展相融合,那么我們將可以實現(xiàn)企業(yè)興旺與個人價值的“雙贏”。企興我榮、企衰我恥、企強我富、企衰我窮,企業(yè)明天的輝煌,在于我們今天扎實的努力;在于我們每個人身上的責任感和使命感;在于我們愛崗敬業(yè),以企業(yè)為奮斗的樂園,成長成才,建功立業(yè)。

朋友們,當前,我國電力工業(yè)正處在一個重要戰(zhàn)略機遇期,嚴峻的電力發(fā)展形勢賦予了我們每個員工以艱巨的責任。我們作為一名×員工,我們不再抱怨,不再彷徨,不再灰心,以機組關停為機遇,以機組關停為動力,勤奮學習、扎實工作;有我們對企業(yè)的忠誠,有我們對企業(yè)的熱愛,有我們勤奮的工作,有我們辛勤的汗水,有我們無私的奉獻,我相信我們的企業(yè)明天會更好。

朋友們,面對未來,不能不讓我們回首我們曾共同度過歲月的崢嶸,也許你不曾了解我們走過的路程,但那是值得你尋覓的足跡。奮斗和理想是我們×人終生無悔的追求,奉獻和坦蕩是我們×人人格力量的象征。朋友們,讓我們揚起生命的帆,踏上追求的船,用睿智的思想,宏深的智慧,豐富的情感,崇高的道德,濃烈的熱情,與我們的×事業(yè)一路同行。讓我們伴隨十七大的腳步,共同沐浴那一縷春暉,共同追隨十七大的神韻,共同打造我們美好的明天!

第二篇：我與企業(yè)同發(fā)展

我與企業(yè)同進步

你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。-------題記

企業(yè)在發(fā)展我們才能更好的發(fā)展，那么我們應該如何做好自己的本職工作？世事滄海桑田，知識日新月異；我們要用發(fā)展的目光去審視自己同時要不斷的去學習提高自己的工作能力，這樣才能和企業(yè)同步伐。

一、要不斷學習。要提高，就要不斷的去學習，提高自己的工作能力，要不斷的掌握新的知識、新的經(jīng)驗，才能有新的業(yè)績。學歷僅僅代表的是你的過去，而一個人的學習能力代表的才是將來，所以會將加強學習作為是工作中極端重要性的。

二、要善于溝通、重協(xié)作。要有“團隊精神”，團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。那么在一個企業(yè)中、部門中，工作中這是必須的。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。

三、要學會主動性的工作。鋼鐵大王卡耐基曾經(jīng)說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將比成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。”想要企業(yè)認可你，想要成功就要拿出進取的心。

四、要學會面對困難。工作中任何事情都不可能一帆風順，要學會面對困難！那么就要善于溝通，重協(xié)作。解決不了，勇于提出。

做好本職工作，保持一顆學習的心態(tài)。

第三篇：我與企業(yè)同發(fā)展

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家上午好！我是來自辦公室的孫剛，今天我要演講的 題目是《我與企業(yè)同發(fā)展》。

記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業(yè)的年輕護士跟隨一名德高望重的醫(yī)生實習。在一次手術中，醫(yī)生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現(xiàn)在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫(yī)生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成為一名優(yōu)秀的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重于泰山！奉獻、敬業(yè)、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業(yè) 就在2007 年那個寒冷的的冬天，我走進了青島路惠通實有限公司，成為其中的一員。由學生到企業(yè)職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環(huán)境的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感??在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數(shù)喜悅，的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定。

愛崗敬業(yè)是一種精神，是一種態(tài)度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。

朋友們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。.我們年輕人思想活躍，看法新穎，對企業(yè)發(fā)展有著獨到的見解。在平時的工作崗位中能結合自己的工作實際，為企業(yè)發(fā)展提出了許多好的意見和建議。企業(yè)的發(fā)展離不開青年團隊的努力和發(fā)展。企業(yè)是我們青年人施展才華的舞臺，是鼓勵青年員工利用各種機會展示自己才能的平臺。

一、企業(yè)是培養(yǎng)、凝聚青年人才的基石 企業(yè)的發(fā)展需要源源不斷注入新生力，也就要求我們青年團隊要不斷發(fā)展和壯大，一支強有力的青年團隊是要求我們每個人都具備的素質能力及自身價值，使其能夠充分調動青年人的主觀能動性，發(fā)揮其勇于創(chuàng)新及開拓進取精神，讓青年人產生對企業(yè)的歸屬感、責任感，從而提高青年人對企業(yè)的向心力。

讓青年人感到企業(yè)是個大家庭，在這個“大家庭”中激發(fā)和培養(yǎng)青年人對企業(yè)的深厚感情。在這個“大家庭”中鼓勵青年人進行再學習再教育的機會；每年企業(yè)都會為一批青年員工提供學習專業(yè)技能的機會使青年人不斷提高自身專業(yè)知識水平，在企業(yè)提供的契機和構筑的平臺上，能讓每個青年人都成長起來，并培養(yǎng)出了一批又一批優(yōu)秀的項目部經(jīng)理及技術骨干成為各個項目上的先進代表，為企業(yè)的拓展打下了堅實的基礎，從而也形成了青年成長和企業(yè)發(fā)展的良性互動。我們青年員工必須牢固樹立“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的思想，通過不斷學習，提高自身素質，在企業(yè)搭建的成長平臺和提供的展示空間里，成為有學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力、競爭能力的才智型青年，并將投入到企業(yè)的發(fā)展貢獻中去，做到愛崗位就是愛自己，愛自己就是愛企業(yè)。

二、激發(fā)青年戰(zhàn)斗力，使企業(yè)蓬勃發(fā)展

企業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開青年團隊奮斗拼搏的精神，企業(yè)是我們青年員工施展才華的舞臺，為企業(yè)工作是我們生活中的一個組成部分，甚至可以說是一個重要的組成部分，我們常說不能為別人活著而要為自己活著，我想說我們應該為自己工作。當工作不再成為一種負擔而是成為一種享受時，再多的困難也就不在話下了。為別人工作永遠是被動消極的，而為自己工作是積極的，快樂的！樹立積極快樂的工作觀應該是每一個青年員工的責任和義務。每天當我們走進辦公室的時候不應該是愁眉不展的，我們應該微笑著，享受著工作帶給自己的快樂，保持良好的心態(tài)，心態(tài)不同，工作的效果就不相同，當你帶著愉悅的心情去工作，將會起到事半功倍的效果。我們要牢記為企業(yè)工作就是為自己工作，讓我們投入工作并在工作中自得其樂，享受工作，享受人生。為自己工作，把企業(yè)的利益放在個人利益之上。每位青年員工都應該有“舍小家、顧大家”這樣的情操，由其像我們工程單位，在外工作常年不能與家人團聚，每逢節(jié)假日舍棄與家人團聚的日子，奮戰(zhàn)在施工生產第一線；甚至有很多青年職工能放棄穩(wěn)定的工作來到工程企業(yè)從一名技術員做起，通過切身的實踐工作來歷練自己，從小事做起，把自己的事情自己做到位，成為企業(yè)不可缺少的員工；在工作中進一步改進自己、進一步完善自己，盡自己的努力為企業(yè)排憂解難。企業(yè)給予我們一個體現(xiàn)自我才華和創(chuàng)造工作空間的機會，讓我們能夠在通過參與團隊活動或獨立完成一項工作后展現(xiàn)自我工作能力，完成真正自我價值的實現(xiàn)，從而增強自信心，激發(fā)工作斗志。更重要的是，我們能通過不斷自我的努力實現(xiàn)自我價值后找到適合自己并愿意為之奮斗一生的職業(yè)。只要愿意把工作當成自己的事業(yè)一樣來經(jīng)營，把企業(yè)的事當成自己的事一樣來負責，就能夠有效地挖掘自己沉睡的潛能，達到最大限度的成功，從而激勵青年員工自動自發(fā)、充滿激情地投入到工作當中。為企業(yè)的發(fā)展而奮斗，為自己的事業(yè)去拼搏。

三、積極融入企業(yè)發(fā)展中與企業(yè)同進步

企業(yè)的興衰與我們努力工作的成果息息相關，只有企業(yè)長青，我們才有更好的發(fā)展前景，才能在這個大的舞臺上舞出我們的風姿，我們選擇了自己喜愛的崗位，進入自己心意的企業(yè)，我們就應該為企業(yè)多做實事。在企業(yè)中不僅要為企業(yè)做出應有的貢獻，同時也能使自身的能力得到應有的提升，這是一個人在一個企業(yè)中能否長期有效地發(fā)揮自我價值的關鍵。

企業(yè)重視青年員工希望他們更加出色，為員工提供各種培訓機會，制定培訓制度并作為企業(yè)制度的重要組成部分。企業(yè)對員工的培訓目的，是通過提高員工的自身能力來使企業(yè)的各項工作更富有效率。企業(yè)為員工培訓的前提是要考慮到員工對企業(yè)的回報，所以在企業(yè)對員工的培訓制度上，要有一種使員工與企業(yè)在培訓之中形成責權利相對稱的培訓制度，這樣才能使企業(yè)及員工都能夠得到良好的發(fā)展。在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中實現(xiàn)自我價值，使我們成為出類拔萃的人才，再用我們的能力推動企業(yè)的發(fā)展，構成一個良性循環(huán)的局面，實現(xiàn)我們與企業(yè)同發(fā)展、共進步。

一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業(yè)。

2012年的7月份我走進了 新疆北新路橋集團股份有限公司，成為其中的一員。由學生到企業(yè)職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環(huán)境的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。作為新人，作為步入社會的第一份工作，我對公司的一切都感覺是那么的新鮮、那么的好奇。遵從公司的規(guī)定，新進大學生員工必須在進入公司前參加軍訓。在這里，不得不提到一個詞：“師傅”

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。人都是有夢想，有追求的，在這里也不例外。大家為了一個共同的夢想日夜奮戰(zhàn)在各自的崗位上，“兢兢業(yè)業(yè)”、“ 一絲不茍”、“ 全力以赴”??太多的辭藻可以形容我們偉大的員工們，但沒有一個可以盡表其中之內涵。記得剛來公司時在網(wǎng)上看到一位師傅在公司建成投產一周年紀念時寫的一篇文章《我一歲了》，文章中所表達的意境和韻味非對公司有真情實感是無法寫出來，員工對企業(yè)大家庭有如此的深情是企業(yè)最寶貴的財富，是用其他物質手段無法換來的。大家在這里都為自己共同的夢想，為鋼構的夢想而孜孜不倦、不懈奮斗。

在未來這條道路上 我們要努力的做好自己，腳踏實地的走好每一步，做好充分的準備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰(zhàn)，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋潤和溫暖每一個人的內心。雖然我們每一個人的想法都有所不同，但是我們都是為了一個共同的目標而前進的，那就是把我們的企業(yè)發(fā)展壯大，就好比螞蟻搬家一樣，一只螞蟻的力量是渺小的，但是一千只甚至更多的螞蟻力量確是無窮的，我們也要像螞蟻一樣有著一顆持之以恒的決心，去面對即將發(fā)生的一切。記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業(yè)的年輕護士跟隨一名德高望重的醫(yī)生實習。在一次手術中，醫(yī)生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現(xiàn)在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫(yī)生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成為一名優(yōu)秀的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重于泰山！奉獻、敬業(yè)、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業(yè)。

愛崗敬業(yè)是一種精神，是一種態(tài)度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。

還需要列舉更多的例子嗎？我想公司榮譽室里那些金光閃閃的獎牌足以說明一切。其實，文字與詞語是否華麗已顯的不重要，重要的是從文章中品味到那一種感恩之心、喜悅之意以及對這個大家庭的深深眷念之情。所以，我寧愿選擇用樸實的語言來宣泄自己內心涌動的情感。

夢想的力量往往令人驚嘆，而現(xiàn)今，我們鋼構所取得的成績之所以讓外人驚嘆就是靠著公司廣大員工為夢想而不懈奮斗的力量。為了早日做強做大，早日把一冶鋼構的品牌和形象推向更廣闊的天地，早日打造成武漢乃至華中地區(qū)最大的鋼結構制作基地，鋼構人披星戴月，不斷前進著。即使成功的道路上荊棘遍地，困難重重，但卻無法阻擋我們勇往直前的步伐。在經(jīng)濟全球化的潮流中，面對新的歷史時期，機遇和挑戰(zhàn)并存，我們秉承“敬業(yè)、忠誠、團結、進取”企業(yè)精神，發(fā)揚艱苦奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良作風，一如既往不斷開拓進取，讓鋼構的夢想直沖云霄，翱翔在祖國的藍天上，我想，這個夢想不會太遙遠，因為有這么多忠誠敬業(yè)、可親可敬的員工們共同奮斗，夢想會在我們的努力下飛翔。

三年了，我已不再脆弱，留下的則是剛強；三年了，我已不再迷茫，眼神中充滿了堅毅的目光；三年了，我的夢想不再遙遠，而是要開始飛翔?? 如

朋友們，愛崗敬業(yè)是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。

太陽高升，人心沸騰，有幸登上這個舞臺，是我的榮幸，我愿跟著領導們、同事們一道，把這個舞臺建設得更大、更好、更強，盡管我只是一名普通的公司職員。就像五年多來一樣，跟同事們一起努力、進步。

經(jīng)過同事們艱苦的努力，使公司從成立之初的一窮二白走到今天擁有1000多人的企業(yè)，規(guī)模不斷擴大。

現(xiàn)在的輝煌飽含著我們所有同事的智慧與汗水，也記錄著我們所有人自豪的成長歷程。

心有多寬廣，舞臺就有多大，企業(yè)就是我們的舞臺，領導是指揮，我們是合唱團中的一員。

人，需要展示他固有的才華，只有當他的才華展示出來并為企業(yè)所用，他才能叫做可用之才。

不管一個人的能力有多強，一但失去了表演的空間和人生的舞臺，那他也就失去了成功的機會。

個人的發(fā)展得依托于企業(yè)的造就、領導的栽培，當我們學會經(jīng)營自己，把自己的職業(yè)規(guī)劃同企業(yè)的長遠戰(zhàn)略有機地結合起來，那我們就一定能取得成功并順利實現(xiàn)個人理想，不管你是企業(yè)高管，還是一名普通的職員，只要有夢，只要愿與公司戰(zhàn)略同步，就一定能得到持續(xù)地成長，在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時成就個人。

公司經(jīng)營目標不斷提高，企業(yè)不斷壯大，我們也需要同步學習并力求適應企業(yè)新的發(fā)展需要，只有這樣，只有與公司一起成長，我們個人的發(fā)展才能同企業(yè)的發(fā)展協(xié)調并互相促進。

如果企業(yè)發(fā)展壯大了，我們自己的能力卻沒能及時提升到相應的高度，那我們就無法適應企業(yè)發(fā)展新的需要，并會拖累企業(yè)長遠戰(zhàn)略的步伐。于已于企業(yè)來說均不利，只有大家好，才是真的好！

作為一名普通員工，我們在做好本職工作的同時不斷地抽業(yè)余時間去充電，不繼地尋找能幫助企業(yè)提高經(jīng)營水平的新方法，哪怕一年中只找到了一條于公司有利的建議，我想只要我們盡力了，并努力與企業(yè)同步成長了，也就無怨無悔。

人，活著，總是需要進步的。因為不僅企業(yè)在進步，整個社會都在進步。

作為國家，落后就會挨打；作為個人，落后就意味著生活的窘迫。

工作天天有，好企業(yè)不長招，這是個事兒人人都知道。

找的工作好，不如企業(yè)發(fā)展得好，為何？機遇是人創(chuàng)造的，只有懂得珍惜現(xiàn)在，才有機會贏得未來。

調整好自己的職業(yè)規(guī)劃，保持與企業(yè)長遠戰(zhàn)略的同步，與公司一起成長，成就企業(yè)的同時也就造就了我們個人。

第四篇：我與企業(yè)同發(fā)展

走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春，終于迎來期待的夏天，終于等到了實現(xiàn)我夢想的一天……

就在2005年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成為其中的一員。由學生到企業(yè)職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環(huán)境的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。

在華訊，我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數(shù)喜悅，的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。在08年奧運會舉辦之際，公司進行了資產重組，將三家公司合并為新的天路科技有限公司，一下子接觸更多的新鮮面孔，我心情無比激動，畢竟公司再進一步擴大中也走上了市場化的道路，更加完善的機制體制可以使職工切身受益，就我而言，自從我加入到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河里有水，小渠才不會干涸；企業(yè)興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。

一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！

愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，殊不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。

愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)為我提供了生存、工作和學習的土壤，我應為它的安寧、和諧、和發(fā)展盡微薄之力，因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家，我只有努力奮斗，團結工作，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。

和企業(yè)一起成長

一

我進東太公司有兩個年頭了，伴隨著企業(yè)一起成長，見證著企業(yè)的發(fā)展與壯大，有著很多的感慨與感想。

對于一名企業(yè)員工來說，最欣慰的也許就是“知遇之恩”，這是別人對自身價值的認可；最期盼的也許就是自我能力的進一步提升，這是今后立足社會的根本；最渴望的也許就是對自身創(chuàng)造成果的享受，這是人生成功的一大標記。在東太公司，由于有了一系列以人為本管理制度作保障，員工在為企業(yè)創(chuàng)造大量財富的同時，自我價值也得到了最大限度的發(fā)揮；企業(yè)得到穩(wěn)步健康發(fā)展的同時，員工個人素質也有了大步提升，由此企業(yè)內部營造出濃濃的和諧氛圍。

隨著著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，安全意識和安全管理工作更為緊迫。2005到2009年，建筑事故高發(fā)，安全管理工作成為各級管理部門的重中之重，提高員工的安全意識，提高公司的安全管理水平已經(jīng)成為安全管理工作的重點。隨著安全管理工作的不斷深化和持續(xù)發(fā)展，我本人的工作能力也得到了鍛煉。幾年來，與公司員工朝夕相處、與員工密切聯(lián)系，使我更加熱愛安全管理工作。兩年的工作實踐，使我深深感受到：只有堅持“質量求生存、安全求發(fā)展、誠信求朋友” 的公司宗旨，才能取得安全管理工作的持續(xù)發(fā)展。同時，我發(fā)現(xiàn)安全方面的工作還存在許多問題。但我相信在公司董事長領導下，深入改革，采用科學的管理模式，“工作中學習，在學習中發(fā)展”的工作理念，大力起用有實踐經(jīng)驗的年輕人，走年輕化道路，一定能使企業(yè)的發(fā)展走上一個新階段。

幾年來，隨著東太蓬勃發(fā)展，在東太我躊躇滿志，大開眼界。東太公司在眾人的關注下越辦越好，胸無點墨的我，在這樣的環(huán)境中也有了自己的夢想，并由衷的感嘆：我的今天是東太給我的，是在董事長和公司同事的關懷與幫助下而獲得的，值得珍惜。

從走進這扇門開始的那一天，我就深深地愛上了公司，愛上了它的企業(yè)文化，愛上了它那種永往前行的拼搏精神。公司的發(fā)展就像看著自己埋下的種子一天天生根發(fā)芽、枝繁葉茂，我們期待著它變成參天大樹的那一天。

在工作中得到快樂，是我當時最大的收獲。

在和公司一起成長的過程中，我體會到了生活的樂趣和工作的成就感，是公司讓我們這些互不相干的人起到一起來，并且為了同一個目標不懈努力，讓我們體驗付出和收獲的雙重快樂。

公司的成長，是一步一個腳印的，它在以飛快的速度朝著它的目標急馳而去，而我，也不會放慢前進的腳步，公司已在我的成長道路上散下了名為“永不放棄”的種子。公司在不斷前進，公司的每個人也應該隨之起舞，穿過大山，越過河流，奔向遠方。

二

改革開放以來，民營經(jīng)濟得到了大力發(fā)展，在國民經(jīng)濟發(fā)展中起到越來越重要的作用。事實證明只有優(yōu)秀的企業(yè)文化才能創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，只有在良好的環(huán)境中才能打造出企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化的建立和發(fā)展，使企業(yè)全體員工有了凝聚力和向心力，有了共同的理想和追求，使每位員工把自己當做一項事業(yè)來經(jīng)營。因此，急需采取相關措施來進一步加強企業(yè)文化建設以配合企業(yè)自身的發(fā)展。

企業(yè)文化方面。企業(yè)如何做到員工與企業(yè)共同發(fā)展，謀求雙贏呢，關鍵在于通過企業(yè)文化、制度體系等輔助性措施，從外部加以指導。企業(yè)恰當?shù)匾?guī)劃員工職業(yè)生涯，可以使企業(yè)及時

掌握員工的個性發(fā)展動向，了解員工的需要、能力及自我目標、特長。公司要強化培訓功能，充分挖掘員工潛力，使員工真正安心于企業(yè)工作并發(fā)揮最大潛能，創(chuàng)造出企業(yè)與員工持續(xù)發(fā)展的良好互動氛圍。

首先，企業(yè)要了解員工自我發(fā)展的意愿，尋找其與企業(yè)理念、目標的最佳切入點，以此作為企業(yè)指導員工發(fā)展的起點。當員工加入到企業(yè)時，對其灌輸企業(yè)經(jīng)營理念、核心價值觀、行為觀等企業(yè)規(guī)范，使其盡量按照企業(yè)指引的職業(yè)方向、路徑向前發(fā)展，融入團隊，這便成為員工實施職業(yè)發(fā)展管理的開始。

其次，要有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提高。同時予以及時評價，使員工認識自我、修正自我，進而產生與企業(yè)同命運、共發(fā)展的內在動力和創(chuàng)新能力。

員工的發(fā)展很大程度上依賴于企業(yè)合理的職業(yè)管理，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長，關鍵在于建設“以人為本”的企業(yè)文化。在企業(yè)中創(chuàng)造出進取、和諧、平等的企業(yè)精神和氛圍，形成強大的精神動力，在理念層次上達到企業(yè)內部的和諧一致。企業(yè)要為員工創(chuàng)造一個能夠施展才華、實現(xiàn)自我價值的舞臺。同時善于引導，讓員工在企業(yè)中能找到一條發(fā)展的道路，把全部身心融入到企業(yè)的發(fā)展中，奉獻全部智慧。員工謀求職業(yè)發(fā)展是一個不斷提升自我的過程，以企業(yè)為主導的培訓應成為輔助員工職業(yè)發(fā)展的有力工具。重視通過有效培訓提升員工的職業(yè)安全感和工作能力，變利用員工能力為開發(fā)員工潛力，這是人才持續(xù)資源管理的方向。企業(yè)方面。從長遠看，企業(yè)在經(jīng)營過程中履行社會責任，應成為一種主動行為，而不是被動接受。樹立塑造企業(yè)形象的意識。企業(yè)形象往往和企業(yè)承擔社會責任的程度呈正比，企業(yè)為政府公共利益作的貢獻越大，企業(yè)形象越好，越有利于保持長期競爭優(yōu)勢。通過企業(yè)文化建設，達到優(yōu)化企業(yè)形象的目的，是企業(yè)的一項重要任務，也是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分。在市場競爭激烈的情況下，客戶往往愿意接受有良好企業(yè)形象的企業(yè)的產品和服務，優(yōu)秀的企業(yè)形象能給人一種安全和依賴感，這就是建設企業(yè)文化的意義所在。

這段時間通過我學習資料發(fā)現(xiàn)公司的安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。只有不斷加強企業(yè)文化建設，通過企業(yè)文化傳播安全意識，才能使安全意識深入人心，才能為科學的安全管理體系奠定基礎，才能為企業(yè)更高層次的發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持。三

今年，我們將迎來建國60周年大慶。在過去的60年發(fā)展進程中，中國為推動全球一體化進程做出了卓越的貢獻，同時也進入了新一輪發(fā)展的周期。

新中國60年的發(fā)展歷程，是一部由小變大、由弱變強的成長、發(fā)展壯大和崛起并屹立于世界之巔的歷史，也是一部企業(yè)成長、成熟、蛻變的歷史。同樣，回顧東太發(fā)展的歷程，我們也經(jīng)歷了從無到有，從小到大，從弱到強的過程。我們一方面用實際行動孜孜以求，不斷探索中國式發(fā)展和管理模式，為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展貢獻“真金白銀”；另一方面，我們又披荊斬棘、赤膽報國，積極履行社會責任，為構建和諧社會做出突出貢獻。

今天，我們在這舉國歡慶的日子里，就是要讓大家時刻牢記，我們前進的道路并不是一帆風順的，我們所取得的成就凝聚了幾代人的心血與汗水，今天的大好局面我們應當加倍珍惜，加倍地努力工作以回報祖國，回報社會。金風迎盛世，麗日煥新天。在建國60周年之際，我們已經(jīng)取得了光榮偉大的成就，我們必將書寫更加雄偉壯美的篇章。我祝愿偉大祖國的更加繁榮昌盛，祝愿東太的明天更加燦爛輝煌

第五篇：我與企業(yè)同發(fā)展范文

我與企業(yè)同發(fā)展

王佳音

1960年春，在沒有共路，車輛不足，吃和住都成問題，王進喜帶領全隊以“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天干勁，苦干5天5夜，打出了大慶第一口噴油井。為大慶的發(fā)展做出第一步的鋪墊。現(xiàn)在生活條件不再象以前那樣的艱苦，在優(yōu)越的條件下我們就應該往更遠的方向去想，去發(fā)展。

眾所周知，能源、原材料、水、土地等自然資源是人類賴以生存和發(fā)展的基礎，是經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要的物質保證。2004年國務院辦公廳關于《關于開展資源節(jié)約活動的通知》，決定2004年至2006年在全國范圍內組織開展資源節(jié)約活動，全面推進能源、原材料、水、土地等資源的解決和綜合利用工作。

經(jīng)濟的發(fā)展離不開資源的支持，所有的資源都不是取之不盡用之不竭的。在今后的工作中，我們還是需要很多的資源來保持經(jīng)濟持續(xù)快速增長，所以我們就必須重視節(jié)約資源，有效利用資源，使有限的資源實現(xiàn)效益的最大化。

首要的一點就是要嚴格執(zhí)行環(huán)保、安全、技術、質量等標準，就象我們做化驗一樣，要每一步都按標準來做，要防止化驗過程中油品沖樣，汽油瓶著火，配電盤著火，烘干箱著火，化驗過程中燙傷，汽油罐爆炸以及化驗過程中油氣中毒等等，這些都是資源污染以及資源浪費的一部分。如果我們按標準把自己的本質工作做好，就可以防止那些不必要的浪費。

只有節(jié)約了資源，我們才能讓我們的企業(yè)更好的發(fā)展，讓企業(yè)的效益不斷上漲，讓企業(yè)的形象日益增高。

企業(yè)是海，一滴水只有融入大海，才不會干涸；一個人只有以高度的責任感和敬業(yè)精神積極投身到工作當中，將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，其聰明才智才會充分發(fā)揮，個人價值才得以完美展現(xiàn)。我們每位員工都應樹立正確的發(fā)展觀，將個人發(fā)展與企業(yè)的生存、發(fā)展統(tǒng)一起來，本著對企業(yè)發(fā)展的責任感和使命感，立足本職崗位，發(fā)揮自身優(yōu)勢，以便做的所有事情，都能朝著正確的方向前進，在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績。

讓我們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)共同努力，讓企業(yè)伴隨我們一同走向更美好的明天。