第一篇：我與祖國同奮進,我與企業同發展(李斌)

我與祖國同奮進，我與企業同發展

祖國的命運也就是每個中國人的命運，祖國的發展與富強要靠我們每一個中華兒女的貢獻與奮斗。我們應該實施想象我們為祖國做些什么？熱愛祖國也絕不是一句空話。

作為一名基層的勞動者和一名年經的共青團員，我一定要用愛祖國的滿腔熱情，落實到自己的日常工作中，愛崗敬業、求實奉獻，為企業發展，為企業的興旺，添磚加瓦，為企業取得好的經濟效益盡心盡責，兢兢業業的工作。這就是愛國的具體表現。人們都有追求榮譽的權利，都希望最大限度的實現人生價值，而要把這種理想變成現實，靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就要為世界創造價值。”

作為基層的一名勞動者，我還要堅定不移的貫徹胡錦濤總書記的“七一”重要講話精神，統一思想、凝聚力量把學習力作為謀劃發展推動發展的動力。作為一名剛進廠的實習工人，每天都作一些平凡而枯燥的工作，收入不算很高，但即便如此。我們絕大部分人在這樣的平淡無奇的崗位上兢兢業業、任勞任怨的工作。我們企業正因為有這樣的一群員工，才能在短短幾年取的輝煌的業績。干一行，愛一行。如果我們選擇了一份職業，哪怕工作環境再艱苦，工作內容再枯燥繁瑣，我們都應該滿腔熱情的工作。我們時時刻刻還應該想一個問題。不要問企業為我們做了什么，我們自己為企業做了什么？我們當代青年與企業同發展。就要樹立起堅定的理想信念。理想信念時人生的目標和動力，是推動企業發展的力量。人們的印象中，水泥廠環境亂，衛生差，工作地點一般都在山溝中；道路兩旁灰土沉沉，工作的地方窗戶永遠是一層灰土的“薄紗”，工人們的服飾也是以深色為主。但是隨著社會發展進步，企業的發展壯大。水泥廠的不斷改變，讓我們剛入廠的青年工人對新的水泥廠充滿了激情，對工作充滿了干勁。我們要在工作中求真務實，干好本職工作，樹立起“我與祖國同奮進，我與企業同發展”的政治觀念。“與祖國同奮進”時時代賦予青年的責任;“與企業同發展”則是青年職工實現理想和價值的必經之路。

作為陜西華峰建材有限公司的一名青年員工，我深知，個人命運與企業、國家命運密不可分，只要我們勤于學習、樂于思考、勇于擔當、樂于吃苦、甘于奉獻何愁我們的企業不壯大、祖國不富強？用青春承載理想，用奮斗成就未來。為祖國、企業發展奉獻無悔的青春。

第二篇：我與祖國同奮進

我與祖國同奮進

上課：

從二年級開始，我的語文課，數學課，英語課上的都很認真。我現在越來越喜歡上課了。在課堂上，我積極舉手發言，認真回答問題，不懂的下課馬上問老師，一定要弄懂。作業盡量認真完成，不足的地方還是很多，我也在不斷地努力。從小學好本領，才能長大為我的祖國做貢獻。

讀書伴我成長

高爾基曾經說過：“書籍是人類進步的階梯”，對我來說，書是智慧的結晶。“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，讀書要堅持不懈，必須活到老，學到老。

當我仍在咿咿學語的時候，媽媽就開始教我讀書了。那時候，媽媽買來一套《動物插圖拼音故事書》，每天，我對這新奇的“玩具”愛不釋手，總要纏媽媽給我講故事，學習也在這一則則生動的動物故事中開始……

幼兒園讀中班的一個“六一”節，老師送給我們每人一本《新華字典》，我認識了很多簡單的漢字，并在學期末班級里舉行的查字典、識字比賽中均取得了第一名。小小成績讓我對查字典和識字有了更大的興趣，每當我和爸爸媽媽出外游玩的時候，在大街上遇任何不懂的漢字，都喜歡問媽媽，還要媽媽一筆一劃地寫給我看。功夫不負有心人，在我上大班的時候，我已經認識了一千多個漢字，學會閱讀簡短故事了。

上了小學二年級以后，閱讀和作文在語文考試中非常重要，老師告訴我，語文世界已不再是一年級的拼音時代，你必須通過閱讀課外讀物來擴大你的知識面，提高知識層次。于是媽媽給我買來了作文選、寓言故事等課外書籍，又訂了學習報刊，吩咐我每周末做完作業有時間就看書、看報。我對這些可愛的書籍著了迷，不再依賴媽媽，每天不管老師交給的作業有多么的多，也總會認真地完成“任務”。“寶劍自磨礪出，梅花香自苦寒來”。現在，讀書、讀很多有趣、有益的書是我最大的愛好：讀書，增添了我的知識，開闊了我的視野，豐富了我的生活，教會了我做人的大道理：讀書，使我得到啟迪，將使我受益終生，伴隨著我的成長。每當我徜徉在知識海洋中，我總會得到無窮的樂趣和智慧。

我喜歡讀書！書籍伴隨著我成長！我愛讀書，是書給予我知識和智慧，也給予了我力量和勇氣。我就像一只勤勞的小蜜蜂，在書的百花園里不知疲倦地飛來飛去，采集花粉。

同學們，書默不作聲，卻帶著神秘的笑容等待我們。當你打開一本書的時候，馬上就會聽到許多聲音：有智者娓娓的談心，有勇士激昂的吶喊；有恬美如秋月的小夜曲，有壯烈如大潮的交響樂；有春花凋零的嘆息，有小鳥歸巢的啾啾……讓我們一起走進書里去吧！

第三篇：我與企業同奮進,共發展

我與企業同奮進，共發展

——市場競爭中的生存之道

做為****的一名普通員工，從我走上工作崗位的那一刻起，那就明白，什么叫唇齒相依、榮辱與共、命運相連，這是企業和員工的關系，一個企業的成功就意味著每個員工的成功。雷鋒曾經說過：“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。”雖然我做不到象雷鋒那樣偉大，但我依然時刻關注著****的發展，甘愿為****的強大奉獻出自己微薄的力量！

21世紀是一個知識經濟的時代，面臨日益嚴峻的全球經濟危機，各行業的競爭將更激烈化、無形化、國際化、多樣化，煙草行業也面臨著前所未有的危機，同樣的，在這危機背后也掩藏著更多的契機！那么如何使得企業在未來日益加劇的競爭中取勝，企業的品牌形象與核心競爭力是關鍵所在。

或許很多人對企業的品牌形象不以為然，認為連產品都做不好，還談什么品牌、什么文化？可問題的關鍵就在這里。就拿 “麥當勞”和“肯德基”來說吧，我個人認為這都是純粹的垃圾食品，在一些國家，如意大利、瑞典、芬蘭等國的政府甚至禁止麥當勞和肯德基進入境內經營。國內很多的知名學者也曾公開抨擊過，認為他們的飲食結構并不符合中國人的需求，可為什么他們在國內快餐市場上至今屹立不倒，每天還有那么多人去消費呢？這就是一個很明顯的品牌形象問題，當這個品牌已經徹底走進了我們的心里，在我們選擇吃什么的時候，或者是在我們不知道吃什么的時候，這幾個耳熟能詳的品牌自己就會浮現在我們心里，最終的選擇就很明確了！其實同樣的情況如果套用在我們煙草行業中也是一樣的。當我們已經有了一個可以拿出手的品牌的時候，運用CIS（企業的統一化系統）理論，進行品牌造勢活動。將一個品牌所具有的內在價值通過BI(行為識別系統)和VI（企業視覺設計）展現給顧客，使之對該品牌產生興趣、認同和偏好，從而確立品牌形象。當然，當一個品牌獲得初步成功之后，我們更重要的任務是要精心地培育和保持品牌優勢和偏好，豐富品牌的文化內涵，塑造獨特的品牌個性，增加品牌價值，使品牌能夠成為經久不衰的深度品牌，成為同類產品品牌中的“常青樹”

在企業的核心競爭力上我個人認為最核心的部分應當是資源的優化配置和創新能力。資源的優化配置其著眼點在于“優化”，簡單點說，就是要把一批原材料，給那個可以把利用率做到最大化的部門來使用；在用人上，能3個人做的事那就絕不用5個人做！而創新則意味著變革、發展，意味著新技術、新產品、新方法、新組織、新觀念、新思想等不斷出現，這是21世紀企業生存和發展的前提和條件，也是其永恒的主題。創新可以為企業帶來無窮無盡的活力和商機，可以為企業贏得眾多的競爭優勢；創新精神更是企業一種無形資源，對企業職工具有一種凝聚力和激勵力。這點在****的發展史上有很明顯的體現，我們的存在正是因為我們的創新，我們的發展也正是源于我們的創新。

企業要發展，要生存，關鍵在人，人是決定因素。從我們踏入****的第一步開始，是****給了我們這樣的學習、鍛煉機會。作為****一名員工，都應加倍努力工作，不斷克服困難，迎接新的挑戰，在工作中不斷學習，提高自己的業務技能，適應****快速發展的要求，與****共成長。就讓****帶領我們展開翱翔的翅膀，在廣闊的天地之間遨游。

第四篇：我與企業同發展

我與企業同進步

你現在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。-------題記

企業在發展我們才能更好的發展，那么我們應該如何做好自己的本職工作？世事滄海桑田，知識日新月異；我們要用發展的目光去審視自己同時要不斷的去學習提高自己的工作能力，這樣才能和企業同步伐。

一、要不斷學習。要提高，就要不斷的去學習，提高自己的工作能力，要不斷的掌握新的知識、新的經驗，才能有新的業績。學歷僅僅代表的是你的過去，而一個人的學習能力代表的才是將來，所以會將加強學習作為是工作中極端重要性的。

二、要善于溝通、重協作。要有“團隊精神”，團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。那么在一個企業中、部門中，工作中這是必須的。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。

三、要學會主動性的工作。鋼鐵大王卡耐基曾經說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將比成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。”想要企業認可你，想要成功就要拿出進取的心。

四、要學會面對困難。工作中任何事情都不可能一帆風順，要學會面對困難！那么就要善于溝通，重協作。解決不了，勇于提出。

做好本職工作，保持一顆學習的心態。

第五篇：我與企業同發展

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家上午好！我是來自辦公室的孫剛，今天我要演講的 題目是《我與企業同發展》。

記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成為一名優秀的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重于泰山！奉獻、敬業、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業 就在2007 年那個寒冷的的冬天，我走進了青島路惠通實有限公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感??在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅，的確，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。

愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

朋友們，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。.我們年輕人思想活躍，看法新穎，對企業發展有著獨到的見解。在平時的工作崗位中能結合自己的工作實際，為企業發展提出了許多好的意見和建議。企業的發展離不開青年團隊的努力和發展。企業是我們青年人施展才華的舞臺，是鼓勵青年員工利用各種機會展示自己才能的平臺。

一、企業是培養、凝聚青年人才的基石 企業的發展需要源源不斷注入新生力，也就要求我們青年團隊要不斷發展和壯大，一支強有力的青年團隊是要求我們每個人都具備的素質能力及自身價值，使其能夠充分調動青年人的主觀能動性，發揮其勇于創新及開拓進取精神，讓青年人產生對企業的歸屬感、責任感，從而提高青年人對企業的向心力。

讓青年人感到企業是個大家庭，在這個“大家庭”中激發和培養青年人對企業的深厚感情。在這個“大家庭”中鼓勵青年人進行再學習再教育的機會；每年企業都會為一批青年員工提供學習專業技能的機會使青年人不斷提高自身專業知識水平，在企業提供的契機和構筑的平臺上，能讓每個青年人都成長起來，并培養出了一批又一批優秀的項目部經理及技術骨干成為各個項目上的先進代表，為企業的拓展打下了堅實的基礎，從而也形成了青年成長和企業發展的良性互動。我們青年員工必須牢固樹立“企業是我家，發展靠大家”的思想，通過不斷學習，提高自身素質，在企業搭建的成長平臺和提供的展示空間里，成為有學習能力、實踐能力、創新能力、競爭能力的才智型青年，并將投入到企業的發展貢獻中去，做到愛崗位就是愛自己，愛自己就是愛企業。

二、激發青年戰斗力，使企業蓬勃發展

企業的蓬勃發展離不開青年團隊奮斗拼搏的精神，企業是我們青年員工施展才華的舞臺，為企業工作是我們生活中的一個組成部分，甚至可以說是一個重要的組成部分，我們常說不能為別人活著而要為自己活著，我想說我們應該為自己工作。當工作不再成為一種負擔而是成為一種享受時，再多的困難也就不在話下了。為別人工作永遠是被動消極的，而為自己工作是積極的，快樂的！樹立積極快樂的工作觀應該是每一個青年員工的責任和義務。每天當我們走進辦公室的時候不應該是愁眉不展的，我們應該微笑著，享受著工作帶給自己的快樂，保持良好的心態，心態不同，工作的效果就不相同，當你帶著愉悅的心情去工作，將會起到事半功倍的效果。我們要牢記為企業工作就是為自己工作，讓我們投入工作并在工作中自得其樂，享受工作，享受人生。為自己工作，把企業的利益放在個人利益之上。每位青年員工都應該有“舍小家、顧大家”這樣的情操，由其像我們工程單位，在外工作常年不能與家人團聚，每逢節假日舍棄與家人團聚的日子，奮戰在施工生產第一線；甚至有很多青年職工能放棄穩定的工作來到工程企業從一名技術員做起，通過切身的實踐工作來歷練自己，從小事做起，把自己的事情自己做到位，成為企業不可缺少的員工；在工作中進一步改進自己、進一步完善自己，盡自己的努力為企業排憂解難。企業給予我們一個體現自我才華和創造工作空間的機會，讓我們能夠在通過參與團隊活動或獨立完成一項工作后展現自我工作能力，完成真正自我價值的實現，從而增強自信心，激發工作斗志。更重要的是，我們能通過不斷自我的努力實現自我價值后找到適合自己并愿意為之奮斗一生的職業。只要愿意把工作當成自己的事業一樣來經營，把企業的事當成自己的事一樣來負責，就能夠有效地挖掘自己沉睡的潛能，達到最大限度的成功，從而激勵青年員工自動自發、充滿激情地投入到工作當中。為企業的發展而奮斗，為自己的事業去拼搏。

三、積極融入企業發展中與企業同進步

企業的興衰與我們努力工作的成果息息相關，只有企業長青，我們才有更好的發展前景，才能在這個大的舞臺上舞出我們的風姿，我們選擇了自己喜愛的崗位，進入自己心意的企業，我們就應該為企業多做實事。在企業中不僅要為企業做出應有的貢獻，同時也能使自身的能力得到應有的提升，這是一個人在一個企業中能否長期有效地發揮自我價值的關鍵。

企業重視青年員工希望他們更加出色，為員工提供各種培訓機會，制定培訓制度并作為企業制度的重要組成部分。企業對員工的培訓目的，是通過提高員工的自身能力來使企業的各項工作更富有效率。企業為員工培訓的前提是要考慮到員工對企業的回報，所以在企業對員工的培訓制度上，要有一種使員工與企業在培訓之中形成責權利相對稱的培訓制度，這樣才能使企業及員工都能夠得到良好的發展。在企業不斷發展的過程中實現自我價值，使我們成為出類拔萃的人才，再用我們的能力推動企業的發展，構成一個良性循環的局面，實現我們與企業同發展、共進步。

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。

2012年的7月份我走進了 新疆北新路橋集團股份有限公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。作為新人，作為步入社會的第一份工作，我對公司的一切都感覺是那么的新鮮、那么的好奇。遵從公司的規定，新進大學生員工必須在進入公司前參加軍訓。在這里，不得不提到一個詞：“師傅”

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。人都是有夢想，有追求的，在這里也不例外。大家為了一個共同的夢想日夜奮戰在各自的崗位上，“兢兢業業”、“ 一絲不茍”、“ 全力以赴”??太多的辭藻可以形容我們偉大的員工們，但沒有一個可以盡表其中之內涵。記得剛來公司時在網上看到一位師傅在公司建成投產一周年紀念時寫的一篇文章《我一歲了》，文章中所表達的意境和韻味非對公司有真情實感是無法寫出來，員工對企業大家庭有如此的深情是企業最寶貴的財富，是用其他物質手段無法換來的。大家在這里都為自己共同的夢想，為鋼構的夢想而孜孜不倦、不懈奮斗。

在未來這條道路上 我們要努力的做好自己，腳踏實地的走好每一步，做好充分的準備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋潤和溫暖每一個人的內心。雖然我們每一個人的想法都有所不同，但是我們都是為了一個共同的目標而前進的，那就是把我們的企業發展壯大，就好比螞蟻搬家一樣，一只螞蟻的力量是渺小的，但是一千只甚至更多的螞蟻力量確是無窮的，我們也要像螞蟻一樣有著一顆持之以恒的決心，去面對即將發生的一切。記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成為一名優秀的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重于泰山！奉獻、敬業、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。

愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

還需要列舉更多的例子嗎？我想公司榮譽室里那些金光閃閃的獎牌足以說明一切。其實，文字與詞語是否華麗已顯的不重要，重要的是從文章中品味到那一種感恩之心、喜悅之意以及對這個大家庭的深深眷念之情。所以，我寧愿選擇用樸實的語言來宣泄自己內心涌動的情感。

夢想的力量往往令人驚嘆，而現今，我們鋼構所取得的成績之所以讓外人驚嘆就是靠著公司廣大員工為夢想而不懈奮斗的力量。為了早日做強做大，早日把一冶鋼構的品牌和形象推向更廣闊的天地，早日打造成武漢乃至華中地區最大的鋼結構制作基地，鋼構人披星戴月，不斷前進著。即使成功的道路上荊棘遍地，困難重重，但卻無法阻擋我們勇往直前的步伐。在經濟全球化的潮流中，面對新的歷史時期，機遇和挑戰并存，我們秉承“敬業、忠誠、團結、進取”企業精神，發揚艱苦奮斗、勇于拼搏的優良作風，一如既往不斷開拓進取，讓鋼構的夢想直沖云霄，翱翔在祖國的藍天上，我想，這個夢想不會太遙遠，因為有這么多忠誠敬業、可親可敬的員工們共同奮斗，夢想會在我們的努力下飛翔。

三年了，我已不再脆弱，留下的則是剛強；三年了，我已不再迷茫，眼神中充滿了堅毅的目光；三年了，我的夢想不再遙遠，而是要開始飛翔?? 如

朋友們，愛崗敬業是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。

太陽高升，人心沸騰，有幸登上這個舞臺，是我的榮幸，我愿跟著領導們、同事們一道，把這個舞臺建設得更大、更好、更強，盡管我只是一名普通的公司職員。就像五年多來一樣，跟同事們一起努力、進步。

經過同事們艱苦的努力，使公司從成立之初的一窮二白走到今天擁有1000多人的企業，規模不斷擴大。

現在的輝煌飽含著我們所有同事的智慧與汗水，也記錄著我們所有人自豪的成長歷程。

心有多寬廣，舞臺就有多大，企業就是我們的舞臺，領導是指揮，我們是合唱團中的一員。

人，需要展示他固有的才華，只有當他的才華展示出來并為企業所用，他才能叫做可用之才。

不管一個人的能力有多強，一但失去了表演的空間和人生的舞臺，那他也就失去了成功的機會。

個人的發展得依托于企業的造就、領導的栽培，當我們學會經營自己，把自己的職業規劃同企業的長遠戰略有機地結合起來，那我們就一定能取得成功并順利實現個人理想，不管你是企業高管，還是一名普通的職員，只要有夢，只要愿與公司戰略同步，就一定能得到持續地成長，在為企業創造價值的同時成就個人。

公司經營目標不斷提高，企業不斷壯大，我們也需要同步學習并力求適應企業新的發展需要，只有這樣，只有與公司一起成長，我們個人的發展才能同企業的發展協調并互相促進。

如果企業發展壯大了，我們自己的能力卻沒能及時提升到相應的高度，那我們就無法適應企業發展新的需要，并會拖累企業長遠戰略的步伐。于已于企業來說均不利，只有大家好，才是真的好！

作為一名普通員工，我們在做好本職工作的同時不斷地抽業余時間去充電，不繼地尋找能幫助企業提高經營水平的新方法，哪怕一年中只找到了一條于公司有利的建議，我想只要我們盡力了，并努力與企業同步成長了，也就無怨無悔。

人，活著，總是需要進步的。因為不僅企業在進步，整個社會都在進步。

作為國家，落后就會挨打；作為個人，落后就意味著生活的窘迫。

工作天天有，好企業不長招，這是個事兒人人都知道。

找的工作好，不如企業發展得好，為何？機遇是人創造的，只有懂得珍惜現在，才有機會贏得未來。

調整好自己的職業規劃，保持與企業長遠戰略的同步，與公司一起成長，成就企業的同時也就造就了我們個人。